Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | Noticias

Noticias

INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMHAB

CCOO INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMHAB

CCOO portem lluitant per al personal que s’ha subrogat a l’Institut Municipal d’Habitatge des de BAGURSA.

Vam estar anys demanat la municipalització de la societat municipal, vam negociar una aplicació del conveni de l’Ajuntament com a sindicat majoritari en el seu Comitè d’Empresa.

Vam guanyar la sentència al Tribunal Suprem que va permetre el cobrament de l’1%.

Un cop a l’Ajuntament hem seguit lluitant pels drets de tots i totes els subrogats de fet, gràcies a la sentència que vam guanyar per al PIAD i SARA l’Ajuntament ha reconegut els mèrits per a tot el personal subrogat de l’Ajuntament (inclòs el de l’IMHAB), en el procés d’estabilització.

I ara hem interposat un conflicte col·lectiu perquè l’Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació reconegui tota l’antiguitat a tots els efectes al personal subrogat des de BAGURSA.

Continuem apostant per la igualtat del personal dins l’Ajuntament i tots els seus Organismes Autònoms com sempre hem fet.

Us anirem informant de com avança la demanda, de moment ja tenim la primera data en el jutjat, el 20 de juliol.

Hits: 50

HO TORNEM A FER!!!

CCOO INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMU

Institut Municipal d’Urbanisme

Les Comissions Obreres portem lluitant per al personal que s’ha subrogat a l’Institut Municipal d’Urbanisme des de BAGURSA.

Vam estar anys demanat la municipalització de la societat municipal, vam negociar una aplicació del conveni de l’Ajuntament com a sindicat majoritari en el seu Comitè d’Empresa.

Vam guanyar la sentència al Tribunal Suprem que va permetre el cobrament de l’1%.

Un cop a l’Ajuntament hem continuat lluitant pels drets de tots i totes els subrogats de fet, gràcies a la sentència que vam guanyar per al PIAD i SARA l’Ajuntament ha reconegut els mèrits per a tot el personal subrogat de l’Ajuntament (inclòs el de l’IMU), en el procés d’estabilització.

I ara hem interposat un conflicte col·lectiu perquè l’Institut Municipal d’Urbanisme reconegui tota l’antiguitat a tots els efectes al personal subrogat des de BAGURSA.

Us adjuntem totes les sentències que hem guanyat i la demanda interposada.

Continuem apostant per la igualtat del personal dins l’Ajuntament i tots els seus Organismes Autònoms com sempre hem fet.

Us anirem informant de com avança la demanda, de moment ja tenim la primera data en el jutjat el 12 de juliol.

Hits: 26

EL CAOS DE LA MOBILITAT A L’IMSS

Les Comissions Obreres hem mostrat el nostre desacord en l’aplicació unilateral de la MOBILITAT per part de l’administració.

Des de l’elaboració de les bases hem advertit a l’administració de què els criteris establerts podrien perjudicar a algunes persones.

Tot i això, creiem que un procés com la MOBILITAT, que beneficia a centenars de persones com a mesura de benestar psicosocial, no pot aturar-se.

Més encara quan alguns perfils professionals fa més d’un lustre que esperen la mobilitat.

Després de moltes peticions a RRHH exigint explicacions, avui l’Administració, a 28 de febrer, s’ha reunit per fi amb la part social, i encara que sigui tard hem intentat fer propostes constructives.

Les Gerències de l’IMSS han reconegut els seus errors en el procés de mobilitat, hem demanat mesures reparadores pels col·lectius d’Equip Central, SADEP i Educadores d’Escoles i s’ha arribat a un principi de consens.

Per primera vegada ens han deixat participar en les decisions del procés de Mobilitat. Ens han informat avui de què ens tornaran a convocar en els quinze dies vinents. Esperem que així sigui!

No obstant això, mantenim el nostre rebuig a la mala gestió del procés de mobilitat i al maltractament institucional que ha rebut la plantilla.

No podem permetre que l’administració de forma unilateral prengui decisions que afecten greument a la plantilla de l’IMSS.

Per aquest motiu us convoquem a la mobilització del dimarts 7 de març de 9.30 h a 11.30 h a la Seu de l’Institut Municipal de Serveis Socials, per donar visibilitat del malestar de la plantilla i poder exigir canvis en l’organització que vetllin pel benestar de tots els professionals de l’IMSS.

Durant el procés de la Mobilitat a l’IMSS, des de CCOO:

  • Hem demanat reiteradament que es modifiquin les bases de totes les categories (abans de la seva publicació).
  • Hem lluitat per incloure la ubicació de les places del SADEP i de l’Equip Central dins dels annexos de la mobilitat.
  • Hem defensat la mobilitat interna dins dels serveis de ciutat (SADEP, Educadores d’Escoles, APC, Equip Central…) amb uns criteris objectius i clars.
  • Hem proposat que les Educadores d’Escola puguin demanar comissions de servei perquè puguin acabar la planificació d’aquest curs.
  • Hem demanat que l’Equip Central no es mogui fins a la realització de l’estudi territorial de necessitats dels CSS.
  • Hem instat a l’administració a realitzar tots els processos d’elecció de plaça de manera presencial per major transparència del procés.
  • Hem assistit a tots els actes d’elecció de plaça com a observadors per donar-vos acompanyament si era necessari.
  • Hem exigit explicacions de totes les irregularitats i canvis de criteri, sense una resposta clara per part de RRHH.
  • Hem demanat que els reforços COVID esdevinguin places estructurals per cobrir l’augment de necessitats als diferents serveis de l’IMSS.
  • Hem demanat que es convoqui a les persones aprovades sense plaça a la darrera oposició a fi de poder constituir el Bloc B de la Borsa de Treball.

Recorda!

Ens veiem el dimarts 7 de març per continuar lluitant junts i juntes!

de 9.30 h a 11.30 h a la Seu de l’Institut Municipal de Serveis Socials

Hits: 184

DEL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT A LA JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA

Des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament us informem dels avenços que les Comissions Obreres, com sindicat majoritari de la Funció Pública, està fent amb l’Estat en matèria la recuperació de drets arrabassats.

Antecedents

La Disposició Final vint-i-unena, va modificar el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, suprimint entre altres, els articles que imposaven una limitació als dies de permís i a les vacances addicionals; que impedien el cobrament del 100% en cas d’incapacitat temporal; que suspenien els convenis i acords previs contraris al referit Decret, o que eliminava del TREBEP la possibilitat de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.

L’Acord marc per a una Administració del segle XXI signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern d’Espanya, es va signar el 19 d’octubre passat, ara continuem avançant en la seva implementació.

La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023 ha determinat la derogació de gran part de les retallades imposades en el 2012.

Dilluns 6 de febrer de 2023, es va celebrar la primera reunió del grup de treball de ‘Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada’.

Què exigim les CCOO?

Hem requerit al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública a instar en TOTES les Administracions Públiques l’aplicació de les mesures acordades per a la recuperació de drets i l’avenç en la jubilació parcial anticipada.

EXIGIM QUE cap d’elles deixi d’aplicar els acords.

Igualment, hi ha drets que considerem han de ser recuperats, com és el cas de l’increment de Fons d’Acció Social i la quantia completa de les pagues extraordinàries, entre altres assumptes.

Jubilació parcial anticipada

Respecte a la jubilació parcial anticipada, hem situat la prioritat, una vegada s’introdueixin les adaptacions normatives pertinents en el TREBEP, de treballar intensament abans de la pròxima reunió del grup, que serà el 6 de març, per a la implantació d’aquest dret i que sigui una realitat.

D’aconseguir restablir aquest dret, cal destacar que és totalment complementari al dret aconseguit amb El Conveni de La Vida, el cessament progressiu de l’activitat.

Les 35 hores

La secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona hem iniciat una campanya conjuntament amb el Sector de l’Administració Local (SAL) de la FSC de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya per EXIGIR la implantació de les 35 HORES A TOTES LES ADMINISTRACIONS LOCALS (inclòs el seu Sector Públic).

Tal i com hem explicat abans, la nostra signatura de l’acord ens habilita a recuperar i NEGOCIAR JA , la jornada setmanal ordinària de 35 hores. CCOO ja ho estem demanant a totes les administracions en el sentit que aquest tema s’incorpori a l’ordre del dia i es tracti a les reunions de Mesa General de Negociació. 

A més, cal tenir en compte que el compromís adquirit és implantar de manera immediata la Jornada de 35 hores a l’Administració General de l’Estat, sent aquesta una mesura molt important per al món local, ja que a l’article 94 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local diu: “La jornada de treball dels funcionaris de l’Administració local és en còmput anual la mateixa que es fixa per als funcionaris de l’Administració civil de l’Estat”.

Per tant, la resolució que es preveu que en breu es faci a l’AGE en relació a les 35 hores, establirà també pels ens locals de Catalunya, una norma d’obligat compliment.

En qualsevol cas, CCOO estarem molt pendents d’allò que els ens locals facin al respecte. Exigirem de manera immediata, mitjançant la negociació col·lectiva, l’equiparació amb l’AGE, sense descartar la resta d’eines sindicals que tenim al nostre abast (el conflicte, judicialització, entre d’altres) per a que s’estableixi les 35 hores ja.

Hits: 665

ELECCIONS SINDICALS AJUNTAMENT DE BARCELONA

DATA ELECCIONS

El 29 de març tindran lloc les eleccions sindicals del personal funcionari (Junta de Personal) de l’Ajuntament de Barcelona que serviran per triar les persones compromeses que ens representaran per aconseguir millorar les nostres condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.

HORARI VOTACIONS

Hem acordat que l’horari de les eleccions sindicals serà, en caràcter general, de 8:30 a 18:30 hores, les taules de Guàrdia Urbana amb unitats nocturnes de 05:30 a 18:30 hores i les de Bombers de 07:00 a 18:30 hores.

Hi haurà una Mesa Itinerant compartida que donarà servei a l’Escola Castell de Sant Fost i a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC).

MIRA EL CENS

L’administració ha començat a publicar el cens i les instruccions per exercir el vot per correu i es publicaran en els respectius taulers d’anuncis de cada centre de treball.

RECLAMACIONS

Si necessites realitzar una reclamació, ho has de fer mitjançant un d’aquests medis:

Via e-mail a [email protected]

Presencialment al carrer Escar núm. 1 2ª Planta de Barcelona

Registre a les OACS de l’Ajuntament de Barcelona i qualsevol registre legal.

VOT PER CORREU

Com hem dit, tens l’opció de votar per correu, la nostra recomanació és que comencis els tràmits des de demà mateix. Això no obstant, la data límit de l’entrega per correu és fins al 24 de març.

A baix tens les instruccions oficials per exercir el teu dret de vot per correu i a més, annexem en aquest correu el document per fer-ho.

Si necessites ajuda contacta amb nosaltres ([email protected]).

PERSONAL LABORAL

D’altra banda, el 27 de febrer ens reunirem per decidir la data de les eleccions sindicals del personal laboral (Comitè d’Empresa) de l’Ajuntament de Barcelona.

Les Comissions Obreres proposarem fer aquestes eleccions el mateix dia que les del personal funcionari. També les corresponents als Delegats de Personal.

INSTRUCCIONS VOT PER CORREU

INSTRUCCIONS PER EXERCIR EL VOT PER CORREU

EN LES ELECCIONS DE LA JUNTA DE PERSONAL A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

1.- L’interessat/da pot sol·licitar el vot per correu a una oficina de correus. Ha de portar una sol·licitud en sobre obert per tal que sigui datada i segellada pel personal de Correus, juntament amb una fotocòpia del DNI.

Aquesta sol·licitud ha d’estar dirigida a:

Mesa Electoral Coordinadora EESS de I’ Ajuntament de Barcelona

C/ Escar, núm. 1, 2ª Planta

08039 Barcelona

2.- Un cop la Mesa Coordinadora rebi la sol·licitud comprovarà que el sol·licitant/da està efectivament inclòs/a en el cens definitiu d’electors/res. A continuació es remetrà al domicili indicat pel sol·licitant tota la documentació per efectuar el vot per correu:

  • Sobre electoral, el petit on s’inclou la papereta.
    • Paperetes de cadascuna de les candidatures proclamades.
    • Sobre gran amb l’anotació “CONTÉ VOT PER CORREU”

3.- Rebuda aquesta documentació, l’elector/a introduirà la papereta que hagi escollit en el sobre electoral i el tancarà. A continuació l’introduirà en el sobre gran (que ha de posar VOT PER CORREU) amb l’adreça de la Mesa Electoral Coordinadora i també adjuntarà una fotocòpia del seu DNI. Finalment, ho enviarà tot per correu certificat on consti el nom de l’elector.

Nota: A l’efecte d’assegurar l’efectivitat d’aquest procediment es recomana sol·licitar el vot per correu no més enllà del dia 17 de març.

20230207-MODEL-VOT-PER-CORREUBaixa

Hits: 164

HAPPY WEEKEND – EL CONVENI DE LA VIDA +1

El conveni de la vida et dona més, tal i com vam acordar cada any l’administració ha de carregar a la teva borsa de dies “cessament progressiu de l’activitat” un dia addicional; i recorda cada 5 anys un altre més.

Comprova-ho!

Amb les Comissions Obreres tu hi guanyes!

Hits: 172

FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA

Com ja vam comunicar, el dia 3 de febrer de 2023 es constitueix la Mesa Electoral per iniciar el procés electoral del personal funcionari i poder celebrar les eleccions sindicals.

Quan vam fer aquest preavís, conjuntament amb l’altre sindicat majoritari que te la legitimitat per fer-ho, els dos sindicats ja teníem data prevista per fer el preavís dels diferents Comitès d’Empresa dels Organismes i Ens que estan adherits al nostre Conveni, inclòs el de l’Ajuntament de Barcelona!!!

Les meses electorals dels Comitès d’Empresa es constituiran el 27 de febrer de 2023.

Per què no el vam fer alhora?

Perquè no es pot, la llei electoral marca els temps de calendari de les eleccions sindicals i els tempos pels comitès són més curts, per tant, per poder votar el mateix dia, com s’ha fet sempre, s’ha de fer el preavís més tard.

Per tal que ningú manipuli ni vulgui treure profit electoral, de si es fa el preavís o no, us informem que on existeix la possibilitat de fer preavís de Delegats de Personal (figura que representa al personal laboral quan hi ha menys de 50 treballadors/es) també ho farem, quan sigui oportú.

Com ja sabeu qualsevol persona que vulgueu més informació sobre els processos electorals us podeu dirigir a [email protected]

Hits: 48

FELIÇ DIVENDRES! + 3,25% MIRA LA TEVA NÒMINA!

Tal com t’hem informat, en la nòmina de gener rebràs l’increment pactat per les Comissiones Obreres que es desglossa en un augment del 2,5% (PGE) més un 0,75% aconseguit amb la signatura del Conveni de la Vida.

A més, està pactat un altre possible augment del 0,5% més un altre 0,5% que es cobraria a partir del segon semestre d’enguany en funció d’unes variables econòmiques.

Hits: 145

ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

LES ÚLTIMES MODIFICACIONS D’ESTABILITZACIÓ!!!

Com totes i tots sabeu continuem treballant els processos d’estabilització i fruit d’aquest treball hem aconseguit augmentar el nombre de places a convocar.

L’administració ja va publicar divendres 13 de gener en el BOPB l’última modificació.

Els números finals són els següents:

PLACES D’ESTABILITZACIÓ CONCURS DE MÈRITS: 1597

PLACES D’ESTABILITZACIÓ CONCURS OPOSICIÓ ESPECIAL: 627

PLACES TOTALS D’ESTABILITZACIÓ: 2224

Modificació Places d’Estabilització_13GENER23_BOPB

Les companyes i companys als quals no els hi apareixia la seva plaça a la publicació anterior i estaven pendents de posar recurs, haurien de comprovar que la seva plaça continua sense aparèixer en aquesta darrera publicació abans d’interposar-ho i de no ser així, realitzar el recurs sobre aquesta última publicació. Us adjuntem PDF de com consultar la vostra dotació per fer la comprovació.

Aquesta modificació afecta al nombre de places a convocar, i per tant, a l’Annex 1 de les bases de les convocatòries i també s’ha publicat aquesta modificació (aquesta modificació no influeix en la finalització de les inscripcions, el darrer dia serà el 17 de gener):

Modificació Annex 1 Bases d’Estabilització per Concurs de Mèrits 13GENER23 BOPB

Modificació Annex 1 Bases d’Estabilització per Concurs d’Oposició 13GENER23 BOPB

Hem sol·licitat a l’administració poder avançar en la negociació de les bases de l’oferta pública ordinària i la promoció interna, esperem que ens convoquin com més aviat millor. Com us imagineu no deixarem de lluitar, per obtenir les millors condicions possibles en aquests processos.

Per tant, esperem tenir novetats al respecte i també resoldre tots els dubtes respecte als processos d’estabilització, és per això que us convoquem a una ASSEMBLEA el pròxim 23 de gener de 2023 a les 12:00 (ja autoritzada). Allà us esperem!!!

SALA D’ACTES EDIFICI CCOO CATALUNYA

VIA LAIETANA 16

BARCELONA

Per qualsevol dubte o consulta us podeu posar en contacte amb nosaltres a: [email protected]

Descarrega’t la presentació de COM CONSULTAR LA MEVA DOTACIÓ:

Com-consultar-la-meva-dotacio_CCOOBaixa

                                       CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

PARTICIPA TELEMÀTICAMENT

ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 1297

Bones festes!

La felicitat és fer el que es desitja i desitjar el que es fa. No somiïs la teva vida, viu els teus somnis.

Bon Nadal!

Hits: 69

VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!

VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!

En Taula General hem demanat començar a negociar ja la jornada de 35h que s’ha acordat en la taula de funció pública estatal on CCOO va aconseguir que s’aixequi les restriccions a la negociació.

Hem demanat que es reuneixi ja la comissió de bosses perquè ens expliquin l’estat de les mateixes i moviments que hi ha.

EXIGIM L’ACOMPLIMENT DEL TELETREBALL SENSE INJUSTÍCIES NI ENTREBANCS

Hem dit que no compleixen el teletreball, estan dient a unes certes dotacions que no poden teletreballar sense donar cap justificació o amb una justificació que no considerem adequada.

Hem denunciat que el curs que s’exigeix per a poder teletreballar és vergonyós i inadequat.

LES COMISSIONS OBRERES

EL PODER DE CANVIAR-HO TOT

Hits: 163

RESUM MESA GENERAL 13 D’OCTUBRE DE 2022

Adscripció al Lloc de Treball

CCOO acordem, amb la resta de sindicats de la Mesa General, que el nivell del personal temporal es consolidi quan aprovin l’Oferta Pública.

  • El personal passarà a tenir una adscripció definitiva al lloc de treball.
  • Aquesta mesura canviarà els processos de mobilitat del futur i per això hem exigit que aquesta nova modalitat d’adscripció definitiva vagi acompanyada d’una periodicitat als processos de mobilitat.
  • També s’ha d’establir el mecanisme de cobertura dels llocs singulars per concurs i no directament amb les borses de treball, que es va pactar a l’Acord de Condicions 2021-2024.

Teletreball

Des de CCOO hem reclamat que es posi data a les reunions específiques per justificar la denegació del teletreball per part de l’Ajuntament a:PIAD, OMIC, OIT, UTEH, Arxiu i Àmbit Polític.

  • També hem reclamat posar data per la reunió dels col·lectius d’Habitatge.
  • Hem insistit a fer una Comissió d’Estudi per trobar una sortida a què el personal de més de 60 anys que treballa en aquests serveis pugui fer els 3 dies de teletreball.

L’Administració ha acceptat.

Estabilització personal interí i Promoció Interna personal fix

Hem aconseguit que l’Ajuntament accepti estabilitzar les jornades parcials de funcionari dels i les professors/es de Música, estem pendents de rebre el nombre de places que s’estabilitzaran.

  • CCOO hem presentat esmenes a la proposta de bases d’estabilització que ens va fer l’Ajuntament la setmana passada, tant pel Concurs de Mèrits com per l’Oferta Pública Reduïda.
  • S’ha reclamat acordar les places de Promoció Interna per l’any 2023 del personal fix i tractar les bases de les convocatòries.

Hits: 304

REFLEXIONS SOBRE LES CONCLUSIONS DEL PRIMER ESTUDI ESTATAL SOBRE LES CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL.

Aquesta primera setmana d’octubre de 2022 ha tingut lloc la Jornada de presentació del primer Estudi Estatal sobre les condicions de Salut Psicosocial en els Serveis Socials de l’Administració Local que s’ha portat a terme des de CCOO.

Algunes de les reflexions i dades que van sortir al llarg del matí van ser:

  • L’estabilització de la plantilla és una mesura necessària.
  • Cal eliminar la taxa de reposició.
  • Al voltant del 60% de la mostra estudiada tenia simptomatologia relacionada amb el burn out.
  • Es valora la mobilitat com a mesura correctiva i de prevenció davant el butnout.
  • Es reconeix que les campanyes de prevenció sí que tenen un efecte positiu en la salut psicosocial de les persones que treballen a serveis socials.
  • Es fa palès la necessitat de desburocratitzar els serveis socials.
  • Es recorda que a serveis socials no pot encabir-s’hi tot i que totes les polítiques socials haurien d’anar acompanyades del dimensionament corresponent per portar-les a la pràctica i no generar als professionals de serveis socials una major sobrecàrrega de la qual ja sostenen per l’infradimensionament existent en l’actualitat.
  • Es valora que les conclusions de l’estudi psicosocial es podrien aplicar no només als tècnics sinó també a totes aquelles persones que treballen dins dels serveis socials, com són les UGA, les treballadores familiars o la seguretat dels centres.

Per acabar, es recorda que el Pla Estratègic de Serveis Socials per 2020-2024, el qual inclou mesures que millorarien l’estat de la salut psicosocial de la plantilla de serveis socials, es va aprovar al Parlament per unanimitat de tots els partits polítics i encara no s’ha iniciat el seu desplegament.

Des de CCOO vetllarem perquè l’administració compleixi amb l’acord d’engegar l’estudi de la salut psicosocial de l’IMSS després de la mobilitat i al llarg del curs 2023.

MÉS INFORMACIÓ I VÍDEOS

Hits: 60

PRESENTAT EL PRIMER ESTUDI NACIONAL DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

Podem destacar de l’estudi l’alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat, així com la síndrome Burnout, amb més del 50% del personal que treballa en Serveis Socials afectat.


S’ha denunciat la falta de polítiques de prevenció de riscos laborals, amb un incompliment manifest de la llei de prevenció i les responsabilitats de l’administració amb el seu personal.


A més, s’han plantejat una bateria de propostes per a abordar la situació, on destaquen l’obligació i necessitat de realitzar avaluacions de riscos psicosocials en cada centre de serveis socials, accions formatives i campanyes de prevenció de la salut física i mental i posada en marxa dels canvis i mesures en les condicions i formes de treball, eliminant els factors nocius per a la salut.


A més, una atenció psicològica immediata al personal amb alta simptomatologia.


L’estudi complet està a disposició per a descarregar-se aquí, així com una fitxa resum i les conclusions.


Igualment es pot visualitzar la presentació en aquest canal de YouTube en castellà i en aquest altre canal en català.

Hits: 71

SOLUCIONEM L’EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITAT

PERQUÈ, ELS PROBLEMES NO ES RESOLEN SOLS

Després que el 31 de desembre la Generalitat va deixar sense efecte l’excedència per incompatibilitat, des de les Comissions Obreres hem anat presentant possibles alternatives a la problemàtica de només ser possible poder acollir-se a una excedència voluntària per interès particular, amb les limitacions que suposa això.

Amb el darrer canvi normatiu, per a poder demanar l’excedència voluntària o per interès particular es requereix “haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors, i no s’hi pot romandre menys de dos anys continuats”.

Després d’una llarga lluita,

hem aconseguit una solució!

A efectes de sol·licitar una excedència no es tindran en consideració les interrupcions entre nomenaments inferiors a:

  • 4 mesos pel personal funcionari.
  • 6 mesos pel personal laboral. Aquest col·lectiu pot haver tingut parades contractuals per part de l’administració de 6 mesos per no caure en frau de llei.

A efectes d’haver de renunciar al teu nomenament i ser exclòs de la borsa: Podran quedar “congelats” en la borsa de la categoria superior fins que acumuli els 5 anys d’antiguitat. Acumulada aquesta antiguitat, la persona passarà a estar activa en la borsa de categoria superior i, quan per ordre de borsa li toqui, se li oferirà un únic nomenament per cobertura de vacant estructural. Rebutjar aquest oferiment implicarà l’exclusió de la borsa.

AMB ACCIÓ SINDICAL I LA VOSTRA COL·LABORACIÓ HEM ACONSEGUIT SOLUCIONAR ELS PROBLEMES DE LA PLANTILLA.

Amb la nostra solució hem resolt les problemàtiques sorgides amb la denegació d’excedències voluntàries per existir petites interrupcions entre nomenaments, i l’obligació a renunciar al teu nomenament en categoria superior per haver aprovat una oferta pública en una categoria inferior i haver de prendre possessió com a funcionari de carrera, amb la consegüent exclusió de la borsa de la categoria superior.

Hits: 314