Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona
CCOO de Catalunya celebrarà el seu 12è congrés ” La Força dels Treballs ” els dies 7, 8 i 9 de maig del 2021 a Barcelona, on es reuniran delegades i delegats escollits pel conjunt d’organitzacions confederades amb la participació de 146.000 persones afiliades. Feu clic per veure la web del 12è Congrés de CCOO de Catalunya i ampliar informació.
Hits: 122
En el marc de la Festa del Treball Digne, que es va celebrar el 3 d’octubre, la fundació ha donat a conèixer la candidatura guanyadora de l’11a edició del Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l’àmbit laboral.
El Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020 va néixer amb la voluntat de reconèixer aquelles actuacions realitzades en l’àmbit laboral i sindical dirigides a erradicar les discriminacions per raó de gènere que es donen en aquests àmbits.
D’altra banda, i, al mateix temps, per atorgar valor al treball de les dones i la seva contribució als drets de ciutadania.
El jurat ha decidit premiar la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona pel seu treball continuat en la implementació dels plans d’igualtat i especialment pel que han aconseguit en el III Pla d’igualtat.
Aquest III Pla d’igualtat incorpora un pressupost concret per corregir la bretxa salarial a través del catàleg de llocs de treball i de la negociació col·lectiva.
Durant la negociació d’aquest pla, Comissions Obreres ha tingut un paper importantíssim.
Una de les prioritats de CCOO en la lluita contra les violències masclistes es va negociar i acordar, el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho incloïa tot.
Es va considerar molt important traslladar aquest protocol a Igualtat, ja que, des de CCOO, es considera que atesa la importància i delicadesa del tema era essencial que persones expertes en gènere portessin el tema.
Es va negociar i acordar el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, de la identitat de gènere i d’expressió de gènere, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho incloïa tot.
Igual d’important considerem que aquest tema sigui portat per persones expertes en comptes que ho faci el Departament de Prevenció.
També es va aconseguir que abans d’enviar les bases dels processos selectius d’oferta pública i promoció interna a la junta de personal i el comitè d’empresa, passin obligatòriament per la Comissió d’Igualtat perquè les avaluem amb perspectiva de gènere.
Gràcies a aquest canvi s’han aconseguit algunes millores, com, per exemple, a les últimes bases de l’oferta pública d’SPEIS.
Es va acordar i negociar el primer Protocol de protecció d’embarassades i lactants naturals de la Guàrdia Urbana de Barcelona.
Es va elaborar el primer estudi de bretxa salarial a l’Ajuntament de Barcelona, bretxa d’un 14,9 %, gràcies a l’aprovació del Reial decret llei 6/2019 i en què ha participat la Universitat de Barcelona.
Aquest estudi posa a sobre de la taula els motius de la bretxa salarial al nostre ajuntament, on es veu que un dels temes principals que produeix la bretxa és la conciliació familiar.
També deixa veure per exemple que C2/C1 o A2 no cobren el mateix, depenent del sector en el qual treballin (que ens porta a treballar per a una valoració amb perspectiva de gènere dels llocs de treball) i que hi ha problemes en la promoció i els llocs als quals es promocionen les dones.
Moltes gràcies!
Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020
Hits: 45
Davant les notícies aparegudes en els mitjans de comunicació respecte a la convocatòria per part del Ministeri d’una reunió el 16 de setembre per a negociar la nova normativa sobre el teletreball en l’àmbit de la funció pública, volem aclarir que aquesta convocatòria no existeix.
Pel que sembla, en aquesta data s’ha convocat a una taula de la comissió de seguiment d’un acord en l’Administració General de l’Estat per a la regulació del teletreball en la situació de nova normalitat per la covid-19, un acord que, per cert, CCOO NO VA SIGNAR per clares deficiències en el seu contingut i que ara s’han posat de manifest.
Aquesta comissió no té cap competència en matèria de negociació que afecti el conjunt de les administracions públiques.
Des de l’Àrea Pública de CCOO continuem insistint a Funció Pública perquè convoqui de manera urgent als sindicats presents en la taula general per a la negociació i regulació del teletreball en l’àmbit de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP), de tal forma que la seva entrada en vigor sigui paral·lela a la de la nova normativa sobre teletreball per al conjunt de les persones treballadores.
A més, advertim que en el seu contingut ha de contemplar, almenys, les mateixes garanties i drets que les que s’estableixin per a la resta de les persones treballadores.
El personal laboral de les administracions públiques no pot quedar al marge de la negociació, i el personal funcionari no mereix el menyspreu de Funció Pública.
Des de CCOO considerem que el tema del teletreball és un tema molt delicat i nou, que ha de ser fruit d’una tasca comuna amb els representants sindicals sota la negociació col·lectiva.
El passat maig, per responsabilitat, Comissions Obreres va votar en la mesa general a favor l’establiment de pautes en el treball a distància a l’Ajuntament de Barcelona per dotar d’eines i recursos que fessin possible que les persones treballadores desenvolupessin les seves tasques des dels seus propis domicilis durant la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.
El 18 de maig es va publicar a la Gaseta Municipal la Instrucció la seva regulació on constava i constatava que en compliment del que disposa l’Acord de condicions de treball i el Pla d’Igualtat, a partir de setembre de 2020 l’Ajuntament de Barcelona ha d’iniciar els treballs per a dissenyar i implementar el teletreball com a modalitat ordinària de prestació de serveis conjuntament amb el treball presencial, més enllà de l’àmbit temporal d’aquesta instrucció i prèvia negociació amb la representació de les treballadores i treballadors. En aquest sentit es va acordar a la dita Mesa General que a setembre s’iniciaria la negociació del teletreball.
Per tot això, des de CCOO en quant s’acabi de negociar el marc del teletreball a l’Estat, exigirem que s’obri la negociació a l’Ajuntament de Barcelona.
Per últim, sol·licitem que la Relació de Llocs de Treball (RLT) avaluï també els llocs de treball que puguin realitzar-se amb teletreball. És essencial aconseguir que el teletreball estigui dotat de les eines i condicions necessàries, a banda d’identificar molt bé quins llocs de treball el poden exercir, amb consens per les dues parts.
Hits: 112
CCOO
ENS OPOSEM A QUÈ L’AJUNTAMENT DE BARCELONA SEGUEIXI EXTERNALITZANT SERVEIS
L’Ajuntament ha presentat avui, 28 de juliol de 2020, a la reunió mensual de canvis de dimensionament de la RLLT la modificació de cinc llocs de treball del Districte de Sants.
Com si no tingués cap importància, s’han declarat a extingir dos llocs de director de Centre Cívic, un lloc d’administratiu/va de centre cívic i dos llocs de subalterns. Aquesta reunió és el pas previ a l’aprovació definitiva pel Plenari
CCOO CONSIDERA GRAVÍSSIM AQUEST FET, PERQUÈ:
Per tot això a la reunió CCOO ens hem oposat a aquesta decisió, l’Ajuntament continua amb el seu tarannà, obviant les resolucions del departament de treball declarant la cessió il·legal de treballadors/es a les consergeries municipals i establint precarietat a la funció pública, amb l’externalització de serveis.
CCOO CONTINUARÀ LLUITANT
PER UN SERVEI PÚBLIC DE QUALITAT,
PER LA DEFENSA DELS DRETS DE LA PLANTILLA
I EN CONTRA DE LA PRECARIETAT LABORAL
Hits: 164
Cursos de formació – Oferta Pública i Promoció Interna
Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que properament impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):
Curs Online Preparatori al Procés Selectiu Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona (Acció 18 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-018-002/
Curs Online Preparatori Auxiliar Administratiu/va subgrup C2 Ajuntament de Barcelona : http://www.formar-te.es/course/apfor20-024-001/
Curs Online Preparatori Temari Comú subgrup A2 Ajuntament de Barcelona (Acció 15 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-015-002/
Curs Presencial en Línia Preparatori Temari Comú subgrup A2 Ajuntament de Barcelona (Acció 14 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-014-002/
Curs Online Preparatori Temari Comú subgrup A1 Ajuntament de Barcelona (Acció 16 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-016-002/
Curs Presencial en Linia Preparatori Temari Comú subgrup A1 Ajuntament de Barcelona (Acció 13 Grup 2) : http://www.formar-te.es/course/apfor20-013-002/
Hits: 342
Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores.
Les mesures implantades davant la COVID-19 poden amplificar l’especial sensibilitat de les persones treballadores i els riscos d’exposició a temperatures inadequades.
En la guia La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19 exposem pautes per a la intervenció sindical en la gestió integrada de les mesures preventives contra el coronavirus i aquelles dirigides a evitar temperatures extremes o incòmodes. Les més importants són:
– Cal prevenir l’impacte que l’aplicació de les mesures preventives davant la COVID pot tenir durant les èpoques de més calor.
– Les mesures sanitàries que la teva empresa apliqui davant la COVID19 no poden suposar un risc per la salut dels treballadors i treballadores.
– L’ús continuat de mascareta o de gel hidroalcòholic pot suposar un risc quan es treballa a altes temperatures.
– Algunes persones especialment sensibles a la COVID-19 són també especialment sensibles a les altes temperatures. Cal protegir-les bé quan s’apliquen mesures davant la COVID que poden generar més risc quan es treballa amb calor.
Per a informació general sobre la temperatura com a risc laboral, també pots consultar el nostre díptic Temperatura. Riscos i PRL.
Hits: 53
Des de CCOO us informem que els passats dies 10 i 17 de juliol de 2020 s’han celebrat dues reunions de la Mesa General on ens han confirmat que amplien fins al 30 de setembre la recuperació d’hores de conveni tal com vam demanar a la reunió de la Comissió de Valoració dels Llocs de Treball.
[20/07/20]
Hits: 52
Des de CCOO us informem que els passats dies 10 i 17 de juliol de 2020 s’han celebrat dues reunions de la Mesa General on s’han tractat temes d’Oferta Pública i Promoció Interna.
Hem continuat presentant la nostre queixa sobre l’entrevista com a prova eliminatòria i “imposada” per l’Administració en les PROMOCIONS INTERNES, continuem demanant que sigui una prova complementaria per poder veure només el perfil dels i les aspirants.
EL PERSONAL MUNICIPAL JA HA DEMOSTRAT LA SEVA VALIDESA DURANT ANYS DE TREBALL
Hem acordat que es manté obert aquest debat sobre la necessitat de l’entrevista i la seva rellevància dins del conjunt de proves.
Els hi hem tornat a demanar l’estudi del personal susceptible a presentar-se a les promocions especials de diferents categories d’A2 i A1, i el tornaran a fer.
Hem mostrat també el nostre desacord amb la gran quantitat de temes que es van incloure a les ultimes PROMOCIONS INTERNES. Hem demanat que es redueixen temes i el contingut dels publicats no variï donat que els candidats/es ja els han estudiat.
També hem tornat a sol·licitar que la prova d’Ofimàtica de C1 s’adeqüi al nivell que es adequat per a les nostres tasques i que s’accepti l’acreditació ACTIC per no haver de fer les proves.
El debat sobre les bases de les promocions internes queda per setembre.
Hem acordat convocar per l’any 2021 les següents places de Promoció Interna:
E a C2 de moment no es convocaran esperant que el personal interí que acaba d’aprovar tingui els 2 anys d’antiguitat que es requereix.
C2 a C1, 125 places (s’incrementen en 25 sobre l’últim acord)
C1 a A2, 50 places per T.M GESTIÓ
A2 a A1, 75 places per T.S GESTIÓ
Els exàmens es faran alhora que els d’Oferta Pública.
Hem sol·licitat es faci també el procés de funcionarització en paral·lel al procés de promocions internes, en les categories que hi hagi personal susceptible a poder presentar-se, com és el cas de T.S en Dret, a setembre es concretarà.
Sobre la Promoció Interna de GUB i SPEIS ha quedat pendent de concretar-se també a setembre.
Altres temes que hem exposat
Hem demanat també la creació de la categoria dins l’estructura de Bombers/es de Barcelona de T. S Medicina SPEIS. Ja dèiem que és necessària, ara encara més com ha quedat demostrat amb la situació de gravetat que hem estem passant amb la COVID-19.
Hem demanat una reunió perquè ens expliquin com estan fent els test serològics a la plantilla, no ens han informat sobre el tema.
Hem demanat un llistat dels serveis que poden accedir al treball a distància i els que no, ja hem tingut queixes de serveis que en un principi no es va considerar essencial desenvolupar la tasca de manera presencial i ara sembla que si ho són, com el PIAD.
Hem demanat que paguin d’una vegada els interessos de l’1% al personal del MNAC i del Consorci de Serveis Socials que no els ha cobrat. Ens han dit que a l’octubre aquest personal cobrarà segurament.
Hem presentat queixa perquè no s’està proporcionant els EPI’s a tothom, com per exemple al PIAD.
Hem demanat aclarir les informacions que ens arriben sobre les gratificacions al personal que ha estat considerat essencial a l’estat d’alarma i que es tracti el tema a la Mesa General no a reunions de sector. Ens han dit que els rumors els ha d’aclarir qui toqui però que no s’està parlant en cap cas de donar gratificacions sinó en tot cas de compensar hores extraordinàries que s’hagin fet durant l’estat d’alarma.
Hem demanat que es reforci el missatge de que el personal vulnerable no ha d’anar a treballar presencialment a menys que sigui de manera voluntària. Ja ens han arribat queixes sobre el tema.
Hem tornat a insistir en que es resolguin de manera extrajudicial les resolucions favorables a la cessió il·legal de treballadors/es a les consergeries d’edificis municipals. Volem frenar l’externalització d’aquest servei! Ens han contestat que ho estan estudiant, hem dit que ja portem molt de temps esperant.
Hem demanat informació sobre la municipalització del col·lectiu APC, se’ns ha dit que a partir de setembre es començarà la comunicació oficial als òrgans de representació i negociació sindicals.
Hem insistit en reprendre el més aviat possible la negociació dels horaris del servei SARA, l’únic que encara no té acord d’horaris especials.
Així mateix també hem denunciat l’abús en les adscripcions provisionals, hem demanat que es faci un ús adequat no ordinari.
Documentació relacionada: PROPOSTA ACORD REPRESSA PROC. SELECTIUS
[20/07/20]
Hits: 147
Des de CCOO us informem que els passats dies 10 i 17 de juliol de 2020 s’han celebrat dues reunions de la Mesa General on s’han tractat temes d’Oferta Pública i Promoció Interna.
Hem proposat fer les proves del temari comú i específic de les convocatòries de les Ofertes Públiques que es faran a 2021 en les mateixes dates que les anteriors (abril i octubre), i finalment hem acordat per les proves de C1,A2 i A1:
1) TEMARI COMÚ – ABRIL 2021 (DESPRÉS DE SETMANA SANTA)
2) TEMARI ESPECÍFIC – SETEMBRE/OCTUBRE 2021
3) PROVES DE C2/E A MARÇ/ABRIL 2021
4) LES BASES ES PUBLICARAN A SETEMBRE/OCTUBRE 2020
5) PASSARAN EL PAQUET DE TEMARIS A LA JUNTA DE PERSONAL I COMITÈ D’EMPRESA A PRINCIPIS DE SETEMBRE PER LA NOSTRA REVISIÓ.
Sobre l’Oferta Pública de Professor d’Orquestra i Banda, hem sol·licitat que les proves es facin el més aviat possible, hem acordat que es faran el primer trimestre de 2021. Hem aprofitat per tornar a denunciar les irregularitats en la contractació d’aquesta categoria i tornar a demanar que s’arreglin.
Sobre el número de places a aprovar per cada convocatòria a 2021 hem demanat la resolució dels processos pendents el més aviat possible, per poder fer un estudi acurat del número de places a convocar i del tall de mèrits per categoria, per tenir en compte el personal que aquesta vegada no ha tret plaça i es pot tornar a presentar així com l’antiguitat.
Ja que és necessari anar avançant en la convocatòria dels processos i que l’Ajuntament ha fet un estudi del personal interí existent, l’acord al que hem arribat és que s’aprovaven les dades (número de places i antiguitat màxima de puntuació), de manera provisional, pendent d’una nova reunió al setembre quan es resolguin tots els processos pendents i sapiguem també les places que s’aprovaran per aquest any 2020.
Algunes no es convocaran encara o queden pendents de parlar a setembre. Totes les places del Consorci d’Educació o les de l’Agència de Salut Pública, s’acabaran de parlar també a setembre amb les seves especificitats, com per exemple la segregació de TS en Salut Pública de l’ASPB.
Dilluns us enviarem l’acord detallat.
L’Ajuntament volia fer tots els exàmens de la part específica del temari el mateix dia. Davant la nostra oposició per vulnerar el dret dels candidats/es a poder presentar-se a més d’una categoria com han pogut fer fins ara, l’acord ha sigut finalment:
1) L’examen de la part específica del temari de C1 i A1 seran el mateix dia però a diferents hores.
2) Les proves del temari específic dels A2 un altre dia.
L’Ajuntament ens ha demanat poder simplificar el recompte de la part dels mèrits referents a la formació, passant a valorar-se amb 2 punts en comptes de 5 i puntuant igual qualsevol curs, amb un màxim d’hores a puntuar de 40h per A1, 30h per A2, 20h per C1 i 10h per C2/E per aconseguir els 2 punts.
Des de CCOO hem dit que per nosaltres era molt important ideològicament la formació del personal i que tenim moltes queixes i carències en aquest sentit, per tant per poder acceptar aquesta proposta hem demanat tres coses i hem arribat a l’acord de:
1) DOBLAR ELS FONS DESTINATS A FORMACIÓ ANUALMENT PER A QUE TOTA LA PLANTILLA VEGI INCREMENTADA DE MANERA CONSIDERABLE L’APORTACIÓ PER LA SEVA FORMACIÓ.
2) DESTINAR ELS ALTRES 3 PUNTS A L’EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL.
3) AQUEST CANVI ÉS PROVISIONAL I VINCULAT AL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL. EN EL FUTUR ES VEURÀ SI ES MANTÉ O NO.
Dir-vos també que els temaris de les O.P del Bloc A de les properes convocatòries seran els mateixos que l’anterior vegada, exceptuant si ha hagut alguna modificació de Llei abans de la convocatòria de les bases, com pot ser el III Pla d’Igualtat Ajuntament BCN.
Des de CCOO una vegada més hem demanat també que el personal interí que aprovi els processo actuals d’Oferta Pública es puguin presentar a concursos, sense la carència temporal establerta, ho estan estudiant legalment.
Al 2021 tindrem també la convocatòria de les bases de la nova categoria que ha sigut impulsada pels sindicats i reconeguda per l’administració, aprovada pel Plenari, d’AJUDANT SERVEIS AUXILIARS per la reserva de places del 2% de persones amb discapacitat intel·lectual.
[20/07/20]
Hits: 456
ARRANCA LA VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL
Ahir, 16 de juliol de 2020, va tenir lloc la primera reunió de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
Des de CCOO vam començar la reunió exigint a l’Administració que:
Respecte a la Valoració de Llocs de treball l’Administració va presentar un projecte que CCOO va puntualitzar amb les següents reivindicacions:
L’Administració va recollir les propostes de CCOO per tal d’incorporar-les al projecte. Durant aquests més faran arribar les modificacions realitzades d’acord amb les nostres aportacions. A partir de setembre es convocaran reunions setmanals per començar a negociar i consensuar les línies mestres del projecte.
Us seguirem informant; el projecte de la Relació de Llocs de Treball I la valoració de llocs de treball ha de ser comú, transversal i transparent. CCOO continuarà treballant per aconseguir-ho.
LA VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL
HI HA DE SER COMUNA, TRANSVERSAL I TRANSPARENT
Hits: 117
PRÒXIMA MESA GENERAL 26 DE JUNY 2020
Després que el passat 18 de juny de 2020 demanéssim la convocatòria d’una Mesa General denunciant:
Ens han informat que:
I han convocat Mesa General el pròxim 26 de juny per parlar de:
A banda de totes les demandes creades per la gestió de la situació creada pel COVID-19 fa temps que demanem que s’acabin ja els processos selectius en marxa i es faci un nou calendari, respectant les garanties necessàries per afavorir l’ocupació pública i l’estabilitat del personal interí, vetllarem perquè així sigui com hem fet fins ara.
Esperem que l’Ajuntament canviï de rumb i comenci a rectificar algunes actituds que no han estat gens favorables per als treballadors i treballadores municipals en la gestió del COVID-19, com ja hem anat denunciant.
Hits: 164
Les mares i pares que treballem a l’Ajuntament de Barcelona neccessitem conciliar la nostra jornada laboral SEMPRE!
DENUNCIEM que no s’està complint el decàleg publicat per l’Ajuntament de Barcelona el passat 22 de Maig en matèria de conciliació i compatibilització de la vida familiar amb la professional.
Estem rebent multitud de queixes de treballadors i treballadores que donat que els centres educatius o de cures estan tancats els hi es impossible anar a treballar presencialment i l’Ajuntament de Barcelona els obliga a fer-ho tot i que les seves tasques es puguin fer a distància.
NO ENTENEM com una Administració com la nostra, tan procliu a afavorir la conciliació familiar no ha seguit l’exemple de la Generalitat o la Diputació de Barcelona, que a través de declaracions responsables o fins i tot permisos retribuïts si que estan fent aquest esforç, com a mínim fins que els centres educatius i/o els de cures estiguin oberts.
DEMANEM que l’Ajuntament s’ho repensi i afavoreixi de veritat la conciliació familiar de la seva plantilla, no només de cara a la seva imatge pública.
Aprofitem per demanar també que ens aclareixin quina és la comunicació que estan fent amb els treballadors/es sobre els torns de vacances, l’Acord de Condicions posa ben clar que les vacances seran preferentment a juliol i agost, NO OBLIGATORIAMENT!
Per acabar volem dir que trobem una molt bona iniciativa per part de l’Ajuntament haver confeccionat mascaretes reutilitzables però advertim:
Aquestes mascaretes no compleixen la normativa de salut laboral per considerar-se Equips de Protecció Individual, per tant, l’Ajuntament no els pot repartir a la plantilla municipal com a tal.
Hits: 169
Cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona
VOLEM TREBALLAR AMB SEGURETAT
Hem enviat un correu a l’administració on exigim que cal aplicar mesures que redueixin els riscos als quals està exposada actualment la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona.
Volem respostes per part de l’administració, exigim que s’arregli tot allò que està malament, i reivindiquem el paper important de la part social de cada a garantir la salut laboral dels i les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus Ens Dependents.
Us annexem la carta que els hi hem enviat a Recursos Humans amb les nostres queixes i propostes per reduir els riscos en matèria de salut laboral.
LES VOSTRES QUEIXES TENEN VEU
Participeu, fem més segur el retorn presencial al nostre centre de treball. Comuniqueu les vostres queixes, suggeriments i propostes de millora als nostres delegats i delegades, o envieu un correu o també podeu trucar-nos.
Si detecteu qualsevol anomalia, si en teniu un problema i voleu que anem a visitar el vostre centre de treball només ho heu de dir.
Hits: 103
El dijous 19 de desembre se celebra la reunió del Consell Nacional de CCOO de Catalunya, màxim òrgan de direcció entre congressos, on el nostre secretari general, Javier Pacheco, presentarà un informe balanç de l’any 2019 i les perspectives pel 2020.
Hits: 8
Les violències masclistes són el resultat més greu i esfereïdor de la desigualtat que origina el patriarcat. Un patriarcat que s’adoba en unes relacions socials de gènere basades en l’abús de poder i la violència envers les dones de totes les edats, orígens i condicions socials pel fet de ser dones.
Cada cop que ens assabentem d’una violació, de l’assassinat d’una dona, o de les criatures, o de com actua la justícia patriarcal, sentim dolor i sortim al carrer per exigir l’esforç que calgui per posar fi a aquest flagell social i, també, per justícia.
És indignant que davant dels feminicidis no hi hagi més contundència en les respostes.
Feu clic per veure:
– el manifest del 25 de novembre de 2019: ‘Contra les violències masclistes, sindicat feminista’
– el cartell del 25 de novembre de 2019: ‘Contra les violències masclistes, sindicat feminista’
Hits: 41
Google Calendar
Amb tu tenim la força!