[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades.

 

Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades pel temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.

Durada del permís

Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.

Criteris d’aplicació

El permís el gaudirà l’empleada embarassada.

Documentació acreditativa

Justificant de l’organisme on es facin els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, on consti la localitat on es realitzen, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball s’haurà de justificar l’assistència.

 

REGULACIÓ

 

Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades

Durada del permís

Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.

Criteris d’aplicació

El permís el gaudirà l’empleada embarassada.

Aquest permís és extensiu a les parelles per a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.

Documentació acreditativa

– Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: justificant de l’organisme on es facin els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, en què consti la localitat on es duen a terme, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball, s’haurà de justificar l’assistència.

– Fecundació assistida: justificant del centre sanitari en què consti el dia, l’hora, el segell i la signatura.

 

 

---

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per raó de matrimoni o inici de convivència.

 

Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: el permís tindrà una durada d’un dia si el matrimoni se celebra dins del territori de Catalunya i dos si se celebra fora.

Durada del permís

El permís tindrà una durada d’un dia si el matrimoni se celebra dins el territori de Catalunya i dos dies naturals i consecutius, si se celebra fora.

Criteris d’aplicació

El dia del matrimoni ha d’estar inclòs dins el permís.

Documentació acreditativa

• Justificant de la celebració del matrimoni del familiar on consti la data i el lloc de la celebració.
• Justificació del parentiu familiar.

 

 

---

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per raó de matrimoni o inici de convivència.

 

Durada del permís

Per raó de matrimoni o inici de convivència, en els casos de les unions estables de parella, el permís tindrà una durada de 15 dies naturals consecutius que els cònjuges o convivents idins el termini d’un any a comptar des de la data de casament o des de l’inici dela convivència.

Igualment si s’opta per gaudir-ne abans es podran gaudir fins a set dies abans des de la data del casament o des de l’inici de la convivència.

Criteris d’aplicació

El dia de la celebració del matrimoni o inici de la convivència, és la data de referència per començar a comptar l’any.

Documentació acreditativa

• Fotocòpia del llibre de família, acta de matrimoni o certificat del registre de parelles de fet o acta notarial que acrediti l’inici de la convivència.

 

---

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Per raó de naixement, acolliment o adopció.

 

Durada del permís

Per raó de naixement, acolliment o adopció: el progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dintre dels deu dies següents a la data de naixement o de l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís, s’amplia a 10 dies laborables si es tracta de dos fills i quinze dies laborables si són tres o més menors.

Criteris d’aplicació

També es tindrà dret al permís en el supòsit d’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.

Documentació acreditativa

• Fotocòpia del llibre de família on consti el naixement de fill/a, o bé fotocòpia de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o resolució judicial de l’adopció.

 

 

REGULACIÓ

 

Permís per adopció o acolliment

Durada del permís

Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret al temps indispensable per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.

Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors o progenitores al país d’origen de la persona adoptada, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, i durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.

Criteris d’aplicació

També dona dret al permís l’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.

Documentació acreditativa

– Adopció o acolliment:

– justificació del tràmit administratiu requerit per l’Administració competent i que s’ha de fer en l’horari corresponent, o

– certificat d’idoneïtat de la Generalitat de Catalunya en què s’indiqui que has de traslladar-te al país d’adopció.

 

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part.

Article 15.2.j

Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part. El personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de dues hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.

Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare

 

REGULACIÓ

 

Per naixement de fills i filles prematurs o que per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, els progenitors o progenitores tindran dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.

Addicionalment tindran dret a reduir la seva jornada de treball en una hora més, amb la disminució proporcional de les seves retribucions.

Documentació acreditativa

– Fotocòpia del llibre de família i justificant de l’hospitalització.

 

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per gestació

Per a les dones en estat de gestació es reconeix un permís retribuït a partir del dia primer de la setmana 37 de l’embaràs i fins a la data del part. En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar el primer dia de la setmana 35 de l’embaràs i fins a la data del part.

 

 Permís per maternitat

 

a) Permís per maternitat: tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes.

Aquest permís s’ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part múltiple. El permís es distribuirà a opció de l’empleada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part.

En cas de mort de la mare, o guarda legal exclusiva l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, en el seu cas, de la part que quedi de permís.No obstant, i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, a l’iniciar-se el període de descans de maternitat, podrà optar a què l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare.

L’altre progenitor podrà seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d’incapacitat temporal. En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans, la suma d’aquests no podrà excedir de les setze setmanes o de les que corresponguin en cas de discapacitat del fill o de part múltiple.

L’opció exercida per la mareen iniciar-se el període de descans per maternitat, en favor del pare, a fi i efecte que aquest gaudeixi d’una part del permís, pot ser revocada per la mare si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció.

Aquest permís es podrà gaudir ajornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglamentàriament es determinin.

En els casos de part prematur i en aquells en que, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

 

 

REGULACIÓ:

 

Permís per gestació

Durada del permís

Per a les dones en estat de gestació es té dret a un permís a partir del primer dia de la setmana 37 de l’embaràs i fins a la data del part.

En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar a partir del primer dia de la setmana 35 de l’embaràs i fins a la data del part.

Documentació acreditativa

– Certificat mèdic que acrediti l’inici de la setmana de gestació corresponent.

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. 

 

Permisos per situacions de violència de gènere.

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, tinguin faltes d’assistència totals o parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

 

REGULACIÓ:

 

Permís per situacions de violència de gènere

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, tinguin faltes d’assistència totals o parcials tenen dret al fet que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

 

Documentació acreditativa

Ordre de protecció judicial o l’informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que l’empleada és víctima de violència de gènere en tant es dicta l’ordre de protecció.

També es podrà acreditar mitjançant informe dels serveis socials, dels serveis especialitzats o dels serveis d’acollida destinats a víctimes de violència de gènere de l’Administració pública.

 

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Per a la realització dels tràmits d’adopció o acolliment.

 

Durada del permís

Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball. Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.

En els casos d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de la criatura adoptada, es te dret també a un permís de fins a dos mesos per adopció o acolliment internacional En aquest cas, es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.

Criteris d’aplicació

Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.

També dona dret al permís l’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.

Documentació acreditativa

• Adopció o acolliment: justificació del tràmit administratiu requerit per l’administració competent i que s’ha de fer en l’horari corresponent.
• Fecundació assistida: justificant del centre sanitari on consti el dia, l’hora i el segell i signatura.

Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment tant preadoptiu, com permanent o simple d’un fill/a.

 

El govern espanyol va aprovar el Reial Decret Llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball estableix que a partir d’1 d’abril 2019 s’aplicarà de forma progressiva l’augment del permís de paternitat fins a arribar a les 16 setmanes.

L’objectiu és que el 2021 els pares arribin també a les 16 setmanes de permís, el que ara gaudeixen les mares. L’augment serà progressiu: aquest any s’apujarà el permís de paternitat fins a les 8 setmanes i el 2020 fins a les 12. D’aquí a tres anys s’arribarà a les 16 setmanes.

Tenint en compte que el mateix Reial Decret 6/2019 estableix un període de gaudiment forçós immediatament després del naixement, volem aclarir amb l’administració la nova situació envers el permís per naixement de fill que gaudim fins ara, així com la setmana addicional que dona l’Ajuntament de Barcelona com a permís de paternitat.

El pot gaudir el pare a partir de la finalització del permís per raó de naixement, acolliment o adopció i fins que finalitzi el permís per maternitat o immediatament després que finalitzi el permís.

Aquest permís és independent del gaudiment compartit dels permisos de maternitat, adopció o acolliment.

L’Institut Nacional de la Seguretat Social abona la prestació per paternitat en els termes que preveu la normativa de seguretat social. Fins que el Govern no procedeixi a la regulació de l’extensió de l’abonament de l’esmentada prestació, l’Ajuntament complementarà en concepte de permís retribuït la resta del període.

El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

 

Documentació acreditativa

Si la mare no treballa: fotocòpia del llibre de família on consti el matrimoni i la data de naixement del fill/a.

Si la mare treballa en una altra administració o empresa privada, caldrà aportar fotocòpia de la resolució de l’INSS.

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per lactància.

 

Durada del permís

Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acollimentmúltiple la durada del permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi 12 mesos. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

Quan els progenitors treballin, només un d’ells podrà exercir aquest dret, havent de manifestar el sol·licitant expressament per escrit que l’altre no gaudeix del mateix dret.

El personal amb jornada completa podrà acumular la reducció en la tarda reglamentària de prestació laboral.

A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

 

Documentació acreditativa

-Fotocòpia del llibre de família on consti el/la menor.

-Declaració jurada conforme el/la cònjuge no treballa, i en el cas que treballi que no gaudeix del mateix dret.

 

REGULACIÓ:

 

Permís per lactància per fills o filles menors de 12 mesos

Durada del permís

Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Tanmateix, es podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent.

En els casos de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

Criteris d’aplicació

El permís per lactància es configura com un dret individual dels empleats o empleades, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor/a, adoptant, guardador/a o acollidor/a. Per tant, els dos progenitors tenen dret a gaudir del permís per lactància.

En els casos de reducció de jornada, el permís serà igualment d’una hora d’absència diària.

Aquesta hora de lactància és acumulable a la reducció de jornada per atenció a fills o filles menors.

Es pot optar per les possibilitats següents, les quals són alternatives i excloents:

1. Gaudiment diari del permís per lactància i com a màxim fins als 12 mesos del fill o la filla, mentre no es gaudeix del permís de naixement per a la mare biològica, del permís per adopció o acolliment o del permís pel progenitor diferent de la mare biològica:

– Una hora diària d’absència a l’inici o al final de la jornada.

– Una reducció de jornada en mitja hora a l’inici i al final de la jornada.

2. Gaudiment compactat del permís per lactància:

– El personal amb jornada completa podrà compactar les hores de lactància setmanals en la tarda obligada computant aquesta per cinc hores.

– Les hores de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Aquesta modalitat només es podrà gaudir a partir de l’acabament del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o permís del progenitor diferent de la mare biològica respectiu, o un cop que, des del naixement del o la menor, hagi transcorregut un temps equivalent al que comprenen els permisos esmentats (setze setmanes). Per tant, s’entén que fins a la setzena setmana no es pot compactar aquest permís i només es podria gaudir mitjançant la corresponent reducció diària.

Documentació acreditativa

– Fotocòpia del llibre de família en què consti el o la menor.

 

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. 

Horari per permís de reducció de jornada per conciliació familiar.

El personal que gaudeix del permís de reducció de jornada per conciliació familiar, fixarà de mutu acord la concreció del seu horari tenint en compte l’horari que més s’adeqüi a les seves necessitats i a les del servei. Aquest personal tindrà 30 minuts diaris de flexibilitat de la franja fixada a l’entrada o a la sortida, que s’han de recuperar el mateix dia en que es produeix la flexibilitat.

[Vigència fins 31 de desembre de 2020]

Acord condicions 2017-2020. Capítol 2. Article 15.1.d

 

Permís per defunció, malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i immediata de familiars.

1.- Per raó de defunció, hospitalització, accident o malaltia greus de familiar fins el primer grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies laborables quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 5 dies laborables quan es produeixi en una localitat diferent al domicili.

Aquest permís es farà extensible als casos de cirurgia especialitzada sense hospitalització que requereixi atenció postoperatòria especial en el domicili quan afecti els familiars relacionats anteriorment i quan aquests no puguin ser objecte d’una adequada atenció per part d’un altre membre de la família.

2.- En el cas de defunció, hospitalització, accident o malaltia greus dels familiars fins el segon grau que s’indiquen per raó de consanguinitat o afinitat: avis, nets, gendres i cunyats, el permís serà de 2 dies laborables quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i quatre dies laborables quan es produeixi en una localitat diferent al domicili.

Aplicació:

En els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, els dies de permís podran utilitzar-se en qualsevol moment del període d’hospitalització o en un període de deu dies a partir del finiment del període d’hospitalització.

Es podrà fraccionar en dies aquest permís sempre que no suposi un increment dels dies laborables a gaudir en aquest concepte. Igualment en el cas de personal que presti servei durant la nit es pot iniciar el permís la nit del dia abans, sempre que no suposi un increment dels dies laborables a gaudir en aquest concepte.

El permís regulat en aquest punt es extensible als empleats/des respecte les persones que tinguin la tutoria legalment reconeguda.

 

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. 

Article 13.7.3. Visites mèdiques dels empleats/des

La visita mèdica del propi empleat/da pel temps indispensable es considera motiu justificat d’absència amb la corresponent justificació, així com les prescripcions que constin al justificant i que afectin en el compliment horari.

L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i quan no sigui possible s’autoritzarà l’absència per visita mèdica pel temps indispensable per anar i retornar a la feina.

Als efectes, sempre que la visita al metge es produeixi fora dels marges de presència obligada de cada horari, es computarà com a temps de visita mèdica de la següent manera:

• per a l’entrada al matí l’hora de citació que s’especifiqui en el corresponent justificant mèdic.
• per a la sortida al migdia fins a les 14 si no es retorna a la feina, si es retorna computarà fins a l’hora d’entrada.
• per a les visites mèdiques a la tarda només es computarà el temps d’absència justificada quan la visita mèdica coincideixi amb la tarda a treballar i fins a les 17h si no es retorna a la feina o fins a l’hora d’entrada si es retorna a la feina.
• En els horaris especials s’aplicaran els mateixos criteris però atenent a les seves especificitats pel que fa al còmput de la visita mèdica fora de la presència obligada