GUÀRDIA URBANA
Cartellera mes de novembre
La Unitat Muntada i CCOO
La Unitat Muntada i CCOO
Comunicat medicions camps CEM, en el SCC-CGE
Comissio vestuari-granota USP
Comunicat de premsa plataforma SCC-CGE
Convocatòria de premsa de la plataforma sindical SCC-CGE
Ja sabeu que s’ha constituït una Plataforma Sindical, amb l’objectiu de traslladar a tota la gent que treballa en el CGE – Centre de Gestió d’Emergències a un lloc que compleixi els requisits adients per poder desenvolupar la feina dels col·lectius que hi treballen. Aquests col·lectius agrupen treballadors dels Cossos de Bombers, Guàrdia Urbana, SEM i Mossos d’Esquada, així com altres empreses que treballen en aquest centre laboral.
Fins ara, i com a conseqüència d’una denúncia a inspecció de treball, s’han realitzat diverses accions, que l’Administració centra en les emissions radioelèctriques. Nosaltres però, considerem que centrar-se només en aquestes emissions, sols és intentar pal·liar una part del conflicte. A part del problema de càncer que han patit diversos treballadors, cal sumar diverses problemàtiques de salut, perquè les instal·lacions i mesures de seguretat, són força deficients (Pla d’Autoprotecció que encara s’està elaborant, sistema de ventilació amb greus deficiències respecte a la qualitat de l’aire, humitats, manca de mesures de protecció contra incendi, materials inadequats, etc.).
La Plataforma sindical pretén agrupar a tots els sindicats amb representació en els Comitès de Seguretat i Salut de les respectives empreses, amb l’únic objectiu de forçar el trasllat dels treballadors a un altre centre de treball, en considerar que l’espai, no compleix els mínims requisits de salubritat i seguretat pels treballadors.
Per sobre de les sigles de cada un dels sindicats, la unitat és el que ens pot donar força perquè les Administracions (Ajuntament de Barcelona i Generalitat), realitzin el trasllat a un centre que no posi en risc la seguretat i salut dels treballadors.
Últimes notícies jubilació policia
Demanem el trasllat immediat del CGE
Últims passos per la jubilació que ens mereixem
La FEMP urge al Gobierno el adelanto de la jubilación de los policías locales a los 59 años
El Consejo Territorial de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) -el máximo órgano de esta institución- dio hoy visto bueno a la jubilación anticipada de los policías locales a los 59 años, equiparándoles así a otros colectivos de riesgo, como la Policía Nacional o los bomberos.
Así se lo ha trasladado la dirección de la FEMP a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) después de recabar informes positivos de las Comisiones de Seguridad y de Función Pública, encargadas de este asunto. Además, el presidente de la FEMP, Abel Caballero ha solicitado una reunión con la la Ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, para abordar cuanto antes las actuaciones que permitan la jubilación.
Caballero ha subrayado que “el Gobierno no ha hecho más que remitir una propuesta y un informe muy genérico y es ahora cuando tiene que aclarar algunos aspectos importantes y en consecuencia poner en marcha la norma”, también ha recordado que la jubilación anticipada “es una demanda histórica que vienen reivindicando 70.000 policías” y que “requiere” tras su “luz verde” una norma que “debe elaborar cuanto antes el Gobierno para que entre en vigor”.
En España hay cerca de 70.000 policías locales, de los cuales 3.200 tienen más de 60 años y 4.000 tienen entre 55 y 60. Se trata por tanto, según CSIF y la FEMP, de una plantilla envejecida que se hace preciso renovar con nuevos efectivos.
Apuntan que estos informes positivos se suman a los de la Seguridad Social, que también avalan la aplicación de los coeficientes reductores para adelantar la edad de jubilación al colectivo de policías locales. Por tanto, concluyen, ya es cuestión de “voluntad política del Gobierno en funciones aprobar definitivamente el decreto que permita el adelanto a la jubilación”.
La FEMP además considera que el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición de efectivos (es decir, que se cubran todas las jubilaciones), y establezca medidas compensatorias o bonificaciones por aquellos que, habiendo generado el derecho de poder jubilarse a alcanzar la edad correspondiente, no ejerciten su derecho.
CISF semana que esta petición también es significativa, teniendo en cuenta que el Gobierno previsiblemente prorrogará los presupuestos como consecuencia del bloqueo político y que por tanto, la oferta de empleo público será la misma que la de este año.
Tras esta decisión, CSIF considera que la aprobación del adelanto de la edad de jubilación de los policías locales y autonómicos “no tiene ya marcha atrás”, y espera que el Gobierno lo apruebe “de manera inminente”.
Quants dies em pertoquen per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part?
[Vigència fins 31 de desembre de 2024]
Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.
Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades.
Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades pel temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.
Durada del permís
Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.
Criteris d’aplicació
El permís el gaudirà l’empleada embarassada.
Documentació acreditativa
Justificant de l’organisme on es facin els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, on consti la localitat on es realitzen, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball s’haurà de justificar l’assistència.
REGULACIÓ
Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades
Durada del permís
Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.
Criteris d’aplicació
El permís el gaudirà l’empleada embarassada.
Aquest permís és extensiu a les parelles per a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.
Documentació acreditativa
– Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: justificant de l’organisme on es facin els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, en què consti la localitat on es duen a terme, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball, s’haurà de justificar l’assistència.
– Fecundació assistida: justificant del centre sanitari en què consti el dia, l’hora, el segell i la signatura.
Quants dies de permís tinc per raó de matrimoni o inici de convivència?
[Vigència fins 31 de desembre de 2024]
Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.
Permís per raó de matrimoni o inici de convivència.
Durada del permís
Per raó de matrimoni o inici de convivència, en els casos de les unions estables de parella, el permís tindrà una durada de 15 dies naturals consecutius que els cònjuges o convivents idins el termini d’un any a comptar des de la data de casament o des de l’inici dela convivència.
Igualment si s’opta per gaudir-ne abans es podran gaudir fins a set dies abans des de la data del casament o des de l’inici de la convivència.
Criteris d’aplicació
El dia de la celebració del matrimoni o inici de la convivència, és la data de referència per començar a comptar l’any.
Documentació acreditativa
- Fotocòpia del llibre de família, acta de matrimoni o certificat del registre de parelles de fet o acta notarial que acrediti l’inici de la convivència.
Modificació 2023
En la nova redacció del permís de quinze dies per matrimoni, s’afegeix a banda del matrimoni
el “registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet”.
S’ha de recordar que, d’acord amb l’article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquest permís té
una durada de quinze dies naturals consecutius i es pot gaudir dins el termini d’un any a
comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.
Quants dies de permís tinc per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat?
[Vigència fins 31 de desembre de 2024]
Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.
Permís per raó de matrimoni o inici de convivència.
Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: el permís tindrà una durada d’un dia si el matrimoni se celebra dins del territori de Catalunya i dos si se celebra fora.
Durada del permís
El permís tindrà una durada d’un dia si el matrimoni se celebra dins el territori de Catalunya i dos dies naturals i consecutius, si se celebra fora.
Criteris d’aplicació
El dia del matrimoni ha d’estar inclòs dins el permís.
Documentació acreditativa
- Justificant de la celebració del matrimoni del familiar on consti la data i el lloc de la celebració.
- Justificació del parentiu familiar.