MESA GUB 24 DE NOVEMBRE DE 2021
S’inicia la mesa resolent una incidència amb una acta esmenada.
Fem una queixa pels problemes que alguns delegats sindicals estan trobant per part d’alguns dels responsables GUB amb l’assignació d’hores sindicals per assistir a Mesa.
Fem una aportació sobre les vitrines sindicals, actualment s’estan instal·lant a les diferents dependències i considerem que la seva assignació a cada sindicat caldria fer-la per sorteig, ja que en cas diferent cada cop que hi hagi eleccions sindicals canviarà l’assignació depenent de les votacions. S’acorda entre la part social que a la junta de personal, tots els sindicats que hi tinguin dret buscaran el millor mètode de repartició.
L’administració manifesta que el temps per a poder disposar dels aspectes econòmics referents a l’any 2021 és finit, per tant cal una acceleració de la negociació, com ja han manifestat a MG.
Ens fan entrega d’un document de treball, amb els següents punts.
- Permís naixement de 32 setmanes del/a progenitor/a en famílies monoparentals
- Regularització econòmica de la compactació de jornada
- Regulació al gaudiment del permís de paternitat en formació selectiva GUB i SPEIS
- Homologar el complement de nocturnitat de 8 hores
- Adequació dels complements de nocturnitat parcials
- Unificar la festivitat del torn C i D
- Modificació dels articles 5, 23 i 7
- Modificació de l’assistència a judici
- Borsa d’hores específica
- Vals de vestuari augmentats amb LPGE
- Complement pels instructors de l’ISPC
- Salari dels aspirants ISPC
- Increment de perillositat
- Incentivació de l’ús del transport públic
- Regulació preu hora extra categories no incloses
A l’existir petites millores o modificacions vers el document de la setmana anterior, l’Administració el desenvolupa punt per punt.
- Els dos primers punts són temes que s’han d’acordar en Mesa General i és allà a on s’ha de tractar.
- En aquest es fa una explicació més extensa, perquè per part de l’Administració s’estan fent consultes a Seguretat Social pels casos de permisos durant formacions de processos interns en l’ISPC. També cal consultar amb la Prefectura l’impacte que pot tenir la mesura.
Expressem que en concurs de nou accés es pugui posposar el curs bàsic a l’any següent en cas de permís de maternitat o paternitat tal com consta en les bases actualment, però considerem que s’ha de fer constar a l’acord de condicions també.
Tornem a manifestar que el temps efectiu i el temps de gaudiment s’han d’ampliar, donem diverses opcions per a la seva anàlisi.
- Estem d’acord en l’homologació del valor del complement nocturn, amb la quantitat d’endarreriments (ja que ve de l’acord anterior) i amb el nou sistema de gaudiment de festes, però tornem a demanar (en el repàs final del document) que cal eliminar la dualitat en la plantilla i considerem que tothom hauria de passar a aquest complement “nou”.
- Com ja vam expressar en la Mesa anterior valorem positivament que s’actualitzin els preus dels complements de nocturnitat parcials (encavalcament, 2 a 4 hores, 4 a 6 hores) d’acord amb el preu actual.
- Tornem a manifestar la nostra postura que aquesta unificació caldria fer-la des de la publicació del Decret d’Alcaldia de creació de la UREP (Març 2019)
- Manifestem la necessitat de garantir el descans entre jornades i que en cas de prolongació de jornada cal que l’Administració complementi amb hores fins a arribar al descans mínim pactat, no es pot permetre que per necessitat del servei hi hagi companys que iniciïn servei sense un descans mínim. L’administració respon que es revisarà el text, les casuístiques i l’impacte d’aquest apartat.
També exposem que en el redactat no s’ha de distingir entre diferents formes de servei, i que cal fer-ho més fàcil i àgil, sense fer distincions.
- En el redactat es traspassen aspectes arribats des de diverses sentències, però manifestem que cal modificar el redactat i afegir els casos de llicències.
- Comentem en el punt de la Borsa d’hores específica que l’oferta segueix sent és insuficient, i demanem que (voluntàriament) es puguin afegir a més de l’indisposat, altres conceptes de festes. També que cal una redacció diferent en el supòsit de la jubilació i que s’han de tenir en compte altres supòsits (excedència, incapacitat…). tornem a manifestar en la necessitat de fer una ponderació del que s’acordi a Mesa General.
- Sobre els vals de paisà i, ja que el concurs pel 2022 ja està adjudicat demanem que s’analitzi un canvi de gaudiment pel 2023.
- Celebrem que s’hagi tingut en compte la petició de la plataforma sobre el salari dels aspirants a l’ISPC, però demanem que s’acceleri l’adopció de l’SMI.
- Considerem insuficient l’oferta d’increment del complement de perillositat, manifestem que progressem adequadament i que és una base per a iniciar la negociació, però encara és insuficient, hem demanat 100€ d‘augment i no estem d’acord en la rebaixa presentada.
- Estem d’acord en que s’estableixi en conveni el manteniment de l’ajut econòmic per als títols de transport públic de la Guardia Urbana.
- Ens sembla correcte que es reguli en conveni el preu dels serveis extraordinaris a les categories d’inspector i intendent.
Fora del document tornem a reclamar la inclusió i negociació de diversos punts de la plataforma.
Reiterem en la petició del 3×1
Sol·licitem una nova regulació de les PJ tal com vam expressar a l’anterior Mesa
- Hora completa 🡪 Hora a preu de Servei Extraordinari
- Hora parcial 🡪 Preu actual, però actualitzat
Aplicar una reducció de jornada fins a aconseguir les 35 hores (7 dies o 56 hores, segons unitat)
Derogació total de l’article 23F
I donem per reproduïda tant la plataforma presentada com les altres peticions fetes en Mesas anteriors i que consten en Acta.