Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | permís

permís

L’administració dona per tancada la “negociació” de la circular de permisos i llicencies i es disposa a publicar-la, amb el desacord unànime dels sindicats.

 

L’ADMINISTRACIÓ DONA PER TANCADA LA “NEGOCIACIÓ” DE LA CIRCULAR DE PERMISOS I LLICENCIES I ES DISPOSA A PUBLICAR-LA, AMB EL DESACORD UNÀNIME DELS SINDICATS

 

Des de la Secció Sindical de les Comissions Obreres (CCOO) de l’Ajuntament de Barcelona, volem denunciar públicament que ens sorprèn molt l’actitud de l’Ajuntament de Barcelona amb la negociació de la circular de Permisos i Llicències. Al nou Acord de Condicions Laborals vam aconseguir introduir, amb molt d’esforç, que les circulars s’han de negociar, per nosaltres estava clar per arribar a acords, per l’Ajuntament ja veiem que NO.

Com pot ser que tenint un Acord de Condicions signat l’Ajuntament el desvirtuï d’aquesta forma, publicant una circular que no s’ajusta a l’acordat prèviament??

Els motius d´aquesta discrepància són principalment:

Primer. L’Administració vol restringir i minimitzar el gaudiment d’alguns permisos en comparació amb l’anterior conveni. O sigui, hi ha una imposició completament totalitària.

Per exemple:

  • Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla. (Antic permís de paternitat)

En relació a la duració d’aquest permís, en haver-hi una transitorietat en la duració del permís, des d’abril de 2019 fins gener de 2021, CCOO demanem que els primers anys i següents a la transitorietat, l’Ajuntament assumeixi una setmana de més de duració, tal com abans assumia en l’antic permís de paternitat. Això està prou justificat, ja que l’Administració a posat amb aquest conveni molt interès pels temes d’igualtat i conciliació familiar, per la qual cosa és prou assumible.

 

  • Permís per hospitalització, accident o malaltia greu que impliqui atenció mèdica urgent i immediata de familiars.

 

En relació al permís d’accident, no estem d’acord amb la documentació acreditativa sol·licitada, ja que és impossible  que en un justificant es poguí valorar si les lesions són de gravetat.

Considerem que hi ha hagut una pèrdua de drets en relació al conveni anterior, perquè abans s’acceptava un justificant oficial del centre sanitari amb el segell o signatura, amb la data que va estar atès l’accidentat.

També en relació a la cirurgia especialitzada sense hospitalització, demanem que s’apliqui directament el gaudiment del permís, quan l’informe acrediti cirurgia major.

 

Segon. No ha hagut voluntat de flexibilitzar la forma de gaudiment de certs permisos que es donen en situacions d’especial delicadesa com el permís per cura de familiar de primer grau amb malaltia molt greu. CCOO volia que el beneficiari del permís pogués fraccionar el seu gaudiment.

Tercer. L’Administració vol fer distincions entre els beneficiaris de certs permisos sense que la norma estableixi aquestes diferències.

Vol exigir una doble i diferent aplicació del permís per cura de fill/a menor afectat de càncer o malaltia greu. Depenent de la malaltia del fill menor.

 

En relació a la llicència per assumptes propis, CCOO ja fa temps que demana que s’acordi un criteri que permeti al personal funcionari interí i al personal laboral temporal acollir-se a aquesta llicència.

Des de CCOO trobem que l’Administració ha simulat una negociació permetent petites millores de difícil aplicació a la pràctica i restringint el gaudiment de permisos importantíssims en la conciliació familiar i necessaris en moments d’especial dificultat pel treballador/ora.

L’Ajuntament de Barcelona, ara mateix, està demostrant ser una Administració amb poca empatia amb el patiment que suposen certes situacions familiars, que necessiten el gaudiment dels permisos per fer front a aquestes.

 

DEMANEM QUE ES RECTIFIQUI AQUESTA POSTURA DEL CONSISTORI

Hits: 19

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla

 

REGULACIÓ:

 

Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla

Aquest permís substitueix el permís de paternitat.

S’equipara al permís per naixement per a la mare biològica, excepte la possibilitat que l’altre progenitor pugui fer ús de la totalitat o de la part que resti d’aquest permís en el cas de mort.

El permís té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin; i en els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat o nounada es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

El permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, però el seu gaudiment serà d’una setmana per a cadascun dels progenitors o progenitores.

En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d’aquest permís es pot portar a terme a voluntat d’aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se des de l’acabament del descans obligatori posterior al part fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. En el cas de gaudiment interromput, es requerirà, per a cada període de gaudiment, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes.

Cal tenir en compte que en el supòsit esmentat de gaudiment interromput de les deu setmanes posteriors al descans obligatori, l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) no farà efectiu l’abonament de la prestació d’aquests períodes fins que s’hagi esgotat el gaudiment d’aquests i mentre el mateix INSS no executi el desenvolupament informàtic necessari per a l’abonament.

Igual que per al permís d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció , o acolliment, tant temporal com permanent, en el supòsit que es tracti d’un fill o filla més gran de 12 mesos, el gaudiment haurà de ser necessàriament ininterromput.

En el cas que s’opti pel gaudiment del present permís amb posterioritat a la setzena setmana del permís per naixement, si el progenitor o progenitora que gaudeix d’aquest últim permís hagués sol·licitat la compactació del permís per lactància d’un fill o filla de menys de 12 mesos en jornades completes de treball, serà a l’acabament del permís per lactància compactat que es donarà inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor o progenitora diferent de la mare biològica.

Durant el gaudiment d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració, però es condiciona al fet que hagi acabat el període de descans obligatori.

 

Documentació acreditativa

L’informe de maternitat emès pel metge o metgessa de capçalera de la Seguretat Social (dins el període de descans haurà d’estar sempre inclòs el dia del part).

 

Règim transitori d’aquest permís

La durada d’aquest permís s’incrementarà de manera progressiva segons s’especifica a continuació:

– A partir de l’1 d’abril de 2019

– La durada del permís és de vuit setmanes, dues de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.

– A partir de l’1 de gener de 2020

– La durada del permís és de dotze setmanes, quatre de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.

– A partir de l’1 de gener de 2021

– La durada del permís és de setze setmanes, sis de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.

Hits: 3

PERMÍS DE PATERNITAT DE 8 FINS A LES 16 SETMANES

 

PERMÍS DE PATERNITAT DE 8 FINS A LES 16 SETMANES

CCOO INFORMA!!!

El govern espanyol va aprovar el Reial Decret Llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball estableix que a partir d’1 d’abril 2019 s’aplicarà de forma progressiva l’augment del permís de paternitat fins a arribar a les 16 setmanes.

L’objectiu és que el 2021 els pares arribin també a les 16 setmanes de permís, el que ara gaudeixen les mares. L’augment serà progressiu: aquest any s’apujarà el permís de paternitat fins a les 8 setmanes i el 2020 fins a les 12. D’aquí a tres anys s’arribarà a les 16 setmanes.

Tenint en compte que el mateix Reial Decret 6/2019 estableix un període de gaudiment forçós immediatament després del naixement, volem aclarir amb l’administració la nova situació envers el permís per naixement de fill que gaudim fins ara, així com la setmana addicional que dona l’Ajuntament de Barcelona com a permís de paternitat.

NO VOLEM PERDRE CAP DRET

VOLEM CONTINUAR GAUDINT AQUESTS DRETS

Hits: 4

Quants dies em pertoquen per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part?

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades.

 

Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades pel temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.

Durada del permís

Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.

Criteris d’aplicació

El permís el gaudirà l’empleada embarassada.

Documentació acreditativa

Justificant de l’organisme on es facin els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, on consti la localitat on es realitzen, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball s’haurà de justificar l’assistència.

 

REGULACIÓ

 

Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades

Durada del permís

Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.

Criteris d’aplicació

El permís el gaudirà l’empleada embarassada.

Aquest permís és extensiu a les parelles per a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.

Documentació acreditativa

– Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: justificant de l’organisme on es facin els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, en què consti la localitat on es duen a terme, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball, s’haurà de justificar l’assistència.

– Fecundació assistida: justificant del centre sanitari en què consti el dia, l’hora, el segell i la signatura.

 

 

  • El Conveni de la VIDA

Hits: 148

Quants dies de permís tinc per raó de matrimoni o inici de convivència?

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per raó de matrimoni o inici de convivència.

 

Durada del permís

Per raó de matrimoni o inici de convivència, en els casos de les unions estables de parella, el permís tindrà una durada de 15 dies naturals consecutius que els cònjuges o convivents idins el termini d’un any a comptar des de la data de casament o des de l’inici dela convivència.

Igualment si s’opta per gaudir-ne abans es podran gaudir fins a set dies abans des de la data del casament o des de l’inici de la convivència.

Criteris d’aplicació

El dia de la celebració del matrimoni o inici de la convivència, és la data de referència per començar a comptar l’any.

Documentació acreditativa

  • Fotocòpia del llibre de família, acta de matrimoni o certificat del registre de parelles de fet o acta notarial que acrediti l’inici de la convivència.

 

  • El Conveni de la VIDA

Hits: 4300

Quants dies de permís tinc per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat?

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per raó de matrimoni o inici de convivència.

 

Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: el permís tindrà una durada d’un dia si el matrimoni se celebra dins del territori de Catalunya i dos si se celebra fora.

Durada del permís

El permís tindrà una durada d’un dia si el matrimoni se celebra dins el territori de Catalunya i dos dies naturals i consecutius, si se celebra fora.

Criteris d’aplicació

El dia del matrimoni ha d’estar inclòs dins el permís.

Documentació acreditativa

  • Justificant de la celebració del matrimoni del familiar on consti la data i el lloc de la celebració.
  • Justificació del parentiu familiar.

 

 

  • El Conveni de la VIDA

Hits: 153

Quants dies hàbils tinc per raó de naixement, acolliment o adopció?

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Per raó de naixement, acolliment o adopció.

 

Durada del permís

Per raó de naixement, acolliment o adopció: el progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dintre dels deu dies següents a la data de naixement o de l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís, s’amplia a 10 dies laborables si es tracta de dos fills i quinze dies laborables si són tres o més menors.

Criteris d’aplicació

També es tindrà dret al permís en el supòsit d’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.

Documentació acreditativa

  • Fotocòpia del llibre de família on consti el naixement de fill/a, o bé fotocòpia de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o resolució judicial de l’adopció.

 

 

REGULACIÓ

 

Permís per adopció o acolliment

Durada del permís

Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret al temps indispensable per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.

Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors o progenitores al país d’origen de la persona adoptada, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, i durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.

Criteris d’aplicació

També dona dret al permís l’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.

Documentació acreditativa

– Adopció o acolliment:

– justificació del tràmit administratiu requerit per l’Administració competent i que s’ha de fer en l’horari corresponent, o

– certificat d’idoneïtat de la Generalitat de Catalunya en què s’indiqui que has de traslladar-te al país d’adopció.

 

Hits: 251

Quants dies em pertoquen per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part?

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part.

Article 15.2.j

Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part. El personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de dues hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.

Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare

 

REGULACIÓ

 

Per naixement de fills i filles prematurs o que per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, els progenitors o progenitores tindran dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.

Addicionalment tindran dret a reduir la seva jornada de treball en una hora més, amb la disminució proporcional de les seves retribucions.

Documentació acreditativa

– Fotocòpia del llibre de família i justificant de l’hospitalització.

Hits: 474

Quants dies em pertoquen per a la realització dels tràmits d’adopció o acolliment?

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Per a la realització dels tràmits d’adopció o acolliment.

 

Durada del permís

Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball. Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.

En els casos d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de la criatura adoptada, es te dret també a un permís de fins a dos mesos per adopció o acolliment internacional En aquest cas, es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.

Criteris d’aplicació

Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.

També dona dret al permís l’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.

Documentació acreditativa

  • Adopció o acolliment: justificació del tràmit administratiu requerit per l’administració competent i que s’ha de fer en l’horari corresponent.
  • Fecundació assistida: justificant del centre sanitari on consti el dia, l’hora i el segell i signatura.

Hits: 124

Permís per lactància

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

Permís per lactància.

 

Durada del permís

Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acollimentmúltiple la durada del permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi 12 mesos. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

Quan els progenitors treballin, només un d’ells podrà exercir aquest dret, havent de manifestar el sol·licitant expressament per escrit que l’altre no gaudeix del mateix dret.

El personal amb jornada completa podrà acumular la reducció en la tarda reglamentària de prestació laboral.

A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

 

Documentació acreditativa

-Fotocòpia del llibre de família on consti el/la menor.

-Declaració jurada conforme el/la cònjuge no treballa, i en el cas que treballi que no gaudeix del mateix dret.

 

REGULACIÓ:

 

Permís per lactància per fills o filles menors de 12 mesos

Durada del permís

Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Tanmateix, es podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent.

En els casos de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

Criteris d’aplicació

El permís per lactància es configura com un dret individual dels empleats o empleades, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor/a, adoptant, guardador/a o acollidor/a. Per tant, els dos progenitors tenen dret a gaudir del permís per lactància.

En els casos de reducció de jornada, el permís serà igualment d’una hora d’absència diària.

Aquesta hora de lactància és acumulable a la reducció de jornada per atenció a fills o filles menors.

Es pot optar per les possibilitats següents, les quals són alternatives i excloents:

  1. Gaudiment diari del permís per lactància i com a màxim fins als 12 mesos del fill o la filla, mentre no es gaudeix del permís de naixement per a la mare biològica, del permís per adopció o acolliment o del permís pel progenitor diferent de la mare biològica:

– Una hora diària d’absència a l’inici o al final de la jornada.

– Una reducció de jornada en mitja hora a l’inici i al final de la jornada.

  1. Gaudiment compactat del permís per lactància:

– El personal amb jornada completa podrà compactar les hores de lactància setmanals en la tarda obligada computant aquesta per cinc hores.

– Les hores de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Aquesta modalitat només es podrà gaudir a partir de l’acabament del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o permís del progenitor diferent de la mare biològica respectiu, o un cop que, des del naixement del o la menor, hagi transcorregut un temps equivalent al que comprenen els permisos esmentats (setze setmanes). Per tant, s’entén que fins a la setzena setmana no es pot compactar aquest permís i només es podria gaudir mitjançant la corresponent reducció diària.

Documentació acreditativa

– Fotocòpia del llibre de família en què consti el o la menor.

 

Hits: 770

Regulació de la visita mèdica dels empleats i empleades

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. 

Article 13.7.3. Visites mèdiques dels empleats/des

La visita mèdica del propi empleat/da pel temps indispensable es considera motiu justificat d’absència amb la corresponent justificació, així com les prescripcions que constin al justificant i que afectin en el compliment horari.

L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i quan no sigui possible s’autoritzarà l’absència per visita mèdica pel temps indispensable per anar i retornar a la feina.

Als efectes, sempre que la visita al metge es produeixi fora dels marges de presència obligada de cada horari, es computarà com a temps de visita mèdica de la següent manera:

  • per a l’entrada al matí l’hora de citació que s’especifiqui en el corresponent justificant mèdic.
  • per a la sortida al migdia fins a les 14 si no es retorna a la feina, si es retorna computarà fins a l’hora d’entrada.
  • per a les visites mèdiques a la tarda només es computarà el temps d’absència justificada quan la visita mèdica coincideixi amb la tarda a treballar i fins a les 17h si no es retorna a la feina o fins a l’hora d’entrada si es retorna a la feina.
  • En els horaris especials s’aplicaran els mateixos criteris però atenent a les seves especificitats pel que fa al còmput de la visita mèdica fora de la presència obligada

Hits: 385