Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | CORONAVIRUS

CORONAVIRUS

Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona

El proppassat 7 de juliol es va celebrar el Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona on CCOO ha ressaltat els següents temes:

 

Millorem la qualitat de l’aire als centres de treball.

A l’anterior Comitè de seguretat i salut laboral (10 de juny) vam demanar a l’Administració millorar la qualitat de l’aire als centres de treball, no tan sols per la COVID sinó també per la quantitat de bacteris, al•lergògens i altres organismes que perjudiquen la salut.

 

L’Administració ha accedit a la nostra proposta i ha posat en marxa, les accions següents:

  • El departament de riscos laborals ha sol•licitat un estudi tècnic a la UPC de la viabilitat d’aquest sistema.
  • La instal•lació en un edifici, de moment, d’un aparell de purificació de l’aire amb components filtre HEPA i llum UV/C, i la presa de mostres.

 

CCOO treballem i vetllem per la teva seguretat laboral i confort.

 

Aquí tens informació sobre l’ús de sistemes ultraviolats per a reduir la transmissió dels SARS 2 en espais interiors.

 

 

 

Denunciem problemes en la connexió de les xarxes municipals

CCOO denuncia que d’un temps ençà s’estan produint aturades i baixades de la velocitat de connexió a la xarxa municipal que afecten la utilització del correu i altres aplicatius municipals.

Aquest fet també està provocant molt estrès en la plantilla, especialment en companyes i companys que realitzen tasques d’atenció directa al públic.

També, està provocant situacions desagradables i conflictives, empitjorant la relació i el tracte de la ciutadania vers la plantilla.

 

CCOO considerem que és una situació greu, que genera problemes psicosocials en treballadors i treballadores municipals.

EXIGIM una ràpida solució perquè la plantilla pugui treballar en condicions tant presencialment com a distància.

 

Recomanacions per l’increment de contagis per la COVID.

Hem recomanat que es tornin a revisar els protocols actuals per garantir la seguretat de la plantilla, ja que hi ha un increment de contagis per la COVID.

CCOO recomanem, prendre les següents mesures:

  • Subministrament de mascaretes i gel hidroalcohòlic.
  • Respectar l’aforament a les sales de reunions i office.
  • Respectar les distàncies de l’1,5m.

Demanem que els comandaments vetllin pel compliment d’aquestes mesures.

 

CCOO ÉS SALUT LABORAL

Hits: 124

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

L’Acord de Condicions ja està en vigor i l’administració NO POT DILATAR la implementació de LES MILLORES ACONSEGUIDES.

Fa dues setmanes que hem fet la petició formal a l’Ajuntament de Barcelona per negociar les normes que desenvoluparan:

1.- el Teletreball, s’ha de poder implementar en quan acabi el treball a distància per la pandèmia de la COVID-19, i a més, els majors de 60 anys han de poder GAUDIR JA de les millores en teletreball que implementen el nou acord de condicions.

2.- el cessament progressiu de l’activitat, EL PERSONAL HA DE SABER com gestionar els dies que vol cedir.

Us seguirem informant.

Hits: 115

LA FLEXIBILITAT HORÀRIA, NO ES TOCA!

LA FLEXIBILITAT HORÀRIA, NO ES TOCA!

Recordem que divendres 1 d’octubre va començar l’horari d’hivern, d’acord amb allò que estableix l’Acord de condicions de treball comunes del personal funcionari i laboral.

En cap cas queda anul·lada la flexibilitat horària que consta en el mateix Acord de condicions de treball.

Per tant, si teniu problemes en realitzar la flexibilitat horària durant el vostre centre de treball, no dubteu, denunciem immediatament aquesta violació de l’Acord.

Com sempre, restem a la vostra disposició.

Hits: 250

LES CCOO DEMANEM SENY A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Portada betevé 12 de julio, 2021

Tot i que des de Comissions Obreres defensem la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix, DEMANEM SENY A L’ADMINISTRACIÓ.

Davant els últims comunicats de Salut on alerten que la variant de la COVID denominada DELTA és molt contagiosa, que a l’agost arribarà a Catalunya al 90%, i les notícies sobre hospitalitzacions a Barcelona han crescut en una setmana un 60%, TORNEM A INSISTIR que l’administració tingui en compte les persones vulnerables i les protegeixi:

DES DE CCOO INSISTIM:

1.-Que donada la situació de contagis, CCOO demana que es mantinguin tots els efectius treballant a distància fins a setembre.

2.-És irresponsable que la volta a la presencialitat no tingui en compte tenir la pauta completa de vacunació (segona dosi i els 14 dies abans de la seva incorporació presencial).

3.-És intolerable que, arbitràriament, l’administració decideixi incorporar al personal vulnerable sense les dues dosis i els 14 dies que la comunitat sanitària garanteix una immunitat òptima per a no contagiar-se de la COVID en un col·lectiu que per la seva casuística pot estar més exposat a aquesta malaltia.

Notícia relacionada

Hits: 314

LES CCOO ESTEM TOTALMENT EN CONTRA DEL PRECIPITAT, ECPATIC, IRRESPONSABLE I IMPROVISAT DECRET SOBRE LA NOVA PRESENCIALITAT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Davant la manca d’empatia només queda autoprotecció.

LES CCOO ESTEM TOTALMENT EN CONTRA DEL PRECIPITAT, ECPATIC, IRRESPONSABLE I IMPROVISAT DECRET SOBRE LA NOVA PRESENCIALITAT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Les Comissions Obreres tornem a mostrar la nostra disconformitat a la decisió de l’Ajuntament de Barcelona de reincorporar a la plantilla municipal de forma presencial als seus centres de treball.

Des de CCOO protestem perquè l’administració a cop d’un Decret irresponsable i improvisat amb una total manca d’empatia (ecpatia) i de forma precipitada posa en risc a tota la seva plantilla municipal, especialment a la gent vulnerable, a persones que no han finalitzat el procés complet de la vacunació per evitar el contagi de la COVID i a les persones més joves que són totalment vulnerables a la pandèmia.

Davant les nostres protestes l’administració ha actuat de forma ecpatica i de forma voluntària exclou de la seva gestió: la negociació, el diàleg i sobretot els sentiments, pensaments i motivacions de la plantilla municipal.

DAVANT LA MANCA D’EMPATIA

NOMÉS QUEDA AUTOPROTECCIÓ

A partir de l’aplicació del Decret els i les nostres delegades de prevenció visitaran els diferents centres de treball per comprovar “in situ” de forma rigorosa que s’estan aplicant totes i cadascuna de les mesures sanitàries i de prevenció que consten en la normativa vigent.

Ara bé, per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda. CCOO fem una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes ([email protected] o telefòn 93-301.88.67).

Si voleu que vinguem al vostre centre de treball per comprovar el compliment de mesures preventives o per trametre’ns les vostres inquietuds digueu-nos-ho.

Les mesures de seguretat que s’hauran de tenir en compte en la reincorporació del personal municipal ha de ser:

Protecció personal:

La higiene de mans.

La màscara.

Gel hidro-alcohòlic.

Protecció social/interpersonal en els centres de treball serà:

Distanciament social d’1,5 metres a 2 metres.

Pantalles de protecció per a llocs d’atenció al públic

Ventilació natural i forçada amb la dotació de filtratge d’aire segons instal·lació.

Neteja i desinfecció dels llocs de treball i elements compartits que compleixin amb els criteris EPA.

Aforaments (distanciament social-reunions-office).

Persones amb la pauta de vacunació incompleta

D’altra banda, tot i no constar en el Decret, hem aconseguit el compromís de l’administració que les persones que no tinguin la pauta completa de vacunació (segona dosi i els 14 dies abans de la seva incorporació presencial) puguin contactar amb la Cínica Quirón ([email protected] o telèfon 674060185) perquè aquesta situació de vulnerabilitat es tingui en compte.

Mesures per al personal amb persones al seu càrrec

Es mantenen les mesures de flexibilitat previstes a l’article 10 del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020 per al personal inclòs en l’àmbit d’aplicació que tingui persones al seu càrrec.

Les persones que tinguin al seu càrrec menors de 14 anys o persones dependents i que estiguin en llocs en els quals és possible la prestació en modalitat de treball a distància, poden mantenir aquesta modalitat de treball durant els períodes de malaltia o d’aïllament derivada de la situació de pandèmia de COVID-19 en què puguin incórrer les persones a càrrec.

Per últim, us recordem que continuarem disposant del servei de suport psicològic de l’Ajuntament, per si el requerim. Hem de sol·licitar-lo mitjançant un correu a [email protected]

Us annexem el Decret i recordeu que a la intranet municipal podeu trobar més informació i consells sanitaris i prevenció en l’apartat COVID-19 Informació i Recursos.

DECRET-GM_2021_216461Baixa

CCOO EXIGIM TOTES LES GARANTIES SANITÀRIES

I PREVENTIVES NECESSÀRIES!

Hits: 246

L’Ajuntament de Barcelona a cop de Decret!

A COP DE DECRET! – Foto: Jordi Solé CCOO

A COP DE DECRET!

Comissions Obreres estem en contra de la decisió UNILATERAL que ha pres l’administració de reincorporar al personal municipal de forma presencial al seu centre de treball a partir del 15 de juliol.

L’administració, durant la Mesa General, ha informat la part social que aviat es publicarà un decret on s’especificarà les mesures per a la reincorporació del personal municipal als seus centres de treball de forma presencial 3 dies a la setmana (3 dies de treball presencial i 2 dies de teletreball “3 x 2”).

A cop de Decret, sense cap negociació amb els sindicats, l’administració ha pres aquesta precipitada i irresponsable decisió.

Des de CCOO exigim:

  • Endarrerir la data d’aplicació del “3 x 2” fins que no finalitzi la denominada 5a onada de la COVID a Catalunya.
  • Disseny, realització i aplicació de Plans de Restabliment per garantir que es compleixin totes les mesures de seguretat
  • Deixar fora del Decret al personal vulnerable sense la dosi completa de vacunació i garantida la seva eficàcia.
  • Deixar fora del Decret al personal classificat com “extremadament vulnerable”*.
  • Que la classificació de persones extremadament vulnerables sigui realitzada per la “Vigilància de la Salut” o en el seu cas que les valoracions que en faci la “mútua medica” s’ajustin a la realitat sanitària i a no als criteris adoptats fins ara, totalment injustos.

Per últim, us informem que demà ens han convocat a un Comitè de Seguretat i Salut Laboral de tots els sectors per explicar-nos les mesures preventives que pretenen implementar. Un avegada finalitzada la reunió us informarem.

* Considerem com persones “extremadament vulnerables” a persones amb trasplantament d’òrgans, persones amb malalties que augmenten significativament el risc d’infecció, persones amb fibrosi quística, asma i EPOC greus, persones que reben teràpies d’immunosupressió a nivells que augmentin el seu risc d’infecció (tractaments que suprimeixen el seu sistema immunitari (el sistema del teu cos que combat les malalties), persones embarassades i tenen una malaltia cardíaca significativa, i persones que pateixen algun tipus de càncer específic (persones que reben quimioteràpia activa o radical, càncer de pulmó si pateixen càncer de sang o de medul·la òssia; si rebent immunoteràpia o tractaments amb anticossos, o qualsevol mena de tractaments dirigits contra el càncer; si han rebut un trasplantament de medul·la òssia o de cèl·lules mare en els últims sis mesos o encara estan prenent medicaments per a la immunosupressió.

Hits: 260

Informació sobre l’última reunió del Comité de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona.

Informació sobre la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament de Barcelona en data 14 de maig.

En el CSS del passat 14 de maig, CCOO ha demanat la posició de l’Administració respecte a la publicació del DOGC de 7 de maig d’enguany del Departament de Salut (resolució SLT/1392/2021) en el seu punt número 4: Mesures de prevenció i higiene en centres de treball, apartat número 1:

“S’obliga els titulars dels centres de treball, públics i privats, a limitar al màxim la mobilitat laboral de les persones treballadores, adoptant les mesures organitzatives i tècniques necessàries per fer-ho possible. A aquest efecte, han d’implementar treball a distància o teletreball, llevat de quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distància o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-la. En aquest darrer cas, s’han d’establir horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars.”

La resposta de l’Administració ha estat clara i contundent:

“No hi ha modificacions”, respecte al que indica la normativa vigent: el DECRET D’ALCALDIA de 24 d’abril de 2020, sobre mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19. Publicat el mateix dia a la Gaseta Municipal.

“Qualsevol canvi respecte a aquesta normativa vigent es posarà en coneixement amb la part social abans de prendre cap mesura.”

Què pensem CCOO com cal interpretar de tot això?

Doncs que continuem amb els mateixos criteris de presencialitat i treball a distància fins que el PROCICAT no anunciï noves mesures.

Hits: 150

HEM EXIGIT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA QUE AUGMENTI LES MESURES DE PREVENCIÓ PER EVITAR EL CONTAGI DE LA COVID ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL I LA CIUTADANIA.

Comissions Obreres cuida de la teva salut laboral.

Davant les últimes mesures adoptades i recomanades per les autoritats sanitàries, hem exigit, en l’última reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, que de forma immediata s’augmentin les mesures de prevenció per evitar el contagi de la COVID entre la plantilla municipal i la ciutadania.

Hem demanat:

  • L’aplicació única de criteris, des de les gerències, per aconseguir una protecció uniforme davant tota la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona.
  • Facilitar a tota la plantilla la distribució i la utilització de mascaretes FFP2 en aquells equips de treball amb risc de contagi entre el personal, personal extern i/o la ciutadania.
  • Que l’administració faci una auditoria interna per detectar quins espais de treball no tenen la possibilitat de ser ventilats de forma natural per evitar la seva utilització o fer les reformes adients per garantir la salut dels i les treballadores.
  • Desenvolupament del Protocol de Llicències i Inspecció, portem gairebé 2 anys i no hi ha prevista cap reunió dels grups de treball per valorar les diferents propostes de millora efectuades, fa temps, per Comissions Obreres.

COMISSIONS OBRERES CUIDA DE LA TEVA SALUT LABORAL

Hits: 82

VETLLEM PER LA SALUT DE TOTA LA PLANTILLA DAVANT LA SITUACIÓ ACTUAL DE LA PANDÈMIA.

Fem una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi.

Des de l’equip de Seguretat Laboral de la Secció Sindical de CCOO us volem informar de la celebració del proper Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) el divendres 13 de novembre a les 10:30 hores per vídeo conferència.

CCOO, per aquest motiu, convidem a totes i cadascuna de les persones de la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona, que ens feu arribar qualsevol consulta, problemàtica o situació, de caràcter general, derivada de l’aplicació de les darreres mesures adoptades davant la situació actual de la pandèmia, com:

  • Criteris de presencialitat i de treball a distància.
  • L’existència de material EPI, suficient, en cada centre de treball.
  • Conciliació familiar.
  • Aplicació dels protocols aire/ventilació de cara a l’hivern.
  • Finalment, per qualsevol altra qüestió d’interès.

Comissions Obreres defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix i fer-ho amb totes les garanties sanitàries i de prevenció necessàries! Per això us demanem la vostra col·laboració.

Per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda.

CCOO fa una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes.

Si vols estar al dia, visita la secció de comunicats de la nostra web.

Hits: 83

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA EN CONTRA DE LA CONCILIACIÓ FAMILIAR DURANT LA SEGONA ONA DE LA PANDEMIA DEL COVID-19

És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar.
És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar.

Fa unes setmanes des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona vam demanar concedir un permís retribuït als i les treballadores municipals que hagin de cuidar fills menors  en cas de confinament dels mateixos o tancament del seu centre educatiu.

L’administració es va posicionar en contra d’aquesta mesura de conciliació familiar pel personal municipal i dels ens depenents.

Ahir, 21 d’octubre, durant la Comissió Municipal de Presidència, Drets de ciutadania, Participació, Seguretat i Prevenció, el partit polític Esquerra Republicana de Catalunya va proposar atorgar aquest permís retribuït per garantir la conciliació familiar entre els i les treballadores del consistori que hagin de tenir cura dels fills i filles.

La proposta, va rebre el suport de la majoria dels grups polítics, però no es podrà aplicar per l’oposició del govern municipal actual BComú i PSC i del PP que van votar en contra de la mesura de conciliació familiar.

És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar durant la segona ona de la pandèmia del covid-19.

Agraïm la proposta d’Esquerra Republicana de Barcelona i de la resta de Grups polítics que han votat favorablement durant la Comissió de Presidència, Drets de ciutadania, Participació, Seguretat i Prevenció.

Des de la secció sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona continuarem defensant i lluitant per aconseguir la conciliació familiar plena per tot el personal municipal.

Hits: 583

L’Ajuntament de Barcelona li costa prendre mesures que protegeixin la seva plantilla.

L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.
L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

CCOO al correu enviat el passat 15 d’octubre, l’únic que demanàvem a l’Ajuntament era responsabilitat.

La plantilla municipal està implicada amb el servei a la ciutadania i està clar que si ha d’assistir presencialment per resoldre necessitats ciutadanes, respondrà.

Demanàvem que durant 15 dies i en la situació actual que hi ha sobre la  pandèmia de la COVID-19, tots i totes els treballadors i treballadores municipals que puguin treballar a distància ho puguin fer, igual que va passar el 16 de març perquè és el que estan fent la resta d’Administracions i és el que aconsella el Govern de la Generalitat de Catalunya.

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA ÉS L’ÚNICA ADMINISTRACIÓ QUE MANTÉ 1/3 DE PRESENCIALITAT

També demanàvem que el personal que treballa en serveis essencials (GUB, SPEIS, Serveis d’Atenció al Públic) es pogués organitzar igual que a març per estar menys exposats i exposades. Però l’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

Sembla que a aquest Ajuntament li costa prendre mesures que protegeixin a la seva plantilla els 15 dies que ha demanat el Govern de la Generalitat de Catalunya.

CCOO NO ESTEM D’ACORD AMB LA DECISIÓ UNILATERAL QUE HA PRES L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 100

Demanem una instrucció clara de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i sobre l’ús dels offices a l’Ajuntament de Barcelona.

 

Demanem una instrucció clara de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i sobre l’ús dels offices a l’Ajuntament de Barcelona.

 

Avui dia 1 d’octubre de 2020, comença l’horari d’hivern a l’Ajuntament de Barcelona.

De moment, no hi ha una instrucció clara per part de l’Administració, hi ha confusió sobre els horaris que s’han de fer i si es pot teletreballar.

Tampoc està clar on dinarà el personal si s’ha de quedar a la tarda de manera presencial.

Com ja sabeu els sindicats, portem mesos lluitant perquè el personal vulnerable pugui treballar a distància i s’acordin mesures per facilitar la conciliació. També hem vigilat i continuarem vigilant perquè es respectin les mesures preventives adients contra la COVID-19 en tots els centres de treball.

Tenim consciència i vocació de servei públic. Volem prestar aquest servei en les millors condicions possibles per al personal municipal, que repercutiran en tota la societat donada la situació de pandèmia actual.

 

Demanem a l’Ajuntament de Barcelona una instrucció clara

de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i de com es resoldrà el problema de l’ús dels offices.

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 83

CCOO exigeix que s’iniciï ja la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública amb les mateixes garanties i drets que per a la resta de les persones treballadores.

 

CCOO exigeix que s’iniciï ja la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública amb les mateixes garanties i drets que per a la resta de les persones treballadores.

 

És fals que la ministra de Política Territorial i Funció Pública hagi convocat als sindicats per a la regulació del teletreball en la funció pública.

 

No existeix convocatòria per negociar el teletreball a la funció pública

Davant les notícies aparegudes en els mitjans de comunicació respecte a la convocatòria per part del Ministeri d’una reunió el 16 de setembre per a negociar la nova normativa sobre el teletreball en l’àmbit de la funció pública, volem aclarir que aquesta convocatòria no existeix.

Pel que sembla, en aquesta data s’ha convocat a una taula de la comissió de seguiment d’un acord en l’Administració General de l’Estat per a la regulació del teletreball en la situació de nova normalitat per la covid-19, un acord que, per cert, CCOO NO VA SIGNAR per clares deficiències en el seu contingut i que ara s’han posat de manifest.

Aquesta comissió no té cap competència en matèria de negociació que afecti el conjunt de les administracions públiques.

 

Exigim que s’iniciï la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública JA!

Des de l’Àrea Pública de CCOO continuem insistint a Funció Pública perquè convoqui de manera urgent als sindicats presents en la taula general per a la negociació i regulació del teletreball en l’àmbit de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP), de tal forma que la seva entrada en vigor sigui paral·lela a la de la nova normativa sobre teletreball per al conjunt de les persones treballadores.

A més, advertim que en el seu contingut ha de contemplar, almenys, les mateixes garanties i drets que les que s’estableixin per a la resta de les persones treballadores.

El personal laboral de les administracions públiques no pot quedar al marge de la negociació, i el personal funcionari no mereix el menyspreu de Funció Pública.

 

 

 

Respecte el teletreball en l’Ajuntament de Barcelona

Des de CCOO considerem que el tema del teletreball és un tema molt delicat i nou, que ha de ser fruit d’una tasca comuna amb els representants sindicals sota la negociació col·lectiva.

El passat maig, per responsabilitat, Comissions Obreres va votar en la mesa general a favor l’establiment de pautes en el treball a distància a l’Ajuntament de Barcelona per dotar d’eines i recursos que fessin possible que les persones treballadores desenvolupessin les seves tasques des dels seus propis domicilis durant la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

El 18 de maig es va publicar a la Gaseta Municipal la Instrucció la seva regulació on constava i constatava que en compliment del que disposa l’Acord de condicions de treball i el Pla d’Igualtat, a partir de setembre de 2020 l’Ajuntament de Barcelona ha d’iniciar els treballs per a dissenyar i implementar el teletreball com a modalitat ordinària de prestació de serveis conjuntament amb el treball presencial, més enllà de l’àmbit temporal d’aquesta instrucció i prèvia negociació amb la representació de les treballadores i treballadors. En aquest sentit es va acordar a la dita Mesa General que a setembre s’iniciaria la negociació del teletreball.

Per tot això, des de CCOO en quant s’acabi de negociar el marc del teletreball a l’Estat, exigirem que s’obri la negociació a l’Ajuntament de Barcelona.

Per últim, sol·licitem que la Relació de Llocs de Treball (RLT) avaluï també els llocs de treball que puguin realitzar-se amb teletreball. És essencial aconseguir que el teletreball estigui dotat de les eines i condicions necessàries, a banda d’identificar molt bé quins llocs de treball el poden exercir, amb consens per les dues parts.

 

 

TELETREBALL SI!

PERÒ AMB GARANTIES I NEGOCIACIÓ!

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 217

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores.  

Les mesures implantades davant la COVID-19 poden amplificar l’especial sensibilitat de les persones treballadores i els riscos d’exposició a temperatures inadequades.

En la guia La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19 exposem pautes per a la intervenció sindical en la gestió integrada de les mesures preventives contra el coronavirus i aquelles dirigides a evitar temperatures extremes o incòmodes. Les més importants són:

– Cal prevenir l’impacte que l’aplicació de les mesures preventives davant la COVID pot tenir durant les èpoques de més calor.

– Les mesures sanitàries que la teva empresa apliqui davant la COVID19 no poden suposar un risc per la salut dels treballadors i treballadores.

– L’ús continuat de mascareta o de gel hidroalcòholic pot suposar un risc quan es treballa a altes temperatures.

– Algunes persones especialment sensibles a la COVID-19 són també especialment sensibles a les altes temperatures. Cal protegir-les bé quan s’apliquen mesures davant la COVID que poden generar més risc quan es treballa amb calor.

Per a informació general sobre la temperatura com a risc laboral, també pots consultar el nostre díptic Temperatura. Riscos i PRL.

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 74

INFORMACIÓ REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I DE SALUT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

INFORMACIÓ REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I DE SALUT

DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA CELEBRADA AVUI, DILLUNS 20 DE JULIOL

 

Punt únic del dia: Situació del rebrot de COVID-19.

 

A causa de l’increment de casos positius per COVID-19 se celebra aquesta Reunió Extraordinària per explicar les mesures preventives que s’han pres a partir de la situació del rebrot de COVID-19.

Com ja prevalia a l’anterior normativa, l’ús de la mascareta és obligatori per a totes les persones que realitzen tasques d’Atenció a la Ciutadania i al públic en general. A la resta d’espais i dependències municipals, l’ús de la mascareta no és obligatori, però si molt recomanable, des del punt de vista de la prevenció, per als membres de la Secció Sindical de CCOO que han assistit a la reunió i així ho han manifestat.

Per reforçar aquesta mesura,  des de CCOO hem demanat la suficient dotació de material EPI per a tots els Centres, Organismes i Dependències Municipals, en especial a les OAC’s i als PIAD’s mancats de la necessària quantitat d’aquest material.

Continuen vigents les mateixes condicions de protecció i sensibilitat en vers el Personal Vulnerable, quant a la voluntarietat d’incorporació al centre de treball després de rebre l’Examen de Salut de Quironprevención. 

 

Des de CCOO hem recordat la petició feta en l’anterior reunió d’aquest Comitè de Seguretat i de Salut sobre l’elaboració dels Informes de Manteniment dels aires condicionats de tots els centres i dependències de l’Ajuntament, així com la problemàtica concreta del funcionament de l’aire condicionat de l’OAC del districte de Sarrià – Sant Gervasi.

Avui, s’ha demanat la necessitat d’incloure en aquests informes la valoració de l’estat de tots els aparells per coneixement de cadascuna de les treballadores de cada centre de treball.”

Aprofitem per informar-vos que hem traslladat la nostra queixa a l’Ajuntament de Barcelona perquè una vegada més han decidit quins serveis han de fer el torn 1/3 de manera unilateral i sense tenir en compte l’opinió dels sindicats.

 

 

AIXÍ, NO

AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 190