Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | Notificar APP

Notificar APP

COMITÈ DE PREVENCIÓ, SEGURETAT I SALUT DE SERVEIS SOCIALS

Us fem un resum d’aspectes a destacar de la reunió que hem mantingut el 21 de setembre en el Comité de Seguretat i Salut Laboral dels Serveis Socials.

INFORMACIÓ AL TEU ABAST, LA NOSTRA TRANSPARÈNCIA

Personal Designat

Hem preguntat si s’està aplicant l’acord del conveni referent al Personal Designat. Des de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) ens diuen que no tenen coneixement de com s’està aplicant a l’Ajuntament i resta pendent per la propera reunió.

Queixa mal sabor aigua fonts

Hem reiterat la queixa del mal sabor de l’aigua als centres de Serveis Socials. Proposem que hi hagi un seguiment del canvi de filtres i del manteniment de les maquines de subministrament d’aigua. Ens han contestat, que està previst canviar les fonts Eden per fonts connectades a l’aigua dels centres i aquestes disposaran d’un filtre físic. Si mentrestant hi ha alguna incidència, cal enviar un mail a prevenció i al contacte del subministrament de les garrafes.

Revisions mèdiques

Transmetem la queixa de la nostra afiliació de què la qualitat de l’atenció en les revisions mèdiques que es realitzen des de “Más Prevención” s’hauria de revisar. Ens diuen que faran una reunió amb el responsable de “Más Prevención” per treballar aquest tema. Des de PRL demanen que la plantilla els faci arribar un mail exposant la vivència per tal de poder rebre la informació de primera mà i buscar solucions.

Teletreball

Hem insistit que cal negociar el teletreball de l’IMSS a la Mesa General. En aquest sentit l’administració comunica que està previst dotar de pantalles,  teclat i ratolins a tots els espais de treball a mida que es van retirant les torres.

APC

Hem demanat al Departament de Prevenció que faci l’avaluació específica de la part de la tasca de medi obert del col·lectiu APC per incloure-ho a la seva fitxa del lloc de treball.

Unitat de Crisi

Hem proposat de nou crear un protocol per als professionals que atenen usuaris que s’hagin llevat la vida. L’administració exposa que estan treballant per poder disposar d’una Unitat de Crisi gestionada per la UAB, quan el recurs estigui disponible ens faran la presentació en el si del Comitè de Seguretat i Salut. 

Estudi de riscos psicosocials

L’administració mostra voluntat real per realitzar un estudi de riscos psicosocials de tota la plantilla del IMSS, incloent tots els perfils, tots els centres i tota la plantilla que està dins d’aquest Institut. Recursos Humans proposa que aquesta avaluació tingui lloc després de la mobilitat per tal de garantir un clima d’estabilitat entre els equips alhora de treballar les mesures correctores.

La part social demana que es tinguin en compte els estudis de psicosocials anteriors i CCOO sol·licita l’últim estudi realitzar per tal de poder fer un seguiment el més acurat posible. També recordem que els sindicats hem de poder participar de l’elaboració de la proposta i la seva aplicació.

Planificació visites prevenció

Des de PRL se’ns comunica que pròximament se’ls detallarà la planificació de visites de l’últim trimestre de 2022 per tal de tancar avaluacions, planificacions de centres, fitxes informatives treballadors/res i simulacres.

CSS Fort Pienc

CCOO recordem que resta pendent repetir les proves d’iluminació al CSS Fort Pienc un dijous a les 17h de la tarda dels mesos d’hivern ja que les llums de confort no son suficient en aquesta època i no es reflectia a l’avaluació de riscos realitzada al centre mesos enrere.

Protocol d’agressions

Ja s’ha agendat a tots els Centres de Serveis Socials la Formació en protocol d’agressions que impartirà la Guàrdia Urbana als professionals de l’IMSS.

Hits: 25

RESUM MESA TÈCNICA DE SERVEIS SOCIALS

NOVES BASES DE MOBILITAT

Hem fet saber a l’administració el malestar de la plantilla amb la descripció del procés que es feia, així com les errades que hem detectat als annexos on es desglossen les places que van a la mobilitat.

Noves bases de mobilitat

A) S’acorda modificar les bases perquè cap funcionari en adscripció provisional pugui escollir plaça abans que un funcionari en adscripció definitiva. El procés de la mobilitat serà el següent:

  • Fase Mobilitat. Participen Funcionaris/es de Carrera adscripció Definitiva.
  • Fase de Concurs. Participen Funcionaris/es de Carrera adscripció Provisional (de les resultes dels Fn Carr Def).
  • Funcionaris/es Interins/es que obtinguin plaça a l’OP 2021 seran nomenats com a funcionari de carrera i escolliran plaça entre les resultes de la fase de Mobilitat i de Concurs.
  • Funcionaris/es Interins/es sense plaça en OP escolliran plaça entre resultes de tot l’anterior.

Els funcionaris/es interins/es (aconsegueixin o no plaça amb l’OP 2021) no hauran de presentar-se a la mobilitat, seran cridats d’ofici per RRHH en el moment oportú.

B) S’acorda obrir un nou període d’inscripció l’endemà de la publicació de les noves bases, ja que les modificacions que s’han realitzat afecten el nucli de la mobilitat.

C) Hem demanat que amb la publicació de les noves bases de la mobilitat s’adjunti un llistat dels centres de treball i/o barris que estan adscrits a Projectes de Ciutat (APC, Educadors d’Escoles, SADEP)

SADEP

Hem manifestat el nostre desacord amb el fet que les bases de la mobilitat no recullin un llistat que desglossi quines places del SADEP estan assignades al SADEP central i quines estan adscrites al SADEP, però, de forma temporal, estan realitzant les seves tasques als CSS.

SARA

S’acorda penjar l’acord horari del SARA a la intranet.

Places estructurals

Al marge del procés de mobilitat, hem sol·licitat informació a RRHH sobre les places estructurals que recentment s’han creat per les persones que podien accedir a l’oferta pública d’estabilització, però encara estaven treballant a places no estructurals.

Aquestes places  operaran de manera molt semblant a un equip volant, però amb destins de mitja-llarga durada, ja que l’equip volant actual és només per substitucions i de curta durada.

Des de CCOO hem demanat que en el moment que els/les professionals afectats per aquesta situació siguin funcionaris de carrera es convoqui un altre procés de mobilitat.

Defensem que de forma periòdica es vagin duen a terme aquest tipus de processos, perquè la plantilla que ho necessiti pugui escollir nou destí.

El principi de lliure concurrència

Recordem que no cal ser funcionari interí per poder presentar-se als processos d’estabilització, ja que l’oferta pública es regeix pel principi de lliure concurrència.

Hits: 79

El Pla de MObilitat Laboral de CCOO

PLA DE DESPLAÇAMENT D’EMPRESA

Com sabeu, la signatura del nou acord de condicions laborals (El Conveni de la VIDA) ha permès establir marcs i nous espais de treball i desbloquejar així les negociacions com el Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE).

Fa uns mesos vau participar en l’enquesta sobre la mobilitat de la plantilla municipal de l’Ajuntament de Barcelona, aviat rebreu el retorn, via infografia, d’aquesta enquesta.

Les Comissions Obreres vam fer una altra enquesta l’any 2016 i vam extreure unes conclusions que són les vostres reivindicacions, i hem lluitat perquè ho hem considerat imprescindible, per elaborar un pla de desplaçaments de l’Ajuntament de Barcelona.

Pla de Mobilitat Laboral de CCOO

Destaquem el paral·lelisme dels resultats d’ambdues enquestes, on podem ressaltar que les diferències són respecte a la nova realitat de l’ús de la bicicleta i de la incidència del treball a distància durant la pandèmia.

Ara us presentem el nostre pla de mobilitat amb incentivació de l’ús de transport ecològic i saludable, el que denominem Pla de Mobilitat Laboral de CCOO (Pla MOLA).

Aquí teniu les nostres principals reivindicacions del nostre pla , el pla que més MOLA:

  1. Incloure en l’avaluació de riscos laborals els accidents de trànsit de manera específica, establint mesures de prevenció basades en modes alternatius al vehicle privat (atès que presenta majors factors de risc).
  2. Incentivar els modes de transport més sostenible per anar i tornar de la feina. Es fa necessari potenciar veritablement l’ús de la bicicleta, els VMP, i del cotxe compartit.
  3. Existeixen oportunitats per incrementar el nombre d’usuaris/àries del transport públic. En aquest sentit, es proposa analitzar l’oportunitat d’ampliar la distribució de títols de transport entre tots els col·lectius (ara tan sols en gaudeix aquesta bonificació una part de la plantilla).
  4. Editar un fulletó informatiu amb l’oferta de transport públic per accedir al centre de treball, incloent-hi els intercanviadors, els aparcaments de dissuasió, les tarifes vigents, els horaris actualitzats, els aparcaments de bicicletes, etc. La intranet de l’Ajuntament podria incorporar un apartat específic sobre mobilitat laboral.
  5. En cas de disposar de places d’aparcament de gestió municipal, establir criteris de priorització del seu ús per a persones amb disminució, embarassades amb mobilitat reduïda o cotxes compartits (tres ocupants o més).
  6. Impulsar el compliment de les normes i criteris per facilitar l’accessibilitat a les persones amb mobilitat reduïda, tant a dins de l’edifici com al seu voltant.
  7. Impulsar el cotxe compartit, aprofitant tant la intranet com les noves tecnologies per a dispositius mòbils.
  8. Millorar les infraestructures amb endolls d’alimentació, instal·lar més aparcaments per a bicicletes i vehicles de mobilitat personal segurs i resguardats. Igualment, instal·lar vestuaris, dutxes i eines de manteniment bàsic.
  9. Distribuir bicicletes (Bicing o flota pròpia) per als desplaçaments dels treballadors/es, tant de tipus “in itinere” com en missió, valorant la intermodalitat amb les xarxes de transport públic.
  10. Consolidar el teletreball i augmentar la flexibilitat laboral.

Hits: 847

VEIEM EXCESSIVES LES COMPETÈNCIES PROPOSADES INICIALMENT PER AL PERSONAL DESIGNAT DE PREVENCIÓ.

Hem enviat un correu, a totes les persones designades, amb l’enllaç per poder omplir l’enquesta.

Bon dia companys i companyes!

La setmana passada els sindicats amb representació al Comitè de salut laboral han estat convocats per tractar els temes del personal designat aprovats en l’últim acord de condicions laborals 2021-2024 [El Conveni de la Vida], on s’estableix un nou complement circumstancial de 30 € associat a l’exercici de la funció, també estableix l’horari de 5 hores setmanals. 

L’administració es va fer arribar a la representació sindical una circular informativa de proposta de millora per al personal designat quant a les funcions dirigides a les tres especialitats (administració recursos humans, serveis tècnics obres i manteniment, i administrativa contractació).

CCOO una vegada estudiades les competències les hem vist excessives i així ho va comunicar a l’administració. Ben aviat ens tornaran a passar una nova proposta que tornarà a ser valorada.

El servei tècnic de prevenció s’ha compromès a dissenyar un manual diferenciant els diferents àmbits del personal designat per fer més comprensible les diferents funcions. 

Des de CCOO hem elaborat un qüestionari on hem recollit totes les funcions que en matèria preventiva figuren base a la llei 31/1995. Us demanem la vostra col•laboració omplin i enviant-nos el qüestionari que us hem enviat al vostre correu electrònic per tal de tenir una visió actual de les tasques com a personal designat.

Hits: 59

CELEBREM L’APROVACIÓ DEL MANUAL DE VALORACIÓ I L’ENQUESTA DE LA RLT

Aquesta enquesta ha de permetre detectar greuges comparatius, recopilar-los i portar-los a les meses de negociació, per això, és molt important la teva participació.

CELEBREM L’APROVACIÓ

DEL MANUAL DE VALORACIÓ

I  L’ENQUESTA DE LA RLT

La Relació de Llocs de treball (RPT) és l’instrument tècnic sobre el qual les administracions públiques dissenyen la seva estructura de personal per a adequar-la a les necessitats del servei públic (tant internament com cap a la ciutadania).

En aquesta relació de llocs de treball han de constar, entre altres informacions, les funcions, la denominació i les característiques essencials dels llocs i els requisits per ocupar-los. 

Per demanda popular de tots i totes les treballadores municipals es va denunciar el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM) que era una eina injusta que no reflectia la realitat, el qual va ser substituït per una RLT que no s’ha desenvolupat i on s’especificava el compromís de fer la valoració dels llocs de treball (VLT).

Les Comissions Obreres hem treballat molt per adaptar el manual de la Diputació de Barcelona a les característiques pròpies de l’Ajuntament de Barcelona.

En la negociació del Conveni vam aconseguir incloure una clàusula que obliga a fer la valoració de llocs de treball abans del 31 de desembre de 2022.

En la Comissió de Llocs de treball hem lluitat per aconseguir que tots els treballadors de l’Ajuntament puguin exposar sense problemes ni limitacions les tasques reals que realitzen.

Ara et toca a tu!

Després de mesos de negociació, s’ha aprovat en la Mesa General el Manual de Valoració del Llocs de Treball i  l’enquesta  que  s’enviarà a tot el personal.

Per poder posar en marxa una RLT justa cal fer un treball previ de prospecció interna i per això hem considerat fer una enquesta interna per a detectar les funcions que desenvolupa cada treballador i treballadora que, per exemple, podrien aflorar en la Guàrdia Urbana o en SPCPEIS algunes especialitats.

La negociació ha sigut molt dura, però hem aconseguit incloure camps que permetin a la plantilla modificar les respostes prefixades.

Aquesta enquesta ha de permetre detectar greuges comparatius, recopilar-los i portar-los a les meses de negociació, per això, és molt important la teva participació.

Amb tu tenim la força!

Com més respostes hi hagi, més força tindrem per defensar una relació de llocs de treball justa i que reflecteixi i valori correctament les tasques que realitzem tota la plantilla de l’Ajuntament.

Us encoratgem a omplir de forma correcta i precisa aquesta enquesta, que és una eina oficial i que ens ajudarà a lluitar, defensar i per tant, definir una RLT justa.

Ompliu l’enquesta sense cap complex, però sense precipitacions, primer llegir bé, reflexioneu i recordeu que sempre estem a la vostra disposició per ajudar-vos a resoldre qualsevol dubte que tingueu, i en aquest cas, també per resoldre els vostres dubtes de com respondre l’enquesta.

VOLEM UNA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL JUSTA

Ara et toca a tu!

Fes l’enquesta de la VLT!

Hits: 271

EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR

El model de treball que hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou camí que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.

EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR

Tal com es va signar en l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona 2021-2024, el ja reconegut com “El Conveni de la Vida”,  gairebé el 80% de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podrà teletreballar a partir d’aquesta tardor.

Aquest Acord de Condicions signat a finals de l’any 2021 exclou als sectors Guàrdia Urbana, el Servei de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la docència i escoles bressol.

En l’última “mesa general” celebrada el passat 22 de juliol, l’administració ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.

Les Comissions Obreres NO HEM ACCEPTAT L’EXCLUSIÓ DELS COL·LECTIUS D’ATENCIÓ AL PÚBLIC I PRESTACIÓ PRESENCIAL i hem aconseguit, després d’una dura negociació, el compromís d’estudiar col·lectiu per col·lectiu i negociar la seva possible incorporació al teletreball abans del 31 desembre. 

L’Administració volia que aprovéssim també un seguit d’exempcions arbitràries en determinades dotacions de llocs generalistes. També ens hi hem negat i ens hem emplaçat a aquesta setmana per discutir-ho.

CCOO vam aconseguir allargar el treball a distància (per la quinta onada de la COVID) fins a l’octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a distància, és a dir, a partir de l’1 d’octubre.

A més a més, hem aconseguit mantenir la modalitat de treball a distància en aquells llocs de treball que no es respectin la distància de seguretat.

Per tant, les Comissions Obreres considerem positiu arrencar el teletreball l’1 d’octubre amb el 80% de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.

El model de treball que hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou camí que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.

Hits: 152

TELETREBALL I SALUT LABORAL

No estem d’acord amb el redactat del document tècnic de la proposta

El 7 de juliol es va celebrar el CSSL de l’Ajuntament de Barcelona on des de CCOO es va dir amb relació alteletreball i mesures de prevenció de riscos laborals, que CCOO no està d’acord amb el redactat del document tècnic de proposta de les condicions i mesures de seguretat laboral que s’han de complir per poder teletreballar presentat per l’Administració.

També vam proposar que les persones que, per prescripció d’un professional de medicina del treball, pateixin una malaltia o discapacitat que afectin la seva mobilitat, incrementant el seu esforç per traslladar-se al centre de treball puguin sol·licitar una adaptació del lloc de treball mitjançant l’increment de dies de teletreball.

El responsable del departament de prevenció ens va dir que traslladaria la petició a la gerència i direcció de relacions laborals.

Hits: 68

NOVETATS || Valoració de Llocs de Treball (VLT)

L’administració ens han lliurat: El Manual de Valoració de Llocs de Treball (VLT) i l’Enquesta que s’ha de fer per detectar totes les discrepàncies que fa anys que reclamem.

MESA GENERAL 15 DE JULIOL 2022

A la Mesa General d’avui ens han lliurat:

  • El Manual de Valoració de Llocs de Treball (VLT).
  • L’Enquesta que s’ha de fer per detectar totes les discrepàncies que fa anys que reclamem.
  • La proposta de l’Ajuntament sobre els llocs que podran teletreballar i quins no.

Tant el manual com a l’enquesta s’han treballat a la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.

CCOO valorem positivament la feina feta a la Comissió de la VLT.

Trobem molt important l’enquesta s’ha treballat molt. En aquesta enquesta s’ha de detectar les coses que fa anys que reclamem des de CCOO que no estan valorades; l’Administració està d’acord en el fet que l’enquesta sigui l’eina per poder detectar-les.

Posem en valor l’apartat final, obert, on GUB i SPCPEIS podran posar d’una vegada per totes les seves especialitats.

A l’acta de la Comissió de la VLT consta que poden posar les funcions no reconegudes i també al camp d’observacions.

En aquests camps els col·lectius no uniformats també podran posar tot el que no estigui consti a la seva fitxa de la Relació de Llocs de Treball i que considerin que s’ha de valorar.

Ens reservem el vot sobre el Manual i l’Enquesta, per a poder revisar el document del teletreball lliurat, l’hem de revisar bé i poder fer aportacions, els majors de 60 anys no consten i ens preocupa, ens ha arribat que s’està negant a aquest personal poder fer 3 dies i no 2.

Hem demanat les dades de les persones afectades (majors de 60 anys) perquè se li està denegant.

Continuarem defensant que tothom que ha pogut fer treball a distància pugui fer teletreball i que per qui no ha pogut es creïn les eines necessàries per poder fer-ne. S’ha ajornat la decisió a la Mesa General a la setmana que ve.

Hits: 125

Plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona

Benvolguts i benvolgudes afiliats i afiliades,

Des de la nostra Secció Sindical us convoquem a un plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona molt important.

Dia 20 de juliol de 2022

Horari de 12h a 14h

Lloc: Plenari telemàtic (rebràs un correu amb l’enllaç).

L’ordre del dia és:

  • Valoració de Llocs de Treball i enquesta.
  • Teletreball.
  • Altres.

Recordeu que teniu hores d’assemblea per poder connectar-vos i que si esteu treballant a distància també teniu el permís per assistir.

Qualsevol dubte o problema en aquest sentit poseu-vos en contacte amb la Secció Sindical.

Hits: 91

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA IMHAB

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA AMB LA DIRECCIÓ DE L’IMHAB DEL 30 DE JUNY DE 2022

Us fem un resum dels temes tractats, dels nostres posicionaments i de les nostres exigències a la gerència de l’IMHAB.

Demanem reforçar les Oficines d’Habitatge durant les noves campanyes

Fa temps que des de CCOO reclamem reforçar les oficines d’habitatge quan es posa en marxa una nova campanya. Celebrem que l’administració hagi demanat aquest reforç per a la campanya d’Ajuts al Lloguer actual, encara que sigui insuficient la incorporació de només 10 persones, sobretot, és incomprensible que una vegada iniciada la citada campanya hi hagi 4 treballadors/es que no tinguin la formació finalitzada.

Criteris de mobilitat universals

No pot ser que l’administració faci trasllats a mida com el d’una frontal a Sant Martí. Existeixen més trasllats pendents, per què només s’ha autoritzat 1?

L’explicació de l’administració és perquè aquesta persona ho havia demanat fa 2 anys. Lluitarem perquè no hi hagi cap injustícia amb cap persona.

Personal “volant” SI. Volem més personal!

Les Comissions Obreres estem d’acord amb la figura de personal “volant” però cal augmentar la plantilla de l’IMHAB.

Ens informen que les noves incorporacions passaran a ser personal volant, excepte les 10 persones contractades per al reforç de la campanya d’Ajuts al Lloguer perquè tenen un nomenament de 6 + 3 mesos per acumulació de tasques.

CCOO en contra de cap discriminació per sexe

Estem totalment en desacord amb la decisió de l’administració en TRIAR en funció del seu sexe el personal a cobrir Ciutat Vella. L’administració ens ha informat que “s’ha triat incorporar homes en comptes de dones perquè el tracte de la ciutadania en vers als homes sembla menys agressiu”.

Sens cap dubte les Comissions Obreres elevarem aquesta presumpte discriminació per sexe a la Comissió del Pla d’Igualtat.

Exigim TRANSPARÈNCIA

1.- Exigim JA el llistat del personal, per categories, adscrit a l’IMHAB.

2.- Exigim JA el llistat nominal i tipus d’adjudicació de les places d’aparcament dels edificis de l’IMHAB.

3.- Exigim JA els criteris de mobilitat.

Col·lectius tècnics/ques

Donem total suport al col·lectiu de tècnics i tècniques de l’IMHAB que lluita per aconseguir un complement retributiu i per això hem forçat a la gerència de l’IMHAB a posar en coneixement de Recursos Humans el seu suport i que es negociï en la Valoració dels Llocs de Treball. 

Conveni conserges

Hem recordat a la gerència de l’IMHAB que apliquin JA el nou Conveni a tota la plantilla i òbviament amb caràcter retroactiu. Ens diuen que han tramitat fins a tres cops la sol·licitud però Recursos humans no ha donat resposta encara.

Conveni Regesa

També hem reclamat la integració del personal de Regesa al Conveni de l’Ajuntament de Barcelona. Es preveu que pugui ser durant aquest 2022.

Concursos cap de les OH

De moment han quedat aturats fins a que es resolgui el procés d’estabilització.

Teletreball a l’IMHAB

L’aplicació del teletreball es farà a l’octubre, hem demanat que durant agost s’ha de continuar fent el treball a distància.

Fons Next Generation per la rehabilitació Energètica.

Estem totalment en contra de l’externalització dels serveis municipals, no entenem perquè cal contractar tècnics externs per la gestió de l’oficina de Rehabilitació de Foment de la Ciutat.

SOM IMHAB. SOM CCOO

LA LLUITA CONTINUA

Hits: 47

Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona

El proppassat 7 de juliol es va celebrar el Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona on CCOO ha ressaltat els següents temes:

 

Millorem la qualitat de l’aire als centres de treball.

A l’anterior Comitè de seguretat i salut laboral (10 de juny) vam demanar a l’Administració millorar la qualitat de l’aire als centres de treball, no tan sols per la COVID sinó també per la quantitat de bacteris, al•lergògens i altres organismes que perjudiquen la salut.

 

L’Administració ha accedit a la nostra proposta i ha posat en marxa, les accions següents:

  • El departament de riscos laborals ha sol•licitat un estudi tècnic a la UPC de la viabilitat d’aquest sistema.
  • La instal•lació en un edifici, de moment, d’un aparell de purificació de l’aire amb components filtre HEPA i llum UV/C, i la presa de mostres.

 

CCOO treballem i vetllem per la teva seguretat laboral i confort.

 

Aquí tens informació sobre l’ús de sistemes ultraviolats per a reduir la transmissió dels SARS 2 en espais interiors.

 

 

 

Denunciem problemes en la connexió de les xarxes municipals

CCOO denuncia que d’un temps ençà s’estan produint aturades i baixades de la velocitat de connexió a la xarxa municipal que afecten la utilització del correu i altres aplicatius municipals.

Aquest fet també està provocant molt estrès en la plantilla, especialment en companyes i companys que realitzen tasques d’atenció directa al públic.

També, està provocant situacions desagradables i conflictives, empitjorant la relació i el tracte de la ciutadania vers la plantilla.

 

CCOO considerem que és una situació greu, que genera problemes psicosocials en treballadors i treballadores municipals.

EXIGIM una ràpida solució perquè la plantilla pugui treballar en condicions tant presencialment com a distància.

 

Recomanacions per l’increment de contagis per la COVID.

Hem recomanat que es tornin a revisar els protocols actuals per garantir la seguretat de la plantilla, ja que hi ha un increment de contagis per la COVID.

CCOO recomanem, prendre les següents mesures:

  • Subministrament de mascaretes i gel hidroalcohòlic.
  • Respectar l’aforament a les sales de reunions i office.
  • Respectar les distàncies de l’1,5m.

Demanem que els comandaments vetllin pel compliment d’aquestes mesures.

 

CCOO ÉS SALUT LABORAL

Hits: 108

Bones notícies!

fa dues setmanes l’administració ens va fer saber la intenció de cessar a [email protected] els aspirants contractats a través de les borses d’urgència donada la imminent ampliació del bloc C amb el procés de bossa BS2021.

Fer-te saber que l’acord al qual es va arribar en la Comissió de Borses respecte a la creació de les Borses d’Urgència a través de la qual us van contractar tenia dues condicions:

1.- Els contractes de borsa d’urgència seran vigents fins a l’ampliació del bloc B de la bossa a partir del procés d’OOP 2021.

2.- L’entrevista tindrà les 8 competències que marquen les fitxes de la RLT i, per tant, si els aspirants van ser aptes ja tindrien convalidada aquesta prova i no s’hauria de tornar a fer per a l’ampliació del bloc B de la borsa.

Com pots imaginar-te les Comissions Obreres no vam estar d’acord amb la idea de plantejar el vostre cessament.

Hem lluitar molt aquest tema i el passat 20 de juny a la Comissió de Borses vam aconseguir que l’administració respectés el seu acord inicial i, per tant, que el vostre contracte sigui vigent fins a l’ampliació del bloc B de la bossa, una vegada hagi finalitzat el procés d’OOP 2021.

Si necessites més informació sobre aquest tema o qualsevol altre no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres a través de [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT!!!

Hits: 137

Ja pots visualitzar LA NOSTRA interactivament

Per a nosaltres, “La Nostra”, significa inclusió, participació, transversalitat, compartir objectius i reivindicació dels ideals que ens diferencien.

Ja vam passar per tots els centres de treball per lliurar un exemplar en paper totalment gratuït, però la pots descarregar en pdf o visualitzar-la en format interactiu (Flipbook).

Gaudeix d’una bona lectura! Llegir LA NOSTRA

Hits: 72

CURSOS SENSE COST PER A TU

PER A TU

Cursos sense cost / subvencionats

 sense limitacions!


Us fem arribar  informació sobre les accions formatives que ha dissenyat Formar-te  adreçades al personal de l’administració pública i que poden ser del vostre interès.


 L’ORDRE EMT/129/2022, de 31 de maig, va modificar l’Ordre EMT/236/2021, de 20 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores dels programes de formació professional per a l’ocupació per requalificar persones treballadores ocupades finançats amb fons REACT EU, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i ha obert aquests cursos als treballadors i les treballadores de les administracions públiques.

INFORMACIÓ I INSCRIPCIONS

Si no veus correctament les imatges i la informació clica aquí

Hits: 255

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

A CCOO NO VENEM FUM

Hi ha qui deia que eren paraules buides …

què diran ara que és una realitat?

1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.

Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.  

El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.

La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.

Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible

L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.

Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça,  a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.

Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.

Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,

contacteu-nos [email protected]

Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.

Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni,  a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.

SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM

QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!

PERSONES INTERINES:

SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA

Hits: 930