![](https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2017/09/loteria-300x199.png)
LOTERIA NADAL 2017
![](https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2017/09/loteria-300x199.png)
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Un any més, CCOO de Catalunya participarà en els actes de la Diada Nacional, el proper 11 de Setembre. I un cop més ho farà amb UGT i altres entitats que ens acompanyen en la reivindicació “Per una Catalunya social”, amb les quals es realitzarà la tradicional ofrena floral al monument de Rafael Casanova. Novament es tornarà a reclamar el dret a decidir de la ciutadania de Catalunya sobre el seu futur, però també es tornaran a reivindicar polítiques socials per la millora de les condicions de vida de les persones que viuen i treballen a Catalunya i la lluita contra la pobresa.
El lema torna a ser un any més “Per una Catalunya social, #jovulldecidir”. La convocatòria de CCOO de Catalunya és a les 8.30 hores a la ronda de Sant Pere, alçada número 52, de Barcelona. Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, encapçalarà la delegació del sindicat.
Feu clic per veure el manifest conjunt de CCOO de Catalunya i UGT amb motiu de la Diada Nacional de Catalunya
A més, CCOO de Catalunya participarà en diversos actes amb motiu de la Diada Nacional de Catalunya. De moment, a Barcelona els actes confirmats són els següents:
8 de setembre, a les 10.00 h, acte La Confederació davant dels fets nacionals
11 de setembre, a les 10.30, Homenatge a Salvador Allende
CCOO de Catalunya, juntament amb el Comitè Ciutadà per l’Homenatge a Salvador Allende a Barcelona la Casa Amèrica i el Centre Salvador Allende a Barcelona, ha organitzat un acte per commemorar el 44è aniversari del cop d’estat a Xile i la mort del president Salvador Allende.
L’acte d’homenatge a Salvador Allende tindrà lloc el proper 11 de setembre, a les 10.30 h, a la plaça de Salvador Allende del barri del Carmel. A l’acte, hi participaran el president del Centre Salvador Allende, Eulogio Dávalos, el sociòleg, Marcos Roitman i el periodista, Jordi Évole. Es farà una ofrena floral i també es comptarà amb una salva i traca a càrrec dels Trabucaires d’en Perot Rocaguinarda i els components de Foc, així com de l’actuació musical del cantautor Luis Pastor.
Presenta l’acte, Rosa Sans, Directora de la Fundació Cipriano Garcia – Arxíu històric de CCOO de Catalunya.
Ja ha sortit la convocatòria adreçada a les persones aspirants admeses a les llistes definitives del processos de CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN INFORMÀTICA I D’UNA BORSA DE TREBALL DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A SUPERIOR EN INFORMÀTICA DE L’INSTITUT MUNICIPAL D’INFORMÀTICA DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA amb la data de la realització de la 1a prova (tests aptitudinals) i de la primera part de la 4a prova (test de competències) de la fase selectiva, d’acord amb les bases de la convocatòria.
Amb el lema La Confederació davant dels fets nacionals, CCOO de Galícia, CCOO d’Euskadi i CCOO de Catalunya reprendran aquest 8 de setembre les trobades sindicals GalEusCat després dels congressos realitzats a les comunitats corresponents i a la confederació estatal del sindicat. La trobada està pensada com un espai d’intercanvi d’experiències i d’estratègies entre les tres organitzacions i en la seva relació amb la Confederació de CCOO d’Espanya.
Feu clic per veure:
– el cartell de les trobades GalEusCat 2017
– el programa de les trobades GalEusCat 2017
Us hi esperem a tots i a totes!
Feu clic per veure el cartell de la Diada del Treball Digne 2017
MANIFEST DEL PERSONAL DE MANTENIMENT DE JARDINERES DE LA CIUTAT DE BARCELONA
Els treballadors i treballadores de les empreses adjudicatàries del servei de Manteniment de les jardineres de Barcelona, volem exposar la nostra situació.
Som un grup de 14 persones, contractades per empreses C.E.T. (Centres Especials de Treball) adjudicatàries del concurs de Manteniment de Jardineres de la Ciutat de Barcelona.
Anem uniformats com els companys de la neteja però fem de jardiners amb un sou brut d’uns 10.000 euros menys a l’any.
Els logos de l’Ajuntament de Barcelona són ben visibles per a tothom a la nostra roba de feina, però l’empobriment de les nostres llars sembla invisible als ulls de les administracions responsables d’aquesta situació, injusta i cruel envers d’unes persones amb limitacions físiques i/o psíquiques, que fan grans esforços per complir les exigències d’unes empreses que s’acullen al conveni col·lectiu de persones amb discapacitats, sense tenir en compte que els treballs realitzats són iguals als que faria el personal de Parcs i Jardins. Exigim el dret a unes condicions dignes de treball, com a treballadors públics que som.
Defensem que la millor manera d’igualar les condicions laborals i salarials, amb el personal municipal, és la subrogació de servei i personal per part d’Ajuntament de Barcelona, en les mateixes condicions que el personal laboral de Parcs i Jardins.
Considerem intolerable que hi hagi persones que treballant en un servei municipal hagin de decidir, a l’hivern, entre menjar o escalfar-se.
Hem de dir prou a tot això, no pot continuar, volem treballar amb un sou i unes condicions dignes. No més prorrogues de la subcontractació i per un servei municipal públic i de qualitat, és urgent que l’Ajuntament de Barcelona posi remei a aquesta injustícia.
Demanem el vostre suport a la nostra reivindicació, signant aquest manifest o enviant-nos la vostra adhesió.
Treballadors i treballadores del manteniment de jardineres de Barcelona.
Correu electrònic per adherir-se:
[email protected]
Divendres dia 30 de juny es va publicar el reial decret pel quals’estableix el coeficient reductor de l’edat de jubilació en favor dels policies locals al servei de les administracions municipals, per fer laconsulta pública que obliga la llei, previ a la seva aprovació final.
Per a més informació:
El Juzgado Contencioso nº 2 de A Coruña ha dictado una sentencia pioneraque reconoce a los funcionarios interinos el mismo derecho a ser indemnizados tras el cese en su trabajo. Se iguala así su situación a la de sus compañeros contratados en régimen laboral. Es decir, tienen derecho a cobrar 20 días por año trabajado.
Tras la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad de 14 de septiembre de 2016, los tribunales siguen dando alegrías al personal temporal de la Administración Pública, ya no solo al laboral, sino que ahora también al funcionarial.
Se calcula que esta cuestión puede afectar a un total de 250.000 personas en España, según datos del sindicato de funcionarios CSIF, que ha facilitado la sentencia.
El funcionario, tras ser cesado, reclamó ante la Consejería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria una indemnización de 20 días por año trabajado que le fue denegado. En total reclamaba 1.500 euros como profesor sustituto en el periodo comprendido entre el 13 de octubre de 2015 y el 14 de septiembre de 2016. Ahora, el juzgado le ha dado la razón, equiparando su cese a un despido por razones objetivas.
La sentencia indica que, de no admitir la petición del profesor, existiría una manifiesta discriminación entre el empleado laboral de la Administración (que sí se le ha reconocido derecho a la indemnización por cese) y el funcionario interino, a tenor de la doctrina del tribunal de justicia europeo y de las posteriores sentencias dictadas en el orden social.
El juez expone que la Administración no acredita qué razones pueden existir para tal diferencia de trato y le condena a pagar la cantidad reclamada por el profesor. En conclusión, el personal laboral y el funcionarial interino no pueden tener condiciones laborales diferentes, incluidas sus retribuciones, respecto del empleado público no temporal.
Aunque pudiera parecer que, al haberse estimado totalmente la reclamación del funcionario, éste debería quedar libre del pago de los gastos generados por el juicio (condena en costas, conforme al artículo 139 de la Ley de Jurisdicción Contenciosa), la sentencia señala que dada la complejidad del asunto, una situación de “mutación normativa”, cada parte deberá sufragar sus propios gastos.
Es decir, habrá que tener en cuenta cuál es la cantidad que se reclama, pues si esta es muy pequeña quizá los costes puedan superar la indemnización recibida.
Lo docentes son uno de los colectivos más afectados por la temporalidad en los contratos; ya sea en régimen laboral o administrativo, en numerosas ocasiones han padecido el llamado “fraude de ley en la contratación”, como encadenamiento de contratos temporales durante muchos años, o discriminación respecto a pluses y otras retribuciones que sí eran percibidas por compañeros que realizaban las mismas funciones.
Recientemente, la Sala de lo Social del Supremo ha condenado a la Universidad de Barcelona precisamente por este fraude de ley en la contratación; la sentencia aborda el problema planteado por un profesor que había trabajado para la Universidad a través de sucesivos contratos de carácter temporal desde el año 2003 hasta el 2013.
A pesar de que esa forma de contratación estaba prevista en la ley, llega a la conclusión de que el docente cubría necesidades permanentes y ajenas a un contrato temporal. Fue cesado, y ese cese, fue declarado despido improcedente, porque realmente se trataba de un contratado indefinido no fijo.
El profesor había acumulado, nada más y nada menos, que nueve contratos temporales durante 10 años y acreditó que impartía las mismas asignaturas troncales y otras complementarias en el departamento de escultura de la Facultad de Bellas Artes.
El Supremo recuerda que el ámbito universitario –a pesar de su autonomía en el ámbito de la contratación de personal- no es inmune a la normativa comunitaria y española sobre contratación temporal.
¿Cuál es la consecuencia por contratar en fraude de ley? En estos casos el Supremo ha declarado que si bien no puede hablarse de nulidad del contrato (porque no hay vicio del consentimiento, ni simulación…), sí que existirá un verdadero y oculto contrato, en este caso indefinido-no fijo, cuya extinción debe calificarse de despido improcedente, con las consecuencias indemnizatorias pertinentes.
PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL A GESTOR/A
Tot i els esforços i la pressió exercida des de CCOO, l’Ajuntament de Barcelona va publicar ahir les bases de la promoció interna especial de 60 places a Gestor d’Administració General, que haurien d’haver sortit com a molt tard durant el mes de juny. Esperem que aquest retard no sigui reiterat.
Us recordem que mitjançant aquesta convocatòria també s’articula, la possibilitat d’adquirir la condició de personal funcionari al personal laboral fix, que vulgui i compleixi els requisits necessaris.
Fa molt de temps que lluitem perquè, les promocions internes s’ajustin a la realitat dels llocs de treball i que es tingui en compte l’experiència del personal funcionari i laboral que s’hi presenta. En aquesta promoció igual que amb la de Tècnic Superior hem aconseguit que es rebaixi al temari. Continuarem fent la pressió necessària, perquè amb les promocions de E a C2 i la de C2 a C1, que estan per venir, es compleixi el calendari i tinguin el nivell de dificultat adequat.
CLIQUEU AQUÍ PER DESCARREGAR LES BASES
Els companys i companyes de CCOO estem a la vostra disposició per resoldre tots els dubtes que tingueu sobre els processos de selecció i continuarem treballant per negociar més places de promoció per al personal.
La FSC de CCOO Catalunya, amb el suport del Ajuntament de Barcelona i el Centre Cívic de la Sedeta, han organitzat aquesta obra teatral gratuïta sobre el feminisme, on les conquestes sindicals i els drets de les dones són els protagonistes.
Basada en l’obra de Ramón Paso, La ramera de Babilònia provocarà rebuig en persones a les quals els interessa pensar que la dona no és una creació divina, sinó la prolongació d’una costella de l’home, però per a unes altres, mentidera, absurda i creada per clergues de l’Església que insisteixen en la naturalesa pecaminosa de la dona, quan en realitat només vol ser ella mateixa i exigeix el dret a decidir tot el que la concerneix.
L’Església catòlica va cremar a centenars de milers de dones acusant-les de bruixeria; va assassinar i va torturar a milers d’intel·lectuals… Cony! L’Església catòlica és un arma de destrucció massiva. Dins de tot el que l’església ha volgut o que vol destruir, la dona ocupa un lloc especial. A la Bíblia, la ramera de Babilònia, representa la falsa religió. Avui, l’església –que es manifesta contra l’avortament, però no contra la pedofília–, és la falsa religió, és aquesta ramera de Babilònia sobre la qual ens adverteix la Bíblia. Aquesta obra no és contra Déu, sinó a favor de la llibertat sexual i de la dona… perquè el primer regal de les dones als homes va ser la poma.
Independentment de totes les bogeries a les quals ens té acostumats la Mare Església –creacionisme, demonització de l’avortament, assetjament al col·lectiu LGTBI…– el seu odi i menyspreu cap a la dona és alguna cosa personal, alguna cosa íntima.
Aquest esdeveniment es basa en l’acció transversal de les polítiques feministes de la Federació de Serveis a la Ciutadania per garantir els drets de les dones, per desenvolupar la sensibilització i per actuar de manera dinàmica i proactiva mitjançant l’intercanvi d’una experiència cultural. Aquesta proposta pretén estimular, a través del llenguatge teatral, el debat i la construcció del coneixement interdisciplinari. Així es constitueix un espai privilegiat per a un desenvolupament de la capacitat crítica al voltant de les qüestions ètiques, polítiques i socials de les dones, es contribueix a l’erradicació de la violència masclista, es potencien instruments de comunicació i de divulgació que permetin crear mecanismes d’estudi per tal de combatre les discriminacions que pateix el col·lectiu de les dones, i s’incideix en els agents partícips en els diferents àmbits sindicals, així com en les diferents esferes de la societat civil, amb un èmfasi especial en el món laboral.
Les dues representacions es realitzaran al Centre Cívic de La Sedeta, carrer Sicília núm. 321, a les 19.30 hores. Es demana confirmació d’assistència a l’adreça electrònica [email protected].