C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

EDUCACIÓ

Impulsem la lluita pel 6% per a EDUCACIÓ a l’Ajuntament de Barcelona

Les CCOO som un sindicat general, de classe, que es preocupa per l’educació. Des de fa dècades patim un clar retrocés del finançament de l’educació a Catalunya i, per tant, un retrocés educatiu que provoca abandonament educatiu prematur, segregació escolar o manca de desplegament del decret d’educació inclusiva, entre altres problemàtiques.

Davant d’aquesta situació, impulsemuna Iniciativa Legislativa Popular (ILP) per garantir la destinació d’un mínim del 6% del PIB català al sistema educatiu. Aquesta proposta no l’estem fent soles, sinó que ho estem treballant acompanyades de diverses entitats educatives.

Blindarem per llei un finançament del 6% educatiu per:

  • Incrementar les plantilles i els recursos econòmics per a l’educació pública.
  • Disminuir les ràtios a tots els nivells.
  • Millorar les instal·lacions i el manteniment dels centres.
  • Desplegar completament el decret d’educació inclusiva.
  • Erradicar la segregació escolar.
  • Revertir totes les retallades per al personal educatiu.
  • Crear una oferta pública de places de formació professional suficient.
  • Garantir el nombre d’escoles rurals per compensar les desigualtats territorials.
  • Implantar la coeducació.

Ara, les associacions que impulsem la ILP pel 6% hem encetat una nova iniciativa per fer partícips a tots els Ajuntaments de Catalunya d’aquesta campanya. Com administració més propera a la ciutadania, la seva participació en la defensa de prou recursos per a l’educació és imprescindible.

En aquest sentit, presentarem a tots els plens, mocions on demanem l’adhesió de l’ajuntament a la ILP, que aquest mateix traslladi al Govern de la Generalitat, la necessitat d’ajustar l’atenció de les necessitats educatives que s’estan cobrint des de l’ajuntament a l’evolució real de costos i preus (tal com estableix la Disposició Addicional Quarta de la LEC) i donar trasllat d’aquests acords a les associacions de veïns i veïnes, a les entitats del món educatiu, als centres educatius ubicats al municipi i a totes les organitzacions de caràcter social de la localitat.

Confiem en el suport de tots els grups municipals a aquestes mocions i la seva col·laboració en la campanya. Aquí podreu trobar el llistat d’ajuntaments que s’hi van adherint.

Els i les nostres delegades pasaran per tots els centres de treball de l’Ajuntament de Barcelona per oferir a tota la plantilla l’opció de signar la ILP pel 6%.

Voleu signar pel 6% del PIB a l’educació?

Ho podeu fer a avinguda Francesc Cambó 17 planta 5 despatx B de Barcelona dies feiners de 9 a 14 hores.

Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?

Preinscripció al centre de formació de persones adultes de CCOO, del 20 al 28 de juny

El CFA Manuel Sacristán és un centre públic de formació de persones adultes ubicat a Barcelona, creat a partir d’un conveni de col·laboració entre el sindicat CCOO i la Generalitat de Catalunya.

El centre ofereix cursos gratuïts que us poden ajudar a millorar en l’àmbit professional i personal.

L’oferta formativa per al curs 2023-2024 és la següent:

  • Graduat en educació secundària obligatòria (GESO).
  • Curs de preparació per a les proves d’accés als cicles formatius de grau superior (PPACFGS).
  • Cursos de COMPETIC (nivells 1, 2 i 3), equivalents a l’ACTIC, que acrediten oficialment les competències digitals. Els cursos de COMPETIC 2 i COMPETIC 3 també es poden cursar a distància (tot i que el projecte final es realitzarà presencialment).
  • Anglès (nivells 1, 2 i 3).
  • Castellà (nivells 1, 2 i 3).
  • Català (nivell 1 i 2).

Per al curs 2023-2024, la preinscripció serà del 20 al 28 de juny.

Per a més informació, consulteu el web del CFA Manuel Sacristán.

AMB LES CCOO TU HI GUANYES

CONSTITUÏDES LA TAULA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI

Ahir van quedar constituïdes la taula general de negociació de l’Ajuntament de Barcelona i la taula de negociació del personal funcionari.

Per a la vostra informació les taules han estat constituïdes del següent repartiment de representants sindicals:

Membres Taula General:

CCOO 5

UGT 4

CSIF 3

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal i Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona.

Membres Mesa de Funcionaris:

CCOO 4

UGT 4

CSIF 4

CGT 3

INTERSINDICAL i SIP-FEPOL sense representació per no arribar al 10% dels representants totals entre Junta de Personal

Les Comissions Obreres hem exigit a l’administració que ens convoqui amb la celeritat més gran per tractar els següents temes d’urgència, ens han contestat que així serà, en concret abans del 28 de maig.

LLISTAT DE TEMES PENDENTS DE NEGOCIAR O REBRE INFORMACIÓ

Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem lliurat aquest llistat d’alguns temes pendents de negociació i/o informació (hem prioritzat els més urgents), hem exigit la major celeritat possible en convocar les meses corresponents:

  • Negociació de la jornada de 35 hores.
  • Desenvolupament del compromís de l’Ajuntament en crear les especialitats a GUB i SPCPEIS, revisar els complements específics circumstancials, revisar els nivells de destinació imparells i la creació del Grup B a més serveis a banda de Bressol. Negociació de les modificacions mensuals de la Relació de Llocs de Treball.
  • Escrit enviat pel col·lectiu de treballadors/es gestors de projectes i tècnics A1 i A2 de la Divisió de Serveis a les Persones i Territoris dels districtes.
  • Escrit enviat pel Departament de Relacions amb els contribuents de l’IMH.
  • Informació sobre el nou tràmit per canviar el dia de teletreball i sobre com es quantifica el 60% de treball presencial i el 40% de teletreball. Modificacions de la norma de desenvolupament del teletreball necessàries.
  • Reunions pendents teletreball, majors de 60 anys, les UGA, personal àmbit polític amb teletreball parcial. Justificació per escrit de les necessitats del servei que fan que el personal no pugui teletreballar o teletreballi de manera parcial.
  • Aplicació complement d’atenció directe parcial al personal que té assignades funcions d’atenció directa a la ciutadania de caràcter parcial a dotacions de Serveis Tècnics de Districte, des de l’1 de gener de 2023.
  • Temes específics personal frontal de les Oficines d’Habitatge i informadors/es tramitadors/es de les OAC. Estem elaborant una proposta.
  • Calendari d’Estabilització per concurs de mèrits (Prova català i previsió final procés). Calendari Estabilització per concurs d’oposició especial, d’oferta pública ordinària i promoció interna (Totes les proves i previsió, finalització de processos).
  • Calendari d’inici del curs de preparació per la promoció interna de C2 a C1.
  • CEB: Desenvolupar promocions internes vertical i horitzontal per personal docent. Publicació bases Oferta Pública del personal docent i PAE.
  • Comissió de borses: Convocatòria de la comissió de borses. Renovar acord de borses. Problemes amb les subcomissions de borses: CEB, IMEB, IMSS, etc.
  • Previsió d’entrevistes bloc B de la OPO 2021.
  • Ampliació a 37,5h de la banda municipal.

Educació:

  • Cessament progressiu de l’activitat al CEB.
  • Condicions específiques del personal de la categoria tècnica especialista d’educació especial i d’educació infantil.
  • Normativa borses pels docents municipals i PAE.
  • Recuperar la formació del CEB pel personal PAS.

IMSS:

  • Finalitzacions de nomenaments de la borsa d’urgència amb menys de 24h d’antelació sense possibilitat de traspàs.
  • Disminució dels efectius de la UGA de 4 a 3 sense justificació ni reducció de les càrregues de treball.
  • Moviments de personal interí sense justificació.
  • Manca de cobertura de baixes i desbordament de càrregues de feina tant als CSS, com a EAIA, el SARA i APC. APC sense regulació de la conciliació familiar
  • Situació contractes COVID.
  • Gestió i cobertura dels 2 SIFE internalitzats.
  • Unificació de criteris en matèria d’aplicació dels permisos y llicències amb l’Ajuntament.

GUB:

  • Donar compliment als compromisos adquirits a l’annex 1 del Conveni: Regulació segona activitat, comissió d’agregacions, comissió model alternatiu 2×1.
  • Aplicació 24h borsa general de dilluns a diumenge.

SPCPEIS:

  • Adaptació a Bombers de les 80hs trimestrals per conciliació familiar i les 30hs per assumptes propis. Permisos i llicències adaptats al nostre horari.
  • Reunió Grup Salvament Aquàtic per tractar diversos temes urgents.
  • Mesa de negociació per treballar les especialitats i parcs de referència a Bombers
  • Crear grup de treball per desenvolupar la segona activitat.
  • Desenvolupament del Pla director i taula de seguiment de conveni
  • Bases Oferta Pública 60 places bomber/a

La resta de temes, que no són menys importants es tractaran després el 28 de maig.

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    FAS 2022

    Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS

    Què és el FAS?

    L’article 47 del Conveni de la Vida, signat per les CCOO, estableix un Fons d’Acció Social que s’actualitzarà amb els increments que determinin les successives lleis de pressupostos, amb un import de 368.025 € anuals els anys de vigència de l’acord 2021 a 2024.

    A partir del 5 de maig es pot demanar l’ajut del fons d’acció social previst per a l’any 2022 per al personal de l’Ajuntament de Barcelona i dels seus organismes autònoms i ens instrumentats adherits a l’Acord de condicions de treball dels empleats públics municipals.

    Per aquesta convocatòria de l’any 2022 s’ha establert un import màxim de 691.298,21 € a distribuir en els programes següents:

    1. Ajut per pròtesis oculars

    2. Ajut per pròtesis auditives

    3. Ajut per pròtesis ortopèdiques

    4. Ajut per tractaments odontològics

    5. Ajut per intoleràncies alimentàries

    6. Ajut per Escola Bressol ( despeses de l’any 2022)

    7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge

    8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació

    9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

    10. Ajut per tractaments sanitaris no coberts per la Seguretat Social.

    Per què aquest any augmenta tant la quantitat?

    Perquè des de fa uns anys, per motius legals, financers i per la pandèmia sanitària de la COVID, les quantitats pactades en el Conveni de la Vida signat per les Comissions Obreres referents al Fons de Cultura i Esports (fons destinat a promoure les activitats culturals i esportives) no s’han pogut utilitzar.

    Les Comissions Obreres hem aconseguit negociar amb l’administració la reutilització d’aquest fons i per això se suma al FAS. Ara queda per definir que passa amb les següents partides destinades fins al 2024 al conveni.

    Bases-FAS-2022_definitivesBaixa
    CALENDARI-FAS_2022_definitiuBaixa

    FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!

    Tal com t’hem informat, en la nòmina de gener rebràs l’increment pactat per les Comissiones Obreres que es desglossa en un augment del 2,5% (PGE) més un 0,75% aconseguit amb la signatura del Conveni de la Vida.

    A més, està pactat un altre possible augment del 0,5% més un altre 0,5% que es cobraria a partir del segon semestre d’enguany en funció d’unes variables econòmiques.

    Dubtes pagament taxa processos d’estabilització

    BONA ENTRADA D’ANY COMPANYES I COMPANYS!!!

    AQUÍ CONTINUEM AL PEU DEL CANÓ!!!

    Hem rebut molts correus amb dubtes sobre el pagament de la taxa en els Processos d’Estabilització a causa del document que us vàrem enviar de “Com realitzar la inscripció als processos d’estabilització”, hem contrastat amb l’administració i hem fet una correcció.

    Tornem a adjuntar el document amb els canvis.

    Hem trobat una errada en la publicació de les bases del Procés d’Estabilització per Concurs d’Oposició: En aquestes publicacions al BOPB i al DOGC no apareix el temari reduït de TS Tecnologies de la Informació i Comunicació (TS TIC) però aquesta categoria si tindrà prova de temari reduït i es preveuen 3 àmbits.

    Per tant, es hauran de publicar una modificació de les bases de la convocatòria aviat.

    Tal com us vam explicar al correu anterior, l’última publicació de les places d’estabilització va ser el 19 de desembre de 2022.

    Enllaç: Modificació de places d’estabilització publicades al BOPB (19 desembre 2022).

    Tot i que sabem que l’administració està treballant en una publicació esmenant l’error i mancances de la publicació actual, recomanem que les persones que no estiguin d’acord amb la publicació actual (perquè no han identificat la seva plaça o l’ha assignat un procés que no toca) interposin els recursos oportuns a tal efecte.

    No podem assegurar que aquesta esmena es publiqui abans de la finalització del termini per interposar recurs (finalitza el 19 de gener de 2023) i és millor no deixar passar l’oportunitat de manifestar la nostra disconformitat amb la publicació original.

    Per tant, si us trobeu en aquestes situacions o alguna similar poseu-vos en contacte amb nosaltres al correu electrònic: [email protected]

    CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

    NOVETATS || Oferta Pública Ajuntament de Barcelona

    L’Ajuntament de Barcelona ens han informat de:

    Sobre la comunicació individual a cada persona, en format qüestionari per correu electrònic, que està dins del procés d’estabilització, ara informaran de la categoria, data d’alta en aquesta, i que la plaça està inclosa en un o d’altre procés de consolidació, també si té el nivell de català necessari pel procés.

    Ens diu l’Administració que ho vol enviar la setmana que ve i que la notificació oficial seran les bases de cada procés, ara només serà de manera informativa. Hem demanat que el termini per respondre al formulari sigui fins al 30 de setembre.

    Hem aconseguit que hi hagi 581 places que van a mèrits i 21 a Oferta Pública de Consolidació per les places de Tècnic/a de Bressol.

    Sobre el personal subrogat de l’IMHAB, s’està revisant el personal que estava contractat abans de BAGURSA per altres empreses, per comptar tota l’antiguitat, es parlarà amb el Comitè d’Empresa de l’Ens per veure si es pot trobar una sortida per la seva consolidació. Les categories a revisar són Tècnic Superior en Dret, Frontal de les Oficines d’Habitatge i algun Tècnic Mig en Gestió.

    Després de molt insistir, l’Administració accepta que els Tècnics/es d’Educació Especial podran presentar-se als processos de consolidació amb el títol de batxillerat tal com posa el Conveni, postura que CCOO portem defensant des del principi.

    Hem preguntat que pensen fer amb els contractes parcials a l’ICUB, parlaran amb l’Organisme per veure quina és la seva planificació.

    Sobre el calendari de l’Oferta Pública de 2021 hem preguntat si es compliran els terminis, ens respondran a la següent Mesa General.