La Federació de Serveis a la Ciutadania publica una nova fitxa sindical que recull els permisos de les persones progenitores adaptada a la nova normativa.
28 Maig, 2019
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
La Federació de Serveis a la Ciutadania publica una nova fitxa sindical que recull els permisos de les persones progenitores adaptada a la nova normativa.
28 Maig, 2019
Solicitamos que se active el protocolo de plagas por pequeñas moscas en las duchas y zonas con humedad de los vestuarios de todas las dependencias de Guardia Urbana.
Hemos detectado la proliferación de este tipo de pequeñas moscas en los techos y paredes de las duchas y zonas húmedas colindantes de las Unidades Territoriales de l’Eixample, Sants Montjuic, Sant Andreu, etc
Con la llegada del verano y la subida de las temperaturas estas plagas aumentarán y se extenderán.
Solicitamos la activación del plan de Plagas contra “Moscas Pequeñas” en todas las dependencias de la Guardia Urbana, para erradicar las plagas ya existentes y eliminar las posibles puestas de huevos en las zonas húmedas (duchas, lavabos…)
También solicitamos la programación de este tratamiento (o de alguno más efectivo si existiera) varias veces al año (según necesidad y efectividad). Ya que queda comprobado que las pequeñas moscas vuelven a salir en las zonas húmedas cada cierto tiempo.
Denunciamos que el material informático usado en la Sala Conjunta de Mando usado por los agentes encargados de la atención pública y gestión de patrullas en caso de urgencias y emergencias presenta deficiencias que afectan al servicio a la ciudadanía.
Las letras de las teclas de los teclados de los ordenadores no son visibles debido al reflejo que produce la iluminación de la sala y para poder ver las teclas deben de agacharse para evitar el reflejo, por lo que les dificulta su trabajo, a la vez que les obliga a realizar movimientos y posturas antinaturales para poder ver el símbolo de cada tecla.
Los delegados de prevención de CCOO GUB comprobamos que estos reflejos se producen y son acentuados debido a que las teclas de los teclados tienen brillo y no son mates.
Además, no tienen retroiluminación por lo que el brillo en las teclas provoca que no se vea el símbolo que tiene.
Solicitamos que se cambien todos los teclados de todos los canales, buscando un modelo que no produzca estos brillos en las teclas.
Para evitar el brillo en las teclas estas deberían de ser mates y además tener retroiluminación para facilitar así la correcta visualización de los símbolos de las teclas.
También solicitamos que se realicen diferentes pruebas con varios modelos diferentes para evitar la compra de teclados que no se ajusten a las necesidades de los operadores.
Des de CCOO-GUB hem tingut coneixement que a la unitat de la Unitat de Suport Policial (nova UREP) existeixen diferents problemes amb la nova uniformitat tipus granota, que estan essent comunicats als seus superiors de forma verbal i mitjançant comunicats interns. Els problemes que existeixen sobre la uniformitat d’aquesta unitat deriven també pel teixit que te unes propietats especials.
El més greu és la constatació que el nou teixit és molt més aïllant tèrmic que en les anteriors confeccions, cosa que fa augmentar la temperatura corporal fins el punt de ser un risc per la salut.
A temperatures de primavera ja provoca forta pujada de la temperatura corporal.
Sol·licitem amb caràcter urgent:
Aquesta convocatòria és imprescindible per tal de poder solucionar aquesta situació que s’agreujarà dia a dia. En el cas contrari es poden produir situacions de risc pels treballadors que haurem de tractar per altres instàncies.
CCOO-GUB INFORMA SOBRE EL CANVI DE DATA EN LA CONVOCATÒRIA DE PROVES PER A LA PROVISIÓ DE 233 PLACES D’AGENT DE LA GUÀRDIA URBANA
Després de la nostra insistència perquè hi hagués rectificació en la data de la convocatòria de les 233 places de Guàrdia Urbana de Barcelona, s’ha aconseguit el canvi de data.
Agraïm que la Sra. Alcaldessa hagi escoltat les nostres peticions i queixes i hagi rectificat, malgrat el trastorn que el canvi ha suposat en la planificació inicialment prevista tant de personal com de lloc per fer les proves.
Aquest canvi afavorirà a les persones aspirants, però sobretot serà beneficiós per a la Guàrdia Urbana de Barcelona.
La data per a la primera prova passarà a ser el dia 16 de juny del 2019. S’informarà del lloc i horari a través de la pàgina web de l’Ajuntament.
SRA. ALCALDESSA, SAP EL QUE ESTÀ PASSANT AMB LES 233 PLACES DE GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA?
L’última convocatòria de proves per la provisió de 233 places d’Agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona, mitjançant oposició lliure RATLLA LA INCOMPETÈNCIA TOTAL.
En el mateix, s’ha anunciat que la 1a prova (prova Cultural i Teòrica), 2a prova (Tests aptitudinals) i primera part de la 5a prova (tres qüestionaris corresponents a la prova de personalitat i competències) es realitzaran el dia 15 de juny de 2019, al mateix temps que la convocatòria de MMEE.
De debò que la Direcció de Selecció no es va preocupar de veure si les dates eren coincidents amb l’altra convocatòria de l’àmbit policial més important de Catalunya?
De debò que no es va preocupar que no hi hagués coincidència amb la convocatòria de la 3a d’adequació psicoprofessional (test psicotècnic) de la convocatòria de MOSSO/A 46/19?
Des de CCOOGUB vam avisar ràpidament d’aquesta coincidència en el mateix moment en el qual vam ser informats.
Vam enviar sol·licitud escrita al Tribunal Qualificador i ens vam posar en contacte amb la Direcció de Selecció.
Del Tribunal, encara estem esperant alguna contestació.
La contestació de la Direcció va ser que no es podia canviar, perquè “suposava molta feina”, però a més a més va insistir intentant convèncer-nos que era beneficiós per a la Guàrdia Urbana de Barcelona aquesta coincidència “així els que es presentin a les nostres, es presenten perquè volen ser GUB i no s’aniran a MMEE”
Considerem que:
Per tot això, us sol·licitem que es preguin les mesures adients per canviar les dates de les proves de provisió de Guàrdia Urbana de Barcelona i assumeixi tot el cost tant de treball com de personal que sigui necessari.
I sol·licitem prengui les decisions que siguin necessàries amb la Direcció IR-Responsable de Selecció.
Juan Carlos González Alvarez
Responsable de CCOO-GUB
Feu click aqui per a accedir a la publicació de la convocatòria.
CCOO-GUB
CONTRA EL ZULO DE LA SALA CONJUNTA DE COMANDAMENT
El 15/05/2019 al Parc de Bombers de Llevant s’ha convocat una assemblea per debatre les pèssimes condicions de treball dels companys i companyes que treballen a la Sala Conjunta de Comandament (CECOM) del carrer Lleida.
CCOO-GUB hi hem estat presents recolzant les seves iniciatives, per que tots i totes vetllem per millorar el lloc de treball dels companys i companyes de Bombers, GUB, CME i Emergències que, malauradament, tenen que treballar en un edifici malalt que perjudica la salut dels que han de treballar en aquest edifici.
Treballarem per esmenar aquest dany a la salut dels companys i companyes de la GUB i la resta que tenen que treballar cada dia en aquestes condicions.
Volem una nova Sala Conjunta de Comandament més pròpia de la nostra època i que realment sigui de coordinació de tots els cossos que hi presten servei, amb garanties per la salut de tots.
Des de CCOO-GUB donem suport a totes les iniciatives que donin peu a millorar les condicions en els llocs de treball.
Ara tenim que estrènyer i ho farem amb Bombers i tots aquells que s’hi vulguin sumar.
El dia 17 de maig és el Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia. Aquest dia es commemora la desclassificació de l’homosexualitat de la llista de malalties mentals per part de l’Organització Mundial de la Salut, el 1990, fet que va canviar la percepció del col·lectiu LGTBI a tot el món.
Però, en un dia com aquest, tenim l’obligació de subratllar la discriminació que continuem patint per ser lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals.
El maig del 2019, a més d’un terç dels països del món, ser LGTBI és un perill. A 72 països es castiga amb pena de presó, i, fins i tot, a 8 països ser LGTBI està castigat amb la pena de mort.
Feu clic per veure el manifest del 17 de Maig del 2019, Dia Internacional contra l’LGTBIfòbia
El departament de formació de l’Agrupació de Policies Locals ha preparat un nou curs pel mes de maig dirigit a policies locals.
SEMINARI CONTRA ATACS AMB GANIVET
BLOQUEJAR I DESARMAR, DEFENSA I DESARMAR,
FER SERVIR BASTÓ EXTENSIBLE POLICIAL
TIPUS DE FORMACIÓ: PRESENCIAL
LLOC: CLUB ESPORTIU HAPKIDO MUSUL. ST. BOI LLOBREGAT, Avda torre de la vila,1-3
DIA I HORA: Dissabte 25 de Maig 09:00 a 13:00 hores
PREU AFILIATS I NOUS AFILIATS 20 EUROS /NO AFILIATS 3O EUROS
Curs amb places limitades, màxim 16 persones per sessió
Enllaç per afilar-se:
https://assegurat.ccoo.cat/AfiliacioWeb/init.do
Les persones interessades, envieu les vostres dades de contacte DNI telèfon i e-mail per sol·licitud del curs a [email protected]
Encara a hores d’ara no és fàcil ser dona, lesbiana i visible. Integrar aquesta combinatòria en la seva totalitat esdevé una tasca de gran complexitat i dificultat davant aquesta doble discriminació. Com a dones formem part d’una societat heteropatriarcal on, malauradament, no hi ha una igualtat efectiva i real entre homes i dones.
Per la societat, les lesbianes pràcticament som invisibles, éssers asexuals, i és impensable que entre dues dones puguem sentir una atracció sexual, emocional i afectiva. La nostra societat pressuposa l’heterosexualitat de totes les dones. És una visió anacrònica i plena de prejudicis. Aquesta invisibilitat ens fa vulnerables perquè neguem la nostra existència, la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Quan restem en el silenci, en la por i amagades dins l’armari no existim com a dones lesbianes en l’àmbit públic. Romanem en l’esfera de l’àmbit privat tal com estableix l’ideari normatiu heteropatriarcal.
Feu clic per veure els cartells de CCOO de Catalunya amb motiu del Dia de la Visibilitat Lèsbica 2019:
– Cartell ‘Lesbiana? Un orgull!’
– Cartell ‘Lesbianes? Doblement silenciades’
– Cartell ‘Som lesbianes. I què?’
Aquest divendres, 26 d’abril, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona celebrem el Dia de la Visibilitat Lèsbica, un dia per fer visible la realitat lesbiana i reivindicar el nostre espai, els nostres drets i les nostres vides.
Ser dona, lesbiana i visible, encara a hores d’ara no és fàcil. Per la societat, som éssers asexuals i se’ns pressuposa l’heterosexualitat, on el desig entre dones no entra en el pensament heteronormatiu. Se’ns imposen uns gèneres, uns cossos i uns rols tots ells associats a un model relacional, el qual ens exclou de la normativitat i de la realitat perquè les lesbianes, esdevenim una amenaça pel sistema heteropatriarcal.
La invisibilitat és brou de cultiu d’actituds lesbofobiques. Generant i fomentant prejudicis i estereotips sobres lesbianes en l’imaginari col·lectiu. També ens fa més vulnerables perquè nega la nostra existència i per tant la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Repercutint en la manca de polítiques feministes i de reivindicació de la diversitat afectivosexual i de gènere.
La lesbofobia, està present de forma constant i continuada en els nostres àmbits públics i privats. Pel fet de ser dones que estimem i desitgem a altres dones, som víctimes de múltiples situacions de discriminació i exclusió què patim en la nostra quotidianitat com: el silenciat bullying als centres educatius, l’assetjament laboral i/o sexual als centres de treball, i les agressions verbals i físiques, etc.
La lesbofobia també consisteix a minimitzar totes aquestes situacions anteriorment exposades, obviant el seu reconeixement i evitant-les. La societat, vol les nostres vides, ens volen tancades i armaritzades.
La visibilitat de les dones les que vivim en realitats afectivosexuals no heteronormatives, ens fa lliures. Esdevenint una eina potent i efectiva per empoderar-nos i fer front a la lesbofobia, la discriminació i l’assetjament laboral.
Sent visibles i lluitant, a poc a poc, van apareixent nous referents, nous espais que, amb més o menys suport, ajuden a organitzar-nos i a reivindicar la nostra realitat i les nostres diversitats.
Les lesbianes també som diverses, i la nostra diversitat pot trencar motlles, prejudicis i imaginaris, els quals estan basats en el desconeixement. Les lesbianes som trans, som cis, som joves i grans, som migrades, som diverses en capacitats i en molts aspectes. Som dones que desitgem i estimem a altres dones i tenim el dret a viure lliures i gaudir dels nostres cossos, sense por.
Per tenir la valentia de poder sortir de darrere les persianes i mostrar-nos tal com som, cal un compromís social i polític que garanteixi els nostres drets i ens protegeixi. CCOO un cop més instem a la Generalitat de Catalunya a desplegar i implementar la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifobia i la transfòbia.
Per tot això CCOO de Catalunya treballem perquè cada dia siguin visibles, per una societat de persones diverses però iguals en drets i en igualtat, per poder mostrar l’orgull de ser dones i lesbianes.
Companyes i companys apropant-se ja el dia de la Festa del Treball l’1 de maig, entenem des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona que seria desitjable i una mostra de solidaritat amb totes i tots les treballadores que segons el lema d’aquest any “Més drets, més igualtat i més cohesió” poguéssim celebrar tots els treballadors i treballadores aquesta festa.
Agraint com sempre la vostra participació.
CCOO de Catalunya celebrarà aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema “Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones” i realitzarà diverses manifestacions a les principals ciutats de Catalunya.
Manifestació a Barcelona: 11.30 hores, Ronda Sant Pere/Passeig de Gràcia
RESULTATS GENERALS:
Dijous 11 d’abril es van celebrar les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Barcelona i CCOO es torna a consolidar com a primera força sindical revalidant i millorant (9 delegats més en el conjunt d’Ens) els resultats de les eleccions anteriors.
Des de CCOO volem agrair el suport i reafirmem el nostre compromís per a la defensa dels drets de les treballadores i els treballadors de l’Ajuntament de Barcelona i els seus Ens.
Aquests són els resultats de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona:
En total, CCOO ha aconseguit 303 vots més que la segona força sindical:
La representació a la Mesa General que neix dels resultats a la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa se sabrà en les pròximes setmanes.
Des de CCOO per prudència, hem esperat a tenir les dades de la Mesa Electoral Central per comunicar els resultats.
A CCOO tenim en compte les votacions a les Eleccions Sindicals de tots els Ens, ja que són plantilla municipal, per això us informem dels resultats actuals al conjunt de tot l’Ajuntament de Barcelona on CCOO som el sindicat majoritari:
A CCOO SEGUIREM TREBALLANT PER DEFENSAR ELS DRETS
DE TOTA LA PLANTILLA MUNICIPAL
Llega el día de las elecciones y desde CCOOGUB en todas nuestras charlas por las Unidades, no hemos criticado ni menospreciado a ningún sindicato que se esté presentando a éstas.
Pero después de mucho valorar, no podemos admitir que la plantilla sea engañada con intención de conseguir representarla, por parte de un sindicato sin representación ninguna en Barcelona, que en vez de explicar lo que pretende hacer durante los próximos cuatro años, se ha dedicado a mentir a la plantilla.
¿Qué será de la plantilla si entran a representarnos quienes lo hacen con engaños en todas sus charlas?
– Entre que la Formación Física se ha perdido.
Toda la Plantilla seguimos haciendo esta Formación Permanente y continuada.
– Se ha perdido el Pase Bus, añadiendo que en connivencia con la Alcaldesa los tres sindicatos han firmado hasta después de las elecciones.
¿Alguien puede creer esa patraña?, ¿con qué cara podrían esos sindicatos mirar a la plantilla si fuera cierto? Somos Agentes que trabajamos día a día con todos.
– Y ya la que remata sus grandes charlas, que a los Funcionarios no Uniformados de los Grupos C1 y C2 se les ha subido 205 € y a la GUB 132 €.
Con estos cuadros esperamos que entendáis su gran mentira, no tergiversamos nada, todo está escrito en el convenio.
Art.20.2 Experiència professional
El complement d’experiència professional s’aplica com a reconeixement del major grau d’aportació d’experiència del personal municipal. La percepció del complement s’inicia quan es compleixin 2 anys d’experiència en l’organització municipal, amb els imports vinculats a cada grup i subgrup de titulació. El valors 2017 d’aquest complement eren:
¿Cuál ha sido la subida salarial en los no uniformados y donde se ha aplicado?
Os hemos puesto los cuadros para que observéis lo que ellos no dicen aun sabiéndolo.
Que los 205 € es la suma del complemento que ya existía en el año 2017 (98,95 €) más lo logrado en este convenio (100 €)
Entendemos que el catalán les gusta tergiversarlo, como cuando dijeron que el Sr. Gerente de Seguridad había afirmado que la Circular que regulaba la Formación Física era Vieja y sus palabras fueron es que “era una Circular que Velaba por la Formación Física de los Agentes”. (En la hemeroteca está) O pensando bien, a lo mejor no lo entienden.
Art. 4.1 Complement de perillositat.
Amb aquests criteris s’actualitzarà el valor del complement de perillositat progressivament amb els valors mensuals següents:
2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||
43,40 | 88,21 | 129,01 | 132,23 |
¿Cuál ha sido la subida salarial en la GUB y donde se ha aplicado?
En éste complemento se ha aplicado el 5% de subida salarial fuera de los LPGE y nuestro complemento en el 2020 será de la suma de los 132,23 € (subida entre un A1 y un A2 mirar tablas), más el complemento de peligrosidad que teníamos anteriormente que en estos momentos es de 70,09 € (incrementándose a éste último todas las subidas que aún faltan por aplicar desde el estado) a día de hoy tenemos dos pluses que suman 199,19 €.
ESTA ES LA REALIDAD, QUE NO OS ENGAÑEN. SI POR BUSCAR EL VOTO YA ENGAÑAN A LA PLANTILLA.
¿QUÉ SE PUEDE ESPERAR DE ELLOS DESPUÉS?
Ah! y por qué no han contado que los días de antigüedad, que se vanagloriaban de haber conseguido por sentencia, si no se hubiera negociado en convenio se hubieran perdido.
SI, TIENEN UNA SENTENCIA EN CONTRA.
EL PROXIMO JUEVES IR A VOTAR, HACERLO EN CONCIENCIA.
PERO NO OS DEJEÍS ENGAÑAR POR AQUELLOS QUE MIENTEN Y TERGIVERSAN LA INFORMACIÓN.
Hola gent Sóc Laura!
… ??? ???????? ??? ??? ????? ?????? ??? ????????·?????
Vols saber per què? Mira el vídeo
L’11 d’Abril ???? ????