Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | IGUALTAT

IGUALTAT

FELIÇ 8 M || LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

Els plans d’igualtat funcionen per lluitar contra les desigualtats i la bretxa salarial.

Des de @CCOOAJTBCN hem fet tot això per aconseguir la igualtat real, LA LLUITACONTINUA:

LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

  • Hem liderat la signatura de l’Acord del III Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Barcelona. És el primer de l’estat amb pressupost propi.
  • Hem publicitat l’accés al protocol d’assetjament.
  • Les persones amb necessitat de conciliació tindran més fàcil la negociació de les seves noves condicions (com l’horari), ja que hem aconseguit una major  flexibilitat de l’administració.
  • Hem millorat el retorn del deute que es genera el primer any de compactació de jornada per conciliació familiar.
  • S’amplia dels 12 als 13 anys la reducció de jornada per cura de menor.
  • Liderem la Comissió Tècnica d’Igualtat amb reivindicacions que vetllen pels drets de les dones.
  • Hem aconseguit la constitució d’una comissió tècnica per a la valoració de l’impacte en les condicions de prestació del servei dels cicles de menstruació, climateri i menopausa de les dones i les possibles mesures de millora.
  • Hem avançat a l’Ajuntament de Barcelona, fent-ho constar al conveni, el dret que té el progenitor o la progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o la filla, que pot gaudir del permís de 32 setmanes immediatament a l’acabament del permís per naixement, adopció o acolliment.
  • Hem trencat les estructures planes i es potencia la carrera professional pels col·lectius feminitzats.

VOLEM MÉS!

Hits: 42

8 de Març de 2023,Dia Internacional de les Dones Treballadores

La igualtat és un pla que funciona

Un cop més celebrem el 8M, Dia Internacional de la Dona Treballadora i el dia més commemoratiu del moviment feminista.

Arribem a un nou 8 de març amb grans avenços en les mesures laborals i retributives vers les dones: la reforma laboral, la pujada de l’SMI a 1.080 € i l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses.

Tot i això, perdura amb molta força la divisió sexual dels treballs i malauradament, la taxa d’atur femení continua sent superior a la masculina.

Per acabar amb les dissimilituds al món del treball, els Plans d’Igualtat són la millor eina, garantint una diagnosi integral que facilitarà l’adopció de mesures correctores que eliminaran les diferències en les carreres professionals i la bretxa salarial existent.

Fent que qualsevol persona pugui accedir quan correspongui a una pensió digna i sostenible.

Cal seguir avançant en l’extensió i evolució dels plans d’igualtat, arribant a incorporar la figura de delegada de prevenció, la qual vetllarà per prevenir, evitar i erradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que es pugui donar dins el centre de treball.

A la jornada es parlarà de la importància dels plans d’igualtat, així com també, s’exposaran experiències sindicals al voltant de la temàtica.

Però, a banda de la part més de continguts, també hi haurà un seguit d’actes culturals per gaudir del 8M totes juntes.

Apunta’t en aquest formulari!

#PlansQueFuncionen

#8M

cartell-acte-central-8m-2023Baixa

Més informació:

Manifest de CCOO de Catalunya

Feu clic per descarregar:

Hits: 38

28 de juny de 2021, Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’

Aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ del 2021, en què recuperem els carrers respectant totes les mesures de seguretat, des de CCOO reiterem les nostres propostes, recollides a la Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reclamem mesures que garanteixin la igualtat efectiva de tota la comunitat LGTBI+.

Afrontem el Dia de l’Orgull LGTBI+ d’aquest 2021 amb l’esperança de veure la sortida de la pandèmia i de recobrar certa normalitat després d’una etapa molt dura i amb especials repercussions per a les persones LGTBI+, que, en ocasions, s’han vist doblement aïllades. Un horitzó de normalitat en el qual no pot cabre l’LGTBI-fòbia i on cal subratllar que la igualtat efectiva, la dignitat i la llibertat individual són drets adquirits i inamovibles per a totes les persones.

Des de CCOO instem el conjunt de la societat a respectar les diferències i la diversitat, així com a teixir aliances per proclamar el nostre lema: “Orgull de ser. Un tot que suma”.

Aquest Orgull 2021, organitzat per la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Trans i Bisexuals (FELGTB), COGAM i altres col·lectius estatals durà per lema “Els drets humans no es negocien, es legislen: llei integral trans, ja!”. Des de CCOO ens sumem tant a la celebració d’aquest 28 de Juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, com a la manifestació estatal, amb la nostra Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reiterem alguns dels principals posicionaments i mesures pels quals advoquem:

  • CCOO aposta per incidir en l’àmbit de l’ocupació amb propostes que solucionin les problemàtiques d’emancipació i autonomia de les persones LGTBI+ en general i de les persones trans en particular.
  • CCOO ha presentat una bateria de propostes en matèria laboral, entre les quals: el foment dels currículums cecs; la formació de personal d’oficines d’inserció laboral amb l’objectiu d’oferir una atenció integral a les persones LGTBI+; la negociació, en els convenis col·lectius, de mesures que eliminin la discriminació laboral de les persones LGTBI+; l’anàlisi i la negociació, a les meses de negociació corresponents, de mesures concretes que facilitin l’accés a l’ocupació a les persones LGTBI+ especialment vulnerables; espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones, etc.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de la cooperació internacional, per la promoció de projectes amb organitzacions LGTBI+ a les diferents regions del món per afavorir la defensa i el respecte dels drets humans de la població LGTBI+ a escala global.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de les administracions públiques, per establir coordinacions interdepartamentals, a més de treballar al Consell de Participació de les Persones Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals i Intersexuals, creat el juny del 2020, i impulsar la coordinació de polítiques LGTBI+.
  • CCOO demana la posada en marxa, a totes les administracions, d’un servei d’atenció a víctimes de la violència LGTBI-fòbica.
  • CCOO reclama la promoció d’una política municipalista amb garanties de poder viure plenament per a persones LGTBI+ en entorns rurals, amb espais d’inclusió per afavorir aquesta convivència en comunitat i preservar especialment la infància i l’adolescència.
  • CCOO defensa la despatologització de les persones trans i aposta pel camí de la llibertat, la vida plena i amb drets integrals, els drets humans i la salut en tota la seva extensió.
  • CCOO aposta per garantir l’atenció sanitària en igualtat de condicions a tot l’Estat i per desenvolupar totes les mesures necessàries per a l’adequació professional de l’atenció a les persones LGTBI+ a centres hospitalaris i d’atenció primària.
  • CCOO reclama l’eliminació i la prohibició de qualsevol possibilitat de teràpies de reconversió en els àmbits estatal i autonòmic.
  • CCOO advoca per la implementació de les mesures que siguin necessàries per a l’atenció integral de les persones LGTBI+ d’especial vulnerabilitat (sol·licitants d’asil, persones amb diversitat funcional i intel·lectual, població gitana, persones racialitzades…).
  • CCOO aposta per agilitzar la modificació i l’actualització dels registres administratius.
  • CCOO proposa, en l’àmbit educatiu, mesures de prevenció, actuació i intervenció per a l’eliminació de l’LGTBI-fòbia en tots els entorns educatius i continguts curriculars concrets per al coneixement de les diversitats en totes les etapes.
  • CCOO reclama la promoció de les manifestacions culturals realitzades per persones creadores LGTBI+ i l’establiment d’un fons que reculli la memòria històrica de les aportacions de la població LGTBI+.

La igualtat legal ha de garantir la igualtat social. Des de CCOO animem la ciutadania a participar al conjunt d’accions reivindicatives que es desenvolupin amb motiu d’aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ i proclamem, una vegada més, el nostre “Orgull de ser. Un tot que suma”.

#TuSumes

#OrgullDeSer

Feu clic per veure el Manifest de CCOO amb motiu del Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’ o el cartell del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI

Hits: 41

EL 8 DE MARÇ CUIDEM LA LLUITA FEMINISTA, REIVINDIQUEM ELS SERVEIS.

EL 8 DE MARÇ CUIDEM LA LLUITA FEMINISTA, REIVINDIQUEM ELS SERVEIS.

Amb motiu del 8 de març de 2021 les treballadores i treballadors de PIAD, SARA, CMAU, UTEH, SAS i SAH de l’Àrea de Drets Socials, Justícia Global, Feminismes i LGTBI de l’Ajuntament de Barcelona ens adrecem a vosaltres per reivindicar un cop més la importància d’uns serveis de qualitat per a les dones en l’eliminació de les desigualtats de gènere i en la prevenció, atenció i recuperació de la violència masclista.

Cuidar aquests serveis esdevé més important que mai en un moment en què la situació actual de pandèmia està tenint un efecte amplificador de les desigualtats i opressions de gènere que afecten les dones i que en molts casos se sumen a altres desigualtats socials. La covid arriba en un context social que encara no s’havia recuperat de les dues crisis anteriors, que van comportar les successives retallades de tots els serveis públics, la qualitat del mercat laboral o de l’habitatge.

Per a que hi hagi un apoderament real són necessàries oportunitats laborals i igualtat salarial, una corresponsabilitat real en les cures d’infants i de persones a càrrec amb dependència, un sistema judicial que faci realment efectiva la llei contra la violència de gènere, garantir mesures per fer efectiva la llei 5/2008 sobre la violència masclista, cuidar i donar suport al teixit associatiu i comunitari per a identificar i prevenir les violències masclistes, i una aposta forta per un desplegament de recursos que facilitin que les dones puguin decidir sobre les seves vides.

Reivindicar uns serveis de qualitat també és reivindicar un moviment feminista que ha treballat incansablement durant dècades des d’entitats i associacions, algunes d’elles pioneres en l’atenció a les dones, sovint des d’una gran invisibilitat, precarietat i davant les resistències del masclisme en la societat. Tanmateix, el suport institucional ha estat sempre intermitent segons les prioritats de l’agenda política. Per això, pensem que no hem de perdre mai de vista que els drets no només s’assoleixen, que cal mantenir-los i que són el resultat de les lluites de diverses generacions.

Tenim més que abans, sí, però queda molt per recórrer. Que no ens diguin mai més allò de “Dona, i què més vols?”

Les treballadores dels serveis que aquí signem som equips majoritàriament formats per dones, acompanyant en primera línia d’atenció a d’altres dones en tota mena de violències estructurals. I ho fem dins del sector social, un sector ja de per si feminitzat i sovint travessat per les mateixes estructures patriarcals, com la manca de reconeixement social i laboral en les tasques de cura. Moltes de nosaltres portem anys de lluites sindicals i judicials, passa- des o presents, per aconseguir una major dotació de recursos i un reconeixement dels nos- tres drets laborals. Sense oblidar que encara hi ha diferències entre serveis en el tipus de contractació, municipal o externa, i en les condicions i estabilitat laboral.

Per si encara no ens coneixeu, som:

Els PIAD (Punt d’Informació i Atenció a les Dones) som serveis d’informació, assessorament i orientació per a les dones sobre qualsevol temàtica (personal, laboral, violència masclista, participació, reconeixements de drets…) També fem atenció grupal, atenció psicològica i assessorament jurídic (suspès temporalment i a l’espera de resolució de concurs des d’agost de 2020). Treballem en xarxa amb la resta de serveis per facilitar l’accés als recursos de la ciutat. N’hi ha un a cada districte.

SARA

El Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida (SARA) som el servei municipal que ofereix atenció ambulatòria a víctimes de violència masclista, dones, infants, adolescents i joves, persones LGTBI i altres persones de l’entorn de les víctimes de forma ambulatòria. És el servei social que és la porta d’entrada a l’acolliment d’urgència i llarga estada per violència masclista. Es fa una atenció integral, acció comunitària, individual i grupal.

CMAU

El CMAU-VM (centre municipal d’atenció d’urgències de violència masclista de Barcelona) som un servei residencial d’acolliment d’urgència per a dones i fills i filles que viuen situacions de violència masclista. És un servei que proporciona atenció les 24h els 365 dies a l’any per tal de poder oferir un espai de protecció i respir per iniciar el procés de recuperació de la violència viscuda. Al CMAU-VM es porta terme un acompanyament socioeducatiu i psicoemocional, a través d’un equip multidisciplinari.

Les treballadores estem reclamant la municipalització del servei. SAS

El SAS som un servei específic que l’Ajuntament de Barcelona posa a disposició de les persones que exerceixen la prostitució i ofereixen i negocien els serveis sexuals a la via pública. El servei també pot atendre les persones que ofereixin, negociïn i/o realitzin els serveis sexuals en la resta d’àmbits d’exercici del treball sexual (espais tancats – pisos, locals, clubs, barres americanes, etc. -, via internet, etc.). El 99% de persones ateses son dones.

L’objectiu del SAS és detectar situacions de vulnerabilitat per tal que el servei pugui atendre de manera especialitzada i integral a les persones que realitzin el treball sexual tot garantint la realització dels seus drets, realitzant un tractament social per: la prevenció, la promoció, el coneixement dels seus drets i la seva capacitació, oferint el suport social, sanitari, educa- tiu, psicològic i jurídic i com a porta d’entrada a tota la xarxa de serveis públics disponibles i, molt especialment, als serveis a les persones: serveis socials,educatius i sanitaris.

UTEH

La UTEH donem servei a víctimes de tràfic d’éssers humans (VTEH). L’atenció és integral (so- cial, psicològica i jurídica) i en coordinació amb altres agents a nivell local, estatal i interna- cional. Som un servei especialitzat de segon nivell i intervenim inicialment per derivacions d’altres serveis o institucions. El principal repte és la restitució activa dels drets vulnerats a les víctimes que arriben a la unitat. Treballem també en la formació i sensibilització sobre el tràfic d’éssers humans (TEH), per tal de promoure la millora de la detecció que en fan els i les professionals d’aquesta tipologia de víctimes.

Pel que fa al gènere, es confirma l’impacte en les dones (siguin cis o trans) que té el fenomen del TEH. Continua sent el nombre predominant de les persones ateses, aproximant-se al 90% del total.

SAH

El SAH (Servei d’Atenció a Homes per a la promoció de relacions no violentes) som un Servei d’atenció als homes que volen canviar la seva manera de relacionar-se i cercar alternatives a l’ús de la violència. El SAH és un servei que dóna atenció de tipus ambulatori a tota la ciutat. Treballem amb els homes des de la prevenció fins a l’atenció psicològica de manera individual i grupal. Treballem en xarxa amb la resta de Serveis, per actuar també en l’entorn de l’home, facilitant l’accés a la resta de Serveis Públics i d’atenció, a les dones, fills i filles afectades per la violència masclista. Fa dos anys aproximadament que algunes treballadores del Servei estem reclamant la municipalització del Servei.

Avui podem dir que després de successives lleis estatals i autonòmiques i de voluntats polítiques i ciutadanes s’ha aconseguit, no només a Barcelona sinó a tot Catalunya, un desplegament de serveis per a dones i circuits d’atenció a la violència masclista que fa no tants anys hauria estat impensable, tot i que sovint sense una inversió pressupostària suficient i amb un accés encara desigual segons municipis. Progressivament també es va integrant la perspectiva de gènere de manera transversal en tots els serveis socials i d’atenció a la ciutadania, educació o sanitat, un altre punt clau per avançar cap a una societat lliure de masclismes.

Per tot això hem volgut fer la nostra aportació en aquest 8 de març des d’alguns serveis de Barcelona ciutat, sense oblidar d’on venim i fent la foto una mica més gran sobre l’origen d’aquests serveis, presentar-los i reivindicar-los amb vosaltres des del feminisme.

Si tu també hi estàs d’acord comparteix!

El-8-de-març-cuidem-la-lluita-feministaBaixa

Hits: 141

Jornada Igualtat retributiva entre dones i homes

Us informem de la jornada “Igualtat retributiva entre dones i homes: noves obligacions i eines d’implementació” que tindrà lloc el proper dia  25 de febrer en línea organitzada per La Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions laboral de la Generalitat de Catalunya.

Durant aquesta jornada es destacaran les noves obligacions per a les empreses, es presentarà el material de sensibilització “Trencant mites sobre la bretxa salarial de gènere” i finalment es repassaran les eines disponibles per implementar la igualtat retributiva a la vostra organització.

 Mitjançant aquest enllaç, podeu formalitzar la vostra inscripció.

La Comissió d’Igualtat i del Temps de Treball, impulsa l’àmbit de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, la gestió de la diversitat i la conciliació de la vida personal i laboral, a fi i efecte d’aconseguir una major equitat en l’àmbit laboral.

Hits: 35

CELEBREM EL NOU COMPLEMENT PER REDUIR LA BRETXA DE GÈNERE EN LES PENSIONS

Des de la Secció Sindical de CCOO celebrem l’aprovació en el Consell de Ministres de 2 de febrer de 2021 d’un nou complement per reduir la bretxa econòmica de gènere que pateixen les dones a les pensions, que el 2019 en les pensions de jubilació era eral 28,9% , és a dir, cobraven 545 € menys que els homes al mes, segons dades de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.


Aquesta bretxa de gènere a les pensions es dóna fonamentalment per les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones treballadores en el moment en què comencen a ser mares: reduccions de jornades, trencament de la promoció i la carrera professional, excedències i abandonament de l’activitat laboral remunerada durant períodes de temps.


El complement aprovat estableix una quantia fixa de quasi 400 €/anuals per al progenitor que acrediti haver tingut un perjudici a la carrera professional després d’haver tingut la primera criatura, i si no es donarà a la mare.


Aquest complement substitueix l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social que establia un suplement tan sols per a les mares i a partir del segon fill.

D’aquesta manera deixa de ser discriminatori pels homes tal com va ser considerat en una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que també el podran cobrar si demostren haver tingut un perjudici més gran que la dona en la carrera professional.


Malgrat que la quantia no acabarà del tot en la bretxa de gènere a les pensions, ja que perquè això passi fan falta molts plans d’igualtat per eliminar aquestes discriminacions i desigualtats laborals de les dones, és un pas en aquesta línia.


A nosaltres ens toca aprofundir i desenvolupar el tercer Pla d’Igualtat per a les persones treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus ens i organismes, per aconseguir que les mares que treballen en l’Ajuntament no tinguin cap classe de perjudicis en la seva carrera professional.

D’altra banda, el BOE va publicar el dia 2 de febrer el RDL 3/2021 que ho regula amb els següents punts principals:

S’estableix una quantia fixa de gairebé 400 euros anuals per fill al progenitor que acrediti un perjudici en la seva carrera professional després del naixement, i si no a la mare.

Les dades analitzades per la Seguretat Social indiquen que el perjudici en la seva carrera és sofert de manera majoritària per dones.

Tindrà més abast que l’actual complement de maternitat, ja que s’abonarà a partir del primer fill i no del segon.

Cerca ser una eina més justa i eficient per a reduir les diferències en les pensions d’homes i dones.

COMISSIONS OBRERES

ÉS IGUALTAT REAL

Hits: 199

FELIÇ 2021

Aquest any és diferent i estrany … un any en el qual els éssers humans hauríem d’aprendre el que realment és important.
Tot això que no es compra amb diners.

Molta salut amistat i vida, molta vida !!!

Hits: 101

Hem guanyat el Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020

Hem guanyat el Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l'àmbit laboral 2020
Rosa, secretaria general de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona, juntament amb Lluïsa que és delegada d’igualtat de la secció, van rebre el gaurdó lliurat per CCOO Catalunya en el marc de la Festa del Treball Digne d’enguany.

En el marc de la Festa del Treball Digne, que es va celebrar el 3 d’octubre, la fundació ha donat a conèixer la candidatura guanyadora de l’11a edició del Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l’àmbit laboral.

El Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020 va néixer amb la voluntat de reconèixer aquelles actuacions realitzades en l’àmbit laboral i sindical dirigides a erradicar les discriminacions per raó de gènere que es donen en aquests àmbits.

D’altra banda, i, al mateix temps, per atorgar valor al treball de les dones i la seva contribució als drets de ciutadania.

El jurat ha decidit premiar la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona pel seu treball continuat en la implementació dels plans d’igualtat i especialment pel que han aconseguit en el III Pla d’igualtat.

Aquest III Pla d’igualtat incorpora un pressupost concret per corregir la bretxa salarial a través del catàleg de llocs de treball i de la negociació col·lectiva.

La utilitat del sindicat en les negociacions

Durant la negociació d’aquest pla, Comissions Obreres ha tingut un paper importantíssim.

Una de les prioritats de CCOO en la lluita contra les violències masclistes es va negociar i acordar, el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho incloïa tot.

Es va considerar molt important traslladar aquest protocol a Igualtat, ja que, des de CCOO, es considera que atesa la importància i delicadesa del tema era essencial que persones expertes en gènere portessin el tema.

Es va negociar i acordar el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, de la identitat de gènere i d’expressió de gènere, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho incloïa tot.

Igual d’important considerem que aquest tema sigui portat per persones expertes en comptes que ho faci el Departament de Prevenció.

Treball transversal

També es va aconseguir que abans d’enviar les bases dels processos selectius d’oferta pública i promoció interna a la junta de personal i el comitè d’empresa, passin obligatòriament per la Comissió d’Igualtat perquè les avaluem amb perspectiva de gènere.

Gràcies a aquest canvi s’han aconseguit algunes millores, com, per exemple, a les últimes bases de l’oferta pública d’SPEIS.

Es va acordar i negociar el primer Protocol de protecció d’embarassades i lactants naturals de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

Lluitar contra la bretxa salarial en l’Ajuntament

Es va elaborar el primer estudi de bretxa salarial a l’Ajuntament de Barcelona, bretxa d’un 14,9 %, gràcies a l’aprovació del Reial decret llei 6/2019 i en què ha participat la Universitat de Barcelona.

Aquest estudi posa a sobre de la taula els motius de la bretxa salarial al nostre ajuntament, on es veu que un dels temes principals que produeix la bretxa és la conciliació familiar.

També deixa veure per exemple que C2/C1 o A2 no cobren el mateix, depenent del sector en el qual treballin (que ens porta a treballar per a una valoració amb perspectiva de gènere dels llocs de treball) i que hi ha problemes en la promoció i els llocs als quals es promocionen les dones.

Moltes gràcies!

Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020

Hits: 66