Us desitgem que passeu un bon Nadal i que l’any nou sigui ple de felicitat.
![](https://gub.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/13/2022/12/Bon-Nadal-2022-GUBCCOO-VF-1024x576.png)
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Us desitgem que passeu un bon Nadal i que l’any nou sigui ple de felicitat.
La felicitat és fer el que es desitja i desitjar el que es fa. No somiïs la teva vida, viu els teus somnis.
Bon Nadal!
Les Comissions Obreres donem veu a la plantilla i lluitem en les negociacions contra l’administració fins al final, però mai abandonarem la plantilla municipal.
Les negociacions sobre la valoració dels llocs de treball és molt complicada, però per responsabilitat i pel compromís amb tothom AMB O SENSE ACORD, CCOO LLUITAREM FINS AL FINAL
Si, CCOO donem veu a la plantilla, fins i tot hem portat a les taules de negociació a companys i companyes, perquè donin la seva opinió i suggeriments.
Imperdonablement, CSIF no ha sigut capaç d’aguantar la pressió d’una negociació molt dura i exigent, per manca d’experiència en un acte d’irresponsabilitat i cap compromís amb tota la plantilla ha abandonat la taulaa de negociació, i així una altra vegada, deixa penjada les esperances de les treballadores i treballadores municipals.
Des de CCOO portem des de 2016 recopilant divergències econòmiques entre equips i serveis, reclamant les injustícies que fa aquest Ajuntament en matèria retributiva, volem parlar dels nivells senars i del reglament de funcionament de la VLT.
Portem des d’octubre d’enguany assistint a les reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball, amb personal de diferents serveis per explicar la realitat que viuen i el perquè de les seves reivindicacions.
En el si de la Mesa General sembla que l’Ajuntament vol continuar mantenint aquestes injustícies i per aquest motiu els hi van fer arribar aquest document:
“Sobre la base de les Comissions tècniques de la VLT on s’han contrastat les anàlisis que han fet tant els experts de l’administració com els de la part social, CCOO sol·licitem tractar en el si de la Mesa General les següents qüestions:
Bombers/es de Barcelona:
Des de l’Agrupació de Bombers de CCOO, demanem crear les següents figures dins la RLT que s’està negociant:
Guàrdia Urbana de Barcelona:
Des de CCOO-GUB, sol·licitem que es desenvolupi la RLT, tenint en compte tots els llocs de treball singulars que han estat detectats pel nostre grup d’experts, en les Unitats Territorials així com les ESPECIALITATS de diferents unitats que formen la GUB.
Havent-se de realitzar una valoració individualitzada, assignant un valor econòmic a través del complement ESPECÍFIC, just, ponderat i concorde a la dedicació professional, disponibilitat, responsabilitat, perillositat, penúria, nocturnitat, festivitat, incompatibilitat així com l’especial dificultat tècnica.
SIGNAT PER CCOO A L’ESTAT COM A PRIMER SINDICAT DE LA FUNCIÓ PÚBLICA
HEM COBRAT L’INCREMENT D’1,5% AMB ENDARRERIMENTS DES DE L’1 DE GENER DE 2022
Aquest increment se suma a l’aconseguit a l’Estat anteriorment, del 2%, que ja s’estava aplicant a les nostres taules salarials des de gener d’aquest any.
Per tant, aquest any s’ha incrementat un 3,5% la nostra nómina.
Aquest 3,5% es consolida a la nostra nómina i posteriorment al 2023, se sumaran als increments ja acordats a l’Estat del 2,5%+0,5% (depenent del PIB)+0,5% (depenent de l’IPC anual) i al 0,75% acordat al nostre Conveni per aquell any.
Pel 2024 hi haurà un increment del 2%+0,5% (depenent de l’IPC anual)+0,75% acordat al nostre Conveni.
El CONVENI DE LA VIDA incrementa la teva nòmina en el mes de novembre:
En Taula General hem demanat començar a negociar ja la jornada de 35h que s’ha acordat en la taula de funció pública estatal on CCOO va aconseguir que s’aixequi les restriccions a la negociació.
Hem demanat que es reuneixi ja la comissió de bosses perquè ens expliquin l’estat de les mateixes i moviments que hi ha.
Hem dit que no compleixen el teletreball, estan dient a unes certes dotacions que no poden teletreballar sense donar cap justificació o amb una justificació que no considerem adequada.
Hem denunciat que el curs que s’exigeix per a poder teletreballar és vergonyós i inadequat.
No volem proves físiques per les convocatòries de comandament, si puc ser agent amb les meves condicions físiques també puc ser comandament.
Sí, novembre ja és aquí! Us recordem que el 25 de novembre ens abonaran l’increment retroactiu de l’1,5% (des de l’1 de gener del 2022) derivat de l’acord estatal aconseguit per les Comissions Obreres.
Després de molta feina i esforç ahir vam aconseguir signar l’acord de bases generals per als processos d’estabilització. Farem una assemblea el pròxim 14 de novembre de 12h a 14h amb permís d’assemblea, (Local de CCOO Catalunya a Via laietana, 16) per a poder explicar-vos amb detall l’acord (Adjuntem document).
Si algú no hi pot assistir es podrà seguir en directe a https://youtu.be/YqnNxgtagOo
Us animem que ens feu arribar els vostres dubtes o consultes al correu [email protected] i així poder resoldre-les.
En tots els processos el personal amb dies treballats a l’Ajuntament que no superi el procés d’estabilització s’incorporarà al bloc A de les borses de treball.
La promoció interna tindrà una prova teòric pràctica tipus test on les preguntes no descomptaran. Serà la mateixa que la de l’Oferta Pública Especial.
S’aproven les noves taules salarials (que us adjuntem).
Es pagarà el 25 de novembre de 2022.
TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
Com molts de vosaltr@s ja sabeu, l’equip de treball de CCOO portem mesos treballant la identificació de places d’estabilització per a poder incloure en aquest procés el major nombre de places possibles i després de molt d’esforç hem aconseguit:
– Estructures: Hem aconseguit que a més de 50 companyes/s que tenien contractes temporals i amb antiguitat suficient per a estabilitzar se’ls creï una plaça d’estructura i així puguin estabilitzar.
– Educació Escoles Bressol: Hem aconseguit passar de 462 places a poder estabilitzar 602.
– Professors de Música: Hem aconseguit passar de 30 places a estabilitzar a 70 incloent les jornades parcials i en règim funcionarial.
– Hem lluitat i treballat pel reconeixement de l’antiguitat i drets del personal subrogat i de l’indefinit no fixa.
– Analitzar col·lectiu a col·lectiu, i seguim …per a NO DEIXAR A NINGÚ ENRERE!!!
I penseu que després de tot aquest esforç, des de CCOO permetrem que les BASES D’ESTABILITZACIÓ us posin en risc? NOO!!
Les bases d’estabilització no estan tancades, la següent reunió serà el 24 d’octubre per això hem considerat que heu de saber que quan finalitzi la negociació us informarem de tots els detalls i convocarem una assemblea general per a poder explicar-vos el que sigui necessari sobre el procés, però tingueu clar que CCOO no signarà unes bases que no garanteixin:
– Legalitat: Igualtat, capacitat, mèrit i publicitat
– Estabilització: Possibilitats reals d’estabilització de la plantilla
– Seguretat: Contemplin una caiguda en bossa en cas de cessament
La proposta de CCOO és la següent:
CONCURS DE MÈRITS:
– Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions.
– Assegurar que la quantitat de cursos i el mínim d’hores exigides s’ajustin a la realitat de cada categoria.
– En cas de força major justificada es tingui una segona oportunitat de poder fer la prova de català.
– No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SPCPEIS)
CONCURS D’OPOSICIÓ ESPECIAL:
– Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions
– Una única prova, cas pràctic tipus test on les preguntes no descomptin i no sigui eliminatori.
– En cas de força major justificada es tingui una segona oportunitat de poder fer la prova de català o del cas pràctic tipus test.
– Reducció de temari específic i compromís de fer tants casos pràctics tipus test com tipologies de personal a estabilitzar (màxim 10 temes).
– Proposta que la convocatòria de concurs d’oposició lliure (personal posterior al 01/01/2018) puguin beneficiar-se de la reducció de temari i poder fer la mateixa prova de cas pràctic que en el concurs d’oposició especial.
– No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SPCPEIS)
CCOO no signarà unes bases d’estabilització si no van acompanyades d’una proposta de convocatòria de PROMOCIÓ INTERNA, amb el màxim de places possibles.
CALENDARI PREVIST:
L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.
Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024).
Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.
L’acord recull, entre d’altres, les millores següents:
CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.
Adscripció al Lloc de Treball
CCOO acordem, amb la resta de sindicats de la Mesa General, que el nivell del personal temporal es consolidi quan aprovin l’Oferta Pública.
Teletreball
Des de CCOO hem reclamat que es posi data a les reunions específiques per justificar la denegació del teletreball per part de l’Ajuntament a:PIAD, OMIC, OIT, UTEH, Arxiu i Àmbit Polític.
L’Administració ha acceptat.
Estabilització personal interí i Promoció Interna personal fix
Hem aconseguit que l’Ajuntament accepti estabilitzar les jornades parcials de funcionari dels i les professors/es de Música, estem pendents de rebre el nombre de places que s’estabilitzaran.
Aquesta primera setmana d’octubre de 2022 ha tingut lloc la Jornada de presentació del primer Estudi Estatal sobre les condicions de Salut Psicosocial en els Serveis Socials de l’Administració Local que s’ha portat a terme des de CCOO.
Algunes de les reflexions i dades que van sortir al llarg del matí van ser:
Per acabar, es recorda que el Pla Estratègic de Serveis Socials per 2020-2024, el qual inclou mesures que millorarien l’estat de la salut psicosocial de la plantilla de serveis socials, es va aprovar al Parlament per unanimitat de tots els partits polítics i encara no s’ha iniciat el seu desplegament.
Des de CCOO vetllarem perquè l’administració compleixi amb l’acord d’engegar l’estudi de la salut psicosocial de l’IMSS després de la mobilitat i al llarg del curs 2023.
Podem destacar de l’estudi l’alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat, així com la síndrome Burnout, amb més del 50% del personal que treballa en Serveis Socials afectat.
S’ha denunciat la falta de polítiques de prevenció de riscos laborals, amb un incompliment manifest de la llei de prevenció i les responsabilitats de l’administració amb el seu personal.
A més, s’han plantejat una bateria de propostes per a abordar la situació, on destaquen l’obligació i necessitat de realitzar avaluacions de riscos psicosocials en cada centre de serveis socials, accions formatives i campanyes de prevenció de la salut física i mental i posada en marxa dels canvis i mesures en les condicions i formes de treball, eliminant els factors nocius per a la salut.
A més, una atenció psicològica immediata al personal amb alta simptomatologia.
L’estudi complet està a disposició per a descarregar-se aquí, així com una fitxa resum i les conclusions.
Igualment es pot visualitzar la presentació en aquest canal de YouTube en castellà i en aquest altre canal en català.
Després que el 31 de desembre la Generalitat va deixar sense efecte l’excedència per incompatibilitat, des de les Comissions Obreres hem anat presentant possibles alternatives a la problemàtica de només ser possible poder acollir-se a una excedència voluntària per interès particular, amb les limitacions que suposa això.
Amb el darrer canvi normatiu, per a poder demanar l’excedència voluntària o per interès particular es requereix “haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors, i no s’hi pot romandre menys de dos anys continuats”.
Després d’una llarga lluita,
hem aconseguit una solució!
A efectes de sol·licitar una excedència no es tindran en consideració les interrupcions entre nomenaments inferiors a:
A efectes d’haver de renunciar al teu nomenament i ser exclòs de la borsa: Podran quedar “congelats” en la borsa de la categoria superior fins que acumuli els 5 anys d’antiguitat.
Acumulada aquesta antiguitat, la persona passarà a estar activa en la borsa de categoria superior i, quan per ordre de borsa li toqui, se li oferirà un únic nomenament per un mínim de 6 mesos. Rebutjar aquest oferiment implicarà l’exclusió de la borsa.
AMB ACCIÓ SINDICAL I LA VOSTRA COL·LABORACIÓ HEM ACONSEGUIT SOLUCIONAR ELS PROBLEMES DE LA PLANTILLA.
Amb la nostra solució hem resolt les problemàtiques sorgides amb la denegació d’excedències voluntàries per existir petites interrupcions entre nomenaments, i l’obligació a renunciar al teu nomenament en categoria superior per haver aprovat una oferta pública en una categoria inferior i haver de prendre possessió com a funcionari de carrera, amb la consegüent exclusió de la borsa de la categoria superior.