Us desitgem que passeu un bon Nadal i que l’any nou sigui ple de felicitat.
Bones festes
Noticias
Bones festes!
La felicitat és fer el que es desitja i desitjar el que es fa. No somiïs la teva vida, viu els teus somnis.
Bon Nadal!
VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
En Taula General hem demanat començar a negociar ja la jornada de 35h que s’ha acordat en la taula de funció pública estatal on CCOO va aconseguir que s’aixequi les restriccions a la negociació.
Hem demanat que es reuneixi ja la comissió de bosses perquè ens expliquin l’estat de les mateixes i moviments que hi ha.
EXIGIM L’ACOMPLIMENT DEL TELETREBALL SENSE INJUSTÍCIES NI ENTREBANCS
Hem dit que no compleixen el teletreball, estan dient a unes certes dotacions que no poden teletreballar sense donar cap justificació o amb una justificació que no considerem adequada.
Hem denunciat que el curs que s’exigeix per a poder teletreballar és vergonyós i inadequat.
LES COMISSIONS OBRERES
EL PODER DE CANVIAR-HO TOT
Exigim màxim respecte a la plantilla de la Guàrdia Urbana de Barcelona
EXIGIM LA PUBLICACIÓ IMMEDIATA DE LES BASES DE LA CONVOCATÒRIA DE CAPORAL/A 2022
No volem proves físiques per les convocatòries de comandament, si puc ser agent amb les meves condicions físiques també puc ser comandament.
RESUM MESA GENERAL 13 D’OCTUBRE DE 2022
Adscripció al Lloc de Treball
CCOO acordem, amb la resta de sindicats de la Mesa General, que el nivell del personal temporal es consolidi quan aprovin l’Oferta Pública.
- El personal passarà a tenir una adscripció definitiva al lloc de treball.
- Aquesta mesura canviarà els processos de mobilitat del futur i per això hem exigit que aquesta nova modalitat d’adscripció definitiva vagi acompanyada d’una periodicitat als processos de mobilitat.
- També s’ha d’establir el mecanisme de cobertura dels llocs singulars per concurs i no directament amb les borses de treball, que es va pactar a l’Acord de Condicions 2021-2024.
Teletreball
Des de CCOO hem reclamat que es posi data a les reunions específiques per justificar la denegació del teletreball per part de l’Ajuntament a:PIAD, OMIC, OIT, UTEH, Arxiu i Àmbit Polític.
- També hem reclamat posar data per la reunió dels col·lectius d’Habitatge.
- Hem insistit a fer una Comissió d’Estudi per trobar una sortida a què el personal de més de 60 anys que treballa en aquests serveis pugui fer els 3 dies de teletreball.
L’Administració ha acceptat.
Estabilització personal interí i Promoció Interna personal fix
Hem aconseguit que l’Ajuntament accepti estabilitzar les jornades parcials de funcionari dels i les professors/es de Música, estem pendents de rebre el nombre de places que s’estabilitzaran.
- CCOO hem presentat esmenes a la proposta de bases d’estabilització que ens va fer l’Ajuntament la setmana passada, tant pel Concurs de Mèrits com per l’Oferta Pública Reduïda.
- S’ha reclamat acordar les places de Promoció Interna per l’any 2023 del personal fix i tractar les bases de les convocatòries.
REFLEXIONS SOBRE LES CONCLUSIONS DEL PRIMER ESTUDI ESTATAL SOBRE LES CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL.
Aquesta primera setmana d’octubre de 2022 ha tingut lloc la Jornada de presentació del primer Estudi Estatal sobre les condicions de Salut Psicosocial en els Serveis Socials de l’Administració Local que s’ha portat a terme des de CCOO.
Algunes de les reflexions i dades que van sortir al llarg del matí van ser:
- L’estabilització de la plantilla és una mesura necessària.
- Cal eliminar la taxa de reposició.
- Al voltant del 60% de la mostra estudiada tenia simptomatologia relacionada amb el burn out.
- Es valora la mobilitat com a mesura correctiva i de prevenció davant el butnout.
- Es reconeix que les campanyes de prevenció sí que tenen un efecte positiu en la salut psicosocial de les persones que treballen a serveis socials.
- Es fa palès la necessitat de desburocratitzar els serveis socials.
- Es recorda que a serveis socials no pot encabir-s’hi tot i que totes les polítiques socials haurien d’anar acompanyades del dimensionament corresponent per portar-les a la pràctica i no generar als professionals de serveis socials una major sobrecàrrega de la qual ja sostenen per l’infradimensionament existent en l’actualitat.
- Es valora que les conclusions de l’estudi psicosocial es podrien aplicar no només als tècnics sinó també a totes aquelles persones que treballen dins dels serveis socials, com són les UGA, les treballadores familiars o la seguretat dels centres.
Per acabar, es recorda que el Pla Estratègic de Serveis Socials per 2020-2024, el qual inclou mesures que millorarien l’estat de la salut psicosocial de la plantilla de serveis socials, es va aprovar al Parlament per unanimitat de tots els partits polítics i encara no s’ha iniciat el seu desplegament.
Des de CCOO vetllarem perquè l’administració compleixi amb l’acord d’engegar l’estudi de la salut psicosocial de l’IMSS després de la mobilitat i al llarg del curs 2023.
- RESUM COMITÈ SEGURETAT I SALUT LABORAL IMSS
- Resum de la Mesa de Funcionaris i Comitè d’Empresa de l’IMSS del 12 de juny.
- Reunió Mesa de funcionaris i Comitè d’Empresa de l’IMSS
- CONSTITUÏDES LA TAULA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI
- Hem interposat una demanda de conflicte col·lectiu contra l’IMSS
PRESENTAT EL PRIMER ESTUDI NACIONAL DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS
Podem destacar de l’estudi l’alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat, així com la síndrome Burnout, amb més del 50% del personal que treballa en Serveis Socials afectat.
S’ha denunciat la falta de polítiques de prevenció de riscos laborals, amb un incompliment manifest de la llei de prevenció i les responsabilitats de l’administració amb el seu personal.
A més, s’han plantejat una bateria de propostes per a abordar la situació, on destaquen l’obligació i necessitat de realitzar avaluacions de riscos psicosocials en cada centre de serveis socials, accions formatives i campanyes de prevenció de la salut física i mental i posada en marxa dels canvis i mesures en les condicions i formes de treball, eliminant els factors nocius per a la salut.
A més, una atenció psicològica immediata al personal amb alta simptomatologia.
L’estudi complet està a disposició per a descarregar-se aquí, així com una fitxa resum i les conclusions.
Igualment es pot visualitzar la presentació en aquest canal de YouTube en castellà i en aquest altre canal en català.
SOLUCIONEM L’EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITAT
PERQUÈ, ELS PROBLEMES NO ES RESOLEN SOLS
Després que el 31 de desembre la Generalitat va deixar sense efecte l’excedència per incompatibilitat, des de les Comissions Obreres hem anat presentant possibles alternatives a la problemàtica de només ser possible poder acollir-se a una excedència voluntària per interès particular, amb les limitacions que suposa això.
Amb el darrer canvi normatiu, per a poder demanar l’excedència voluntària o per interès particular es requereix “haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors, i no s’hi pot romandre menys de dos anys continuats”.
Després d’una llarga lluita,
hem aconseguit una solució!
A efectes de sol·licitar una excedència no es tindran en consideració les interrupcions entre nomenaments inferiors a:
- 4 mesos pel personal funcionari.
- 6 mesos pel personal laboral. Aquest col·lectiu pot haver tingut parades contractuals per part de l’administració de 6 mesos per no caure en frau de llei.
A efectes d’haver de renunciar al teu nomenament i ser exclòs de la borsa: Podran quedar “congelats” en la borsa de la categoria superior fins que acumuli els 5 anys d’antiguitat.
Acumulada aquesta antiguitat, la persona passarà a estar activa en la borsa de categoria superior i, quan per ordre de borsa li toqui, se li oferirà un únic nomenament per un mínim de 6 mesos. Rebutjar aquest oferiment implicarà l’exclusió de la borsa.
AMB ACCIÓ SINDICAL I LA VOSTRA COL·LABORACIÓ HEM ACONSEGUIT SOLUCIONAR ELS PROBLEMES DE LA PLANTILLA.
Amb la nostra solució hem resolt les problemàtiques sorgides amb la denegació d’excedències voluntàries per existir petites interrupcions entre nomenaments, i l’obligació a renunciar al teu nomenament en categoria superior per haver aprovat una oferta pública en una categoria inferior i haver de prendre possessió com a funcionari de carrera, amb la consegüent exclusió de la borsa de la categoria superior.
Signat l’acord salarial en les administracions públiques
Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres de l’Ajuntament de Barcelona us informem que CCOO, com a primer sindicat del conjunt de les administracions públiques, hem decidit acceptar la proposta del Govern d’Espanya en matèria salarial per a increments salarials en el trienni 2022-2024.
Així mateix, hem acordat una sèrie de temes prioritaris a negociar en les setmanes vinents per a arribar a un acord immediat.
Salaris públics
Després de dos anys sense possibilitat de negociació, hem aconseguit que el Govern torni a l’acord salarial. En un context de gran incertesa econòmica i política, evitem la pèrdua del poder de compra de les treballadores i dels treballadors de les administracions públiques (i de les empreses concertades), amb un increment salarial acumulat que pot arribar al 9,80% en tres anys.
Increments acordats Estat
| 2022 | 2023 | 2024 | Total | |
| Increment salarial | 3,5%* | 2,5% + 0,5% variable amb IPC + 0,5% variable amb PIB | 2% + 0,5% variable amb IPC | 8% + 1,5% variable |
Respecte a 2022, és la primera vegada que aconseguim revisar el salari aprovat. En el cas del nostre Ajuntament ja s’ha aplicat un 2% d’aquest increment i per tant, cobrarem la diferència (1,5%), és a dir, elsendarreriments corresponents des de gener d’una sola vegada abans que finalitzi l’any.
L’increment salarial acumulat pot arribar a l’11% en tres anys pel personal de l’Ajuntament de Barcelona
Gràcies a la signatura de l’Acord de Condicions Laborals 2021-2024 de l’Ajuntament de Barcelona (el Conveni de la Vida) per CCOO, a aquests increments cal sumar-li el 0,75% per l’any 2023 i un altre 0,75% per l’any 2024.
Increments acordats Estat + Ajuntament de Barcelona
| 2022 | 2023 | 2024 | Total | |
| Increment salarial | 3,5% | 2,5% + 0,75 = 3,25% + 0,5% variable amb IPC + 0,5% variable amb PIB | 2% +0,75%= 2,75% + 0,5% variable amb IPC | 9,5% + 1,5% variable |
Els conceptes variables amb l’IPC es cobraran si l’IPC harmonitzat acumulat des de 2022 fins a l’any de revisió supera els increments salarials fixos pactats. Això representa una clàusula de revisió salarial limitada, ja que, per la mateixa legislació que comporten els pressupostos públics, no podem aspirar a les clàusules de revisió salarial clàssiques dels sectors privats.
El concepte variable lligat al PIB nominal és una mica més complicat d’aconseguir que l’anterior, però lliga la riquesa del país al treball desenvolupat per les i els empleats públics.
L’acord inclou altres mesures de les quals iniciem una negociació immediata amb l’objectiu d’arribar a un acord en les setmanes vinents per a:
- Eliminar les limitacions que impedeixen la negociació i implantació d’una jornada ordinària de 35 hores en les administracions públiques. Buscarem tenir una eina que ens permeti aconseguir les 35 hores en aquelles administracions públiques que segueixin amb 37,5 hores setmanals.
- Aplicar plenament la classificació professional de l’article 76 del TREBEP. Buscarem aconseguir que el redactat respecti les legislacions sectorials per a portar al grup B a totes les categories que exigeixen la titulació de tècnic de Grau Superior, la qual cosa implica una importantíssima pujada retributiva.
- Derogar les mesures d’ajust vigents del RDL 20/2012, entre les quals s’inclou la possibilitat de la jubilació parcial en les administracions públiques i la limitació a l’acció de les organitzacions sindicals.
- Limitar el mal que la taxa de reposició està causant en serveis considerats no essencials.
- Aconseguir que totes les treballadores de les administracions estiguin protegides per la legislació en matèria d’igualtat.
- Impulsar la digitalització i el teletreball mitjançant el diàleg social.
- Acordar els sistemes de selecció, la promoció interna i la planificació del personal de les administracions públiques, així com la coordinació col·laborativa amb totes les administracions per a l’atracció i retenció del talent.
RESUM MESA TÈCNICA DE SERVEIS SOCIALS
NOVES BASES DE MOBILITAT
Hem fet saber a l’administració el malestar de la plantilla amb la descripció del procés que es feia, així com les errades que hem detectat als annexos on es desglossen les places que van a la mobilitat.
Noves bases de mobilitat
A) S’acorda modificar les bases perquè cap funcionari en adscripció provisional pugui escollir plaça abans que un funcionari en adscripció definitiva. El procés de la mobilitat serà el següent:
- Fase Mobilitat. Participen Funcionaris/es de Carrera adscripció Definitiva.
- Fase de Concurs. Participen Funcionaris/es de Carrera adscripció Provisional (de les resultes dels Fn Carr Def).
- Funcionaris/es Interins/es que obtinguin plaça a l’OP 2021 seran nomenats com a funcionari de carrera i escolliran plaça entre les resultes de la fase de Mobilitat i de Concurs.
- Funcionaris/es Interins/es sense plaça en OP escolliran plaça entre resultes de tot l’anterior.
Els funcionaris/es interins/es (aconsegueixin o no plaça amb l’OP 2021) no hauran de presentar-se a la mobilitat, seran cridats d’ofici per RRHH en el moment oportú.
B) S’acorda obrir un nou període d’inscripció l’endemà de la publicació de les noves bases, ja que les modificacions que s’han realitzat afecten el nucli de la mobilitat.
C) Hem demanat que amb la publicació de les noves bases de la mobilitat s’adjunti un llistat dels centres de treball i/o barris que estan adscrits a Projectes de Ciutat (APC, Educadors d’Escoles, SADEP)
SADEP
Hem manifestat el nostre desacord amb el fet que les bases de la mobilitat no recullin un llistat que desglossi quines places del SADEP estan assignades al SADEP central i quines estan adscrites al SADEP, però, de forma temporal, estan realitzant les seves tasques als CSS.
SARA
S’acorda penjar l’acord horari del SARA a la intranet.
Places estructurals
Al marge del procés de mobilitat, hem sol·licitat informació a RRHH sobre les places estructurals que recentment s’han creat per les persones que podien accedir a l’oferta pública d’estabilització, però encara estaven treballant a places no estructurals.
Aquestes places operaran de manera molt semblant a un equip volant, però amb destins de mitja-llarga durada, ja que l’equip volant actual és només per substitucions i de curta durada.
Des de CCOO hem demanat que en el moment que els/les professionals afectats per aquesta situació siguin funcionaris de carrera es convoqui un altre procés de mobilitat.
Defensem que de forma periòdica es vagin duen a terme aquest tipus de processos, perquè la plantilla que ho necessiti pugui escollir nou destí.
El principi de lliure concurrència
Recordem que no cal ser funcionari interí per poder presentar-se als processos d’estabilització, ja que l’oferta pública es regeix pel principi de lliure concurrència.
EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR
EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR
Tal com es va signar en l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona 2021-2024, el ja reconegut com “El Conveni de la Vida”, gairebé el 80% de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podrà teletreballar a partir d’aquesta tardor.
Aquest Acord de Condicions signat a finals de l’any 2021 exclou als sectors Guàrdia Urbana, el Servei de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la docència i escoles bressol.
En l’última “mesa general” celebrada el passat 22 de juliol, l’administració ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.
Les Comissions Obreres NO HEM ACCEPTAT L’EXCLUSIÓ DELS COL·LECTIUS D’ATENCIÓ AL PÚBLIC I PRESTACIÓ PRESENCIAL i hem aconseguit, després d’una dura negociació, el compromís d’estudiar col·lectiu per col·lectiu i negociar la seva possible incorporació al teletreball abans del 31 desembre.
L’Administració volia que aprovéssim també un seguit d’exempcions arbitràries en determinades dotacions de llocs generalistes. També ens hi hem negat i ens hem emplaçat a aquesta setmana per discutir-ho.
CCOO vam aconseguir allargar el treball a distància (per la quinta onada de la COVID) fins a l’octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a distància, és a dir, a partir de l’1 d’octubre.
A més a més, hem aconseguit mantenir la modalitat de treball a distància en aquells llocs de treball que no es respectin la distància de seguretat.
Per tant, les Comissions Obreres considerem positiu arrencar el teletreball l’1 d’octubre amb el 80% de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.
El model de treball que hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou camí que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.
NOVETATS || Oferta Pública Ajuntament de Barcelona
L’Ajuntament de Barcelona ens han informat de:
Sobre la comunicació individual a cada persona, en format qüestionari per correu electrònic, que està dins del procés d’estabilització, ara informaran de la categoria, data d’alta en aquesta, i que la plaça està inclosa en un o d’altre procés de consolidació, també si té el nivell de català necessari pel procés.
Ens diu l’Administració que ho vol enviar la setmana que ve i que la notificació oficial seran les bases de cada procés, ara només serà de manera informativa. Hem demanat que el termini per respondre al formulari sigui fins al 30 de setembre.
Hem aconseguit que hi hagi 581 places que van a mèrits i 21 a Oferta Pública de Consolidació per les places de Tècnic/a de Bressol.
Sobre el personal subrogat de l’IMHAB, s’està revisant el personal que estava contractat abans de BAGURSA per altres empreses, per comptar tota l’antiguitat, es parlarà amb el Comitè d’Empresa de l’Ens per veure si es pot trobar una sortida per la seva consolidació. Les categories a revisar són Tècnic Superior en Dret, Frontal de les Oficines d’Habitatge i algun Tècnic Mig en Gestió.
Després de molt insistir, l’Administració accepta que els Tècnics/es d’Educació Especial podran presentar-se als processos de consolidació amb el títol de batxillerat tal com posa el Conveni, postura que CCOO portem defensant des del principi.
Hem preguntat que pensen fer amb els contractes parcials a l’ICUB, parlaran amb l’Organisme per veure quina és la seva planificació.
Sobre el calendari de l’Oferta Pública de 2021 hem preguntat si es compliran els terminis, ens respondran a la següent Mesa General.
TELETREBALL I SALUT LABORAL
No estem d’acord amb el redactat del document tècnic de la proposta
El 7 de juliol es va celebrar el CSSL de l’Ajuntament de Barcelona on des de CCOO es va dir amb relació alteletreball i mesures de prevenció de riscos laborals, que CCOO no està d’acord amb el redactat del document tècnic de proposta de les condicions i mesures de seguretat laboral que s’han de complir per poder teletreballar presentat per l’Administració.
També vam proposar que les persones que, per prescripció d’un professional de medicina del treball, pateixin una malaltia o discapacitat que afectin la seva mobilitat, incrementant el seu esforç per traslladar-se al centre de treball puguin sol·licitar una adaptació del lloc de treball mitjançant l’increment de dies de teletreball.
El responsable del departament de prevenció ens va dir que traslladaria la petició a la gerència i direcció de relacions laborals.
NOVETATS || Valoració de Llocs de Treball (VLT)
MESA GENERAL 15 DE JULIOL 2022
A la Mesa General d’avui ens han lliurat:
- El Manual de Valoració de Llocs de Treball (VLT).
- L’Enquesta que s’ha de fer per detectar totes les discrepàncies que fa anys que reclamem.
- La proposta de l’Ajuntament sobre els llocs que podran teletreballar i quins no.
Tant el manual com a l’enquesta s’han treballat a la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
CCOO valorem positivament la feina feta a la Comissió de la VLT.
Trobem molt important l’enquesta s’ha treballat molt. En aquesta enquesta s’ha de detectar les coses que fa anys que reclamem des de CCOO que no estan valorades; l’Administració està d’acord en el fet que l’enquesta sigui l’eina per poder detectar-les.
Posem en valor l’apartat final, obert, on GUB i SPCPEIS podran posar d’una vegada per totes les seves especialitats.
A l’acta de la Comissió de la VLT consta que poden posar les funcions no reconegudes i també al camp d’observacions.
En aquests camps els col·lectius no uniformats també podran posar tot el que no estigui consti a la seva fitxa de la Relació de Llocs de Treball i que considerin que s’ha de valorar.
Ens reservem el vot sobre el Manual i l’Enquesta, per a poder revisar el document del teletreball lliurat, l’hem de revisar bé i poder fer aportacions, els majors de 60 anys no consten i ens preocupa, ens ha arribat que s’està negant a aquest personal poder fer 3 dies i no 2.
Hem demanat les dades de les persones afectades (majors de 60 anys) perquè se li està denegant.
Continuarem defensant que tothom que ha pogut fer treball a distància pugui fer teletreball i que per qui no ha pogut es creïn les eines necessàries per poder fer-ne. S’ha ajornat la decisió a la Mesa General a la setmana que ve.
TENIM UN PLA PER A DESENVOLUPAR LES ESPECIALITATS A LA GUÀRDIA URBANA
A CCOO NO VENEM FUM NI FEM DEMAGÒGIA
TENIM UN PLA PER A DESENVOLUPAR LES ESPECIALITATS A LA GUÀRDIA URBANA I US EL VOLEM EXPLICAR
- En la negociació del conveni vam aconseguir incloure una clàusula que obliga a fer la valoració de llocs de treball abans del 31 de desembre de 2022
- Vam exigir incloure en l’article 2.2 de l’annex de la Guàrdia Urbana del vigent Conveni la referència a incloure les especialitats en la valoració de llocs de treball
- En la Comissió de Valoració de llocs de Treball hem lluitat perquè tots els treballadors de la casa, Guàrdia Urbana inclosa, puguin exposar sense problemes ni limitacions les tasques que realitzen.
I AIXÒ HA DE PERMETRE OBRIR LES ESPECIALITATS A LA GUÀRDIA URBANA? La resposta és SÍ i us expliquem per què:
- A l’enquesta cada treballador podrà fer constar les tasques específiques que realitza la seva Unitat i que ara no costen a la Relació de Llocs de Treball
- Així tindrem les especialitats recollides en els resultats de l’enquesta i a l’Administració obligada a negociar-les i valorar-les
- Com més respostes hi hagi més força tindrem per defensar les especialitats a les Meses de negociació
CCOO HA CREAT L’EINA I EL MARC QUE HI HAN D’OBLIGAR A L’ADMINISTRACIÓ A NEGOCIAR LES ESPECIALITATS
Us anirem informant de quan comença el procés i estarem amb vosaltres en les diferents unitats per organitzar les respostes