Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | coronavirus

coronavirus

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores.  

Les mesures implantades davant la COVID-19 poden amplificar l’especial sensibilitat de les persones treballadores i els riscos d’exposició a temperatures inadequades.

En la guia La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19 exposem pautes per a la intervenció sindical en la gestió integrada de les mesures preventives contra el coronavirus i aquelles dirigides a evitar temperatures extremes o incòmodes. Les més importants són:

– Cal prevenir l’impacte que l’aplicació de les mesures preventives davant la COVID pot tenir durant les èpoques de més calor.

– Les mesures sanitàries que la teva empresa apliqui davant la COVID19 no poden suposar un risc per la salut dels treballadors i treballadores.

– L’ús continuat de mascareta o de gel hidroalcòholic pot suposar un risc quan es treballa a altes temperatures.

– Algunes persones especialment sensibles a la COVID-19 són també especialment sensibles a les altes temperatures. Cal protegir-les bé quan s’apliquen mesures davant la COVID que poden generar més risc quan es treballa amb calor.

Per a informació general sobre la temperatura com a risc laboral, també pots consultar el nostre díptic Temperatura. Riscos i PRL.

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 60

INFORMACIÓ REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I DE SALUT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

INFORMACIÓ REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I DE SALUT

DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA CELEBRADA AVUI, DILLUNS 20 DE JULIOL

 

Punt únic del dia: Situació del rebrot de COVID-19.

 

A causa de l’increment de casos positius per COVID-19 se celebra aquesta Reunió Extraordinària per explicar les mesures preventives que s’han pres a partir de la situació del rebrot de COVID-19.

Com ja prevalia a l’anterior normativa, l’ús de la mascareta és obligatori per a totes les persones que realitzen tasques d’Atenció a la Ciutadania i al públic en general. A la resta d’espais i dependències municipals, l’ús de la mascareta no és obligatori, però si molt recomanable, des del punt de vista de la prevenció, per als membres de la Secció Sindical de CCOO que han assistit a la reunió i així ho han manifestat.

Per reforçar aquesta mesura,  des de CCOO hem demanat la suficient dotació de material EPI per a tots els Centres, Organismes i Dependències Municipals, en especial a les OAC’s i als PIAD’s mancats de la necessària quantitat d’aquest material.

Continuen vigents les mateixes condicions de protecció i sensibilitat en vers el Personal Vulnerable, quant a la voluntarietat d’incorporació al centre de treball després de rebre l’Examen de Salut de Quironprevención. 

 

Des de CCOO hem recordat la petició feta en l’anterior reunió d’aquest Comitè de Seguretat i de Salut sobre l’elaboració dels Informes de Manteniment dels aires condicionats de tots els centres i dependències de l’Ajuntament, així com la problemàtica concreta del funcionament de l’aire condicionat de l’OAC del districte de Sarrià – Sant Gervasi.

Avui, s’ha demanat la necessitat d’incloure en aquests informes la valoració de l’estat de tots els aparells per coneixement de cadascuna de les treballadores de cada centre de treball.”

Aprofitem per informar-vos que hem traslladat la nostra queixa a l’Ajuntament de Barcelona perquè una vegada més han decidit quins serveis han de fer el torn 1/3 de manera unilateral i sense tenir en compte l’opinió dels sindicats.

 

 

AIXÍ, NO

AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 161

Val més tard que mai! Però, Ajuntament de Barcelona, amb la salut no s’hi juga!

 

Celebrem que l’Administració, finalment, hagi accedit a realitzar un test d’anticossos COVID-19 a tota la plantilla municipal

Tots els sindicats ho hem exigit des del minut ZERO de la pandèmia.

 

Val més tard que mai!

Però, Ajuntament de Barcelona, amb la salut no s’hi juga!

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 874

Hem pressionat l’Ajuntament de Barcelona per tal que el personal vulnerable s’incorpori presencialment el més tard possible i perquè els treballadors i treballadores amb fills/es o persones a càrrec poguessin treballar a distància.

 

MESES GENERALS DE 26 DE JUNY I 1 DE JULIOL DE 2020

 

Des de CCOO hem pressionat a les Meses Generals per tal que el personal vulnerable s’incorpori presencialment el més tard possible i perquè els treballadors i treballadores amb fills/es o persones a càrrec poguessin treballar a distància.

 

Mesa General 26 de juny.

Comissions Obreres va trobar insuficient la proposta de l’administració presentada en  la Mesa General del passat 26 de juny, i per això, vam remarcar 3 qüestions:

  1. Creiem que tothom que pugui treballar a distància i ho necessiti ho hauria de poder fer fins a setembre com a mínim per afavorir la conciliació familiar i ens preocupa el manteniment de la distància d’1,5 metres entre companys/es a les oficines. Així ho vam dir a la reunió reiterant el nostre desacord amb la decisió municipal.
  2. D’altra banda, vam denunciar l’incompliment de l’Acord de Condicions, perquè l’Ajuntament ha decidit unilateralment que ningú pot passar de jornada reduïda a jornada complerta fins que es treballi de manera 100% presencial.
  3. També, vam manifestar que s’està vulnerant l’acord en matèria d’hores de conveni, al denegar-les en alguns sectors sinó es justifiquen per causes de força major, cosa que tampoc està delimitada en el nostre Acord de Condicions.

Sobre aquestes 3 qüestions, la resposta per part de l’Administració va ser que ho estudiarien.

 

En la mateixa reunió, vam demanar:

  1. Un augment de places de promoció interna de C2 a C1, ja que s’ha aplaçat la convocatòria de les 100 places d’aquest any i al 2021 hi haurà més personal que s’hi podrà presentar.
  2. Fer una reunió específica per parlar de calendari d’Oferta Pública i Promoció Interna, per poder estudiar bé les dades d’antiguitat del personal interí i fer estudi sobre places de promoció de Tècnic Mitjà i Superior.
  3. Que el període de pràctiques per als nous funcionaris/es fos amb un seguiment de tutoria per part del cap.
  4. La reactivació de totes les negociacions aturades en especial la de la Relació de Llocs de Treball, s’està incomplint l’acord signat fa dos anys.

D’aquestes 4 exigències de Comissions Obreres, l’administració es va mostrar obertaa parlar-ne i va estar d’acord en que s’han de reactivar totes les negociacions aturades, i de fet van posar data, el 16 de juliol.

D’altra banda, ens preocupa profundament la negociació del teletreball, hi ha molts temes a tractar com les despeses que es generen al personal o les avaluacions de riscos als domicilis, a més ara mateix ni tan sols tenim eines informàtiques per tothom i així ho vam denunciar.

 

Mesa General 1 de juliol.

Per aquesta insistència del Consistori de no aprofundir en les mesures per afavorir la conciliació familiar, la reunió per prendre la decisió final es va ajornar a avui 1 de juliol de 2020.

A la Mesa General d’avui 1 de juliol de 2020, l’Ajuntament, ha continuat amb la mateixa proposta que ens va fer en l’ultima Mesa sobre el personal vulnerable i la conciliació.

Sobre la vulneració, per part de l’administració, de l’acord en matèria d’hores de conveni, l’Ajuntament ha donat la raó a CCOO i ha quedat clar que no es pot restringir l’ús de les hores de conveni, tenim els mateixos drets que ens dona l’Acord de Condicions, per suposat. Qualsevol problema que tingueu al respecte ens el comuniqueu i tramitarem la queixa pertinent.

Després de la nostra insistència, igualment han acceptat que tothom amb jornada reduïda, que vulgui, pot ampliar la jornada al 100% de la jornada amb les restriccions únicament que ja estan a l’Acord de Condicions.

Finalment, per responsabilitat i per no perjudicar al personal vulnerable, CCOO i la resta de sindicats hem acceptat l’acord tot i no ser el que demanàvem, CSIF ha demanat prendre la decisió més tard i finalment també ha acceptat l’acord.

A petició de CCOO i d’altres sindicats aquestes condicions seran revisades a la Mesa General el 9 de setembre, per adaptar-les a la situació sanitària que hi hagi en aquell moment. Ja que no estem d’acord amb la tornada al 100% de la plantilla a partir de setembre.

L’Ajuntament publicarà les condicions a tota la plantilla, us adjuntem l’acta de l’acord: ACORD MESA GENERAL 1-07

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 311

La ventilació i climatització d’espais tancats amb concurrència humana són dos factors importants a tenir en compte per a la prevenció i el control de la COVID-19

 

VENTILACIÓ I CLIMA, IMPORTANT!

Des de CCOO fa mesos que demanem a l’Ajuntament de Barcelona, els informes sobre les actuacions que s’han fet als sistemes de ventilació i clima dels edificis municipals, per poder comprovar que s’han pres les mesures adients perquè hi hagi una correcta ventilació i climatització envers la prevenció del COVID-19.

Doncs encara no els tenim, avui dia 30 de juny al Comitè de Seguretat i Salut Laboral ho hem tornat a reclamar, a més de dir que no haurien de ser els treballadors/es els encarregats de ventilar o de posar el sistema de climatització de manera adequada.

FeM una crida a tota la plantilla a què ens comuniqueu si teniu problemes amb la ventilació o clima als vostres centres de treball per fer les reclamacions que corresponguin.

A la intranet han penjat les instruccions sobre quin hauria de ser el funcionament correcte.

Ja hem tingut algunes queixes que esperem que es resolguin, estarem molt pendents del que passi als centres en aquest sentit.

Esperem que l’Ajuntament ens doni la informació que estem demanant i així puguem verificar que tot està correcte.

 

La ventilació i climatització d’espais tancats

amb concurrència humana

són dos factors importants a tenir en compte

per a la prevenció i el control de la COVID-19

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

 

Hits: 66

PRÒXIMA MESA GENERAL 26 DE JUNY 2020

 

PRÒXIMA MESA GENERAL 26 DE JUNY 2020

 

Després que el passat 18 de juny de 2020 demanéssim la convocatòria d’una Mesa General denunciant:

  • La manca d’informació sobre el retorn dels efectius presencialment.
  • La manera de tractar al personal vulnerable.
  • Que aquest Ajuntament no ajuda a conciliar la vida familiar amb la personal.

Ens han informat que:

  • Treball no presencial: durant els períodes de treball a distància, s’han d’aplicar les pautes de treball a distància aprovades per la Instrucció de la Gerent Municipal de 15 de maig de 2020.
  • Incorporació del personal inclòs en grups vulnerables: se n’ajorna la reincorporació pendent de les mesures que es puguin adoptar per part del Govern de la Generalitat, a no ser que ho vulguin fer de manera voluntària.
  • Mesures per al personal amb persones a càrrec seu: cal mantenir les mesures de flexibilitat previstes a l’article 10 del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020.

I han convocat Mesa General el pròxim 26 de juny per parlar de:

  • Informació processos selectius
  • Situació interins
  • Mesures preventives
  • Aprovació instrucció us correu corporatiu

A banda de totes les demandes creades per la gestió de la situació creada pel COVID-19 fa temps que demanem que s’acabin ja els processos selectius en marxa i es faci un nou calendari, respectant les garanties necessàries per afavorir l’ocupació pública i l’estabilitat del personal interí, vetllarem perquè així sigui com hem fet fins ara.

Esperem que l’Ajuntament canviï de rumb i comenci a rectificar algunes actituds que no han estat gens favorables per als treballadors i treballadores municipals en la gestió del COVID-19, com ja hem anat denunciant.

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

 

Hits: 168

EXIGIM UNA MESA GENERAL URGENT VOLEM PARLAR DEL RETORN D’EFECTIUS PRESENCIALMENT

 

EXIGIM UNA MESA GENERAL URGENT

VOLEM PARLAR DEL RETORN D’EFECTIUS PRESENCIALMENT

 

Un cop més des de la Secció Sindical de CCOO volem mostrar el nostre desacord per com s’està fent el retorn d’efectius a l’Ajuntament de Barcelona.

Ja hem dit diverses vegades que no s’ha negociat amb la part social els plans de restabliment, ho tornem a reiterar.

 

NO SE’NS ESTÀ INFORMAT DE QUAN HAN DE RETORNAR DEFINITIVAMENT ELS EFECTIUS, ENS ENTEREM PER LA PLANTILLA

 

NO S’HAN ESCOLTAT LES NOSTRES PROPOSTES

Estem en desacord, també, en com s’ha avaluat al personal que es troba en els grups de risc o vulnerables, en molts pocs casos s’ha considerat que hagin de tenir una adaptació del lloc de treball (per exemple treballant a distància) .

S’està dient que s’han de recuperar al final de la fase 3 quan aquesta fase a dia d’avui sabem que s’acaba diumenge 21 de juny. Per CCOO aquest personal hauria de continuar fent treball a distància.

El dia 5 de juny ja vam enviar un correu denunciant que l’Ajuntament no estava afavorint de veritat la conciliació familiar de la seva plantilla, de cara a la seva imatge pública avalen la conciliació però no prenen mesures perquè la seva plantilla pugui conciliar.

Les treballadores i treballadors que tenen fills/es o persones a càrrec no tenen el suport de les escoles o centres (estan tancats), les escoles bressol tenen limitació d’aforament i no accepten menors de 12 mesos. I no volen posar en risc a avis i avies per ser vulnerables. No tothom pot pagar un cangur 8h al dia.

A més, tampoc s’està adaptant l’horari per afavorir la conciliació com l’Ajuntament diu que s’ha de fer a les seves instruccions.

Un altre tema greu és el bloqueig que s’està fent al personal que vol passar a jornada complerta tenint una jornada reduïda per conciliació familiar, se’ls està responent que fins que no tornin a la feina presencial al 100% no la podran ampliar i això VULNERA L’ACORD DE CONDICIONS LABORALS.

Per tot l’exposat demanem que es convoqui una Mesa General de manera urgent per tractar tots aquests temes.

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 168

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

 

Us confirmem que s’han reactivat els processos d’oferta pública i promoció interna que estaven pendents de resoldre.

Des de CCOO pressionem l’administració per aconseguir que la resolució final dels processos sigui abans de les vacances d’estiu.

Heu de saber que durant aquests dies els diferents tribunals s’han tornat a reunir per resoldre els processos d’oferta pública i promoció interna en les fases en què es van paralitzar.

Com que s’han presentat Recursos d’Alçada en diferents categories, respecte al solucionari de respostes correctes del cas pràctic, l’administració va prendre la decisió de revisar-los tots.

Aviat, procediran a publicar de nou les llistes de resultats provisionals amb el corresponent període d’al·legacions i amb les variants que es puguin donar en algunes notes. N’hi ha d’altres que una vegada revisats han quedat igual.

A la mateixa vegada i en paral·lel, estan treballant i finalitzant la valoració de mèrits que procediran, també, a publicar de forma progressiva.

Des de CCOO continuem pressionant, perquè després de tant temps d’espera sense notícies dels diferents processos, i a sobre amb la situació sobtada del COVID-19 que ho ha paralitzat tot, la resolució final dels processos sigui abans de vacances d’estiu.

També, s’estan reprogramant les entrevistes de les Promocions Internes que no es van poder fer a causa de la situació de confinament.

Som conscients del llarg temps d’espera que porten tots els candidats/tes de tots els processos i així ho hem manifestat recentment.

 

FEM SEGUIMENT DE TOTS ELS PROCESSOS OBERTS,

TAMBÉ DELS PENDENTS D’EXECUTAR-SE.

US SEGUIREM INFORMANT!

Ja coneixes la nostra revista en format ONLINE ?

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 607

VOLEM MESURES DE CONCILIACIÓ A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA … JA!

Conciliació familiar a l'Ajuntament de Barcelona ... JA!

Les mares i pares que treballem a l’Ajuntament de Barcelona neccessitem conciliar la nostra jornada laboral SEMPRE!

VOLEM MESURES DE CONCILIACIÓ REALS JA!

 

DENUNCIEM que no s’està complint el decàleg publicat per l’Ajuntament de Barcelona el passat 22 de Maig en matèria de conciliació i compatibilització de la vida familiar amb la professional.

Estem rebent multitud de queixes de treballadors i treballadores que donat que els centres educatius o de cures estan tancats els hi es impossible anar a treballar presencialment i l’Ajuntament de Barcelona els obliga a fer-ho tot i que les seves tasques es puguin fer a distància.

NO ENTENEM com una Administració com la nostra, tan procliu a afavorir la conciliació familiar no ha seguit l’exemple de la Generalitat o la Diputació de Barcelona, que a través de declaracions responsables o fins i tot permisos retribuïts si que estan fent aquest esforç, com a mínim fins que els centres educatius i/o els de cures estiguin oberts.

DEMANEM que l’Ajuntament s’ho repensi i afavoreixi de veritat la conciliació familiar de la seva plantilla, no només de cara a la seva imatge pública.

Aprofitem per demanar també que ens aclareixin quina és la comunicació que estan fent amb els treballadors/es sobre els torns de vacances, l’Acord de Condicions posa ben clar que les vacances seran preferentment a juliol i agost, NO OBLIGATORIAMENT!

Per acabar volem dir que trobem una molt bona iniciativa per part de l’Ajuntament haver confeccionat mascaretes reutilitzables però advertim:

Aquestes mascaretes no compleixen la normativa de salut laboral per considerar-se Equips de Protecció Individual, per tant, l’Ajuntament no els pot repartir a la plantilla municipal com a tal.

 

 

Hits: 189

Cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona

 

 

Cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona

 

 

 

VOLEM TREBALLAR AMB SEGURETAT

 

Hem enviat un correu a l’administració on exigim que cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada actualment la plantilla  de l’Ajuntament de Barcelona.

 

Volem respostes per part de l’administració, exigim que s’arregli tot allò que està malament, i reivindiquem el paper important de la part social de cada a garantir la salut laboral dels i les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus Ens Dependents.

 

Us annexem la carta que els hi hem enviat a Recursos Humans amb les nostres queixes i propostes per reduir els riscos en matèria de salut laboral.

 

 

LES VOSTRES QUEIXES TENEN VEU

 

Participeu, fem més segur el retorn presencial al nostre centre de treball. Comuniqueu les vostres queixes, suggeriments i propostes de millora als nostres delegats i delegades, o envieu un correu o també podeu trucar-nos.

 

Si detecteu qualsevol anomalia, si en teniu un problema i voleu que anem a visitar el vostre centre de treball només ho heu de dir.

 

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 107

LA DECISIÓ DE LA TORNADA D’EFECTIUS DE MANERA PRESENCIAL A PARTIR DE DILLUNS 18 DE MAIG S’HA PRES DE FORMA UNILATERAL PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

SOBRE EL RETORN PRESENCIAL

 

LA DECISIÓ DE LA TORNADA D’EFECTIUS DE MANERA PRESENCIAL

                                         A PARTIR DE DILLUNS 18 DE MAIG

S’HA PRES DE FORMA UNILATERAL PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

L’Ajuntament de Barcelona ens va comunicar divendres a les 15 h, que a partir de dilluns 18 de maig, intensificarien el condicionament i la posada en marxa dels edificis municipals per, de cara al dia 25 de maig, activar els plans de restabliment de serveis de manera efectiva.

D’altra banda, hem rebut una allau de correus electrònics i trucades de companys/es per informar-nos que el dia 25 s’han d’incorporar presencialment.

 

Per tot això ahir mateix vam aclarir a la Gerència Municipal el que pensem des de CCOO.

 

1.- NO HEM APROVAT ELS PLANS DE RESTABLIMENT que es van passar per la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa, s’estaven treballant conjuntament amb la part social.

2.- Se’ns ha tingut entretinguts treballant els plans de restabliment quan la decisió de tornada dels efectius ja estava presa.

3.- NO ESTEM D’ACORD en moltes coses d’aquests plans, no es pot obrir un centre de treball municipal que no compleix amb les garanties sanitàries suficients, com per exemple on la ventilació no sigui l’adequada.

4.- COM ÉS POSSIBLE que no s’hagin fet avaluacions de risc dels centres de treball i tampoc dels llocs de treball, per establir les mesures preventives necessàries?

5.- VOLEM SABER exactament del ritme d’incorporació dels efectius al treball presencial. Els plans de restabliment parlen de la incorporació d’efectius de manera presencial en un percentatge del 25% i tenim constància de què hi ha districtes que estan cridant a incorporar-se al 100% de la plantilla.

6.- EXIGIM GARANTIR LA CONCILIACIÓ DE LES PERSONES, per això, demanem que es tingui en compte el que diu el “DECRET D’ALCALDIA de 24 d’abril de 2020, sobre mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19” sobre la conciliació de les persones. Tenim constància de què s’està fent anar a treballar presencialment a persones que poden treballar en diferit, tenint fills/es o persones dependents a càrrec, amb els centres educatius i centres de dia tancats.

Ens arriben correus i correus de gent angoixada per aquest tema, des de CCOO sol·licitem que aquest Ajuntament pari i segui a veure com ho resol.

Un Ajuntament que vetlla per la conciliació familiar no pot permetre això, que a més és un problema que recau majoritàriament en les dones.

Per això, CCOO defensem que es faci un esforç perquè aquestes persones puguin treballar des de casa.

7.- L’HORARI DE TARDA NO ESTÀ RECOLLIT AL NOSTRE CONVENI. Sabem que com no es pot tenir a equips junts per tema d’espais, a uns se’ls està fent anar al matí i a d’altres a la tarda, l’horari de tarda no està recollit al nostre conveni i això el modifica substancialment. No ho permetrem!

No estem parlant de casos pactats individualment per la seva situació personal, estem parlant de treballadors i treballadores als que se’ls està obligant a anar a la tarda.

8.- DENUNCIAREM LES DECISIONS IRRESPONSABLES ON CALGUI. Ens està arribant que al personal vulnerable que encara no té l’informe de valoració del servei de prevenció, se’ls ofereix incorporar-se presencialment, això és demencial i irresponsable.

9.- REITEREM EL RESPECTE PER LES PERSONES VULNERABLES. No es té en compte, per a res, al personal que viu amb persones vulnerables, no hi ha cap criteri al respecte.

10.- HEM SOL·LICITAT UN INFORME del Departament de Prevenció, sobre si s’han efectuat mesures de prevenció i CONTROL DE LA LEGIONEL·LOSI en els més de 600 edificis municipals que fa dos mesos que estan tancats, segons la normativa aquest control és obligatori abans d’obrir totes les dependències.

 

INSISTIM:

LA DECISIÓ DE LA TORNADA D’EFECTIUS DE MANERA PRESENCIAL A PARTIR DE DILLUNS 18 DE MAIG S’HA PRES DE FORMA UNILATERAL PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 245

ENS ADHERIM A LA LLUITA DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE NISSAN

 

TOT EL NOSTRE SUPORT A LA PLANTILLA DE NISSAN

 

La Secció Sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona volem traslladar el nostre més ferm suport de manera explícita als treballadors i treballadores de Nissan davant la vaga indefinida que estan mantenint per la incertesa generada amb el possible anunci de cessament de l’activitat industrial de les plantes que Nissan té a Catalunya.

 

Rebutgem de manera contundent qualsevol tipus de decisió que comporti la pèrdua de llocs de treball i sol·licitem que es treballi de manera conjunta des de tots els àmbits per revertir la situació i garantir un Pla Industrial per a Nissan i assegurar l’ocupació dels treballadors i treballadores de la multinacional, així com les de les empreses de components i auxiliars que es puguin veure afectades.

 

Escrit d’adhesió (pulsa aquí)

 

SECCIÓ SINDICAL CCOO AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

Veure vídeo: CCOO Nissan: 10 días de #HuelgaIndefinida.

Hits: 98

DENUNCIEM L’OPACITAT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA EN LA TORNADA D’EFECTIUS AL SEU LLOC DE TREBALL PRESENCIAL

 

DENUNCIEM L’OPACITAT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

EN LA TORNADA D’EFECTIUS AL SEU LLOC DE TREBALL PRESENCIAL

 

 

Des de Comissions Obreres informem, a tota la plantilla, que no se’ns ha comunicat a la representació sindical, en cap dels espais de reunió on ens convoca, la tornada de treballadors i treballadores al seu lloc de treball presencial en aquest moment.

Sabem que dilluns 18 i 25 de maig comencen a incorporar-se efectius i ho sabem perquè els i les mateixes treballadores s’han dirigit a nosaltres.

Denunciem l’opacitat, la manca de transparència i l’obvietat del dret d’informació que té l’Ajuntament de Barcelona amb els sindicats.

No ens informen, però, ens tenen entretinguts amb una muntanya de plans de restabliment sobre els quals tota la part sindical estem donant aportacions.

No donarem la conformitat a cap pla de restabliment fins que no s’ajustin per tal de protegir la salut de les persones.

 

CCOO NO TOLERARÀ QUE CAP TREBALLADOR NI TREBALLADORA

VAGI AL SEU LLOC DE TREBALL DE MANERA PRESENCIAL

SENSE LES MESURES PREVENTIVES I ELS EPI’s CORRESPONENTS

QUE PROTEGEIXIN LA SEVA SALUT.

 

Denunciarem a les autoritats competents qualsevol situació que posi en risc als i les treballadores municipals.

 

 

SI US FAN ANAR A TREBALLAR PRESENCIALMENT

CONTACTEU AMB NOSALTRES

 

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 524

CCOO ofereix adequació de la quota d’afiliació a les persones que han perdut ingressos i també facilitats per a les noves afiliacions

 

La Comissió Executiva de CCOO de Catalunya va aprovar el 5 de maig, diverses mesures per a les persones afiliades amb pèrdua d’ingressos degut a la crisi del COVID-19. Les mesures contemplen reduccions temporals de la quota i l’accés als serveis jurídics i a l’assessorament amb preus reduïts per a les noves afiliacions amb ingressos inferiors als 14.000€ anuals.

El pla de quotes del sindicat ja s’adapta als ingressos de cada afiliat o afiliada amb diferents trams de quota segons els ingressos de la persona, però com a sindicat solidari volem oferir noves mesures per a les persones que s’han vist més perjudicades en aquesta situació de crisi.

Adequació de l’import de la quota per a les persones afiliades que han perdut ingressos per trobar-se en situació d’ERTO o per pèrdua del lloc de treball

 

VEURE LES MESURES PER A LES PERSONES AFILIADES

Hits: 52

Els sindicats de l’Ajuntament de Barcelona donen 130.000 euros al Consorci Sanitari de Barcelona i a Creu Roja per lluitar contra la COVID-19

 

Diners destinats al Fons de Cultura i Esports gestionats per la Junta de Personal i Comitè d’empresa de l’Ajuntament.

 

Adjuntem comunicat dels sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona:

Us comuniquem que els sindicats CCOO, UGT, CGT, INTERSINDICAL-CSC i CSIF, amb l’abstenció del sindicat SAPOL, en representació de tots/es els/les treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona, vam decidir destinar part dels diners acumulats destinats al Fons de Cultura i Esports, gestionats per la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona, a la lluita contra la COVID-19.

En un inici tots els sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa volíem destinar els diners de la donació a comprar els EPIs per als mateixos treballadors/es de l’Ajuntament de Barcelona, que han hagut de desenvolupar tasques de serveis essencials presencialment. Però la Intervenció Municipal no ens va autoritzar, per entendre que una donació no es podia fer al mateix personal municipal: si no, no era una donació, motiu que va provocar l’abstenció del sindicat SAPOL.

Per aquest motiu, vam decidir comprar els EPIs i donar-los al personal d’entitats, que està lluitant en primera línia contra la COVID-19 en aquests temps difícils per la crisi sanitària, humanitària i econòmica creada per la pandèmia. Però ens vam trobar amb un mercat hostil en el qual corríem el risc de no obtenir el material comprat, ja que les entitats que no tenen una finalitat sanitària, com nosaltres, ens trobàvem en dificultats afegides per a adquirir directament aquest material de protecció.

Finalment, per la dificultat de comprar el material nosaltres, l’acord va ser que aquests fons anessin destinats a dotar d’EPIs comprats per les mateixes entitats (mascaretes, guants, bates, ulleres, etc.) o tests de detecció de la COVID-19 al personal (auxiliars en gerontologia, sanitaris/es, personal administratiu, personal de la neteja, etc.), pacients o residents, i a tot aquell que tingui cura de gent gran o persones amb una discapacitat greu a la ciutat de Barcelona, bé sigui perquè treballa en residències de gent gran o en establiments sociosanitaris d’atenció a la gent gran, o bé en tasques de suport i /o voluntariat amb la gent gran a la ciutat de Barcelona.

S’han destinat 130.000 euros dels 270.000 que estaven acumulats pel Fons de Cultura i Esports, entre la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona; en un mes decidirem si es fa una altra donació de 100.000 euros per altres casuístiques relacionades amb els efectes de la pandèmia de la COVID-19.

Les entitats a les quals es va acordar fer les donacions són:

  1. Consorci Sanitari de Barcelona (92.500 euros)
  2. Creu Roja Barcelona (37.500 euros).

Aquestes entitats s’han compromès per escrit a què les donacions es destinin al que es va establir al nostre acord i ens faran informe de quina ha estat la seva destinació.

En els temps excepcionals que estem vivint pensem que es requereixen accions excepcionals. El Fons de Cultura i Esports continuarà rebent les aportacions marcades a l’Acord de Condicions Laborals 2017-2020 i estem també en procés de reestructurar les activitats que es faran; aquesta pandèmia ens ha deixat a mitges en aquest i molts altres temes…

Tots els sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona us desitgem que estigueu bé i continuem vetllant per la seguretat i salut laboral de tota la plantilla municipal.

Hits: 149