Ja ha sortit la convocatòria adreçada a les persones aspirants admeses a les llistes definitives del processos de CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN INFORMÀTICA I D’UNA BORSA DE TREBALL DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A SUPERIOR EN INFORMÀTICA DE L’INSTITUT MUNICIPAL D’INFORMÀTICA DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA amb la data de la realització de la 1a prova (tests aptitudinals) i de la primera part de la 4a prova (test de competències) de la fase selectiva, d’acord amb les bases de la convocatòria.
AJUNTAMENT
Llista provisional d’admesos i exclosos categoria laboral de la borsa de treball de fisioterapeutes
Jornades Estatals LGTBI
Us informem que pròximament es faran les trobades estatals LGTBI a Osca, les inscripcions ja fa dies que són obertes, si voleu participar bé personalment i/o delegats/es aquí teniu tota la informació!
Recordeu contactar prèviament amb la vostra federació.
CCOO reprèn les trobades GalEusCat per tractar sobre el sindicalisme davant dels fets nacionals
Amb el lema La Confederació davant dels fets nacionals, CCOO de Galícia, CCOO d’Euskadi i CCOO de Catalunya reprendran aquest 8 de setembre les trobades sindicals GalEusCat després dels congressos realitzats a les comunitats corresponents i a la confederació estatal del sindicat. La trobada està pensada com un espai d’intercanvi d’experiències i d’estratègies entre les tres organitzacions i en la seva relació amb la Confederació de CCOO d’Espanya.
Feu clic per veure:
– el cartell de les trobades GalEusCat 2017
– el programa de les trobades GalEusCat 2017
CCOO de Catalunya celebra la Diada del Treball Digne el dissabte 16 de setembre
Us hi esperem a tots i a totes!
Feu clic per veure el cartell de la Diada del Treball Digne 2017
Vacances d’estiu
[Vigència fins 31 de desembre de 2024]
Acord condicions 2021-2024
Vacances
14.1. Durada
Les vacances anuals retribuïdes són d’un mes de durada per cada any complert de servei, amb una garantia de 22 dies hàbils, o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat és inferior a l’any. A aquests efectes els dissabtes es consideren inhàbils, sense perjudici de les adaptacions que es puguin produir pels horaris especials.
En el supòsits d’haver completat els anys d’antiguitat en l’administració que consten a continuació es tindrà dret al gaudiment dels següents dies addicionals de vacances anuals:
- Deu anys de servei: 1 dia
- Quinze anys de servei: 2 dies
- Vint anys de servei: 3 dies
- Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies
El còmput total dels dies de vacances anuals i els addicionals de vacances s’hauran de gaudir en fraccions mínimes de 7 dies naturals consecutius. Malgrat això, del total d’aquests dies es podran sol·licitar fins a 7 dies de lliure disposició d’acord amb les necessitats del servei. Pel càlcul d’aquests dies addicionals de vacances és computarà l’antiguitat el 31 de desembre de cada any. El gaudiment d’aquests dies addicionals de vacances tindrà efectes a partir de la ratificació d’aquest acord per part del Ple municipal.
Les vacances es gaudeixen, amb caràcter general i d’acord amb les necessitats del servei durant els mesos de juliol a setembre, preferentment els mesos de juliol i agost.
Aquesta regulació s’adaptarà en el cas de Guàrdia Urbana i SPEIS i personal adscrit a centres docents.
Es podrà autoritzar, prèvia petició del personal, el gaudiment de les vacances en altres períodes, d’acord amb les necessitats del servei.
Es podrà autoritzar el gaudiment de les vacances en períodes fraccionats, cadascuna de les diferents fraccions ha de ser com a mínim de set dies naturals amb una garantia 22 dies hàbils de vacances a l’any. Aquesta modalitat de gaudiment requereix la prestació del servei durant l’any complert. En aquest cas el període mínim de prestació efectiva de servei entre fraccions és d’una setmana.
Aquesta regulació s’adaptarà en el cas de Guàrdia Urbana i SPEIS amb cicles de treball específics. Les vacances del personal adscrit a centres docents s’adaptaran a les instruccions d’inici de curs.
Per a la correcta planificació de les vacances aquestes s’aprovaran, en el seu cas prèvia sol·licitud dels interessats, amb una antelació de tres mesos previs al període general de gaudiment.
Els dies de vacances, els dies addicionals de lliure disposició, els derivats dels permisos per conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i els dies d’assumptes personals es poden acumular sempre que ho permetin les raons de servei.
Quan es prevegi el tancament de les instal·lacions degut a la inactivitat estacional derivat del model de prestació de serveis, de determinats serveis públics, els períodes de gaudiment de les vacances coincidiran amb la franja fixa del tancament.
14.2 Incidència de raons de servei especials
En els casos en què pel tipus de servei públic els períodes de vacances s’hagin de distribuir de manera motivada fora del període comprès entre l’1 de juliol i el 30 de setembre, per indicació expressa dels responsables dels serveis i tant si l’afectació és de caràcter individual com si és de caràcter col·lectiu d’acord amb la planificació dels torns de vacances, el personal afectat gaudirà d’un dia addicional de vacances per cada fracció de 15 dies naturals realitzats fora d’aquests mesos. No s’aplicarà aquest increment si les vacances es gaudeixen fora del període habitual a petició pròpia.
14.3.Interrupció de les vacances
Si les situacions de permís de maternitat, paternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l’embaràs impedeixen iniciar el gaudiment de les vacances dins de l’any natural al qual corresponguin, o si una vegada iniciat el període de vacances sobrevé una de les situacions esmentades, el període de vacances es pot gaudir encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.
Si durant el gaudiment del període de vacances autoritzat sobrevingués un permís per defunció d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat el període vacances quedarà interromput pel gaudiment d’aquest permís, reiniciant el període de vacances tot seguit.
Convocatòria manifestació #NoTincPor 26 d’agost a Barcelona
Convocatòria de la manifestació ciutadana #NoTincPor Dissabte 26 d’agost. 18 hores
![](https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2017/08/IMG_20170823_094716-208x300.jpg)
COMUNICAT DE CONDEMNA PELS BRUTALS ATEMPTATS
CONDICIONS DIGNES PER ELS TREBALLADORS/ES DELS CET CONTRACTATS PER AJUNTAMENT DE BARCELONA
MANIFEST DEL PERSONAL DE MANTENIMENT DE JARDINERES DE LA CIUTAT DE BARCELONA
Els treballadors i treballadores de les empreses adjudicatàries del servei de Manteniment de les jardineres de Barcelona, volem exposar la nostra situació.
Som un grup de 14 persones, contractades per empreses C.E.T. (Centres Especials de Treball) adjudicatàries del concurs de Manteniment de Jardineres de la Ciutat de Barcelona.
Anem uniformats com els companys de la neteja però fem de jardiners amb un sou brut d’uns 10.000 euros menys a l’any.
Els logos de l’Ajuntament de Barcelona són ben visibles per a tothom a la nostra roba de feina, però l’empobriment de les nostres llars sembla invisible als ulls de les administracions responsables d’aquesta situació, injusta i cruel envers d’unes persones amb limitacions físiques i/o psíquiques, que fan grans esforços per complir les exigències d’unes empreses que s’acullen al conveni col·lectiu de persones amb discapacitats, sense tenir en compte que els treballs realitzats són iguals als que faria el personal de Parcs i Jardins. Exigim el dret a unes condicions dignes de treball, com a treballadors públics que som.
Defensem que la millor manera d’igualar les condicions laborals i salarials, amb el personal municipal, és la subrogació de servei i personal per part d’Ajuntament de Barcelona, en les mateixes condicions que el personal laboral de Parcs i Jardins.
Considerem intolerable que hi hagi persones que treballant en un servei municipal hagin de decidir, a l’hivern, entre menjar o escalfar-se.
Hem de dir prou a tot això, no pot continuar, volem treballar amb un sou i unes condicions dignes. No més prorrogues de la subcontractació i per un servei municipal públic i de qualitat, és urgent que l’Ajuntament de Barcelona posi remei a aquesta injustícia.
Demanem el vostre suport a la nostra reivindicació, signant aquest manifest o enviant-nos la vostra adhesió.
Treballadors i treballadores del manteniment de jardineres de Barcelona.
Correu electrònic per adherir-se:
[email protected]
La Renda Garantida de Ciutadania ja és llei aprovada per unanimitat pel Parlament de Catalunya
Unanimitat al Parlament de Catalunya en l’aprovació de la llei que regula la Renda Garantida de Ciutadania (RGC). El ple ha donat llum verda a la norma per 133 vots procedents de tots els grups polítics. Abans s’ha escoltat des del faristol a les persones que han comandat la lluita per aconseguir el nou dret per als catalans: Diosdado Toledano i Sixte Garganté, portaveus de la comissió impulsora de la ILP de la renda, que també han seguit el debat des de la tribuna de convidats, al costat dels líders d’altres entitats i agents socials.
En la seva intervenció davant del ple, els impulsors de la iniciativa legislativa popular han apel·lat a la “responsabilitat” dels diputats per tirar-la endavant. Els dos activistes han reivindicat la prestació com “el millor salvavides” per ajudar les persones més necessitades. “És l’avenç social més important dels últims anys en la lluita contra la pobresa”, ha assegurat Toledano. Tots dos han tornat al Parlament tres anys després d’haver presentat el projecte de llei de la renda a l’hemicicle. Llavors era un esborrany avalat per 121.000 firmes. Ara ja és en un nou dret subjectiu.
En les intervencions parlamentàries s’ha destacat l’alt grau de consens que té la norma, que ha permès que sigui votada per sensibilitats que van des de la del Partit Popular fins a la CUP.
El resultat s’ha aconseguit perquè un estol d’organitzacions populars ha empès des del primer moment, els sindicats, amb CCOO i UGT al davant, les organitzacions de veïns, del tercer sector, les que lluiten contra la pobresa i els partits polítics
d’esquerra hi han estat, després s’ha anat afegint gairebé tot el ventall polític.
La Renda Garantida de Ciutadania, aprovada pel Parlament. Més enllà del nom el concepte que hi ha al darrere és diferent als ajuts que hi havia fins ara. La variació és important, segons els seus impulsors: representa un nou dret subjectiu. Per tant, no limitat a la disponibilitat pressupostària, cosa que vol dir que si calgués, l’administració hauria de refer les partides de depesa per assumir aquest compromís, segons explica Llorenç Serrano dirigent de CCOO que ha estat involucrat en tots els passos del procés que va des de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) a l’aprovació de la llei d’aquest dimecres.
Més dotació
Un segon element és que renda garantida millora i molt la dotació econòmica que fins ara corresponia a la Renda Mínima d’Inserció (RMI). Aquest ajut estava limitat a 424 euros al mes per persona que complís els requisits. En el cas d’haver-hi dos perceptors de la renda mínima, la seva quantia total ascendia a 480 euros.
Un cop entri en vigor la Renda Mínima Garantida, el 15 de setembre, una persona que tingui dret a percebre-la rebrà 550 euros mensuals, quantitat que creixerà fins als 664 euros quan ha d’estar plenament desenvolupat el programa, l’any 2020. En el cas d’haver-hi en una unitat familiar dues persones amb dret a la renda, la xifra total que rebrien seria de 836 euros.
I quins requisits cal complir per poder acollir-se al programa? Doncs tenir més de 23 anys, estar censat a Catalunya almenys des de fa dos i no tenir fonts d’ingressos que superin la xifra dels 560 euros. La majoria governamental i els impulsors de la renda han pactat una mesura extraordinària en el cas que es produís un efecte crida, un cop posada en marxa la nova renda. L’efecte es calcula que podria afectar persones de poblacions limítrofes amb Catalunya que intentessin empadronar-se per cobrar la millora econòmica, en aquests casos s’allargaria el requisit fins als 3 anys de veïnatge a Catalunya.
Un element nou respecte a altres ajuts o subsidis és que la Renda Garantida es podrà cobrar encara que s’estigui treballant. Ara bé, inicialment això es limitarà a persones de famílies monoparentals amb treballs parcials que no arribin als esmentats 560 euros. En aquest cas la renda complementarà la diferència respecte al salari percebut.
La idea és que més endavant la possibilitat de compaginar salari i renda garantida s’ampliï a altres tipus de famílies, però això queda pendent del que decideixi una comissió creada ad hoc.
La renda serà compatible amb el cobrament d’altres subsidis, sempre que no arribin al llindar de referència. Això vol dir que una persona que percebi actualment la RMI veurà com amb la renda garantida s’incrementen els seus ingressos fins als 560 euros de referència.
Quines són les previsions oficials?
La previsió és que a partir del 15 de setembre sol·licitin la renda garantida les 70.000 persones que cobren actualment la renda d’inserció. S’ha calculat que d’entrada unes 8.000 persones més demanaran acollir-se al nou dret de ciutadania, aquestes serien les vinculades a famílies monoparentals amb treball a temps parcial i salaris que no arribin al llindar dels 560 euros. Podria passar que algunes persones que cobraven la renda mínima i que van deixar de percebre-la quan es va canviar la normativa demanessin incloure’s en la nova renda, però no s’ha fet el càlcul de quantes podrien ser. En u na np0rimera aproximació el Departament de Treball Benestar i Família preveu destinar-hi a Catalunya un 5.000 milions.
D’on surt la xifra de 560 euros?
Els 560 euros que rebran els perceptors de la renda de ciutadania corresponen a un percentatge de l’indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC), que està situat en els 664 euros i que des de l’any 2010 no s’actualitza, tot i les peticions fetes al respecte pels diferents organismes socials. En aquest sentit el 2020 els perceptors de la renda garantida rebrien el 100% de l’IRSC, que els impulsors esperen que s’hagi incrementat respecte a la quantitat actual.
Un dret compatible amb la jubilació?
La Renda Garantida podria també complementar les rendes de les persones jubilades que viuen soles si els seus ingressos no arriben als 565 euros mensuals, posem que a partir d’una pensió no contributiva. No seria així si la persona afectada viu en una unitat familiar que té uns ingressos superiors.
Algunes autonomies a l’Estat espanyol han posat en marxa mecanismes de complement de rendes semblants al dibuixat a Catalunya. Al País Basc la renda garantida es vincula al salari mínim Interprofessional (SMI) espanyol, concretament és el 125% de l’SMI. I això ha provocat alguns problemes perquè com el govern central ha apujat, ni que sigui lleument el salari mínim, això ha encarit la factura corresponent a la hisenda basca, que ha reclamat compensacions per això a l’administració central.
Els sindicats CCOO i UGT en l’àmbit estatal van presentar al Congrés dels Diputats una proposta de llei fruit d’una ILP sobre renda garantida. Però la iniciativa no ha passat de la mesa del Parlament perquè, afirmen, està bloquejada pel PP i Ciutadans. Aquesta renda estatal, si s’aprovés tal com s’ha presentat, faria de sòcol d’ingressos a partir dels quals les autonomies podrien millorar la renda de les persones sense ingressos. Però, sobre aquest assumpte el més calent és a l’aigüera.
JUBILACIÓ ANTICIPADA DE LA POLICIA LOCAL
L’agrupació de policia ha emès una nota informativa explicant els aspectes més rellevants
Divendres dia 30 de juny es va publicar el reial decret pel quals’estableix el coeficient reductor de l’edat de jubilació en favor dels policies locals al servei de les administracions municipals, per fer laconsulta pública que obliga la llei, previ a la seva aprovació final.
Per a més informació:
Los funcionarios interinos ya pueden reclamar 20 días por año si son cesados
El Juzgado Contencioso nº 2 de A Coruña ha dictado una sentencia pioneraque reconoce a los funcionarios interinos el mismo derecho a ser indemnizados tras el cese en su trabajo. Se iguala así su situación a la de sus compañeros contratados en régimen laboral. Es decir, tienen derecho a cobrar 20 días por año trabajado.
Tras la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad de 14 de septiembre de 2016, los tribunales siguen dando alegrías al personal temporal de la Administración Pública, ya no solo al laboral, sino que ahora también al funcionarial.
Se calcula que esta cuestión puede afectar a un total de 250.000 personas en España, según datos del sindicato de funcionarios CSIF, que ha facilitado la sentencia.
El funcionario, tras ser cesado, reclamó ante la Consejería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria una indemnización de 20 días por año trabajado que le fue denegado. En total reclamaba 1.500 euros como profesor sustituto en el periodo comprendido entre el 13 de octubre de 2015 y el 14 de septiembre de 2016. Ahora, el juzgado le ha dado la razón, equiparando su cese a un despido por razones objetivas.
La sentencia indica que, de no admitir la petición del profesor, existiría una manifiesta discriminación entre el empleado laboral de la Administración (que sí se le ha reconocido derecho a la indemnización por cese) y el funcionario interino, a tenor de la doctrina del tribunal de justicia europeo y de las posteriores sentencias dictadas en el orden social.
El juez expone que la Administración no acredita qué razones pueden existir para tal diferencia de trato y le condena a pagar la cantidad reclamada por el profesor. En conclusión, el personal laboral y el funcionarial interino no pueden tener condiciones laborales diferentes, incluidas sus retribuciones, respecto del empleado público no temporal.
La cuestión de las costas
Aunque pudiera parecer que, al haberse estimado totalmente la reclamación del funcionario, éste debería quedar libre del pago de los gastos generados por el juicio (condena en costas, conforme al artículo 139 de la Ley de Jurisdicción Contenciosa), la sentencia señala que dada la complejidad del asunto, una situación de “mutación normativa”, cada parte deberá sufragar sus propios gastos.
Es decir, habrá que tener en cuenta cuál es la cantidad que se reclama, pues si esta es muy pequeña quizá los costes puedan superar la indemnización recibida.
Docentes de “usar y tirar”
Lo docentes son uno de los colectivos más afectados por la temporalidad en los contratos; ya sea en régimen laboral o administrativo, en numerosas ocasiones han padecido el llamado “fraude de ley en la contratación”, como encadenamiento de contratos temporales durante muchos años, o discriminación respecto a pluses y otras retribuciones que sí eran percibidas por compañeros que realizaban las mismas funciones.
Recientemente, la Sala de lo Social del Supremo ha condenado a la Universidad de Barcelona precisamente por este fraude de ley en la contratación; la sentencia aborda el problema planteado por un profesor que había trabajado para la Universidad a través de sucesivos contratos de carácter temporal desde el año 2003 hasta el 2013.
A pesar de que esa forma de contratación estaba prevista en la ley, llega a la conclusión de que el docente cubría necesidades permanentes y ajenas a un contrato temporal. Fue cesado, y ese cese, fue declarado despido improcedente, porque realmente se trataba de un contratado indefinido no fijo.
El profesor había acumulado, nada más y nada menos, que nueve contratos temporales durante 10 años y acreditó que impartía las mismas asignaturas troncales y otras complementarias en el departamento de escultura de la Facultad de Bellas Artes.
El Supremo recuerda que el ámbito universitario –a pesar de su autonomía en el ámbito de la contratación de personal- no es inmune a la normativa comunitaria y española sobre contratación temporal.
¿Cuál es la consecuencia por contratar en fraude de ley? En estos casos el Supremo ha declarado que si bien no puede hablarse de nulidad del contrato (porque no hay vicio del consentimiento, ni simulación…), sí que existirá un verdadero y oculto contrato, en este caso indefinido-no fijo, cuya extinción debe calificarse de despido improcedente, con las consecuencias indemnizatorias pertinentes.
PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL A GESTOR/A
PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL A GESTOR/A
Tot i els esforços i la pressió exercida des de CCOO, l’Ajuntament de Barcelona va publicar ahir les bases de la promoció interna especial de 60 places a Gestor d’Administració General, que haurien d’haver sortit com a molt tard durant el mes de juny. Esperem que aquest retard no sigui reiterat.
Us recordem que mitjançant aquesta convocatòria també s’articula, la possibilitat d’adquirir la condició de personal funcionari al personal laboral fix, que vulgui i compleixi els requisits necessaris.
Fa molt de temps que lluitem perquè, les promocions internes s’ajustin a la realitat dels llocs de treball i que es tingui en compte l’experiència del personal funcionari i laboral que s’hi presenta. En aquesta promoció igual que amb la de Tècnic Superior hem aconseguit que es rebaixi al temari. Continuarem fent la pressió necessària, perquè amb les promocions de E a C2 i la de C2 a C1, que estan per venir, es compleixi el calendari i tinguin el nivell de dificultat adequat.
CLIQUEU AQUÍ PER DESCARREGAR LES BASES
Els companys i companyes de CCOO estem a la vostra disposició per resoldre tots els dubtes que tingueu sobre els processos de selecció i continuarem treballant per negociar més places de promoció per al personal.
Condicions de dedicació: la jornada i l’horari.
La Federació de Serveis a la Ciutadania de Catalunya et convida a la representació de l’obra de teatre ‘La Ramera de Babilònia’
Aquest esdeveniment tindrà lloc els dies 14 i 15 de juliol, i s’emmacara dins de les accions transversals pels drets de les dones i la igualtat
La FSC de CCOO Catalunya, amb el suport del Ajuntament de Barcelona i el Centre Cívic de la Sedeta, han organitzat aquesta obra teatral gratuïta sobre el feminisme, on les conquestes sindicals i els drets de les dones són els protagonistes.
Basada en l’obra de Ramón Paso, La ramera de Babilònia provocarà rebuig en persones a les quals els interessa pensar que la dona no és una creació divina, sinó la prolongació d’una costella de l’home, però per a unes altres, mentidera, absurda i creada per clergues de l’Església que insisteixen en la naturalesa pecaminosa de la dona, quan en realitat només vol ser ella mateixa i exigeix el dret a decidir tot el que la concerneix.
L’Església catòlica va cremar a centenars de milers de dones acusant-les de bruixeria; va assassinar i va torturar a milers d’intel·lectuals… Cony! L’Església catòlica és un arma de destrucció massiva. Dins de tot el que l’església ha volgut o que vol destruir, la dona ocupa un lloc especial. A la Bíblia, la ramera de Babilònia, representa la falsa religió. Avui, l’església –que es manifesta contra l’avortament, però no contra la pedofília–, és la falsa religió, és aquesta ramera de Babilònia sobre la qual ens adverteix la Bíblia. Aquesta obra no és contra Déu, sinó a favor de la llibertat sexual i de la dona… perquè el primer regal de les dones als homes va ser la poma.
Independentment de totes les bogeries a les quals ens té acostumats la Mare Església –creacionisme, demonització de l’avortament, assetjament al col·lectiu LGTBI…– el seu odi i menyspreu cap a la dona és alguna cosa personal, alguna cosa íntima.
Aquest esdeveniment es basa en l’acció transversal de les polítiques feministes de la Federació de Serveis a la Ciutadania per garantir els drets de les dones, per desenvolupar la sensibilització i per actuar de manera dinàmica i proactiva mitjançant l’intercanvi d’una experiència cultural. Aquesta proposta pretén estimular, a través del llenguatge teatral, el debat i la construcció del coneixement interdisciplinari. Així es constitueix un espai privilegiat per a un desenvolupament de la capacitat crítica al voltant de les qüestions ètiques, polítiques i socials de les dones, es contribueix a l’erradicació de la violència masclista, es potencien instruments de comunicació i de divulgació que permetin crear mecanismes d’estudi per tal de combatre les discriminacions que pateix el col·lectiu de les dones, i s’incideix en els agents partícips en els diferents àmbits sindicals, així com en les diferents esferes de la societat civil, amb un èmfasi especial en el món laboral.
Les dues representacions es realitzaran al Centre Cívic de La Sedeta, carrer Sicília núm. 321, a les 19.30 hores. Es demana confirmació d’assistència a l’adreça electrònica [email protected].