• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • LA NOSTRA REVISTA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
      • Accés web
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Resum TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • Resum JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • web EL CONVENI DE LA VIDA
    • DÍPTIC RESUM DELS PERMISOS ACONSEGUITS
    • PERMISOS: CONVENI DE LA VIDA
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2023
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • FORMACIÓ
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Notificar APP

Notificar APP

FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA

1 febrer, 2023

Com ja vam comunicar, el dia 3 de febrer de 2023 es constitueix la Mesa Electoral per iniciar el procés electoral del personal funcionari i poder celebrar les eleccions sindicals.

Quan vam fer aquest preavís, conjuntament amb l’altre sindicat majoritari que te la legitimitat per fer-ho, els dos sindicats ja teníem data prevista per fer el preavís dels diferents Comitès d’Empresa dels Organismes i Ens que estan adherits al nostre Conveni, inclòs el de l’Ajuntament de Barcelona!!!

Les meses electorals dels Comitès d’Empresa es constituiran el 27 de febrer de 2023.

Per què no el vam fer alhora?

Perquè no es pot, la llei electoral marca els temps de calendari de les eleccions sindicals i els tempos pels comitès són més curts, per tant, per poder votar el mateix dia, com s’ha fet sempre, s’ha de fer el preavís més tard.

Per tal que ningú manipuli ni vulgui treure profit electoral, de si es fa el preavís o no, us informem que on existeix la possibilitat de fer preavís de Delegats de Personal (figura que representa al personal laboral quan hi ha menys de 50 treballadors/es) també ho farem, quan sigui oportú.

Com ja sabeu qualsevol persona que vulgueu més informació sobre els processos electorals us podeu dirigir a [email protected]

Hits: 18

La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 

30 gener, 2023

Forma’t ara !!

Formació subvencionada amb participació del personal al servei de l’administració pública però limitada a un màxim del 10% del total dels participants del pla formatiu.

  • Mindfulness
  • MOS: Microsoft Office Excel
  • Anglès C.1.C
  • Francès B.2.C.
  • BigData I
  • Lideratge d’equips
  • Nòmines i Seguretat Social I
  • Nòmines i Seguretat Social II
  • Eines de coaching nivell 1
  • Neurolideratge
  • MOS: Microsoft Office Excel II
  • Prevenció de riscos laborals (mòdul bàsic 50h., segons normativa del sector)
  • Comptabilitat bàsica
  • Intel·ligència emocional
  • Community manager
  • Eines de coaching nivell 2
  • MOS: Microsoft Office Access
  • MOS: Microsoft Office PowerPoint

T’oferim formació subvencionada online per a que et puguis formar des d’allà on vulguis. Hi han dues modalitats: cursos que combinen una part de teleformació que podràs realitzar quan vulguis amb una altra d’aula virtual, on tindràs classes en directe mitjançant una plataforma virtual i cursos exclusivament amb aula virtual.

Hits: 315

Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.

30 gener, 2023

Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.

D’altra banda, es van donar les dades de l’execució de la subvenció de la AFEDAP 2022.

Acord formació contínua:

Acords-formacio-2023-signatBaixa

Proposta AFEDAP

Proposta-AFEDAP-2023Baixa

Resum execució AFEDAP

Resum-execucio-AFEDAP-2022Baixa
  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.
  • FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!
  • ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 427

FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!

27 gener, 2023

Tal com t’hem informat, en la nòmina de gener rebràs l’increment pactat per les Comissiones Obreres que es desglossa en un augment del 2,5% (PGE) més un 0,75% aconseguit amb la signatura del Conveni de la Vida.

A més, està pactat un altre possible augment del 0,5% més un altre 0,5% que es cobraria a partir del segon semestre d’enguany en funció d’unes variables econòmiques.

  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.
  • FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!
  • ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 123

ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

16 gener, 2023

LES ÚLTIMES MODIFICACIONS D’ESTABILITZACIÓ!!!

Com totes i tots sabeu continuem treballant els processos d’estabilització i fruit d’aquest treball hem aconseguit augmentar el nombre de places a convocar.

L’administració ja va publicar divendres 13 de gener en el BOPB l’última modificació.

Els números finals són els següents:

PLACES D’ESTABILITZACIÓ CONCURS DE MÈRITS: 1597

PLACES D’ESTABILITZACIÓ CONCURS OPOSICIÓ ESPECIAL: 627

PLACES TOTALS D’ESTABILITZACIÓ: 2224

Modificació Places d’Estabilització_13GENER23_BOPB

Les companyes i companys als quals no els hi apareixia la seva plaça a la publicació anterior i estaven pendents de posar recurs, haurien de comprovar que la seva plaça continua sense aparèixer en aquesta darrera publicació abans d’interposar-ho i de no ser així, realitzar el recurs sobre aquesta última publicació. Us adjuntem PDF de com consultar la vostra dotació per fer la comprovació.

Aquesta modificació afecta al nombre de places a convocar, i per tant, a l’Annex 1 de les bases de les convocatòries i també s’ha publicat aquesta modificació (aquesta modificació no influeix en la finalització de les inscripcions, el darrer dia serà el 17 de gener):

Modificació Annex 1 Bases d’Estabilització per Concurs de Mèrits 13GENER23 BOPB

Modificació Annex 1 Bases d’Estabilització per Concurs d’Oposició 13GENER23 BOPB

Hem sol·licitat a l’administració poder avançar en la negociació de les bases de l’oferta pública ordinària i la promoció interna, esperem que ens convoquin com més aviat millor. Com us imagineu no deixarem de lluitar, per obtenir les millors condicions possibles en aquests processos.

Per tant, esperem tenir novetats al respecte i també resoldre tots els dubtes respecte als processos d’estabilització, és per això que us convoquem a una ASSEMBLEA el pròxim 23 de gener de 2023 a les 12:00 (ja autoritzada). Allà us esperem!!!

SALA D’ACTES EDIFICI CCOO CATALUNYA

VIA LAIETANA 16

BARCELONA

Per qualsevol dubte o consulta us podeu posar en contacte amb nosaltres a: [email protected]

Descarrega’t la presentació de COM CONSULTAR LA MEVA DOTACIÓ:

Com-consultar-la-meva-dotacio_CCOOBaixa

                                       CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

PARTICIPA TELEMÀTICAMENT

ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 1232

Dubtes pagament taxa processos d’estabilització

4 gener, 2023

BONA ENTRADA D’ANY COMPANYES I COMPANYS!!!

AQUÍ CONTINUEM AL PEU DEL CANÓ!!!

Hem rebut molts correus amb dubtes sobre el pagament de la taxa en els Processos d’Estabilització a causa del document que us vàrem enviar de “Com realitzar la inscripció als processos d’estabilització”, hem contrastat amb l’administració i hem fet una correcció.

Tornem a adjuntar el document amb els canvis.

Hem trobat una errada en la publicació de les bases del Procés d’Estabilització per Concurs d’Oposició: En aquestes publicacions al BOPB i al DOGC no apareix el temari reduït de TS Tecnologies de la Informació i Comunicació (TS TIC) però aquesta categoria si tindrà prova de temari reduït i es preveuen 3 àmbits.

Per tant, es hauran de publicar una modificació de les bases de la convocatòria aviat.

Tal com us vam explicar al correu anterior, l’última publicació de les places d’estabilització va ser el 19 de desembre de 2022.

Enllaç: Modificació de places d’estabilització publicades al BOPB (19 desembre 2022).

Tot i que sabem que l’administració està treballant en una publicació esmenant l’error i mancances de la publicació actual, recomanem que les persones que no estiguin d’acord amb la publicació actual (perquè no han identificat la seva plaça o l’ha assignat un procés que no toca) interposin els recursos oportuns a tal efecte.

No podem assegurar que aquesta esmena es publiqui abans de la finalització del termini per interposar recurs (finalitza el 19 de gener de 2023) i és millor no deixar passar l’oportunitat de manifestar la nostra disconformitat amb la publicació original.

Per tant, si us trobeu en aquestes situacions o alguna similar poseu-vos en contacte amb nosaltres al correu electrònic: [email protected]

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!


  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.
  • FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!
  • ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 254

Calendari festius 2023 Ajuntament de Barcelona

3 gener, 2023

CALENDARI DE FESTIUS 2023

Calendari de festes laborals de Barcelona de l’any 2023.

Segons l’Ordre de la Generalitat EMT/81/2022, de 21 d’abril de 2022, de les 13 festes de Catalunya n’hi haurà una que tindrà caràcter recuperable.


El festiu recuperable es compensarà tal i com indica la Circular 6/2022 de la Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu.


El personal que no tingui la seva lliurança setmanal en dissabte i diumenge, el criteri a aplicar serà el de gaudir, com a màxim, de 14 festius anuals no recuperables tal i com marca la llei.


Queden exclosos d’aquesta mesura aquells col·lectius que a la seva distribució de jornada ja tinguin prevista aquesta correcció.

El 2023 hi ha 15 festius, en què el 5 de juny i el 25 de setembre són els dos dies afegits per l’Ajuntament de Barcelona com a festius a la ciutat.

  • 6 de gener Reis (e)
  • 7 d’abril Divendres Sant (e)
  • 10 d’abril Dilluns de Pasqua Florida (a)
  • 1 de maig Festa del Treball (e)
  • 5 de juny (l)
  • 24 de juny Sant Joan (a)
  • 15 d’agost l’Assumpció (e)
  • 11 de setembre Diada Nacional de Catalunya (a)
  • 25 de setembre (l)
  • 12 d’octubre Festa Nacional d’Espanya (e)
  • 1 de novembre Tot Sants (e)
  • 6 de desembre Dia de la Constitució (e)
  • 8 de desembre La Immaculada (e)
  • 25 de desembre Nadal (e)
  • 26 de desembre Sant Esteve (a)
  • (e) Festa estatal
  • (a) Festa autonòmica
  • (l) Festa local
CALENDARI-DE-FESTIUS-2023-CCOOAJTBCN-1Baixa

  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.
  • FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!
  • ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 1027

Bones festes!

20 desembre, 2022

La felicitat és fer el que es desitja i desitjar el que es fa. No somiïs la teva vida, viu els teus somnis.

Bon Nadal!

Hits: 69

CSIF DEIXA PENJADA LA PLANTILLA MUNICIPAL

29 novembre, 2022

VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL

Les Comissions Obreres donem veu a la plantilla i lluitem en les negociacions contra l’administració fins al final, però mai abandonarem la plantilla municipal.

Les negociacions sobre la valoració dels llocs de treball és molt complicada, però per responsabilitat i pel compromís amb tothom AMB O SENSE ACORD, CCOO LLUITAREM FINS AL FINAL

Si, CCOO donem veu a la plantilla, fins i tot hem portat a les taules de negociació a companys i companyes, perquè donin la seva opinió i suggeriments.

Imperdonablement, CSIF no ha sigut capaç d’aguantar la pressió d’una negociació molt dura i exigent, per manca d’experiència en un acte d’irresponsabilitat i cap compromís amb tota la plantilla ha abandonat la taulaa de negociació, i així una altra vegada, deixa penjada les esperances de les treballadores i treballadores municipals.

Des de CCOO portem des de 2016 recopilant divergències econòmiques entre equips i serveis, reclamant les injustícies que fa aquest Ajuntament en matèria retributiva, volem parlar dels nivells senars i del reglament de funcionament de la VLT.

EXIGIM LA MATEIXA FEINA IGUAL SALARI!!!

Portem des d’octubre d’enguany assistint a les reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball, amb personal de diferents serveis per explicar la realitat que viuen i el perquè de les seves reivindicacions.

En el si de la Mesa General sembla que l’Ajuntament vol continuar mantenint aquestes injustícies i per aquest motiu els hi van fer arribar aquest document:

 “Sobre la base de les Comissions tècniques de la VLT on s’han contrastat les anàlisis que han fet tant els experts de l’administració com els de la part social, CCOO sol·licitem tractar en el si de la Mesa General les següents qüestions:

  • Revisió dels Complements Circumstancials inclosos en l’Acord regulador de condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona pels anys 2021-2024, els seus imports i els seus criteris d’aplicació analitzant dotació a dotació després de les incoherències detectades: Assignació a dotacions que no compleixen els requisits i no assignació a dotacions que els compleixen.
  • Creació, valoració i aplicació de nous Complements circumstancials.
  • Tractar els possibles horaris especials que apareixen a les respostes obtingudes en l’enquesta i la possible aplicació de complements circumstancials tan existents com a crear en cas de nocturnitats, festivitats, disponibilitat, entre altres.
  • Creació dels llocs de treball derivats de les especialitats de GUB i SPEIS.
  • Implantació del Grup B i el canvi de grups i subgrups de categories d’acord amb els criteris de titulació, formació i dificultat tècnica.
  • Delimitació de funcions diferents entre A2 i A1 o la possible equiparació salarial en el seu complement específic.
  • Revisió dels Complements específics de tots els llocs de treball seguint els criteris de dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat, perillositat i penositat que no estiguin reconeguts amb Complements Circumstancials, prestant especial atenció als col·lectius feminitzats.
  • Revisió dels Complements de destinació segons els criteris d’especialització, responsabilitat, competència, comandament i complexitat.
  • Criteris d’aplicació dels complements d’atenció directa a aquells, sigui una atenció total o parcial de tots els grups de classificació.
  • Restauració dels llocs de treball basificats a causa de l’elevada taxa de temporalitat dels darrers anys.
  • Eliminació doble escala salarial creada pel SOM.

Bombers/es de Barcelona:

Des de l’Agrupació de Bombers de CCOO, demanem crear les següents figures dins la RLT que s’està negociant:

  1. Crear la figura bomber especialista, que agruparia diferents àmbits seguint criteris d’especialització, formació, reglament diferenciat i prova d’accés per formar-hi part. L’exemple a seguir son els GSABB, Brigada Submarinista, que ja existeix, i ampliar places a altres àmbits com són el Tècnic Sanitari, Conductor, Risc Químic, Rescat en alçada, etc. Aquesta figura també podria incloure els Assessors Especialistes, encara que sigui una dotació per especialitat
  2. Formalitzar la figura del coordinador de formació (ja existent): ara mateix, aquest lloc s’ocupa mitjançant l’oferta a través de l’Ordre del Servei i s’ha de presentar un currículum, un projecte i superar una entrevista, o sigui, te un procés selectiu. Aquesta figura té moltes funcions associades, coordina i autoritza pagaments a tercers, implica un trencament de jornada i una disponibilitat especial, i, ara mateix, no està reconeguda ni remunerada com cal.
  3. Crear el lloc de treball de Bomber 2ª activitat: Amb accés a partir de 57 anys, o tribunal mèdic intern (a desenvolupar), acomplint tasques dins d’un torn ordinari (telefonista, logística, conducció de vehicles de suport tècnic en serveis, …), o en suport organitzatiu (magatzem, formació, prevenció, …).
  4. Medicina del treball: Crear vacant de TS Medicina a SPCPEIS, imprescindible ara més que mai, per la inclusió de la feina de bomber per l’OMS com una “feina cancerígena”.
  5. Reclamem definir la plantilla, per tal de poder fer una bona previsió tant de personal de nou ingrés com de promocions internes.
  6. Reclamem tenir en consideració el personal que es veu obligat a fer funcions i tasques de categories superiors. Per tant, volem que es reconegui la mobilitat funcional, remunerant-la sempre que es produeixi.

Guàrdia Urbana de Barcelona:

Des de CCOO-GUB, sol·licitem que es desenvolupi la RLT, tenint en compte tots els llocs de treball singulars que han estat detectats pel nostre grup d’experts, en les Unitats Territorials així com les ESPECIALITATS de diferents unitats que formen la GUB.

Havent-se de realitzar una valoració individualitzada, assignant un valor econòmic a través del complement ESPECÍFIC, just, ponderat i concorde a la dedicació professional, disponibilitat, responsabilitat, perillositat, penúria, nocturnitat, festivitat, incompatibilitat així com l’especial dificultat tècnica.

Seguim treballant com fem sempre, al vostre costat, per aconseguir acabar amb les situacions injustes que vivim.

Les CCOO, No defallirem!

Hits: 176

INCREMENT D’1,5% AMB ENDARRERIMENTS DES DE L’1 DE GENER DE 2022

29 novembre, 2022

SIGNAT PER CCOO A L’ESTAT COM A PRIMER SINDICAT DE LA FUNCIÓ PÚBLICA

HEM COBRAT L’INCREMENT D’1,5% AMB ENDARRERIMENTS DES DE L’1 DE GENER DE 2022

Aquest increment se suma a l’aconseguit a l’Estat anteriorment, del 2%, que ja s’estava aplicant a les nostres taules salarials des de gener d’aquest any. 

Per tant, aquest any s’ha incrementat un 3,5% la nostra nómina. 

Aquest 3,5% es consolida a la nostra nómina i posteriorment al 2023, se sumaran als increments ja acordats a l’Estat del 2,5%+0,5% (depenent del PIB)+0,5% (depenent de l’IPC anual) i al 0,75% acordat al nostre Conveni per aquell any.

Pel 2024 hi haurà un increment del 2%+0,5% (depenent de l’IPC anual)+0,75% acordat al nostre Conveni.

SEGUIM CONQUERINT DRETS!!!

  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.
  • FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!
  • ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 99

MIRA LA TEVA NÒMINA

29 novembre, 2022

El CONVENI DE LA VIDA incrementa la teva nòmina en el mes de novembre:

  • Hem cobrat l’increment d’1,5% amb endarreriments des de l’1 de gener de 2022 signat per CCOO a l’estat com a primer sindicat de la funció pública.
  • Hem cobrat les quantitats corresponents al Fons d’Acció Social previst al conveni.
  • El Pla de Pensions del conveni creix en 114,84 euros amb l’aportació del promotor tal com consta al conveni signat.
  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona.
  • FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!
  • ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 142

NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!

2 novembre, 2022

Sí, novembre ja és aquí! Us recordem que el 25 de novembre ens abonaran l’increment retroactiu de l’1,5% (des de l’1 de gener del 2022) derivat de l’acord estatal aconseguit per les Comissions Obreres.

Hits: 125

ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ

2 novembre, 2022

ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ


Després de molta feina i esforç ahir vam aconseguir signar l’acord de bases generals per als processos d’estabilització. Farem una assemblea el pròxim 14 de novembre de 12h a 14h amb permís d’assemblea, (Local de CCOO Catalunya a Via laietana, 16) per a poder explicar-vos amb detall l’acord (Adjuntem document).

Si algú no hi pot assistir es podrà seguir en directe a https://youtu.be/YqnNxgtagOo

Us animem que ens feu arribar els vostres dubtes o consultes al correu [email protected] i així poder resoldre-les.


CONCURS DE MÈRITS:

  • Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions
  • Comptaran cursos a partir de 5 hores.
  • En cas de força major justificada es tindrà una segona oportunitat de poder fer la prova de català.
  • No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SCPEIS)


CRITERIS DE DESEMPAT:

  • Estar actiu en la categoria objecte de la convocatòria
  • El nombre de dies treballats
  • L’edat


CONCURS D’OPOSICIÓ ESPECIAL:

  • Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a d’altres administracions.
  • Una única prova, cas pràctic tipus test on les preguntes no descomptin i no sigui eliminatori.
  • En cas de força major justificada es tindrà una segona oportunitat de poder fer la prova de català o del cas pràctic tipus test.
  • Reducció de temari específic i compromís de fer tants casos pràctics com tipologies de personal a estabilitzar.
  • Aconseguim que la convocatòria de concurs d’oposició lliure (personal posterior al 01/01/2018) es vegi beneficiada de la reducció de temari i poder fer la mateixa prova de cas pràctic que en el concurs d’oposició especial.
  • No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SCPEIS)

En tots els processos el personal amb dies treballats a l’Ajuntament que no superi el procés d’estabilització s’incorporarà al bloc A de les borses de treball.



PROMOCIÓ INTERNA PER AL PERSONAL  DE CARRERA I FIXE

  • Hem aconseguit que es convoquin més de les 300 places acordades en conveni!!
  • A2 a A1 = 75 places
  • C1 a A2 = 50 places
  • C2 a C1 = 130 places
  • E a C2 = 25 places
  • Recuperar les 25 places de TS Enginyeria que no es van convocar en l’última promoció.
  • Afegir 20 places de PROMOCIÓ HORITZONTAL!!


La promoció interna tindrà una prova teòric pràctica tipus test on les preguntes no descomptaran. Serà la mateixa que la de l’Oferta Pública Especial.

CALENDARI PROCESSOS

  • De l’1 de novembre al 15 de desembre de 2022 aprovació de les bases de consolidació.
  • Gener de 2023 presentació de mèrits
  • Darrer trimestre 2023 prova pràctica (serà la mateixa per Oferta Pública Especial, Promoció Interna i Oferta Pública Ordinària de companys i companyes contractats des de 2018,2019 i 2020).
  • Primer trimestre 2024 prova temari específic Oferta Pública Ordinària.

CCOO ACONSEGUIM UN INCREMENT RETROACTIU DE 1,5% DES DE 1 GENER DE 2022, DERIVAT DE L’ACORD ESTATAL

S’aproven les noves taules salarials (que us adjuntem).

Es pagarà el 25 de novembre de 2022.

Demanem poder negociar entre d’altres mesures

ACORDADES A L’ESTAT la jornada de 35 hores!!!!

SEGUIM TREBALLANT DE MANERA RESPONSABLE PER LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TOT EL PERSONAL MUNICIPAL.

ProcessosConsolidacioBaixa
Noves-Taules-salarials-tardor-2022Baixa

Hits: 593

TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!

21 octubre, 2022

TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!

Com molts de [email protected] ja sabeu, l’equip de treball de CCOO portem mesos treballant la identificació de places d’estabilització per a poder incloure en aquest procés el major nombre de places possibles i després de molt d’esforç hem aconseguit:

– Estructures: Hem aconseguit que a més de 50 companyes/s que tenien contractes temporals i amb antiguitat suficient per a estabilitzar se’ls creï una plaça d’estructura i així puguin estabilitzar.

– Educació Escoles Bressol: Hem aconseguit passar de 462 places a poder estabilitzar 602.

– Professors de Música: Hem aconseguit passar de 30 places a estabilitzar a 70 incloent les jornades parcials i en règim funcionarial.

– Hem lluitat i treballat pel reconeixement de l’antiguitat i drets del personal subrogat i de l’indefinit no fixa.

– Analitzar col·lectiu a col·lectiu, i seguim …per a NO DEIXAR A NINGÚ ENRERE!!!

I penseu que després de tot aquest esforç, des de CCOO permetrem que les BASES D’ESTABILITZACIÓ us posin en risc? NOO!!

Les bases d’estabilització no estan tancades, la següent reunió serà el 24 d’octubre per això hem considerat que heu de saber que quan finalitzi la negociació us informarem de tots els detalls i convocarem una assemblea general per a poder explicar-vos el que sigui necessari sobre el procés, però tingueu clar que CCOO no signarà unes bases que no garanteixin:

– Legalitat: Igualtat, capacitat, mèrit i publicitat

– Estabilització: Possibilitats reals d’estabilització de la plantilla

– Seguretat: Contemplin una caiguda en bossa en cas de cessament

La proposta de CCOO és la següent:

CONCURS DE MÈRITS:

– Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions.

– Assegurar que la quantitat de cursos i el mínim d’hores exigides s’ajustin a la realitat de cada categoria.

– En cas de força major justificada es tingui una segona oportunitat de poder fer la prova de català.

– No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SPCPEIS)

CONCURS D’OPOSICIÓ ESPECIAL:

– Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions

– Una única prova, cas pràctic tipus test on les preguntes no descomptin i no sigui eliminatori.

– En cas de força major justificada es tingui una segona oportunitat de poder fer la prova de català o del cas pràctic tipus test.

– Reducció de temari específic i compromís de fer tants casos pràctics tipus test com tipologies de personal a estabilitzar (màxim 10 temes).

– Proposta que la convocatòria de concurs d’oposició lliure (personal posterior al 01/01/2018) puguin beneficiar-se de la reducció de temari i poder fer la mateixa prova de cas pràctic que en el concurs d’oposició especial.

– No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SPCPEIS)

CCOO no signarà unes bases d’estabilització si no van acompanyades d’una proposta de convocatòria de PROMOCIÓ INTERNA, amb el màxim de places possibles.

CALENDARI PREVIST:

  • Publicació de bases d’estabilització: Del el 15 de novembre al 1 de desembre.
  • Presentació de mèrits: Gener 2023
  • Proba cas pràctic tipus test: Octubre 2023.

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

Hits: 262

Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades

21 octubre, 2022

CCOO signa amb el Govern l’acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades del sector públic

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.

Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.

Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024).

Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents:

  • Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
  • Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals perquè cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.
  • Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada. Es manté l’apartat tercer de la disposició per a la promoció interna del C1 a l’A2.
  • Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
  • Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.
  • Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
  • Extensió de les mesures previstes en aquest Acord al personal del sector públic institucional.
  • Mesures a aplicar a l’Administració General de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball; tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim sancionador a l’AGE.
  • Creació duna Comissió de Seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’Acord.

CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

diptic-Acord-AP-102022-catBaixa

Hits: 134

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 21
  • Go to Next Page »

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA 1 febrer, 2023
  • La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març.  30 gener, 2023
  • Les Comissions Obreres signem l’acord de formació contínua del 2023 amb l’Ajuntament de Barcelona. 30 gener, 2023

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 480.653
  • 202.219

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.