COMISSIONS OBRERES
No entenem per què la prefectura de la Guàrdia Urbana de Barcelona es capfica en reduir els espais destinats a vestuaris, no fa una bona revisió de les instal·lacions bàsiques d’higiene, i el sistema de manteniment és molt lent i triga molt a retornar la normalitat en uns serveis públics essencials que estan oberts les 24 hores dels 365 dies de l’any.
El 29 de març tindran lloc les eleccions sindicals del personal funcionari (Junta de Personal) de l’Ajuntament de Barcelona que serviran per triar les persones compromeses que ens representaran per aconseguir millorar les nostres condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.
Hem acordat que l’horari de les eleccions sindicals serà, en caràcter general, de 8:30 a 18:30 hores, les taules de Guàrdia Urbana amb unitats nocturnes de 05:30 a 18:30 hores i les de Bombers de 07:00 a 18:30 hores.
Hi haurà una Mesa Itinerant compartida que donarà servei a l’Escola Castell de Sant Fost i a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC).
L’administració ha començat a publicar el cens i les instruccions per exercir el vot per correu i es publicaran en els respectius taulers d’anuncis de cada centre de treball.
Si necessites realitzar una reclamació, ho has de fer mitjançant un d’aquests medis:
Via e-mail a [email protected]
Presencialment al carrer Escar núm. 1 2ª Planta de Barcelona
Registre a les OACS de l’Ajuntament de Barcelona i qualsevol registre legal.
Com hem dit, tens l’opció de votar per correu, la nostra recomanació és que comencis els tràmits des de demà mateix. Això no obstant, la data límit de l’entrega per correu és fins al 24 de març.
A baix tens les instruccions oficials per exercir el teu dret de vot per correu i a més, annexem en aquest correu el document per fer-ho.
Si necessites ajuda contacta amb nosaltres ([email protected]).
D’altra banda, el 27 de febrer ens reunirem per decidir la data de les eleccions sindicals del personal laboral (Comitè d’Empresa) de l’Ajuntament de Barcelona.
Les Comissions Obreres proposarem fer aquestes eleccions el mateix dia que les del personal funcionari. També les corresponents als Delegats de Personal.
1.- L’interessat/da pot sol·licitar el vot per correu a una oficina de correus. Ha de portar una sol·licitud en sobre obert per tal que sigui datada i segellada pel personal de Correus, juntament amb una fotocòpia del DNI.
Aquesta sol·licitud ha d’estar dirigida a:
Mesa Electoral Coordinadora EESS de I’ Ajuntament de Barcelona
C/ Escar, núm. 1, 2ª Planta
08039 Barcelona
2.- Un cop la Mesa Coordinadora rebi la sol·licitud comprovarà que el sol·licitant/da està efectivament inclòs/a en el cens definitiu d’electors/res. A continuació es remetrà al domicili indicat pel sol·licitant tota la documentació per efectuar el vot per correu:
3.- Rebuda aquesta documentació, l’elector/a introduirà la papereta que hagi escollit en el sobre electoral i el tancarà. A continuació l’introduirà en el sobre gran (que ha de posar VOT PER CORREU) amb l’adreça de la Mesa Electoral Coordinadora i també adjuntarà una fotocòpia del seu DNI. Finalment, ho enviarà tot per correu certificat on consti el nom de l’elector.
Nota: A l’efecte d’assegurar l’efectivitat d’aquest procediment es recomana sol·licitar el vot per correu no més enllà del dia 17 de març.
El conveni de la vida et dóna més, tal com vam acordar, cada any l’administració ha de carregar a la teva borsa, 24 hores.
El conveni de la vida et dona més, tal i com vam acordar cada any l’administració ha de carregar a la teva borsa de dies “cessament progressiu de l’activitat” un dia addicional; i recorda cada 5 anys un altre més.
Comprova-ho!
Aprendre a Esquiar
Quan arriba l’hivern només puc pensar en una cosa: anar a esquiar. Aprendre a esquiar de petit em va fer un apassionat d’aquest esport. Em fa sentir lliure i en contacte amb la natura.
Has esquiat mai? Si és així, entendràs el que sento. Si no, aprendre a esquiar és una cosa que et recomano perquè sé que t’agradarà tant com a mi. I què millor excusa que unes vacances a la neu?
Consells pràctics d’Esquí per a Principiants
En aquest post aprendreu els consells pràctics d’esquí per a principiants que us faran voler fer les maletes i aprendre a esquiar… ja!
Consells per esquiar per primera vegada
No oblideu consultar l’estat de les pistes d’esquí!
És imprescindible que abans de pujar a les pistes d’esquí consulteu el comunicat de neu arreu de Catalunya. Els hotels solen disposar-ne cada matí molt d’hora, però si vols, pots consultar-ho a la pàgina web del Servei Metereològic de Catalunya (https://www.meteo.cat/) o del servei metereològic de la Televisió de Catalunya – TV3 (https://www.ccma.cat/el-temps/).
Així coneixeràs el temps que fa, la previsió del dia complet i les pistes d’esquí obertes.
Pistes d’Esquí
Les pistes d’esquí es divideixen en tres categories depenent del seu grau de dificultat:
Verdes: Dificultat senzilla, per a gent principiant.
Vermelles: Dificultat intermitja, per a persones més entrenades.
Negres: Dificultat extrema, per a professionals de l’esquí.
En el teu cas, en estar aprenent a esquiar, caldria que usis les pistes verdes, que són les de principiants. Has de memoritzar des d’on has sortit per fer-te una idea de com tornar abans que tanquin les pistes a la tarda.
Estat de les pistes d’esquí
Ajustar-se bé les botes és imprescindible per aprendre a esquiar.
És fonamental col·locar-se les botes perquè subjectin bé el peu i el turmell i així prevenir possibles lesions.
Si llogues l’equip, abans de posar-te a esquiar, prova’t bé les botes i mira si et queden molt grans. Si és així, millor canviar la talla per una menys, ja que no és aconsellable que et balli el peu dins la bota.
Esquí per a principiants
Els bastons són més importants del que creus.
Sempre utilitza els bastons per equilibrar-te. Però no només serveixen per a això, també són molt importants si caus.
Si et passa (que t’asseguro que passarà), no tinguis por; només treu-te els esquís (si és que no han saltat sols) i posa’ls en perpendicular al pendent, mai cap avall, recolza’t en els bastons i torna’t a col·locar.
No t’oblidis de la posició del cos.
Posició relaxada amb les cames flexionades. Acosta les puntes sense que es toquin per fer falca i pressiona amb els cantells de la part interior dels esquís alhora que separes els talons per controlar la velocitat.
No t’espantis, però els primers dies tindràs molts cruiximents, perquè estàs exercitant els músculs com no ho havies fet abans. Però que això no et desanimi si t’aixeques sense poder moure’t. Quan t’hi acostumis, ho gaudiràs al màxim!
Pren-t’ho com un repte. Ningú va dir que els inicis fossin fàcils, oi?
Les classes d’esquí són molt útils
No són imprescindibles, però sens dubte serveixen de molt quan comences a aprendre a esquiar. Les bases i la tècnica són imprescindibles per poder esquiar bé i unes classes sempre van bé perquè després puguis seguir pel teu compte. Pots consultar on apuntar-te a fer classes a:
Port del Comte: https://www.esportec.cat/ca/escola-esqui-port-del-comte/
La Molina: https://www.escolalamolina.com/
Vall de Núria: https://www.valldenuria.cat/hivern/serveis/escoles-esqui-snowboard/
Baqueira Beret: https://www.eraescola.com/ca/
Ordino–Arcalís: https://www.ordinoarcalis.com/ca/escola-esqui-snowboard
I recorda!: Amb l’afiliació a la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona disposes del 20% de descompte.
Obté el teu descompte:
Sant-Lary I Font Romeu Pyrénées 2000 Esqui a França
Si encara no ets de CCOO, però vols gaudir d’aquest descompte, no t’ho pensis més i afilia’t!
Com ja vam comunicar, el dia 3 de febrer de 2023 es constitueix la Mesa Electoral per iniciar el procés electoral del personal funcionari i poder celebrar les eleccions sindicals.
Quan vam fer aquest preavís, conjuntament amb l’altre sindicat majoritari que te la legitimitat per fer-ho, els dos sindicats ja teníem data prevista per fer el preavís dels diferents Comitès d’Empresa dels Organismes i Ens que estan adherits al nostre Conveni, inclòs el de l’Ajuntament de Barcelona!!!
Les meses electorals dels Comitès d’Empresa es constituiran el 27 de febrer de 2023.
Per què no el vam fer alhora?
Perquè no es pot, la llei electoral marca els temps de calendari de les eleccions sindicals i els tempos pels comitès són més curts, per tant, per poder votar el mateix dia, com s’ha fet sempre, s’ha de fer el preavís més tard.
Per tal que ningú manipuli ni vulgui treure profit electoral, de si es fa el preavís o no, us informem que on existeix la possibilitat de fer preavís de Delegats de Personal (figura que representa al personal laboral quan hi ha menys de 50 treballadors/es) també ho farem, quan sigui oportú.
Com ja sabeu qualsevol persona que vulgueu més informació sobre els processos electorals us podeu dirigir a [email protected]
L’estratègia sindical de les Comissions Obreres és millorar de forma continuada, amb responsabilitat, les condicions laborals sense perdre cap dret. Aquest tarannà i el vostre suport ens permet aconseguir reptes que milloren la nostra vida.
Hem millorat la reducció de jornada compactada, que ja havíem aconseguit GUBCCOO l’any 2019, sense perdre cap dret col·lectiu ni individual.
Per a GUBCCOO és prioritària la conciliació familiar, per aquest motiu vam presentar aquesta proposta de millora a l’administració, a la prefectura i a la resta de sindicats. Finalment, només va ser signada per GUBCCOO i UGT.
En resum:
1.- la prefectura t’assigna un calendari genèric dels que consten al conveni.
2.- cal que demanis la reducció de jornada compactada.
3.- la prefectura t’assigna un calendari genèric FR (reducció de jornada compactada).
4.- si l’oferta de la prefectura no compleix les teves necessitats, tens 15 dies per demanar el canvi de cadència de les FR.
5.- Una vegada la prefectura t’assigni la nova cadència pactada, pots calenderitzar les altres festes que tens per conveni (FS, FLD’s, etc).
6.- Tot això si no cobreix les teves necessitats per conciliar, contacta amb nosaltres i un delegat/da nostre intentarà iniciar una mediació amb la prefectura i Recursos Humans.
7.- Si finalment no arribem a una solució pactada valorarem amb els nostres serveis jurídics la presentació d’una denúncia per resoldre la teva necessitat individual de conciliació familiar.
Informació addicional:
La modificació de la cadència serà anual, és a dir, per tot l’exercici laboral de la Guardia Urbana.
Respecte de la reducció d’1/2 de la jornada:
Respecte de la reducció d’1/3 de la jornada
CAP PAS ENRERE
Fins a l’aplicació d’aquest acord seran d’aplicació els calendaris, que d’acord amb el conveni, siguin genèrics de les FR, com fins ara.
La signatura d’aquest acord permet que de forma automàtica els i les agents, sense cap negociació, tinguin l’opció d’organitzar la seva vida familiar per a conciliar. Per tant, no deixem cap persona desemparada i tampoc renunciem a la possibilitat d’efectuar les accions de mediació i jurídiques que siguin adients per a casos concrets.
Tal com t’hem informat, en la nòmina de gener rebràs l’increment pactat per les Comissiones Obreres que es desglossa en un augment del 2,5% (PGE) més un 0,75% aconseguit amb la signatura del Conveni de la Vida.
A més, està pactat un altre possible augment del 0,5% més un altre 0,5% que es cobraria a partir del segon semestre d’enguany en funció d’unes variables econòmiques.
En data 21 de desembre de 2022, hem assistit a la taula de funcionaris, convocada per l’Administració, per continuar treballant amb els calendaris de Guàrdia Urbana de Barcelona.
Des de CCOO, reiterem la nostra petició de desenvolupar els possibles calendaris alternatius al 2×1 i la seva aplicació immediata.
L’Administració, a la darrera reunió, es va comprometre a valorar la nostra sol·licitud d’agrupar les festes inter-setmanals de descans del torn de nit. Informen avui que encara no han pres cap decisió al respecte.
Quant al calendari que afecta al torn D, hem detectat que tenint en compte els períodes de vacances de setmana santa i nadal que planteja l’administració, faltarien 12 hores per cobrir el dos períodes.
Des de CCOO demanem que NO es calendaritzi un dels dies i que el sumin a la borsa d’AP/CH més 2 hores de l’excés al còmput anual o No calendaritzar el dia i sumar 20 hores per l’excés al còmput anual. L’administració respon que estudiarà la seva aplicació.
L’administració informa que respecte al calendari amb cadència 8×1, en cap de setmana, i que afecta a la Unitat de Deontologia i Règim Interior, passarà al 3×1, amb la finalitat d’unificar calendaris.
Respecte al calendari de personal amb reducció, l’administració informa que encara s’està elaborant, supeditat a l’aprovació dels calendaris 2×1.
Degut a tot això, CCOO fa una reserva de vot, fins a rebre resposta sobre les nostres peticions.
L’administració a petició de tots el sindicats, emplaça a la part social, per regular els horaris que realitzen diferents unitats i que no estan recollides a l’annex 1 del conveni, en el seu article 5.1.
DES DE CCOO DEFENSEM ELS DRETS LABORALS
DELS COMPANYS I COMPANYES DE LA
GUARDIA URBANA DE BARCELONA
Valorem positivament el canvi de la Prefectura al canviar les instruccions sobre els horaris del dia 31 de desembre. Els i les agents de les Unitats d’USD i UREP torn D no van treballar en horari nocturn en servei ordinari.
DES DE CCOO DEFENSEM ELS DRETS LABORALS
DELS COMPANYS I COMPANYES DE
GUARDIA URBANA DE BARCELONA
En relació a les instruccions comunicades a les Unitats d’USD i UREP torn D, en quant a l’horari de treball per al dia 31 desembre,
MANIFESTEM EL NOSTRE REBUIG
1. El 31 de desembre no se’ls pot obligar a treballar en horari nocturn, ja que actualment no cobren cap complement de nocturnitat.
2. Segons consta al punt 4.2 “Complement específic circumstancial” de l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’ajuntament de Barcelona 2021-2024, la disponibilitat: “s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Guàrdia Urbana que estiguin integrades a les unitats C i D i protecció i exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat;”
3. Els horaris i torns de treball estan recollits dins l’Acord vigent, al punt 5, “Jornada i horaris”, de l’annex específic de GUB:
“c) Pel torn D s’estableix la següent distribució horària: dissabtes, diumenges i festius, més un dia feiner per setmana. Els dissabtes, diumenges i festius la jornada de treball serà de 12 hores continuades; la resta de dies en feiners la jornada de treball serà de 10 hores continuades (normalment en dimarts o dimecres o divendres) segons el calendari assignat llevat dels períodes de Setmana Santa i Nadal en les quals les jornades feineres seran de 8 hores dins dels torns de treball en aquests períodes. Les 10 hores de treball en feiner i les 12 hores de treball en dissabtes, diumenges o festius es realitzaran habitualment dins la franja horària entre les 06.00 i les 22.00 hores.”
En data 21 de desembre del 2022, ens reunim amb l’Administració, en taula de funcionaris amb la finalitat de tancar la negociació dels calendaris del 2023.
CCOO va tornar a demanar a l’Administració, que valorés la petició d’agrupar les festes inter-setmanals de descans del torn de nit. Informant-nos que quedava pendent de prendre una decisió.
Quant al calendari que afecta al torn D, vam detectar que tenint en compte els períodes de vacances de Setmana Santa i Nadal que plantejava l’Administració, faltarien 12 hores per a cobrir el dos períodes. Des de CCOO vam aportar diverses possibilitats per no perjudicar als companys.
Aquell mateix dia, l’Administració va sotmetre a votació els calendaris, amb els resultats següents:
Pel que fa a la resta de calendaris, USF,C i Comandaments, NO VAN SER NEGOCIATS, ni sotmesos a votació.
Tot seguit, en data 29 de desembre, la prefectura publica el Procediment Organitzatiu 19/2022, referent als quadrants de treball de la GUB, pel proper any 2023/2024, incloent els calendaris no negociats anteriorment.
D’acord amb l’article 37 apartat M, de la TREBEP, els calendaris laborals han de ser objecte de negociació, existint un incompliment de la norma per part de l’Administració.
Pel que considerem que no hi ha una bona fe negociadora en publicar-ne els calendaris del 2×1 i del torn D sense donar resposta prèvia a les nostres peticions.
Pel que des de CCOO estudiarem la possibilitat d’iniciar accions judicials, si hi ha una vulneració als drets dels treballadors.
Us desitgem que passeu un bon Nadal i que l’any nou sigui ple de felicitat.
