Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | Notificar APP

Notificar APP

VIATJAR EN FURGONETA, UNA FORMA DE VIDA

Una forma de vida de moltes persones que decideixen allunyar-se dels viatges turístics de masses i opten per fer els seus viatges en una camper.

Cada vegada més persones decideixen sumar-se a viure en la carretera, i és que viatjar en una furgoneta sigui per a viure sempre o només temporalment té molts avantatges.

Viure en la carretera és una aventura

Viure en la carretera és una aventura, cada vegada més persones se sumen a canviar els seus estils de vida i opten per viure en una furgoneta.

Aquest viatge de viure en una furgoneta va començar en els 60, en plena expansió del turisme, quan les persones que no podien permetre’s viatjar per diferents països i passar la nit en hotels, van decidir tirar-se a la carretera amb la seva furgoneta.

Aquesta manera de fer turisme es va estendre per tot el món, provocant un canvi social en l’estil de vida d’aquestes persones i incentivant formes de turisme més econòmiques com el càmping.

Filosofia de vida

Actualment, el turisme camper s’ha consolidat com una forma de vida apta per a tothom i les furgonetes campers són un símbol de llibertat, mobilitat i aventura.

El món camper significa canviar la filosofia de vida, és en definitiva, una cultura. Per a la gent campera la furgoneta simbolitza l’esperit aventurer i inquiet pel qual decideixen deixar-lo tot per a viatjar en furgo i viure moments inoblidables.

Avantatges de viatjar en camper

Una de les principals raons per les quals el món camper és un moviment tan estès actualment són els avantatges que ofereix viatjar en camper. Els principals avantatges són les següents:

  •  No has de gastar diners en allotjament.
  •  No necessites transport, perquè pots moure’t amb el teu furgo on vagis.
  •  Les furgonetes camper són més discretes que les caravanes.
  •  Pots estacionar i pernoctar en qualsevol lloc sense cridar l’atenció.
  •  Pot visitar llocs claus que no descobriries d’una altra forma.
  •  Consumeix menys combustible que una caravana.
  •  Pot utilitzar-se com a vehicle per al dia a dia.
  •  La llibertat que ofereix, sense horaris i el destí que vulguis, quan vulguis.
  •  No requereix planificació, només prepara la maleta i a viatjar.

En definitiva, viatjar en furgoneta et regala una experiència diferent amb la qual pots gaudir dels destins d’una altra manera que cap complex turístic et pot oferir i potenciar els nostres valors personals, llibertat, igualtat, feminisme i responsabilitat.

Centre de Vacances de Morillo de Tou

14% de descompte per a l’afiliació de CCOO

OFERTA EXCLUSIVA AFILIADOS A CCOO

Noche de camping a 18€*, en el Parque Nacional de Ordesa

Disfruta de nuestra increíble Oferta de Camping en el Pirineo: tanto si vienes con Caravana, Autocaravana como si quieres disfrutar de unos días de naturaleza en tu tienda de campaña… en pareja o en familia… en Morillo de Tou, te lo ponemos muy fácil: Por tan sólo 18 €/noche* disfruta de un completo Camping en Ordesa, a tan sólo 4 Km. de Aínsa.

El Precio de la Oferta incluye:

  • 2 Adultos + 3 niños (de hasta 5 años)
  • Tienda o Caravana + Coche ó CampingCar (Autocaravana – Furgoneta)
  • Conexión eléctrica
  • 1 mascota

* Oferta para afiliados a CCOO con un mínimo de 6 meses de antigüedad. Otras opciones, consultar.
* Oferta válida del 01 de Marzo al 7 de julio y del 24 de Agosto al 31 de Diciembre.

SI QUIERES MÁS INFORMACIÓN y/o REALIZAR TU RESERVA, te atenderemos en el 974500793, en [email protected] o a través de nuestro FORMULARIO DE RESERVA

Ven a disfrutar de tu Camping en Ordesa, y sumérgete en los increíbles paisajes y la inmensa tranquilidad de la que es, sin ninguna duda, una de las zonas más bonitas del Pirineo Aragonés. Morillo de Tou, tu pueblo en el corazón del Pirineo.

Hits: 117

Aconseguim l’equiparació, per a tota la plantilla municipal, de l’assegurança de l’Ajuntament de Barcelona

Comissions Obreres i UGT sempre hem reivindicat que no hi hagi col·lectius de primera ni de segona.

La nova pòlissa s’aplica des de l’1 de gener d’enguany. Des d’aquest any serà idèntica per a tots els col·lectius, per tant tothom cobrarà el mateix.

No ens aturarem aquí. Continuarem amb més reivindicacions, com que es cobreixin els danys i contingències del personal municipal que utilitzi qualsevol mena de vehicle en l’exercici de les seves funcions.

Seguim treballant per tothom!

Com acte de transparència a continuació detallem les cobertures de la pallissa:

PERSONES ASSEGURADES:

  • Funcionaris/àries, de carrera i interins/nes, i personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona, així com funcionaris/àries de l’Ajuntament de Barcelona adscrits/tes a Organismes Autònoms Municipals, el personal d’altres Administracions en Comissió de Serveis a l’Ajuntament de Barcelona.
  • Treballadors/res que integren el cos de Bombers i Guàrdia Urbana, així com els seus empleats en pràctiques.
  • Regidors/res amb dedicació completa o parcial i directiu personal de l’Ajuntament de Barcelona.
  • Personal eventual al servei de l’Ajuntament i Instituts Municipals descrits abans (inclou personal eventual, electe i alta direcció al servei de l’Ajuntament i dels organismes autònoms).

COBERTURES I CAPITALS:

  • Mort per accident laboral 73.924,48 €
  • Invalidesa permanent total per accident laboral 73.924,48 €
  • Invalidesa permanent parcial per accident laboral (segons barem) 73.924,48 €
  • Invalidesa Permanent Absoluta per Accident Laboral 73.924,48 €
  • Gran Invalidesa per Accident Laboral 73.924,48 € 

COBERTURES PRINCIPALS

  • Mort, invalidesa permanent total, invalidesa permanent parcial, invalidesa permanent absoluta, gran invalidesa, totes elles per accident laboral.
  • En cas de mort, si l’Assegurat té fills/les menors de 18 anys la indemnització s’incrementarà en 6.010,12 €
  • Orfandat: capital addicional en cas de mort simultània dels pares de 3.500€ per cada un dels fills/lles òrfens/nes. 

COBERTURES ADDICIONALS

  • S’hi inclouen tots els accidents qualificats com a accidents laborals per l’autoritat administrativa competent o per l’autoritat judicial en una resolució ferma.
  • Infart de miocardi i cerebral: queden inclosos els casos de mort o invalidesa permanent, consecutius a l’infart de miocardi o cerebral, derivats de l’activitat professional dels assegurats/des, que van tenir lloc durant la vigència del contracte i només quan hagin estat certificats com a accident laboral per l’autoritat administrativa competent o per l’autoritat judicial en una resolució ferma.
  • El risc objecte de cobertura serà el risc professional, en missió o in itinere, amb àmbit de cobertura mundial, inclòs l’exercici del teletreball o del treball a distància.
  • S’hi inclouen els accidents en estat d’embriaguesa sempre que aquesta no sigui habitual.
  • S’hi inclouen els esports (inclosos en competició) si es poden considerar com a part de l’entrenament del seu treball.
  • S’hi inclouen els accidents que tinguin lloc utilitzant ciclomotors o motocicletes, i s’hi inclouen els menors de 25 anys.
  • S’estableix que el límit per persona per accident d’aviació serà establert en cadascun dels grups assegurats, mantenint el límit màxim d’indemnització establert en aquesta clàusula.
  • Despeses d’atenció psicològica per als beneficiaris dels morts per causa d’un accident cobert pel contracte fins a un màxim de 1.200 € per sinistre.
  • Despeses d’atenció psicològica als/les assegurats/des afectats/des per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’accident cobert pel contracte.
  • Despeses d’adaptació del domicili fins a un màxim de 3.000 € per sinistre, en cas d’invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa per causa d’un accident cobert pel contracte.
  • Despeses d’adaptació del vehicle fins a un màxim de 1.500 € per sinistre, en cas d’invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’un accident cobert per la pòlissa.
  • Abonament de despeses d’adquisició de cadira de rodes en cas d’incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per causa d’un accident cobert pel contracte.
  • Abonament de despeses de sepeli fins a un màxim de 6.000 € per sinistre.
  • Avançament de fins a un 15% del capital assegurat en cas de defunció per accident cobert per la pòlissa. Capital addicional per orfandat en cas de mort de l’assegurat/da en el mateix accident que el cònjuge i que aquests tinguin fills/lles menors de 18 anys. Es pagarà un capital addicional de 3.500 € per sinistre per cada fill menor.
  • Garantia de subsidi per hospitalització per accident cobert per la pòlissa, a partir del tercer dia, de 60 € diaris per sinistre, amb un màxim de 30 dies.
  • Inclusió de 60 € diaris per sinistre per a despeses de transport en cas d’accident cobert per la política, amb un màxim de 15 desplaçaments per sinistre.

Consulta la pòlissa original:

POLISSA-ASSEGURANCA-DECES_PUBLICABLEBaixa

Hits: 229

🥳 Bones notícies, 👏👏👏 aviat recuperaràs 92,21 euros.

🥳 Bones notícies, 👏👏👏 aviat recuperaràs 92,21 euros.

Tal com vam acordar amb la signatura de l’últim conveni ✌️, aviat cobraràs els 92,21 euros de subvenció que correspon al Fons d’Acció Social (FAS) per compensar les teves despeses realitzades durant l’any 2020. 💪

Gràcies a la signatura de l’últim acord de condicions pots gaudir d’aquesta subvenció, article 41 del conveni.

El 9 de juliol es va publicar a la intranet la llista definitiva del FAS.

Recordeu que tots els afiliats i afiliades de CCOO de Catalunya poden gaudir de descomptes en tot tipus d’establiments i serveis.

DESCOBREIX LA NOSTRA SELECCIÓ D’OFERTES EN ULLERES I AUDIÒFONS!:

Plantilla-OFERTES-2021-OPTICA-I-AUDIOFONS-Baixa

Hits: 106

TORNA A EMOCIONAR-TE! GUIA 2021 DE PARCS TEMÀTICS

Una nena i un parc. Aquesta meravellosa obra de Banksy que està front un estacionament gegant de “Los Angeles“, suggereix que, en comptes d’un estacionament, l’espai s’hauria de convertir en un parc.

Càrrega la teva maleta d’il·lusió, viu el retrobament d’emocions i gaudeix de la felicitat que sentim al gaudir del nostre temps de lleure.

Cada dia més famílies i grups d’amics trien un parc com a destinació del seu dia lliure, cap de setmana o vacances. Tant parcs catalans com PortAventura World, Illa Fantasia o Aquadiver, com els parcs estatals com el Parc Warner o Puy du Fou España, aquests destins d’oci s’han convertit en llocs on divertir-se, desconnectar, i passar un temps de qualitat amb família i amics.

Aquests parcs d’oci són cada any més populars, i per tant augmenta el seu preu, per la qual cosa és més important que mai cercar descomptes per aconseguir un estalvi per maximitzar el vostre pressupost i el vostre temps, i passar-ho en gran!

Descarrega la guia 2021 de Parcs Temàtics on podràs gaudir de moltes ofertes i descomptes:

Plantilla-GUIA-2021-PARCS-TEMATICSBaixa

Hits: 348

Temps d’hamaca, moments de lectura!

Durant les vacances tenim més temps lliure i menys obligacions, més temps de lleure, i per tant, podem llegir més.

Si preguntem a qualsevol persona sobre què farà durant l’estiu segurament ens evocarà viatges, aventures, diversió i moltes altres coses que ens fan gaudir a la canalla, joves i adults.

Però les vacances és un bon moment que convida a la lectura perquè tenim més temps lliure, menys preocupacions i menys obligacions de tota mena.

Així que és un bon moment per a endinsar-se en històries que ens permetin viatjar, viure aventures, conèixer altres cultures, i deixar-nos temps per a conèixer-nos una mica més a través dels llibres i la nostra imaginació.

Avui, de la mà de FNAC, el CERMI y DOWN ESPAÑA, us proposem una lectura diferent, inclusiva, perquè totes les persones amb discapacitat puguin desenvolupar el projecte de vida que elles mateixes determinin, sent ciutadans actius de ple dret.

L’obra mestra d’H. Melville, reescrita sense usar mai la lletra “E”.

Defensar els drets i interessos de les persones amb discapacitat en tots els àmbits de la seva vida, impulsant accions de reivindicació i sensibilització social com Moby Dick Sense Límits, demostren que no existeixen limitacions que ens impedeixin viure històries meravelloses.

El llibre que us recomanem, “Moby Dick sin limites”, és una gran acció amb un gran valor transformador, l’objectiu del qual és promoure la no discriminació, la igualtat d’oportunitats, l’emancipació social i, en general, la millora de les condicions de vida de les ciutadanes i ciutadans amb discapacitat.

¡Moby dick sin límites!

L’obra mestra d’H. Melville, reescrita sense usar mai la lletra “E”.

Una aventura diferent que demostra, a través d’un clàssic de la literatura, que no existeixen limitacions que ens impedeixin viure històries meravelloses.

Descarrega-ho gratis

Notícies relacionades:

Incorporació de 27 persones amb discapacitat intel·lectual a l’Ajuntament de Barcelona.

Convocatòria primera prova d’oferta pública d’ocupació: ajudant de serveis auxiliars

Hits: 94

Al darrer trimestre se n’incorporaran 27 persones amb discapacitat intel·lectual a l’Ajuntament de Barcelona.

Tal com et vàrem informar el 18 de maig, hem aconseguir la creació d’una nova categoria laboral específica i que el procés de selecció sigues apropiat per a la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual a l’Ajuntament de Barcelona.

🙂 Al darrer trimestre se n’incorporaran 27 persones amb la categoria d’ajudant de serveis auxiliars.

Vols llegir la notícia del 18 de maig? Fes clic al següent enllaç:

https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/convocatoria-primera-prova-doferta-publica-docupacio-ajudant-de-serveis-auxiliars/

Més notícies sobre Oferta Pública

  • A CCOO NO VENEM FUM
    A CCOO NO VENEM FUM Hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa i amb garanties al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques. Treballem per a GARANTIR LA CONTINUÏTAT DEL PERSONAL INTERÍ EN SITUACIÓ D’ABÚS DE LA TEMPORALITAT sense amagar, com fan altres, que els processos han de[Read More]
  • Al darrer trimestre se n’incorporaran 27 persones amb discapacitat intel·lectual a l’Ajuntament de Barcelona.
    Tal com et vàrem informar el 18 de maig, hem aconseguir la creació d’una nova categoria laboral específica i que el procés de selecció sigues apropiat per a la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual a l’Ajuntament de Barcelona. 🙂 Al darrer trimestre se n’incorporaran 27 persones amb la categoria d’ajudant de serveis auxiliars. Més[Read More]
  • Informació sobre la reunió de la Comissió de Borses de Treball
    A la reunió de la Comissió de Borses que es va celebrar el divendres 14 de maig, CCOO ha fet un seguit de propostes de millora de l’actual acord. Us les expliquem tot seguit: les persones que aproven la promoció interna, però es queden sense plaça ha de tenir la possibilitat d’optar a les places[Read More]
  • CONVOCATÒRIA PRIMERA PROVA D’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ: A1/A2 I C1/C2 AJUNTAMENT DE BARCELONA
    CONVOCATÒRIA PRIMERA PROVA D’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ: A1/A2 La data per la primera prova (test de coneixements del temari general ) serà el proper 19 de juny. CONVOCATÒRIA PRIMERA PROVA D’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ: C1/C2 La data per la primera prova (test de coneixements del temari general ) serà el proper 10 de juliol. Per més informació sobre el procés accediu[Read More]
  • CONVOCATÒRIA PRIMERA PROVA D’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ: AJUDANT DE SERVEIS AUXILIARS
    Des de CCOO vam lluitar per la creació d’una nova categoria laboral específica i que el procés de selecció sigues apropiat per a la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual. Ja tenim la data de la primera prova “AJUDANT DE SERVEIS AUXILIARS”(test de competències cognitives bàsiques) serà el pròxim 22 de maig a les 9:30[Read More]

Hits: 157

Viu la vida, vine al poble!

TEMPS DE LLEURE AMB CCOO
Durant tot l’any descompte de 1 € sobre el preu vigent en línia.

Al Poble Espanyol de Barcelona hi trobes una programació farcida de propostes per gaudir de la cultura a l’aire lliure mentre contribuïm entre tots a revitalitzar la vida i el sector cultural de Barcelona!

L’entrada també inclou l’accés al Museu Fran Daurel d’art contemporani, als tobogans gegants i a l’espectacular instal·lació audiovisual FIESTA, on viuràs l’emoció de les principals festes populars de tot un país.

A més, tens a la teva disposició més de 2.500 m2 de terrasses per gaudir de vermuts, dinars i sopars. T’ho perdràs??

Tot això durant els mesos de juliol i agost amb un descompte especial per a vosaltres!

Podeu comprar l’entrada amb descompte per venir a al Poble Espanyol Espanyol a través del següent CODI PROMOCIONAL: POBLESTIU21. 

Hits: 143

RESUM ASSEMBLEA DEL SARA CELEBRADA EL 28 DE JUNY

En data 28 de juny de 2021, ha tingut lloc l’assemblea de la plantilla del Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida (SARA) i no podem més que constatar l’extrema urgència amb la qual s’ha de convocar una Taula Tècnica per tractar la greu situació en què es troba el servei i les seves treballadores.

El SARA és un servei que pateix un dèficit de dimensionament molt greu, no existint una correcta relació entre el volum de feina que ha d’assumir el personal del servei i els recursos dels quals disposa el servei, tant pel que respecta a manca de personal com dels recursos econòmics destinats als ajuts de les usuàries.

En matèria de personal observem una manca de dotació de treballadors, tant pel que respecta a l’estructura actual del servei com pel que haurien de ser noves incorporacions per donar una correcta atenció a la ciutadania.

En l’actualitat la majoria d’incorporacions es realitzen a través de contractes programes, que han de ser renovats any rere any, sense la certesa de què aquella plaça acabi sent estructural esgotat el termini de 3 anys que preveu la llei per aquests contractes, amb la inestabilitat que això genera per la plantilla.

Un exemple d’aquesta inestabilitat s’ha viscut recentment, amb la finalització del contracte programa i la no conversió en estructura d’una plaça de TS Psicologia. L’Administració considerava que sobrava una professional d’aquest perfil, tot i la més que demostrada sobrecàrrega de feina a la qual està abocada la plantilla.

En l’actualitat el personal del servei té les agendes saturades, fins a tal punt, que per poder accedir a una cita del SARA el termini d’espera pot arribar al mes i mig.

Una altra mostra de manca de dimensionament de personal la veiem en la necessitat de contractar personal que realitzi un acompanyament a les usuàries i els seus fills en el procés d’acollida i trasllat a una pensió, ajudant a les usuàries a assimilar la situació i traslladar de forma correcta aquesta informació als menors que té a càrrec.

De la mateixa manera que es necessita un pla de monitoratge adequat, que permeti fer-se càrrec dels menors mentre les usuàries estan reunides amb el personal del Servei, sense aquest monitoratge ens trobem situacions tan grotesques com que els menors hagin de presenciar una entrevista on la seva mare relata les situacions de violència que ha viscut o bé que el menor hagi d’estar sol a una sala d’espera o acompanyat per una educadora infantil mentre ella du a terme altres tasques.

A tota aquesta manca de personal cal afegir la problemàtica de la manca de recursos materials i econòmics per donar servei a les usuàries.

Pel que respecta a les ajudes econòmiques denunciem l’absoluta insuficiència dels recursos aportats per l’Ajuntament, els quals ascendeixen a la mísera quantia de 400 euros setmanals per tota la ciutat, condicionant l’abonament de la quantia corresponent a la següent setmana a l’aportació de la justificació d’aquests fons, sense tenir en consideració la complexitat d’aconseguir que les usuàries puguin aportar els tiquets d’aquestes despeses ni la manca de personal per gestionar tota aquesta documentació.

La situació ha arribat a un punt en el qual les treballadores han rebut trucades per aportar de forma particular els seus diners a fi de complementar les ajudes que necessita atorgar el servei.

Alhora cal comentar, d’una banda, que l’Administració vol implementar el sistema de targetes moneder sense contemplar que hi ha despeses que aquestes targetes no poden cobrir. I d’altra banda, comentar que pel que respecta als aplicatius de gestió econòmica el SARA no disposa d’un perfil propi sinó que estan adscrits a l’aplicatiu del CSS de Sarrià, amb els problemes que d’això es deriva, com per exemple la derivació a Sarrià-Sant Gervasi de documentació que pertany al SARA.

Per últim creiem que cal posar de manifest els terminis d’espera per poder accedir a una llar d’acollida per part de les usuàries i els seus fills, això fa que durant aquests temps la família hagi de viure en una habitació de pensió, agreujant la situació de vulnerabilitat en què es trobaven en el moment que van acudir al SARA.

Tots aquests dèficits de recursos i manca en l’organització i gestió del servei acaba tenint una gran afectació per a les usuàries, algunes de les quals, amb fills a càrrec, s’han vist abocades a tornar a les llars d’on han sortit fugint de situacions de violència masclista.

Cal recordar a l’Administració que aquests tipus de situacions venen definides com a violència institucional a la Llei 5/2008, amb les afectacions de la llei 17/2020 de 22 de desembre.

Davant aquesta situació, les treballadores i els seus representants sindicals no podem permetre que un servei que es publicita com el pal de paller de l’Ajuntament en la lluita contra la violència masclista acabi donant lloc a situacions de violència institucional i revictimització de les usuàries.

Per tot això, exigim la convocatòria d’una taula tècnica del SARA i convoquem a la plantilla a una nova assemblea el pròxim 13 de juliol de 2021 a les 9.30 a la Plaça Sant Miquel, coincidint amb la sessió de la Comissió de Drets Socials.

Hits: 63

LES CCOO DEMANEM SENY A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Portada betevé 12 de julio, 2021

Tot i que des de Comissions Obreres defensem la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix, DEMANEM SENY A L’ADMINISTRACIÓ.

Davant els últims comunicats de Salut on alerten que la variant de la COVID denominada DELTA és molt contagiosa, que a l’agost arribarà a Catalunya al 90%, i les notícies sobre hospitalitzacions a Barcelona han crescut en una setmana un 60%, TORNEM A INSISTIR que l’administració tingui en compte les persones vulnerables i les protegeixi:

DES DE CCOO INSISTIM:

1.-Que donada la situació de contagis, CCOO demana que es mantinguin tots els efectius treballant a distància fins a setembre.

2.-És irresponsable que la volta a la presencialitat no tingui en compte tenir la pauta completa de vacunació (segona dosi i els 14 dies abans de la seva incorporació presencial).

3.-És intolerable que, arbitràriament, l’administració decideixi incorporar al personal vulnerable sense les dues dosis i els 14 dies que la comunitat sanitària garanteix una immunitat òptima per a no contagiar-se de la COVID en un col·lectiu que per la seva casuística pot estar més exposat a aquesta malaltia.

Notícia relacionada

Hits: 293

LES CCOO ESTEM TOTALMENT EN CONTRA DEL PRECIPITAT, ECPATIC, IRRESPONSABLE I IMPROVISAT DECRET SOBRE LA NOVA PRESENCIALITAT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Davant la manca d’empatia només queda autoprotecció.

LES CCOO ESTEM TOTALMENT EN CONTRA DEL PRECIPITAT, ECPATIC, IRRESPONSABLE I IMPROVISAT DECRET SOBRE LA NOVA PRESENCIALITAT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Les Comissions Obreres tornem a mostrar la nostra disconformitat a la decisió de l’Ajuntament de Barcelona de reincorporar a la plantilla municipal de forma presencial als seus centres de treball.

Des de CCOO protestem perquè l’administració a cop d’un Decret irresponsable i improvisat amb una total manca d’empatia (ecpatia) i de forma precipitada posa en risc a tota la seva plantilla municipal, especialment a la gent vulnerable, a persones que no han finalitzat el procés complet de la vacunació per evitar el contagi de la COVID i a les persones més joves que són totalment vulnerables a la pandèmia.

Davant les nostres protestes l’administració ha actuat de forma ecpatica i de forma voluntària exclou de la seva gestió: la negociació, el diàleg i sobretot els sentiments, pensaments i motivacions de la plantilla municipal.

DAVANT LA MANCA D’EMPATIA

NOMÉS QUEDA AUTOPROTECCIÓ

A partir de l’aplicació del Decret els i les nostres delegades de prevenció visitaran els diferents centres de treball per comprovar “in situ” de forma rigorosa que s’estan aplicant totes i cadascuna de les mesures sanitàries i de prevenció que consten en la normativa vigent.

Ara bé, per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda. CCOO fem una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes ([email protected] o telefòn 93-301.88.67).

Si voleu que vinguem al vostre centre de treball per comprovar el compliment de mesures preventives o per trametre’ns les vostres inquietuds digueu-nos-ho.

Les mesures de seguretat que s’hauran de tenir en compte en la reincorporació del personal municipal ha de ser:

Protecció personal:

La higiene de mans.

La màscara.

Gel hidro-alcohòlic.

Protecció social/interpersonal en els centres de treball serà:

Distanciament social d’1,5 metres a 2 metres.

Pantalles de protecció per a llocs d’atenció al públic

Ventilació natural i forçada amb la dotació de filtratge d’aire segons instal·lació.

Neteja i desinfecció dels llocs de treball i elements compartits que compleixin amb els criteris EPA.

Aforaments (distanciament social-reunions-office).

Persones amb la pauta de vacunació incompleta

D’altra banda, tot i no constar en el Decret, hem aconseguit el compromís de l’administració que les persones que no tinguin la pauta completa de vacunació (segona dosi i els 14 dies abans de la seva incorporació presencial) puguin contactar amb la Cínica Quirón ([email protected] o telèfon 674060185) perquè aquesta situació de vulnerabilitat es tingui en compte.

Mesures per al personal amb persones al seu càrrec

Es mantenen les mesures de flexibilitat previstes a l’article 10 del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020 per al personal inclòs en l’àmbit d’aplicació que tingui persones al seu càrrec.

Les persones que tinguin al seu càrrec menors de 14 anys o persones dependents i que estiguin en llocs en els quals és possible la prestació en modalitat de treball a distància, poden mantenir aquesta modalitat de treball durant els períodes de malaltia o d’aïllament derivada de la situació de pandèmia de COVID-19 en què puguin incórrer les persones a càrrec.

Per últim, us recordem que continuarem disposant del servei de suport psicològic de l’Ajuntament, per si el requerim. Hem de sol·licitar-lo mitjançant un correu a [email protected]

Us annexem el Decret i recordeu que a la intranet municipal podeu trobar més informació i consells sanitaris i prevenció en l’apartat COVID-19 Informació i Recursos.

DECRET-GM_2021_216461Baixa

CCOO EXIGIM TOTES LES GARANTIES SANITÀRIES

I PREVENTIVES NECESSÀRIES!

Hits: 212

Has pensat mai en promocionar? Les CCOO t’ajudem!

Cursos amb descomptes per a l’afiliació de Comissions Obreres!

Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que aviat impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):

No et quedis sense plaça! Preus especials per a les persones afiliades a CCOO!

  • Curs presencial en Línia Preparatori  Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona (Acció 28 Grup 1):
  • Curs Presencial Preparatori Promoció Interna C1 a A2 Gestor/a d’Administració General (subgrup A2)  (Acció 29 Grup 1)

  • Curs Online Preparatori  Promoció Interna C1 a A2 Gestor/a d’Administració General (subgrup A2) (Acció 30 Grup 1)

  • Curs Presencial Preparatori a la Promoció Interna A2 a A1 Tècnic/a Superior en Gestió d’Administració General (subgrup A1) (Acció 31 Grup 1)

  • Curs Online Preparatori a la Promoció Interna A2 a A1 Tècnic/a Superior en Gestió d’Administració General (subgrup A1)  (Acció 32 Grup 1)
  • Curs Online Preparatori Part Ofimàtica Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona

Hits: 532

L’Ajuntament de Barcelona a cop de Decret!

A COP DE DECRET! – Foto: Jordi Solé CCOO

A COP DE DECRET!

Comissions Obreres estem en contra de la decisió UNILATERAL que ha pres l’administració de reincorporar al personal municipal de forma presencial al seu centre de treball a partir del 15 de juliol.

L’administració, durant la Mesa General, ha informat la part social que aviat es publicarà un decret on s’especificarà les mesures per a la reincorporació del personal municipal als seus centres de treball de forma presencial 3 dies a la setmana (3 dies de treball presencial i 2 dies de teletreball “3 x 2”).

A cop de Decret, sense cap negociació amb els sindicats, l’administració ha pres aquesta precipitada i irresponsable decisió.

Des de CCOO exigim:

  • Endarrerir la data d’aplicació del “3 x 2” fins que no finalitzi la denominada 5a onada de la COVID a Catalunya.
  • Disseny, realització i aplicació de Plans de Restabliment per garantir que es compleixin totes les mesures de seguretat
  • Deixar fora del Decret al personal vulnerable sense la dosi completa de vacunació i garantida la seva eficàcia.
  • Deixar fora del Decret al personal classificat com “extremadament vulnerable”*.
  • Que la classificació de persones extremadament vulnerables sigui realitzada per la “Vigilància de la Salut” o en el seu cas que les valoracions que en faci la “mútua medica” s’ajustin a la realitat sanitària i a no als criteris adoptats fins ara, totalment injustos.

Per últim, us informem que demà ens han convocat a un Comitè de Seguretat i Salut Laboral de tots els sectors per explicar-nos les mesures preventives que pretenen implementar. Un avegada finalitzada la reunió us informarem.

* Considerem com persones “extremadament vulnerables” a persones amb trasplantament d’òrgans, persones amb malalties que augmenten significativament el risc d’infecció, persones amb fibrosi quística, asma i EPOC greus, persones que reben teràpies d’immunosupressió a nivells que augmentin el seu risc d’infecció (tractaments que suprimeixen el seu sistema immunitari (el sistema del teu cos que combat les malalties), persones embarassades i tenen una malaltia cardíaca significativa, i persones que pateixen algun tipus de càncer específic (persones que reben quimioteràpia activa o radical, càncer de pulmó si pateixen càncer de sang o de medul·la òssia; si rebent immunoteràpia o tractaments amb anticossos, o qualsevol mena de tractaments dirigits contra el càncer; si han rebut un trasplantament de medul·la òssia o de cèl·lules mare en els últims sis mesos o encara estan prenent medicaments per a la immunosupressió.

Hits: 228

28 de juny de 2021, Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’

Aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ del 2021, en què recuperem els carrers respectant totes les mesures de seguretat, des de CCOO reiterem les nostres propostes, recollides a la Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reclamem mesures que garanteixin la igualtat efectiva de tota la comunitat LGTBI+.

Afrontem el Dia de l’Orgull LGTBI+ d’aquest 2021 amb l’esperança de veure la sortida de la pandèmia i de recobrar certa normalitat després d’una etapa molt dura i amb especials repercussions per a les persones LGTBI+, que, en ocasions, s’han vist doblement aïllades. Un horitzó de normalitat en el qual no pot cabre l’LGTBI-fòbia i on cal subratllar que la igualtat efectiva, la dignitat i la llibertat individual són drets adquirits i inamovibles per a totes les persones.

Des de CCOO instem el conjunt de la societat a respectar les diferències i la diversitat, així com a teixir aliances per proclamar el nostre lema: “Orgull de ser. Un tot que suma”.

Aquest Orgull 2021, organitzat per la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Trans i Bisexuals (FELGTB), COGAM i altres col·lectius estatals durà per lema “Els drets humans no es negocien, es legislen: llei integral trans, ja!”. Des de CCOO ens sumem tant a la celebració d’aquest 28 de Juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, com a la manifestació estatal, amb la nostra Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reiterem alguns dels principals posicionaments i mesures pels quals advoquem:

  • CCOO aposta per incidir en l’àmbit de l’ocupació amb propostes que solucionin les problemàtiques d’emancipació i autonomia de les persones LGTBI+ en general i de les persones trans en particular.
  • CCOO ha presentat una bateria de propostes en matèria laboral, entre les quals: el foment dels currículums cecs; la formació de personal d’oficines d’inserció laboral amb l’objectiu d’oferir una atenció integral a les persones LGTBI+; la negociació, en els convenis col·lectius, de mesures que eliminin la discriminació laboral de les persones LGTBI+; l’anàlisi i la negociació, a les meses de negociació corresponents, de mesures concretes que facilitin l’accés a l’ocupació a les persones LGTBI+ especialment vulnerables; espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones, etc.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de la cooperació internacional, per la promoció de projectes amb organitzacions LGTBI+ a les diferents regions del món per afavorir la defensa i el respecte dels drets humans de la població LGTBI+ a escala global.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de les administracions públiques, per establir coordinacions interdepartamentals, a més de treballar al Consell de Participació de les Persones Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals i Intersexuals, creat el juny del 2020, i impulsar la coordinació de polítiques LGTBI+.
  • CCOO demana la posada en marxa, a totes les administracions, d’un servei d’atenció a víctimes de la violència LGTBI-fòbica.
  • CCOO reclama la promoció d’una política municipalista amb garanties de poder viure plenament per a persones LGTBI+ en entorns rurals, amb espais d’inclusió per afavorir aquesta convivència en comunitat i preservar especialment la infància i l’adolescència.
  • CCOO defensa la despatologització de les persones trans i aposta pel camí de la llibertat, la vida plena i amb drets integrals, els drets humans i la salut en tota la seva extensió.
  • CCOO aposta per garantir l’atenció sanitària en igualtat de condicions a tot l’Estat i per desenvolupar totes les mesures necessàries per a l’adequació professional de l’atenció a les persones LGTBI+ a centres hospitalaris i d’atenció primària.
  • CCOO reclama l’eliminació i la prohibició de qualsevol possibilitat de teràpies de reconversió en els àmbits estatal i autonòmic.
  • CCOO advoca per la implementació de les mesures que siguin necessàries per a l’atenció integral de les persones LGTBI+ d’especial vulnerabilitat (sol·licitants d’asil, persones amb diversitat funcional i intel·lectual, població gitana, persones racialitzades…).
  • CCOO aposta per agilitzar la modificació i l’actualització dels registres administratius.
  • CCOO proposa, en l’àmbit educatiu, mesures de prevenció, actuació i intervenció per a l’eliminació de l’LGTBI-fòbia en tots els entorns educatius i continguts curriculars concrets per al coneixement de les diversitats en totes les etapes.
  • CCOO reclama la promoció de les manifestacions culturals realitzades per persones creadores LGTBI+ i l’establiment d’un fons que reculli la memòria històrica de les aportacions de la població LGTBI+.

La igualtat legal ha de garantir la igualtat social. Des de CCOO animem la ciutadania a participar al conjunt d’accions reivindicatives que es desenvolupin amb motiu d’aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ i proclamem, una vegada més, el nostre “Orgull de ser. Un tot que suma”.

#TuSumes

#OrgullDeSer

Feu clic per veure el Manifest de CCOO amb motiu del Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’ o el cartell del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI

Hits: 33

RESUM REUNIÓ MESA GENERAL SOBRE PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Foto: Jordi Solé ©CCOOAJTBCN

Avui, dimecres 2 de juny, s’ha celebrat una Mesa General per parlar de promoció interna especial.

CCOO ha sol·licitat a l’administració que es reservi el 5% del total de places de promoció interna especial (de les categories generalistes) per persones amb discapacitat (torn de reserva). Aquesta és una reivindicació històrica dels sindicats signants del conveni 2017-2020.

La distribució acordada serà la següent:

Ampliació de borses derivades d’oferta pública (OOP): L’administració a desestimat la nostra proposta d’intercalar els blocs B de les ofertes públiques per nota. La borsa quedarà ampliada seguint l’ordre següent:

Bloc A: Persones que tenen dies treballats en la categoria en qüestió.

Bloc B 2019: Persones que van aprovar l’OOP de 2019 sense plaça, ordenats per nota.

Bloc B 2022: Persones que aprovin l’OOP de 2021 sense plaça, ordenats per nota.

Bloc C: Gent que va passar procés de borsa, si n’hi ha.

Acord de borses: CCOO ha tornat a demanar que s’actualitzi l’acord de borses i totes les parts estem d’acord.

Funcionarització: L’administració, per temes de gestió, només convocarà en 2021 la funcionarització de Tècnic Superior en Dret. CCOO ha demanat un estudi de totes les categories pendents de funcionaritzar per poder convocar-les l’any pròxim.

Calendari i bases: Hem demanat que publiquin les bases de la promoció interna y el calendari de proves com més aviat millor per l’organització dels/les aspirants. Les bases es publicaran aviat. Les dates encara no les tenen tancades i es mantenen en què seran en el darrer trimestre junt amb les proves específiques d’OOP.

Entrevistes no eliminatòries: CCOO continuem estant en contra de què l’entrevista sigui considerada una prova eliminatòria a la Promoció Interna. L’Administració continua sense voler treure aquesta fase del procediment, seguirem insistint.

Avui s’ha fet constar en acta que al personal subrogat també se li comptarà el temps d’antiguitat com a personal temporal per poder concursar abans de l’any, quan aprovin l’Oferta Pública.

CCOO CONTINUEM LLUITANT PER LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

Hits: 328

Informació sobre la reunió de la Comissió de Borses de Treball

Edifici Novíssim. OAC Ciutat Vella. Foto: Jordi Solé ©CCOOAJTBCN

A la reunió de la Comissió de Borses que es va celebrar el divendres 14 de maig, CCOO ha fet un seguit de propostes de millora de l’actual acord. Us les expliquem tot seguit:

  • les persones que aproven la promoció interna, però es queden sense plaça ha de tenir la possibilitat d’optar a les places que s’ofereixen per interinatges. Per aconseguir-ho cal fer una nova borsa amb aquest personal.
  • de resultes de l’oferta pública: els nous aprovats s’intercalaran atenent a la puntuació assolida en el procés. És a dir, es proposa creuar les notes entre els aprovats sense plaça del 2019 amb les persones aprovades sense plaça del 2021.
  • cal estudiar urgentment l’estat i la caducitat de les borses, per tal d’evitar que en el proper procés d’oferta pública es repeteixi l’actual incertesa.
  • les persones que estan a diferents borses, en acceptar un nomenament d’una d’elles no han de quedar desactivades de les altres. A més, quan li facin un oferiment d’una duració inferior a l’encàrrec que actualment està desenvolupant, aquesta renúncia no comptabilitzarà com a tal.
  • s’ha de reconèixer el dret del personal laboral indefinit no fix te dret a què en cas d’aprovar sense plaça una oferta pública, se li contin els dies treballats i per tant passi a formar part de la borsa del bloc A.
  • el personal amb persones a càrrec podrà sol·licitar a l’òrgan competent la seva desactivació en l’ordre d’oferiments de la Borsa.
  • En pròximes reunions de la Comissió es continuaran debatent aquestes propostes.
  • D’altra banda, CCOO ha fet saber a l’Administració que no participarà en cap altre procés de borses d’urgència. Aquests processos només causen incertesa i frustració, ja que s’incorpora i forma personal que després difícilment pot tenir continuïtat.

A CCOO NO VENEM FUM.

LLUITEM PER L’ESTABILITZACIÓ I LA CONSOLIDACIÓ DE LA PLANTILLA MUNICIPAL.

ENFOQUEM TOTS ELS ESFORÇOS EN ALLÒ EN EL QUE PODEM INCIDIR.

Hits: 255