Fitxa sindical núm. 5 sobre la protecció de dades en l’àmbit de la Salut Laboral.
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Solicitamos que se active el protocolo de plagas por pequeñas moscas en las duchas y zonas con humedad de los vestuarios de todas las dependencias de Guardia Urbana.
Hemos detectado la proliferación de este tipo de pequeñas moscas en los techos y paredes de las duchas y zonas húmedas colindantes de las Unidades Territoriales de l’Eixample, Sants Montjuic, Sant Andreu, etc
Con la llegada del verano y la subida de las temperaturas estas plagas aumentarán y se extenderán.
Solicitamos la activación del plan de Plagas contra “Moscas Pequeñas” en todas las dependencias de la Guardia Urbana, para erradicar las plagas ya existentes y eliminar las posibles puestas de huevos en las zonas húmedas (duchas, lavabos…)
También solicitamos la programación de este tratamiento (o de alguno más efectivo si existiera) varias veces al año (según necesidad y efectividad). Ya que queda comprobado que las pequeñas moscas vuelven a salir en las zonas húmedas cada cierto tiempo.
Des de CCOO-GUB hem tingut coneixement que a la unitat de la Unitat de Suport Policial (nova UREP) existeixen diferents problemes amb la nova uniformitat tipus granota, que estan essent comunicats als seus superiors de forma verbal i mitjançant comunicats interns. Els problemes que existeixen sobre la uniformitat d’aquesta unitat deriven també pel teixit que te unes propietats especials.
El més greu és la constatació que el nou teixit és molt més aïllant tèrmic que en les anteriors confeccions, cosa que fa augmentar la temperatura corporal fins el punt de ser un risc per la salut.
A temperatures de primavera ja provoca forta pujada de la temperatura corporal.
Sol·licitem amb caràcter urgent:
Aquesta convocatòria és imprescindible per tal de poder solucionar aquesta situació que s’agreujarà dia a dia. En el cas contrari es poden produir situacions de risc pels treballadors que haurem de tractar per altres instàncies.
CGE i INCOMPLIMENTS DE L’ACORD
El Centre de Gestió d’Emergències és un “zulo” insolubre.
Els companys i companyes del CGE es troben en una situació insostenible, un altre company ha caigut malalt. Ja en són 9 en total.
Estem farts de promeses incomplertes per part de la gerència del sector, ja fa 2 anys de l’últim acord de trasllat i encara no hi ha un emplaçament clar.
És per aquest motiu que els Caps de Guàrdia han decidit que no faran cap cobertura voluntària que no estigui ja programada com a Caps de Sala fins que no tregui el CGE fora d’aquest zulo insalubre.
Per tot això convoquem una Assemblea Extraordinària el proper dimecres 15 de maig a les 10h. Al parc de Llevant amb el següent ordre del dia:
Des de CCOO i amb motiu de la jornada reivindicativa del 28 d’abril “Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en Treball”, us fem arribar des de la Secció Sindical de l’Ajuntament de Barcelona una pinzellada del treball de l’equip de salut laboral que ha estat realitzant l’activitat preventiva i enfocada com és habitual en les avaluacions de riscos tant inicials com continuades en els centres de treball, plans d’emergències, simulacres d’emergència a la qual hem tingut una participació activa.
També hem participat en les nombroses avaluacions psicosocials en diferents col·lectius, degut principalment a una manca o deficient competència organitzativa, reflectida en pressions en ocasions excessives per part d’alguns responsables.
De la mateixa manera. hem treballat en diferents protocols : “Protocol per a la dignitat i no discriminació en la feina” com protocols de seguretat especialment per a aquells col·lectius que atenen el públic com ara OAC, Institut de Serveis Socials, EAIA, Serveis d’Inspecció etc.
Voldríem posar en valor la feina dels nostres delegats i delegades de prevenció que com a prioritat, els seus objectius del dia a dia són l’atenció a les treballadores i treballadors tant col·lectiva com personalitzada en les seves diferents facetes com són els suports informàtics, telefònics etc.
Creiem que és essencial estar a prop dels treballadors visitant els centres de treball per comprovar que es compleixen amb la normativa en prevenció tal com marca el RD 486/97.
Entenem que no hem de baixar la guàrdia i continuar treballant l’acció preventiva per a la millora dels recursos que afavoreixin la bona salut dels / les treballadores.
Us animem a comptar amb nosaltres en qualsevol problemàtica que tingueu relacionada amb la Seguretat i Salut Laboral en el Treball com ara:
Aquesta guia és un instrument viu, en el sentit que s’anirà millorant amb aquells aspectes que fruit de les experiències i dels debats col·lectius contribueixin a corregir-la i perfeccionar-la.
Com tots saber-nos la salut en el treball és un dret reconegut per la normativa internacional en Drets Humans i recollit de manera concreta en la nostra Carta Magna, amb un ampli desenvolupament normatiu, ens trobem per tant, amb un dret que no pot ni ha de ser negociat sinó que cal implementar-ho en els diferents àmbits de treball, i és per això que el nostre treball es concretés en aquest col·lectiu, per la seva especificitat i especial dificultat.
Enfront del molt gastat argument de la inevitabilitat dels riscos en determinats treballs com el de les policies locals, des de FSC CCOO, defensem que tots els riscos cal evitar-los i si no es poden evitar avaluar-los i després planificar una activitat preventiva que permeti minimitzar el seu impacte, i per això aquesta guia pretén ser un instrument per als delegats i delegades sindicals i per al personal treballador de la policia local, que ens permeti conèixer els nostres drets en salut laboral i per tant dotar-nos d’eines per a exercir-los.
Aquesta guia és un instrument viu, en el sentit que s’anirà millorant amb aquells aspectes que fruit de les experiències i dels debats col·lectius contribueixin a corregir-la i perfeccionar-la.
Com tots saber-nos la salut en el treball és un dret reconegut per la normativa internacional en Drets Humans i recollit de manera concreta en la nostra Carta Magna, amb un ampli desenvolupament normatiu, ens trobem per tant, amb un dret que no pot ni ha de ser negociat sinó que cal implementar-ho en els diferents àmbits de treball, i és per això que el nostre treball es concretés en aquest col·lectiu, per la seva especificitat i especial dificultat.
Enfront del molt gastat argument de la inevitabilitat dels riscos en determinats treballs com el de les policies locals, des de FSC CCOO, defensem que tots els riscos cal evitar-los i si no es poden evitar avaluar-los i després planificar una activitat preventiva que permeti minimitzar el seu impacte, i per això aquesta guia pretén ser un instrument per als delegats i delegades sindicals i per al personal treballador de la policia local, que ens permeti conèixer els nostres drets en salut laboral i per tant dotar-nos d’eines per a exercir-los.
Els delegats de Prevenció de CCOO-GUB han presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball, en relació a les instal·lacions de la gossera de la Unitat Canina.
La gossera de la Unitat canina de la Guàrdia Urbana de Barcelona presenta riscos per les persones treballadores i les de l’entorn, així com una deficient atenció als 10 gossos policies que hi viuen:
– No es disposa del certificat de nucli zoològic, obligatori per instal·lacions de més de 5 gossos.
– La neteja no es fa de forma reglada, amb utilització d’aigua i lleixiu sense els equips de protecció adients.
– No es fan higienitzacions ni desinfeccions periòdiques.
– Els excrements són eliminats per la claveguera corrent.
– Manca de protecció exterior per evitar mossegades a persones de l’exterior.
– Les mànegues de neteja estan en contacte amb les defeccions dels animals.
– Elevada humitat que facilita la proliferació de mosquits que posen en perill la salut dels gossos.
– Proliferació de fongs al pati d’entrenament i pipi-can.
– Mal estat dels desaigües.
– Carència de zona especifica per l’atenció veterinària.
– Deficient climatització de les instal·lacions, els gossos han de sofrir temperatures de 40º a l’estiu; i no disposen de terra tèrmic a l’hivern.
– El personal treballador no disposen de material tèrmic.
– Els caixetins elèctrics estan en un espai obert amb el perill que suposa pels gossos.
– Emmagatzematge conjunt dels sacs de pinsos, detergents i el lleixiu.
– Il·luminació insuficient en tota la instal·lació.
– Gosseres amb accessos per fer la neteja amb riscos posturals per les persones treballadores.
– Manca de visibilitats cap a l’interior dels espiells.
– La porta que separa els espais exteriors d’entrenament i el pipi-can està gratada per sota, el que permet que els gossos es barallin.
Malgrat les contínues propostes a l’administració per part dels nostres delegats i delegades, ens trobem davant una manca de compromís i eficàcia per solucionar i gestionar els problemes de salut.
Reivindiquem:
– el manteniment i disseny de la instal·lació per una empresa especialitzada.
– normalització com nucli zoològic.
– equips de protecció adients.
– correcció de les deficiències relacionades, incloent-hi-se les que afecten directament als gossos.
Els Bombers de Barcelona que treballen al Centre de Gestió d’Emergències (CGE) del carrer de Lleida denuncien que l’espai no té les condicions necessàries. Comparteixen les instal·lacions amb els Mossos d’Esquadra, la Guàrdia Urbana i el SEM, però remarquen que no tots ocupen les mateixes zones i es queixen que la sala que correspon als bombers té deficiències. Tant és així que creuen que hi ha una relació amb set casos de càncer detectats darrerament. L’Ajuntament ho descarta.
Al Centre de Gestió d’Emergències hi ha la sala conjunta de comandament en què es coordinen els diferents cossos d’emergències de la ciutat. Segons han explicat els bombers, la sala des d’on ells operen es troba al soterrani, en un espai que diuen que està mal ventilat i que no té llum natural. A més, creuen que el personal està constantment exposat a ones de radiofreqüència, perquè asseguren queal seu entorn es concentren molts aparells emissors.
Els treballadors consideren que les males condicions descrites podrien estar relacionades amb els set casos de càncer que s’han diagnosticat a empleats del centre. Un supòsit que, de moment, els estudis encarregats per l’Ajuntament han descartat. Entre els informes elaborats, hi ha el de l’Agència de Salut Pública de Barcelona, en què no es va trobar una vinculació entre l’espai i els casos de càncer. En concret, es concloïa que la freqüència de casos al CGE no era significativament diferent de la que es detecta entre persones del mateix grup d’edat a Catalunya. Amb aquestes dades a la mà, des de l’Agrupació de Bombers de Barcelona reconeixen que l’estudi està ben elaborat i que, estadísticament, els resultats són correctes. Tot i això, Pau Serra, que és bomber, metge i membre de l’Agrupació, considera que “no tot es pot demostrar amb números, i al final, tant hi fa, perquè si hi ha un tema tan greu com molts casos de càncer, has d’actuar, no pots deixar-ho de la mà de Déu.”
En el que coincideixen Ajuntament i sindicats és que l’emplaçament ha quedat obsolet, i fonts del consistori asseguren que s’han plantejat buscar una nova ubicació. Tot i això, remarquen que no només depèn d’ells i que caldria arribar a un acord amb la Generalitat. Des del govern municipal aposten per mantenir una sala conjunta de comandament amb els diferents cossos d’emergències i consideren que és un model que cal preservar. Per això, com a solució provisional, els bombers proposen traslladar-se temporalment al parc de bombers de Montjuïc i estar connectats per via telemàtica amb el Centre de Gestió d’Emergències. Això, mentre no es trobi un emplaçament definitiu.