Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | LGTBI

LGTBI

28 de juny de 2021, Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’

Aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ del 2021, en què recuperem els carrers respectant totes les mesures de seguretat, des de CCOO reiterem les nostres propostes, recollides a la Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reclamem mesures que garanteixin la igualtat efectiva de tota la comunitat LGTBI+.

Afrontem el Dia de l’Orgull LGTBI+ d’aquest 2021 amb l’esperança de veure la sortida de la pandèmia i de recobrar certa normalitat després d’una etapa molt dura i amb especials repercussions per a les persones LGTBI+, que, en ocasions, s’han vist doblement aïllades. Un horitzó de normalitat en el qual no pot cabre l’LGTBI-fòbia i on cal subratllar que la igualtat efectiva, la dignitat i la llibertat individual són drets adquirits i inamovibles per a totes les persones.

Des de CCOO instem el conjunt de la societat a respectar les diferències i la diversitat, així com a teixir aliances per proclamar el nostre lema: “Orgull de ser. Un tot que suma”.

Aquest Orgull 2021, organitzat per la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Trans i Bisexuals (FELGTB), COGAM i altres col·lectius estatals durà per lema “Els drets humans no es negocien, es legislen: llei integral trans, ja!”. Des de CCOO ens sumem tant a la celebració d’aquest 28 de Juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, com a la manifestació estatal, amb la nostra Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reiterem alguns dels principals posicionaments i mesures pels quals advoquem:

  • CCOO aposta per incidir en l’àmbit de l’ocupació amb propostes que solucionin les problemàtiques d’emancipació i autonomia de les persones LGTBI+ en general i de les persones trans en particular.
  • CCOO ha presentat una bateria de propostes en matèria laboral, entre les quals: el foment dels currículums cecs; la formació de personal d’oficines d’inserció laboral amb l’objectiu d’oferir una atenció integral a les persones LGTBI+; la negociació, en els convenis col·lectius, de mesures que eliminin la discriminació laboral de les persones LGTBI+; l’anàlisi i la negociació, a les meses de negociació corresponents, de mesures concretes que facilitin l’accés a l’ocupació a les persones LGTBI+ especialment vulnerables; espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones, etc.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de la cooperació internacional, per la promoció de projectes amb organitzacions LGTBI+ a les diferents regions del món per afavorir la defensa i el respecte dels drets humans de la població LGTBI+ a escala global.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de les administracions públiques, per establir coordinacions interdepartamentals, a més de treballar al Consell de Participació de les Persones Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals i Intersexuals, creat el juny del 2020, i impulsar la coordinació de polítiques LGTBI+.
  • CCOO demana la posada en marxa, a totes les administracions, d’un servei d’atenció a víctimes de la violència LGTBI-fòbica.
  • CCOO reclama la promoció d’una política municipalista amb garanties de poder viure plenament per a persones LGTBI+ en entorns rurals, amb espais d’inclusió per afavorir aquesta convivència en comunitat i preservar especialment la infància i l’adolescència.
  • CCOO defensa la despatologització de les persones trans i aposta pel camí de la llibertat, la vida plena i amb drets integrals, els drets humans i la salut en tota la seva extensió.
  • CCOO aposta per garantir l’atenció sanitària en igualtat de condicions a tot l’Estat i per desenvolupar totes les mesures necessàries per a l’adequació professional de l’atenció a les persones LGTBI+ a centres hospitalaris i d’atenció primària.
  • CCOO reclama l’eliminació i la prohibició de qualsevol possibilitat de teràpies de reconversió en els àmbits estatal i autonòmic.
  • CCOO advoca per la implementació de les mesures que siguin necessàries per a l’atenció integral de les persones LGTBI+ d’especial vulnerabilitat (sol·licitants d’asil, persones amb diversitat funcional i intel·lectual, població gitana, persones racialitzades…).
  • CCOO aposta per agilitzar la modificació i l’actualització dels registres administratius.
  • CCOO proposa, en l’àmbit educatiu, mesures de prevenció, actuació i intervenció per a l’eliminació de l’LGTBI-fòbia en tots els entorns educatius i continguts curriculars concrets per al coneixement de les diversitats en totes les etapes.
  • CCOO reclama la promoció de les manifestacions culturals realitzades per persones creadores LGTBI+ i l’establiment d’un fons que reculli la memòria històrica de les aportacions de la població LGTBI+.

La igualtat legal ha de garantir la igualtat social. Des de CCOO animem la ciutadania a participar al conjunt d’accions reivindicatives que es desenvolupin amb motiu d’aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ i proclamem, una vegada més, el nostre “Orgull de ser. Un tot que suma”.

#TuSumes

#OrgullDeSer

Feu clic per veure el Manifest de CCOO amb motiu del Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’ o el cartell del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI

Hits: 35

Hem participat en la II Trobada Federación de Servicios a la Ciudadanía Diversitat Sexual i Gènere en l’Acció Sindical.

 

Hem participat en la II Trobada FSC de CCOO Diversitat Sexual i Gènere en l’Acció Sindical.

La nostra secretària general de Rosa Tomás i la nostra responsable d’oferta pública i promoció Anna Bonilla han participat en la “Mesa d’experiències en la intervenció sindical”.

Hem explicat la nostra experiència en la realització del Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, de la identitat de gènere i d’expressió de gènere en l’Ajuntament de Barcelona.


Hem revelat la nostra estratègia i els nostres eixos fonamentals per a la realització i negociació del protocol per assetjament 🌈

Hem ressaltat la importància de la presència sindical en tot el procés quan s’activa un protocol per assetjament 🌈 des que s’obre l’expedient, s’investiga, es resol i s’avalua.

La companya Anna, ha exposat un resum del Protocol 🌈 negociat pels sindicats amb l’Ajuntament de Barcelona i el perquè d’aquesta negociació.

#OrgulloDeSer 🌈

Pots veure el protocol en la nostra web.

[email protected] tenim el dret de SER !! 🌈

Moltes gràcies per convidar-nos i deixar-nos participar! 

 

 

Hits: 24

Comissions Obreres se suma a la commemoració del Dia per l’alliberament LGTBI el 28 de juny

 

El 28 de juny, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona  ens sumem a la commemoració del Dia de l’Orgull LGTBI i refermem el nostre rebuig contra qualsevol tipus de violència o discriminació contra el col·lectiu LGTBI, tant en l’àmbit laboral com en la societat en general.

CCOO forma part de la Comissió Unitària 28 de juny per l’alliberament de lesbianes, gais, bisexuals, persones trans i intersexuals, i en aquest sentit dona suport als actes organitzats per la comissió en un any on es celebra el 50 aniversari d’Stonewall, quan la policia de Nova York va irrompre al bar Stonewall Inn amb la intenció de tancar el local i arrestar els clients. Aquell bar era freqüentat per transexuals, lesbianes, bisexuals i gais, però també per persones de diferents races, migrades i marginades socials. La brutal actuació policial va donar pas a una autèntica revolta als carrers, per part de la comunitat LGTBI.

Entre d’altres accions organitzades per la Comissió, CCOO fa una crida a participar en la manifestació unitària prevista a Barcelona el dissabte 29 de juny i que sortirà de la Plaça Universitat, a partir de les 18.30 hores. La mobilització finalitzarà amb una festa popular a la mateixa Plaça Universitat, a partir de les 21 hores.

Podeu veure el manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del Dia per l’alliberament LGTBI i en aquest enllaç trobareu tota la programació i el manifest de la Comissió Unitària 28 de juny de la que CCOO de Catalunya en forma part  

Hits: 6

Participem al “Taller amb orgull” de sensibilització LGTBI+ a Mataró

 

“Taller amb orgull” de sensibilització LGTBI+ a Mataró

En el marc de celebració de l’orgull LGTBI, la Unió Intercomarcal de CCOO del Vallès Oriental – Maresme – Osona, en col·laboració amb la Vocalia de Dones Laia l’Arquera de Pla d’en Boet, s’ha organitzat un taller de sensibilització LGTBI amb el nom “Taller amb orgull” el dimecres 12 de juny, a les 18 h, al Centre Cívic Pla d’en Boet de Mataró.

Aquest taller va ser conduït per Natalia Morillas, de CCOO Vallès Oriental – Maresme – Osona, que ja ha estat al càrrec d’altres tallers impartits i va comptar amb la participació de les companyes Anna Bonilla i Laura Urrea, de la Secció Sindical de l’Ajuntament de Barcelona i que són membres de l’Àmbit LGTBI de CCOO de Catalunya.

L’objectiu d’aquest taller va ser sensibilitzar sobre el col·lectiu LGTBI+ per evitar les situacions d’LGTBIfòbia i fomentar una societat plural i lliure a través de històries de vida de les persones que hi participaran.

 

 

Fes clic per veure:
el cartell

13/06/2019

Hits: 10

Manifest del 17 de Maig, Dia Internacional contra l’LGTBIfòbia

El dia 17 de maig és el Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia. Aquest dia es commemora la desclassificació de l’homosexualitat de la llista de malalties mentals per part de l’Organització Mundial de la Salut, el 1990, fet que va canviar la percepció del col·lectiu LGTBI a tot el món.

Però, en un dia com aquest, tenim l’obligació de subratllar la discriminació que continuem patint per ser lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals.

El maig del 2019, a més d’un terç dels països del món, ser LGTBI és un perill. A 72 països es castiga amb pena de presó, i, fins i tot, a 8 països ser LGTBI està castigat amb la pena de mort.

Feu clic per veure el manifest del 17 de Maig del 2019, Dia Internacional contra l’LGTBIfòbia

16/05/2019

Hits: 29

26 d’abril, celebrem el “Dia de la Visibilitat Lèsbica 2019”

Encara a hores d’ara no és fàcil ser dona, lesbiana i visible. Integrar aquesta combinatòria en la seva totalitat esdevé una tasca de gran complexitat i dificultat davant aquesta doble discriminació. Com a dones formem part d’una societat heteropatriarcal on, malauradament, no hi ha una igualtat efectiva i real entre homes i dones.

Per la societat, les lesbianes pràcticament som invisibles, éssers asexuals, i és impensable que entre dues dones puguem sentir una atracció sexual, emocional i afectiva. La nostra societat pressuposa l’heterosexualitat de totes les dones. És una visió anacrònica i plena de prejudicis. Aquesta invisibilitat ens fa vulnerables perquè neguem la nostra existència, la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Quan restem en el silenci, en la por i amagades dins l’armari no existim com a dones lesbianes en l’àmbit públic. Romanem en l’esfera de l’àmbit privat tal com estableix l’ideari normatiu heteropatriarcal.

Feu clic per veure els cartells de CCOO de Catalunya amb motiu del Dia de la Visibilitat Lèsbica 2019:

– Cartell ‘Lesbiana? Un orgull!’
– Cartell ‘Lesbianes? Doblement silenciades’
– Cartell ‘Som lesbianes. I què?’

 

Manifest per al Dia de la Visibilitat Lèsbica 2019
Lesbiana? ¡¡¡Un orgull!!

Aquest divendres, 26 d’abril, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona celebrem el Dia de la Visibilitat Lèsbica, un dia per fer visible la realitat lesbiana i reivindicar el nostre espai, els nostres drets i les nostres vides.

Ser dona, lesbiana i visible, encara a hores d’ara no és fàcil. Per la societat, som éssers asexuals i se’ns pressuposa l’heterosexualitat, on el desig entre dones no entra en el pensament heteronormatiu. Se’ns imposen uns gèneres, uns cossos i uns rols tots ells associats a un model relacional, el qual ens exclou de la normativitat i de la realitat perquè les lesbianes, esdevenim una amenaça pel sistema heteropatriarcal.

La invisibilitat és brou de cultiu d’actituds lesbofobiques. Generant i fomentant prejudicis i estereotips sobres lesbianes en l’imaginari col·lectiu. També ens fa més vulnerables perquè nega la nostra existència i per tant la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Repercutint en la manca de polítiques feministes i de reivindicació de la diversitat afectivosexual i de gènere.

La lesbofobia, està present de forma constant i continuada en els nostres àmbits públics i privats. Pel fet de ser dones que estimem i desitgem a altres dones, som víctimes de múltiples situacions de discriminació i exclusió què patim en la nostra quotidianitat com: el silenciat bullying als centres educatius, l’assetjament laboral i/o sexual als centres de treball, i les agressions verbals i físiques, etc.

La lesbofobia també consisteix a minimitzar totes aquestes situacions anteriorment exposades, obviant el seu reconeixement i evitant-les. La societat, vol les nostres vides, ens volen tancades i armaritzades.

La visibilitat de les dones les que vivim en realitats afectivosexuals no heteronormatives, ens fa lliures. Esdevenint una eina potent i efectiva per empoderar-nos i fer front a la lesbofobia, la discriminació i l’assetjament laboral.

Sent visibles i lluitant, a poc a poc, van apareixent nous referents, nous espais que, amb més o menys suport, ajuden a organitzar-nos i a reivindicar la nostra realitat i les nostres diversitats.

Les lesbianes també som diverses, i la nostra diversitat pot trencar motlles, prejudicis i imaginaris, els quals estan basats en el desconeixement. Les lesbianes som trans, som cis, som joves i grans, som migrades, som diverses en capacitats i en molts aspectes. Som dones que desitgem i estimem a altres dones i tenim el dret a viure lliures i gaudir dels nostres cossos, sense por.

Per tenir la valentia de poder sortir de darrere les persianes i mostrar-nos tal com som, cal un compromís social i polític que garanteixi els nostres drets i ens protegeixi. CCOO un cop més instem a la Generalitat de Catalunya a desplegar i implementar la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifobia i la transfòbia.

Per tot això CCOO de Catalunya treballem perquè cada dia siguin visibles, per una societat de persones diverses però iguals en drets i en igualtat, per poder mostrar l’orgull de ser dones i lesbianes.

 

Hits: 10