Hola gent Sóc Laura!
… ??? ???????? ??? ??? ????? ?????? ??? ????????·?????
Vols saber per què? Mira el vídeo
L’11 d’Abril ???? ????
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Hola gent Sóc Laura!
… ??? ???????? ??? ??? ????? ?????? ??? ????????·?????
Vols saber per què? Mira el vídeo
L’11 d’Abril ???? ????
CCOO obrim una nova bústia de correu per consultes i propostes sobre la jubilació parcial i incentivada
S’ha de seguir lluitant a la Mesa General de l’AGE per tal de poder aconseguir l’aplicació de la jubilació parcial pels laborals i la incentivada pels funcionaris, a la vegada que seguir pressionant els partits polítics per tal que modifiquin la Llei General de la Seguretat Social i els funcionaris també es puguin acollir a la jubilació parcial. Però en cap cas hem d’oblidar el nostre àmbit de negociació col·lectiva a l’Ajuntament de Barcelona, en el qual tenim recollit al Conveni la constitució de la Comissió de Seguiment per tractar aquests aspectes, en aquesta comissió CCOO estarà representada per les nostres companyes i el nostre company Espe Garcia, Isabel Vallejo i Carlos Jaén.
És per això que des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem insistit en la seva constitució, us hem fet un resum dels requisits que estableix la Llei i hem iniciat la lluita per poder aconseguir aquests objectius per al personal de l’Ajuntament i Ens Adherits al conveni.
Un cop finalitzades les eleccions sindicals convocarem una assemblea amb tot el personal del nostre àmbit per continuar avançant.
Ara obrim una bústia directa, on podreu fer totes les consultes sobre situacions i requisits personals, i aquelles propostes que creieu convenients a l’adreça de correu electrònic [email protected] des de la que tindreu atenció personalitzada.
CCOO CONTINUEM AVANÇANT EN LA LLUITA PER LA RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA
I ELS DRETS DE TOT EL PERSONAL EN LA JUBILACIÓ
Hola gent!
Sóc Dani!
Ara, les nostres mares i pares passen més temps amb nosaltres!
Vols saber per què?
Mira el vídeo:
???? ????
Desde el 3 de marzo –en que entró en vigor la reforma de Código Penal–, abandonar el lugar de un accidente es un delito castigado con penas de prisión que van de 3 meses a 4 años, dependiendo de si el accidente es fortuito o por la imprudencia del conductor/a. Y eso, de forma independiente de cómo se castigue la infracción que causó el accidente.
Este nuevo delito, la repenalización de las lesiones causadas por imprudencias al volante y la introducción de tres supuestos –consumo de alcohol y/u otras drogas y exceso de velocidad– que se considerarán imprudencia grave por disposición legal, son las principales novedades de la reforma, aprobada en el Senado impulsada por víctimas como Anna González (ver entrevista), cuyo marido murió atropellado por un vehículo, cuyo conductor abandonó el lugar y asociaciones de víctimas. “Solo una persona ha logrado que esta ley salga adelante, y se llama Anna González –explica Alfonso Triviño, abogado y secretario general de la Asociación de Ciclistas Profesionales (ACP)–. Ella obtuvo 326.000 firmas en Change.org; ella convenció al Grupo Parlamentario Popular para que presentara la Proposición de Ley que dio lugar a la reforma; ella contactó con los diputados que elaboraron las enmiendas que luego prosperaron…”.
Fa uns dies vam tenir el coneixement formal que la secció sindical de la UGT havia presentar un recurs en contra el darrer acord de conveni signat a la taula de l’SPEIS. Davant el silenci de l’administració, aquest recurs ha derivat en un contenciós administratiu al∙legant una vulneració dels seus drets sindicals.
Degut al contenciós presentat entenem que l’acord de l’1‐4 en aquests moments es troba judicialitzat i, per tant, que una sentència favorable als interessos de la UGT pot acabar en una derogació d’aquest acord.
Des de CCOO estem convençuts del treball que vam realitzar durant les negociacions ens ha permès signar un acord històric de reducció i organització de la jornada que beneficia a tot el col∙lectiu. És per aquest motiu que no entenem el perquè d’un contenciós en contra d’un acord ratificat per la majoria dels treballadors i treballadores en Assemblea.
Amb l’objectiu de defensar l’acord signat us informem que l’Agrupació de Bombers de CCOO ens personarem com a part del procés judicial.
Com tots sabeu, en la nostra manera de pensar i treballar les Assemblees de treballadors són l’eina bàsica de decisió col∙lectiva. Com no podia ser d’una altra manera, aquest acord es va explicar i ratificar en l’Assemblea del dia 30 de novembre de 2018 abans de fer‐ne la signatura definitiva el dia 3 de desembre.
Des de l’Agrupació de CCOO de Bombers de BCN entenem que un bon resultat en les properes eleccions sindicals serà la millor prova que l’acord signat disposa del recolzament de la majoria de la plantilla de l’SPEIS.
PERMÍS DE PATERNITAT DE 8 FINS A LES 16 SETMANES
CCOO INFORMA!!!
El govern espanyol va aprovar el Reial Decret Llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball estableix que a partir d’1 d’abril 2019 s’aplicarà de forma progressiva l’augment del permís de paternitat fins a arribar a les 16 setmanes.
L’objectiu és que el 2021 els pares arribin també a les 16 setmanes de permís, el que ara gaudeixen les mares. L’augment serà progressiu: aquest any s’apujarà el permís de paternitat fins a les 8 setmanes i el 2020 fins a les 12. D’aquí a tres anys s’arribarà a les 16 setmanes.
Tenint en compte que el mateix Reial Decret 6/2019 estableix un període de gaudiment forçós immediatament després del naixement, volem aclarir amb l’administració la nova situació envers el permís per naixement de fill que gaudim fins ara, així com la setmana addicional que dona l’Ajuntament de Barcelona com a permís de paternitat.
NO VOLEM PERDRE CAP DRET
VOLEM CONTINUAR GAUDINT AQUESTS DRETS
Aquest permís substitueix el permís de paternitat.
S’equipara al permís per naixement per a la mare biològica, excepte la possibilitat que l’altre progenitor pugui fer ús de la totalitat o de la part que resti d’aquest permís en el cas de mort.
El permís té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin; i en els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat o nounada es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
El permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, però el seu gaudiment serà d’una setmana per a cadascun dels progenitors o progenitores.
En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d’aquest permís es pot portar a terme a voluntat d’aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se des de l’acabament del descans obligatori posterior al part fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. En el cas de gaudiment interromput, es requerirà, per a cada període de gaudiment, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes.
Cal tenir en compte que en el supòsit esmentat de gaudiment interromput de les deu setmanes posteriors al descans obligatori, l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) no farà efectiu l’abonament de la prestació d’aquests períodes fins que s’hagi esgotat el gaudiment d’aquests i mentre el mateix INSS no executi el desenvolupament informàtic necessari per a l’abonament.
Igual que per al permís d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció , o acolliment, tant temporal com permanent, en el supòsit que es tracti d’un fill o filla més gran de 12 mesos, el gaudiment haurà de ser necessàriament ininterromput.
En el cas que s’opti pel gaudiment del present permís amb posterioritat a la setzena setmana del permís per naixement, si el progenitor o progenitora que gaudeix d’aquest últim permís hagués sol·licitat la compactació del permís per lactància d’un fill o filla de menys de 12 mesos en jornades completes de treball, serà a l’acabament del permís per lactància compactat que es donarà inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor o progenitora diferent de la mare biològica.
Durant el gaudiment d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració, però es condiciona al fet que hagi acabat el període de descans obligatori.
Documentació acreditativa
L’informe de maternitat emès pel metge o metgessa de capçalera de la Seguretat Social (dins el període de descans haurà d’estar sempre inclòs el dia del part).
Règim transitori d’aquest permís
La durada d’aquest permís s’incrementarà de manera progressiva segons s’especifica a continuació:
– A partir de l’1 d’abril de 2019
– La durada del permís és de vuit setmanes, dues de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.
– A partir de l’1 de gener de 2020
– La durada del permís és de dotze setmanes, quatre de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.
– A partir de l’1 de gener de 2021
– La durada del permís és de setze setmanes, sis de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.
PERMÍS DE PATERNITAT DE 8 FINS A LES 16 SETMANES
CCOO INFORMA!!!
El govern espanyol va aprovar el Reial Decret Llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball estableix que a partir d’1 d’abril 2019 s’aplicarà de forma progressiva l’augment del permís de paternitat fins a arribar a les 16 setmanes.
L’objectiu és que el 2021 els pares arribin també a les 16 setmanes de permís, el que ara gaudeixen les mares. L’augment serà progressiu: aquest any s’apujarà el permís de paternitat fins a les 8 setmanes i el 2020 fins a les 12. D’aquí a tres anys s’arribarà a les 16 setmanes.
Tenint en compte que el mateix Reial Decret 6/2019 estableix un període de gaudiment forçós immediatament després del naixement, volem aclarir amb l’administració la nova situació envers el permís per naixement de fill que gaudim fins ara, així com la setmana addicional que dona l’Ajuntament de Barcelona com a permís de paternitat.
NO VOLEM PERDRE CAP DRET
VOLEM CONTINUAR GAUDINT AQUESTS DRETS
ELS GUÀRDIES PAGUEN DE LA SEVA BUTXACA LA ROBA DE PAISÀ
CCOO considerem inadmissible que com a conseqüència de la poca resolució de L’ADMINISTRACIÓ els agents que fan servei de paisà hagin de pagar la roba de treball des de fa més d’un any. Aquests agents s’estan pagant des del 01 de gener de 2018 la roba de treball, sense cap compensació de L’ADMINISTRACIÓ.
L’ADMINISTRACIÓ deu els vals per a roba del 2018 i 2019, pendents encara de la licitació de l’empresa que ho ha de subministrar. Segons L’ADMINISTRACIÓ, està previst que cap a Juliol-Agost ja es disposarà dels vals, quedant poquíssim marge de temps per consumir-los, ja que caducaran abans de finalitzar el 2019.
L’ADMINISTRACIÓ SE N’APROFITA DE LA PACIÈNCIA I PREDISPOSICIÓ DELS/LES AGENTS.
Aquesta situació insostenible i abusiva fa perdre tota confiança en L’ADMINISTRACIÓ i recolzarem als companys/es afectats/des en els processos que facin falta.
Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, volem denunciar públicament la situació que des de fa molt de temps està vivint la plantilla de treballadores i treballadors del servei 010, amb una forta inestabilitat laboral i econòmica.
Amb salaris inferiors als 14.000€ anuals, perquè la majoria de la plantilla se’ls contracta entre 35h i 16h (75% operadors/es) i cada mes, segons “les necessitats del servei” els amplien o redueixen les hores de treball.
La conciliació familiar, laboral i personal és inexistent perquè tant l’Ajuntament de Barcelona com les empreses de Contact Center prevalen la qüestió econòmica. Tenen una plantilla que no és suficient per a atendre la ciutadania de Barcelona, i per això se sacrifica els drets de les treballadors/es en conciliació.
Per a CCOO és irrenunciable la pujada del salari mínim en els convenis, que va ser pactada en el IV Acord estatal per a l’ocupació i la negociació col·lectiva i recollit per l’Acord interprofessional de Catalunya, i que se situa en els 14.000 euros anuals per a l’any 2020.
Per tant, donem total suport a les companyes i companys del 010, i els hi fem costat activament en la totalitat de les seves reivindicacions, sobretot demanem la REMUNICIPALIZACIÓN AMB SUBROGACIÓ.
La Llei orgànica 4/2015 de Protecció de la Seguretat Ciutadana i el Codi Penal són les principals eines de les unitats de seguretat ciutadana compostes per les diferents Forces i Cossos de Seguretat del nostre país, durant el present curs presencial es tractaran totes dues normes per a donar una resposta apropiada als més de 100 supòsits pràctics que garanteixen la participació dels assistents i a través dels quals s’abordaran matèries tan dispars com: ordre públic, armes i municions, articles pirotècnics i explosius, detenció policial, entrades i registres, identificacions i escorcolls, delictes públics, semipúblics i privats, etc.
BARCELONA. 9 i 10 d’abril, dimarts de 09:30 a 14:30 i de 16:30 a 19:30 i dimecres de 09:30 a 14:30
Temari:
Els supòsits es basen en casos comuns als quals s’enfronten els agents:
Què fer si un ciutadà ens grava durant una intervenció?
Que delictes són els més importants que haig de conèixer?
Puc entrar per la força per a detenir als autors d’un delicte d’ocupació?
Que diferències existeixen entre la resistència i la desobediència? Quan aplico la via penal i quan l’administrativa?
Puc sancionar al portador sense antecedents d’un ganivet de cuina? I d’un bat de baseball?
Com actuo davant el maltractament o abandó d’un animal?
Es pot sancionar l’ús de petards per la llei de seguretat ciutadana?
En quin cas un mateix fet passa de ser infracció administrativa a ser una infracció penal?
Quan és procedent entrar i registrar en un domicili? I en els establiments públics?
Aquesta guia és un instrument viu, en el sentit que s’anirà millorant amb aquells aspectes que fruit de les experiències i dels debats col·lectius contribueixin a corregir-la i perfeccionar-la.
Com tots saber-nos la salut en el treball és un dret reconegut per la normativa internacional en Drets Humans i recollit de manera concreta en la nostra Carta Magna, amb un ampli desenvolupament normatiu, ens trobem per tant, amb un dret que no pot ni ha de ser negociat sinó que cal implementar-ho en els diferents àmbits de treball, i és per això que el nostre treball es concretés en aquest col·lectiu, per la seva especificitat i especial dificultat.
Enfront del molt gastat argument de la inevitabilitat dels riscos en determinats treballs com el de les policies locals, des de FSC CCOO, defensem que tots els riscos cal evitar-los i si no es poden evitar avaluar-los i després planificar una activitat preventiva que permeti minimitzar el seu impacte, i per això aquesta guia pretén ser un instrument per als delegats i delegades sindicals i per al personal treballador de la policia local, que ens permeti conèixer els nostres drets en salut laboral i per tant dotar-nos d’eines per a exercir-los.
HONORARIS DE LA CAMPANYA DE LA RENDA 2018 PER A AFILIATS I AFILIADES A CCOO 1 – Imports amb IVA (21 % inclòs)
Simplificada individual 35 €
Ordinària:
– Amb un arrendament 40 € 2
– Amb cartera d’accions 40 € 3
– Amb venda d’immoble 45 €
– Professionals estimació directa 50 €
– Professionals estimació objectiva 40 €
Recorda que la quota d’afiliació sindical a CCOO és una despesa que pots deduir quan realitzis la declaració anual de la renda, tal com marca la Llei de l’IRPF. La deducció pot comportar un estalvi en la quota d’entre el 20 % i el 35 % segons els casos. En cas que necessitis un certificat per justificar les quotes satisfetes durant l’any 2018, el pots sol·licitar directament des de l’app del sindicat per a mòbils o des de la web de la seu electrònica de CCOO de Catalunya.
1 Els afiliats/ades hauran d’acreditar estar al corrent en el pagament de la quota sindical.
2 Increment de 5 € per immoble arrendat.
3 Increment de 5 € per cada cartera.
XAVIER JALDÓN MARTÍNEZ
Via Laietana, 16, 2a planta. Despatx 211-A
08003 Barcelona
682 54 56 71
[email protected]
Inici: 10 d’abril
ASESORÍA LEMASA, SL
C/ Sancho de Ávila, 178
08018 Barcelona
93 320 84 44
[email protected]
BARNEDA ASSESSORS
C/ Miquel Blay, 1
17001 Girona
972 21 73 03
[email protected]
Dates: del 2 de maig al 29 de juny
Horari: de dilluns a dijous de 9.00 a 13.00 i de 16:00 a 19:00 hores, divendres de 9.00 a 13.00 hores.
AUCORE ASSESSORS, SLU
Toni Calderón Calderón
C/ Pius XII, 5-7, baixos
08401 Granollers
605 95 68 16
[email protected]
Inici: 1 d’abril
Horari: dimecres de 9.00 a 14.00 hores i dijous de 15.00 a 19.00 hores
JULIÀ RODRÍGUEZ FONDEVILLA
Julià Rodríguez Fondevilla
C/ Enric Granados, 6
25006 Lleida
973 26 36 66
Inici: 23 d’abril
Horari: dimarts i dijous de 15.30 a 18.00 hores.
PEDRO BALLESTEROS ORTIZ
Pedro Ballesteros Ortiz
Pg. Pere III, 60-62
08042 Manresa
665 997 929
[email protected]
Dates: del 24 d’abril al 20 de juny
Horari: de dilluns a dijous de 9.00 a 13.00 i de 16.00 a 19.00 hores.
FRANCISCO LEÓN LEÓN
C/ Castaños, 120
08302 Mataró
605 39 29 56
[email protected]
Inici: 23 d’abril
Horari: dimarts de 15.00 a 19.00 hores i divendres de 9.00 a 13.00 hores
ASESORÍA GALA, SCP
Sílvia Sánchez Gea
Rambla Balmes, 10, 1r
08100 Mollet del Vallès
93 570 25 66
[email protected]
Inici: 23 d’abril
Horari: dilluns i dijous de 17.00 a 19.00 hores.
CRISTÓBAL MARTÍNEZ HERNÁNDEZ
Cristóbal Martínez Hernández
Pl. Antoni de Villarroel, 2, baixos
43204 Reus
620 889 809
[email protected]
Inici: 2 d’abril
Horari: dijous de 16.00 a 18.30 hores.
FRANCESC PONS SANJUÁN
Francesc Pons Sanjuán
Rambla, 75
08202 Sabadell
608 598 134
[email protected]
Dates: del 24 d’abril al 20 de juny
Horari: dilluns de 16:00 a 19.00 hores i divendres de 9.00 a 13.00 hores.
AUMART, SCP
C/ Víctor Balaguer, 16, local
08830 Sant Boi de Llobregat
93 652 50 74
[email protected]
[email protected]
CRISTÓBAL MARTÍNEZ HERNÁNDEZ
Cristóbal Martínez Hernández
C/ August, 48
43003 Tarragona
620 889 809
[email protected]
Inici: 2 d’abril
Horari: dilluns i dimarts de 16.00 a 18.30 hores.
FRANCESC PONS SANJUÁN
Francesc Pons Sanjuán
C/ Unió, 23
08221 Terrassa
607 363 055
[email protected]
Dates: del 24 d’abril al 20 de juny
Horari: dimarts de 16.00 a 19.00 hores i dimecres de 9.00 a 13 hores.
AUCORE ASSESSORS, SLU
Toni Calderón Calderón
Pl. Lluís Companys, 3
08500 Vic
605 95 68 16
[email protected]
Inici: 1 d’abril
Horari: dilluns de 9.00 a 13.00 hores.
Des de CCOO us informem que a l’ordre del dia del plenari d’aquest divendres, hem comprovat que no hi figura el pagament dels interessos de l’1%.
La sentència es ferma, cada dia costa més diners, no estem parlant de 5 cèntims.
Des de CCOO a partir de les consultes que se’ns han fet sobre quin serà l’import a percebre per la plantilla, no donarem una informació errònia, el que si farem quan s’efectuï el pagament, és comprovar tal com vam fer amb la sentència de l’1%, que el pagament sigui correcte i d’acord amb la sentència.
Perquè no volem donar una informació errònia i perquè estem parlant de molts diners, CCOO estem treballant sobre el càlcul, però en aquest influeixen molts conceptes individuals, com l’antiguitat, el destí, el complement específic, etc.
Us adjuntem la sol·licitud del certificat de fermesa de la sentència, que hem demanat al jutjat (hem tret noms per la llei de protecció de dades).
PER RESPONSABILITAT AMB ELS DINERS DE LA CIUTADANIA, RESPECTE A A LA PLANTILLA I OBLIGACIÓ D’ACOMPLIMENT DE LA SENTÈNCIA DEMANEM QUE L’AJUNTAMENT FACI EFECTIU AQUEST PAGAMENT JA!
https://www.instagram.com/p/BvbLQHDARt8/
Ja som a Instagram!!!
Des d’avui, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona tenim un compte (ccooajtbcn) a la xarxa social Instagram una xarxa molt visual on els seus usuaris comparteixen imatges i fotografies.
La transparència i el foment de la comunicació interna i externa són part de l’essència de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, per aquest motiu iniciem un camí a Instagram per informar, reivindicar i defensar els drets laborals dels treballadors i treballadores, com fem també a la web, Twitter, Telegram i Facebook.
La nostra missió és lluitar per la transformació social, la millora dels serveis a la ciutadania, la defensa i la recuperació dels drets laborals perduts i la millora dels nous.
Mostrem oposició a qualsevol autotarisme de l’administració.
Com a sindicat de classe, des de la participació de la nostra afiliació, sempre tenim com a base els criteris d’igualtat i transparència en els processos i en la presa de decisions.
Creiem en el que fem, volem recuperar el paper del Sindicat i créixer en afiliació, transmetent il·lusió i generant confiança.
Gràcies per seguir-nos i us encoratgem per enviar-nos continguts, fotos, vídeos, etc i sobretot a fer comentaris, critiques constructives que ens ajudin a millorar com sindicat i per tant, ajudin a millorar els drets laborals dels treballadors i treballadores.
Des del nostre perfil us farem arribar fotografies i material audiovisual que creiem us agradaran.