Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | COMUNICATS

COMUNICATS

El Pla de MObilitat Laboral de CCOO

PLA DE DESPLAÇAMENT D’EMPRESA

Com sabeu, la signatura del nou acord de condicions laborals (El Conveni de la VIDA) ha permès establir marcs i nous espais de treball i desbloquejar així les negociacions com el Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE).

Fa uns mesos vau participar en l’enquesta sobre la mobilitat de la plantilla municipal de l’Ajuntament de Barcelona, aviat rebreu el retorn, via infografia, d’aquesta enquesta.

Les Comissions Obreres vam fer una altra enquesta l’any 2016 i vam extreure unes conclusions que són les vostres reivindicacions, i hem lluitat perquè ho hem considerat imprescindible, per elaborar un pla de desplaçaments de l’Ajuntament de Barcelona.

Pla de Mobilitat Laboral de CCOO

Destaquem el paral·lelisme dels resultats d’ambdues enquestes, on podem ressaltar que les diferències són respecte a la nova realitat de l’ús de la bicicleta i de la incidència del treball a distància durant la pandèmia.

Ara us presentem el nostre pla de mobilitat amb incentivació de l’ús de transport ecològic i saludable, el que denominem Pla de Mobilitat Laboral de CCOO (Pla MOLA).

Aquí teniu les nostres principals reivindicacions del nostre pla , el pla que més MOLA:

  1. Incloure en l’avaluació de riscos laborals els accidents de trànsit de manera específica, establint mesures de prevenció basades en modes alternatius al vehicle privat (atès que presenta majors factors de risc).
  2. Incentivar els modes de transport més sostenible per anar i tornar de la feina. Es fa necessari potenciar veritablement l’ús de la bicicleta, els VMP, i del cotxe compartit.
  3. Existeixen oportunitats per incrementar el nombre d’usuaris/àries del transport públic. En aquest sentit, es proposa analitzar l’oportunitat d’ampliar la distribució de títols de transport entre tots els col·lectius (ara tan sols en gaudeix aquesta bonificació una part de la plantilla).
  4. Editar un fulletó informatiu amb l’oferta de transport públic per accedir al centre de treball, incloent-hi els intercanviadors, els aparcaments de dissuasió, les tarifes vigents, els horaris actualitzats, els aparcaments de bicicletes, etc. La intranet de l’Ajuntament podria incorporar un apartat específic sobre mobilitat laboral.
  5. En cas de disposar de places d’aparcament de gestió municipal, establir criteris de priorització del seu ús per a persones amb disminució, embarassades amb mobilitat reduïda o cotxes compartits (tres ocupants o més).
  6. Impulsar el compliment de les normes i criteris per facilitar l’accessibilitat a les persones amb mobilitat reduïda, tant a dins de l’edifici com al seu voltant.
  7. Impulsar el cotxe compartit, aprofitant tant la intranet com les noves tecnologies per a dispositius mòbils.
  8. Millorar les infraestructures amb endolls d’alimentació, instal·lar més aparcaments per a bicicletes i vehicles de mobilitat personal segurs i resguardats. Igualment, instal·lar vestuaris, dutxes i eines de manteniment bàsic.
  9. Distribuir bicicletes (Bicing o flota pròpia) per als desplaçaments dels treballadors/es, tant de tipus “in itinere” com en missió, valorant la intermodalitat amb les xarxes de transport públic.
  10. Consolidar el teletreball i augmentar la flexibilitat laboral.

Hits: 848

VEIEM EXCESSIVES LES COMPETÈNCIES PROPOSADES INICIALMENT PER AL PERSONAL DESIGNAT DE PREVENCIÓ.

Hem enviat un correu, a totes les persones designades, amb l’enllaç per poder omplir l’enquesta.

Bon dia companys i companyes!

La setmana passada els sindicats amb representació al Comitè de salut laboral han estat convocats per tractar els temes del personal designat aprovats en l’últim acord de condicions laborals 2021-2024 [El Conveni de la Vida], on s’estableix un nou complement circumstancial de 30 € associat a l’exercici de la funció, també estableix l’horari de 5 hores setmanals. 

L’administració es va fer arribar a la representació sindical una circular informativa de proposta de millora per al personal designat quant a les funcions dirigides a les tres especialitats (administració recursos humans, serveis tècnics obres i manteniment, i administrativa contractació).

CCOO una vegada estudiades les competències les hem vist excessives i així ho va comunicar a l’administració. Ben aviat ens tornaran a passar una nova proposta que tornarà a ser valorada.

El servei tècnic de prevenció s’ha compromès a dissenyar un manual diferenciant els diferents àmbits del personal designat per fer més comprensible les diferents funcions. 

Des de CCOO hem elaborat un qüestionari on hem recollit totes les funcions que en matèria preventiva figuren base a la llei 31/1995. Us demanem la vostra col•laboració omplin i enviant-nos el qüestionari que us hem enviat al vostre correu electrònic per tal de tenir una visió actual de les tasques com a personal designat.

Hits: 59

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

A CCOO NO VENEM FUM

Hi ha qui deia que eren paraules buides …

què diran ara que és una realitat?

1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.

Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.  

El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.

La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.

Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible

L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.

Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça,  a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.

Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.

Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,

contacteu-nos [email protected]

Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.

Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni,  a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.

SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM

QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!

PERSONES INTERINES:

SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA

Hits: 930

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants  d’aquesta reunió.

D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT,  vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:

  • Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
  • Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
  • Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
  • Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
  • Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
  • Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
  • La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
  • Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
  • Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys  a les escoles bressol.

CCOO i UGT hem demanat també  a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.

I que ha respost l’Administració?

  • Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
  • Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):  
    • Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
    • Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
    • Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
    • Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
  • Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
  • Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
  • Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
  • S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
  • Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
  • GUB:  tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1  i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.  

La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.

Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical

VOLEM GAUDIR

EL CONVENI DE LA VIDA

AL  100%  JA!

Hits: 316

MANIFESTACIÓ Frenem els preus, evitem la pobresa

Amb profunda preocupació i profund malestar assistim a aquesta embogida pujada dels preus que des de fa ja mesos patim al nostre país. Continuem superant records a les nostres factures de llum, gas o carburants. La cistella de la compra de les persones s’està tornant inassolible, si és que ja no ho és, i l’alça de les matèries primeres fan encarir els processos de producció que es trasllada a la resta de béns i serveis.

Les organitzacions socials que subscrivim aquesta convocatòria fem una crida a la mobilització ciutadana el pròxim dia 23 de març per tots els territoris de l’estat, per tal d’exigir al Govern d’Espanya i a la Unió Europea que actuïn per a contenir l’escala disparada de preus, protegir els llocs de treball i frenar el deteriorament de les nostres condicions de vida.


Manifestació a Barcelona
23-03-2022 a les 18.00 hores
Plaça d’Urquinaona

#FrenemPreus | #EvitemLaPobresa

veure el manifest

Hits: 76

9 de març a les 12:00 concentracions als centres de treball contra la guerra i en solidaritat amb el poble d’Ucraïna

CCOO i UGT convoquem aquest 9 de març a les 12:00 manifestacions als centres de treball contra la guerra i en solidaritat amb el poble d’Ucraïna.

Aquesta convocatòria ha estat acordada a escala estatal per ambdues organitzacions en el marc del comunicat conjunt de condemna a la invasió russa d’Ucraïna, en que exigim l’alto el foc i la retirada immediata de tropes, així com mostrem la nostra solidaritat amb el poble ucraïnès i amb el poble rus que reclama la fi de la guerra i amb aquells que s’oposen a les actuacions del seu govern.

La convocatòria crida a realitzar concentracions silencioses a les portes dels centres de treball.

No es tracta d’una convocatòria de vaga i per tant les diferents accions hauran d’adequar-se a les possibilitats i realitats de les diferents empreses i sectors. Es tracta d’una convocatòria de caire unitària oberta a incorporar en cada àmbit les organitzacions convocants a representacions unitàries (comitès d’empresa i juntes de personal) així com altres organitzacions sindicals.

Hits: 41

8M Dia Internacional de la Dona

De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla

Arribem a un nou Dia Internacional de la Dona Treballadora. El 8 de Març, el dia més commemoratiu del moviment feminista. Amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i també una important pujada del salari mínim fins als mil euros. Aquestes són dues mesures amb un fort impacte positiu en els col·lectius que pateixen més precarietat laboral, com són les dones.  

Amb la signatura del nou acord de condicions laborals pel personal de l’Ajuntament de Barcelona, EL CONVENI DE LA VIDA, CONSOLIDEM i ACCELEREM el III Pla d’Igualtat,  MILLOREM les condicions laborals dels col·lectius més feminitzats i així REDUIM LA BRETXA SALARIAL a l’Ajuntament de Barcelona.

EL CONVENI DE LA VIDA

  • Accelera i marca el calendari per l’aplicació de les mesures de millora derivades del Pla d’Igualtat.
  • Adopta mesures per començar a eliminar el “terra enganxós”, potenciant la carrera professional pels col·lectius feminitzats i incrementant les possibilitats efectives de promoció, aquest any:
    • es convocaran un mínim de 60 llocs de treball de promoció de nivell 24 del Grup A de Serveis Socials.
    • es convocaran un mínim de 60  llocs de treball de promoció de nivell 18 del Grup C
  • Desenvolupa la carrera professional del Grup B, necessari per estabilitzar la plantilla en col·lectius feminitzats tals com les escoles bressol.
  • Estableix mesures pel personal major de 57 anys amb limitacions derivades de l’exercici de l’activitat a les escoles bressol, per pal·liar els efectes negatius de les  reduccions de jornada
  • Amplia el període de retorn del deute generat per compactació del permís amb compactació de jornada.
  • Consolida la Comissió Tècnica d’Igualtat i el seu funcionament.
  • Crea comissió tècnica per a la millora de la prestació de servei efectiu de les dones relacionada amb els cicles de menstruació i climateri.

Omplim les xarxes amb els hastags #TenimUnPla #TenemosUnPlan

    Actes amb motiu del 8 de Març   4 de Març.

Jornada de capacitació per l’atenció de portes violetes.   Sala d’actes del local de CCOO de Catalunya. 9.30 h Les portes violetes, son una iniciativa de les CCOO a Catalunya amb l’objectiu de contribuir a la creació d’espais segurs per a les dones víctimes de violències masclistes. 
8 de Març. Activitats centrals a Barcelona   Local de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16)

8.30h. Convertim l’edifici en lila i comencem per la sala d’actes.
9.00h. Espai Assemblea. Inauguració d’una exposició de vinyetes amb reivindicacions pel 8 de març
10.00h. Sala d’actes. Experiències sindicals sobre plans d’igualtat
11.00h. Monòleg improshow a càrrec de Mai Boncompte Plaça del Rei de Barcelona.
12.00h. Lectura del Manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març a càrrec de Mentxu Gutiérrez
12.15h. Actuació musical a càrrec del Grup Konkordia Local de CCOO de Catalunya. Sala d’actes.

15.30h. Karaoke feminista
17.45h. Preparació per a la manifestació (pancarta, globus…).

Manifestació del 8 de Març
18.30 h. Plaça Universitat.




10 de març. Jornada Dones en els cossos policials
9.30 a 13.30 h. Saló d’actes CCOO de via Laietana Barcelona La federació de serveis a la ciutadania organitza aquesta jornada per explicar les dificultats que han tingut les dones en l’accés als cossos policials.

Hits: 82

INSTITUT NARCÍS MONTURIOL EN LLUITA

INSTITUT NARCÍS MONTURIOL EN LLUITA

Des de CCOO i UGT volem manifestar la nostra indignació amb el que es vol fer amb l’Institut Narcís Monturiol de l’Ajuntament de Barcelona.

Des del Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) s’ha informat de la integració d’aquest centre al Parc de Salut Mar (Consorci Mar Parc de Salut, organisme de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona), tal com està establert en un nou projecte sobre l’FP i que va ser aprovat pel Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona, el passat 1 de febrer del 2022.

Aquest nou projecte no ha estat parlat amb cap centre educatiu de la ciutat de Barcelona, ni amb la part social.

Des de CCOO i UGT ho hem sabut pels treballadors i treballadores d’aquests centres.

El Consorci d’Educació de Barcelona (Departament d’Educació i Ajuntament de Barcelona) volen desgranar l’Institut Narcís Monturiol per diferents centres de la ciutat, trencant la feina feta durant aquests anys pels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona que treballen i creuen en la política educativa i l’ensenyament que imparteixen.

Volen desfer-se d’un molt bon projecte educatiu i passar a integrar-lo en un àmbit de Salut i Biociències. El canvi de cicles que s’oferiran en el mateix, i el canvi de famílies professionals, separant la química de la seguretat i medi ambient, dues famílies que el centre considera que van agafats de la mà. La feina dels professionals del Narcís Monturiol ha fet que la Barceloneta sigui un barri referent en estudis de química i medi ambient.

A tot això, s’hi suma que el projecte educatiu vigent funciona i a més a més té reconeixement pels seus alumnes, per les empreses i per les entitats del sector. Mostra d’això és els diferents premis que han rebut (RECONEIXEMENTS) i que cada curs omplen les matrícules de CFGM i CFGS (de la família professional de Química i Seguretat i Medi Ambient), així com la bona inserció laboral de l’alumnat.

El CEB el primer que faran -ho sabem i no per ells- serà ja en la nova oferta formativa per a les preinscripcions 2022/23, traspassar el primer curs del cicle d’ECA (CFGS Educació i Control Ambiental) a l’Institut Rubió i Tudurí.

Des de CCOO i UGT volem manifestar el següent:

  • El nostre suport al claustre de l’Institut Narcís Monturiol de l’Ajuntament de Barcelona. Per això et demanem que et sumis i t’adhereixis al seu manifest. Junts podem aturar-ho!!
  • Demanem al Consorci d’Educació de Barcelona TRANSPARÈNCIA i NEGOCIACIÓ.
  • Demanem a l’Ajuntament de Barcelona TRANSPARÈNCIA i NEGOCIACIÓ.
  • Demanem que escoltin a les parts implicades i a la part social. Estem farts/es de ser veus silenciades, quan el personal del centre educatiu està constantment donant-ho tot (patint retallades des del 2012 i dos anys de pandèmia). 
  • Demanem blindatge de tots els interins i les interines que hi ha al centre, molts d’ells amb molts anys d’antiguitat i que no han tingut oportunitat d’opositar per manca d’oferta pública.
  • Demanem que ens facin arribar el projecte que tenen i que hauria d’estar publicat, segon la reunió mantinguda amb el CEB el passat 2 de febrer de 2022, a la pàgina web del Consorci d’Educació.

Per tot l’anteriorment exposat i la falta de confiança en els responsables gestors d’aquest projecte per part del CEB, des de CCOO I UGT us informem que tindrem una reunió per parlar d’aquest tema amb l’Ajuntament de Barcelona i amb la seva part política -què és la que ens representa en el Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona- i són els màxims responsables del PERSONAL MUNICIPAL.

ADHEREIX-TE AL MANIFEST!

EXIGIM RESPECTE PER A TOTS ELS PROFESSIONALS DE L’EDUCACIÓ!

EXIGIM ALS RESPONSABLES MÉS TRANSPARÈNCIA! QUE NO S’OBLIDIN QUE SOM FORMADORS/ES DELS FUTURS PROFESSIONALS DEL SECTOR DE QUÍMICA PRESENT A L’ÀREA METROPOLITANA DE BARCELONA!

Hits: 79

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

L’Acord de Condicions ja està en vigor i l’administració NO POT DILATAR la implementació de LES MILLORES ACONSEGUIDES.

Fa dues setmanes que hem fet la petició formal a l’Ajuntament de Barcelona per negociar les normes que desenvoluparan:

1.- el Teletreball, s’ha de poder implementar en quan acabi el treball a distància per la pandèmia de la COVID-19, i a més, els majors de 60 anys han de poder GAUDIR JA de les millores en teletreball que implementen el nou acord de condicions.

2.- el cessament progressiu de l’activitat, EL PERSONAL HA DE SABER com gestionar els dies que vol cedir.

Us seguirem informant.

Hits: 100

DE MICA EN MICA S’OMPLE LA PICA

La signatura del nou conveni hi ha permès CONSOLIDAR i MILLORAR  els drets de l’anterior acord (permisos, llicències, igualtat i les condicions laborals).

El fet de DESBLOQUEJAR les meses de NEGOCIACIONS i OBRIR NOUS MARCS I ESPAIS de treball ens permet avançar en MILLORAR la nostra VIDA, ORGANITZAR el nostre TEMPS aconseguir la MÀXIMA ESTABILITAT LABORAL i ASSOLIR LA IGUALTAT REAL.

Dimarts, 25 de gener, es van celebrar dues meses de negociació, la de funcionaris i la general on de mica en mica anirem obtenim fruits per a tota la plantilla municipal.

Relació Llocs de Treball (RLT)

S’han aprovat les fitxes de la RLT amb els nous complements d’atenció que consten en el nou conveni.

Després de molts anys, s’ha reconegut la tasca específica del Grup de Salvament Aquàtic i Subaquàtic del SPCPEIS i valorem de forma molt positiva la creació de les noves fitxes de la RLT per a Bombers de Barcelona.

Oferta Pública

Al febrer es reuniran els tribunals de les ofertes públiques i promocions internes en curs per a aprovar les llistes provisionals i publicar-les si pot ser aquest mateix mes.

S’ha aprovat l’oferta pública parcial de Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) de 91 places més el 25% addicional, aviat us informarem del curs de preparació que estem preparant per superar les proves amb descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Per tant, aquest any s’oferiran 150 places de GUB on les persones aspirants començaran el curs a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) el darrer trimestre del 2022. La mateixa convocatòria es complementarà amb les 91 places però en aquest cas iniciaran l’ISPC el darrer trimestre del 2023. El 25% addicional es preveu convocar durant l’any 2024 i amés les places que no s’hagin cobert en les darreres promocions més les possibles baixes per jubilació.

Recordeu, que també es va aprovar en el seu moment la promoció interna de comandaments de GUB, aquest any es convocaran 50 places de caporal/a, 20 de sergent/a i 11 de sotsinspector/a. Com en altres ocasions estem preparant un curs per poder preparar tot el temari, aquest curs tindrà descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Bolses

Els canvis normatius sobre les excedències per incompatibilitat s’emportarà a la Comissió de Borses per a veure que es farà a partir d’ara.

Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació

Hem demanat informació sobre les vacants per cobrir i el pla de Recursos Humans, a més de una comparativa entre la plantilla del 2019 i la del 2021. Ens afirmen que l’organisme ens facilitarà la informació.

Festius 24 i 31 de desembre

Hem demanat que s’articulin els mecanismes perquè es retornin els festius 24 i 31 de desembre que cauen en dissabte en els serveis que ho tenen així pactat per tenir horaris especials. Ens han dit que ho començaran a tractar-ho en cada àmbit.

Hits: 248

La signatura del nou acord, EL CONVENI DE LA VIDA, comença a brotar.

L’administració ha posat en marxa una enquesta per a tota la plantilla per saber com ens desplacem a treballar. Tal com s’ha acordat al nou conveni durant el primer semestre d’enguany es reiniciarà la comissió tècnica paritària amb la presència de CCOO.

  • Volem reduir la sinistralitat laboral “in itinere”.
  • Volem mesures d’incentivació de l’ús del transport ecològic i saludable.
  • Volem mesures informatives específiques per incentivar l’ús del transport públic i transport compartit de manera adaptada a la mobilitat de la plantilla municipal.

Pretenem concretar un pla de desplaçament per optimitzar la mobilitat vinculada al centre de treball o equipament, afavorint l’ús de modes de transport alternatius al vehicle privat i racionalitzar l’ús del cotxe.

Des de CCOO considerem important que respongueu l’enquesta enviada aquests darrers dies a la vostra bústia de correu electrònic per part de l’administració.

Aquest és el comunicat intern:

COM ENS DESPLACEM PER ANAR A TREBALLAR?

Fins al 31 de gener podem respondre l’enquesta per explicar quins són els nostres hàbits a l’hora de desplaçar-nos a la feina i durant la jornada laboral.

Els resultats serviran per elaborar el Pla de desplaçament de l’Ajuntament, amb propostes de millora de desplaçaments quotidians a la feina. Volem contribuir, així, a un entorn ambiental i climàtic sostenible.

El temps aproximat per emplenar l’enquesta és d’uns 10 minuts.

Per respondre-la, cliquem aquí o copiem al navegador el vincle següent: https://participaciointerna.barcelona.cat/index.php/287496

Us agraïm per endavant la vostra participació!

Hits: 138

ENGUANY MILLOR SOU I MÉS VIDA

Aquest matí en la Mesa General ens han confirmat que en la nòmina de febrer cobrarem l’increment del 2% (PGE) i tots els augments acordats al nou conveni. També es regularitzarà els endarreriments de l’any 2020 relacionats amb la nocturnitat de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

Marcs i nous espais de treball:

D’altra banda, tal com consta al nou conveni, iniciarem les negociacions de la valoració de llocs de treball, la pauta de desenvolupament i les normes del teletreball, la instrucció sobre el cessament progressiu de l’activitat, el Grup B, etc.

Oferta pública:

CCOO hem demanat que es resolguin amb la màxima celeritat possible els processos d’oferta pública que estan en marxa. No es pot tenir al personal esperant. L’administració està d’acord, però estan resolent les al·legacions i han de valorar els mèrits, que és un volum de feina important.

També, hem parlat de què hi hauran reunions (taules de negociació) per acordar les places d’oferta pública derivades dels pressupostos generals de l’Estat (PGE) per 2022 i continuar parlant de l’Oferta Pública.

En aquest enllaç tens les taules retributives de l’any 2022 aprovades aquest matí:

Taules-retributives-2022Baixa

Hits: 2016

OFERTA PÚBLICA 2022

Ahir, 28 de desembre de 2021, es va convocar la Mesa General per l’aprovació de l’oferta pública anual, abans d’entrar en matèria CCOO vam plantejar els següents temes:

  • Vam recriminar a l’administració la desproporció del nivell de dificultat de l’examen específic i dels casos pràctics del passat 18 i 19 de desembre.
  • Vam exigir un posicionament clar i transparent sobre com impactarà l’ampliació de les borses publicades el passat 10 de desembre respecte a l’ordre dels aspirants.
  • Vam sol·licitar que es convoqui la Comissió de Treball pel desenvolupament del grup B per poder analitzar quines categories es trobarien dins d’aquest grup.

Pel que respecte a l’oferta pública, vam aprovar l’oferta pública anual (taxa de consolidació i taxa ordinària) pendent d’execució fins a l’any 2024. En taxa de consolidació s’han aprovat 1054 places que de moment l’Administració ha identificat com places a estabilitzar, és a dir, aquelles ocupades amb anterioritat a 31 de desembre de 2017. Pel que respecte a la taxa ordinària de 381 places s’han distribuït entre els diferents sectors i categories.

Malauradament, aquesta aprovació s’ha donat amb la negativa i l’abstenció de dos sindicats posant en perill l’aprovació de l’oferta pública. Sense aquesta aprovació prèvia no seria possible l’estabilització del personal en abús de temporalitat.  Com es pot defensar la fixesa i no facilitar l’aprovació de l’oferta pública? És una contradicció que hauran d’explicar.

Hem acordat amb l’Administració continuar la tasca d’identificació i anàlisi de places en abús de temporalitat durant el 2022, a fi que es puguin adherir als processos de consolidació que es realitzaran fins desembre de 2024. Així mateix, l’any proper caldrà pactar el calendari de processos i les bases de les convocatòries a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses per l’estabilització i consolidació del personal.

CCOO exigirà a l’Administració que compleixi amb el compromís que adquirit i recollit al nou conveni relatiu a la reducció de la temporalitat del personal mitjançant l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o el concurs de mèrits, en aquells casos que la normativa ho permeti.

CCOO seguirem lluitant i vetllant per la consolidació del personal temporal, sense deixar a ningú enrere i protegint a aquell personal d’especial consideració per raó d’edat.

LA LLUITA NO S’ATURA

Documents adjunts:

Taula on es desglossa la taxa ordinària d’oferta pública:

Taula-on-es-desglossen-la-taxa-ordinaria-aprovada-en-Mesa-General-el-28-de-desembre-de-2021Baixa

Preacord de conveni de  l’Ajuntament de Barcelona fins a l’any 2024 (pg. 8 clàusula sobre mesures de reducció de la temporalitat):

20211202-preacord-conveni-2021_2024-AJB-mesa-general-CCOO_UGTBaixa

Hits: 2739

EL PLE DE L’JUNTAMENT DE BARCELONA HA APROVAT EL CONVENI COL·LECTIU

Foto: barcelona.cat

El dijous 23 de desembre, el Ple de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat el conveni col·lectiu amb els vots favorables de ERC, BCom, JxCat, PP, BCN Canvi, regidora no adscrita, amb l’abstenció de Ciutadans i cap vot en contra de l’acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona per als anys 2021-2024.

Després de mesos de negociació, fa unes setmanes, els dos sindicats amb representació a la Mesa de negociació general (CCOO i UGT) i l’Ajuntament vàrem signar l’Acord de condicions comunes dels empleats públics municipals per als anys 2021-2024. 

Una vegada materialitzada l’aprovació definitiva de l’Acord pel Ple Municipal la plantilla municipal consolida els drets que constaven a l’anterior conveni i podrà començar a gaudir de noves millores, especialment en matèria de conciliació laboral, prejubilacions i teletreball:

·        

  • Els i les treballadores municipals podran acollir-se al teletreball fins a dos dies a la setmana (els altres tres hauran de fer-ho presencialment). En el cas del personal amb més de 60 anys, podran teletreballar fins a tres dies per setmana.
  • També s’ha aprovat incorporar el cessament progressiu de l’activitat (banc del temps) per prejubilar-se: això vol dir que qui ho vulgui pot traslladar dies personals de permís al final de la vida laboral, amb l’objectiu de cessar l’activitat laboral abans.
  • El permís de maternitat serà el doble en cas de família monoparental i “s’impulsaran diferents accions a col·lectius feminitzats” per reduir la bretxa salarial.
  • Una altra de les qüestions acordades és l’increment vinculat a la valoració de llocs de treball i una revalorització econòmica dels augments previstos pels anys 2023 i 2024.

UGT i CCOO reiterem que aquest acord és el resultat d’una negociació singular, amb una decisió errònia de denunciar l’anterior conveni i en mig d’una pandèmia sanitària mundial amb les implicacions econòmiques que això ha comportat.

La nostra Plataforma Conjunta “més drets: MÉS VIDA” ha aconseguit no només consolidar drets sinó també millorar molts drets relacionats amb els eixos principals que ens vàrem marcar:

  1. Més temps.
  2. Millor sou.
  3. Màxima seguretat.
  4. Igualtat real.

Tenim pel davant 3 anys on el nostre compromís és supervisar que l’administració compleixi tots els nostres drets, però també continuarem lluitant per millorar la situació laboral de tota la plantilla municipal en cada una de les meses de negociació i comissions.

Volem fer menció especial a tots i totes les treballadores que durant aquests mesos de negociacions heu fet suggeriments i propostes positives; i agrair-vos totes les mostres de suport que hem rebut una vegada signat el preacord.

HEM CONSOLIDAT I MILLORAT ELS NOSTRES DRETS LABORALS

LA LLUITA CONTINUA

Hits: 988

VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!

VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!

A causa de les millores introduïdes en el preacord del Conveni 2021-2024, relacionades amb el cessament progressiu d’activitat que pot afectar positivament en les vostres decisions sobre la data de jubilació efectiva, posem en marxa un nou servei d’assessorament personalitzat i gratuït per la nostra afiliació.

Per preservar la vostra salut i respectar les normatives sanitàries relacionades amb la COVID, de moment, aquest assessorament es farà mitjançant correu electrònic.

Podeu enviar els vostres dubtes i consultes a Carlos Jaén, el nostre expert.

Correu electrònic: [email protected]

Aquest assessorament és específic per persones afiliades excepte Guàrdia Urbana i Bombers que poden fer les consultes mitjançant els i les seves delegades de centre o als correus electrònics [email protected] o [email protected]

Hits: 304