Convoquem una Assemblea Extraordinària el proper dimecres 15 de maig a les 10h. Al parc de Llevant amb el següent ordre del dia:
- Situació del CGE i accions de suport.
- Incompliments de l’acord.
- Estratègies de futur.
COMISSIONS OBRERES
Secció sindical Ajuntament de Barcelona
Convoquem una Assemblea Extraordinària el proper dimecres 15 de maig a les 10h. Al parc de Llevant amb el següent ordre del dia:
Incompliments d’Acords per part de l’Ajuntament de Barcelona.
En l’acord específic d’aplicació del conveni al SPEIS es va arribar a un gran nombre de compromisos a mes dels relacionats amb l’1‐4 i les GJ.
De tots els acords només s’han complert escrupolosament els compromisos a que ens vam comprometre els
treballadors (GAs, horari, formació, …) i el propi fet de realitzar l’horari del 1‐4, que era la base de l’acord.
Els acords que no s’han complert o s’han complert tard i gràcies a les reclamacions sindicals, són:
A més, estem tenint problemes en els següents temes:
Per tot això convoquem una Assemblea Extraordinària el proper dimecres 15 de maig a les 10h. Al parc de Llevant amb el següent ordre del dia:
CGE i INCOMPLIMENTS DE L’ACORD
El Centre de Gestió d’Emergències és un “zulo” insolubre.
Els companys i companyes del CGE es troben en una situació insostenible, un altre company ha caigut malalt. Ja en són 9 en total.
Estem farts de promeses incomplertes per part de la gerència del sector, ja fa 2 anys de l’últim acord de trasllat i encara no hi ha un emplaçament clar.
És per aquest motiu que els Caps de Guàrdia han decidit que no faran cap cobertura voluntària que no estigui ja programada com a Caps de Sala fins que no tregui el CGE fora d’aquest zulo insalubre.
Per tot això convoquem una Assemblea Extraordinària el proper dimecres 15 de maig a les 10h. Al parc de Llevant amb el següent ordre del dia:
El departament de formació de l’Agrupació de Policies Locals ha preparat un nou curs pel mes de maig dirigit a policies locals.
SEMINARI CONTRA ATACS AMB GANIVET
BLOQUEJAR I DESARMAR, DEFENSA I DESARMAR,
FER SERVIR BASTÓ EXTENSIBLE POLICIAL
TIPUS DE FORMACIÓ: PRESENCIAL
LLOC: CLUB ESPORTIU HAPKIDO MUSUL. ST. BOI LLOBREGAT, Avda torre de la vila,1-3
DIA I HORA: Dissabte 25 de Maig 09:00 a 13:00 hores
PREU AFILIATS I NOUS AFILIATS 20 EUROS /NO AFILIATS 3O EUROS
Curs amb places limitades, màxim 16 persones per sessió
Enllaç per afilar-se:
https://assegurat.ccoo.cat/AfiliacioWeb/init.do
Les persones interessades, envieu les vostres dades de contacte DNI telèfon i e-mail per sol·licitud del curs a [email protected]
En aquest 1 de Maig, Dia Internacional del Treball, CCOO i UGT animem a la participació de les treballadores i treballadors per lluitar contra la precarietat i la desigualtat laboral, agreujades pels anys de crisi econòmica, per les reformes laborals i per les polítiques d’austeritat imposades pels successius governs des dels inicis de la crisi, el 2008, i que tot i la recuperació econòmica segueixen augmentant.
VINE I MANIFESTA’T PER l’IGUALTAT, millor OCUPACIÓ, SALARIS més alts i PENSIONS dignes !
Dimarts 1 de maig, 11:30 h, Ronda Sant Pere / Passeig de Gràcia
Recordeu que, tal com vam signar en el nou conveni, demà, 1 de maig, comença el període de reducció de jornada, el qual s’ha ampliat respecte a l’anterior conveni.
Amb l’objectiu d’adequar la jornada efectiva ordinària de treball (37,5 hores setmanals), es va acordar l’ampliació del període de reducció de jornada a 35 hores setmanals des de l’1 de maig al 30 de setembre.
Per tant, durant aquest període (entre l’1 de maig i el 30 de setembre), ambdós inclosos, la jornada ordinària es reduirà en 2 hores i 30 minuts setmanals. De manera corregida, per aquesta jornada, sobre la reducció proporcional que és de 2 hores i 16 minuts setmanals.
També, és d’aplicació per les persones que gaudeixen de reducció de jornada per conciliació familiar.
Acord condicions 2017-2020. Capítol IV. Condicions Socials
Ajuts per discapacitats amb dependència econòmica.
Article 30.1.Criteris d’aplicació
Consisteix en una assignació econòmica mensual que es reconeix als empleats/des per les despeses generades per la atenció i recuperació de persones, d’acord amb el que es determina al punt 2 d’aquest article, amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% reconeguda per una resolució administrativa de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya que convisquin i estiguin econòmicament a càrrec del/a empleat/da.
L’ajut per discapacitat es farà extensiu al cònjuge i als familiars fins el primer grau de consanguinitat i afinitat que estiguin a càrrec i convisquin amb l’empleat/da. Igualment es farà extensiu a les parelles de fet d’acord amb la normativa vigent i als empleats/des que respecte d’un discapacitat/da tinguin la tutoria legalment reconeguda.
També es farà extensiu als fills que, malgrat no convisquin, estiguin en situació de custòdia compartida respecte el/la empleat/da.Als efectes d’aquest article, es considera que la persona discapacitada causant està a càrrec i depèn econòmicament de l’empleat/da si els ingressos percebuts no superen el 100% del salari mínim interprofessional.
Article 30.2 Imports
L’ajut per als empleats/des en els supòsits indicats, es fixa per a l’exercici del 2018 en 300,53 € mensuals que s’incrementaran anualment durant la vigència de l’acord amb el percentatge corresponent establert per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a cadascun dels exercicis.L’import de l’ajut per als progenitors amb fills/es i cònjuge o assimilat, amb discapacitat vindrà determinat en funció del grau de discapacitatque tinguin, en les quanties mensuals següents per a l’any 2018:
En el cas de cònjuge o assimilat la persona discapacitada causant ha d’estar a càrrec, dependre econòmicament de l’empleat/da, i els ingressos percebuts no superen el salari mínim interprofessional.Per al supòsit que es demani, per prescripció mèdica degudament acreditada, assistència en centres d’educació especial de caràcter onerós, aquest ajut tindrà a aquests efectes un increment de quantia suficient per cobrir les despeses i fins al 50% com a màxim de les quantitats esmentades, i caldrà acreditar, des de la direcció del centre corresponent, l’import anual de les despeses.
Cal acreditar aquestes despesesamb una factura emesa pel centre d’educació especial cada curs escolar. Si hi ha modificació de grau de discapacitat un cop reconegut l’ajut se li abona des de la comunicació amb efectes des de la data de reconeixement de l’ICASSL’actualització dels imports es realitzarà amb data d’efectes 1 de gener de 2018, una vegada ratificat aquest acord pel Ple Municipal.
Article 30.3 Procediment
Per tenir dret a percebre l’ajut serà necessari demanar-ho per escrit, complir els requisits establerts als apartats anteriors, i acreditar-ho documentalment. La resolució administrativa que acordi en el seu cas l’ajuda tindrà efectes econòmics des del dia 1 del mes següent a la data de presentació de la sol·licitud a l’Ajuntament.
La documentació acreditativa que tingui caràcter anual o revisable s’ha d’actualitzar el primer trimestre de cada any, tret que la petició s’hagi cursat per primera vegada en el darrer trimestre de l’any anterior. En cas de no aportar la documentació acreditativa, la aportació restarà en suspens.
Si ambdós cònjuges o els dos membres d’una parella de fet, són empleats/des de l’Ajuntament, d’organismes públics municipals als quals sigui d’aplicació aquest Acord, només un d’ells podrà sol·licitar i ser beneficiari de l’ajut pel mateix subjecte causant.
Si canviessin les circumstàncies que van donar dret a la percepció de l’ajut, el personal beneficiari ho comunicarà en el termini de quinze dies, i si no ho fes, se li detrauran directament de la seva nòmina les quantitats percebudes indegudament.
Per qualsevol dubte cal trucar al 93.402.77.04 de Recursos Humans de l’Ajuntament de Barcelona o contacteu amb el delegat/da de CCOO al vostre centre de treball, al telèfon 93.301.88.67 o podeu fer la consulta al correu electrònic [email protected]
Encara a hores d’ara no és fàcil ser dona, lesbiana i visible. Integrar aquesta combinatòria en la seva totalitat esdevé una tasca de gran complexitat i dificultat davant aquesta doble discriminació. Com a dones formem part d’una societat heteropatriarcal on, malauradament, no hi ha una igualtat efectiva i real entre homes i dones.
Per la societat, les lesbianes pràcticament som invisibles, éssers asexuals, i és impensable que entre dues dones puguem sentir una atracció sexual, emocional i afectiva. La nostra societat pressuposa l’heterosexualitat de totes les dones. És una visió anacrònica i plena de prejudicis. Aquesta invisibilitat ens fa vulnerables perquè neguem la nostra existència, la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Quan restem en el silenci, en la por i amagades dins l’armari no existim com a dones lesbianes en l’àmbit públic. Romanem en l’esfera de l’àmbit privat tal com estableix l’ideari normatiu heteropatriarcal.
Feu clic per veure els cartells de CCOO de Catalunya amb motiu del Dia de la Visibilitat Lèsbica 2019:
– Cartell ‘Lesbiana? Un orgull!’
– Cartell ‘Lesbianes? Doblement silenciades’
– Cartell ‘Som lesbianes. I què?’
Aquest divendres, 26 d’abril, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona celebrem el Dia de la Visibilitat Lèsbica, un dia per fer visible la realitat lesbiana i reivindicar el nostre espai, els nostres drets i les nostres vides.
Ser dona, lesbiana i visible, encara a hores d’ara no és fàcil. Per la societat, som éssers asexuals i se’ns pressuposa l’heterosexualitat, on el desig entre dones no entra en el pensament heteronormatiu. Se’ns imposen uns gèneres, uns cossos i uns rols tots ells associats a un model relacional, el qual ens exclou de la normativitat i de la realitat perquè les lesbianes, esdevenim una amenaça pel sistema heteropatriarcal.
La invisibilitat és brou de cultiu d’actituds lesbofobiques. Generant i fomentant prejudicis i estereotips sobres lesbianes en l’imaginari col·lectiu. També ens fa més vulnerables perquè nega la nostra existència i per tant la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Repercutint en la manca de polítiques feministes i de reivindicació de la diversitat afectivosexual i de gènere.
La lesbofobia, està present de forma constant i continuada en els nostres àmbits públics i privats. Pel fet de ser dones que estimem i desitgem a altres dones, som víctimes de múltiples situacions de discriminació i exclusió què patim en la nostra quotidianitat com: el silenciat bullying als centres educatius, l’assetjament laboral i/o sexual als centres de treball, i les agressions verbals i físiques, etc.
La lesbofobia també consisteix a minimitzar totes aquestes situacions anteriorment exposades, obviant el seu reconeixement i evitant-les. La societat, vol les nostres vides, ens volen tancades i armaritzades.
La visibilitat de les dones les que vivim en realitats afectivosexuals no heteronormatives, ens fa lliures. Esdevenint una eina potent i efectiva per empoderar-nos i fer front a la lesbofobia, la discriminació i l’assetjament laboral.
Sent visibles i lluitant, a poc a poc, van apareixent nous referents, nous espais que, amb més o menys suport, ajuden a organitzar-nos i a reivindicar la nostra realitat i les nostres diversitats.
Les lesbianes també som diverses, i la nostra diversitat pot trencar motlles, prejudicis i imaginaris, els quals estan basats en el desconeixement. Les lesbianes som trans, som cis, som joves i grans, som migrades, som diverses en capacitats i en molts aspectes. Som dones que desitgem i estimem a altres dones i tenim el dret a viure lliures i gaudir dels nostres cossos, sense por.
Per tenir la valentia de poder sortir de darrere les persianes i mostrar-nos tal com som, cal un compromís social i polític que garanteixi els nostres drets i ens protegeixi. CCOO un cop més instem a la Generalitat de Catalunya a desplegar i implementar la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifobia i la transfòbia.
Per tot això CCOO de Catalunya treballem perquè cada dia siguin visibles, per una societat de persones diverses però iguals en drets i en igualtat, per poder mostrar l’orgull de ser dones i lesbianes.
Companyes i companys apropant-se ja el dia de la Festa del Treball l’1 de maig, entenem des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona que seria desitjable i una mostra de solidaritat amb totes i tots les treballadores que segons el lema d’aquest any “Més drets, més igualtat i més cohesió” poguéssim celebrar tots els treballadors i treballadores aquesta festa.
Agraint com sempre la vostra participació.
CCOO de Catalunya celebrarà aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema “Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones” i realitzarà diverses manifestacions a les principals ciutats de Catalunya.
Manifestació a Barcelona: 11.30 hores, Ronda Sant Pere/Passeig de Gràcia
Des de CCOO i amb motiu de la jornada reivindicativa del 28 d’abril “Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en Treball”, us fem arribar des de la Secció Sindical de l’Ajuntament de Barcelona una pinzellada del treball de l’equip de salut laboral que ha estat realitzant l’activitat preventiva i enfocada com és habitual en les avaluacions de riscos tant inicials com continuades en els centres de treball, plans d’emergències, simulacres d’emergència a la qual hem tingut una participació activa.
També hem participat en les nombroses avaluacions psicosocials en diferents col·lectius, degut principalment a una manca o deficient competència organitzativa, reflectida en pressions en ocasions excessives per part d’alguns responsables.
De la mateixa manera. hem treballat en diferents protocols : “Protocol per a la dignitat i no discriminació en la feina” com protocols de seguretat especialment per a aquells col·lectius que atenen el públic com ara OAC, Institut de Serveis Socials, EAIA, Serveis d’Inspecció etc.
Voldríem posar en valor la feina dels nostres delegats i delegades de prevenció que com a prioritat, els seus objectius del dia a dia són l’atenció a les treballadores i treballadors tant col·lectiva com personalitzada en les seves diferents facetes com són els suports informàtics, telefònics etc.
Creiem que és essencial estar a prop dels treballadors visitant els centres de treball per comprovar que es compleixen amb la normativa en prevenció tal com marca el RD 486/97.
Entenem que no hem de baixar la guàrdia i continuar treballant l’acció preventiva per a la millora dels recursos que afavoreixin la bona salut dels / les treballadores.
Us animem a comptar amb nosaltres en qualsevol problemàtica que tingueu relacionada amb la Seguretat i Salut Laboral en el Treball com ara:
Des de CCOO us volem informar que ahir es va publicar la distribució alfabètica per espais i aules, de les persones aspirants a les CONVOCATÒRIES APROVADES PER LA COMISSIÓ DE GOVERN EN DATA 10 DE GENER DE 2019, tant TÈCNIC SUPERIOR com per TÈCNIC MITJÀ, per la realització del 1r exercici de la 1a prova (Test de coneixements del temari general) de la fase selectiva, d’acord amb les bases de la convocatòria.
Dia i hora per TÈCNIC SUPERIOR : Dissabte 27 d’abril de 2019
Dia i hora per TÈCNIC MITJÀ : Dissabte 27 d’abril de 2019
Per la comprovació del lloc exacte on us heu de personar a fer les proves heu d’entrar a la web de l’Ajuntament de Barcelona, apartat OFERTA PUBLICA, a on consta la llista detallada ordenada alfabèticament per cognoms, ubicant-se cada aspirant a una aula concreta, de les tres universitats escollides, i el Consorci el Far:
a) Facultat de Dret. Universitat de Barcelona (UB – Dret) Adreça: Avinguda Diagonal, 684
b) Universitat Politècnica de Catalunya (UPC – Campus Nord). Adreça: Carrer Jordi Girona, 1-3
c) Universitat Pompeu Fabra. Campus Ciutadella. (UPF) Adreça: Carrer Ramon Trias Fargas, 25-27
d) Consorci El Far Adreça: Carrer de l’Escar, 6-8
RECORDEU!, que per poder accedir a la realització de la prova, les persones convocades hauran d’acreditar la seva identitat mitjançant la presentació d’un dels següents documents originals: DNI, Passaport o Carnet de Conduir i per a la realització d’aquests exercicis s’haurà de portar llapis del número 2 i goma d’esborrar.
Des de CCOO us desitgem molta sort a tothom, i recordeu que per qualsevol dubte o problema ens podeu trucar o enviar correu electrònic a: [email protected]
Benvolguts companys i companyes,
Acabem de saber que l’Ajuntament pagarà l’import corresponent al segon termini de les GJ a la
nòmina de maig enlloc de fer‐ho en la d’abril tal i com estava acordat. Davant la nostra queixa
al∙leguen que ha estat un error de gestió. Òbviament sabem que això no és així ja que fa mesos
que està previst aquest pagament.
L’executiva de l’Agrupació de Bombers de CCOO, davant un nou incompliment flagrant de les
condicions de l’acord, es reunirà en la màxima brevetat possible per a estudiar la situació.
Pensem que, com ja vam dir en el moment de la signatura de l’acord, la forma de pagament no
és l’adequada així com l’import calculat per al mateix. Els fets ens han acabat donant la raó.
Aviat enviarem un altre comunicat amb més informació i plantejarem quines possibles mesures
adoptar per tal de reclamar el que legítimament ens pertoca. Ni més ni menys.
Estem indignats davant aquesta nova situació que, sota el nostre punt de vista, representa una
falta de respecte cap a la bona voluntat del col∙lectiu.
Moltes gràcies!
RESULTATS GENERALS:
Dijous 11 d’abril es van celebrar les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Barcelona i CCOO es torna a consolidar com a primera força sindical revalidant i millorant (9 delegats més en el conjunt d’Ens) els resultats de les eleccions anteriors.
Des de CCOO volem agrair el suport i reafirmem el nostre compromís per a la defensa dels drets de les treballadores i els treballadors de l’Ajuntament de Barcelona i els seus Ens.
Aquests són els resultats de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona:
En total, CCOO ha aconseguit 303 vots més que la segona força sindical:
La representació a la Mesa General que neix dels resultats a la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa se sabrà en les pròximes setmanes.
Des de CCOO per prudència, hem esperat a tenir les dades de la Mesa Electoral Central per comunicar els resultats.
A CCOO tenim en compte les votacions a les Eleccions Sindicals de tots els Ens, ja que són plantilla municipal, per això us informem dels resultats actuals al conjunt de tot l’Ajuntament de Barcelona on CCOO som el sindicat majoritari:
A CCOO SEGUIREM TREBALLANT PER DEFENSAR ELS DRETS
DE TOTA LA PLANTILLA MUNICIPAL
Benvolguts/Benvolgudes,
Us fem arribar les propostes d’accions formatives que des de la Secció Sindical de CCOO hem treballat per donar suport a la preparació dels temaris específics de l’oferta pública adreçada a:
Treballadors i Educadors Socials
Condicions Presencial: http://www.formar-te.es/documents/2019/1q/condicionsgeneralstrebiedupresencial.pdf
Condicions Online: http://www.formar-te.es/documents/2019/1q/condicionsgeneralstrebieduonline.pdf
Formularia Llista d’Espera: http://www.formar-te.es/index.php/llista-espera-treballadors-i-educadors-socials-ajuntament-de-barcelona
Gestor/a d’Administració General
Condicions Presencial: http://www.formar-te.es/documents/2019/1q/condicionsgeneralsgestorpresencial.pdf
Condicions Online: http://www.formar-te.es/documents/2019/1q/condicionsgeneralsgestoronline.pdf
Formularia Llista d’Espera: http://www.formar-te.es/index.php/llista-espera-tecnic-mig-en-gestio-ajuntament-de-barcelona
Des de CCOO seguim treballant en el disseny d’accions formatives
per tal de donar suport a la preparació de l’Oferta Pública de l’Ajuntament de Barcelona.
Des de l’Agrupació de CCOO us volem exposar els objectius que volem assolir de cara al futur.
Alguns d’aquests objectius els arrosseguem de l’anterior període electoral (alguns d’ells ja els considerem reivindicacions històriques), d’altres els incorporem en tant que les necessitats i inquietuds del cos s’han modificat ens aquests darrers 4 anys.
Una vegada consolidat el model sanitari a l’SPEIS ens proposem els següents reptes:
L’Objectiu en aquest àmbit és seguir treballant per a consolidar la dinàmica positiva aconseguida en els darrers anys: