Fitxa Sindical sobre COM PODEM DESENVOLUPAR AMB ÈXIT UNA AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS?
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Fitxa Sindical sobre COM PODEM DESENVOLUPAR AMB ÈXIT UNA AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS?
Fitxa Sindical sobre la IMPORTÀNCIA del CANVI de CONTINGÈNCIES i de les ACTUACIONS FRONT les MUTUES.
Des de l’Administració Local de la Federació de Serveis a la Ciutadania ens ofereixen aquesta guía d’actuació per usar com procediment de resolución de conflictes laborals.
L’objecte d’aquesta guia és servir de pauta per clarificar els procediments a seguir pels professionals dels diferents centres de treball de l’Ajuntament quan es produeixin situacions de conflicte entre els i les treballadors/es que tenen relació laboral (en sentit ampli) amb l’ajuntament, independentment dels diversos nivells que afectin (de d’alt a baix, entre iguals o entre serveis), per tal de solucionar-les.
Descarrega’t la guía: GUIA-DE-CONFLICTES-LABORALS
Administració Local de la Federació de Serveis a la Ciutadania, us ofereix un recull de diferents anys de fitxes sindicals, podeu veure-les aquí.
Després dels processos d’eleccions sindicals i amb les novetats que va incorporar l’Estatut bàsic de l’empleat públic i la sentència del TS de 12 de gener del 2018, escau plasmar en un document alguns elements que són motiu de consulta freqüent al sector de l’Administració local.
Descarrega’t la fitxa sindical. veure arxiu
El II Acord per a la millora de l’ocupació pública i millora de les condicions de treball, signat per CCOO al març del 2018, estableix els increments retributius per al personal treballador de les administracions públiques, organismes, empreses i resta d’ens amb titularitat pública.
Aquest increments salarials es produeixen dues vegades l’any. Des de l’1 de gener, la part fixa d’increment, i a partir de l’1 de juliol, la part variable vinculada a l’assoliment del PIB, segons la taula continguda al II Acord i que pots consultar aquí.
Des de l’FSC estem satisfets que, per segon any consecutiu, per a les empleades i els empleats públics, l’increment retributiu sigui el màxim pactat. Ara bé, sabem que encara ens queda per acabar de recuperar els drets i les condicions de treballs arrabassats, i per això la lluita continua!
Descarrega’t veure arxiu
Aquesta llei orgànica 3/2018 de 5 de desembre, i que va entrar en vigor el passat dia 7, modifica l?estatu dels treballdors amb la incorporació del nou article 20 bis, i l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic amb la nova lletra j) bis de l’article 14.
Són només 5 articles (del 88 al 91) que obren la porta a la negociació col·lectiva i a la participació de la representació legal de les persones treballadores en la delimitació i regulació del control de les empreses en l’ús del dispositius digital, i la garantia del dret a la intimitat de les persones treballadores.
Per consultar la fitxa sencera veure arxiu
Descomptes en la cartellera d’espectacles per a afiliats i afiliades i associats i associades de CCOO de Catalunya, que poden gaudir de descomptes en tot tipus d’esdeveniments culturals. Cartellera actualitzada mensualment dels diferents espectacles. |
Veure més informació |
Les violències masclistes són el resultat més greu i esfereïdor de la desigualtat que origina el patriarcat. Un patriarcat que s’adoba en unes relacions socials de gènere basades en l’abús de poder i la violència envers les dones de totes les edats, orígens i condicions socials pel fet de ser dones.
Cada cop que ens assabentem d’una violació, de l’assassinat d’una dona, o de les criatures, o de com actua la justícia patriarcal, sentim dolor i sortim al carrer per exigir l’esforç que calgui per posar fi a aquest flagell social i, també, per justícia.
És indignant que davant dels feminicidis no hi hagi més contundència en les respostes.
Feu clic per veure:
– el manifest del 25 de novembre de 2019: ‘Contra les violències masclistes, sindicat feminista’
– el cartell del 25 de novembre de 2019: ‘Contra les violències masclistes, sindicat feminista’
A partir del dimarts 12 a les 19 h. serà possible realitzar reserves online. Pots accedir al motor de reserves punxant aquí.
En el procés de reserva, no oblidis incloure el teu codi cupó perquè s’apliqui el descompte especial per a afiliats a CCOO.
A partir del Dimecres 13 a les 10,30 h. es podrà reservar per telèfon (974 500 793). No s’agafaran reserves telefòniques per a 2020 abans d’aquesta data.
A partir del Dijous 14 s’atendran les sol·licituds que arribin per mail o pel formulari de sol·licitud de reserves de la nostra web (https://morillodetou.com/es/reservas). Aquestes sol·licituds per a 2020, s’atendran per ordre d’arribada (des del Dijous 14/11).
Perquè la reserva quedi formalitzada se sol·licitarà, com sempre, un pre-ingrés del 30% del total de la reserva, que es podrà abonar bé mitjançant targeta de crèdit, bé per transferència bancària. El termini màxim per a realitzar aquest pagament és de 15 dies des de la realització de la pre-reserva. Transcorregut aquest període sense rebre el pre-ingrés, la pre-reserva podrà ser cancel·lada unilateralment pel Centre de Vacances.
Aprofitem per a recordar-vos que les reserves es realitzen per a un tipus general d’allotjament; si desitgeu un en concret, podeu indicar-nos en observacions el número d’habitació, parcel·la, casa o bungalow desitjat i el tindrem en compte de cara a fer la reserva, però en cap cas es reservarà un allotjament en concret.
Hem establert aquests mecanismes perquè tots els nostres clients tingueu les mateixes possibilitats de gaudir de Morillo de Tou i realitzar la vostra reserva en les dates desitjades.
Per descomptat, per a qualsevol consulta o requeriment sobre aquest tema, estem a la vostra disposició.
Esperem tenir-vos aviat de nou en Morillo de Tou, el vostre poble “en el cor del Pirineu”.
Salutacions
Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2020
L’any 2020 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals l’Ajuntament de Barcelona ha afegit dues festes locals.
Seran festes laborals a Barcelona durant l’any 2020 les següents:
Feu clic per veure:
REITEREM a l’administració, una vegada més, que CAL INFORMAR I CONCRETAR els processos de selecció.
Des de Comissions Obreres (CCOO), també, INSISTIM sobre:
Aturem les externalitzacions!
Exigim a l’administració que aturi el procés d’externalització encoberta que afecten les consergeries municipals i que l’Ajuntament de Barcelona contracti directament als i les treballadores afectades.
Reivindiquem que Comissions Obreres va guanyar dues denúncies a Inspecció de Treball sobre la cessió il·legal de treballadors i treballadores que havia posat en practica l’Ajuntament de Barcelona a les consergeries de la Pl. Sant Miquel i del Centre Cívic Can Felipa, sense que l’administració hagi fet res, encara, per revertir la situació il·legal, fet que a portat a un treballador a perdre el seu lloc de treball, ja que no el van subrogar.
Ja n’hi ha prou!
Sabem que l’administració ha tornat a obrir les licitacions per cobrir llocs de treball de forma indirecta, fent cas omís a les nostres denuncies a la Inspecció de treball.
Prou precarietat a l’Ajuntament de Barcelona!
L’externalització en mans privades genera una explotació dels i les treballadores, i a més, un abús de poder contra les persones discapacitades contractades que veuen com el seu sou és molt inferior que la resta de conserges municipals que fan la mateixa tasca.
Els treballadors/es de les empreses que ofereixen el servei de consergeria a l’Ajuntament de Barcelona (Districtes, Sant Miquel, EAIA etc.) estan cohabitant amb personal funcionari, s’està externalitzant un servei que encara és de gestió directa Municipal i que és el primer que rep a la ciutadania a l’Ajuntament.