Us annexem la Instrucció de l’Ajuntament de Barcelona:
Mesures preventives_proteccio_organitzaves per Covid 19.pdf.pdf
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Us annexem la Instrucció de l’Ajuntament de Barcelona:
Mesures preventives_proteccio_organitzaves per Covid 19.pdf.pdf
CCOO de Catalunya continua les seves actuacions davant la crisi del coronavirus Covid-19. En aquest sentit, el sindicat segueix aplicant i difonent les instruccions de les autoritats sanitàries amb la voluntat de minimitzar la incidència dels contagis i contribuir a la salut pública.
CCOO de Catalunya manté l’activitat dels seus òrgans de direcció i dels seus serveis a l’afiliació. L’activitat sindical és necessària per a la protecció de la classe treballadora en aquest moment d’incertesa i de dificultats laborals, i per això el sindicat manté la convocatòria del seu Comitè Confederal del dia 18 de març, facilitant la participació mitjançant videoconferència. També informarà periòdicament l’afiliació de CCOO de Catalunya mitjançant la nostra revista Lluita Digital, i limita, tal com indiquen les instruccions de l’autoritat pública, l’activitat sindical i formativa del personal sanitari i d’emergències i altres col·lectius afectats.
Si tens dubtes generals en relació amb temes de salut consulta la informació actualitzada del Departament de Salut: Covid-19.
Preguntes més freqüents de l’àmbit laboral relacionades amb el coronavirus i la seva afectació que hem elaborat des de CCOO de Catalunya.
Des de CCOO, donem resposta sobre les implicacions laborals, de Seguretat i Salut i Seguretat Social davant la detecció de Covid-19 causada pel nou coronavirus SARS-CoV-2.
En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupació social per l’evolució del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents països.
CCOO segueix les recomanacions de les autoritats sanitàries amb la voluntat de contribuir responsablement a les actuacions de salut pública.
En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupació social per l’evolució del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents països.
El 9 de març el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.
1. Criteris de CCOO de Catalunya
2. Recomanacions de mesures preventives acordades en el Consell de Relacions laborals. ATENCIÓ, delegats i delegades de CCOO: aquestes recomanacions estan acordades en el Consell de Relacions laborals i cal estar al cas per fer-les complir.
Recomanacions a totes les persones treballadores
Els treballadors i treballadores que presentin símptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o aquells que determinin les autoritats sanitàries) amb la infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 han de trucar al 061 i seguir les indicacions de l’autoritat sanitària.
És essencial reforçar les mesures habituals d’higiene i rentar-se freqüentment les mans amb sabó. El document explica també quan cal l’ús de mascaretes.
Recomanacions a persones treballadores d’assistència medicosanitària, sociosanitària i residencial.
Han de seguir les instruccions específiques i actualitzades
CCOO ressalta la importància de tenir permanentment actualitzada la informació a efectes de coordinació de l’activitat preventiva amb subcontractes.
Recomanacions per a les empreses.
Possibles actuacions en l’àmbit de les relacions laborals
b. Teletreball o e-treball, i treball a distància (flexibilitat locativa). Si el teletreball o e-treball no està regulat al conveni d’aplicació, a l’empresa o al centre de treball, l’empresa i la representació legal de les persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representació legal o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb caràcter temporal, així com la forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels mitjans necessaris per a portar-lo a terme.
2. Altres mesures
c. Tot i així, en el supòsit que, per què no hi ha altra opció a cap mesura alternativa, caldrà valorar la via més adequada al cas concret d’entre les que preveuen els articles 45 i 47 de l’Estatut dels Treballadors.
Consideracions sobre la determinació o no de contingència davant l’exposició d’una persona treballadora a un agent biològic que li comporta, un període d’aïllament preventiu.
3. En el cas que hi hagi hagut risc d’exposició a contagi en un àmbit laboral, es considera pertinent valorar si es tracta o no d’una incapacitat temporal per contingència professional, en funció de l’avaluació del risc del lloc de treball així com de la informació obtinguda de la investigació que realitzin.
Més informació a:
Departament de Salut
– Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARSCoV-2
– Preguntes i respostes sobre el nou coronavirus 2019-nCoV
– COVID-19: Informació actualitzada
Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
– Mesures per risc biològic
– Per què és important rentar-se les mans
– Rentar-se les mans
Departament d’Interior
– Pla d’actuació per pandèmies
Feu clic per veure:
– La nota de premsa sobre el document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus aprovat pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya (dilluns 9 de març de 2020).
Les seccions sindicals de CCOO i UGT, a partir de la informació que ha facilitat l’Ajuntament de Barcelona sobre els dos casos positius de COVID-19 detectats al propi consistori i el desplegament dels protocols de protecció, som conscients que s’està treballant en coordinació amb les autoritats sanitàries per acabar de traçar la totalitat dels contactes d’aquestes dues persones que han donat positiu al COVID-19.
Un dels casos s’ha donat a l’Àrea d’Economia, Recursos i Promoció Econòmica de l’Ajuntament, gerència amb la qual estem de forma constant directament i indirectament negociant. D’altra banda, també mantenim reunions amb personal d’altres gerències que estan confinades de forma preventiva. Això comporta que la majoria de les persones interlocutores amb els sindicats estan confinades com a mesura de prevenció. Per tant, suspenem l’assistència a les reunions ja programades mentre esperem tenir-ne més informació.
D’altra banda, des de les seccions sindicals de CCOO i UGT com a mesura de prevenció i prudència hem decidit suspendre l’activitat sindical pels centres de treball. Continuarem la nostra acció sindical des de les nostres seus per atendre qualsevol consulta, incidència que pugueu tenir. Estem, doncs, com sempre, a la vostra disposició.
Benvolguts companys i companyes,
Des de l’Agrupació de Bombers de Barcelona de CCOO lamentem la mort dels dos companys Bombers de la Generalitat en el tràgic accident d’ahir a les muntanyes de Geòrgia.
Volem expressar el nostre més sentit condol als familiars i amics i els enviem una forta abraçada en aquests moments tan difícils.
INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ
CCOO hem anat demanant a totes les meses d’Oferta Pública durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del 33% com fins ara, tal com es va aprovar el 2018 en la mesa de la Funció Pública Estatal, per facilitar l’estabilització d’ocupació pública, com s’ha fet en altres províncies del estat. Finalment l’Ajuntament ens ha escoltat, i ha fet una proposta de modificació del “Decreto Ley 2/2003 28 abril”, arran de la Llei d’acompanyament dels Pressupostos Generals de Catalunya.
Les convocatòries que surtin a partir d’ara, constarà a les bases que quan surti la normativa es posarà en vigor el 40%.
El calendari de les PROMOCIONS INTERNES i el número de places depenien de l’estudi que els hi vam encarregar a l’administració ja fa un temps per les categories E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1 a més de sistematitzar el sistema de les convocatòries i lligat amb l’Oferta Pública. Doncs, aquest estudi ens han comunicat que es farà durant el mes de març en format d’enquesta. També es farà procés de funcionarització en algunes de les categories.
CCOO ha tornat a deixar ben clar que no estem d’acord amb la quantitat desmesurada de temes en les Promocions Internes, i que tant de temps ens va costar rebaixar. EXIGIM que baixin nombre de temes, igual que EXIGIM que treguin l’entrevista com a prova obligatòria i eliminatòria.
Respecte a les bases de comandaments de GUÀRDIA URBANA, incorporen com a acció positiva i gràcies a les mides de la negociació del III Pla d’Igualtat on CCOO ha format part, una reserva de 22 places per a dones. Aquesta acció tindrà eficàcia si en el moment de realització de la primera prova la modificació de la Llei ha entrat en vigor.
Les bases de promoció interna de la Guàrdia Urbana, també, incorporen com a fet diferencial la supressió de les proves físiques i la supressió de l’Assessment Center, que serà substituït per una entrevista competencial i professional.
CCOO també va reivindicar, i ara ha sigut acceptada, dins la reserva de places obligatòries del 7% per persones discapacitades, la separació i el reconeixement del 5% per discapacitats físiques i el 2% per discapacitats intel·lectuals. Per això s’ha creat la categoria “AJUDANT SERVEIS AUXILIARS”, que pertany al grup E, i aprovada al Plenari. S’han aprovat 57 places, de les quals convocaran sobre unes 25 en una 1a tanda aquest any. La convocatòria es preveu a finals d’abril. Ara s’està treballant en la confecció de les bases.
CCOO sempre vetllant pels processos
i la transparencia!
8 DE MARÇ
MANIFESTACIÓ FEMINISTA
Com sindicat feminista, Comissions Obreres participarem en la manifestació feminista convocada el dia 8 de març a les 17:00 hores, per aquest motiu ens concentrarem el 8 de març a les 16:30 al carrer Aribau entre la Gran Via i el carrer Diputació, us esperem!!!
CCOO feminista: DENUNCIA I ACCIÓ
Aconseguida l’equivalència genèrica en la Policia Local i Autonòmica
Des de CCOO ens felicitem perquè s’ha publicat per fi en el Boletín Oficial del Estado l’Ordre EFP/1241/2019, de 19 de desembre, per la qual s’estableix l’equivalència genèrica de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local al títol de Tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu.
Amb aquesta mesura posem fi a una de les reivindicacions més importants en l’àmbit de la Seguretat Pública Local i Autonòmica, que des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, teníem present com a objectiu l’establiment de l’equivalència genèrica entre l’ús de la policia autonòmica i agent de la policia local, i el títol de tècnic del sistema educatiu (nivell C1 en l’escala administrativa)
Es feia necessari, com a vènia denunciant-se des de CCOO, que la normativa desenvolupada per les diferents Comunitats Autònomes, en virtut de les seves competències, referent a la creació de Policia Autonòmica i Policies Locals, en el marc de la Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, i de la regulació bàsica en matèria de règim local, exposés d’una banda que la titulació acadèmica exigida per a l’accés a les respectives ocupacions en els Cossos de Policia havia de ser la mateixa que la requerida per a l’accés als cicles formatius de grau mitjà.
La durada, la càrrega lectiva i el nivell dels ensenyaments són similars a les exigides, permetent, així, establir l’equivalència genèrica entre l’ús de Policia Autonòmica i Agent de la Policia Local i el títol de Tècnic del sistema educatiu (Nivell C1 en l’escala administrativa).
L’ordre determina l’equivalència de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local, que no la tinguin concedida prèviament, al títol de tècnic genèric corresponent a la Formació Professional del sistema educatiu.
L’equivalència d’estudis amb títols de formació professional del sistema educatiu és el reconeixement oficial que uns estudis tenen els mateixos efectes acadèmics i/o professionals que un títol de formació professional.
Els efectes d’aquesta equivalència són professionals (indica el reconeixement exprés que una formació permet l’accés al món del treball igual que una altra a la qual és equivalent) i acadèmics (indica el reconeixement exprés que la formació declarada equivalent permet continuar estudis del sistema educatiu).
Aconseguida l’equivalència genèrica en la Policia Local i Autonòmica
Des de CCOO ens felicitem perquè s’ha publicat per fi en el Boletín Oficial del Estado l’Ordre EFP/1241/2019, de 19 de desembre, per la qual s’estableix l’equivalència genèrica de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local al títol de Tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu.
Amb aquesta mesura posem fi a una de les reivindicacions més importants en l’àmbit de la Seguretat Pública Local i Autonòmica, que des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, teníem present com a objectiu l’establiment de l’equivalència genèrica entre l’ús de la policia autonòmica i agent de la policia local, i el títol de tècnic del sistema educatiu (nivell C1 en l’escala administrativa)
Es feia necessari, com a vènia denunciant-se des de CCOO, que la normativa desenvolupada per les diferents Comunitats Autònomes, en virtut de les seves competències, referent a la creació de Policia Autonòmica i Policies Locals, en el marc de la Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, i de la regulació bàsica en matèria de règim local, exposés d’una banda que la titulació acadèmica exigida per a l’accés a les respectives ocupacions en els Cossos de Policia havia de ser la mateixa que la requerida per a l’accés als cicles formatius de grau mitjà.
La durada, la càrrega lectiva i el nivell dels ensenyaments són similars a les exigides, permetent, així, establir l’equivalència genèrica entre l’ús de Policia Autonòmica i Agent de la Policia Local i el títol de Tècnic del sistema educatiu (Nivell C1 en l’escala administrativa).
L’ordre determina l’equivalència de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local, que no la tinguin concedida prèviament, al títol de tècnic genèric corresponent a la Formació Professional del sistema educatiu.
L’equivalència d’estudis amb títols de formació professional del sistema educatiu és el reconeixement oficial que uns estudis tenen els mateixos efectes acadèmics i/o professionals que un títol de formació professional.
Els efectes d’aquesta equivalència són professionals (indica el reconeixement exprés que una formació permet l’accés al món del treball igual que una altra a la qual és equivalent) i acadèmics (indica el reconeixement exprés que la formació declarada equivalent permet continuar estudis del sistema educatiu).
La ministra de Política Territorial i Funció Pública ha manifestat la voluntat del Govern per a la recuperació del diàleg social.
El Reial decret llei 2/2020, de 21 de gener de 2020, (BOE 19 del 22/01/2020) pel qual s’aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l’àmbit del sector públic, dona compliment a allò contingut al II Acord per a la millora de l’ocupació i les condicions de treball, en matèria de retribucions.
Així a partir de l’1 de gener del 2020, els treballadors i les treballadores de l’àmbit de la funció pública passaran a disposar d’un 2 % d’increment salarial en la retribució fixa, i de 1 % més en la retribució variable, en funció del creixement del producte interior brut (PIB) al 2019, se s’aconsegueix o se supera el 2 %. Si aquest PIB no s’assoleix, l’1 % anirà disminuint proporcionalment en funció del següent barem:
Així també, es preveuen els augment retributius següents:
FONS ADICIONALS:
A més es podrà autoritzar amb la negociació col·lectiva de cada àmbit, un increment addicional del 0,30 %, de la massa salarial per a, entre altres mesures, la implantació de plans o projectes de millora de la productivitat o l’eficàcia, la revisió de complements específics entre llocs amb funcions equiparables, l’homologació de complements de destinació o l’aportació a plans de pensions.
INCREMENT MASSA SALARIAL PERSONAL LABORAL
La massa salarial del personal laboral, que es podrà incrementar en el percentatge màxim previst en l’apartat dos d’aquest article, en termes d’homogeneïtat per als dos períodes objecte de comparació, està integrada pel conjunt de les retribucions salarials i extrasalarials reportades per aquest personal l’any anterior, tenint en compte, en còmput anual, l’increment vinculat a l’evolució del PIB autoritzat en 2019. S’exceptuen, en tot cas:
BÀSIQUES
Els funcionaris als quals resulta d’aplicació l’article 76 del text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (d’ara endavant, EBEP), i inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, en els termes de la disposició final quarta del EBEP o de les lleis de funció pública dictades en desenvolupament d’aquell, percebran, en concepte de sou i triennis, en les nòmines ordinàries de gener a desembre de 2020, les quanties anuals que es recullen a continuació son referides a dotze mensualitats:
El complement de destinació corresponent al nivell del lloc de treball que s’exerceixi, en les següents quanties anuals son referides a dotze mensualitats:
Els funcionaris i funcionàries a què es refereix el punt anterior percebran, en cadascuna de les pagues extraordinàries dels mesos de juny i desembre l’any 2020, en concepte de sou i triennis, els imports que es recullen a continuació:
Podeu descarregar-vos la fitxa sindical núm. 10 aquí
Propera convocatòria oposició lliure:
282 places per Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona.
CCOO organitzem un Curs Presencial de preparació per a l’oposició en edicions de matí, tarda, i dos de cap de setmana, de 20 hores lectives + 40 hores on-line a l’Aula Virtual, per la preparació del temari específic i orientació de la prova de cultura general.
A més, es farà una sessió de preparació de l’entrevista d’unes 5 hores amb les persones del Curs Presencial que hagin superat les proves físiques, amb data pendent de determinar.
Opcionalment, es pot afegir una sessió de 6 hores dedicada a la preparació dels tests aptitudinals (amb un cost afegit, veure full 2 del pdf adjunt).
Places limitades: 30 per a cada edició, mínim per realitzar el curs 20 persones.
Període preinscripció: Del 10 al 21 de febrer.
Període d’inscripció: Del 24 de febrer al 13 de març.
DATES CURS PRESENCIAL
OPCIÓ D’ACCÉS A L’AULA VIRTUAL
Davant de l’èxit de l’any passat, es manté com opció l’accés a l’Aula Virtual més llibre, sense assistència al Curs Presencial.
L’accés a l’Aula Virtual s’iniciarà una vegada finalitzat el període d’inscripció per les persones inscrites que hagin fet el pagament, i restarà obert fins la realització de les proves teòrica i cultural.
OPCIÓ DE PREPARACIÓ DE TESTS APTITUDINALS
Per a ajudar l’opositor/opositora a superar la prova dels tests aptitudinals de l’oposició a Guàrdia Urbana de Barcelona, i en base a les inquietuds mostrades pels antics i antigues alumnes del nostre curs principal, hem desenvolupat un curs d’orientació enfocat a aprovar aquesta prova.
S’imparteix en una sessió de 6 hores lectives presencials, en edicions de matí, tarda o cap de setmana, per tal que les persones que facin aquesta preparació la puguin realitzar al mateix horari que el cursos presencials.
El curs està adaptat al format d’exercicis similars a les convocatòries anteriors.
Els continguts estan directament enfocats a manejar i afrontar diferents tests específics i test tipus òmnibus.
Els òmnibus són proves amb exercicis barrejats de diferents models, àmbits i categories, i poden contenir qualsevol pregunta per a mesurar la capacitat o aptitud del candidat o candidata.
Els nostres tests contenen exercicis per a avaluar el raonament abstracte, el raonament espacial, l’aptitud verbal, l’aptitud numèrica i l’aptitud perceptiva.
Aquesta formació és complementària a la que realitzem actualment del curs d’orientació per superar les proves d’accés a la Guàrdia Urbana de Barcelona.
La formació serà impartida per una psicòloga col·legiada que farà un simulacre d’examen tipus òmnibus, i del resultat d’aquest elaborarà un informe personalitzat per a cada alumne.
Preinscripcions només pel formulari següent: https://forms.gle/F1tr6A2ca8fC5hWHA
Més información: [email protected] o 93-301.88.67