Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | Notificar APP

Notificar APP

NOVETATS || Valoració de Llocs de Treball (VLT)

L’administració ens han lliurat: El Manual de Valoració de Llocs de Treball (VLT) i l’Enquesta que s’ha de fer per detectar totes les discrepàncies que fa anys que reclamem.

MESA GENERAL 15 DE JULIOL 2022

A la Mesa General d’avui ens han lliurat:

  • El Manual de Valoració de Llocs de Treball (VLT).
  • L’Enquesta que s’ha de fer per detectar totes les discrepàncies que fa anys que reclamem.
  • La proposta de l’Ajuntament sobre els llocs que podran teletreballar i quins no.

Tant el manual com a l’enquesta s’han treballat a la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.

CCOO valorem positivament la feina feta a la Comissió de la VLT.

Trobem molt important l’enquesta s’ha treballat molt. En aquesta enquesta s’ha de detectar les coses que fa anys que reclamem des de CCOO que no estan valorades; l’Administració està d’acord en el fet que l’enquesta sigui l’eina per poder detectar-les.

Posem en valor l’apartat final, obert, on GUB i SPCPEIS podran posar d’una vegada per totes les seves especialitats.

A l’acta de la Comissió de la VLT consta que poden posar les funcions no reconegudes i també al camp d’observacions.

En aquests camps els col·lectius no uniformats també podran posar tot el que no estigui consti a la seva fitxa de la Relació de Llocs de Treball i que considerin que s’ha de valorar.

Ens reservem el vot sobre el Manual i l’Enquesta, per a poder revisar el document del teletreball lliurat, l’hem de revisar bé i poder fer aportacions, els majors de 60 anys no consten i ens preocupa, ens ha arribat que s’està negant a aquest personal poder fer 3 dies i no 2.

Hem demanat les dades de les persones afectades (majors de 60 anys) perquè se li està denegant.

Continuarem defensant que tothom que ha pogut fer treball a distància pugui fer teletreball i que per qui no ha pogut es creïn les eines necessàries per poder fer-ne. S’ha ajornat la decisió a la Mesa General a la setmana que ve.

Hits: 140

Plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona

Benvolguts i benvolgudes afiliats i afiliades,

Des de la nostra Secció Sindical us convoquem a un plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona molt important.

Dia 20 de juliol de 2022

Horari de 12h a 14h

Lloc: Plenari telemàtic (rebràs un correu amb l’enllaç).

L’ordre del dia és:

  • Valoració de Llocs de Treball i enquesta.
  • Teletreball.
  • Altres.

Recordeu que teniu hores d’assemblea per poder connectar-vos i que si esteu treballant a distància també teniu el permís per assistir.

Qualsevol dubte o problema en aquest sentit poseu-vos en contacte amb la Secció Sindical.

Hits: 96

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA IMHAB

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA AMB LA DIRECCIÓ DE L’IMHAB DEL 30 DE JUNY DE 2022

Us fem un resum dels temes tractats, dels nostres posicionaments i de les nostres exigències a la gerència de l’IMHAB.

Demanem reforçar les Oficines d’Habitatge durant les noves campanyes

Fa temps que des de CCOO reclamem reforçar les oficines d’habitatge quan es posa en marxa una nova campanya. Celebrem que l’administració hagi demanat aquest reforç per a la campanya d’Ajuts al Lloguer actual, encara que sigui insuficient la incorporació de només 10 persones, sobretot, és incomprensible que una vegada iniciada la citada campanya hi hagi 4 treballadors/es que no tinguin la formació finalitzada.

Criteris de mobilitat universals

No pot ser que l’administració faci trasllats a mida com el d’una frontal a Sant Martí. Existeixen més trasllats pendents, per què només s’ha autoritzat 1?

L’explicació de l’administració és perquè aquesta persona ho havia demanat fa 2 anys. Lluitarem perquè no hi hagi cap injustícia amb cap persona.

Personal “volant” SI. Volem més personal!

Les Comissions Obreres estem d’acord amb la figura de personal “volant” però cal augmentar la plantilla de l’IMHAB.

Ens informen que les noves incorporacions passaran a ser personal volant, excepte les 10 persones contractades per al reforç de la campanya d’Ajuts al Lloguer perquè tenen un nomenament de 6 + 3 mesos per acumulació de tasques.

CCOO en contra de cap discriminació per sexe

Estem totalment en desacord amb la decisió de l’administració en TRIAR en funció del seu sexe el personal a cobrir Ciutat Vella. L’administració ens ha informat que “s’ha triat incorporar homes en comptes de dones perquè el tracte de la ciutadania en vers als homes sembla menys agressiu”.

Sens cap dubte les Comissions Obreres elevarem aquesta presumpte discriminació per sexe a la Comissió del Pla d’Igualtat.

Exigim TRANSPARÈNCIA

1.- Exigim JA el llistat del personal, per categories, adscrit a l’IMHAB.

2.- Exigim JA el llistat nominal i tipus d’adjudicació de les places d’aparcament dels edificis de l’IMHAB.

3.- Exigim JA els criteris de mobilitat.

Col·lectius tècnics/ques

Donem total suport al col·lectiu de tècnics i tècniques de l’IMHAB que lluita per aconseguir un complement retributiu i per això hem forçat a la gerència de l’IMHAB a posar en coneixement de Recursos Humans el seu suport i que es negociï en la Valoració dels Llocs de Treball. 

Conveni conserges

Hem recordat a la gerència de l’IMHAB que apliquin JA el nou Conveni a tota la plantilla i òbviament amb caràcter retroactiu. Ens diuen que han tramitat fins a tres cops la sol·licitud però Recursos humans no ha donat resposta encara.

Conveni Regesa

També hem reclamat la integració del personal de Regesa al Conveni de l’Ajuntament de Barcelona. Es preveu que pugui ser durant aquest 2022.

Concursos cap de les OH

De moment han quedat aturats fins a que es resolgui el procés d’estabilització.

Teletreball a l’IMHAB

L’aplicació del teletreball es farà a l’octubre, hem demanat que durant agost s’ha de continuar fent el treball a distància.

Fons Next Generation per la rehabilitació Energètica.

Estem totalment en contra de l’externalització dels serveis municipals, no entenem perquè cal contractar tècnics externs per la gestió de l’oficina de Rehabilitació de Foment de la Ciutat.

SOM IMHAB. SOM CCOO

LA LLUITA CONTINUA

Hits: 52

Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona

El proppassat 7 de juliol es va celebrar el Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona on CCOO ha ressaltat els següents temes:

 

Millorem la qualitat de l’aire als centres de treball.

A l’anterior Comitè de seguretat i salut laboral (10 de juny) vam demanar a l’Administració millorar la qualitat de l’aire als centres de treball, no tan sols per la COVID sinó també per la quantitat de bacteris, al•lergògens i altres organismes que perjudiquen la salut.

 

L’Administració ha accedit a la nostra proposta i ha posat en marxa, les accions següents:

  • El departament de riscos laborals ha sol•licitat un estudi tècnic a la UPC de la viabilitat d’aquest sistema.
  • La instal•lació en un edifici, de moment, d’un aparell de purificació de l’aire amb components filtre HEPA i llum UV/C, i la presa de mostres.

 

CCOO treballem i vetllem per la teva seguretat laboral i confort.

 

Aquí tens informació sobre l’ús de sistemes ultraviolats per a reduir la transmissió dels SARS 2 en espais interiors.

 

 

 

Denunciem problemes en la connexió de les xarxes municipals

CCOO denuncia que d’un temps ençà s’estan produint aturades i baixades de la velocitat de connexió a la xarxa municipal que afecten la utilització del correu i altres aplicatius municipals.

Aquest fet també està provocant molt estrès en la plantilla, especialment en companyes i companys que realitzen tasques d’atenció directa al públic.

També, està provocant situacions desagradables i conflictives, empitjorant la relació i el tracte de la ciutadania vers la plantilla.

 

CCOO considerem que és una situació greu, que genera problemes psicosocials en treballadors i treballadores municipals.

EXIGIM una ràpida solució perquè la plantilla pugui treballar en condicions tant presencialment com a distància.

 

Recomanacions per l’increment de contagis per la COVID.

Hem recomanat que es tornin a revisar els protocols actuals per garantir la seguretat de la plantilla, ja que hi ha un increment de contagis per la COVID.

CCOO recomanem, prendre les següents mesures:

  • Subministrament de mascaretes i gel hidroalcohòlic.
  • Respectar l’aforament a les sales de reunions i office.
  • Respectar les distàncies de l’1,5m.

Demanem que els comandaments vetllin pel compliment d’aquestes mesures.

 

CCOO ÉS SALUT LABORAL

Hits: 121

Bones notícies!

fa dues setmanes l’administració ens va fer saber la intenció de cessar a [email protected] els aspirants contractats a través de les borses d’urgència donada la imminent ampliació del bloc C amb el procés de bossa BS2021.

Fer-te saber que l’acord al qual es va arribar en la Comissió de Borses respecte a la creació de les Borses d’Urgència a través de la qual us van contractar tenia dues condicions:

1.- Els contractes de borsa d’urgència seran vigents fins a l’ampliació del bloc B de la bossa a partir del procés d’OOP 2021.

2.- L’entrevista tindrà les 8 competències que marquen les fitxes de la RLT i, per tant, si els aspirants van ser aptes ja tindrien convalidada aquesta prova i no s’hauria de tornar a fer per a l’ampliació del bloc B de la borsa.

Com pots imaginar-te les Comissions Obreres no vam estar d’acord amb la idea de plantejar el vostre cessament.

Hem lluitar molt aquest tema i el passat 20 de juny a la Comissió de Borses vam aconseguir que l’administració respectés el seu acord inicial i, per tant, que el vostre contracte sigui vigent fins a l’ampliació del bloc B de la bossa, una vegada hagi finalitzat el procés d’OOP 2021.

Si necessites més informació sobre aquest tema o qualsevol altre no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres a través de [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT!!!

Hits: 148

Ja pots visualitzar LA NOSTRA interactivament

Per a nosaltres, “La Nostra”, significa inclusió, participació, transversalitat, compartir objectius i reivindicació dels ideals que ens diferencien.

Ja vam passar per tots els centres de treball per lliurar un exemplar en paper totalment gratuït, però la pots descarregar en pdf o visualitzar-la en format interactiu (Flipbook).

Gaudeix d’una bona lectura! Llegir LA NOSTRA

Hits: 84

CURSOS SENSE COST PER A TU

PER A TU

Cursos sense cost / subvencionats

 sense limitacions!


Us fem arribar  informació sobre les accions formatives que ha dissenyat Formar-te  adreçades al personal de l’administració pública i que poden ser del vostre interès.


 L’ORDRE EMT/129/2022, de 31 de maig, va modificar l’Ordre EMT/236/2021, de 20 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores dels programes de formació professional per a l’ocupació per requalificar persones treballadores ocupades finançats amb fons REACT EU, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i ha obert aquests cursos als treballadors i les treballadores de les administracions públiques.

INFORMACIÓ I INSCRIPCIONS

Si no veus correctament les imatges i la informació clica aquí

Hits: 267

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

A CCOO NO VENEM FUM

Hi ha qui deia que eren paraules buides …

què diran ara que és una realitat?

1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.

Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.  

El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.

La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.

Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible

L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.

Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça,  a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.

Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.

Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,

contacteu-nos [email protected]

Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.

Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni,  a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.

SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM

QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!

PERSONES INTERINES:

SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA

Hits: 948

EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT

EL TELETREBALL I

EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT

JA SÓN UNA REALITAT

Ahir es va celebrar la Mesa General amb dos punts de l’ordre del dia essencials:

  • Teletreball
  • Cessament Progressiu de l’Activitat

Gràcies al Conveni signat per CCOO i UGT s’ha arribat a un acord sobre la norma de desenvolupament  del Teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. CCOO, UGT i CGT han votat a favor i CSIF en contra.

També s’ha acordat els criteris d’aplicació del Cessament Progressiu de l’Activitat,signat per CCOO i UGT.

A continuació us destaquem aspectes importants dels dos acords:

Teletreball

El personal major de 60 anys podrà sol·licitar i gaudir dels 3 dies de teletreball a la setmana. En els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial, aquesta mesura s’haurà de regular específicament a tot tardar el 15 de setembre.

Hem aconseguit que tot el personal que ha pogut treballar a distància durant la pandèmia pugui fer teletreball. Tot i les reticències inicials de l’Administració s’ha acordat un període transitori que permet continuar amb la situació actual fins a l’1 octubre.

Durant aquest període caldrà:

Abans del 31 de juliol identificarem i pactarem els llocs on es pot teletreballar a la Relació de Llocs de Treball.

Els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial es regularan de manera específica, atenint-nos a l’existència i disseny de mitjans que permetin l’atenció telemàtica. Per aquests llocs es podrà prorrogar fins al 15 de setembre la identificació a la Relació Llocs de Treball.

Cessament Progressiu de l’Activitat (Jubilació Anticipada)

Hem aconseguit que el personal que té responsabilitats de comandament no perdi poder adquisitiu si entra al cessament progressiu de l’activitat.

Hem aconseguit que els criteris generals establerts al pacte siguin d’aplicació a tots els col·lectius municipals.

Hem exigit que es tingui en compte tota l’antiguitat del personal subrogat i que se’ls hi carreguin els dies que es van acordar de bonificació inicial.

S’ha demanat que el personal que fa atenció al públic i ha de marcar els dies festius a començament de l’any tingui més flexibilitat.

S’ha demanat que ens facin una proposta de regulació del Cessament Progressiu de l’Activitat per al personal d’Educació, que té els seus propis acords.

VOLEM MÉS!

També hem reclamat a l’Ajuntament:

Reunir de manera urgent la Mesa General per tractar l’Oferta Pública d’Estabilització del Personal Interí.

La resolució de l’Oferta Pública de 2019. És vergonyós que hagin sortit abans els resultats de l’última Borsa de Treball que els de l’Oferta Pública.

Un calendari pels acords de conveni pendents de desenvolupar com la mobilitat entre iguals i també per les comissions pendents pactades al conveni (Grup B, Pla de Mobilitat, Districtes etc.)

Hem forçat a l’Administració a adquirir el compromís que el dilluns 16 de maig durant la Mesa General es tancaren els temes de l’Oferta Pública i programaran una reunió per tractar el Grup B, de moment d’Escoles Bressol.

CONTINUEM DESENVOLUPANT
EL CONVENI DE LA VIDA

Arxius relacionats:

02_Text-refos-MG_20220225Baixa
Acord-TELETREBALLBaixa
Instruccio_cesse-progressiu-activitat_MG-11-05-22-Baixa

Hits: 460

XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

 

 

XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO

A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

 

Xavi Molina ha sigut escollit com a nou responsable de les Comissions Obreres (CCOO) a la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUBCCOO).

El dijous 28 d’abril en el Plenari de persones afiliades de GUB-CCOO, Juan Carlos González ha cessat voluntàriament com a responsable per la seva propera jubilació i Xavi Molina per unanimitat (cap vot en contra, l’abstenció del mateix Xavi i la resta de vots a favor) serà la persona que representarà a GUB-CCOO en les pròximes eleccions sindicals en la primavera del 2023.

Des d’avui mateix Xavi es fa càrrec del timó i representarà a CCOO dins de la Guàrdia Urbana i ho farà tal com va comentar ell mateix, durant el Plenari, des de la responsabilitat, el compromís, amb l’objectiu de mirar pel bé comú i deixar els egocentrismes fora de la Guàrdia Urbana.

Xavi és una persona molt accessible i per aquest motiu vol obrir un diàleg personal amb tots i totes les delegades sindicals de GUBCCOO per a conèixer totes les inquietuds dels i les agents de policia de cadascuna de les Unitats.

Xavi ha incidit en continuar amb els eixos principals que es van aprovar en la X Conferència de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona com són:

  • La lluita i defensa de la negociació col·lectiva.
  • Responsabilitat per aconseguir un servei públic de qualitat i adaptat a les necessitats de la ciutadania.
  • Igualtat de totes les persones.
  • La perspectiva de gènere com a eix transversal de la negociació.

Xavi Molina s’ha marcat com a objectius principals dins de l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Barcelona els següents reptes:

 

  • Relació de Llocs de Treball (RLLT) justa.
  • Segona activitat adaptada a les noves circumstàncies.
  • Procediments que no vulnerin l’acord de condicions.
  • Eliminar l’opacitat en les
  • Nou calendari, el 3×1.

 

Per acabar, Xavi ha agraït la implicació de Juan Carlos González durant aquests anys on CCOO ha sigut el sindicat majoritari a l’Ajuntament de Barcelona i compte amb el seu suport perquè és un referent per a ell.

També ha confirmat que continua comptant amb l’actual l’equip de treball i ha dedicat unes paraules memorables a Jordi Gallart (responsable de comunicació de GUBCCOO) que va ser qui li va encoratjar per a endinsar-se en el món sindical.

 

A GUBCCOO hem començat una ronda per totes les unitats de policia de la Guàrdia Urbana per a explicar com van anar les negociacions del nou conveni (el conveni de la vida), per aclarir tots els dubtes sobre els nous drets i confirmar que s’han consolidat drets i no s’ha perdut cap, prendre nota de les necessitats de la plantilla per reclamar-les en els nous espais de negociació que s’han obert amb la signatura del nou conveni, i presentar el nou responsable de GUBCCOO.

 

Hits: 60

CELEBREM EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

28 D’ABRIL, CCOO DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

CELEBRA EL DIA INTERNACIONAL DE

LA SEGURETAT  I SALUT  EN EL TREBALL

Garantir la seguretat i salut dels treballadors i treballadores ha estat el gran motor de les Comissions Obreres. CCOO com a sindicat de classe ho porta a l’ADN.

“La salut laboral una prioritat de la nostra acció sindical”

Comissions Obreres amb una dilatada experiència ha demostrat tenir la capacitat de treballar en les estratègies i  accions necessàries per poder aconseguir les millors condicions de treball amb un gran objectiu:

“Garantir la salut i seguretat en el treball”

La COVID

Comissions Obreres ha estat cabdal en garantir la salut i seguretat en el treball amb l’aparició de la COVID-19. L’arribada de la pandèmia ha representat uns canvis laborals importants. Durant tot aquest temps hem hagut d’aprendre a treballar i relacionar-nos d’una altra manera, amb incertesa, i més enllà de la salut física, també amb un gran risc psicosocial.

Els nostres delegats i delegades han estat essencials en el control i seguiment dels plans de contingència, supervisió en l’aplicació  de totes les normes de protecció davant del virus, i sempre a l’alçada de les necessitats per a la millora de les condicions de treball de la plantilla municipal.

Nous reptes: el teletreball

Amb  l’aplicació imminent del Teletreball acordat en el nou conveni “EL CONVENI DE LA VIDA”, s’inicia un nou context laboral sotmès a noves tecnologies  i processos de treball, on la tasca de les Comissions Obreres serà vital en la prevenció, detecció i solució de nous riscos laborals i psicosocials.

“Nous reptes, el teletreball un repte més en l’avaluació de riscos”

Cap a una cultura preventiva real i eficaç

Per CCOO un altre gran objectiu de futur, pel qual treballarem i lluitarem, és el desenvolupament d’una Cultura Preventiva on el conjunt dels treballadors i treballadores prenguin consciència en l’adopció de noves conductes i actituds en la protecció de la salut i de l’entorn.

Per afrontar aquests nous reptes demanem millorar la formació i els recursos de tot el personal municipal amb responsabilitat en matèria de prevenció.

Aquesta cultura preventiva no es pot quedar exclusivament en els aspectes tradicionals de la seguretat i salut, sinó que s’ha de complementar amb la interrelació dels valors de la igualtat i perspectiva de gènere, la sostenibilitat, el medi ambient i la millora i qualitat de gestió, que formen tot un concepte unitari, que no es pot segregar a la nova societat, una SOCIETAT de FUTUR.

Perquè la salut i la seguretat ha estat, és i serà la nostra prioritat a defensar com a un dret fonamental

Hits: 59

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants  d’aquesta reunió.

D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT,  vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:

  • Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
  • Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
  • Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
  • Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
  • Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
  • Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
  • La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
  • Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
  • Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys  a les escoles bressol.

CCOO i UGT hem demanat també  a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.

I que ha respost l’Administració?

  • Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
  • Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):  
    • Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
    • Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
    • Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
    • Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
  • Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
  • Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
  • Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
  • S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
  • Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
  • GUB:  tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1  i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.  

La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.

Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical

VOLEM GAUDIR

EL CONVENI DE LA VIDA

AL  100%  JA!

Hits: 327

Oberta les inscripcions a l’oposició Guàrdia Urbana

OBERTA LA INSCRIPCIÓ A LA OPOSICIÓ

DE GUÀRDIA URBANA 2022 – 2023

241 PLACES

Us informem que s’ha publicat al DOGC les bases de la convocatòria d’accés a agent GUB, donant inici al termini per fer les inscripcions.


Per accedir a les bases aquí.

Per accedir a la inscripció telematica, aquí.

  4.2 Termini de presentació de sol·licituds Per presentar la sol·licitud, les persones aspirants disposaran del termini de vint dies naturals a comptar de l’endemà de la data de publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Quan el darrer dia del termini sigui inhàbil, s’entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.  

Us recordem que aquesta convocatòria és per les places dels anys 2022 i 2023. En el 2023 no sortirà convocatòria.

Xerrades informatives oposicions GUB 2022
Us informem de les diferents activitats promocionals que portarà aterme l’Ajuntament de Barcelona conjuntament amb la Guàrdia Urbana:

S’iniciarà un pla de comunicació integral en què estan planificades xerrades informatives per donar a conèixer el procés d’oposició i les diferents unitats que conformen el Cos.
D’entre les xerrades que estan planificades, n’hi ha tres que es podran seguir per streaming (reproducció de vídeo en continu) i una quarta, en modalitat presencial. En aquestes sessions hi participaran membres de la Guàrdia Urbana i personal de Recursos Humans de l’Ajuntament.

El llistat de xerrades és el que segueix:

Més informació aquí.

Preinscripcions al curs només pel formulari aquest.

Hits: 149

INSTITUT NARCÍS MONTURIOL EN LLUITA

INSTITUT NARCÍS MONTURIOL EN LLUITA

Des de CCOO i UGT volem manifestar la nostra indignació amb el que es vol fer amb l’Institut Narcís Monturiol de l’Ajuntament de Barcelona.

Des del Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) s’ha informat de la integració d’aquest centre al Parc de Salut Mar (Consorci Mar Parc de Salut, organisme de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona), tal com està establert en un nou projecte sobre l’FP i que va ser aprovat pel Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona, el passat 1 de febrer del 2022.

Aquest nou projecte no ha estat parlat amb cap centre educatiu de la ciutat de Barcelona, ni amb la part social.

Des de CCOO i UGT ho hem sabut pels treballadors i treballadores d’aquests centres.

El Consorci d’Educació de Barcelona (Departament d’Educació i Ajuntament de Barcelona) volen desgranar l’Institut Narcís Monturiol per diferents centres de la ciutat, trencant la feina feta durant aquests anys pels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona que treballen i creuen en la política educativa i l’ensenyament que imparteixen.

Volen desfer-se d’un molt bon projecte educatiu i passar a integrar-lo en un àmbit de Salut i Biociències. El canvi de cicles que s’oferiran en el mateix, i el canvi de famílies professionals, separant la química de la seguretat i medi ambient, dues famílies que el centre considera que van agafats de la mà. La feina dels professionals del Narcís Monturiol ha fet que la Barceloneta sigui un barri referent en estudis de química i medi ambient.

A tot això, s’hi suma que el projecte educatiu vigent funciona i a més a més té reconeixement pels seus alumnes, per les empreses i per les entitats del sector. Mostra d’això és els diferents premis que han rebut (RECONEIXEMENTS) i que cada curs omplen les matrícules de CFGM i CFGS (de la família professional de Química i Seguretat i Medi Ambient), així com la bona inserció laboral de l’alumnat.

El CEB el primer que faran -ho sabem i no per ells- serà ja en la nova oferta formativa per a les preinscripcions 2022/23, traspassar el primer curs del cicle d’ECA (CFGS Educació i Control Ambiental) a l’Institut Rubió i Tudurí.

Des de CCOO i UGT volem manifestar el següent:

  • El nostre suport al claustre de l’Institut Narcís Monturiol de l’Ajuntament de Barcelona. Per això et demanem que et sumis i t’adhereixis al seu manifest. Junts podem aturar-ho!!
  • Demanem al Consorci d’Educació de Barcelona TRANSPARÈNCIA i NEGOCIACIÓ.
  • Demanem a l’Ajuntament de Barcelona TRANSPARÈNCIA i NEGOCIACIÓ.
  • Demanem que escoltin a les parts implicades i a la part social. Estem farts/es de ser veus silenciades, quan el personal del centre educatiu està constantment donant-ho tot (patint retallades des del 2012 i dos anys de pandèmia). 
  • Demanem blindatge de tots els interins i les interines que hi ha al centre, molts d’ells amb molts anys d’antiguitat i que no han tingut oportunitat d’opositar per manca d’oferta pública.
  • Demanem que ens facin arribar el projecte que tenen i que hauria d’estar publicat, segon la reunió mantinguda amb el CEB el passat 2 de febrer de 2022, a la pàgina web del Consorci d’Educació.

Per tot l’anteriorment exposat i la falta de confiança en els responsables gestors d’aquest projecte per part del CEB, des de CCOO I UGT us informem que tindrem una reunió per parlar d’aquest tema amb l’Ajuntament de Barcelona i amb la seva part política -què és la que ens representa en el Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona- i són els màxims responsables del PERSONAL MUNICIPAL.

ADHEREIX-TE AL MANIFEST!

EXIGIM RESPECTE PER A TOTS ELS PROFESSIONALS DE L’EDUCACIÓ!

EXIGIM ALS RESPONSABLES MÉS TRANSPARÈNCIA! QUE NO S’OBLIDIN QUE SOM FORMADORS/ES DELS FUTURS PROFESSIONALS DEL SECTOR DE QUÍMICA PRESENT A L’ÀREA METROPOLITANA DE BARCELONA!

Hits: 82

S’HA APROVAT LA CONVOCATÒRIA DE 241 PLACES D’AGENT DE LA GUÀRDIA URBANA

Avui, 16 de febrer el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona ha publicat les bases i la convocatòria de 241 places d’agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

La previsió és que a finals d’aquest de febrer s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés selectiu s’acabi el novembre.

Les persones que aconsegueixin una plaça podran iniciar el curs de l’Escola de Policia el gener del 2023.

La principal novetat d’aquesta convocatòria és que les persones candidates que superin tot el procés selectiu i aconsegueixin quedar entre les 241 primeres passaran a cobrir les necessitats de personal del cos per als anys 2022 i 2023.

A més, també per primer cop s’amplien els idiomes susceptibles d’examinar-se a la prova de llengua estrangera. Fins ara la prova de coneixements podia ser d’anglès, àrab, urdú o xinès. Enguany també s’hi incorporen l’alemany, el francès i l’italià.

Pel que fa a la presència de dones al cos, aquesta convocatòria manté els requisits de les anteriors per incrementar el nombre d’agents de sexe femení i conserva la quota del 40% per a dones (la Guàrdia Urbana va ser el primer cos de seguretat que la va incloure).

CURS PREPARACIÓ PER SUPERAR L’OPOSICIÓ DE GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

Us recordem que hem obert les inscripcions al curs d’orientació i preparació per superar amb èxit l’oposició de la Guàrdia Urbana amb descomptes exclusius per les persones afiliades a CCOO, persones en atur sense cap mena de subsidi i pels familiars de primer grau.

Podeu trobar tota la informació i el formulari d’inscripció en aquest enllaç.

Hits: 98