Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | jubilació

jubilació

VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!

VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!

A causa de les millores introduïdes en el preacord del Conveni 2021-2024, relacionades amb el cessament progressiu d’activitat que pot afectar positivament en les vostres decisions sobre la data de jubilació efectiva, posem en marxa un nou servei d’assessorament personalitzat i gratuït per la nostra afiliació.

Per preservar la vostra salut i respectar les normatives sanitàries relacionades amb la COVID, de moment, aquest assessorament es farà mitjançant correu electrònic.

Podeu enviar els vostres dubtes i consultes a Carlos Jaén, el nostre expert.

Correu electrònic: [email protected]

Aquest assessorament és específic per persones afiliades excepte Guàrdia Urbana i Bombers que poden fer les consultes mitjançant els i les seves delegades de centre o als correus electrònics [email protected] o [email protected]

Hits: 279

Vull jubilar-me abans d’hora. Quines condicions i requisits haig de complir?

Vull jubilar-me abans d'hora. Quines condicions i requisits haig de complir?

La normativa actual retarda el retir anticipat fins dos anys abans de l’edat legal, si és voluntari, o quatre si és forçós, de manera que en 2027 es necessitaran 65 o 63 anys, respectivament.

Els anys cotitzats hauran de ser més (35 o 33) i la pensió a rebre serà menor en funció del temps que s’avanci la jubilació, per la qual cosa convé completar-la amb estalvi privat com el pla de pensions de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona tal com consta en el conveni actual.

L’edat legal de jubilació s’està retardant gradualment des dels 65 anys en 2012 fins als 67 anys en 2027. En aquest moment, també serà possible retirar-se als 65 anys amb la totalitat de la prestació que correspongui sempre que s’hagi complert una carrera laboral completa, d’una durada de 38 anys i mig.

 A quina edat arribarà la meva jubilació?

Més enllà d’aquesta norma genèrica, continua quedant l’opció d’avançar el moment de retir en determinats suposats. El primer que has de tenir clar és que no tothom pot jubilar-se abans d’hora, sinó que han de complir-se una sèrie de requisits.

Quins requisits haig de complir?

Els requisits es van endurir amb les últimes modificacions introduïdes en la reforma de 2013. La norma estableix una carrera mínima de 35 anys de cotització per a accedir a la jubilació anticipada voluntària i 33 anys cotitzats en el cas de la jubilació anticipada forçosa i també en la jubilació parcial.

També ha elevat l’edat necessària per a accedir a aquestes modalitats, d’acord amb l’última reforma de pensions.

Què passa si el cessament és voluntari?

Si el cessament en l’últim treball es produeix de manera voluntària, és necessari que tinguis complerta una edat que sigui inferior en dos anys a l’edat ordinària de jubilació en cada any: per exemple, si en 2020 l’edat legal de retir és de 65 anys i 10 mesos, es necessitaria tenir 63 anys i 10 mesos.

A més, hauràs d’acreditar una cotització efectiva d’almenys 35 anys. Podran acollir-se a ella els treballadors de tots els règims, sempre que la pensió resultant superi la pensió mínima que li correspondria a l’interessat per la seva situació familiar en complir els 65 anys.

Rebré tota la meva pensió en aquests casos?

No. Has de saber que si et jubiles de forma anticipada sofriràs una important retallada en funció del nombre de trimestres que s’anticipi la jubilació sobre l’edat legal establerta en cada any i en funció dels anys cotitzats. I aquesta retallada s’aplica sobre la primera pensió i es mantindrà durant tota la jubilació.

Els coeficients reductors sobre la pensió per a aquells que, complint els requisits anteriors, es jubilin anticipadament de manera voluntària seran del 8% per cada any avançat amb fins a 38 anys i sis mesos cotitzats; del 7,5% per als qui hagin cotitzat entre 38 anys i sis mesos i menys de 41 anys i sis mesos; del 6,8% per als quals estiguin entre 41 anys i sis mesos cotitzats i menys de 44 anys i sis mesos, i del 6,5% per als qui hagin cotitzat igual o més de 44 anys i sis mesos.

A més, el topall màxim de pensió quedarà minorat per un coeficient del 0,5% trimestral. És a dir, l’import resultant de la pensió no podrà ser superior a la quantia resultant de reduir el topall màxim de pensió en un 0,50 per 100 per cada trimestre o fracció de trimestre d’anticipació.

Les persones amb situació de discapacitat també poden avançar el moment de retir i sense penalitzacions en la seva pensió.

Font: jubilación de futuro

Hits: 169

Tot sobre l’acord de pensions 2021

8 juliol – 10:30 am – 11:30 am

S’ha arribat a un acord per assegurar el futur del sistema públic de pensions, que s’ha signat aquest dijous 1 de juliol de 2021.

Un acord important que genera certeses sobre la suficiència, la sostenibilitat i el reforçament de les pensions públiques al nostre país.

L’acord recull la derogació de la reforma de pensions del PP de l’any 2013 i aniquila el factor de sostenibilitat, que significava una reducció directa de les pensions. Per contra s’assegura la revaloració de les pensions amb l’IPC, i destinarà anualment un 2% del PIB a pensions mitjançant els pressupostos generals de l’Estat garantint d’aquesta manera una part del finançament addicional que necessitarà el sistema fins al 2050.

També s’inclou una bateria de mesures en les quals es reconeixen nous drets com l’equiparació de les pensions de viduïtat de les parelles de fet, l’extensió del dret de cotització per a tots els programes de formació i la millora dels convenis especials per a persones treballadores de les cures i persones dependents, entre d’altres. Igualment s’actua sobre la jubilació anticipada apropant l’edat efectiva de jubilació a l’edat legal a través d’un nou sistema d’incentius per als treballadors i treballadores que allarguin la vida laboral.

Així mateix, s’amplien els drets de jubilació de diverses modalitats i s’iguala el servei social femení al servei militar. Moltes novetats que canvien la dinàmica negativa de les pensions viscuda en els darrers anys al nostre país.

Trobades informatives sobre l’Acord de pensions.

  • El 7 de Juliol a les 17.00h a CCOO de Badalona
  • El 8 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
  • El 8 de Juliol a les 17.00h  a CCOO de L’Hospitalet
  • El 12 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
  • El 13 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
  • El 16 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
Gratuït

CCOO Catalunya

https://www.ccoo.cat

SALA D’ACTES CCOO CATALUNYA

Via Laietana, 16
Barcelona, Catalunya + Mapa de Google
Afegeix botó de text
Google Calendar
Exportar iCal

Hits: 19

RECOMANACIONS DEL PACTE DE TOLEDO AL GOVERN ESPANYOL

Després d’haver rebut diverses consultes sobre les notícies aparegudes als mitjans de comunicació sobre la propera reforma del sistema de pensions, prevista per al primer trimestre del 2021, us fem a mans aquest full informatiu.

Prèviament cal deixar molt clar que es tracta només de 20 recomanacions que fa el Pacte de Toledo al Govern Espanyol.

Aquestes propostes estan a l’espera de la presentació d’un projecte al Congrés dels Diputats per part del Ministeri de Treball, per al primer trimestre del 2021 i que aquest haurà de ser aprovat pel mateix.

En cap cas és un text definitiu ni concretat, per conèixer els detalls haurem d’esperar el tràmit parlamentari per saber quin serà el resultat final. (Us adjuntem un article del diari d’economia “5 Días”, amb aquestes recomanacions).

veinte_recomendaciones_partidos_pensionesBaixa

Dit això, a tall de resum, podem remarcar alguns dels punts que aquestes recomanacions indiquen, ignorem el resultat final, si hi haurà períodes transitoris o serà d’aplicació ràpida i per tant no podem fer cap mena de pronòstic al respecte ni dir-vos si hi haurà afectacions a cap situació personal.

Tot i això, podeu fer consultes sobre el seu contingut al correu del company de la Secció Sindical que porta aquests temes: [email protected] 

Aquests aspectes destacats són:

– És una reforma que pretén limitar les jubilacions anticipades a les carreres més llargues, o sigui als qui tinguin més anys cotitzats que els que es demanen actualment.

– Durant el procés d’elaboració se n’ha parlat de penalitzar més a aquelles/s que en jubilar-se anticipadament, tenen una base reguladora superior a la pensió màxima que amb la llei actual es jubilen anticipadament amb un 4% de penalització, en comptes del 16% que s’aplica a qui no arriba a la màxima.

– També se n’ha parlat de permetre l’anticipada a aquelles/s que tenen més de 40 anys cotitzats. Però com hem dit no hi ha res concret actualment.

– Es parla d’una reforma gradual de les pensions d’orfandat i viduïtat, però no hi ha cap concreció enlloc.

– Proposa reforçar els sistemes alternatius ” fons de pensions d’empresa”. Tampoc hi ha concrecions.

– Vincular la pujada de les pensions a l’IPC, treure del sistema les no contributives abans del 2023. D’aquesta manera s’assegura mantenir els diners destinats a les Pensions.

– Incentivar la prolongació de la vida laboral.

– No parla d’endarrerir l’edat de jubilació ordinària que en un principi, sembla, seguirà el previst a l’actual llei fins al 2027, ni tampoc de les jubilacions parcials.

Des de Comissions Obreres ens comprometem a seguir informant al moment que hi hagi novetats al respecte. De totes maneres us recomanem la lectura dels text adjunt amb la totalitat de les propostes.

Hits: 60

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA PRIMERA COMISSIÓ TÈCNICA PER A LES JUBILACIONS ANTICIAPADES PER AL PERSONAL FUNCIONARI I LES JUBILACIONS PARCIALS PEL PERSONAL LABORAL

 

 

Ahir dijous 19 de desembre les organitzacions sindicals COMISSIONS OBRERES (CCOO), UGT, SAPOL I CSC vam reunir-nos per primer cop amb l’administració per tractar aquest tema. Va ser una reunió formal per establir els mecanismes i el calendari de negociació.

L’administració planteja que en un tema com aquest veu important la participació de la resta d’organitzacions sindicals de l’Àmbit Municipal i que els seus acords s’hauran de dur a aprovació de la Mesa General. Les organitzacions sindicals hi estem d’acord, tot i que hi ha alguna puntualització. Recursos humans es compromet a estudiar la qüestió des de la perspectiva legal.

Proposa també l’Administració començar a tractar primerament la jubilació parcial del personal laboral ja que és la més senzilla i ràpida, degut al fet que existeix una llei al respecte. Ens fan un resum de la Llei i algunes puntualitzacions tècniques per abordar el tema.

La part sindical insistim en la necessitat d’abordar també les jubilacions anticipades del personal funcionari i que no tenim intenció de renunciar a les mateixes.

També incidim en que aquesta Comissió porta 11 mesos de retard i això s’haurà de tenir en compte al moment de les discussions tècniques.

Demanem que a la propera reunió l’administració ja vingui amb dades i concretament: quants funcionaris es podrien haver jubilat anticipadament i quants laborals es podrien haver jubilat amb la parcial. Així mateix vam demanar el nombre de persones que s’han jubilat anticipadament durant l’exercici 2019, perdent diners.

Fem saber a l’administració que no deixarem de banda en la negociació de la jubilació anticipada la discriminació que pateixen les dones, ja que perden el complement de maternitat al moment de jubilar-se anticipadament.

Les organitzacions sindicals exposem el nostre compromís a continuar treballar en tots els àmbits possibles, per instar els canvis legislatius necessaris que acabin d’una vegada per totes amb el greuge de les jubilacions parcials del personal funcionari.

La propera reunió per començar ja a treballar continguts, treball tècnic i negociació, es convocarà la setmana del 20 de gener. A partir d’aquí les reunions es succeiran quinzenalment. Finalment els sindicats acordem fer una reunió prèvia a la Mesa per contrastar propostes i dades i valorarem la possibilitat de convocar una assemblea per a finals de gener.

 

CONTINUAREM TREBALLANT PER UNA JUBILACIÓ DIGNA PER TOTHOM!

Hits: 78

RESUM DE L’ASSEMBLEA DEL PASSAT 10 DE MAIG SOBRE JUBILACIONS

RESUM DE L’ASSEMBLEA DEL PASSAT 10 DE MAIG

SOBRE JUBILACIONS

 

Un dels motius de l’assemblea era demostrar a RRHH l’interès de la plantilla al respecte.

Amb  una assistència important de treballadores i treballadors de l’ Ajuntament de Barcelona i els Ens Municipals adherits al Conveni Marc, es va iniciar l’ assemblea a l’hora prevista.

En primer lloc es va informar als i les assistentes, que tal i com recull l’últim conveni s’ha creat la Comissió Tècnica per la valoració de la viabilitat de les condicions d’aplicació de la jubilació parcial i incentivada.

Abans de la primera reunió d’aquesta Comissió Tècnica, Comissions Obreres ha optat per convocar aquesta Assemblea per informar de l’estudi tècnic previ realitzat fins al moment i escoltar a la plantilla, així com explicar les possibles sortides.

Com ja sabeu, vam posar en marxa una bústia de correu oberta on tothom podia enviar de forma individual les seves consultes i propostes. Però, es va valorar la necessitat de fer un acte presencial i veure’ns totes i tots les cares i parlar de tu a tu, per això, també hem convocat l’assemblea.

Durant l’assemblea s’ha donat la informació tècnica de l’àmbit legal en que ens movem, s’ha explicat del que podem fer en el nostre àmbit i el que correspon a l’àmbit estatal i de reforma de les lleis ( adjuntem full que vam repartir a l’assemblea en aquest sentit).

També s’han facilitat dades de la piràmide d’edat del nostre personal i la previsió de l’evolució de la mateixa en aplicació de la llei actual que va endurint les condicions de jubilació de totes les treballadores i treballadors, tocant sostre al 2027.

S’ha informat que estem encara en procés d’estudi jurídic de com poder facilitar al màxim, dins de l’actual llei, les jubilacions parcials del personal laboral i anticipades del personal funcionari.

Es va debatre sobre viduïtat i jubilació, discapacitat i jubilació, com afecten les excedències, els convenis especials i privats de cotització a la Seguretat Social individuals i/o col·lectius per tal de poder mantenir la quantia de la pensió i no perdre una part important de la mateixa o minimitzar les pèrdues,…

Es van prendre alguns altres acords com:

  • Fer un manifest i iniciar una recollida de signatures per enviar-les a RRHH i als partits polítics municipals.
  • Fer públic l’estudi sobre la piràmide d’edat, la seva evolució i la necessitat de relleu generacional.
  • Reivindicar, pel personal de l’administració pública, l’aplicació dels avantatges que s’apliquen a les grans empreses privades i la banca. Fins i tot, proposant una modificació de la llei actual.
  • Començar a sol·licitar la jubilació parcial per part dels laborals quan faltin 4 mesos per al “fet causal” ( us farem arribar a les interessades i interessats la informació i documentació necessària per poder-ho fer) encara que l’Ajuntament ens negui el dret per manca d’acord en el contracte de relleu.
  • Demanar que s’informi a tothom dels tràmits, de les diferents possibilitats i les seves conseqüències, drets i deures, de forma específica, professional, personalitzada, adequada i amb respecte a la feina feta i dedicació en moments difícils de molt canvis, entre ells el de la transició d’una administració franquista a una de democràtica.
  • Compromís de Comissions Obreres d’impulsar tots aquests acords i de proposar-los a la resta de sindicats.

 

Per últim, us continuarem informant per correu electrònic de qualsevol novetat i també us farem arribar fulls informatius monogràfics.

 

Descarregar document resum legislació aplicable.

 

 Barcelona, 13 de maig de 2019

 

COMISSIONS OBRERES

CONTINUEM AQUESTA LLUITA JUSTA I NECESSÀRIA.

 

 

 

Hits: 29

10 DE MAIG ASSEMBLEA PER PARLAR DE LA JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL

10 DE MAIG ASSEMBLEA PER PARLAR DE LA JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL

El pròxim divendres 10 de maig a les 12:30 h farem un assemblea AUTORITZADA a la sala d’actes de CCOO de la Via Laietana, 16 (planta baixa)

L’objectiu és explicar com funciona la llei en l’actualitat, els requisits per la jubilació anticipada i la parcial. També poder parlar entre totes i tots de com podem aplicar-la a la nostra administració que cal aconseguir en la negociació a la mesa que s’ha de reunir properament a tal efecte, quines possibilitats hi hauria i altres temes que puguin sortir al respecte.

La teva presencia és important hem de demostrar a l’Administració que tenim interès i que aquesta problemàtica ens preocupa i afecta.

L’edat mitjana de la nostra plantilla és força elevada 47,44 anys i en previsió de la nova llei encara ho serà molt més en els propers anys. Cal doncs anar rejovenint la plantilla i a la vegada permetre a les persones que porten mols anys treballant i ja estan força esgotades que es puguin jubilar una mica abans, mentre creem llocs de treball per als més joves.

Vine!

Hora prevista de finalització: 14:30 hores

 

Recordeu que teniu mitja hora de permís, abans i després del Plenari, pels desplaçaments.

Hits: 18

CCOO obrim una nova bústia de correu per consultes i propostes sobre la jubilació parcial i incentivada

 

CCOO obrim una nova bústia de correu per consultes i propostes sobre la jubilació parcial i incentivada

 

S’ha de seguir lluitant a la Mesa General de l’AGE per tal de poder aconseguir l’aplicació de la jubilació parcial pels laborals i la incentivada pels funcionaris, a la vegada que seguir pressionant els partits polítics per tal que modifiquin la Llei General de la Seguretat Social i els funcionaris també es puguin acollir a la jubilació parcial. Però en cap cas hem d’oblidar el nostre àmbit de negociació col·lectiva a l’Ajuntament de Barcelona, en el qual tenim recollit al Conveni  la constitució de la Comissió de Seguiment per tractar aquests aspectes, en aquesta comissió CCOO estarà representada per les nostres companyes i el nostre company Espe Garcia, Isabel Vallejo i Carlos Jaén.

És per això que des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona hem insistit en la seva constitució, us hem fet un resum dels requisits que estableix la Llei i hem iniciat la lluita per poder aconseguir aquests objectius per al personal de l’Ajuntament i Ens Adherits al conveni.

Un cop finalitzades les eleccions  sindicals convocarem una assemblea amb tot el personal del nostre àmbit per continuar avançant.

Ara obrim una bústia directa, on podreu fer totes les consultes sobre situacions i requisits personals, i aquelles propostes que creieu convenients a l’adreça de correu electrònic  [email protected]  des de la que tindreu atenció personalitzada.

 

CCOO CONTINUEM AVANÇANT EN LA LLUITA PER LA RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

I ELS DRETS DE TOT EL PERSONAL EN LA JUBILACIÓ

Hits: 13

Celebrem l’aprovació de la jubilació anticipada de les policies locals. Hem guanyat. És un èxit de les Policies Locals.

 

CCOO es felicita i congratula per l’aprovació divendres en el Consell de Ministres del tan esperat Reial decret llei d’anticipació de l’edat de jubilació de les policies locals d’Espanya.

Un punt i seguit a una reivindicació històrica que aquest sindicat ha abanderat des de fa més d’una dècada i amb la qual ha buscat un rejoveniment de les plantilles policials de tot el país,  a fi de poder seguir prestant un servei públic de seguretat en les millors condicions per a la ciutadania.

Amb l’aprovació d’aquest marc legal es dona resposta a una demanda àmpliament exigida per tota la representació de la classe treballadora en general, i per CCOO en particular.

Amb aquesta mesura s’obre la porta al fet que les entitats locals aprovin i convoquin noves ofertes públiques d’ocupació per a la integració de dones i homes que desitgin fer del servei públic de seguretat la seva professió. Actualment hi ha prop de 70.000 policies locals, dels quals 3.200 tenen més de 60 anys i 4.000 tenen entre 55 i 60 anys.

De fet, el sector de la Guàrdia Urbana de Barcelona de la nostra secció sindical ha acordat la convocatòria de 300 noves places per cobrir les baixes per jubilació a la ciutat de Barcelona.

Segons CCOO, han estat molts els obstacles que s’han hagut de salvar en aquest llarg periple que avui toca a la seva fi. Obstacles de tota mena i condició que s’han demorat injustificadament en el temps, però que finalment han tingut un efecte positiu per donar l’última empenta després del dictamen positiu emès pel Consell d’Estat.

No obstant això, i malgrat la lògica satisfacció després de l’èxit, la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO no s’oblida que encara queden altres policies a l’Estat que no tenen reconeguda l’anticipació de l’edat de jubilació.

Aquest sindicat porta anys  demanant als responsables polítics que s’inclogui les policies autonòmiques en el mateix expedient que a les locals, ja que és de justícia que les unes i les altres puguin compartir les mateixes reivindicacions i drets. No obstant això aquesta fusió no ha pogut ser.

Per això, i amb més afany si és possible, des de les CCOO es continua treballant perquè els expedients administratius de la Policia Foral, Mossos d’Esquadra i Cos General de Canàries culminin al més aviat possible i, de la mateixa manera que en el cas de les policies locals, s’aprovin els seus corresponents reials decrets reguladors de les seves jubilacions.

D’altra banda, des de CCOO s’inicia avui una campanya informativa, divulgativa i d’assessorament perquè la seva afiliació estigui al corrent de tots els detalls que suposen l’accés a l’anticipació de l’edat de jubilació. Una campanya que pretén donar resposta a quants dubtes puguin sorgir entre els policies i les policies de tot el territori i pel que s’ha creat un Gabinet de Seguretat Social al que podrà accedir l’afiliació a través de l’adreça: [email protected]

Finalment CCOO vol agrair el treball realitzat per l’equip que ha estat al capdavant tots aquests anys i que ha estat encapçalat per una dona policia, Manuela Oliva, l’única de tota la representació de tots els sindicats que han format part de les diferents plataformes reivindicatives.

Manuela, la teva tenacitat, treball, implicació i passió pel que fas, ha tingut avui la millor de les recompenses!

 

Descarregar el díptic.

 

Vols saber quin dia exactament et jubilaràs?: Càlcul jubilació anticipada PR02

Hits: 12