C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

Notificar APP

Reunió Comité Vehicles Guàrdia Urbana de Barcelona

Dilluns 27 de novembre de 2023 hem assistit a la reunió del comitè de vehicles en el qual se’ns han informat:

  1. S’han comprat 24 bicicletes elèctriques, 18 per a les unitats i 6 per a la Unitat de Platges, aquestes últimes estaran disponibles per a les unitats fora de temporada de platges.
  2. S’han comprat 30 escúters elèctriques per a UT6 i UT10, arribaran el 13/12/2023.
  3. S’ha comprat una embarcació semi rígida, amb casc d’alumini, de 8,5mts d’eslora i 3,2mts de manga, 2 motors de 200 CV, cabina climatitzada i aleta lateral per a rescat.
  4. S’han canviat els flotadors i els dos motors de 150CV en l’embarcació Talaia.
  5. Es van incorporar 2 quads elèctrics per a la Unitat de Plages. Actualment disposen de 7.
  6. S’han comprat 148 vehicles FORD Kuga, meitat amb mampara i l’altra meitat sense. Mitjançant licitació de 3 anys. El 8 de gener arribaran 90. La resta arribaran el 8 de juliol.
  7. S’han comprat 30 vehicles de paisà. 10 arribaran el gener, la resta en el 8 de juliol.
  8. Es renova el contracte de lloguer de vehicles de la Unitat d’Investigació, augmentant en 2 vehicles. Disposaran de 10 vehicles, un d’alta gamma.
  9. S’han comprat 6 vehicles KIA Serento 4×4 per a UREP, que arribaran el 8 de juliol.

Hem reclamat:

  • La necessitat d’adquirir furgonetes 4×4 per a la unitat muntada.
  • Renovar el parc de motos de la UCT.
  • Els vehicles de la Unitat d’Investigació siguin en modalitat de lloguer.
  • Reclamem es realitzi un estudi d’altures de la plantilla per a adaptar a les compres dels vehicles (bicicleta, motos, cotxes…).
  • Reclamem la falta de vehicles en gairebé totes les unitats i el seu estat deficient, a més dels temps de demores en les reparacions.

Evitem riscos laborals a la Unitat Territorial 7

Davant la queixa per insuficiència lumínica, la falta de renovació d’aire, i l’alta temperatura en l’ambient de treball de l’oficina administrativa de la Unitat Territorial Horta-Guinardó, el nostre delegat de prevenció i riscos laborals va visitar les instal·lacions.

Que la citada oficina es troba en la planta baixa (a peu de carrer) de l’esmentada unitat, si bé en primera instància i abans de crear-se l’ampliació dels vestuaris femenins, la citada oficina se situava en la planta primera del districte.

Que el canvi es va realitzar de manera eventual, durant durés les obres i ha passat a ser definitiu, amb unes pitjors condicions ambientals de treball.

Que a més a més ens fan participis que la ubicació d’aquesta oficina es troba en la “zona zero”, on van aparèixer els primers casos de lipoatrofia muscular del citat districte.

Hem demanat una visita del Departament de Prevenció i Riscos Laborals de l’Ajuntament, juntament amb el personal de l’empresa Egarsat, a l’efecte de prendre els mesuraments oportuns i concloguin si les condicions de treball que reuneix l’oficina són la més idònies.

En funció d’aquesta inspecció valorarem sol·licitar un canvi d’ubicació de l’oficina a un lloc que presenti unes millors condicions ambientals de treball.

DEMANEM QUE EL SERVEI DE REFORÇ (COFA) ES FACI EXTENSIU A TOT L’AJUNTAMENT

Demanem que el servei de professionals de reforç per conciliació familiar (COFA) es faci extensiu a tota la plantilla municipal per cobrir les hores de reducció per conciliació familiar. Actualment, aquest servei, només es fa servir a OACS i IMSS.

Ho hem exigit en l’última Comissió Tècnica d’Igualtat. On vam exposar amb contundència i claredat que la reducció de jornada és un dret al qual cap persona hauria de renunciar.

NO POT SER QUE HI HAGI COMPANYES QUE OPTEN PER RENUNCIAR A AQUEST DRET perquè l’administració no ha pres mesures i les companyes continuen amb la mateixa càrrega de feina com si fessin jornada completa.

A part de tenir també dificultats per recuperar les hores extres que es fan, donada la pressió de les càrregues de treball.

Hem aconseguit el compromís de l’administració, farà un informe/anàlisis dels motius i temps per gènere (reduccions per lactància, compactacions, etc.), i veure totes les possibilitats existents, per poder donar possibles sortides a la problemàtica.

Els hem deixat clar que és un problema que s’ha de solucionar com més aviat millor, perquè la conciliació familiar està per sobre de tot, i s’ha de poder gaudir sense la pressió de les càrregues de feina i l’estrès que això suposa incidint en la salut.

LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CONCILIACIÓ FAMILIAR ÉS UN DRET

CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

PREUS ESPECIALS PER L’AFILIACIÓ I ARA DESCOMPTES PEL BLACK FRIDAY

L’Ajuntament de Barcelona aprova finalment només 128 places en una nova convocatòria per dotar la Guàrdia Urbana.

L’administració inicialment va acceptar la proposta de 151 places realitzada pel nostre sindicat,  però, … han retirar les 23 places per falta de pressupost.

L’Ajuntament sembla que no vol invertir en prevenció i seguretat per a la ciutadania barcelonesa.

Per primera vegada serà necessari que les persones aspirants comptin com a mínim amb un títol de Batxillerat o equivalent, en compliment de l’adaptació de la Llei de policies locals de la Generalitat de Catalunya.

La convocatòria manté la resta de condicions de convocatòries anteriors, com és la reserva  del 40% per a dones i les proves d’idiomes voluntària valoratives.

La previsió és que entre el 30 de novembre i el 19 de desembre s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés finalitzi el mes de setembre  de 2024.

D’aquesta manera , les persones que aconsegueixin la plaça podran iniciar el curs de l’Escola  de Policia el mes d’octubre. 

Des del nostre sindicat oferim una formació de qualitat i  a preu molt accessible per les persones interessades en presentar-se a aquesta convocatòria.

Hi ha la modalitat de formació presencial i la de formació virtual, annexem document informatiu amb una oferta pel Black Friday amb descomptes del 23% fins l’1 de desembre.

Inscripcions-2024-acces-GUB-ofertaBaixa

EXIGIM MÉS SEGURETAT A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

El cap de la Guàrdia Urbana de Barcelona, ens ha recordat les mesures d’autoprotecció que hem d’adoptar tots els i les agents del cos, pel RISC ALT D’ATEMPTAT, mantenint el nivell 4 d’alerta, publicant nota informativa núm. 52/2023 a l’octubre.

Gairebé un mes desprès, creiem que la prefectura hauria de reflexionar sobre els serveis unipersonals que es realitzen diàriament i dels quals té coneixement, aplicant les seves pròpies recomanacions i garantint la seguretat del agents.

Recordem a la Prefectura que el criteri acordat al vigent conveni laboral, la protecció del personal que presta serveis operatius, es farà com a mínim, per parelles armades.

En apreciació del risc potencial, en serveis determinats, es preveurà la presencia suficient de personal i material operatiu per tal de garantir la seguretat integral del dispositiu.

Amb motiu de la actual situació bèl·lica a l’Orient Pròxim i dels últims atemptats produïts, no podem permetre que per motius d’una  deficient planificació en el dimensionament de les unitats, agents prestin servei sols, cobrint regidories o accés a dependències municipals ni policials.

HEM SOL·LICITAT

Que TOTS els i les agents que es troben de servei ho facin en PARELLES ARMADES, independentment si el servei és uniformat o de paisà.

El personal de segona activitat, degudament uniformat, no hauria de realitzar serveis en via pública( lliurament de citacions…) al no portar l’arma reglamentària.

Cal revisar la seguretat a les dependències policials. No és suficient instal·lar càmeres de vigilància, s’han de renovar els tancaments (finestres i portes), per garantir la seguretat de tots el companys durant tots el torns de treball.

Cal garantir la presencia policial, en el perímetre de les comissaries durant l’entrada i sortida dels agents dels seus respectius serveis.

Que hi hagi un servei de GUB permanent i armat que proporcioni la seguretat a l mentre les companyes i companys que realitzant formació permanent. I a més, que durant s’estigui realitzant formació, hi hagi una persona que cobreixi el lloc de vigilància i control de les càmeres de seguretat.

JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

Un dels objectius que ens vam marcar en CCOO va ser aconseguir l’anticipació de l’edat de jubilació de policia local com a professió de risc. I ho vam aconseguir!

Com sabeu, la Seguretat Social ha fet la seva pròpia interpretació del Real Decreto 1449/2018 i ha deixat sense computar l’acadèmia policial, les pràctiques i el temps que hem exercit com interins/es.

Les Comissions Obreres hem plantejat la nostra rotunda oposició a Madrid en la Mesa de Negociación Estatal.

Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO ens confirmen que es segueix amb la negociació per aconseguir la modificació del criteri de gestió de la Seguretat Social que ha deixat fora del temps efectiu com a Policia Local el que s’hagués treballat sense nomenament com a funcionari de carrera.

Sobre els diferents dubtes que ha generat la sentència on es reconeix el dret d’un agent de la Policia Local a accedir a la jubilació anticipada, independentment de la naturalesa de la relació establerta entre l’agent i l’ajuntament (en el cas de la sentència, part del temps com funcionari interí).

Cal saber que aquesta sentència només és d’aplicació directa per a la persona que va denunciar, és una denúncia personal i no col·lectiva.

És un pas endavant per assolir els nostres objectius i drets, i per això us encoratgem a que tots i totes les nostres afiliades utilitzeu els nostres serveis jurídics per fer les reclamacions pertinents per a evitar demores injustificables en la vostra jubilació.

Aquestes denúncies i en el seu cas sentències favorables donaran més arguments per a la negociació que estem fent a Madrid.

Davant les injustícies DENUNCIEM!

ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA

A una de les dependències policials de Zona Franca s’ha detectat una de les màquines de cafès amb petits insectes, mosques i cucs, fins al punt d’haver de posar un precinte anunciant-lo per a evitar que es continués usant.

El servei és tan deficient que en moltes ocasions les màquines estan dies o setmanes sense subministrar llet. La llet és en pols i si entra humitat en els conductes es forma un tap i s’obstrueixen.

Tot això és perquè el servei de manteniment és insuficient. Els operaris venen amb el temps just i es dediquen a recarregar les màquines, i treure un cafè com a forma de prova. Si no reben queixa o reclamació, les revisions, manteniment i neteja a fons es fan massa esporàdicament.

Hem sol·licitat que s’investigui com és possible que una de les màquines estigui subministrant cafè amb insectes. També exigim que es revisi el servei de manteniment, es facin les gestions oportunes per a garantir un servei de qualitat i s’interposin les accions pertinents davant aquestes deficiències tan greus.

GAUDIR DE LES FLD’s EN FESTIU ÉS UN DRET

Hem sol·licitat formalment al cap de la Guàrdia Urbana de Barcelona que es responsabilitzi personalment de què la prefectura no incompleixi de forma reiterada el conveni i els seus acords, i que, sense dilació, autoritzi les peticions dels dies de lliure disposició en festiu o cap de setmana, dels mesos de novembre, desembre i gener.

Recordem que segons consta en el punt 5, annex I, de l’Acord de Condicions de Treball del personal funcionari en vigor, de les festes de lliure disposició, quatre a l’any, podran gaudir-se en festiu o cap de setmana.

Que l’única condició, és sol·licitar-la amb antelació, no més tard del dia 15 del mes anterior al dia sol·licitat. Els motius que estan donant no poden ser causa de denegació de les peticions realitzades dins del termini i en la forma escaient per part dels companys, amb més de sis mesos d’antelació.

Els companys que formen la Guàrdia Urbana de Barcelona, realitzen la petició de totes les festes anuals i vacances en el primer trimestre de l’any, per a facilitar l’organització i previsió dels serveis a petició de la Prefectura.

En data d’avui, hem rebut multitud de reclamacions de companys afiliats, indicant que les sol·licituds presentades el mes de febrer de 2023, en les quals demanaven realitzar festes de lliure disposició en festius o caps de setmana dels mesos de desembre 2023 i gener 2024, encara no han estat autoritzades, constant en vermell en el COOPER.

La mala gestió de recursos humans no pot perjudicar a la ciutadania (l’interès públic) ni als agents.

NOVA JORNADA DE VAGA A L’IMHAB

El personal d’Atenció al ciutadà de les Oficines d’Habitatge de Barcelona , amb el suport de CCOO i en vaga per unes condicions laborals i socials en igualtat amb la resta de col·lectius a l’Ajuntament de Barcelona.

El col·lectiu reivindica ser equiparats salarial i socialment amb els companys/es de les Oficines d’Atenció al Ciutadà de Barcelona l’aplicació del teletreball, la creació d’un equip volant que faciliti la conciliació familiar i el gaudiment de drets socials , i la retirada de proposta de recurs de cassació al Tribunal Suprem de reconeixement d’antiguitat de part del personal.

El col·lectiu de personal d’Atenció al ciutadà de les Oficines d’Habitatge de Barcelona, coneguts col·loquialment com a Frontals de les Oficines d’Habitatge , ha iniciat el dijous 2 de novembre la primera de les cinc jornades de vaga convocades a les Oficines d’Habitatge de Barcelona .

La jornada inicial de vaga , amb un seguiment del 85% de la plantilla del ha impedit lliurar amb normalitat el servei a les Oficines d’Habitatge de Barcelona, havent se de cancel·lar més de 120 cites prèvies program ades, i inhabilitant l’atenció a la ciutadania a 8 de les 10 Oficines de l’Habitatge de Barcelona.


El Frontal de les Oficines d’Habitatge és un col·lectiu de 31 persones que presta servei personalitzat i especialitzat en matèria d’habitatge, informant sobre tota la carta de serveis de l’Ajuntament de Barcelona i la Generalitat de Catalunya en matèria d’habitatge a la ciutat de Barcelona.

Tot i que l’equip inicialment es va crear com un servei externalitzat, l’any 2017 la Comissió de Govern de l’Ajuntament de Barcelona va internalitzar tot el personal a l’ens municipal (prèviament a ser subrogat per la ja dissolta empresa municipal Barcelona Gestió Urbanística, S.A BAGURSA), passant a ser personal municipal de l’Institut Municipal de l’Habitatge i Rehabilitació de Barcelona (IMHAB) IMHAB), dins l’Ajuntament de Barcelona Malgrat que al febrer de l’any 2018 es van homologar les seves tasques i categoria a l’Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona, el Frontal de les Oficines d’Habitatge denuncia que a hores d’ara encara no ha aconseguit equiparar se amb serveis simi lars amb els quals se’ls hi compara.

És el cas, per exemple, de les Oficines d’Atenció al Ciutadà de Barcelona (OAC), personal amb la
mateixa categoria laboral que ells . El Frontal de les Oficines d’habitatge denuncia com des de l’IMHAB se’ls hi compara constantment en les obligacions amb aquestes oficines , havent se d’homologar en horaris i acords amb aquest personal municipal , mentre s’incompleix i es passen per alt la resta de drets dels quals gaudeix en aquests treballadors .

El col·lectiu acusa l’Ajuntament de Barcelona i l’IMHAB de tractar los com a personal municipal “de segona”, privant de rebre les mateixes retribucions salarials que el personal d’OAC, no aplicant els acords de teletreball com a la resta de la plantilla municipal, i condicionant els seus drets socials i de conciliació fa miliar i sindical al no cobrir les baixes, permisos i llicències del personal , afectant de retruc el servei a la ciutadania.


A més de tot això, i en relació amb l’antiguitat del personal Frontal , 12 dels actuals treballadors/es van interposar l’any 2019 demanda de reclamació d’antiguitat no reconeguda i quantitats no ingressades, al considerar que en la seva relació contractual amb l’IMHAB i l’Ajuntament de Barcelona existia una infracció d’acord amb l’article 44 ET, al no aplicar se amb plens efectes les conseqüències jurídiques de les subrogacions dutes a terme fins a la data entre elles, el reconeixement de l’antiguitat, i en conseqüència, la no retribució dels corresponents complements d’antiguitat i triennis que els hi serien d’aplicació.


Fins en dues ocasions, tant a primera com a segona instància, els jutjats i tribunals han donat la
raó als treballadors/es del Frontal , estimant com a favorables les seves pretensions.


(Anteriorment, l’any 2017, el mateix col·lectiu ja va rebre sentencia favorable de cessió il·legal de treballadors per la qual quedava acreditada la vinculació dels treballadors i treballadores amb el Servei del Frontal de les Oficines d’Habitatge que la societat Barcelona Gestió Urbanística, SA (BAGURSA) donava en aquelles Oficines, i que en aquell moment es donava per part dels treballadors reclamants de manera externalitzada).


Tot i aquestes resolucions judicials favorables als treballadors/es, l’Ajuntament de Barcelona i
l’IMHAB han decidit recórrer, una vegada més, ara via recurs extraordinari de cassació al tribunal
Suprem, la darrera sentència del TSJCat.


Des del col·lectiu reclamen a l’Ajuntament de Barcelona diàleg i avançar posicions en el marc
d’una negociació real i efectiva per a poder desconvocar la vaga , sent equiparats en drets
retributius i socials amb la resta de col·lectius a l’Ajuntament de Barcelona, així com també la
petició de retirar la proposta de Recurs de Cassació davant el Tribunal Suprem per l’antiguitat
subrogada dels treballadors ja reconeguda pels tribunals.


Per ara, mantenen convocades la resta de jornades de vaga durant tot el mes de novembre, les
quals han de continuar totes les tardes de dijous de 16 a 18:30h.


Cada dijous ens concentrem a una Oficina d’Habitatge diferent sobre les 16:00 hores.

ASSEMBLEA 15 N

El 15 de novembre la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona vam convocar una assemblea per informar a tota la plantilla sobre les accions que es faran conjuntament tots els sindicats i demanar propostes a tots i totes les treballadores accions a realitzar per a protestar contra la forma d’actuar de l’Ajuntament de Barcelona.

La Junta i el Comitè de personal van informar les més de 500 persones que van assistir a l’assemblea del posicionament conjunt de tots els sindicats. Després cada sindicat va prendre la paraula i van posicionar-se sobre el tema i la negociació. Finalment, es va donar el torn de paraula als assistents.

Posicionament oficial de les Comissions Obreres sobre les retallades aplicades de forma unilateral per part de l’Ajuntament de Barcelona.

No acceptarem posicionaments intransigents de l’ AJUNTAMENT DE BARCELONA
📢 Exigim negociació! 😡
És una VERGONYA que l’Ajuntament hagi modificat el reglament per beneficiar als alts càrrecs municipals perjudicant la plantilla de l’ Ajuntament de Barcelona.
📢 Exigim negociació! 😡
L’opció del Pla de Pensions no pot ser obligatòria, hi ha altres vies com el cessament progressiu de l’activitat. 📢 Exigim negociació! 😡
😡 Aquest Ajuntament comença malament amb tantes retallades.
👹 És un ajuntament progressista o no ho és?
💪Hem de recuperar les retribucions de les 8 setmanes, és un dret.
𝗛𝗲𝗺 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 ‼️
𝗛𝗲𝗺 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹‼️
Salari o Conflicte ‼️💪
El 24 de novembre tothom a la plaça Sant Jaume!
💪Hem d’actuar! Hem de lluitar!
✊ SALARI O CONFLICTE‼️

Novetats sobre l’Oferta Pública 2023

El passat 7 de novembre es va convocar Mesa General on l’administració va presentar els números d’oferta pública a aprovar y des de CCOO vam reclamar:

  • Revisar les places que es proposen aprovar, ja que es farà aprovació per estricte ordre d’antiguitat. El passat divendres vam tenir aquesta reunió i vam fer la revisió.
  • CEB: Que les bases d’oferta pública de Docents i PAE siguin com la resta de bases de l’Ajuntament, no acceptarem res diferent. Exigim aquestes bases y calendari de processos.

L’administració informa que la setmana vinent convocaran Mesa General on assistirà representació del CEB i portaran les bases de les convocatòries i calendari d’execució.

  • SPCPEIS: Tornem a reclamar i a argumentar la urgència d’elaborar un pla de creixement de la plantilla de Bombers.

L’administració reconeix aquesta urgència i ens insta a reunir-nos el primer trimestre de 2024 per tractar el tema

  • GUB: Reclamem les places vacants de la promoció anterior i més places d’accés d’Agent de Guàrdia Urbana. Es demana s’ampliï aquesta convocatòria amb les 23 places pendents de taxa de reposició no executada de 2022.

L’administració porta 108 places + 20 places d’Agent de Guàrdia Urbana no cobertes en el procés anterior. Es demana s’ampliï aquesta convocatòria amb les 23 places pendents de la taxa de reposició no executada de 2022.

L’administració accepta aquesta proposta de 151 places d’Agent de Guàrdia Urbana però…

… ahir van retirar les 23 places per falta de pressupost, per tant, la següent convocatòria serà només de 128 places.

Així el passat 13 de novembre es van aprovar a Mesa General les places d’Oferta Pública de 2023.

Recordar-vos que l’aprovació és el pas previ a la convocatòria i aquesta convocatòria hauria de fer-se abans que finalitzi l’any 2024, ja que aquestes places estan ocupades per interins/es amb antiguitats des de 31/12/2021 o anteriors.

Aquí teniu el detall:

Segons la taxa de reposició pertoquen 14 places de Torn de Reserva que estan distribuïdes de la següent manera:

Així mateix, es crearan 5 places d’Ajudant de Serveis Auxiliars.

Es farà una publicació de les places amb el detall de les dotacions y hem demanat a l’administració que abans de convocar-les es notifiqui als interins/es.

Per qualsevol dubte o consulta sabeu que ens podeu contactar: [email protected]                     

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUB 8N

CCOO ha estat present en la taula de funcionaris de Guàrdia Urbana de Barcelona, després de ser convocats per l’administració, per a tractar els següents temes:

1. Calendaris treball 2024.

2. Procediment Organitzatiu Vacances 2024.

3. Procediment Organitzatiu Dies Especial Significació 2024.

L’administració ens aporta les seves propostes sobre els punts del dia, sent les mateixes que van presentar l’any passat i que no van ser acordades per la part sindical, realitzant la seva publicació i aplicació de manera unilateral.

La part sindical requerim a l’administració perquè incorpori els següents temes a tractar en la reunió, que considerem són d’interès per a tots els companys:

• Aplicació conforme al conveni de les 80 hores recuperables per conciliació familiar.

• Reglament de segona activitat.

• Pla de Formació 2024 per a GUB.

• Especialitats en GUB.

En el transcurs de la reunió l’administració es compromet a mirar el tema de les 80 hores, els vals de paisà i informa que presentarà un calendari per a tractar en taula de funcionaris els temes reclamats pels sindicats.

L’Administració presenta els calendaris de COMANDAMENTS i USF, que no estan recollits en el conveni en vigor, i que no han estat acordats amb la part social.

Quan els procediments organitzatius, presentats pretenen incorporar condicions laborals, que no estan recollides en el conveni en vigor, regulant novament el ja acordat.

Des de CCOO, sol·licitem a l’Administració que reguli els calendaris que no han estat negociats ni acordats amb la part social, defensant i protegint els drets laborals de tots els companys que formen part de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

GUBCCOO

GUÀRDIES AL SERVEI DE GUÀRDIES

RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 2023

LLUITAREM CCOO

Hem participat en la reunió de la Mesa General i hem discutit diferents temes que a continuació exposem:

1.- En primer lloc, l’administració ens ha informat que les negociacions sobre les retallades imposades (triennis, premis d’antiguitat i medalles) es reprendran la setmana vinent.

Les Comissions Obreres lluitarem i  no permetrem cap retallada de les retribucions econòmiques de la plantilla.

2.- L’administració ha aprovat les taules salarials sense el suport de la part sindical.

S’acorda incloure en les taules salarials l’increment del 0,5% pactat únicament per les Comissions Obreres i UGT en la Mesa General de la Función Pública. Aquest acord preveu per a 2023 dos increments salarials: una pujada fixa del 2,5%, que ja es va aplicar al gener, i dues possibles pujades variables addicionals: una “fins a un màxim del 0,5%”, vinculada a l’evolució dels preus i una altra del 0,5%, lligada al PIB. L’administració farà l’abonament en la nòmina de novembre amb caràcter retroactiu des de gener.

D’altra banda, davant la situació de “retallades unilaterals” per part de l’Ajuntament no ens refiem del redactat proposat en les taules, ja que fa referència als complements a revisar amb un afegit, la paraula “idoneïtat”.

Les Comissions Obreres no estem d’acord, desconfiem i per això no hem signat perquè pot afectar a més de 600 persones de la plantilla.

3.- Sobre l’Oferta Pública de la Guàrdia Urbana de Barcelona hem acordat 108 places, més les 20 places que no es van cobrir en passades convocatòries.

Les Comissions Obreres hem recordat que cal incrementar aquesta quantitat amb el 25% extra que estava pendent de l’any 2022 (pot suposar aproximadament 23 places més). L’administració estudiarà si pressupostàriament es poden convocar enguany.

4.- En el cas de Bombers de Barcelona, les Comissions Obreres considerem que cal convocar 100 places d’oferta pública, davant la reticència de l’administració hem sol·licitat la convocatòria immediata de 60 places amb un pla d’incorporació gradual. L’Ajuntament no s’ha negat a la nostra proposta. És de destacar que l’únic Bomber a la Mesa General és del nostre sindicat, CCOO.

5.- Hem reclamat l’oferta pública pendent de docents i PAE. També, que el CEB executi les places d’oferta pública d’estabilització en les mateixes condicions que la resta de l’Ajuntament i ens han dit que parlessin amb el CEB.

6.- Finalment, l’administració ha presentat la seva proposta sobre l’oferta pública del personal no uniformat. Davant la quantitat de dades a revisar hem demanat que aquest tema es tracti la setmana vinent. De moment han presentat una oferta que la revisarem aquest mateix divendres.

COMISSIONS OBRERES

LA LLUITA CONTINUA

RESUM COMITÈ SEGURETAT I SALUT LABORAL IMSS

Foto: web Ajuntament de Barcelona

Després d’aprovar l’acta anterior on consta el calendari de psicosocials de l’IMSS proposat per CCOO, i secundat per tots els sindicats, on es preveu fer l’Avaluació de Riscos Psicosocials a tot l’IMSS abans d’acabar l’any 2024, l’administració presenta els nous delegats/des de l’IMSS pels 4 anys vinents.

La distribució serà la següent:

  • 4 delegats/des per la CGT,
  • 2 per CCOO
  • 1 per UGT.

Les persones delegades de prevenció per CCOO encara són el Dani Alcaide i la Rosa Subirana. Si teniu qualsevol consulta de prevenció podeu fer un correu a [email protected] i ells us orientaran.

Per altra banda, l’Administració presenta el mètode d’avaluació per l’estudi psicosocial i s’aprova també per la part sindical.

Alhora s’acorda que dins dels grups de treball de cada avaluació de riscos hi participaran 3 membres de l’administració i 3 representants dels treballadors/es, siguin delegats de prevenció o personal del servei al qual es realitza l’estudi.

Tenint en compte que la participació en aquests grups de treball computa com a temps efectiu de feina FEM extensiva la possibilitat de participar les persones treballadores afiliades a CCOO que de manera voluntària, però des del compromís, vulguin formar part d’aquests grups per representar al seu col·lectiu. Si vols que et tinguem en compte pots fer un correu a [email protected] fins el 5 de juliol.

També des de CCOO se sol·licita a l’Administració que en els col·lectius on ja hi hagi un estudi de psicosocials previ es revisin les mesures preventives que es van proposar en aquell moment i s’analitzi, abans de fer noves propostes, si es van, o no aplicar les propostes anteriors i quin va ser el motiu de la no aplicació.

Així doncs, podrem garantir que no es proposen les mateixes solucions (que no s’han aplicat) pels mateixos problemes i evitar que es perpetuïn els riscos ja existents des de fa, almenys, un lustre.

La Tècnica de Prevenció informa que al decaure les restriccions covid es procedirà a la retirada de les mampares que hi havia per mantenir la distància durant el covid19. Tot i això, celebrem que hagin decidit que les mampares que es van instal·lar per millorar la seguretat del personal de l’IMSS es mantinguin.

L’Administració informa de les dates de seguiment per l’Auditoria ISO 45001. Des de CCOO participarem de les visites que es faran durant el mes de juliol al CSS Numància i al CSS Garcilaso.

 

Des de RRHH de l’IMSS han actualitzat la documentació pel que respecta a la Prevenció de Riscos Laborals al Portal del Professional. Ara, entre altres coses, hi podem trobar el Protocol de comunicació de l’embaràs o les gestions que s’han de fer en aquest cas amb la Mútua.

Per tal de garantir l’accés a la informació a les persones que es troben de baixa o permís, des de les Comissions Obreres proposem que es pugui accedir a tota la documentació de PRL des de la Intranet, sense necessitat d’haver d’entrar al Portal del Professional.

Des de RRHH apunten que ho estudiaran i que de moment la plantilla pot trobar la informació més rellevant de PRL als butlletins mensuals de l’IMSS a l’apartat PRL- Informació d’interès.

Per últim, CCOO sol·licitem a RRHH que faci un exercici de previsió i planificació on es revisi que els dispositius de reforç d’estiu estan dotats dels “dock station” i les pantalles necessàries per a tot el personal que allà hi serà durant el mes d’agost, alhora que es quantifica si hi ha suficients espais de treball per acollir a les persones que han de ser presents en cada centre.

La plantilla no pot estar un mes treballant amb portàtil als CSS amb els riscos per a la salut que això suposa. L’Administració comenta que això és una tasca organitzativa i que pertoca a les Direccions Territorials fer-la.

Esperem que així sigui i, si es detecten possibles problemàtiques, es busquin solucions preventives i no reparadores tenint en compte que queda un més perquè això tingui lloc.

Des de CCOO us desitgem un bon estiu a tothom!

Nosaltres no tanquem per vacances, així que si teniu qualsevol consulta podeu dirigir-vos al correu a [email protected].

Nous permisos i drets de conciliació

Des de CCOO us informem, que hem sol·licitat a la Comissió Tècnica d’Igualtat celebrada el 28 de juny, l’aplicació immediata de les mides incloses en el Projecte de Llei de Famílies, que van ser aprovades dimarts dia 27 de juny, en la Pròrroga del Decret Anticrisi, pel Consell de Ministres.

Són les següents:

  • Permís de cinc dies a l’any, retribuïts, que es podrà utilitzar en cas d’accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs, tant d’un familiar de fins a segon grau, com d’un convivent.
  • Un segon permís que es podrà fer servir davant de motius familiars urgents, com si el teu pare o la teva mare s’emmalalteixen i has d’acompanyar-lo al metge; o si el teu fill o la teva filla han passat una mala nit i necessites quedar-te a casa amb ell/ella. Es distribuirà per hores i podrà assolir en total fins a quatre dies a l’any, també estarà retribuït.
  • La tercera mesura és un permís parental de vuit setmanes que podrà gaudir-se de forma contínua o discontínua, a temps complet o parcial, fins que el menor compleixi 8 anys. Es podrà fer servir, per exemple, en els mesos d’estiu o durant els processos d’adaptació a les escoles infantils al setembre.
  • S’amplia el dret a l’adaptació de jornada per a la cura de fills/es o persones amb discapacitat.Les parelles de fet també tindran dret al cap de quinze dies de permís per registre, igual que els matrimonis. (Aquesta mida ja la teníem acordada en el nostre conveni signat el 2021).

Trobem que ha de poder fer-se amb la celeritat més gran possible, donat que aquests permisos busquen respondre a l’emergència de conciliació que ens trobem, on molts progenitors/es han de fer malabars per poder conciliar feina i cura dels seus fills/es.

També hem mostrat el nostre malestar amb els impediments que s’estan donant al sector de Guàrdia Urbana i Bombers per poder gaudir de les 80 hores per conciliar, que van ser signades en el seu dia per absolutament tota la plantilla, i que en aquests dos sectors tenen des de llavors problemes per poder sol·licitar-les.

Hem demanat solució immediata per no haver de tractar aquest tema com un incompliment de l’acord laboral.

Un altre punt important, la Comissió Tècnica d’Igualtat ens ha informat de la imminent entrada en vigor de la Llei 2/2023, 20 de febrer de Protecció a l’Informant, que té com a finalitat protegir a les persones que en un context laboral detecten infraccions penals o administratives greus o molt greus, i les comuniquen mitjançant mecanismes regulats en la mateixa llei. I això inclou els casos d’assetjament sexual o per raó de Gènere.

Us donarem més informació al respecte després de l’estiu i quan es torni a parlar a la Comissió Tècnica d’Igualtat de com s’aplicarà a l’Ajuntament de Barcelona, com administració pública, donat que aquesta llei també afecta a l’empresa privada.

Ens informen també que al setembre ens presentaran un nou estudi sobre la bretxa salarial a l’ajuntament.Us mantindrem informats/ades.

“CCOO sempre en la lluita per la igualtat real i per les mesures que ajudin a conciliar la vida laboral amb la vida personal”