C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

AJUNTAMENT

DEMANEM QUE EL SERVEI DE REFORÇ (COFA) ES FACI EXTENSIU A TOT L’AJUNTAMENT

Demanem que el servei de professionals de reforç per conciliació familiar (COFA) es faci extensiu a tota la plantilla municipal per cobrir les hores de reducció per conciliació familiar. Actualment, aquest servei, només es fa servir a OACS i IMSS.

Ho hem exigit en l’última Comissió Tècnica d’Igualtat. On vam exposar amb contundència i claredat que la reducció de jornada és un dret al qual cap persona hauria de renunciar.

NO POT SER QUE HI HAGI COMPANYES QUE OPTEN PER RENUNCIAR A AQUEST DRET perquè l’administració no ha pres mesures i les companyes continuen amb la mateixa càrrega de feina com si fessin jornada completa.

A part de tenir també dificultats per recuperar les hores extres que es fan, donada la pressió de les càrregues de treball.

Hem aconseguit el compromís de l’administració, farà un informe/anàlisis dels motius i temps per gènere (reduccions per lactància, compactacions, etc.), i veure totes les possibilitats existents, per poder donar possibles sortides a la problemàtica.

Els hem deixat clar que és un problema que s’ha de solucionar com més aviat millor, perquè la conciliació familiar està per sobre de tot, i s’ha de poder gaudir sense la pressió de les càrregues de feina i l’estrès que això suposa incidint en la salut.

LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CONCILIACIÓ FAMILIAR ÉS UN DRET

CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

PREUS ESPECIALS PER L’AFILIACIÓ I ARA DESCOMPTES PEL BLACK FRIDAY

L’Ajuntament de Barcelona aprova finalment només 128 places en una nova convocatòria per dotar la Guàrdia Urbana.

L’administració inicialment va acceptar la proposta de 151 places realitzada pel nostre sindicat,  però, … han retirar les 23 places per falta de pressupost.

L’Ajuntament sembla que no vol invertir en prevenció i seguretat per a la ciutadania barcelonesa.

Per primera vegada serà necessari que les persones aspirants comptin com a mínim amb un títol de Batxillerat o equivalent, en compliment de l’adaptació de la Llei de policies locals de la Generalitat de Catalunya.

La convocatòria manté la resta de condicions de convocatòries anteriors, com és la reserva  del 40% per a dones i les proves d’idiomes voluntària valoratives.

La previsió és que entre el 30 de novembre i el 19 de desembre s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés finalitzi el mes de setembre  de 2024.

D’aquesta manera , les persones que aconsegueixin la plaça podran iniciar el curs de l’Escola  de Policia el mes d’octubre. 

Des del nostre sindicat oferim una formació de qualitat i  a preu molt accessible per les persones interessades en presentar-se a aquesta convocatòria.

Hi ha la modalitat de formació presencial i la de formació virtual, annexem document informatiu amb una oferta pel Black Friday amb descomptes del 23% fins l’1 de desembre.

Inscripcions-2024-acces-GUB-ofertaBaixa

ASSEMBLEA 15 N

El 15 de novembre la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona vam convocar una assemblea per informar a tota la plantilla sobre les accions que es faran conjuntament tots els sindicats i demanar propostes a tots i totes les treballadores accions a realitzar per a protestar contra la forma d’actuar de l’Ajuntament de Barcelona.

La Junta i el Comitè de personal van informar les més de 500 persones que van assistir a l’assemblea del posicionament conjunt de tots els sindicats. Després cada sindicat va prendre la paraula i van posicionar-se sobre el tema i la negociació. Finalment, es va donar el torn de paraula als assistents.

Posicionament oficial de les Comissions Obreres sobre les retallades aplicades de forma unilateral per part de l’Ajuntament de Barcelona.

No acceptarem posicionaments intransigents de l’ AJUNTAMENT DE BARCELONA
📢 Exigim negociació! 😡
És una VERGONYA que l’Ajuntament hagi modificat el reglament per beneficiar als alts càrrecs municipals perjudicant la plantilla de l’ Ajuntament de Barcelona.
📢 Exigim negociació! 😡
L’opció del Pla de Pensions no pot ser obligatòria, hi ha altres vies com el cessament progressiu de l’activitat. 📢 Exigim negociació! 😡
😡 Aquest Ajuntament comença malament amb tantes retallades.
👹 És un ajuntament progressista o no ho és?
💪Hem de recuperar les retribucions de les 8 setmanes, és un dret.
𝗛𝗲𝗺 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 ‼️
𝗛𝗲𝗺 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹‼️
Salari o Conflicte ‼️💪
El 24 de novembre tothom a la plaça Sant Jaume!
💪Hem d’actuar! Hem de lluitar!
✊ SALARI O CONFLICTE‼️

Novetats sobre l’Oferta Pública 2023

El passat 7 de novembre es va convocar Mesa General on l’administració va presentar els números d’oferta pública a aprovar y des de CCOO vam reclamar:

  • Revisar les places que es proposen aprovar, ja que es farà aprovació per estricte ordre d’antiguitat. El passat divendres vam tenir aquesta reunió i vam fer la revisió.
  • CEB: Que les bases d’oferta pública de Docents i PAE siguin com la resta de bases de l’Ajuntament, no acceptarem res diferent. Exigim aquestes bases y calendari de processos.

L’administració informa que la setmana vinent convocaran Mesa General on assistirà representació del CEB i portaran les bases de les convocatòries i calendari d’execució.

  • SPCPEIS: Tornem a reclamar i a argumentar la urgència d’elaborar un pla de creixement de la plantilla de Bombers.

L’administració reconeix aquesta urgència i ens insta a reunir-nos el primer trimestre de 2024 per tractar el tema

  • GUB: Reclamem les places vacants de la promoció anterior i més places d’accés d’Agent de Guàrdia Urbana. Es demana s’ampliï aquesta convocatòria amb les 23 places pendents de taxa de reposició no executada de 2022.

L’administració porta 108 places + 20 places d’Agent de Guàrdia Urbana no cobertes en el procés anterior. Es demana s’ampliï aquesta convocatòria amb les 23 places pendents de la taxa de reposició no executada de 2022.

L’administració accepta aquesta proposta de 151 places d’Agent de Guàrdia Urbana però…

… ahir van retirar les 23 places per falta de pressupost, per tant, la següent convocatòria serà només de 128 places.

Així el passat 13 de novembre es van aprovar a Mesa General les places d’Oferta Pública de 2023.

Recordar-vos que l’aprovació és el pas previ a la convocatòria i aquesta convocatòria hauria de fer-se abans que finalitzi l’any 2024, ja que aquestes places estan ocupades per interins/es amb antiguitats des de 31/12/2021 o anteriors.

Aquí teniu el detall:

Segons la taxa de reposició pertoquen 14 places de Torn de Reserva que estan distribuïdes de la següent manera:

Així mateix, es crearan 5 places d’Ajudant de Serveis Auxiliars.

Es farà una publicació de les places amb el detall de les dotacions y hem demanat a l’administració que abans de convocar-les es notifiqui als interins/es.

Per qualsevol dubte o consulta sabeu que ens podeu contactar: [email protected]                     

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 2023

LLUITAREM CCOO

Hem participat en la reunió de la Mesa General i hem discutit diferents temes que a continuació exposem:

1.- En primer lloc, l’administració ens ha informat que les negociacions sobre les retallades imposades (triennis, premis d’antiguitat i medalles) es reprendran la setmana vinent.

Les Comissions Obreres lluitarem i  no permetrem cap retallada de les retribucions econòmiques de la plantilla.

2.- L’administració ha aprovat les taules salarials sense el suport de la part sindical.

S’acorda incloure en les taules salarials l’increment del 0,5% pactat únicament per les Comissions Obreres i UGT en la Mesa General de la Función Pública. Aquest acord preveu per a 2023 dos increments salarials: una pujada fixa del 2,5%, que ja es va aplicar al gener, i dues possibles pujades variables addicionals: una “fins a un màxim del 0,5%”, vinculada a l’evolució dels preus i una altra del 0,5%, lligada al PIB. L’administració farà l’abonament en la nòmina de novembre amb caràcter retroactiu des de gener.

D’altra banda, davant la situació de “retallades unilaterals” per part de l’Ajuntament no ens refiem del redactat proposat en les taules, ja que fa referència als complements a revisar amb un afegit, la paraula “idoneïtat”.

Les Comissions Obreres no estem d’acord, desconfiem i per això no hem signat perquè pot afectar a més de 600 persones de la plantilla.

3.- Sobre l’Oferta Pública de la Guàrdia Urbana de Barcelona hem acordat 108 places, més les 20 places que no es van cobrir en passades convocatòries.

Les Comissions Obreres hem recordat que cal incrementar aquesta quantitat amb el 25% extra que estava pendent de l’any 2022 (pot suposar aproximadament 23 places més). L’administració estudiarà si pressupostàriament es poden convocar enguany.

4.- En el cas de Bombers de Barcelona, les Comissions Obreres considerem que cal convocar 100 places d’oferta pública, davant la reticència de l’administració hem sol·licitat la convocatòria immediata de 60 places amb un pla d’incorporació gradual. L’Ajuntament no s’ha negat a la nostra proposta. És de destacar que l’únic Bomber a la Mesa General és del nostre sindicat, CCOO.

5.- Hem reclamat l’oferta pública pendent de docents i PAE. També, que el CEB executi les places d’oferta pública d’estabilització en les mateixes condicions que la resta de l’Ajuntament i ens han dit que parlessin amb el CEB.

6.- Finalment, l’administració ha presentat la seva proposta sobre l’oferta pública del personal no uniformat. Davant la quantitat de dades a revisar hem demanat que aquest tema es tracti la setmana vinent. De moment han presentat una oferta que la revisarem aquest mateix divendres.

COMISSIONS OBRERES

LA LLUITA CONTINUA

Nous permisos i drets de conciliació

Des de CCOO us informem, que hem sol·licitat a la Comissió Tècnica d’Igualtat celebrada el 28 de juny, l’aplicació immediata de les mides incloses en el Projecte de Llei de Famílies, que van ser aprovades dimarts dia 27 de juny, en la Pròrroga del Decret Anticrisi, pel Consell de Ministres.

Són les següents:

  • Permís de cinc dies a l’any, retribuïts, que es podrà utilitzar en cas d’accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs, tant d’un familiar de fins a segon grau, com d’un convivent.
  • Un segon permís que es podrà fer servir davant de motius familiars urgents, com si el teu pare o la teva mare s’emmalalteixen i has d’acompanyar-lo al metge; o si el teu fill o la teva filla han passat una mala nit i necessites quedar-te a casa amb ell/ella. Es distribuirà per hores i podrà assolir en total fins a quatre dies a l’any, també estarà retribuït.
  • La tercera mesura és un permís parental de vuit setmanes que podrà gaudir-se de forma contínua o discontínua, a temps complet o parcial, fins que el menor compleixi 8 anys. Es podrà fer servir, per exemple, en els mesos d’estiu o durant els processos d’adaptació a les escoles infantils al setembre.
  • S’amplia el dret a l’adaptació de jornada per a la cura de fills/es o persones amb discapacitat.Les parelles de fet també tindran dret al cap de quinze dies de permís per registre, igual que els matrimonis. (Aquesta mida ja la teníem acordada en el nostre conveni signat el 2021).

Trobem que ha de poder fer-se amb la celeritat més gran possible, donat que aquests permisos busquen respondre a l’emergència de conciliació que ens trobem, on molts progenitors/es han de fer malabars per poder conciliar feina i cura dels seus fills/es.

També hem mostrat el nostre malestar amb els impediments que s’estan donant al sector de Guàrdia Urbana i Bombers per poder gaudir de les 80 hores per conciliar, que van ser signades en el seu dia per absolutament tota la plantilla, i que en aquests dos sectors tenen des de llavors problemes per poder sol·licitar-les.

Hem demanat solució immediata per no haver de tractar aquest tema com un incompliment de l’acord laboral.

Un altre punt important, la Comissió Tècnica d’Igualtat ens ha informat de la imminent entrada en vigor de la Llei 2/2023, 20 de febrer de Protecció a l’Informant, que té com a finalitat protegir a les persones que en un context laboral detecten infraccions penals o administratives greus o molt greus, i les comuniquen mitjançant mecanismes regulats en la mateixa llei. I això inclou els casos d’assetjament sexual o per raó de Gènere.

Us donarem més informació al respecte després de l’estiu i quan es torni a parlar a la Comissió Tècnica d’Igualtat de com s’aplicarà a l’Ajuntament de Barcelona, com administració pública, donat que aquesta llei també afecta a l’empresa privada.

Ens informen també que al setembre ens presentaran un nou estudi sobre la bretxa salarial a l’ajuntament.Us mantindrem informats/ades.

“CCOO sempre en la lluita per la igualtat real i per les mesures que ajudin a conciliar la vida laboral amb la vida personal”

INFO CONCURS DE MÈRITS

Ahir va tenir lloc la Mesa General i en matèria de selecció ens van avançar:

CONCURS DE MÈRITS:

  • Llistat de mèrits provisional: Es preveu que es publicarà durant la primera quinzena de juliol. A partir d’aquest moment començarà el període d’al·legacions fins a la publicació de mèrits definitiu.
  • Prova de català: Es preveu a partir del 7 de setembre.

Hem demanat a l’administració que si hi ha categories en què totes i tots els aspirants estiguin exempts de realitzar la prova de català i castellà s’intentin resoldre el més aviat possible.

Estem a l’espera de rebre un calendari de previsió de tots els processos selectius que estan en marxa que compartirem amb totes i tots vosaltres quan el tinguem.

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

INFORMACIÓ OAC’s

Direcció d’Atenció Ciutadana (DIAC)

Què passarà amb la subseu de la Marina?

La DIAC encara està pendent de resposta, però volen mantenir-la.

Al juliol es traslladaran resta de serveis, com Serveis Socials a una altra ubicació. El més lògic és que estiguessin al CAI tots els serveis junts. Al setembre posaran un guàrdia de seguretat provisional a Marina, com hi ha a antena Nou Barris. Encara no saben res més.

Rotació per anar a Marina, al setembre repassaran el tema de les persones que tenen problemes per anar per motius de conciliació.

Vacants estructurals

Han de sortir 12 vacants estructurals a concurs. Però encara han de concretar per on i quan.

Cites

Respecte al reajustament del temps de les cites, segons un estudi d’indicadors, l’absentisme està per sobre del 15% . Ho comentarem a l’assemblea.

Monumental

No hi ha voluntat d’externalitzar cap OAC. En principi l’OAC de Sant Miquel la volen deixar només per fer registres i la resta de tràmits es faran a la Monumental

OAC et truca

Es manté i intentaran afegir més tràmits. Actualment, tenen 45 persones voluntàries apuntades per fer torns rotatius.

Hem aconseguit que al setembre facin altre volta per preguntar qui es vol apuntar. Ho estan organitzant perquè pugui ser més equitatiu.

Vacances

Estudiaran poder ampliar ràtio per segona quinzena de juny. Quan passi l’estiu miraran els indicadors.

Sobre l’augment de dies addicionals per antiguitat accepten peticions especials, normalment per poder fer ponts o altres festius.

Farem una assemblea on ampliarem la informació de tots els punts que hem parlat i aquí us exposem, a part de fer també torn de paraules.

Resum Comitè de Seguretat i Salut Laboral – 16 de juny –

Resum primer Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’any el dia 16 de juny del 2023

Després de la presentació del nou Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) que consta de 26 membres (13+13) entre representació de la part empresarial i sindical, la directora de relació laborals expressa públicament un agraïment als anteriors membres que conformaven el CSSL per la labor realitzada sobretot en èpoques de la COVID amb un reconeixement de bon fer per tots els membres.

CCOO hem exigit:

– La resolució immediata dels factors de risc que vam denunciar durant el 2022.

– La participació i consens  en les propostes i desenvolupament en tota l’activitat preventiva de l’empresa.

– Que l’administració abordi amb urgència aquells factors de risc i/o perillositat molt alta i alta envers el Pla d’Inversió Municipal (PIM) i la dotació econòmica de cada gerència convoqui una reunió urgent per a tractar-los.

– Demanem reorientar els serveis privats contractats en matèria de prevenció, seguretat i salut laboral fent-los viables amb el mateix servei de prevenció propi. Actualment, aquests serveis estan contractats a l’empresa EGARSAT per uns 800.000 € en 4 anys, xifra que supera substancialment la possible dotació de personal tècnic qualificat de la plantilla municipal.

– Demanem la convocatòria del Comitè de Coordinació que recull els 3 sectors (GUB-SPEIS i personal no uniformat) per a tractar urgentment el tema de l’estrès tèrmic, ja que es preveu que les temperatures seran més càlides que l’anterior any que afectarà especialment a aquells col·lectius que passen gran part o total de la seva jornada laboral al carrer. L’administració diu que està treballant en això per a treure una instrucció que la reguli. L’administració comenta que en l’actualitat fins i tot s’ha de constituir en CSSL de Guàrdia Urbana i Bombers, entenent que fins que no succeeixi no podran rebre les demandes dels col·lectius esmentats.

Nova especialista en medicina del treball

L’administració presenta la nova especialista en medicina del treball Dra. Marta Gil , figura que des de fa més de 2 anys estava vacant, i ens informen de la nova organització del DPRL.

La Dra. ens informa de les línies principals que vol treballar com per exemple:

– revisar les condicions del personal especialment sensible.

– les adaptacions dels llocs de treball contactant prèviament amb els/les treballadores afectades.

– la reincorporació progressiva al lloc de treball per motius de salut, s’ha compromès a intentar agilitzar aquests processos, i serà el mateix servei de prevenció qui gestioni la reincorporació (actualment aquesta gestió la fa EGARSAT).

– Proposa l’elaboració d’un protocol d’embaràs i lactància natural per a personal no uniformat i crear un grup de treball amb la part social.

Des de CCOO tornem a insistir en la necessitat d’ampliar els recursos de personal.

Sistema de gestió en prevenció.

L’actual aplicatiu ROSNIMAN que substitueix a l’anterior GESPRE “sistema de gestió en prevenció” no està funcionant correctament. El servei de prevenció diu que ho intentaran arreglar al més aviat possible.

Identificació personal com a Delegats de Prevenció.

Se’ns informa que per als/les delegades de prevenció que s’han incorporat, se’ls lliurarà una identificació personal com a Delegats de Prevenció per a poder tenir accés a totes les dependències municipals pel que se’ls demanarà una foto de carnet que hauran d’enviar al servei de prevenció.

Memòria de l’activitat preventiva.

Se’ns informa que s’estan acabant de recopilar el material que servirà per a oferir la memòria anual on quedarà recollida tota l’activitat preventiva duta a terme durant l’anualitat 2022.

Personal designat.

La instrucció es va signar al desembre 2022 i per a la seva consulta està penjada de la intranet (personal designat). S’ha introduït una carpeta específica per a aquest col·lectiu. Consta de 67 persones quedant 11 places vacants que sortiran a concurs de mèrits. A aquest col·lectiu ja se li va fer efectiu el reconeixement dels 30 €, tal com consta al conveni, des d’en la passada nòmina d’abril amb caràcter retroactiu des del mes de gener del 2022.

Pla d’Inversió Municipal

Seguiment de l’activitat preventiva i Pla d’inversió Municipal per a la resolució dels factors de riscos. El servei de prevenció explica la gestió que s’ha realitzat durant l’any 2022 i part del 2023 per l’empresa EGARSAT.

Referent al pla d’inversions fa 3 anys es va posar una línia d’inversió a través de la gerència de recursos per a potenciar i agilitzar la resolució dels factors de riscos pendents de les gerències, parlem de 16.098 mesures preventives que estaven ja identificades des del 2013 al 2021.

CCOO ha demanat al detall els plans d’inversió i transparència sobre les partides pressupostades de les diferents gerències.

Estrès tèrmic.

Dintre del torn obert de paraules.

CCOO insisteix que es prenguin mesures contra l’estrès tèrmic amb urgència per a assegurar la salut de tot el personal municipal.

MESURES DE PROTECCIÓ FRONT A FÈNOMENS METEOROLÒGICS ADVERSOS

Impulsem la lluita pel 6% per a EDUCACIÓ a l’Ajuntament de Barcelona

Les CCOO som un sindicat general, de classe, que es preocupa per l’educació. Des de fa dècades patim un clar retrocés del finançament de l’educació a Catalunya i, per tant, un retrocés educatiu que provoca abandonament educatiu prematur, segregació escolar o manca de desplegament del decret d’educació inclusiva, entre altres problemàtiques.

Davant d’aquesta situació, impulsemuna Iniciativa Legislativa Popular (ILP) per garantir la destinació d’un mínim del 6% del PIB català al sistema educatiu. Aquesta proposta no l’estem fent soles, sinó que ho estem treballant acompanyades de diverses entitats educatives.

Blindarem per llei un finançament del 6% educatiu per:

  • Incrementar les plantilles i els recursos econòmics per a l’educació pública.
  • Disminuir les ràtios a tots els nivells.
  • Millorar les instal·lacions i el manteniment dels centres.
  • Desplegar completament el decret d’educació inclusiva.
  • Erradicar la segregació escolar.
  • Revertir totes les retallades per al personal educatiu.
  • Crear una oferta pública de places de formació professional suficient.
  • Garantir el nombre d’escoles rurals per compensar les desigualtats territorials.
  • Implantar la coeducació.

Ara, les associacions que impulsem la ILP pel 6% hem encetat una nova iniciativa per fer partícips a tots els Ajuntaments de Catalunya d’aquesta campanya. Com administració més propera a la ciutadania, la seva participació en la defensa de prou recursos per a l’educació és imprescindible.

En aquest sentit, presentarem a tots els plens, mocions on demanem l’adhesió de l’ajuntament a la ILP, que aquest mateix traslladi al Govern de la Generalitat, la necessitat d’ajustar l’atenció de les necessitats educatives que s’estan cobrint des de l’ajuntament a l’evolució real de costos i preus (tal com estableix la Disposició Addicional Quarta de la LEC) i donar trasllat d’aquests acords a les associacions de veïns i veïnes, a les entitats del món educatiu, als centres educatius ubicats al municipi i a totes les organitzacions de caràcter social de la localitat.

Confiem en el suport de tots els grups municipals a aquestes mocions i la seva col·laboració en la campanya. Aquí podreu trobar el llistat d’ajuntaments que s’hi van adherint.

Els i les nostres delegades pasaran per tots els centres de treball de l’Ajuntament de Barcelona per oferir a tota la plantilla l’opció de signar la ILP pel 6%.

Voleu signar pel 6% del PIB a l’educació?

Ho podeu fer a avinguda Francesc Cambó 17 planta 5 despatx B de Barcelona dies feiners de 9 a 14 hores.

Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?

Preinscripció al centre de formació de persones adultes de CCOO, del 20 al 28 de juny

El CFA Manuel Sacristán és un centre públic de formació de persones adultes ubicat a Barcelona, creat a partir d’un conveni de col·laboració entre el sindicat CCOO i la Generalitat de Catalunya.

El centre ofereix cursos gratuïts que us poden ajudar a millorar en l’àmbit professional i personal.

L’oferta formativa per al curs 2023-2024 és la següent:

  • Graduat en educació secundària obligatòria (GESO).
  • Curs de preparació per a les proves d’accés als cicles formatius de grau superior (PPACFGS).
  • Cursos de COMPETIC (nivells 1, 2 i 3), equivalents a l’ACTIC, que acrediten oficialment les competències digitals. Els cursos de COMPETIC 2 i COMPETIC 3 també es poden cursar a distància (tot i que el projecte final es realitzarà presencialment).
  • Anglès (nivells 1, 2 i 3).
  • Castellà (nivells 1, 2 i 3).
  • Català (nivell 1 i 2).

Per al curs 2023-2024, la preinscripció serà del 20 al 28 de juny.

Per a més informació, consulteu el web del CFA Manuel Sacristán.

AMB LES CCOO TU HI GUANYES

OBERTES LES INSCRIPCIONS D’ACTIVITATS FORMATIVES PER A L’ADMINISTRACIÓ LOCAL

L’Escola d’Administració Pública de Catalunya ha obert el termini d’inscripcions per sol·licitar participar en la formació gratuïta oferta.

En aquest enllaç pots fer-ne la inscripció: Formació

Per a l’adjudicació de les places dels cursos del Pla de Formació per a l’Administració Local, a més de l’ordre d’entrada de les sol·licituds d’inscripció, es tindran en compte els criteris següents.

CONSTITUÏDES LA TAULA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI

Ahir van quedar constituïdes la taula general de negociació de l’Ajuntament de Barcelona i la taula de negociació del personal funcionari.

Per a la vostra informació les taules han estat constituïdes del següent repartiment de representants sindicals:

Membres Taula General:

CCOO 5

UGT 4

CSIF 3

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal i Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona.

Membres Mesa de Funcionaris:

CCOO 4

UGT 4

CSIF 4

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal

Les Comissions Obreres hem exigit a l’administració que ens convoqui amb la celeritat més gran per tractar els següents temes d’urgència, ens han contestat que així serà, en concret abans del 28 de maig.

LLISTAT DE TEMES PENDENTS DE NEGOCIAR O REBRE INFORMACIÓ

Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem lliurat aquest llistat d’alguns temes pendents de negociació i/o informació (hem prioritzat els més urgents), hem exigit la major celeritat possible en convocar les meses corresponents:

  • Negociació de la jornada de 35 hores.
  • Desenvolupament del compromís de l’Ajuntament en crear les especialitats a GUB i SPCPEIS, revisar els complements específics circumstancials, revisar els nivells de destinació imparells i la creació del Grup B a més serveis a banda de Bressol. Negociació de les modificacions mensuals de la Relació de Llocs de Treball.
  • Escrit enviat pel col·lectiu de treballadors/es gestors de projectes i tècnics A1 i A2 de la Divisió de Serveis a les Persones i Territoris dels districtes.
  • Escrit enviat pel Departament de Relacions amb els contribuents de l’IMH.
  • Informació sobre el nou tràmit per canviar el dia de teletreball i sobre com es quantifica el 60% de treball presencial i el 40% de teletreball. Modificacions de la norma de desenvolupament del teletreball necessàries.
  • Reunions pendents teletreball, majors de 60 anys, les UGA, personal àmbit polític amb teletreball parcial. Justificació per escrit de les necessitats del servei que fan que el personal no pugui teletreballar o teletreballi de manera parcial.
  • Aplicació complement d’atenció directe parcial al personal que té assignades funcions d’atenció directa a la ciutadania de caràcter parcial a dotacions de Serveis Tècnics de Districte, des de l’1 de gener de 2023.
  • Temes específics personal frontal de les Oficines d’Habitatge i informadors/es tramitadors/es de les OAC. Estem elaborant una proposta.
  • Calendari d’Estabilització per concurs de mèrits (Prova català i previsió final procés). Calendari Estabilització per concurs d’oposició especial, d’oferta pública ordinària i promoció interna (Totes les proves i previsió, finalització de processos).
  • Calendari d’inici del curs de preparació per la promoció interna de C2 a C1.
  • CEB: Desenvolupar promocions internes vertical i horitzontal per personal docent. Publicació bases Oferta Pública del personal docent i PAE.
  • Comissió de borses: Convocatòria de la comissió de borses. Renovar acord de borses. Problemes amb les subcomissions de borses: CEB, IMEB, IMSS, etc.
  • Previsió d’entrevistes bloc B de la OPO 2021.
  • Ampliació a 37,5h de la banda municipal.

Educació:

  • Cessament progressiu de l’activitat al CEB.
  • Condicions específiques del personal de la categoria tècnica especialista d’educació especial i d’educació infantil.
  • Normativa borses pels docents municipals i PAE.
  • Recuperar la formació del CEB pel personal PAS.

IMSS:

  • Finalitzacions de nomenaments de la borsa d’urgència amb menys de 24h d’antelació sense possibilitat de traspàs.
  • Disminució dels efectius de la UGA de 4 a 3 sense justificació ni reducció de les càrregues de treball.
  • Moviments de personal interí sense justificació.
  • Manca de cobertura de baixes i desbordament de càrregues de feina tant als CSS, com a EAIA, el SARA i APC. APC sense regulació de la conciliació familiar
  • Situació contractes COVID.
  • Gestió i cobertura dels 2 SIFE internalitzats.
  • Unificació de criteris en matèria d’aplicació dels permisos y llicències amb l’Ajuntament.

GUB:

  • Donar compliment als compromisos adquirits a l’annex 1 del Conveni: Regulació segona activitat, comissió d’agregacions, comissió model alternatiu 2×1.
  • Aplicació 24h borsa general de dilluns a diumenge.

SPCPEIS:

  • Adaptació a Bombers de les 80hs trimestrals per conciliació familiar i les 30hs per assumptes propis. Permisos i llicències adaptats al nostre horari.
  • Reunió Grup Salvament Aquàtic per tractar diversos temes urgents.
  • Mesa de negociació per treballar les especialitats i parcs de referència a Bombers
  • Crear grup de treball per desenvolupar la segona activitat.
  • Desenvolupament del Pla director i taula de seguiment de conveni
  • Bases Oferta Pública 60 places bomber/a

La resta de temes, que no són menys importants es tractaran després el 28 de maig.

    80 hores trimestrals recuperables per motius de conciliació familiar.

    80 hores trimestrals recuperables per motius de conciliació familiar.

     

    CAP PAS ENRERE

     
    Delegats sindicals de CCOO-GUB, van tenir coneixement que en diverses unitats de la Guàrdia Urbana, s’estaven aplicant criteris a l’hora de fer la devolució d’hores de caràcter recuperable, que prèviament els agents havien sol·licitat per motius de conciliació familiar.
     
    NO DEIXANT FER LA DEVOLUCIÓ DE LES HORES EL MATEIX DIA QUE ES RECUPEREN
     
    Que aquest canvi de criteri i la seva aplicació difereix amb els pactes per CCOO en l’acord de condicions laborals que es troba en vigor, concretament en l’article 13.8.2, on es reconeix la utilització de 80 hores trimestrals per motius de CONCILIACIÓ FAMILIAR.
     
    La devolució (recuperació) d’aquestes hores, es farà en un termini màxim de dos mesos següents al qual han estat utilitzades, de comú acord amb la prefectura i en fraccions mínimes de trenta (30) minuts.
     
    En cap article del conveni laboral, limita el dia en què es pugui fer la devolució de les hores de caràcter recuperable, excedint-se la prefectura, en el moment de limitar els drets per conciliació familiar, en intentar regular de manera unilateral la devolució d’aquestes hores.La denegació de la petició feta pels agents haurà de ser motivada per part de la Prefectura.
     
    Des de CCOO-GUB vam presentar la nostra disconformitat a la Prefectura, sol·licitant que es deixés sense efecte la regulació de la devolució de les hores, podent ser retornades el mateix dia, prioritzant el dret a la conciliació familiar.
     
    Després de la reclamació interposada, la Prefectura ens va comunicar, que aplicarà els pactes en l’acord de condicions laborals:
     
    • La utilització de les 80 hores trimestrals recuperables per conciliació familiar, es farà de mutu acord amb la persona responsable, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions mínimes de trenta minuts i màxim de cinc hores.
    • La recuperació es farà abans que finalitzin els dos mesos següents al mes en què han estat utilitzades, de comú acord amb la Prefectura i en fraccions mínimes de trenta minuts.
    • Els agents que tinguin intenció de fer ús d’aquest règim especial ho comuniquessin préviamente a la Prefectura (G113), a l’efecte de programar la forma i els horaris de recuperació.
     

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    FAS 2022

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    Què és el FAS?

    L’article 47 del Conveni de la Vida, signat per les CCOO, estableix un Fons d’Acció Social que s’actualitzarà amb els increments que determinin les successives lleis de pressupostos, amb un import de 368.025 € anuals els anys de vigència de l’acord 2021 a 2024.

    A partir del 5 de maig es pot demanar l’ajut del fons d’acció social previst per a l’any 2022 per al personal de l’Ajuntament de Barcelona i dels seus organismes autònoms i ens instrumentats adherits a l’Acord de condicions de treball dels empleats públics municipals.

    Per aquesta convocatòria de l’any 2022 s’ha establert un import màxim de 691.298,21 € a distribuir en els programes següents:

    1. Ajut per pròtesis oculars

    2. Ajut per pròtesis auditives

    3. Ajut per pròtesis ortopèdiques

    4. Ajut per tractaments odontològics

    5. Ajut per intoleràncies alimentàries

    6. Ajut per Escola Bressol ( despeses de l’any 2022)

    7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge

    8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació

    9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

    10. Ajut per tractaments sanitaris no coberts per la Seguretat Social.

    Per què aquest any augmenta tant la quantitat?

    Perquè des de fa uns anys, per motius legals, financers i per la pandèmia sanitària de la COVID, les quantitats pactades en el Conveni de la Vida signat per les Comissions Obreres referents al Fons de Cultura i Esports (fons destinat a promoure les activitats culturals i esportives) no s’han pogut utilitzar.

    Les Comissions Obreres hem aconseguit negociar amb l’administració la reutilització d’aquest fons i per això se suma al FAS. Ara queda per definir que passa amb les següents partides destinades fins al 2024 al conveni.

    Bases-FAS-2022_definitivesBaixa
    CALENDARI-FAS_2022_definitiuBaixa