Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya.
Sindicalistes de diferents àmbits.Presenta: Belén López, de CCOO de les Comarques Gironines.
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Retransmissió en directe per Youtube: https://youtu.be/QBx84maWo9M
Teletreballa sense riscos!
El teletreball és una modalitat d’organització del treball que l’Acord marc Europeu defineix com a “activitat professional remunerada que fins i tot sent possible realitzar-la en el centre de treball, es realitza fora del centre de manera regular i requereix l’ús de tecnologies d’informació i comunicació”.
En definitiva, es tracta d’assimilar la presència virtual a la presència física i consegüentment, es troba igualment emparada per la normativa laboral i més en concret per la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i la seva normativa de desenvolupament.
L’empresari, en el seu deure de vetllar per la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores – també si teletreballes – ha d’avaluar tots els riscos del lloc inclosos els de tipus psicosocial (exigències psicològiques, doble presència, suport social, reforç, conflicte de rol…).
Com a persona teletreballadora pots exercir el teu dret a sol·licitar la visita d’Inspecció de Treball, els i les nostres delegades de prevenció de riscos estan a la teva disposició per resoldre qualsevol dubte.
Per garantir al màxim la teva salut en l’àmbit laboral mentre fas teletreball hem afegit una nova secció a la nostra web on podràs trobar tota la informació relacionada amb el “teletreball sense riscos”.
Guies per teletreballar sense riscos:
PRIMER COMITÈ SEGURETAT I SALUT DES DEL CONFINAMENT
Després de demanar-ho durant setmanes, avui hem tingut la primera reunió per videoconferència del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona, on CCOO hem sol·licitat que:
Des de CCOO hem recalcat que volem que aquesta informació ens arribi amb prou temps per poder analitzar-la i dir el nostre parer.
TENIM CLAR QUE NO PERMETREM LA TORNADA
DELS EFECTIUS DE MANERA PRESENCIAL
SENSE LES MESURES NECESSÀRIES DE PREVENCIÓ
Per part de l’Ajuntament, ens han comunicat que estan treballant en els plans de contingència i les avaluacions de risc, hi ha hagut un compromís a donar-nos tota la informació que demanem, amb prou temps per ser analitzada i per donar la nostra opinió, esperem que així sigui.
També ens han informat que tenen previsió d’EPI per uns dos mesos, que estan treballant la coordinació amb neteja i manteniment a més de tenir uns 20.000 tests ràpids de detecció d’anticossos del COVID-19 comprats (dels quals els hi ha arribat uns 1.000), que han de veure com organitzar la seva utilització, ara mateix estan prioritzant el personal essencial que està treballant presencialment.
També hem remarcat que el teletreball no ha estat negociat i que s’haurà de parlar d’aquest tema, entenem que el Consistori ha fet el que ha pogut en les circumstàncies en què estem però en algun moment s’haurà d’abordar.
Altres temes que han sortit a la reunió i que s’hauran d’aclarir és que passarà amb els treballadors/es que tenen persones de risc a càrrec per exemple.
CCOO ESTAREM ATENTS, SEMPRE PRESERVANT LA SALUT DE LES PERSONES,
COM HEM ESTAT FINS ARA!
Els sindicats portem des del 14 de març, exercint pressió sindical perquè s’adoptin les mesures que fins ara s’han implementat.
No entendemos la falta de seguridad que quiere aplicar la Jefatura con la plantilla de la Guardia Urbana, según el último Procedimiento Organizativo 13/2020.
En su último punto:
A l’haver passat el període de quarantena, totes les persones asimptomàtiques que compleixen els criteris abans esmenats es reincorporaran al seu lloc de treball. La planificació de la prova PCR seguirà el seu curs.
Están obligando a que los Agentes Asintomáticos vuelvan a trabajar:
No se está valorando el riesgo de que posteriormente den positivo y hayan estado en contacto con material y compañeros a los que pueden haber contagiado y éstos a sus familiares directos.
Desde CCOO-GUB,
SOLICITAMOS:
Que rectifiquen a la mayor brevedad, y que todos aquellos compañeros y compañeras que hayan estado en confinados por el motivo que sea, se les haga la prueba PCR, y una vez esta haya dado resultado Negativo, los Agentes se reincorporen a su unidad.
Y nunca antes de saber que el resultado es Negativo.
CCOO-GUB seguimos creyendo que lo más adecuado sería que todos los Agentes de servicio pasaran a efectuar las pruebas de PCR, para evitar futuros contagios.
CCOO-GUB
En aquest enllaç trobareu informació i documentació rellevant pels delegats i delegades de la secció sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona sobre el COVID-19
Compartim amb vosaltres la nota de premsa enviada als mitjans de comunicació per la confederación sindical de Comisiones Obreras de Madrid.
Policías, Guardia Civil, bomberos y personal penitenciario deben disponer de los equipos de protección adecuados”
El procedimiento del Ministerio de Sanidad es taxativo a estos efectos. Toda persona trabajadora que en función de las situaciones o tareas en las que no se pueda evitar un contacto estrecho con una persona sintomática está comprendido en el escenario de exposición de riesgo y, por tanto disponer de los equipos de protección individual (EPI) que la evaluación específica del riesgo haya determinado. Pese a ello, CCOO sigue exigiendo que se clarifique esta circunstancia en el procedimiento para evitar interpretaciones interesadas.
01 de abril de 2020
CCOO se ve en la necesidad de salir al paso de una campaña de desinformación que están desarrollando un diario de ámbito nacional y algunos sindicatos corporativos para responsabilizar a nuestra organización de una supuesta desprotección frente al corononavirus de colectivos tales como Policía, Guardia Civil, Bomberos o personal de Instituciones Penitenciarias.
La campaña está basada en una interpretación errónea del documento “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2”, elaborado por el Ministerio de Sanidad y en el que hemos participado junto a las patronales de los servicios de prevención y diversas sociedades científicas.
En dicho procedimiento figura una tabla en la que se establecen tres escenarios de exposición al riesgo por COVID19 en los que, en función de las situaciones a las que se enfrenten las personas trabajadoras y de la gravedad del riesgo, se corresponden diferentes medidas de protección. El escenario de menor riesgo (baja probabilidad de exposición) no implica la utilización de equipos de protección individual, salvo en situaciones de falta de cooperación de una persona sintomática. En dicho escenario están incluidas las personas trabajadoras sin atención directa al público, o a más de dos metros de distancia, o con medidas de protección colectiva que evitan el contacto. Y a continuación se ponen como ejemplo (indicando que no es una relación exhaustiva) al personal administrativo, técnicos de transporte sanitario con barrera colectiva sin contacto directo con el paciente, conductores de transportes públicos, personal de seguridad, policía y guardias civiles, personal aduanero y bomberos, y personal de salvamento y de Instituciones Penitenciarias.
Sin embargo, la misma tabla sitúa, dentro de los escenarios de mayor riesgo y que exigen mayores medidas de protección a cualquier persona trabajadora, también a las que forman parte de los colectivos antes citados, cuando en el ejercicio de su labor se encuentren en “situaciones en las que no se puede evitar un contacto estrecho en el trabajo con una persona sintomática” (escenario de riesgo) o presten “ayuda a domicilio de contactos asintomáticos” (escenario de bajo riesgo). En ambas situaciones se deberá proveer de EPI en función de la evaluación específica del riesgo.
Por tanto, desde que se publicó la primera versión de este Procedimiento, las y los trabajadores de los servicios aludidos están situados en los escenarios de riesgo de exposición más altos cuando realizan muchas de las tareas que vienen desarrollando en el contexto de la epidemia. Esta situación ha sido expuesta, de manera persistente, por CCOO, ya que entendemos que colectivos como el de los distintos cuerpos de Policía, Guardia Civil, equipos de salvamento, Protección Civil, bomberos y personal de Instituciones Penitenciarias están realizando, de manera generalizada, actividades que les obligan a estar en contacto estrecho con personas con sintomatología y por ello se debiera garantizar una protección eficaz al riesgo claramente contrastado.
Siendo esto una obviedad, las Administraciones de las que dependen los citados colectivos tienen la obligación de proporcionar los medios de protección estipulados en cada caso. Pero esto no ha sido así de manera generalizada porque un gran número de los servicios de prevención encargados de evaluar los riesgos de estos colectivos no han realizado su cometido de forma adecuada, esto es, analizando las tareas que realizan de manera diferenciada y asignándolas a los diferentes escenarios previstos en el Procedimiento, sino que se ha recurrido de manera burda a la mención expresa en el escenario de baja probabilidad de exposición.
Como algunas de nuestras secciones sindicales nos comunicaron el problema que estaba surgiendo con la interpretación errónea de los Servicios de Prevención, y con la intención de solucionarlo, desde la Confederación Sindical de CCOO reiteramos nuestra propuesta de incorporar una mención expresa de los colectivos participantes en salvamentos en los escenarios de mayor riesgo. El Procedimiento publicado el pasado 24 de marzo en la web del Ministerio tampoco la recogió, por lo que así lo hicimos constar en una nota interna a nuestra estructura con fecha 25 de marzo (se adjunta), en la que indicábamos que continuaríamos reclamando este cambio.
La propuesta fue de nuevo formulada al Ministerio con motivo de las siguientes versiones del Procedimiento, sin que haya sido incluida hasta la fecha. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, junto al SUP, la AUGC y la AUME, remitieron una carta al presidente del Gobierno en similares términos. Y la última gestión realizada en este sentido ha sido una carta con fecha 31 de marzo remitida por el secretario de Salud Laboral de la Confederación Sindical de CCOO a la directora general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad (se adjunta). Asimismo, desde nuestra organización hemos recomendado a secciones sindicales de CCOO en estos colectivos que reclamaran a las Administraciones de las que dependen y a sus Servicios de Prevención la aplicación correcta del Procedimiento y, en el caso de no hacerlo, que se procediera a presentar denuncia en la Inspección de Trabajo.
Desde CCOO vamos a seguir insistiendo al Ministerio de Sanidad, tal y como venimos haciendo desde el primer momento, para que mejore la redacción de un Procedimiento que es absolutamente imprescindible para garantizar la protección de las trabajadoras y los trabajadores en estos tiempos de epidemia. Esta mejora puede venir por una reubicación de los colectivos citados en los escenarios de exposición más alta, por una eliminación de los ejemplos en escenario de baja probabilidad, o por una explicación detallada de la adscripción de tareas en los diferentes niveles.
Por último, en CCOO somos conscientes que la campaña desatada contra nuestra organización por esta razón viene motivada un 50% por una incompetencia de los responsables de la aplicación del Procedimento a la hora de interpretar correctamente un documento de prevención de riesgos laborales, y otro 50% por un intento de desprestigiar a un sindicato de clase para el que la defensa de la salud de la clase obrera es una de sus prioridades de acción en este contexto de epidemia y a lo largo de su historia.
DETECTADA LEGIONELA
El día 31 de marzo la Administración nos informó que en la última revisión periódica de las instalaciones de agua de UT1 Ciutat Vella se había detectado Legionela en la instalación sanitaria (caldera).
A la situación que estamos viviendo con el Covid-19 tenemos que sumarle ahora la aparición de la bacteria Legionela en la instalación sanitario de UT1.
Si la situación actual que están viviendo los trabajadores de GUB no era suficientemente preocupante y estresante, ahora le sumamos una preocupación más que puede afectar a su salud.
Según nos informan los agentes de esta unidad, la revisión del suministro de agua se realizó el día 12 de marzo y hasta el 31 de marzo no se informó a los trabajadores, ni se adoptó ninguna medida.
Desde el departamento de prevención de CCOO GUB creemos inaceptable esta demora, además de encontrar una falta absoluta de organización, control y mantenimiento de las instalaciones.
A todo esto, añadimos la decisión por parte de la Administración de retirar todas las botellas de plástico de agua de las máquinas de vending. Medida adoptada ipso facto, sin planificar o instalar ningún sistema alternativo de suministro de agua.
Ante la situación actual provocada por el Covid-19 creemos que el sistema más seguro de suministro de agua para el uso de los trabajadores son las botellas de plástico de agua mineral envasada.
Por todo lo expuesto, desde CCOO GUB,
SOLICITAMOS:
Que se les realicen las pruebas pertinentes a todos los agentes de UT1 para descartar que hayan cogido la Legionela, ya que ésta también afecta al sistema respiratorio y puede confundirse con Covid-19 por sus síntomas, e incluso puede agravar los síntomas en caso de contraer los dos.
Desde CCOO exigimos la máxima seguridad
para toda la plantilla de trabajadoras y trabajadores.
CORROBORACIÓ MINISTERI DE POLÍTICA TERRITORIAL I FUNCIÓ PÚBLICA
Davant els dubtes sorgits amb l’aprovació del Reial Decret Llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte d’altri que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19, analitzat el seu abast, des del Ministeri de Política Territorial i Funció Pública entenem que les Resolucions del Secretari d’Estat de Política Territorial i Funció Pública de dates 10 i 12 de març, prèvies a la declaració de l’estat d’alarma, en les quals es van adoptar mesures de caràcter organitzatiu en els centres de treball dependents de l’Administració General de l’Estat amb motiu del COVID-19, estan vigents.
El Reial Decret Llei és exclusivament una norma de caràcter laboral que regula un permís retribuït, recuperable i de caràcter temporal, la finalitat del qual és limitar al màxim la mobilitat.
No inclou en el seu àmbit d’aplicació al personal funcionari, ni al personal laboral de departaments ministerials, organismes autònoms, agències estatals, ens públics, entitats públiques empresarials i organismes reguladors.
Tenint en compte l’anteriorment mencionat, en aquest moment, no es considera necessari fer ús de l’habilitació continguda en la Disposició addicional primera atès que en les resolucions del SEPTF es recullen tots els supòsits possibles que es poden donar: treball a torns, flexibilització horària, permanència en domicili, suposats d’aïllament, formes no presencials de treball i suspensió d’activitats en unitats o centres de treball.
Sobre la base d’aquestes resolucions i atès que les sotssecretaries dels diferents departaments ministerials han adoptat les seves pròpies, no seria necessari dictar noves resolucions i la finalitat del Reial decret llei estaria complerta (limitació de moviments i reducció de la mobilitat fins als nivells que permetin aconseguir l’efecte desitjat).
En relació a les nombroses trucades i correus rebuts per consultar sobre l’aplicació del Real Decret Llei 10/2020 pel qual es regula un permís retribuït recuperable, des de la secció sindical hem contactat amb la Federació de Serveis a la Ciutadania de Catalunya i ens ha contestat que a dia d’avui, la interpretació que fa Comissions Obreres a Madrid és la següent:
Els funcionaris i funcionaries, i també les persones laborals que directament estan al servei de les administracions publiques estan exempts de l’aplicació del RDL 10/2020 del 29 de març.
Segons la interpretació que fa Comissions Obreres aquest RD no és d’aplicació en els Ajuntaments que van utilitzar en la seva argumentació el RDL 463/2020 de 14 de març.
De totes formes, estem pendents d’un informe que redactarà el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública que corrobori la interpretació que fem des de Comissions Obreres.
Continuarem informant!
Com sempre!
Demanem pantalles de protecció
en les comissaries amb atenció a la ciutadania
Els delegats de CCOO-GUB, en les visites de prevenció, observem que moltes de les unitats no disposen, en els taulells de l’entrada des dels quals s’atén els ciutadans, de cristall, mampara de separació o garita de protecció amb cristall blindat.
Això provoca que no existeixi separació protectora entre totes dues persones i que el contacte sigui directe pel que, en parlar sense cap protecció, el taulell queda contaminat amb les partícules acomiadades en parlar i pot ser un focus d’infecció de COVID-19 per als treballadors de la Guàrdia Urbana.
Per tot això, des de CCOO-GUB, i igual que s’ha fet ja en Serveis Socials i SARA d’aquest Ajuntament,
SOL·LICITEM:
Que s’instal·li en tots els taulells uns panells de metacrilat de seguretat per a evitar o minimitzar al màxim el possible contacte amb les microgotes que s’expulsen en parlar.
D’aquesta forma podrem evitar la contaminació de les taules o taulells de recepció, evitant així els contagis de COVID-19.
Aquests panells ja s’estan instal·lant en diferents establiments i estan pensats per a poder netejar-se i mantenir-los correctament desinfectats.
CCOO-GUB col·laborem en fer millor els serveis, per a protegir a les persones en tasques essencials tan importants en aquests moments de crisis.
Documentació relacionada:
Atès el moment excepcional que estem passant, hem hagut de canviar el format del Curs de CCOO-GUB 2020 per les convocatòries a caporals/les i sergents 2020.
Hem hagut de canviar la formació presencial per una formació online (campus virtual)mitjançant classes enregistrades en vídeo, amb el reforç d’un fòrum per resoldre consultes i dubtes, que seran contestades pels formadors/a. Hem Descartat les classes en directe o en viu, per poder facilitar-vos veure aquestes classes en qualsevol moment o inclòs diverses vegades.
Tant l’organització com el professorat tenen una experiència suficient per poder donar mitjançant el campus online una formació de qualitat suficient per superar la prova teòrica de temari, de fet, la nostra experiència està avalada pel curs d’orientació als i les aspirants a accedir a Guàrdia Urbana, amb un 70% d’èxit en les persones que han superat el curs del campus virtual, dada molt important tenint en compte que només preparem de forma específica la prova temari i la resta de proves els aconsellem i acompanyem fins al final de l’oposició.
Aquest canvi ha fet que, de les 60 places que hi havia al Curs inicialment, s’han originat places vacants, el que ens dóna la possibilitat d’oferir aquestes vacants a les persones que vulguin inscriure’s fins a completar les vacants, existents, per riguròs ordre d’inscripció.
En cas d’estar interessat/da en inscriure’t al curs has d’emplenar el formulari següent:
COMUNICAT ANTERIOR ANUL·LAT
CURS PREPARACIÓ PROMOCIÓ INTERNA CAPORAL/A I SERGENT
Properes convocatòries internes de 100 places de caporals i de 50 places de sergents de la Guàrdia Urbana de Barcelona.
CCOO organitza un curs presencial de preparació per a l’oposició CAPORALS/LES i SERGENTS en dues edicions (matí i tarda), de 60 hores de durada presencials (teoria segons temari).
Places limitades: 30 per cada edició.
Període preinscripció: Obert (fins al 28 de febrer)
Hem preparat un curs per superar amb èxit la prova teòrica per caporals i sergents, on òbviament tindran preferència els i les afiliades a CCOO i, a més, gaudiran d’un descompte especial si fa més de 3 mesos que són afiliats.
Les classes s’organitzaran en 10 sessions de 6 hores (total 60 hores), i s’impartiran en dues setmanes consecutives, de dilluns a divendres, del 16 de març al 27 de març, una edició en horari de matí, de 08:00 a 14:00 i una altra en horari de tarda, de 15:00 a 21:00.
Durant el curs s’impartiran els 70 temes més importants i rellevants, els quals són comuns tant en la convocatòria de caporal com de sergents; D’una banda, s’ha evitat una càrrega lectiva excessiva, traient les matèries molt teòriques i que només precisen estudi o no precisen cap explicació o aclariment, i d’altra banda, s’han escollit els temes comuns a les dues convocatòries segons probabilitat del nombre de preguntes que puguin sortir a la prova basant-se en la promoció del 2017.
Les persones interessades, cal que omplin aquest formulari i rebran la informació completa, recordeu que les places són limitades i s’atorgaran per rigorós ordre de confirmació d’inscripció i antiguitat d’afiliació en CCOO.
CALENDARI
Dies | Grup Matí | Grup Tarda | |
Del 16/03/2020 al 20/03/2020, i del 23/03/2020 al 27/03/2020 | De 08:00 a 14:00 | De 15:00 a 21:00 | |
PREUS
AFILIATS/DES AMB MÉS DE 3 MESOS D’ANTIGUITAT | NOU AFILIATS/DES AMB 3 MESOS D’ABONAMENT AVANÇAT | NO AFILIATS/DES | |
80 ? | 100 ? | 175 ? |
Un conjunt d’entitats i sindicats amb representativitat a Bombers de l’Ajuntament de Barcelona ha adreçat una carta a l’alcaldessa Ada Colau oferint expressament el potencial humà del personal de bombers, davant la crisi sanitària pel coronavirus.
Des de l’Agrupació de Bombers de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona donem suport, com a sindicat majoritari, a aquesta carta que denuncia la infrautilització d’aquest potencial humà en l’actual situació de crisi. Ens veiem amb el deure i la responsabilitat, i donada la nostra condició de servidors públics que ens devem als ciutadans, d’oferir-nos, i per això demanem que s’utilitzin els recursos de Bombers de Barcelona i tot el seu potencial humà i tècnic per poder resoldre i ajudar en aquesta crisi.
Som nosaltres els qui ens hem d’exposar per poder ajudar la ciutadania, i per això ens posem a disposició de la ciutat i dels ciutadans i ciutadanes en tot allò que se’ns demani, sense deixar de fer les nostres funcions com a servei de prevenció, extinció i salvament de la ciutat.
Tenim clar que més que mai la ciutat ens necessita, i tenim la capacitat per poder assumir tot allò que sigui necessari: en l’àmbit logístic sanitari, tenim coneixements sanitaris i tenim UCI mòbils (ambulàncies), i personal molt qualificat. Estem disposats a doblar horaris, fer les guàrdies necessàries o modificar les nostres condicions laborals de forma temporal per generar una operativa que pugui donar cobertura a totes les necessitats. L’operatiu de bombers és tota l’emergència de Barcelona, per la qual cosa no deixarem de fer les nostres tasques ordinàries. Amb aquesta carta només volem instar l’alcaldessa i tota la classe política de la ciutat a utilitzar tots els recursos al seu abast per frenar i ajudar els serveis sanitaris a resoldre aquesta crisi, perquè no hi ha temps per perdre.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de març de 2020
Un conjunt d’entitats i sindicats amb representativitat a Bombers de l’Ajuntament de Barcelona ha adreçat una carta a l’alcaldessa Ada Colau oferint expressament el potencial humà del personal de bombers, davant la crisi sanitària pel coronavirus.
Des de l’Agrupació de Bombers de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona donem suport, com a sindicat majoritari, a aquesta carta que denuncia la infrautilització d’aquest potencial humà en l’actual situació de crisi. Ens veiem amb el deure i la responsabilitat, i donada la nostra condició de servidors públics que ens devem als ciutadans, d’oferir-nos, i per això demanem que s’utilitzin els recursos de Bombers de Barcelona i tot el seu potencial humà i tècnic per poder resoldre i ajudar en aquesta crisi.
Som nosaltres els qui ens hem d’exposar per poder ajudar la ciutadania, i per això ens posem a disposició de la ciutat i dels ciutadans i ciutadanes en tot allò que se’ns demani, sense deixar de fer les nostres funcions com a servei de prevenció, extinció i salvament de la ciutat.
Tenim clar que més que mai la ciutat ens necessita, i tenim la capacitat per poder assumir tot allò que sigui necessari: en l’àmbit logístic sanitari, tenim coneixements sanitaris i tenim UCI mòbils (ambulàncies), i personal molt qualificat. Estem disposats a doblar horaris, fer les guàrdies necessàries o modificar les nostres condicions laborals de forma temporal per generar una operativa que pugui donar cobertura a totes les necessitats. L’operatiu de bombers és tota l’emergència de Barcelona, per la qual cosa no deixarem de fer les nostres tasques ordinàries. Amb aquesta carta només volem instar l’alcaldessa i tota la classe política de la ciutat a utilitzar tots els recursos al seu abast per frenar i ajudar els serveis sanitaris a resoldre aquesta crisi, perquè no hi ha temps per perdre.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de març de 2020