![](https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2021/12/ple_ajuntament_barcelona.jpg)
El dijous 23 de desembre, el Ple de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat el conveni col·lectiu amb els vots favorables de ERC, BCom, JxCat, PP, BCN Canvi, regidora no adscrita, amb l’abstenció de Ciutadans i cap vot en contra de l’acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona per als anys 2021-2024.
Després de mesos de negociació, fa unes setmanes, els dos sindicats amb representació a la Mesa de negociació general (CCOO i UGT) i l’Ajuntament vàrem signar l’Acord de condicions comunes dels empleats públics municipals per als anys 2021-2024.
Una vegada materialitzada l’aprovació definitiva de l’Acord pel Ple Municipal la plantilla municipal consolida els drets que constaven a l’anterior conveni i podrà començar a gaudir de noves millores, especialment en matèria de conciliació laboral, prejubilacions i teletreball:
·
- Els i les treballadores municipals podran acollir-se al teletreball fins a dos dies a la setmana (els altres tres hauran de fer-ho presencialment). En el cas del personal amb més de 60 anys, podran teletreballar fins a tres dies per setmana.
- També s’ha aprovat incorporar el cessament progressiu de l’activitat (banc del temps) per prejubilar-se: això vol dir que qui ho vulgui pot traslladar dies personals de permís al final de la vida laboral, amb l’objectiu de cessar l’activitat laboral abans.
- El permís de maternitat serà el doble en cas de família monoparental i “s’impulsaran diferents accions a col·lectius feminitzats” per reduir la bretxa salarial.
- Una altra de les qüestions acordades és l’increment vinculat a la valoració de llocs de treball i una revalorització econòmica dels augments previstos pels anys 2023 i 2024.
UGT i CCOO reiterem que aquest acord és el resultat d’una negociació singular, amb una decisió errònia de denunciar l’anterior conveni i en mig d’una pandèmia sanitària mundial amb les implicacions econòmiques que això ha comportat.
La nostra Plataforma Conjunta “més drets: MÉS VIDA” ha aconseguit no només consolidar drets sinó també millorar molts drets relacionats amb els eixos principals que ens vàrem marcar:
- Més temps.
- Millor sou.
- Màxima seguretat.
- Igualtat real.
Tenim pel davant 3 anys on el nostre compromís és supervisar que l’administració compleixi tots els nostres drets, però també continuarem lluitant per millorar la situació laboral de tota la plantilla municipal en cada una de les meses de negociació i comissions.
Volem fer menció especial a tots i totes les treballadores que durant aquests mesos de negociacions heu fet suggeriments i propostes positives; i agrair-vos totes les mostres de suport que hem rebut una vegada signat el preacord.