C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

Noticias

Plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona

Benvolguts i benvolgudes afiliats i afiliades,

Des de la nostra Secció Sindical us convoquem a un plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona molt important.

Dia 20 de juliol de 2022

Horari de 12h a 14h

Lloc: Plenari telemàtic (rebràs un correu amb l’enllaç).

L’ordre del dia és:

  • Valoració de Llocs de Treball i enquesta.
  • Teletreball.
  • Altres.

Recordeu que teniu hores d’assemblea per poder connectar-vos i que si esteu treballant a distància també teniu el permís per assistir.

Qualsevol dubte o problema en aquest sentit poseu-vos en contacte amb la Secció Sindical.

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA IMHAB

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA AMB LA DIRECCIÓ DE L’IMHAB DEL 30 DE JUNY DE 2022

Us fem un resum dels temes tractats, dels nostres posicionaments i de les nostres exigències a la gerència de l’IMHAB.

Demanem reforçar les Oficines d’Habitatge durant les noves campanyes

Fa temps que des de CCOO reclamem reforçar les oficines d’habitatge quan es posa en marxa una nova campanya. Celebrem que l’administració hagi demanat aquest reforç per a la campanya d’Ajuts al Lloguer actual, encara que sigui insuficient la incorporació de només 10 persones, sobretot, és incomprensible que una vegada iniciada la citada campanya hi hagi 4 treballadors/es que no tinguin la formació finalitzada.

Criteris de mobilitat universals

No pot ser que l’administració faci trasllats a mida com el d’una frontal a Sant Martí. Existeixen més trasllats pendents, per què només s’ha autoritzat 1?

L’explicació de l’administració és perquè aquesta persona ho havia demanat fa 2 anys. Lluitarem perquè no hi hagi cap injustícia amb cap persona.

Personal “volant” SI. Volem més personal!

Les Comissions Obreres estem d’acord amb la figura de personal “volant” però cal augmentar la plantilla de l’IMHAB.

Ens informen que les noves incorporacions passaran a ser personal volant, excepte les 10 persones contractades per al reforç de la campanya d’Ajuts al Lloguer perquè tenen un nomenament de 6 + 3 mesos per acumulació de tasques.

CCOO en contra de cap discriminació per sexe

Estem totalment en desacord amb la decisió de l’administració en TRIAR en funció del seu sexe el personal a cobrir Ciutat Vella. L’administració ens ha informat que “s’ha triat incorporar homes en comptes de dones perquè el tracte de la ciutadania en vers als homes sembla menys agressiu”.

Sens cap dubte les Comissions Obreres elevarem aquesta presumpte discriminació per sexe a la Comissió del Pla d’Igualtat.

Exigim TRANSPARÈNCIA

1.- Exigim JA el llistat del personal, per categories, adscrit a l’IMHAB.

2.- Exigim JA el llistat nominal i tipus d’adjudicació de les places d’aparcament dels edificis de l’IMHAB.

3.- Exigim JA els criteris de mobilitat.

Col·lectius tècnics/ques

Donem total suport al col·lectiu de tècnics i tècniques de l’IMHAB que lluita per aconseguir un complement retributiu i per això hem forçat a la gerència de l’IMHAB a posar en coneixement de Recursos Humans el seu suport i que es negociï en la Valoració dels Llocs de Treball. 

Conveni conserges

Hem recordat a la gerència de l’IMHAB que apliquin JA el nou Conveni a tota la plantilla i òbviament amb caràcter retroactiu. Ens diuen que han tramitat fins a tres cops la sol·licitud però Recursos humans no ha donat resposta encara.

Conveni Regesa

També hem reclamat la integració del personal de Regesa al Conveni de l’Ajuntament de Barcelona. Es preveu que pugui ser durant aquest 2022.

Concursos cap de les OH

De moment han quedat aturats fins a que es resolgui el procés d’estabilització.

Teletreball a l’IMHAB

L’aplicació del teletreball es farà a l’octubre, hem demanat que durant agost s’ha de continuar fent el treball a distància.

Fons Next Generation per la rehabilitació Energètica.

Estem totalment en contra de l’externalització dels serveis municipals, no entenem perquè cal contractar tècnics externs per la gestió de l’oficina de Rehabilitació de Foment de la Ciutat.

SOM IMHAB. SOM CCOO

LA LLUITA CONTINUA

Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona

El proppassat 7 de juliol es va celebrar el Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona on CCOO ha ressaltat els següents temes:

 

Millorem la qualitat de l’aire als centres de treball.

A l’anterior Comitè de seguretat i salut laboral (10 de juny) vam demanar a l’Administració millorar la qualitat de l’aire als centres de treball, no tan sols per la COVID sinó també per la quantitat de bacteris, al•lergògens i altres organismes que perjudiquen la salut.

 

L’Administració ha accedit a la nostra proposta i ha posat en marxa, les accions següents:

  • El departament de riscos laborals ha sol•licitat un estudi tècnic a la UPC de la viabilitat d’aquest sistema.
  • La instal•lació en un edifici, de moment, d’un aparell de purificació de l’aire amb components filtre HEPA i llum UV/C, i la presa de mostres.

 

CCOO treballem i vetllem per la teva seguretat laboral i confort.

 

Aquí tens informació sobre l’ús de sistemes ultraviolats per a reduir la transmissió dels SARS 2 en espais interiors.

 

 

 

Denunciem problemes en la connexió de les xarxes municipals

CCOO denuncia que d’un temps ençà s’estan produint aturades i baixades de la velocitat de connexió a la xarxa municipal que afecten la utilització del correu i altres aplicatius municipals.

Aquest fet també està provocant molt estrès en la plantilla, especialment en companyes i companys que realitzen tasques d’atenció directa al públic.

També, està provocant situacions desagradables i conflictives, empitjorant la relació i el tracte de la ciutadania vers la plantilla.

 

CCOO considerem que és una situació greu, que genera problemes psicosocials en treballadors i treballadores municipals.

EXIGIM una ràpida solució perquè la plantilla pugui treballar en condicions tant presencialment com a distància.

 

Recomanacions per l’increment de contagis per la COVID.

Hem recomanat que es tornin a revisar els protocols actuals per garantir la seguretat de la plantilla, ja que hi ha un increment de contagis per la COVID.

CCOO recomanem, prendre les següents mesures:

  • Subministrament de mascaretes i gel hidroalcohòlic.
  • Respectar l’aforament a les sales de reunions i office.
  • Respectar les distàncies de l’1,5m.

Demanem que els comandaments vetllin pel compliment d’aquestes mesures.

 

CCOO ÉS SALUT LABORAL

Ja pots visualitzar LA NOSTRA interactivament

Per a nosaltres, “La Nostra”, significa inclusió, participació, transversalitat, compartir objectius i reivindicació dels ideals que ens diferencien.

Ja vam passar per tots els centres de treball per lliurar un exemplar en paper totalment gratuït, però la pots descarregar en pdf o visualitzar-la en format interactiu (Flipbook).

Gaudeix d’una bona lectura! Llegir LA NOSTRA

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

A CCOO NO VENEM FUM

Hi ha qui deia que eren paraules buides …

què diran ara que és una realitat?

1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.

Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.  

El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.

La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.

Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible

L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.

Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça,  a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.

Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.

Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,

contacteu-nos [email protected]

Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.

Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni,  a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.

SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM

QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!

PERSONES INTERINES:

SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA

EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT

EL TELETREBALL I

EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT

JA SÓN UNA REALITAT

Ahir es va celebrar la Mesa General amb dos punts de l’ordre del dia essencials:

  • Teletreball
  • Cessament Progressiu de l’Activitat

Gràcies al Conveni signat per CCOO i UGT s’ha arribat a un acord sobre la norma de desenvolupament  del Teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. CCOO, UGT i CGT han votat a favor i CSIF en contra.

També s’ha acordat els criteris d’aplicació del Cessament Progressiu de l’Activitat,signat per CCOO i UGT.

A continuació us destaquem aspectes importants dels dos acords:

Teletreball

El personal major de 60 anys podrà sol·licitar i gaudir dels 3 dies de teletreball a la setmana. En els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial, aquesta mesura s’haurà de regular específicament a tot tardar el 15 de setembre.

Hem aconseguit que tot el personal que ha pogut treballar a distància durant la pandèmia pugui fer teletreball. Tot i les reticències inicials de l’Administració s’ha acordat un període transitori que permet continuar amb la situació actual fins a l’1 octubre.

Durant aquest període caldrà:

Abans del 31 de juliol identificarem i pactarem els llocs on es pot teletreballar a la Relació de Llocs de Treball.

Els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial es regularan de manera específica, atenint-nos a l’existència i disseny de mitjans que permetin l’atenció telemàtica. Per aquests llocs es podrà prorrogar fins al 15 de setembre la identificació a la Relació Llocs de Treball.

Cessament Progressiu de l’Activitat (Jubilació Anticipada)

Hem aconseguit que el personal que té responsabilitats de comandament no perdi poder adquisitiu si entra al cessament progressiu de l’activitat.

Hem aconseguit que els criteris generals establerts al pacte siguin d’aplicació a tots els col·lectius municipals.

Hem exigit que es tingui en compte tota l’antiguitat del personal subrogat i que se’ls hi carreguin els dies que es van acordar de bonificació inicial.

S’ha demanat que el personal que fa atenció al públic i ha de marcar els dies festius a començament de l’any tingui més flexibilitat.

S’ha demanat que ens facin una proposta de regulació del Cessament Progressiu de l’Activitat per al personal d’Educació, que té els seus propis acords.

VOLEM MÉS!

També hem reclamat a l’Ajuntament:

Reunir de manera urgent la Mesa General per tractar l’Oferta Pública d’Estabilització del Personal Interí.

La resolució de l’Oferta Pública de 2019. És vergonyós que hagin sortit abans els resultats de l’última Borsa de Treball que els de l’Oferta Pública.

Un calendari pels acords de conveni pendents de desenvolupar com la mobilitat entre iguals i també per les comissions pendents pactades al conveni (Grup B, Pla de Mobilitat, Districtes etc.)

Hem forçat a l’Administració a adquirir el compromís que el dilluns 16 de maig durant la Mesa General es tancaren els temes de l’Oferta Pública i programaran una reunió per tractar el Grup B, de moment d’Escoles Bressol.

CONTINUEM DESENVOLUPANT
EL CONVENI DE LA VIDA

Arxius relacionats:

02_Text-refos-MG_20220225Baixa
Acord-TELETREBALLBaixa
Instruccio_cesse-progressiu-activitat_MG-11-05-22-Baixa

XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

 

 

XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO

A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

 

Xavi Molina ha sigut escollit com a nou responsable de les Comissions Obreres (CCOO) a la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUBCCOO).

El dijous 28 d’abril en el Plenari de persones afiliades de GUB-CCOO, Juan Carlos González ha cessat voluntàriament com a responsable per la seva propera jubilació i Xavi Molina per unanimitat (cap vot en contra, l’abstenció del mateix Xavi i la resta de vots a favor) serà la persona que representarà a GUB-CCOO en les pròximes eleccions sindicals en la primavera del 2023.

Des d’avui mateix Xavi es fa càrrec del timó i representarà a CCOO dins de la Guàrdia Urbana i ho farà tal com va comentar ell mateix, durant el Plenari, des de la responsabilitat, el compromís, amb l’objectiu de mirar pel bé comú i deixar els egocentrismes fora de la Guàrdia Urbana.

Xavi és una persona molt accessible i per aquest motiu vol obrir un diàleg personal amb tots i totes les delegades sindicals de GUBCCOO per a conèixer totes les inquietuds dels i les agents de policia de cadascuna de les Unitats.

Xavi ha incidit en continuar amb els eixos principals que es van aprovar en la X Conferència de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona com són:

  • La lluita i defensa de la negociació col·lectiva.
  • Responsabilitat per aconseguir un servei públic de qualitat i adaptat a les necessitats de la ciutadania.
  • Igualtat de totes les persones.
  • La perspectiva de gènere com a eix transversal de la negociació.

Xavi Molina s’ha marcat com a objectius principals dins de l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Barcelona els següents reptes:

 

  • Relació de Llocs de Treball (RLLT) justa.
  • Segona activitat adaptada a les noves circumstàncies.
  • Procediments que no vulnerin l’acord de condicions.
  • Eliminar l’opacitat en les
  • Nou calendari, el 3×1.

 

Per acabar, Xavi ha agraït la implicació de Juan Carlos González durant aquests anys on CCOO ha sigut el sindicat majoritari a l’Ajuntament de Barcelona i compte amb el seu suport perquè és un referent per a ell.

També ha confirmat que continua comptant amb l’actual l’equip de treball i ha dedicat unes paraules memorables a Jordi Gallart (responsable de comunicació de GUBCCOO) que va ser qui li va encoratjar per a endinsar-se en el món sindical.

 

A GUBCCOO hem començat una ronda per totes les unitats de policia de la Guàrdia Urbana per a explicar com van anar les negociacions del nou conveni (el conveni de la vida), per aclarir tots els dubtes sobre els nous drets i confirmar que s’han consolidat drets i no s’ha perdut cap, prendre nota de les necessitats de la plantilla per reclamar-les en els nous espais de negociació que s’han obert amb la signatura del nou conveni, i presentar el nou responsable de GUBCCOO.

 

S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI

El Fons d’Acció Social s’incrementa un 5,15% gràcies a la signatura del nou conveni, el conveni de la vida.

La quantitat destinada com ajuda per a tota la plantilla municipal de Barcelona passa de 350.000 a 368.025 euros, aquest augment correspon als increments del Pressupost General de l’Estat.

Les Comissions Obreres lluita i defensa en cada negociació de conveni ajudes econòmiques per a tota la plantilla d’aquelles necessitats relacionades amb la salut que la Seguretat Social no cobreix. Aprofitem per demanar la vostra implicació i ens envieu les vostres propostes, en funció de les vostres necessitats, de nous conceptes per afegir en els anys vinents.

Els ajuts a subvencionar són els següents:

  1. Ajut per pròtesis oculars
  2. Ajut per pròtesis auditives
  3. Ajut per pròtesis ortopèdiques
  4. Ajut per tractaments odontològics
  5. Ajut per intoleràncies alimentàries
  6. Ajut per Escola Bressol (despeses de l’any 2021)
  7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge   
  8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació
  9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

Les inscripcions s’obriran a partir del 17 de maig, i, per tant, cal preparar tota la documentació relacionada amb les despeses efectuades per aquests conceptes durant l’any 2021.

Calendari previst:

El 16 de maig: publicació en la Gaseta Municipal

Del 17 maig al 16 juny:  Presentació de les sol·licituds

Del 17 juny al 16 setembre: Preparació i publicació dels llistats provisionals d’ajuts admesos i exclosos, i el seu import.

Del 17 setembre a l’1 octubre: Presentació de reclamacions i esmenes.

Del 2 octubre al 2 novembre: Aprovació de les llistes definitives, publicació de la resolució.

En la nòmina mes de novembre: S’Abonarà l’ajuda.

Per a qualsevol consulta, dubte o suggeriment podeu posar-vos en contacte amb la secció sindical de CCOO.

Les Comissions Obreres lluitem

cada dia amb la voluntat de que

el demà serà millor que ahir.

El nostre vídeo per a vosaltres: “TU FAS” també en Spotify

CELEBREM EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

28 D’ABRIL, CCOO DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

CELEBRA EL DIA INTERNACIONAL DE

LA SEGURETAT  I SALUT  EN EL TREBALL

Garantir la seguretat i salut dels treballadors i treballadores ha estat el gran motor de les Comissions Obreres. CCOO com a sindicat de classe ho porta a l’ADN.

“La salut laboral una prioritat de la nostra acció sindical”

Comissions Obreres amb una dilatada experiència ha demostrat tenir la capacitat de treballar en les estratègies i  accions necessàries per poder aconseguir les millors condicions de treball amb un gran objectiu:

“Garantir la salut i seguretat en el treball”

La COVID

Comissions Obreres ha estat cabdal en garantir la salut i seguretat en el treball amb l’aparició de la COVID-19. L’arribada de la pandèmia ha representat uns canvis laborals importants. Durant tot aquest temps hem hagut d’aprendre a treballar i relacionar-nos d’una altra manera, amb incertesa, i més enllà de la salut física, també amb un gran risc psicosocial.

Els nostres delegats i delegades han estat essencials en el control i seguiment dels plans de contingència, supervisió en l’aplicació  de totes les normes de protecció davant del virus, i sempre a l’alçada de les necessitats per a la millora de les condicions de treball de la plantilla municipal.

Nous reptes: el teletreball

Amb  l’aplicació imminent del Teletreball acordat en el nou conveni “EL CONVENI DE LA VIDA”, s’inicia un nou context laboral sotmès a noves tecnologies  i processos de treball, on la tasca de les Comissions Obreres serà vital en la prevenció, detecció i solució de nous riscos laborals i psicosocials.

“Nous reptes, el teletreball un repte més en l’avaluació de riscos”

Cap a una cultura preventiva real i eficaç

Per CCOO un altre gran objectiu de futur, pel qual treballarem i lluitarem, és el desenvolupament d’una Cultura Preventiva on el conjunt dels treballadors i treballadores prenguin consciència en l’adopció de noves conductes i actituds en la protecció de la salut i de l’entorn.

Per afrontar aquests nous reptes demanem millorar la formació i els recursos de tot el personal municipal amb responsabilitat en matèria de prevenció.

Aquesta cultura preventiva no es pot quedar exclusivament en els aspectes tradicionals de la seguretat i salut, sinó que s’ha de complementar amb la interrelació dels valors de la igualtat i perspectiva de gènere, la sostenibilitat, el medi ambient i la millora i qualitat de gestió, que formen tot un concepte unitari, que no es pot segregar a la nova societat, una SOCIETAT de FUTUR.

Perquè la salut i la seguretat ha estat, és i serà la nostra prioritat a defensar com a un dret fonamental

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants  d’aquesta reunió.

D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT,  vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:

  • Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
  • Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
  • Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
  • Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
  • Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
  • Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
  • La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
  • Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
  • Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys  a les escoles bressol.

CCOO i UGT hem demanat també  a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.

I que ha respost l’Administració?

  • Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
  • Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):  
    • Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
    • Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
    • Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
    • Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
  • Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
  • Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
  • Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
  • S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
  • Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
  • GUB:  tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1  i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.  

La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.

Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical

VOLEM GAUDIR

EL CONVENI DE LA VIDA

AL  100%  JA!

8M Dia Internacional de la Dona

De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla

Arribem a un nou Dia Internacional de la Dona Treballadora. El 8 de Març, el dia més commemoratiu del moviment feminista. Amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i també una important pujada del salari mínim fins als mil euros. Aquestes són dues mesures amb un fort impacte positiu en els col·lectius que pateixen més precarietat laboral, com són les dones.  

Amb la signatura del nou acord de condicions laborals pel personal de l’Ajuntament de Barcelona, EL CONVENI DE LA VIDA, CONSOLIDEM i ACCELEREM el III Pla d’Igualtat,  MILLOREM les condicions laborals dels col·lectius més feminitzats i així REDUIM LA BRETXA SALARIAL a l’Ajuntament de Barcelona.

EL CONVENI DE LA VIDA

  • Accelera i marca el calendari per l’aplicació de les mesures de millora derivades del Pla d’Igualtat.
  • Adopta mesures per començar a eliminar el “terra enganxós”, potenciant la carrera professional pels col·lectius feminitzats i incrementant les possibilitats efectives de promoció, aquest any:
    • es convocaran un mínim de 60 llocs de treball de promoció de nivell 24 del Grup A de Serveis Socials.
    • es convocaran un mínim de 60  llocs de treball de promoció de nivell 18 del Grup C
  • Desenvolupa la carrera professional del Grup B, necessari per estabilitzar la plantilla en col·lectius feminitzats tals com les escoles bressol.
  • Estableix mesures pel personal major de 57 anys amb limitacions derivades de l’exercici de l’activitat a les escoles bressol, per pal·liar els efectes negatius de les  reduccions de jornada
  • Amplia el període de retorn del deute generat per compactació del permís amb compactació de jornada.
  • Consolida la Comissió Tècnica d’Igualtat i el seu funcionament.
  • Crea comissió tècnica per a la millora de la prestació de servei efectiu de les dones relacionada amb els cicles de menstruació i climateri.

Omplim les xarxes amb els hastags #TenimUnPla #TenemosUnPlan

    Actes amb motiu del 8 de Març   4 de Març.

Jornada de capacitació per l’atenció de portes violetes.   Sala d’actes del local de CCOO de Catalunya. 9.30 h Les portes violetes, son una iniciativa de les CCOO a Catalunya amb l’objectiu de contribuir a la creació d’espais segurs per a les dones víctimes de violències masclistes. 
8 de Març. Activitats centrals a Barcelona   Local de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16)

8.30h. Convertim l’edifici en lila i comencem per la sala d’actes.
9.00h. Espai Assemblea. Inauguració d’una exposició de vinyetes amb reivindicacions pel 8 de març
10.00h. Sala d’actes. Experiències sindicals sobre plans d’igualtat
11.00h. Monòleg improshow a càrrec de Mai Boncompte Plaça del Rei de Barcelona.
12.00h. Lectura del Manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març a càrrec de Mentxu Gutiérrez
12.15h. Actuació musical a càrrec del Grup Konkordia Local de CCOO de Catalunya. Sala d’actes.

15.30h. Karaoke feminista
17.45h. Preparació per a la manifestació (pancarta, globus…).

Manifestació del 8 de Març
18.30 h. Plaça Universitat.




10 de març. Jornada Dones en els cossos policials
9.30 a 13.30 h. Saló d’actes CCOO de via Laietana Barcelona La federació de serveis a la ciutadania organitza aquesta jornada per explicar les dificultats que han tingut les dones en l’accés als cossos policials.

S’HA APROVAT LA CONVOCATÒRIA DE 241 PLACES D’AGENT DE LA GUÀRDIA URBANA

Avui, 16 de febrer el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona ha publicat les bases i la convocatòria de 241 places d’agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

La previsió és que a finals d’aquest de febrer s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés selectiu s’acabi el novembre.

Les persones que aconsegueixin una plaça podran iniciar el curs de l’Escola de Policia el gener del 2023.

La principal novetat d’aquesta convocatòria és que les persones candidates que superin tot el procés selectiu i aconsegueixin quedar entre les 241 primeres passaran a cobrir les necessitats de personal del cos per als anys 2022 i 2023.

A més, també per primer cop s’amplien els idiomes susceptibles d’examinar-se a la prova de llengua estrangera. Fins ara la prova de coneixements podia ser d’anglès, àrab, urdú o xinès. Enguany també s’hi incorporen l’alemany, el francès i l’italià.

Pel que fa a la presència de dones al cos, aquesta convocatòria manté els requisits de les anteriors per incrementar el nombre d’agents de sexe femení i conserva la quota del 40% per a dones (la Guàrdia Urbana va ser el primer cos de seguretat que la va incloure).

CURS PREPARACIÓ PER SUPERAR L’OPOSICIÓ DE GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

Us recordem que hem obert les inscripcions al curs d’orientació i preparació per superar amb èxit l’oposició de la Guàrdia Urbana amb descomptes exclusius per les persones afiliades a CCOO, persones en atur sense cap mena de subsidi i pels familiars de primer grau.

Podeu trobar tota la informació i el formulari d’inscripció en aquest enllaç.

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

L’Acord de Condicions ja està en vigor i l’administració NO POT DILATAR la implementació de LES MILLORES ACONSEGUIDES.

Fa dues setmanes que hem fet la petició formal a l’Ajuntament de Barcelona per negociar les normes que desenvoluparan:

1.- el Teletreball, s’ha de poder implementar en quan acabi el treball a distància per la pandèmia de la COVID-19, i a més, els majors de 60 anys han de poder GAUDIR JA de les millores en teletreball que implementen el nou acord de condicions.

2.- el cessament progressiu de l’activitat, EL PERSONAL HA DE SABER com gestionar els dies que vol cedir.

Us seguirem informant.

CURS PREPARACIÓ PER SUPERAR L’OPOSICIÓ DE GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

241 places per Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

CCOO organitza un Curs Presencial de preparació per a l’oposició en edicions de matí, tarda i cap de setmana de 20 hores lectives + accés a l’Aula Virtual, per la preparació del temari específic i orientació de la prova de cultura general.

Opcionalment, es pot afegir una sessió presencial de 5 hores dedicada a la preparació dels tests aptitudinals amb exercicis similars als de les proves i la realització d’un òmnibus propi (amb un cost afegit, veure full 3).

També hem afegit opcionalment una sessió presencial de preparació de l’entrevista de 6 hores dedicada a la preparació del test de personalitat amb exercicis similars als de les proves,  i preparació a l’entrevista personal. (amb un cost afegit, veure full 3).

Places limitades: 30 per a cada edició, mínim per realitzar el curs 20 persones.

Període d’inscripció: Obert fins l’exhauriment de les places.

CURS PRESENCIAL

Curs Presencial de preparació de la prova teòrica i cultural per a l’oposició en edicions de matí, tarda i cap de setmana, 20 hores lectives + l’Aula Virtual + Guia d’estudi.

Accés il·limitat al campus fins el dia de la prova inclòs i guia d’estudi impresa.

La sessió del dissabte 5 de març queda ajornada al mes d’abril.

CURS ONLINE A L’AULA VIRTUAL

Davant de l’èxit dels passats anys, es manté com opció l’accés a l’Aula Virtual més la guia d’estudi per la preparació de la prova teòrica i cultural, sense assistència al Curs Presencial.

L’accés a l’Aula Virtual s’iniciarà una vegada finalitzat el període d’inscripció per les persones inscrites que hagin fet el pagament, i restarà obert fins la realització de les proves teòrica i cultural.

CURS DE PREPARACIÓ D’EXERCICIS PSICOTÈCNICS

Per a ajudar l’opositor opositora a superar la prova dels tests aptitudinals de l’oposició a Guàrdia Urbana de Barcelona, i en base a les inquietuds mostrades pels antics i antigues alumnes del nostre curs principal, hem desenvolupat un curs d’orientació enfocat a aprovar aquesta prova.

S’imparteix en una sessió presencial de 5 hores, en edicions de matí o tarda, inclou l’accés a l’aula virtual específica per aquests continguts.

El curs està adaptat al format d’exercicis similars a les convocatòries anteriors.

Els continguts estan directament enfocats a manejar i afrontar diferents tests específics i test tipus òmnibus.

Els òmnibus són proves amb exercicis barrejats de diferents models, àmbits i categories, i poden contenir qualsevol pregunta per a mesurar la capacitat o aptitud del candidat o candidata.

Els nostres tests contenen exercicis per a avaluar el raonament abstracte, el raonament espacial, l’aptitud verbal, l’aptitud numèrica i l’aptitud perceptiva.

Aquesta formació és complementària a la que realitzem actualment del curs d’orientació per superar les proves d’accés a la Guàrdia Urbana de Barcelona.

La formació serà impartida per una psicòloga col·legiada que farà un simulacre d’examen tipus òmnibus, i del resultat d’aquest elaborarà un informe personalitzat per a cada alumne.

HORARI

Matí16/03/2022De 09:00 a 14:00
Tarda17/03/2022De 16:00 a 21:00

NOU CURS: TEST DE PERSONALITAT I PREPARACIÓ DE L’ENTREVISTA PERSONAL

Es un curs que s’imparteix en una sessió presencial de 6 hores dedicada a la preparació del test de personalitat, amb exercicis similars als de les proves, i que afegeix coneixements per preparar l’entrevista personal.

HORARI

17/03/2022De 09:00 a 15:00

GRAELLA PREUS

Preinscripcions només per aquest formulari

Inscripcions-2022-acces-GUBDescarga

COL·LABORACIÓ PREPARACIÓ DE LES PROVES FÍSIQUES OPOSBCN – CCOOGUB

Aquest any hem establert una col·laboració amb OPOSBCN per la preparació de les proves físiques de la oposició.

Les persones que facin el nostre curs presencial tindran la matrícula gratuïta en OPOSBCN.

Hi ha diferents modalitats, les places son limitades i s’han de confirmar fent la inscripció a OPOSBCN.

Telèfon: 699540963

Correu electrònic: [email protected] 

Web: www.oposbcn.es 

Document pdf amb la informació de OPOSBCN:

OPOSBCN-Preparacio-proves-fIsiquesDescarga

DE MICA S’OMPLE LA PICA

 

 

La signatura del nou conveni hi ha permès CONSOLIDAR i MILLORAR  els drets de l’anterior acord (permisos, llicències, igualtat i les condicions laborals).

 

El fet de DESBLOQUEJAR les meses de NEGOCIACIONS i OBRIR NOUS MARCS I ESPAIS de treball ens permet avançar en MILLORAR la nostra VIDA, ORGANITZAR el nostre TEMPS aconseguir la MÀXIMA ESTABILITAT LABORAL i ASSOLIR LA IGUALTAT REAL.

 

Pase Metro-Bus

Tal com consta al nou conveni signat per CCOO, aquesta setmana es publicarà la circular que regula la mesura econòmica d’incentivació de l’ús de transport públic que manté l’ajut econòmic per a l’adquisició dels títols de transport públic per al personal de la Guàrdia Urbana.

La pròxima setmana podreu gaudir d’aquests descomptes.

 

Borsa 24 hores 2021

Aclarim a tota la plantilla de la Guàrdia Urbana de Barcelona que les 24 hores que anualment es carregaran en les borses d’hores del personal de la Guàrdia Urbana de Barcelona també s’aplicaran per l’any 2021, aviat constaran en el COOPER.

 

Teletreball

Hem demanat a la prefectura que cal garantir el dret a la vida del personal amb malalties vulnerables i no pot continuar en silenci sense pronunciar-se sobre el teletreball. Exigim que tots i totes les agents que es trobin en situació vulnerable i exposats a la nova variant de l’Òmicron  puguin teletreballar si així ho demanen formalment.

 

Oferta Pública

S’ha aprovat l’oferta pública parcial de Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) de 91 places més el 25% addicional, aviat us informarem del curs de preparació que estem preparant per superar les proves amb descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

 

Per tant, aquest any s’oferiran 150 places de GUB on les persones aspirants començaran el curs a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) el darrer trimestre del 2022. La mateixa convocatòria es complementarà amb les 91 places però en aquest cas iniciaran l’ISPC el darrer trimestre del 2023. El 25% addicional es preveu convocar durant l’any 2024 i a més les places que no s’hagin cobert en les darreres promocions més les possibles baixes per jubilació.

 

 

Promoció Interna

 

Recordeu, que també es va aprovar en el seu moment la promoció interna de comandaments de GUB, aquest any es convocaran 50 places de caporal/a, 20 de sergent/a i 11 de sotsinspector/a. Com en altres ocasions estem preparant un curs per poder preparar tot el temari, aquest curs tindrà descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.