C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

GUÀRDIA URBANA

Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?

Preinscripció al centre de formació de persones adultes de CCOO, del 20 al 28 de juny

El CFA Manuel Sacristán és un centre públic de formació de persones adultes ubicat a Barcelona, creat a partir d’un conveni de col·laboració entre el sindicat CCOO i la Generalitat de Catalunya.

El centre ofereix cursos gratuïts que us poden ajudar a millorar en l’àmbit professional i personal.

L’oferta formativa per al curs 2023-2024 és la següent:

  • Graduat en educació secundària obligatòria (GESO).
  • Curs de preparació per a les proves d’accés als cicles formatius de grau superior (PPACFGS).
  • Cursos de COMPETIC (nivells 1, 2 i 3), equivalents a l’ACTIC, que acrediten oficialment les competències digitals. Els cursos de COMPETIC 2 i COMPETIC 3 també es poden cursar a distància (tot i que el projecte final es realitzarà presencialment).
  • Anglès (nivells 1, 2 i 3).
  • Castellà (nivells 1, 2 i 3).
  • Català (nivell 1 i 2).

Per al curs 2023-2024, la preinscripció serà del 20 al 28 de juny.

Per a més informació, consulteu el web del CFA Manuel Sacristán.

AMB LES CCOO TU HI GUANYES

Hits: 200

OBERTES LES INSCRIPCIONS D’ACTIVITATS FORMATIVES PER A L’ADMINISTRACIÓ LOCAL

L’Escola d’Administració Pública de Catalunya ha obert el termini d’inscripcions per sol·licitar participar en la formació gratuïta oferta.

En aquest enllaç pots fer-ne la inscripció: Formació

Per a l’adjudicació de les places dels cursos del Pla de Formació per a l’Administració Local, a més de l’ordre d’entrada de les sol·licituds d’inscripció, es tindran en compte els criteris següents.

Hits: 47

A LA UNITAT D’INFORMACIÓ DE LA GUB LI CALEN MILLORS EINES INFORMÀTIQUES.

Des de GUBCCOO es va sol·licitar en data 22 de febrer de 2023 via registre nombre 1-2023-0082621-1 la substitució dels ordinadors de la Unitat d’Informació per uns altres amb millors components per evitar els bloquejos i alentiments que pateixen amb els models antics actuals.

Se’ns va respondre que calia diagnosticar si eren obsolets, si els errors eren de programari o equip informàtic i si compleixen amb les característiques que demanden les tasques assignades a la Unitat.

Han transcorregut més de tres mesos i no hem rebut cap informació sobre l’estat de les comprovacions.

La Unitat d’Informació NO POT continuar treballant amb eines obsoletes.

EXIGIM EL CANVI URGENT D’ EINES INFORMÀTIQUES A LA UNITAT D’INFORMACIÓ.

Des de GUBCCOO seguirem insistint,

per a treballar bé calen bones eines.

Hits: 35

LA SEGURETAT VIÀRIA  I LA SALUT LABORAL SÓN CABDAL PER A CCOOGUB

.

Foto: Ajuntament de Barcelona

LA SEGURETAT VIÀRIA  I LA SALUT LABORAL

SÓN CABDAL PER A CCOOGUB.

Delegats sindicals de Prevenció de Riscos laborals de CCOO-GUB, vam tenir coneixement que en UIPA, les noves furgonetes elèctriques no duien el mirall interior tal com és pertinent segons RD 2822/1998 de 23 de desembre, pel qual s’aprova el RGV, en el seu Annex III o en la seva substitució una càmera de visió al darrera que ajudi a realitzar les maniobres de marxa enrere al conductor dels vehicles esmentats.

En data 27 de gener d’enguany CCOOGUB amb núm. de registre 1-2023-0042065-1 vam presentar la sol·licitud per a la instal·lació de càmeres a les furgonetes.

Després de la reclamació interposada, aquest mes s’estan instal·lant càmeres a les furgonetes elèctriques.

Des de CCOOGUB ens congratulem que s’hagi tingut en compte la nostra petició.

CONTINUAREM  LLUITANT PER MILLORAR LA SEGURETAT VIÀRIA I LA SEGURETAT LABORAL

Hits: 40

SOL·LICITEM MÉS SEGURETAT A LES UNITATS

Més seguretat

SOL·LICITEM MÉS SEGURETAT A LES UNITATS

El 18 de maig realitzem una visita a les instal·lacions de les Unitats Centralitzades de Zona Franca i vam constatar que les dependències policies tenen diferents accessos.

La seguretat de les instal·lacions correspon a la Unitat de Protecció, si bé és cert que la vigilància de la seu queda repartida, per setmanes, entre les diferents unitats.

Hem comprovat l’alta demanda de treballs que ha d’exercir actualment el/la agent de la garita, la qual pot portar a generar una gran càrrega d’estrès i això pot afectar la seva salut, motiu pel qual proposem que, atès que la Unitat de Protecció és la responsable de les funcions de vigilància i control de les instal·lacions.

HEM SOL·LICITAT

Que es generin més places en la Unitat de Protecció, perquè es dediquin en exclusiva a la vigilància del complex i que, amb això, es pugui prestar un servei amb una qualitat que vetlli per la vigilància i control de les instal·lacions i la salut de les persones que exerceixen aquestes funcions.

Que per seguretat de les instal·lacions, es realitzin les gestions oportunes per a retirar les dues papereres pròximes a les instal·lacions i situades al carrer A. Que, així mateix es mediï perquè es col·loqui en el metre de Zona Franca un vinil decoratiu que dificulti a la visibilitat al complex policial.

Que així mateix se sol·licita si es disposa d’algun telèfon o correu electrònic del/de la responsable de manteniment o de seguretat del complex de la Zona Franca i que el mateix es vaig facilitar als comandaments de les unitats centralitzades i a totes les parts socials de GUB.

Núm. Registre AJB: 1-2023-0294068-1 Data: 24/05/2023

Hits: 94

RESPOSTA DE L’ADMINISTRACIÓ DE LA NOSTRA SOL·LICITUD DE REUBICACIÓ DE LES BATERIES DE CONDENSADORS

RESPOSTA DE L’ADMINISTRACIÓ DE LA NOSTRA SOL·LICITUD DE REUBICACIÓ DE LES BATERIES DE CONDENSADORS

Resposta escrit petició reubicació llocs de treball propers a bateria de condensadors

“Si bé l’exposició a camps electromagnètics té a veure amb les instal·lacions elèctriques sense connexió a terra; l’ús d’aparells elèctrics, endolls, bateries sense aïllament o no derivats a terra i emissores de ràdio a prop del cos; mantenint una distància de 0,5 – 1 metres amb aquets aparells, es redueix l’exposició a nivells segurs.

Tenint en compte que durant la visita del passat 02/05/2023 a la UT09 es va verificar que la distància que separa la bateria de condensadors respecte del lloc de treball més proper és d’aproximadament 1 metre i atenent al fet de que no hi ha constància de cap exposició o afectació a la salut, des del Departament de Prevenció de Riscos Laborals no es considera tècnicament necessària la reubicació dels llocs de treball de precintes i ordres judicials i vehicles abandonats com a mesura preventiva pel personal que els ocupa.

Des del DPRL farem seguiment de les mesures contemplades a la planificació de l’activitat preventiva d’aquesta Unitat i us mantindrem informats de qualsevol intervenció en aquest sentit”

AMB LA SALUT LABORAL NO S’HI JUGA

Des de GUBCCOO continuarem insistint en la reubicació de totes les bateries de condensadors de totes les unitats de la Guàrdia Urbana de Barcelona i estem estudiant la possibilitat de denunciar a Inspecció de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Noticia relacionada

Hits: 52

CONSTITUÏDES LA TAULA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI

Ahir van quedar constituïdes la taula general de negociació de l’Ajuntament de Barcelona i la taula de negociació del personal funcionari.

Per a la vostra informació les taules han estat constituïdes del següent repartiment de representants sindicals:

Membres Taula General:

CCOO 5

UGT 4

CSIF 3

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal i Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona.

Membres Mesa de Funcionaris:

CCOO 4

UGT 4

CSIF 4

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal

Les Comissions Obreres hem exigit a l’administració que ens convoqui amb la celeritat més gran per tractar els següents temes d’urgència, ens han contestat que així serà, en concret abans del 28 de maig.

LLISTAT DE TEMES PENDENTS DE NEGOCIAR O REBRE INFORMACIÓ

Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem lliurat aquest llistat d’alguns temes pendents de negociació i/o informació (hem prioritzat els més urgents), hem exigit la major celeritat possible en convocar les meses corresponents:

  • Negociació de la jornada de 35 hores.
  • Desenvolupament del compromís de l’Ajuntament en crear les especialitats a GUB i SPCPEIS, revisar els complements específics circumstancials, revisar els nivells de destinació imparells i la creació del Grup B a més serveis a banda de Bressol. Negociació de les modificacions mensuals de la Relació de Llocs de Treball.
  • Escrit enviat pel col·lectiu de treballadors/es gestors de projectes i tècnics A1 i A2 de la Divisió de Serveis a les Persones i Territoris dels districtes.
  • Escrit enviat pel Departament de Relacions amb els contribuents de l’IMH.
  • Informació sobre el nou tràmit per canviar el dia de teletreball i sobre com es quantifica el 60% de treball presencial i el 40% de teletreball. Modificacions de la norma de desenvolupament del teletreball necessàries.
  • Reunions pendents teletreball, majors de 60 anys, les UGA, personal àmbit polític amb teletreball parcial. Justificació per escrit de les necessitats del servei que fan que el personal no pugui teletreballar o teletreballi de manera parcial.
  • Aplicació complement d’atenció directe parcial al personal que té assignades funcions d’atenció directa a la ciutadania de caràcter parcial a dotacions de Serveis Tècnics de Districte, des de l’1 de gener de 2023.
  • Temes específics personal frontal de les Oficines d’Habitatge i informadors/es tramitadors/es de les OAC. Estem elaborant una proposta.
  • Calendari d’Estabilització per concurs de mèrits (Prova català i previsió final procés). Calendari Estabilització per concurs d’oposició especial, d’oferta pública ordinària i promoció interna (Totes les proves i previsió, finalització de processos).
  • Calendari d’inici del curs de preparació per la promoció interna de C2 a C1.
  • CEB: Desenvolupar promocions internes vertical i horitzontal per personal docent. Publicació bases Oferta Pública del personal docent i PAE.
  • Comissió de borses: Convocatòria de la comissió de borses. Renovar acord de borses. Problemes amb les subcomissions de borses: CEB, IMEB, IMSS, etc.
  • Previsió d’entrevistes bloc B de la OPO 2021.
  • Ampliació a 37,5h de la banda municipal.

Educació:

  • Cessament progressiu de l’activitat al CEB.
  • Condicions específiques del personal de la categoria tècnica especialista d’educació especial i d’educació infantil.
  • Normativa borses pels docents municipals i PAE.
  • Recuperar la formació del CEB pel personal PAS.

IMSS:

  • Finalitzacions de nomenaments de la borsa d’urgència amb menys de 24h d’antelació sense possibilitat de traspàs.
  • Disminució dels efectius de la UGA de 4 a 3 sense justificació ni reducció de les càrregues de treball.
  • Moviments de personal interí sense justificació.
  • Manca de cobertura de baixes i desbordament de càrregues de feina tant als CSS, com a EAIA, el SARA i APC. APC sense regulació de la conciliació familiar
  • Situació contractes COVID.
  • Gestió i cobertura dels 2 SIFE internalitzats.
  • Unificació de criteris en matèria d’aplicació dels permisos y llicències amb l’Ajuntament.

GUB:

  • Donar compliment als compromisos adquirits a l’annex 1 del Conveni: Regulació segona activitat, comissió d’agregacions, comissió model alternatiu 2×1.
  • Aplicació 24h borsa general de dilluns a diumenge.

SPCPEIS:

  • Adaptació a Bombers de les 80hs trimestrals per conciliació familiar i les 30hs per assumptes propis. Permisos i llicències adaptats al nostre horari.
  • Reunió Grup Salvament Aquàtic per tractar diversos temes urgents.
  • Mesa de negociació per treballar les especialitats i parcs de referència a Bombers
  • Crear grup de treball per desenvolupar la segona activitat.
  • Desenvolupament del Pla director i taula de seguiment de conveni
  • Bases Oferta Pública 60 places bomber/a

La resta de temes, que no són menys importants es tractaran després el 28 de maig.

    Hits: 90

    Sol·licitud de reubicació dels llocs de treball de precintes i ordres judicials i vehicles abandonats de la Unitat Territorial de Sant Andreu.

    Sol·licitud de reubicació dels llocs de treball de precintes i ordres judicials i vehicles abandonats de la Unitat Territorial de Sant Andreu.

    Que en data 09/12/2022, aquest sindicat va presentar mitjançant instància, amb número de registre 1-2022-0533965-1, una sol·licitud d’informació sobre l’armari electrònic que s’havia instal·lat en la proximitats de la zona, on finalment es van situar els llocs de treball de precintes i ordres judicials i vehicles abandonats.

    Que per motius que es desconeixen no es va rebre resposta per part de Prefectura.

    Que en data 02 de maig de 2023 es va realitzar visita a les instal·lacions de la Unitat Territorial (9) Sant Andreu, al costat del personal del Departament de PRL de l’Ajuntament, amb la finalitat de realitzar i avaluar els regs de les noves ubicacions dels EATOS i EPB, precintes i ordres judicials i vehicles abandonats.

    Que les citades ubicacions es localitzen en la planta baixa de la citada unitat.

    Que durant el desenvolupament de la visita, es va comprovar que al costat del lloc de treball de la secció de precintes i ordres judicials continuava, el citat armari electrònic, que segons posteriorment ens van informar que correspon a un equip (CYDESA ELT 400/17,5/7/IA/DIF/E) per a la correcció del factor de potència mitjançant un capacitador de correcció del factor de potència segons normativa EN 60947 i uns condensadors segons compliment EN 60831-1 i 2. Quant a l’equip en el seu conjunt amb les normes EN 60439-1 i les directives de Baixa Tensió CEE 73/23 i CEE 89/336. A nivell més genèric acostuma a dir-se “bateria de condensació”

    Que en aquest moment i lloc es va recordar al personal del Departament de PRL, la nostra sol·licitud i posteriorment ens van fer arribar un informe sobre aquest.

    Que en aquest informe consta que la ubicació de la “bateria de condensació”, com a norma general ha d’estar instal·lada en la zona més pròxima de l’interruptor general, en una zona ventilada i lliure de pols.

    Que en el mateix informe consta que quan es va realitzar la instal·lació (02/12/2022) el lloc de treball més pròxim es trobava a 5 metres de la citada “bateria de condensació”.

    Que segons el Departament d’Obres i Manteniment del districte, aquestes “bateries de condensació” presenten un funcionament normal, però que no disposen de cap informe sobre les emissions del citat aparell, per la qual cosa es desconeix si pogués ser perjudicial o no per a la salut.

    SOL·LICITEM

    Que atès que no es disposa de cap certificat d’acreditació de les possibles emissions perjudicials per a la salut de les persones, se sol·licita la reubicació dels llocs de treball de precintes i ordres judicials i vehicles abandonats, i d’aquesta forma evitar llocs de treball situats a menys d’un metre de distància de la “bateria de condensació”.

    Que en cas de no ser possible la reubicació dels citats llocs, prego que es realitzin els tràmits oportuns perquè s’obtingui un certifica de no emissions d’ones nocives per a la salut.

    Núm. Registre AJB: 1-2023-0278522-1 Data: 16/05/2023

    Hits: 7

    VAL VESTUARI

    D’acord amb l’article 22 de l’Annex 1, del vigent Acord de condicions laborals, “anualment es lliurarà un val de vestuari per al personal que ha de fer servir roba pròpia per exigències del servei i que hagi mantingut aquesta condició durant l’any complet.

    “Per l’any 2023, CCOO-GUB, va acordar amb l’Administració, la revisió dels valors dels vals d’acord amb els increments marcats per la LGPE a partir de l’any 2018, amb aplicació pels anys posteriors al 2022.

    Els agents diàriament realitzen el seu servei i encara no han rebut cap compensació per la roba que fan servir des del 23 de gener.

    El retard amb l’entrega dels vals, limita l’adquisició de roba d’hivern i primavera, a més els últims anys l’administració ha limitat l’ús dels vals fins a novembre.

    Els agents tenen dret a disposar de la COMPENSACIÓ per poder fer-ne ús durant tot l’any, les licitacions no poden ser una excusa per demorar el seu lliurament, causant un perjudici pels companys.

    SOL·LICITEM

    Que es faci efectiva l’entrega dels vals de vestuari als agents que compleixen amb els requisits acordats, sense cap més demora i de forma immediata.

    Núm. Registre AJB: 1-2023-0278601-1 Data: 16/05/2023

    Hits: 9

    80 hores trimestrals recuperables per motius de conciliació familiar.

    80 hores trimestrals recuperables per motius de conciliació familiar.

     

    CAP PAS ENRERE

     
    Delegats sindicals de CCOO-GUB, van tenir coneixement que en diverses unitats de la Guàrdia Urbana, s’estaven aplicant criteris a l’hora de fer la devolució d’hores de caràcter recuperable, que prèviament els agents havien sol·licitat per motius de conciliació familiar.
     
    NO DEIXANT FER LA DEVOLUCIÓ DE LES HORES EL MATEIX DIA QUE ES RECUPEREN
     
    Que aquest canvi de criteri i la seva aplicació difereix amb els pactes per CCOO en l’acord de condicions laborals que es troba en vigor, concretament en l’article 13.8.2, on es reconeix la utilització de 80 hores trimestrals per motius de CONCILIACIÓ FAMILIAR.
     
    La devolució (recuperació) d’aquestes hores, es farà en un termini màxim de dos mesos següents al qual han estat utilitzades, de comú acord amb la prefectura i en fraccions mínimes de trenta (30) minuts.
     
    En cap article del conveni laboral, limita el dia en què es pugui fer la devolució de les hores de caràcter recuperable, excedint-se la prefectura, en el moment de limitar els drets per conciliació familiar, en intentar regular de manera unilateral la devolució d’aquestes hores.La denegació de la petició feta pels agents haurà de ser motivada per part de la Prefectura.
     
    Des de CCOO-GUB vam presentar la nostra disconformitat a la Prefectura, sol·licitant que es deixés sense efecte la regulació de la devolució de les hores, podent ser retornades el mateix dia, prioritzant el dret a la conciliació familiar.
     
    Després de la reclamació interposada, la Prefectura ens va comunicar, que aplicarà els pactes en l’acord de condicions laborals:
     
    • La utilització de les 80 hores trimestrals recuperables per conciliació familiar, es farà de mutu acord amb la persona responsable, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions mínimes de trenta minuts i màxim de cinc hores.
    • La recuperació es farà abans que finalitzin els dos mesos següents al mes en què han estat utilitzades, de comú acord amb la Prefectura i en fraccions mínimes de trenta minuts.
    • Els agents que tinguin intenció de fer ús d’aquest règim especial ho comuniquessin préviamente a la Prefectura (G113), a l’efecte de programar la forma i els horaris de recuperació.
     

    Hits: 10

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    FAS 2022

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    Què és el FAS?

    L’article 47 del Conveni de la Vida, signat per les CCOO, estableix un Fons d’Acció Social que s’actualitzarà amb els increments que determinin les successives lleis de pressupostos, amb un import de 368.025 € anuals els anys de vigència de l’acord 2021 a 2024.

    A partir del 5 de maig es pot demanar l’ajut del fons d’acció social previst per a l’any 2022 per al personal de l’Ajuntament de Barcelona i dels seus organismes autònoms i ens instrumentats adherits a l’Acord de condicions de treball dels empleats públics municipals.

    Per aquesta convocatòria de l’any 2022 s’ha establert un import màxim de 691.298,21 € a distribuir en els programes següents:

    1. Ajut per pròtesis oculars

    2. Ajut per pròtesis auditives

    3. Ajut per pròtesis ortopèdiques

    4. Ajut per tractaments odontològics

    5. Ajut per intoleràncies alimentàries

    6. Ajut per Escola Bressol ( despeses de l’any 2022)

    7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge

    8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació

    9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

    10. Ajut per tractaments sanitaris no coberts per la Seguretat Social.

    Per què aquest any augmenta tant la quantitat?

    Perquè des de fa uns anys, per motius legals, financers i per la pandèmia sanitària de la COVID, les quantitats pactades en el Conveni de la Vida signat per les Comissions Obreres referents al Fons de Cultura i Esports (fons destinat a promoure les activitats culturals i esportives) no s’han pogut utilitzar.

    Les Comissions Obreres hem aconseguit negociar amb l’administració la reutilització d’aquest fons i per això se suma al FAS. Ara queda per definir que passa amb les següents partides destinades fins al 2024 al conveni.

    Bases-FAS-2022_definitivesBaixa
    CALENDARI-FAS_2022_definitiuBaixa

    Hits: 113

    Continuen les avaries a la nova comissaria de la GUB a Ciutat Vella. Ara els ascensors!

    L’11 d’abril vam reclamar la REPARACIÓ DELS ASCENSORS i la resta de desperfectes de les noves dependències de la Unitat 1 Ciutat Vella en el carrer Tàpies. Hem rebut la resposta per part de l’administració. A l’enllaç de sota podràs veure la contestació de l’administració.

    És una vergonya el que està passant! Insistim que com és possible que un edifici nou que ha costat més d’un milió d’euros s’hagi dissenyat tan malament, amb tantes carències en seguretat, ascensors, vestidors petits i sense aigua calenta, etc.

    En resposta al correu electrònic enviat pel nostre delegat de prevenció i salut laboral GUBCCOO el dia 11 d’abril de 2023, dirigit als serveis de Prevenció de Riscos Laborals de l’Ajuntament, sobre les contínues incidències i desperfectes relatius a Prevenció, Seguretat i Salut de la Comissària de la Unitat Territorial UT 1 Ciutat Vella.

    Se’ns ha informat de les actuacions que s’estan portant a terme per a solucionar-ho.

    Us posem un extracte del contingut de la resposta:

    Al DPRL hem rebut el vostre correu electrònic a data 11 d’abril de 2023 amb número de registre intern 116 pel qual, des de CCOO, sol·liciteu la revisió i la resolució de les incidències detectades a la Unitat Territorial de la Guàrdia Urbana del districte de Ciutat Vella del carrer Tàpies 4.

    Després de consultar-ho al Departament de Recursos Materials (DRM), encarregats del manteniment de l’edifici, us facilitem la informació que ens van traslladar ahir 12/04/2023:

    • Avaria ascensors: DRM ja disposa de l’aprovació dels pressupostos per a la reparació dels ascensors. S’ha iniciat la recerca de peces, però trobar recanvis està resultant complicat a causa del fet que es tracta d’ascensors que ja no estan en stock i, a banda, el fabricant ha desaparegut. DRM calcula que a finals d’abril un dels ascensors pugui quedar arreglat i que el segon ascensor, que presenta més problemes, es pugui reparar a finals de maig. A l’avaluació inicial de riscos de la Unitat Territorial de la Guàrdia Urbana del districte de Ciutat Vella del carrer Tàpies 4 (UT 01) s’hi recull el factor de risc 17.027 relatiu al mal funcionament dels ascensors.
    • Manca d’aigua calenta a les dutxes: des del dijous 06/04/2023 fins al dimarts 11/04/2023 no s’ha disposat d’aigua calenta a les dutxes dels vestidors. El mateix dijous es va contactar amb l’empresa de manteniment de la caldera perquè arreglessin l’avaria, però, en coincidir amb l’inici de Setmana Santa, fins dimarts no es va resoldre la fallada del sensor de temperatura. Ara mateix ja torna a haver-hi aigua calenta.

    INSISTIM! És una vergonya el que està passant! Insistim que com és possible que un edifici nou que ha costat més d’un milió d’euros s’hagi dissenyat tan malament, amb tantes carències en seguretat, ascensors, vestidors petits i sense aigua calenta, etc.

    Hits: 1

    GRÀCIES! EL VOSTRE SUPORT ENS HA DONAT LA MAJORIA UNA ALTRA VEGADA

    Les Comissions Obreres volem agrair a tots i totes les treballadores de la Guàrdia Urbana la seva participació en les eleccions sindicals i especialment als i les que han dipositat la seva confiança en recolzar amb el seu vot les nostres candidatures.

    Gràcies al vostre suport les CCOO comptarà amb una important representació en el conjunt de la plantilla municipal.

    El vostre vot ha fet possible que el nostre sindicat torni a guanyar les eleccions sindicals i continuï sent la primera força sindical de l’Ajuntament de Barcelona.

    No estem satisfets amb el resultats a la Guàrdia Urbana però continuarem treballant per mantenir la teva confiança, consolidar les millores aconseguides i lluitar per nous reptes de la plantilla GUB.

    El teu vot ens dona presència en la mesa tècnica de negociació de la Guàrdia Urbana

    COMPOSICIÓ MESA TÈCNICA GUB

    CCOO: 5

    UGT: 4

    CGT: 3

    CSIF: 3

    Hits: 2

    GRÀCIES! EL VOSTRE SUPORT ENS HA DONAT LA MAJORIA UNA ALTRA VEGADA

    Les Comissions Obreres volem agrair a tots i totes les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i dels seus Organismes autònoms municipals i ens instrumentals la seva participació en les eleccions sindicals i especialment als i les que han dipositat la seva confiança en recolzar amb el seu vot les nostres candidatures.

    Gràcies al vostre suport les CCOO comptarà amb una important representació en el conjunt de la plantilla municipal.

    El vostre vot ha fet possible que el nostre sindicat torni a guanyar les eleccions sindicals i continuï sent la primera força sindical de l’Ajuntament de Barcelona.

    Som conscients de la responsabilitat i el repte que suposa no defraudar aquesta confiança. L’assumim amb entusiasme, i ens reafirmem en el nostre compromís de treballar responsable i seriosament en la millora de les condicions laborals de totes i tots.

    Continuarem treballant en el desenvolupament total de l’actual conveni (elconvenidelavida.cat) i en els propers reptes. En són exemple: les 35 hores, la jubilació parcial i la preparació de la nova negociació del conveni que entrarà en vigor l’any 2025. 

    LES CCOO SOM MAJORITÀRIES EN LA JUNTA DE PERSONAL, COMITÉS D’EMPRESA I DELEGATS/DES DE PERSONAL DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I ORGANISMES AUTÒNOMS MUNICIPALS I ENS INSTRUMENTALS LOCALS

     COMPOSICIÓ MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ (funcionariat i laborals):

    • CCOO: 5
    • UGT: 4
    • CGT: 3
    • CSIF: 3

    VOTS TOTALS*: 7675

    • CCOO: 1986 (hem obtingut més vots que les anteriors eleccions)
    • CSIF: 1520
    • UGT: 1451
    • CGT: 1111
    • INTERSINDICAL: 690
    • SIP FEPOL: 671
    • SPL-CME: 143
    • ASI: 21


     *Dades provisionals no oficials.

    Hits: 944

    PER QUÈ VOTAR A CCOO?

    • Perquè hem aconseguit en els darrers 8 últims anys, enmig d’una crisis econòmica i després d’una pandèmia, el conveni de l’any 2017 i el conveni de la vida (vigent fins finals de l’any 2024) millorant la vida laboral de tot el personal municipal.
    • Perquè negociem construint poc a poc i des del seny, la serenitat i l’honestedat. Practiquem un sindicalisme transversal que vol representar a totes les persones que formem part de la plantilla municipal i defensem per igual totes les casuístiques de cada sector (SPCPEIS -bombers-, Guàrdia Urbana i personal no uniformat).
    • Perquè utilitzem la mobilització constant com a eina per arribar a acords que millorin la vida de tothom.
    • Perquè concebem la lluita com un instrument per a tots els col·lectius, en tots els espais de negociació.
    • Perquè la nostra capacitat negociadora i experiència sindical ens ha permès arribar a més de 500 acords durant aquests darrers 8 anys.
    • Perquè fem un sindicalisme de proximitat. En tot aquest temps hem desplegat per tot el territori els nostres efectius fent-nos visibles, sent presents i a prop de la plantilla, recollint les vostres demandes i informant-vos de tot.
    • Perquè mai hem anomenat altres forces sindicals. Treballem amb responsabilitat i des del respecte. La nostra forma de fer sindicalisme és explicar a la gent què fem, per què ho fem i com ho fem.

    UN VOT NO ÉS NOMÉS UN VOT

    ÉS EL PODER DE CANVIAR-HO TOT

    El teu vot ens permetrà continuar la lluita i afrontar amb més força les properes negociacions i el proper Conveni, on exigirem:

    • una relació de llocs de treball justa
    • una plantilla ben dimensionada
    • jornada a 35 hores
    • jubilació parcial per a tothom
    • millorar el cessament progressiu de l’activitat.
    • estabilitzar la plantilla municipal i acabar amb la temporalitat, amb totes les garanties jurídiques.
    • augmentar les places de promoció interna
    • ampliar el teletreball a més serveis, amb compensacions econòmiques per les despeses generades
    • aconseguir complements retributius compensatoris pel personal que no se li permet teletreballar.
    • negociar el IV Pla d’Igualtat.
    • reduir les despeses de transport per a tota la plantilla
    • garantir el compliment de la normativa de Salut Laboral
    • potenciar la mobilitat interna
    • més i millor formació per a tothom

    Per tot això, demanem el teu vot

    LA FORÇA QUE ENS UNEIX

    Hits: 99