Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | PROMOCIÓ INTERNA

PROMOCIÓ INTERNA

OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

TRANQUIL·LITAT SOM AQUÍ!!!

Benvolgudes companyes i companys,

Hem treballat el cap de setmana un document “Com fer les esmenes, al·legacions i presentació de mèrits al procés de Concurs de Mèrits”, el contingut d’aquest document és correcte, ja que aquest cap de setmana hem ajudat a moltes i molts companys a fer les seves esmenes, al·legacions i a presentar els seus mèrits.

Alguns de nosaltres vam rebre divendres un altre pas a pas que no era del tot correcte. Per tant, llegiu bé el document i en cas de dubte ens contacteu a: [email protected]

Aprofitem aquest correu per dir-vos que durant el dia d’avui passarem per registre la nostra proposta de bases d’oferta pública d’ocupació 2023 i la farem arribar a l’administració.

Continuem amb la lluita de l’augment de places de promoció interna especial per al 2023.

Estem d’eleccions sindicals com totes i tots sabeu, però per responsabilitat, donat que no hi ha possibilitat de convocar Mesa de Negociació, hem de fer arribar a l’administració les nostres demandes i continuar defensant els interessos de totes i tots vosaltres, la lluita continua!!!

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

CCOO_Com-fer-les-esmenes-al.legacions-i-presentacio-de-merits-al-CMEBaixa

Hits: 278

Dubtes pagament taxa processos d’estabilització

BONA ENTRADA D’ANY COMPANYES I COMPANYS!!!

AQUÍ CONTINUEM AL PEU DEL CANÓ!!!

Hem rebut molts correus amb dubtes sobre el pagament de la taxa en els Processos d’Estabilització a causa del document que us vàrem enviar de “Com realitzar la inscripció als processos d’estabilització”, hem contrastat amb l’administració i hem fet una correcció.

Tornem a adjuntar el document amb els canvis.

Hem trobat una errada en la publicació de les bases del Procés d’Estabilització per Concurs d’Oposició: En aquestes publicacions al BOPB i al DOGC no apareix el temari reduït de TS Tecnologies de la Informació i Comunicació (TS TIC) però aquesta categoria si tindrà prova de temari reduït i es preveuen 3 àmbits.

Per tant, es hauran de publicar una modificació de les bases de la convocatòria aviat.

Tal com us vam explicar al correu anterior, l’última publicació de les places d’estabilització va ser el 19 de desembre de 2022.

Enllaç: Modificació de places d’estabilització publicades al BOPB (19 desembre 2022).

Tot i que sabem que l’administració està treballant en una publicació esmenant l’error i mancances de la publicació actual, recomanem que les persones que no estiguin d’acord amb la publicació actual (perquè no han identificat la seva plaça o l’ha assignat un procés que no toca) interposin els recursos oportuns a tal efecte.

No podem assegurar que aquesta esmena es publiqui abans de la finalització del termini per interposar recurs (finalitza el 19 de gener de 2023) i és millor no deixar passar l’oportunitat de manifestar la nostra disconformitat amb la publicació original.

Per tant, si us trobeu en aquestes situacions o alguna similar poseu-vos en contacte amb nosaltres al correu electrònic: [email protected]

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

Hits: 271

DE MICA EN MICA S’OMPLE LA PICA

La signatura del nou conveni hi ha permès CONSOLIDAR i MILLORAR  els drets de l’anterior acord (permisos, llicències, igualtat i les condicions laborals).

El fet de DESBLOQUEJAR les meses de NEGOCIACIONS i OBRIR NOUS MARCS I ESPAIS de treball ens permet avançar en MILLORAR la nostra VIDA, ORGANITZAR el nostre TEMPS aconseguir la MÀXIMA ESTABILITAT LABORAL i ASSOLIR LA IGUALTAT REAL.

Dimarts, 25 de gener, es van celebrar dues meses de negociació, la de funcionaris i la general on de mica en mica anirem obtenim fruits per a tota la plantilla municipal.

Relació Llocs de Treball (RLT)

S’han aprovat les fitxes de la RLT amb els nous complements d’atenció que consten en el nou conveni.

Després de molts anys, s’ha reconegut la tasca específica del Grup de Salvament Aquàtic i Subaquàtic del SPCPEIS i valorem de forma molt positiva la creació de les noves fitxes de la RLT per a Bombers de Barcelona.

Oferta Pública

Al febrer es reuniran els tribunals de les ofertes públiques i promocions internes en curs per a aprovar les llistes provisionals i publicar-les si pot ser aquest mateix mes.

S’ha aprovat l’oferta pública parcial de Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) de 91 places més el 25% addicional, aviat us informarem del curs de preparació que estem preparant per superar les proves amb descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Per tant, aquest any s’oferiran 150 places de GUB on les persones aspirants començaran el curs a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) el darrer trimestre del 2022. La mateixa convocatòria es complementarà amb les 91 places però en aquest cas iniciaran l’ISPC el darrer trimestre del 2023. El 25% addicional es preveu convocar durant l’any 2024 i amés les places que no s’hagin cobert en les darreres promocions més les possibles baixes per jubilació.

Recordeu, que també es va aprovar en el seu moment la promoció interna de comandaments de GUB, aquest any es convocaran 50 places de caporal/a, 20 de sergent/a i 11 de sotsinspector/a. Com en altres ocasions estem preparant un curs per poder preparar tot el temari, aquest curs tindrà descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Bolses

Els canvis normatius sobre les excedències per incompatibilitat s’emportarà a la Comissió de Borses per a veure que es farà a partir d’ara.

Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació

Hem demanat informació sobre les vacants per cobrir i el pla de Recursos Humans, a més de una comparativa entre la plantilla del 2019 i la del 2021. Ens afirmen que l’organisme ens facilitarà la informació.

Festius 24 i 31 de desembre

Hem demanat que s’articulin els mecanismes perquè es retornin els festius 24 i 31 de desembre que cauen en dissabte en els serveis que ho tenen així pactat per tenir horaris especials. Ens han dit que ho començaran a tractar-ho en cada àmbit.

Hits: 321

OFERTA PÚBLICA 2022

Ahir, 28 de desembre de 2021, es va convocar la Mesa General per l’aprovació de l’oferta pública anual, abans d’entrar en matèria CCOO vam plantejar els següents temes:

  • Vam recriminar a l’administració la desproporció del nivell de dificultat de l’examen específic i dels casos pràctics del passat 18 i 19 de desembre.
  • Vam exigir un posicionament clar i transparent sobre com impactarà l’ampliació de les borses publicades el passat 10 de desembre respecte a l’ordre dels aspirants.
  • Vam sol·licitar que es convoqui la Comissió de Treball pel desenvolupament del grup B per poder analitzar quines categories es trobarien dins d’aquest grup.

Pel que respecte a l’oferta pública, vam aprovar l’oferta pública anual (taxa de consolidació i taxa ordinària) pendent d’execució fins a l’any 2024. En taxa de consolidació s’han aprovat 1054 places que de moment l’Administració ha identificat com places a estabilitzar, és a dir, aquelles ocupades amb anterioritat a 31 de desembre de 2017. Pel que respecte a la taxa ordinària de 381 places s’han distribuït entre els diferents sectors i categories.

Malauradament, aquesta aprovació s’ha donat amb la negativa i l’abstenció de dos sindicats posant en perill l’aprovació de l’oferta pública. Sense aquesta aprovació prèvia no seria possible l’estabilització del personal en abús de temporalitat.  Com es pot defensar la fixesa i no facilitar l’aprovació de l’oferta pública? És una contradicció que hauran d’explicar.

Hem acordat amb l’Administració continuar la tasca d’identificació i anàlisi de places en abús de temporalitat durant el 2022, a fi que es puguin adherir als processos de consolidació que es realitzaran fins desembre de 2024. Així mateix, l’any proper caldrà pactar el calendari de processos i les bases de les convocatòries a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses per l’estabilització i consolidació del personal.

CCOO exigirà a l’Administració que compleixi amb el compromís que adquirit i recollit al nou conveni relatiu a la reducció de la temporalitat del personal mitjançant l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o el concurs de mèrits, en aquells casos que la normativa ho permeti.

CCOO seguirem lluitant i vetllant per la consolidació del personal temporal, sense deixar a ningú enrere i protegint a aquell personal d’especial consideració per raó d’edat.

LA LLUITA NO S’ATURA

Documents adjunts:

Taula on es desglossa la taxa ordinària d’oferta pública:

Taula-on-es-desglossen-la-taxa-ordinaria-aprovada-en-Mesa-General-el-28-de-desembre-de-2021Baixa

Preacord de conveni de  l’Ajuntament de Barcelona fins a l’any 2024 (pg. 8 clàusula sobre mesures de reducció de la temporalitat):

20211202-preacord-conveni-2021_2024-AJB-mesa-general-CCOO_UGTBaixa

Hits: 2780

Convocatòria interna tècnic mig de l’SPEIS

Benvolguts companys i companyes,

Veient que la Direcció, amb la seva capacitat engrescadora que la caracteritza, no ha fet cap tipus d’esment a través dels canals oficials de l’SPEIS, us informem que han sortit publicades a la Gaseta Municipal les bases de promoció interna a Tècnic Mig de l’SPEIS.

Això vol dir que es tracta d’una promoció destinada de forma exclusiva a personal funcionari de l’Ajuntament de Barcelona. La data màxima de presentació de sol∙licituds és el dia 27 de juliol.

Aquesta promoció ve derivada dels acords de conveni i la intenció és que, passats dos anys de consolidació de plaça, sortís una nova promoció de Tècnic Superior de l’SPEIS.

Des de l’Agrupació de CCOO instem a totes aquelles persones que formen part de l’SPEIS amb titulació universitària en els àmbits que marquen les bases a presentar‐se a aquesta promoció interna per així aconseguir nodrir la nostra estructura de persones motivades, amb experiència de la nostra feina, i amb ganes d’aportar un nou impuls i manera de fer.

Salut i lluita

2021-07-19-promo-internaDescarga

Hits: 0

Has pensat mai en promocionar? Les CCOO t’ajudem!

Cursos amb descomptes per a l’afiliació de Comissions Obreres!

Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que aviat impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):

No et quedis sense plaça! Preus especials per a les persones afiliades a CCOO!

  • Curs presencial en Línia Preparatori  Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona (Acció 28 Grup 1):
  • Curs Presencial Preparatori Promoció Interna C1 a A2 Gestor/a d’Administració General (subgrup A2)  (Acció 29 Grup 1)

  • Curs Online Preparatori  Promoció Interna C1 a A2 Gestor/a d’Administració General (subgrup A2) (Acció 30 Grup 1)

  • Curs Presencial Preparatori a la Promoció Interna A2 a A1 Tècnic/a Superior en Gestió d’Administració General (subgrup A1) (Acció 31 Grup 1)

  • Curs Online Preparatori a la Promoció Interna A2 a A1 Tècnic/a Superior en Gestió d’Administració General (subgrup A1)  (Acció 32 Grup 1)
  • Curs Online Preparatori Part Ofimàtica Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona

Hits: 651

RESUM REUNIÓ MESA GENERAL SOBRE PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Foto: Jordi Solé ©CCOOAJTBCN

Avui, dimecres 2 de juny, s’ha celebrat una Mesa General per parlar de promoció interna especial.

CCOO ha sol·licitat a l’administració que es reservi el 5% del total de places de promoció interna especial (de les categories generalistes) per persones amb discapacitat (torn de reserva). Aquesta és una reivindicació històrica dels sindicats signants del conveni 2017-2020.

La distribució acordada serà la següent:

Ampliació de borses derivades d’oferta pública (OOP): L’administració a desestimat la nostra proposta d’intercalar els blocs B de les ofertes públiques per nota. La borsa quedarà ampliada seguint l’ordre següent:

Bloc A: Persones que tenen dies treballats en la categoria en qüestió.

Bloc B 2019: Persones que van aprovar l’OOP de 2019 sense plaça, ordenats per nota.

Bloc B 2022: Persones que aprovin l’OOP de 2021 sense plaça, ordenats per nota.

Bloc C: Gent que va passar procés de borsa, si n’hi ha.

Acord de borses: CCOO ha tornat a demanar que s’actualitzi l’acord de borses i totes les parts estem d’acord.

Funcionarització: L’administració, per temes de gestió, només convocarà en 2021 la funcionarització de Tècnic Superior en Dret. CCOO ha demanat un estudi de totes les categories pendents de funcionaritzar per poder convocar-les l’any pròxim.

Calendari i bases: Hem demanat que publiquin les bases de la promoció interna y el calendari de proves com més aviat millor per l’organització dels/les aspirants. Les bases es publicaran aviat. Les dates encara no les tenen tancades i es mantenen en què seran en el darrer trimestre junt amb les proves específiques d’OOP.

Entrevistes no eliminatòries: CCOO continuem estant en contra de què l’entrevista sigui considerada una prova eliminatòria a la Promoció Interna. L’Administració continua sense voler treure aquesta fase del procediment, seguirem insistint.

Avui s’ha fet constar en acta que al personal subrogat també se li comptarà el temps d’antiguitat com a personal temporal per poder concursar abans de l’any, quan aprovin l’Oferta Pública.

CCOO CONTINUEM LLUITANT PER LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

Hits: 460

Cursos amb descomptes per a l’afiliació de Comissions Obreres.

Cursos amb descomptes per a l’afiliació

Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que properament impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):

CURSOS TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR EN DRET, SUBGRUP A1 AJUNTAMENT  BARCELONA

Curs Online més Aula Virtual (videoconferències)

Curs Online

Curs  Presencial per videoconferències

CURSOS TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR EN  GESTIÓ, SUBGRUP A1 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs  Presencial per videoconferències

Curs Online

Curs Online més Aula virtual (videoconferències)

CURS AUXILIAR ADMINISTRATIU GRUP 2 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs auxiliar administratiu grup 2

CURSOS TEMARI COMÚ  SUBGRUP A1 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs presencial per videoconferències

Curs Online i a més l’opció de les videoconferèncias amb un suplement


CURSOS TEMARI COMÚ SUBGRUP A2 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs presencial  per videoconferències

Curs Online i a més l’opció de les videoconferèncias amb un suplement

Hits: 260

Resum última negociació de la Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona

La Mesa General de Negociació té per finalitat negociar les condicions de treball.

INFORMACIÓ MESA GENERAL OFERTA PUBLICA I ALTRES TEMES

I PETICIÓ PER ESCRIT DE CCOO SOBRE APLICACIÓ MESURES REINCORPORACIÓ COVID 19

Aprovació de l’Oferta Pública

Des de CCOO us volem informar que, avui, la Mesa General de Negociació entre l’administració i els sindicats ha aprovat el nombre de places d’Oferta Pública de l’Ajuntament de Barcelona, les quals es portaran al Plenari Municipal per la seva aprovació definitiva.

Una vegada aprovades pel Plenari Municipal, s’aniran convocant. Comissions Obreres hem demanat que fixin les dates d’aquelles places que no es convoquin durant el 2021.

Encara, resten pendents unes quantes places que sortiran a cada convocatòria de cada categoria, perquè encara no s’han resolt la totalitat dels processos i és una informació prou important per poder decidir, sobretot pels candidats que no han tret plaça.

Promoció interna

Creiem, i així ho hem demanat, que fa falta un procediment a l’hora d’assignar places als aprovats en les Promocions Internes.

CCOO  es hem tornat a negar, i així ho hem fet saber a l’administració, a la realització d’una ENTREVISTA, que a més és eliminatòria, com a part del procés de les Promocions Internes.

Considerem molt injust que després de passar tot un procés tan dur, i a més a més amb l’ampliació de temari que va fer l’administració en comparació amb altres processos, que a sobre un candidat/a sigui eliminat amb aquesta prova finalista.

També, hem insistit, en la necessitat de revalorar la puntuació dels Màsters als concursos, donat que no tothom té la possibilitat econòmica i la disponibilitat per fer-ho, i per aquest motiu la puntuació no ha de ser la totalitat de la Formació.

Promoció interna especial

D’altra banda, l’administració ens ha confirmat que abans del 26 d’octubre es realitzarà una enquesta i estudi, que ja fa temps que Comissions Obreres vam demanar, per conèixer quantes persones són susceptibles de presentar-se a les categories de PROMOCIONS INTERNES ESPECIALS i així poder convocar un nombre de places adient. Hem acordat, de moment, que com mínim es convoquin 50 places.


Funcionarització

També, hem demanat que convoquin en paral·lel a les Promocions Internes, els processos de funcionarització per les categories que encara tenen personal a funcionaritzar.

Guàrdia Urbana i Bombers

CCOO hem demanat també places de Promoció Interna per Guàrdia Urbana i Bombers, tema que s’ha valorat positivament i es parlarà en la mesa tècnica.

Salut laboral

CCOO i la resta de sindicats hem demanat que l’Ajuntament apliqui un permís retribuït per al personal amb fills/es que pateixin quarantena per la COVID-19; de moment, per part de l’Administració es neguen mentre no hi hagi legislació estatal sobre el tema.

Aprofitem per informar-vos que des de CCOO hem reclamat a la Gerència de Recursos Humans, per escrit, la següent informació per garantir que es compleixen les condicions de treball necessàries en l’actual situació de pandèmia:

·         Organització i distribució de les persones per aplicar la presència dels 2/3 de la plantilla a cada Gerència (districte, sector, institut…,).

·         Les mesures preses, el dia d’avui, per tal de fomentar i distribuir el treball a distància de manera racional i raonada.

·         Els motius de la necessitat de treball presencial allà on així es determini.

Així mateix, els delegats de Prevenció de CCOO demanaran en el Comitè de Seguretat i Salut del divendres dia 9 d’octubre:

·         Que es garanteixi la distribució de mascaretes i gel hidroalcohòlic a tots els centres de treball

·         Que es garanteixi el reforç de neteja en totes les dependències municipals

·         Que s’estableixi un protocol de neteja en les dependències amb atenció al públic, tenint en compte els diferents tipus d’atenció

·         Quines mesures està previst prendre respecte als aparells de ventilació i clima de cara a l’hivern

CCOO defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix.

Aquesta prestació, però, s’ha de fer amb totes les garanties sanitàries i preventives necessàries! Per això demanem tota aquesta informació.

Ara bé, per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda.

CCOO fa una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes.

Si voleu que vinguem al vostre centre de treball per comprovar el compliment de mesures preventives o per trametre’ns les vostres inquietuds digueu-nos-ho.

L’ÚNICA MANERA DE SOLUCIONAR ELS PROBLEMES ÉS QUE ENS EN FEU PARTÍCIPS!

Hits: 174

Cursos de formació per preparar les proves de l’oferta pública i de la promoció interna de l’Ajuntament de Barcelona

Cursos de formació – Oferta Pública i Promoció Interna

 

Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que properament impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):

 

Curs Online Preparatori al Procés Selectiu Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona (Acció 18 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-018-002/

Curs Online Preparatori Auxiliar Administratiu/va subgrup C2 Ajuntament de Barcelona : http://www.formar-te.es/course/apfor20-024-001/

Curs Online Preparatori Temari Comú subgrup A2 Ajuntament de Barcelona (Acció 15 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-015-002/

Curs Presencial en Línia Preparatori Temari Comú subgrup A2 Ajuntament de Barcelona (Acció 14 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-014-002/

Curs Online Preparatori Temari Comú subgrup A1 Ajuntament de Barcelona (Acció 16 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-016-002/

Curs Presencial en Linia Preparatori Temari Comú subgrup A1 Ajuntament de Barcelona (Acció 13 Grup 2) : http://www.formar-te.es/course/apfor20-013-002/

 

Hits: 398

Informació sobre la promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona

Des de CCOO us informem que els passats dies 10 i 17 de juliol de 2020 s’han celebrat dues reunions de la Mesa General on s’han tractat temes d’Oferta Pública i Promoció Interna.

Hem continuat presentant la nostre queixa sobre l’entrevista com a prova eliminatòria i “imposada” per l’Administració en les PROMOCIONS INTERNES, continuem demanant que sigui una prova complementaria per poder veure només el perfil dels i les aspirants.

EL PERSONAL MUNICIPAL JA HA DEMOSTRAT LA SEVA VALIDESA DURANT ANYS DE TREBALL

Hem acordat que es manté obert aquest debat sobre la necessitat de l’entrevista i la seva rellevància dins del conjunt de proves.

Els hi hem tornat a demanar l’estudi del personal susceptible a presentar-se a les  promocions especials de diferents categories d’A2 i A1, i el tornaran a fer.

Hem mostrat també el nostre desacord amb la gran quantitat de temes que es van incloure a les ultimes PROMOCIONS INTERNES. Hem demanat que es redueixen temes i el contingut dels publicats no variï donat que els candidats/es ja els han estudiat.

També hem tornat a sol·licitar que la prova d’Ofimàtica de C1 s’adeqüi al nivell que es adequat per a les nostres tasques i que s’accepti l’acreditació ACTIC per no haver de fer les proves.

El debat sobre les bases de les promocions internes queda per setembre.

Hem acordat convocar per l’any 2021 les següents places de Promoció Interna:

E a C2 de moment no es convocaran esperant que el personal interí que acaba d’aprovar tingui els 2 anys d’antiguitat que es requereix.

C2 a C1,  125 places (s’incrementen en 25 sobre l’últim acord)

C1 a A2, 50 places per T.M GESTIÓ

A2 a A1, 75 places per T.S GESTIÓ

Els exàmens es faran alhora que els d’Oferta Pública.

Hem sol·licitat es faci també el procés de funcionarització en paral·lel al procés de promocions internes, en les categories que hi hagi personal susceptible a poder presentar-se, com és el cas de T.S en Dret, a setembre es concretarà.

 

Sobre la Promoció Interna de GUB i SPEIS ha quedat pendent de concretar-se també a setembre.

Altres temes que hem exposat

Hem demanat també la creació de la categoria dins l’estructura de Bombers/es de Barcelona de T. S Medicina SPEIS. Ja dèiem que és necessària, ara encara més com ha quedat demostrat amb la situació de gravetat que hem estem passant amb la COVID-19.

Hem demanat una reunió perquè ens expliquin com estan fent els test serològics a la plantilla, no ens han informat sobre el tema.

Hem demanat un llistat dels serveis que poden accedir al treball a distància i els que no, ja hem tingut queixes de serveis que en un principi no es va considerar essencial desenvolupar la tasca de manera presencial i ara sembla que si ho són, com el PIAD.

Hem demanat que paguin d’una vegada els interessos de l’1% al personal del MNAC i del Consorci de Serveis Socials que no els ha cobrat. Ens han dit que a l’octubre aquest personal cobrarà segurament.

Hem presentat queixa perquè no s’està proporcionant els EPI’s a tothom, com per exemple al PIAD.

Hem demanat aclarir les informacions que ens arriben sobre les gratificacions al personal que ha estat considerat essencial a l’estat d’alarma i que es tracti el tema a la Mesa General no a reunions de sector. Ens han dit que els rumors els ha d’aclarir qui toqui però que no s’està parlant en cap cas de donar gratificacions sinó en tot cas de compensar hores extraordinàries que s’hagin fet durant l’estat d’alarma.

Hem demanat que es reforci el missatge de que el personal vulnerable no ha d’anar a treballar presencialment a menys que sigui de manera voluntària. Ja ens han arribat queixes sobre el tema.

Hem tornat a insistir en que es resolguin de manera extrajudicial les resolucions favorables a la cessió il·legal de treballadors/es a les consergeries d’edificis municipals. Volem frenar l’externalització d’aquest servei! Ens han contestat que ho estan estudiant, hem dit que ja portem molt de temps esperant.

Hem demanat informació sobre la municipalització del col·lectiu APC, se’ns ha dit que a partir de setembre es començarà la comunicació oficial als òrgans de representació i negociació sindicals.

Hem insistit en reprendre el més aviat possible la negociació dels horaris del servei SARA, l’únic que encara no té acord d’horaris especials.

Així mateix també hem denunciat l’abús en les adscripcions provisionals, hem demanat que es faci un ús adequat no ordinari.

 

Documentació relacionada: PROPOSTA ACORD REPRESSA PROC. SELECTIUS

[20/07/20]

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 171

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

 

Us confirmem que s’han reactivat els processos d’oferta pública i promoció interna que estaven pendents de resoldre.

Des de CCOO pressionem l’administració per aconseguir que la resolució final dels processos sigui abans de les vacances d’estiu.

Heu de saber que durant aquests dies els diferents tribunals s’han tornat a reunir per resoldre els processos d’oferta pública i promoció interna en les fases en què es van paralitzar.

Com que s’han presentat Recursos d’Alçada en diferents categories, respecte al solucionari de respostes correctes del cas pràctic, l’administració va prendre la decisió de revisar-los tots.

Aviat, procediran a publicar de nou les llistes de resultats provisionals amb el corresponent període d’al·legacions i amb les variants que es puguin donar en algunes notes. N’hi ha d’altres que una vegada revisats han quedat igual.

A la mateixa vegada i en paral·lel, estan treballant i finalitzant la valoració de mèrits que procediran, també, a publicar de forma progressiva.

Des de CCOO continuem pressionant, perquè després de tant temps d’espera sense notícies dels diferents processos, i a sobre amb la situació sobtada del COVID-19 que ho ha paralitzat tot, la resolució final dels processos sigui abans de vacances d’estiu.

També, s’estan reprogramant les entrevistes de les Promocions Internes que no es van poder fer a causa de la situació de confinament.

Som conscients del llarg temps d’espera que porten tots els candidats/tes de tots els processos i així ho hem manifestat recentment.

 

FEM SEGUIMENT DE TOTS ELS PROCESSOS OBERTS,

TAMBÉ DELS PENDENTS D’EXECUTAR-SE.

US SEGUIREM INFORMANT!

Ja coneixes la nostra revista en format ONLINE ?

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 626

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ

 

CCOO hem anat demanant a totes les meses d’Oferta Pública durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del 33% com fins ara, tal com es va aprovar el 2018 en la mesa de la Funció Pública Estatal, per facilitar l’estabilització d’ocupació pública, com s’ha fet en altres províncies del estat. Finalment l’Ajuntament ens ha escoltat, i ha fet una proposta de modificació del “Decreto Ley 2/2003 28 abril”, arran de la Llei d’acompanyament dels Pressupostos Generals de Catalunya.

Les convocatòries que surtin a partir d’ara, constarà a les bases que quan surti la normativa es posarà en vigor el 40%.

 

El calendari de les PROMOCIONS INTERNES i el número de places depenien de l’estudi que els hi vam encarregar a l’administració ja fa un temps per les categories E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1 a més de sistematitzar el sistema de les convocatòries i lligat amb l’Oferta Pública. Doncs, aquest estudi ens han comunicat que es farà durant el mes de març en format d’enquesta. També es farà procés de funcionarització en algunes de les categories.

CCOO ha tornat a deixar ben clar que no estem d’acord amb la quantitat desmesurada de temes en les Promocions Internes, i que tant de temps ens va costar rebaixar. EXIGIM que baixin nombre de temes, igual que EXIGIM que treguin l’entrevista com a prova obligatòria i eliminatòria.

 

Respecte a les bases de comandaments de GUÀRDIA URBANA, incorporen com a acció positiva i gràcies a les mides de la negociació del III Pla d’Igualtat on CCOO ha format part, una reserva de 22 places per a dones. Aquesta acció tindrà eficàcia si en el moment de realització de la primera prova la modificació de la Llei ha entrat en vigor.

Les bases de promoció interna de la Guàrdia Urbana, també, incorporen com a fet diferencial la supressió de les proves físiques i la supressió de l’Assessment Center, que serà substituït per una entrevista competencial i professional.

 

CCOO també va reivindicar, i ara ha sigut acceptada, dins la reserva de places obligatòries del 7% per persones discapacitades, la separació i el reconeixement del 5% per discapacitats físiques i el 2% per discapacitats intel·lectuals. Per això s’ha creat la categoria “AJUDANT SERVEIS AUXILIARS”, que pertany al grup E, i aprovada al Plenari. S’han aprovat 57 places, de les quals convocaran sobre unes 25 en una 1a tanda aquest any. La convocatòria es preveu a finals d’abril. Ara s’està treballant en la confecció de les bases.

 

CCOO sempre vetllant pels processos

i la transparencia!

Hits: 2

Aclariments Oferta Pública i Promoció Interna

 

ACLARIMENTS OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

Us adjuntem un quadre recopilatori de les places que estan executades i les que queden pendents d’executar de l’Oferta Pública.

Com ja us vam informar, algunes categories es convocaran a 2020 i d’altres a 2021. Passat festes ens reunirem amb l’Ajuntament per determinar quantes places es convocaran de les categories que s’ha acordat treure a 2020, segons l’antiguitat del personal interí.

Abans de finals de març s’iniciarà l’estudi sobre quantes persones poden accedir a les Promocions Internes de E a C2, de C1 a A2 i d’A2 a A1. A tot tardar, a finals del primer trimestre de 2020, s’acordarà el sistema per executar també aquestes promocions.

Us recordem que per la Promoció Interna de C2 a C1, s’ha acordat convocar:

100 places a 2020, execució el mateix any.

100 places a 2021, execució a 2022.

100 places a 2023, execució a 2024. (amb revisió segons evolució Oferta Pública).

 

Documentació relacionada: 191227_RECOPILATORI OFERTA PÚBLICA

 

CCOO VETLLEM PER LA CONSOLIDACIÓ DE L’OCUPACIÓ PÚBLICA

I PER LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

 

– Rep el nostre butlletí setmanal –

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 551

Hem acordat el nombre de places i distribució de l’Oferta Pública a més de les pròximes Promocions Internes

 

 

Ahir, 11 de desembre de 2019, a la tercera reunió de la Mesa General sobre l’Oferta Pública i Promoció Interna, les Comissions Obreres (CCOO), hem acordat el nombre de places i distribució de l’Oferta Pública a més de les pròximes Promocions Internes. (us adjuntem l’Acord que hem signat)

Després de la insistència de CCOO, durant les tres Meses Generals que s’han fet, sobre la necessitat de fer una Promoció Interna on tothom tingui l’oportunitat de fer carrera professional a l’Ajuntament, i de què el sistema ha de canviar, avui s’ha arribat a un acord que pot ser un bon inici:

Es farà un estudi de les necessitats reals, per calcular les places de E a C2, C1 a A2 i A2 a A1. Abans de març, arribarem a un acord de distribució per categories.

No volem places sense gent ni gent sense plaça!

Sobre la Promoció de C2 a C1, hem aconseguit un total de 300 places distribuïdes de la següent manera:

–      2020 (publicació i execució)

–      2021 publicació i execució 2022

–      2023 publicació i execució 2024, aquestes ultimes es revisaran en funció de l’evolució de l’Oferta Pública.

Aquest canvi de sistema a la promoció de C2 a C1, suposa un precedent per canviar la dinàmica de les promocions internes i que passin a formar part de la carrera professional. S’ha aconseguit entre d’altres, gràcies a insistir sobre que C1 no és un subgrup d’accés, només s’hi pot arribar des de la Promoció Interna.

També s’ha aprovat la Promoció Interna de GUB i de C2 a C1 de Bomber/a. Teniu les places a l’Acord.

Sobre les places d’Oferta Pública, des de CCOO hem reiterat en totes les Meses que l’Ajuntament hauria d’haver treballat més perquè les places d’Agent de la GUB no sortissin de la taxa de reposició general. Finalment avui i valorant l’Acord en general, hem acceptat la distribució de places per responsabilitat, reiterant que trobem insuficients tant les places d’Oferta Pública com les de Promoció Interna.

CCOO hem insistit que la 2a part del BLOC A (les que es van partir), es fes a 2020, però donat que quedaven pendents les categories del BLOC B, la 2a part BLOC A es convocarà a principis de 2021.

Les categories del BLOC B que s’estableixen a l’acord es convocaran i s’executaran a 2020 (abril comú, octubre específic). Aviat ens reunirem per determinar el nombre de places i si determinades categories es partiran, segons el mateix estudi d’antiguitats que ja es va fer amb el BLOC A.

La resta de categories del BLOC B que no consten a l’Acord, es calendaritzaran abans de març de 2020.

Gràcies a la nostra persistència, després d’anys sense Oferta Pública els/les TS Professor d’Orquestra i Banda tindran l’oportunitat de presentar-se.

També hem aconseguit compromisos per l’estudi de l’ampliació del personal interí estructural d’aquesta categoria.

Hem aconseguit la revisió de la creació de la categoria de TS en Medicina de SPEIS.

Així com hem posat a sobre de la taula la problemàtica de la categoria d’Ajudant d’Oficis de l’ASPB i la de TS en Salut Pública, hi ha el compromís de parlar de possibles solucions.

 

Documentació relacionada: 20191211_Acta Parcial Mesa General OPO

 

Hits: 10