C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

AJUNTAMENT

Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?

Preinscripció al centre de formació de persones adultes de CCOO, del 20 al 28 de juny

El CFA Manuel Sacristán és un centre públic de formació de persones adultes ubicat a Barcelona, creat a partir d’un conveni de col·laboració entre el sindicat CCOO i la Generalitat de Catalunya.

El centre ofereix cursos gratuïts que us poden ajudar a millorar en l’àmbit professional i personal.

L’oferta formativa per al curs 2023-2024 és la següent:

  • Graduat en educació secundària obligatòria (GESO).
  • Curs de preparació per a les proves d’accés als cicles formatius de grau superior (PPACFGS).
  • Cursos de COMPETIC (nivells 1, 2 i 3), equivalents a l’ACTIC, que acrediten oficialment les competències digitals. Els cursos de COMPETIC 2 i COMPETIC 3 també es poden cursar a distància (tot i que el projecte final es realitzarà presencialment).
  • Anglès (nivells 1, 2 i 3).
  • Castellà (nivells 1, 2 i 3).
  • Català (nivell 1 i 2).

Per al curs 2023-2024, la preinscripció serà del 20 al 28 de juny.

Per a més informació, consulteu el web del CFA Manuel Sacristán.

AMB LES CCOO TU HI GUANYES

Hits: 200

OBERTES LES INSCRIPCIONS D’ACTIVITATS FORMATIVES PER A L’ADMINISTRACIÓ LOCAL

L’Escola d’Administració Pública de Catalunya ha obert el termini d’inscripcions per sol·licitar participar en la formació gratuïta oferta.

En aquest enllaç pots fer-ne la inscripció: Formació

Per a l’adjudicació de les places dels cursos del Pla de Formació per a l’Administració Local, a més de l’ordre d’entrada de les sol·licituds d’inscripció, es tindran en compte els criteris següents.

Hits: 47

CONSTITUÏDES LA TAULA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI

Ahir van quedar constituïdes la taula general de negociació de l’Ajuntament de Barcelona i la taula de negociació del personal funcionari.

Per a la vostra informació les taules han estat constituïdes del següent repartiment de representants sindicals:

Membres Taula General:

CCOO 5

UGT 4

CSIF 3

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal i Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona.

Membres Mesa de Funcionaris:

CCOO 4

UGT 4

CSIF 4

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal

Les Comissions Obreres hem exigit a l’administració que ens convoqui amb la celeritat més gran per tractar els següents temes d’urgència, ens han contestat que així serà, en concret abans del 28 de maig.

LLISTAT DE TEMES PENDENTS DE NEGOCIAR O REBRE INFORMACIÓ

Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem lliurat aquest llistat d’alguns temes pendents de negociació i/o informació (hem prioritzat els més urgents), hem exigit la major celeritat possible en convocar les meses corresponents:

  • Negociació de la jornada de 35 hores.
  • Desenvolupament del compromís de l’Ajuntament en crear les especialitats a GUB i SPCPEIS, revisar els complements específics circumstancials, revisar els nivells de destinació imparells i la creació del Grup B a més serveis a banda de Bressol. Negociació de les modificacions mensuals de la Relació de Llocs de Treball.
  • Escrit enviat pel col·lectiu de treballadors/es gestors de projectes i tècnics A1 i A2 de la Divisió de Serveis a les Persones i Territoris dels districtes.
  • Escrit enviat pel Departament de Relacions amb els contribuents de l’IMH.
  • Informació sobre el nou tràmit per canviar el dia de teletreball i sobre com es quantifica el 60% de treball presencial i el 40% de teletreball. Modificacions de la norma de desenvolupament del teletreball necessàries.
  • Reunions pendents teletreball, majors de 60 anys, les UGA, personal àmbit polític amb teletreball parcial. Justificació per escrit de les necessitats del servei que fan que el personal no pugui teletreballar o teletreballi de manera parcial.
  • Aplicació complement d’atenció directe parcial al personal que té assignades funcions d’atenció directa a la ciutadania de caràcter parcial a dotacions de Serveis Tècnics de Districte, des de l’1 de gener de 2023.
  • Temes específics personal frontal de les Oficines d’Habitatge i informadors/es tramitadors/es de les OAC. Estem elaborant una proposta.
  • Calendari d’Estabilització per concurs de mèrits (Prova català i previsió final procés). Calendari Estabilització per concurs d’oposició especial, d’oferta pública ordinària i promoció interna (Totes les proves i previsió, finalització de processos).
  • Calendari d’inici del curs de preparació per la promoció interna de C2 a C1.
  • CEB: Desenvolupar promocions internes vertical i horitzontal per personal docent. Publicació bases Oferta Pública del personal docent i PAE.
  • Comissió de borses: Convocatòria de la comissió de borses. Renovar acord de borses. Problemes amb les subcomissions de borses: CEB, IMEB, IMSS, etc.
  • Previsió d’entrevistes bloc B de la OPO 2021.
  • Ampliació a 37,5h de la banda municipal.

Educació:

  • Cessament progressiu de l’activitat al CEB.
  • Condicions específiques del personal de la categoria tècnica especialista d’educació especial i d’educació infantil.
  • Normativa borses pels docents municipals i PAE.
  • Recuperar la formació del CEB pel personal PAS.

IMSS:

  • Finalitzacions de nomenaments de la borsa d’urgència amb menys de 24h d’antelació sense possibilitat de traspàs.
  • Disminució dels efectius de la UGA de 4 a 3 sense justificació ni reducció de les càrregues de treball.
  • Moviments de personal interí sense justificació.
  • Manca de cobertura de baixes i desbordament de càrregues de feina tant als CSS, com a EAIA, el SARA i APC. APC sense regulació de la conciliació familiar
  • Situació contractes COVID.
  • Gestió i cobertura dels 2 SIFE internalitzats.
  • Unificació de criteris en matèria d’aplicació dels permisos y llicències amb l’Ajuntament.

GUB:

  • Donar compliment als compromisos adquirits a l’annex 1 del Conveni: Regulació segona activitat, comissió d’agregacions, comissió model alternatiu 2×1.
  • Aplicació 24h borsa general de dilluns a diumenge.

SPCPEIS:

  • Adaptació a Bombers de les 80hs trimestrals per conciliació familiar i les 30hs per assumptes propis. Permisos i llicències adaptats al nostre horari.
  • Reunió Grup Salvament Aquàtic per tractar diversos temes urgents.
  • Mesa de negociació per treballar les especialitats i parcs de referència a Bombers
  • Crear grup de treball per desenvolupar la segona activitat.
  • Desenvolupament del Pla director i taula de seguiment de conveni
  • Bases Oferta Pública 60 places bomber/a

La resta de temes, que no són menys importants es tractaran després el 28 de maig.

    Hits: 90

    80 hores trimestrals recuperables per motius de conciliació familiar.

    80 hores trimestrals recuperables per motius de conciliació familiar.

     

    CAP PAS ENRERE

     
    Delegats sindicals de CCOO-GUB, van tenir coneixement que en diverses unitats de la Guàrdia Urbana, s’estaven aplicant criteris a l’hora de fer la devolució d’hores de caràcter recuperable, que prèviament els agents havien sol·licitat per motius de conciliació familiar.
     
    NO DEIXANT FER LA DEVOLUCIÓ DE LES HORES EL MATEIX DIA QUE ES RECUPEREN
     
    Que aquest canvi de criteri i la seva aplicació difereix amb els pactes per CCOO en l’acord de condicions laborals que es troba en vigor, concretament en l’article 13.8.2, on es reconeix la utilització de 80 hores trimestrals per motius de CONCILIACIÓ FAMILIAR.
     
    La devolució (recuperació) d’aquestes hores, es farà en un termini màxim de dos mesos següents al qual han estat utilitzades, de comú acord amb la prefectura i en fraccions mínimes de trenta (30) minuts.
     
    En cap article del conveni laboral, limita el dia en què es pugui fer la devolució de les hores de caràcter recuperable, excedint-se la prefectura, en el moment de limitar els drets per conciliació familiar, en intentar regular de manera unilateral la devolució d’aquestes hores.La denegació de la petició feta pels agents haurà de ser motivada per part de la Prefectura.
     
    Des de CCOO-GUB vam presentar la nostra disconformitat a la Prefectura, sol·licitant que es deixés sense efecte la regulació de la devolució de les hores, podent ser retornades el mateix dia, prioritzant el dret a la conciliació familiar.
     
    Després de la reclamació interposada, la Prefectura ens va comunicar, que aplicarà els pactes en l’acord de condicions laborals:
     
    • La utilització de les 80 hores trimestrals recuperables per conciliació familiar, es farà de mutu acord amb la persona responsable, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions mínimes de trenta minuts i màxim de cinc hores.
    • La recuperació es farà abans que finalitzin els dos mesos següents al mes en què han estat utilitzades, de comú acord amb la Prefectura i en fraccions mínimes de trenta minuts.
    • Els agents que tinguin intenció de fer ús d’aquest règim especial ho comuniquessin préviamente a la Prefectura (G113), a l’efecte de programar la forma i els horaris de recuperació.
     

    Hits: 10

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    FAS 2022

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    Què és el FAS?

    L’article 47 del Conveni de la Vida, signat per les CCOO, estableix un Fons d’Acció Social que s’actualitzarà amb els increments que determinin les successives lleis de pressupostos, amb un import de 368.025 € anuals els anys de vigència de l’acord 2021 a 2024.

    A partir del 5 de maig es pot demanar l’ajut del fons d’acció social previst per a l’any 2022 per al personal de l’Ajuntament de Barcelona i dels seus organismes autònoms i ens instrumentats adherits a l’Acord de condicions de treball dels empleats públics municipals.

    Per aquesta convocatòria de l’any 2022 s’ha establert un import màxim de 691.298,21 € a distribuir en els programes següents:

    1. Ajut per pròtesis oculars

    2. Ajut per pròtesis auditives

    3. Ajut per pròtesis ortopèdiques

    4. Ajut per tractaments odontològics

    5. Ajut per intoleràncies alimentàries

    6. Ajut per Escola Bressol ( despeses de l’any 2022)

    7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge

    8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació

    9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

    10. Ajut per tractaments sanitaris no coberts per la Seguretat Social.

    Per què aquest any augmenta tant la quantitat?

    Perquè des de fa uns anys, per motius legals, financers i per la pandèmia sanitària de la COVID, les quantitats pactades en el Conveni de la Vida signat per les Comissions Obreres referents al Fons de Cultura i Esports (fons destinat a promoure les activitats culturals i esportives) no s’han pogut utilitzar.

    Les Comissions Obreres hem aconseguit negociar amb l’administració la reutilització d’aquest fons i per això se suma al FAS. Ara queda per definir que passa amb les següents partides destinades fins al 2024 al conveni.

    Bases-FAS-2022_definitivesBaixa
    CALENDARI-FAS_2022_definitiuBaixa

    Hits: 113

    Assemblea OAC’s: 9 de maig

    Nou Barris

    Ey gent!

    Us convoquem a una assembla sindical oberta i autoritzada per tot el col·lectiu de les OAC’s el dia 9 de maig, de 12:30 hores a 14:30 hores, a la sala d’actes de l’espai Via Laietana número 16, a la planta baixa.

    Recordeu que com sempre, teniu mitja hora abans per sortir i mitja hora per si algú ha de tornar.

    L’ordre del dia que tenim preparat és el següent:

    • Reivindicació nivell
    • Subseus
    • La Monumental i OVAC
    • Prevenció i Salut laboral
    • Acondicionament oficines
    • Gestió/programació cites
    • Precs i preguntes

    Així que no ho penseu més i apunteu-vos a l’agenda! Ens veiem allà!

    Hits: 86

    GRÀCIES! EL VOSTRE SUPORT ENS HA DONAT LA MAJORIA UNA ALTRA VEGADA

    Les Comissions Obreres volem agrair a tots i totes les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i dels seus Organismes autònoms municipals i ens instrumentals la seva participació en les eleccions sindicals i especialment als i les que han dipositat la seva confiança en recolzar amb el seu vot les nostres candidatures.

    Gràcies al vostre suport les CCOO comptarà amb una important representació en el conjunt de la plantilla municipal.

    El vostre vot ha fet possible que el nostre sindicat torni a guanyar les eleccions sindicals i continuï sent la primera força sindical de l’Ajuntament de Barcelona.

    Som conscients de la responsabilitat i el repte que suposa no defraudar aquesta confiança. L’assumim amb entusiasme, i ens reafirmem en el nostre compromís de treballar responsable i seriosament en la millora de les condicions laborals de totes i tots.

    Continuarem treballant en el desenvolupament total de l’actual conveni (elconvenidelavida.cat) i en els propers reptes. En són exemple: les 35 hores, la jubilació parcial i la preparació de la nova negociació del conveni que entrarà en vigor l’any 2025. 

    LES CCOO SOM MAJORITÀRIES EN LA JUNTA DE PERSONAL, COMITÉS D’EMPRESA I DELEGATS/DES DE PERSONAL DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I ORGANISMES AUTÒNOMS MUNICIPALS I ENS INSTRUMENTALS LOCALS

     COMPOSICIÓ MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ (funcionariat i laborals):

    • CCOO: 5
    • UGT: 4
    • CGT: 3
    • CSIF: 3

    VOTS TOTALS*: 7675

    • CCOO: 1986 (hem obtingut més vots que les anteriors eleccions)
    • CSIF: 1520
    • UGT: 1451
    • CGT: 1111
    • INTERSINDICAL: 690
    • SIP FEPOL: 671
    • SPL-CME: 143
    • ASI: 21


     *Dades provisionals no oficials.

    Hits: 944

    PER QUÈ VOTAR A CCOO?

    • Perquè hem aconseguit en els darrers 8 últims anys, enmig d’una crisis econòmica i després d’una pandèmia, el conveni de l’any 2017 i el conveni de la vida (vigent fins finals de l’any 2024) millorant la vida laboral de tot el personal municipal.
    • Perquè negociem construint poc a poc i des del seny, la serenitat i l’honestedat. Practiquem un sindicalisme transversal que vol representar a totes les persones que formem part de la plantilla municipal i defensem per igual totes les casuístiques de cada sector (SPCPEIS -bombers-, Guàrdia Urbana i personal no uniformat).
    • Perquè utilitzem la mobilització constant com a eina per arribar a acords que millorin la vida de tothom.
    • Perquè concebem la lluita com un instrument per a tots els col·lectius, en tots els espais de negociació.
    • Perquè la nostra capacitat negociadora i experiència sindical ens ha permès arribar a més de 500 acords durant aquests darrers 8 anys.
    • Perquè fem un sindicalisme de proximitat. En tot aquest temps hem desplegat per tot el territori els nostres efectius fent-nos visibles, sent presents i a prop de la plantilla, recollint les vostres demandes i informant-vos de tot.
    • Perquè mai hem anomenat altres forces sindicals. Treballem amb responsabilitat i des del respecte. La nostra forma de fer sindicalisme és explicar a la gent què fem, per què ho fem i com ho fem.

    UN VOT NO ÉS NOMÉS UN VOT

    ÉS EL PODER DE CANVIAR-HO TOT

    El teu vot ens permetrà continuar la lluita i afrontar amb més força les properes negociacions i el proper Conveni, on exigirem:

    • una relació de llocs de treball justa
    • una plantilla ben dimensionada
    • jornada a 35 hores
    • jubilació parcial per a tothom
    • millorar el cessament progressiu de l’activitat.
    • estabilitzar la plantilla municipal i acabar amb la temporalitat, amb totes les garanties jurídiques.
    • augmentar les places de promoció interna
    • ampliar el teletreball a més serveis, amb compensacions econòmiques per les despeses generades
    • aconseguir complements retributius compensatoris pel personal que no se li permet teletreballar.
    • negociar el IV Pla d’Igualtat.
    • reduir les despeses de transport per a tota la plantilla
    • garantir el compliment de la normativa de Salut Laboral
    • potenciar la mobilitat interna
    • més i millor formació per a tothom

    Per tot això, demanem el teu vot

    LA FORÇA QUE ENS UNEIX

    Hits: 99

    OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

    TRANQUIL·LITAT SOM AQUÍ!!!

    Benvolgudes companyes i companys,

    Hem treballat el cap de setmana un document “Com fer les esmenes, al·legacions i presentació de mèrits al procés de Concurs de Mèrits”, el contingut d’aquest document és correcte, ja que aquest cap de setmana hem ajudat a moltes i molts companys a fer les seves esmenes, al·legacions i a presentar els seus mèrits.

    Alguns de nosaltres vam rebre divendres un altre pas a pas que no era del tot correcte. Per tant, llegiu bé el document i en cas de dubte ens contacteu a: [email protected]

    Aprofitem aquest correu per dir-vos que durant el dia d’avui passarem per registre la nostra proposta de bases d’oferta pública d’ocupació 2023 i la farem arribar a l’administració.

    Continuem amb la lluita de l’augment de places de promoció interna especial per al 2023.

    Estem d’eleccions sindicals com totes i tots sabeu, però per responsabilitat, donat que no hi ha possibilitat de convocar Mesa de Negociació, hem de fer arribar a l’administració les nostres demandes i continuar defensant els interessos de totes i tots vosaltres, la lluita continua!!!

    CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

    CCOO_Com-fer-les-esmenes-al.legacions-i-presentacio-de-merits-al-CMEBaixa

    Hits: 526

    Pantalons amb patronatge específic per a dones

    Hem demanat a la prefectura que doti urgentment pantalons amb patronatge específic per a dones, ja que els que usen les companyes actualment estan dissenyats per a homes i no són pràctics.

    En cas que el distribuïdor no tingui peces amb patronatge femení, proposem es facin diferents proves i es tingui en compte les valoracions, opinions i suggeriments de les companyes, sense perjudici de què aquelles companyes que vulguin, mantinguin els que tenen assignats fins ara.

    Hits: 0

    INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMHAB

    CCOO INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMHAB

    CCOO portem lluitant per al personal que s’ha subrogat a l’Institut Municipal d’Habitatge des de BAGURSA.

    Vam estar anys demanat la municipalització de la societat municipal, vam negociar una aplicació del conveni de l’Ajuntament com a sindicat majoritari en el seu Comitè d’Empresa.

    Vam guanyar la sentència al Tribunal Suprem que va permetre el cobrament de l’1%.

    Un cop a l’Ajuntament hem seguit lluitant pels drets de tots i totes els subrogats de fet, gràcies a la sentència que vam guanyar per al PIAD i SARA l’Ajuntament ha reconegut els mèrits per a tot el personal subrogat de l’Ajuntament (inclòs el de l’IMHAB), en el procés d’estabilització.

    I ara hem interposat un conflicte col·lectiu perquè l’Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació reconegui tota l’antiguitat a tots els efectes al personal subrogat des de BAGURSA.

    Continuem apostant per la igualtat del personal dins l’Ajuntament i tots els seus Organismes Autònoms com sempre hem fet.

    Us anirem informant de com avança la demanda, de moment ja tenim la primera data en el jutjat, el 20 de juliol.

    Hits: 76

    HO TORNEM A FER!!!

    CCOO INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMU

    Institut Municipal d’Urbanisme

    Les Comissions Obreres portem lluitant per al personal que s’ha subrogat a l’Institut Municipal d’Urbanisme des de BAGURSA.

    Vam estar anys demanat la municipalització de la societat municipal, vam negociar una aplicació del conveni de l’Ajuntament com a sindicat majoritari en el seu Comitè d’Empresa.

    Vam guanyar la sentència al Tribunal Suprem que va permetre el cobrament de l’1%.

    Un cop a l’Ajuntament hem continuat lluitant pels drets de tots i totes els subrogats de fet, gràcies a la sentència que vam guanyar per al PIAD i SARA l’Ajuntament ha reconegut els mèrits per a tot el personal subrogat de l’Ajuntament (inclòs el de l’IMU), en el procés d’estabilització.

    I ara hem interposat un conflicte col·lectiu perquè l’Institut Municipal d’Urbanisme reconegui tota l’antiguitat a tots els efectes al personal subrogat des de BAGURSA.

    Us adjuntem totes les sentències que hem guanyat i la demanda interposada.

    Continuem apostant per la igualtat del personal dins l’Ajuntament i tots els seus Organismes Autònoms com sempre hem fet.

    Us anirem informant de com avança la demanda, de moment ja tenim la primera data en el jutjat el 12 de juliol.

    Hits: 31

    FELIÇ 8 M || LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

    Els plans d’igualtat funcionen per lluitar contra les desigualtats i la bretxa salarial.

    Des de @CCOOAJTBCN hem fet tot això per aconseguir la igualtat real, LA LLUITACONTINUA:

    LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

    • Hem liderat la signatura de l’Acord del III Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Barcelona. És el primer de l’estat amb pressupost propi.
    • Hem publicitat l’accés al protocol d’assetjament.
    • Les persones amb necessitat de conciliació tindran més fàcil la negociació de les seves noves condicions (com l’horari), ja que hem aconseguit una major  flexibilitat de l’administració.
    • Hem millorat el retorn del deute que es genera el primer any de compactació de jornada per conciliació familiar.
    • S’amplia dels 12 als 13 anys la reducció de jornada per cura de menor.
    • Liderem la Comissió Tècnica d’Igualtat amb reivindicacions que vetllen pels drets de les dones.
    • Hem aconseguit la constitució d’una comissió tècnica per a la valoració de l’impacte en les condicions de prestació del servei dels cicles de menstruació, climateri i menopausa de les dones i les possibles mesures de millora.
    • Hem avançat a l’Ajuntament de Barcelona, fent-ho constar al conveni, el dret que té el progenitor o la progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o la filla, que pot gaudir del permís de 32 setmanes immediatament a l’acabament del permís per naixement, adopció o acolliment.
    • Hem trencat les estructures planes i es potencia la carrera professional pels col·lectius feminitzats.

    VOLEM MÉS!

    Hits: 54

    EL CAOS DE LA MOBILITAT A L’IMSS

    Les Comissions Obreres hem mostrat el nostre desacord en l’aplicació unilateral de la MOBILITAT per part de l’administració.

    Des de l’elaboració de les bases hem advertit a l’administració de què els criteris establerts podrien perjudicar a algunes persones.

    Tot i això, creiem que un procés com la MOBILITAT, que beneficia a centenars de persones com a mesura de benestar psicosocial, no pot aturar-se.

    Més encara quan alguns perfils professionals fa més d’un lustre que esperen la mobilitat.

    Després de moltes peticions a RRHH exigint explicacions, avui l’Administració, a 28 de febrer, s’ha reunit per fi amb la part social, i encara que sigui tard hem intentat fer propostes constructives.

    Les Gerències de l’IMSS han reconegut els seus errors en el procés de mobilitat, hem demanat mesures reparadores pels col·lectius d’Equip Central, SADEP i Educadores d’Escoles i s’ha arribat a un principi de consens.

    Per primera vegada ens han deixat participar en les decisions del procés de Mobilitat. Ens han informat avui de què ens tornaran a convocar en els quinze dies vinents. Esperem que així sigui!

    No obstant això, mantenim el nostre rebuig a la mala gestió del procés de mobilitat i al maltractament institucional que ha rebut la plantilla.

    No podem permetre que l’administració de forma unilateral prengui decisions que afecten greument a la plantilla de l’IMSS.

    Per aquest motiu us convoquem a la mobilització del dimarts 7 de març de 9.30 h a 11.30 h a la Seu de l’Institut Municipal de Serveis Socials, per donar visibilitat del malestar de la plantilla i poder exigir canvis en l’organització que vetllin pel benestar de tots els professionals de l’IMSS.

    Durant el procés de la Mobilitat a l’IMSS, des de CCOO:

    • Hem demanat reiteradament que es modifiquin les bases de totes les categories (abans de la seva publicació).
    • Hem lluitat per incloure la ubicació de les places del SADEP i de l’Equip Central dins dels annexos de la mobilitat.
    • Hem defensat la mobilitat interna dins dels serveis de ciutat (SADEP, Educadores d’Escoles, APC, Equip Central…) amb uns criteris objectius i clars.
    • Hem proposat que les Educadores d’Escola puguin demanar comissions de servei perquè puguin acabar la planificació d’aquest curs.
    • Hem demanat que l’Equip Central no es mogui fins a la realització de l’estudi territorial de necessitats dels CSS.
    • Hem instat a l’administració a realitzar tots els processos d’elecció de plaça de manera presencial per major transparència del procés.
    • Hem assistit a tots els actes d’elecció de plaça com a observadors per donar-vos acompanyament si era necessari.
    • Hem exigit explicacions de totes les irregularitats i canvis de criteri, sense una resposta clara per part de RRHH.
    • Hem demanat que els reforços COVID esdevinguin places estructurals per cobrir l’augment de necessitats als diferents serveis de l’IMSS.
    • Hem demanat que es convoqui a les persones aprovades sense plaça a la darrera oposició a fi de poder constituir el Bloc B de la Borsa de Treball.

    Recorda!

    Ens veiem el dimarts 7 de març per continuar lluitant junts i juntes!

    de 9.30 h a 11.30 h a la Seu de l’Institut Municipal de Serveis Socials

    Hits: 208

    Legionel·la en les dutxes de la comissaria de Zona Franca

    S’ha deixat sense servei les dutxes de l’edifici 3 (vestidors vells) del complex de Zona Franca perquè en les dutxes dels vestidors de planta baixa es va detectar legionel·la en els preventius anuals que es realitzen tant en Aigua Calenta Sanitària com en aigua freda.

    Per aquest motiu i de forma preventiva el divendres a la tarda es van deixar fora de servei les dutxes d’aquest vestidor.

    Dilluns es van instal·lar uns filtres absoluts en totes les dutxes en les 24 de l’edifici, tot i que a la planta primera els resultats van sortir bé, per precaució s’ha instal·lat en totes.

    Addicionalment s’ha tancat la producció d’aigua calenta solar per assegurar en tot moment un recirculació d’aigua calenta a prou temperatura, ja que amb les actuacions realitzades l’any passat des del Departament de Recursos Materials no entenen el motiu per al qual hi ha un resultat positiu amb aquest bacteri en algunes zones.

    El Departament de Recursos Materials s’ha compromès ha realitzar una neteja de l’acumulador i tornaran a realitzar hipercloració i presa de mostres. Si sortissin negatives retirarien els filtres absoluts instal·lats que tenen una durada de 60 dies i si no caldria substituir-los fins a trobar una solució definitiva.

    Exigim més prevenció, la nostra salut està en joc.

    Hits: 0