Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | Acció Sindical

Acció Sindical

Bones notícies!

fa dues setmanes l’administració ens va fer saber la intenció de cessar a [email protected] els aspirants contractats a través de les borses d’urgència donada la imminent ampliació del bloc C amb el procés de bossa BS2021.

Fer-te saber que l’acord al qual es va arribar en la Comissió de Borses respecte a la creació de les Borses d’Urgència a través de la qual us van contractar tenia dues condicions:

1.- Els contractes de borsa d’urgència seran vigents fins a l’ampliació del bloc B de la bossa a partir del procés d’OOP 2021.

2.- L’entrevista tindrà les 8 competències que marquen les fitxes de la RLT i, per tant, si els aspirants van ser aptes ja tindrien convalidada aquesta prova i no s’hauria de tornar a fer per a l’ampliació del bloc B de la borsa.

Com pots imaginar-te les Comissions Obreres no vam estar d’acord amb la idea de plantejar el vostre cessament.

Hem lluitar molt aquest tema i el passat 20 de juny a la Comissió de Borses vam aconseguir que l’administració respectés el seu acord inicial i, per tant, que el vostre contracte sigui vigent fins a l’ampliació del bloc B de la bossa, una vegada hagi finalitzat el procés d’OOP 2021.

Si necessites més informació sobre aquest tema o qualsevol altre no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres a través de [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT!!!

Hits: 152

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

A CCOO NO VENEM FUM

Hi ha qui deia que eren paraules buides …

què diran ara que és una realitat?

1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.

Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.  

El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.

La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.

Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible

L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.

Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça,  a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.

Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.

Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,

contacteu-nos [email protected]

Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.

Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni,  a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.

SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM

QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!

PERSONES INTERINES:

SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA

Hits: 960

EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT

EL TELETREBALL I

EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT

JA SÓN UNA REALITAT

Ahir es va celebrar la Mesa General amb dos punts de l’ordre del dia essencials:

  • Teletreball
  • Cessament Progressiu de l’Activitat

Gràcies al Conveni signat per CCOO i UGT s’ha arribat a un acord sobre la norma de desenvolupament  del Teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. CCOO, UGT i CGT han votat a favor i CSIF en contra.

També s’ha acordat els criteris d’aplicació del Cessament Progressiu de l’Activitat,signat per CCOO i UGT.

A continuació us destaquem aspectes importants dels dos acords:

Teletreball

El personal major de 60 anys podrà sol·licitar i gaudir dels 3 dies de teletreball a la setmana. En els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial, aquesta mesura s’haurà de regular específicament a tot tardar el 15 de setembre.

Hem aconseguit que tot el personal que ha pogut treballar a distància durant la pandèmia pugui fer teletreball. Tot i les reticències inicials de l’Administració s’ha acordat un període transitori que permet continuar amb la situació actual fins a l’1 octubre.

Durant aquest període caldrà:

Abans del 31 de juliol identificarem i pactarem els llocs on es pot teletreballar a la Relació de Llocs de Treball.

Els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial es regularan de manera específica, atenint-nos a l’existència i disseny de mitjans que permetin l’atenció telemàtica. Per aquests llocs es podrà prorrogar fins al 15 de setembre la identificació a la Relació Llocs de Treball.

Cessament Progressiu de l’Activitat (Jubilació Anticipada)

Hem aconseguit que el personal que té responsabilitats de comandament no perdi poder adquisitiu si entra al cessament progressiu de l’activitat.

Hem aconseguit que els criteris generals establerts al pacte siguin d’aplicació a tots els col·lectius municipals.

Hem exigit que es tingui en compte tota l’antiguitat del personal subrogat i que se’ls hi carreguin els dies que es van acordar de bonificació inicial.

S’ha demanat que el personal que fa atenció al públic i ha de marcar els dies festius a començament de l’any tingui més flexibilitat.

S’ha demanat que ens facin una proposta de regulació del Cessament Progressiu de l’Activitat per al personal d’Educació, que té els seus propis acords.

VOLEM MÉS!

També hem reclamat a l’Ajuntament:

Reunir de manera urgent la Mesa General per tractar l’Oferta Pública d’Estabilització del Personal Interí.

La resolució de l’Oferta Pública de 2019. És vergonyós que hagin sortit abans els resultats de l’última Borsa de Treball que els de l’Oferta Pública.

Un calendari pels acords de conveni pendents de desenvolupar com la mobilitat entre iguals i també per les comissions pendents pactades al conveni (Grup B, Pla de Mobilitat, Districtes etc.)

Hem forçat a l’Administració a adquirir el compromís que el dilluns 16 de maig durant la Mesa General es tancaren els temes de l’Oferta Pública i programaran una reunió per tractar el Grup B, de moment d’Escoles Bressol.

CONTINUEM DESENVOLUPANT
EL CONVENI DE LA VIDA

Arxius relacionats:

02_Text-refos-MG_20220225Baixa
Acord-TELETREBALLBaixa
Instruccio_cesse-progressiu-activitat_MG-11-05-22-Baixa

Hits: 487

S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI

El Fons d’Acció Social s’incrementa un 5,15% gràcies a la signatura del nou conveni, el conveni de la vida.

La quantitat destinada com ajuda per a tota la plantilla municipal de Barcelona passa de 350.000 a 368.025 euros, aquest augment correspon als increments del Pressupost General de l’Estat.

Les Comissions Obreres lluita i defensa en cada negociació de conveni ajudes econòmiques per a tota la plantilla d’aquelles necessitats relacionades amb la salut que la Seguretat Social no cobreix. Aprofitem per demanar la vostra implicació i ens envieu les vostres propostes, en funció de les vostres necessitats, de nous conceptes per afegir en els anys vinents.

Els ajuts a subvencionar són els següents:

  1. Ajut per pròtesis oculars
  2. Ajut per pròtesis auditives
  3. Ajut per pròtesis ortopèdiques
  4. Ajut per tractaments odontològics
  5. Ajut per intoleràncies alimentàries
  6. Ajut per Escola Bressol (despeses de l’any 2021)
  7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge   
  8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació
  9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

Les inscripcions s’obriran a partir del 17 de maig, i, per tant, cal preparar tota la documentació relacionada amb les despeses efectuades per aquests conceptes durant l’any 2021.

Calendari previst:

El 16 de maig: publicació en la Gaseta Municipal

Del 17 maig al 16 juny:  Presentació de les sol·licituds

Del 17 juny al 16 setembre: Preparació i publicació dels llistats provisionals d’ajuts admesos i exclosos, i el seu import.

Del 17 setembre a l’1 octubre: Presentació de reclamacions i esmenes.

Del 2 octubre al 2 novembre: Aprovació de les llistes definitives, publicació de la resolució.

En la nòmina mes de novembre: S’Abonarà l’ajuda.

Per a qualsevol consulta, dubte o suggeriment podeu posar-vos en contacte amb la secció sindical de CCOO.

Les Comissions Obreres lluitem

cada dia amb la voluntat de que

el demà serà millor que ahir.

El nostre vídeo per a vosaltres: “TU FAS” també en Spotify

Hits: 4

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants  d’aquesta reunió.

D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT,  vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:

  • Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
  • Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
  • Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
  • Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
  • Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
  • Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
  • La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
  • Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
  • Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys  a les escoles bressol.

CCOO i UGT hem demanat també  a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.

I que ha respost l’Administració?

  • Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
  • Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):  
    • Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
    • Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
    • Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
    • Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
  • Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
  • Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
  • Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
  • S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
  • Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
  • GUB:  tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1  i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.  

La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.

Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical

VOLEM GAUDIR

EL CONVENI DE LA VIDA

AL  100%  JA!

Hits: 335

MANIFESTACIÓ Frenem els preus, evitem la pobresa

Amb profunda preocupació i profund malestar assistim a aquesta embogida pujada dels preus que des de fa ja mesos patim al nostre país. Continuem superant records a les nostres factures de llum, gas o carburants. La cistella de la compra de les persones s’està tornant inassolible, si és que ja no ho és, i l’alça de les matèries primeres fan encarir els processos de producció que es trasllada a la resta de béns i serveis.

Les organitzacions socials que subscrivim aquesta convocatòria fem una crida a la mobilització ciutadana el pròxim dia 23 de març per tots els territoris de l’estat, per tal d’exigir al Govern d’Espanya i a la Unió Europea que actuïn per a contenir l’escala disparada de preus, protegir els llocs de treball i frenar el deteriorament de les nostres condicions de vida.


Manifestació a Barcelona
23-03-2022 a les 18.00 hores
Plaça d’Urquinaona

#FrenemPreus | #EvitemLaPobresa

veure el manifest

Hits: 84

9 de març a les 12:00 concentracions als centres de treball contra la guerra i en solidaritat amb el poble d’Ucraïna

CCOO i UGT convoquem aquest 9 de març a les 12:00 manifestacions als centres de treball contra la guerra i en solidaritat amb el poble d’Ucraïna.

Aquesta convocatòria ha estat acordada a escala estatal per ambdues organitzacions en el marc del comunicat conjunt de condemna a la invasió russa d’Ucraïna, en que exigim l’alto el foc i la retirada immediata de tropes, així com mostrem la nostra solidaritat amb el poble ucraïnès i amb el poble rus que reclama la fi de la guerra i amb aquells que s’oposen a les actuacions del seu govern.

La convocatòria crida a realitzar concentracions silencioses a les portes dels centres de treball.

No es tracta d’una convocatòria de vaga i per tant les diferents accions hauran d’adequar-se a les possibilitats i realitats de les diferents empreses i sectors. Es tracta d’una convocatòria de caire unitària oberta a incorporar en cada àmbit les organitzacions convocants a representacions unitàries (comitès d’empresa i juntes de personal) així com altres organitzacions sindicals.

Hits: 3

8M Dia Internacional de la Dona

De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla

Arribem a un nou Dia Internacional de la Dona Treballadora. El 8 de Març, el dia més commemoratiu del moviment feminista. Amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i també una important pujada del salari mínim fins als mil euros. Aquestes són dues mesures amb un fort impacte positiu en els col·lectius que pateixen més precarietat laboral, com són les dones.  

Amb la signatura del nou acord de condicions laborals pel personal de l’Ajuntament de Barcelona, EL CONVENI DE LA VIDA, CONSOLIDEM i ACCELEREM el III Pla d’Igualtat,  MILLOREM les condicions laborals dels col·lectius més feminitzats i així REDUIM LA BRETXA SALARIAL a l’Ajuntament de Barcelona.

EL CONVENI DE LA VIDA

  • Accelera i marca el calendari per l’aplicació de les mesures de millora derivades del Pla d’Igualtat.
  • Adopta mesures per començar a eliminar el “terra enganxós”, potenciant la carrera professional pels col·lectius feminitzats i incrementant les possibilitats efectives de promoció, aquest any:
    • es convocaran un mínim de 60 llocs de treball de promoció de nivell 24 del Grup A de Serveis Socials.
    • es convocaran un mínim de 60  llocs de treball de promoció de nivell 18 del Grup C
  • Desenvolupa la carrera professional del Grup B, necessari per estabilitzar la plantilla en col·lectius feminitzats tals com les escoles bressol.
  • Estableix mesures pel personal major de 57 anys amb limitacions derivades de l’exercici de l’activitat a les escoles bressol, per pal·liar els efectes negatius de les  reduccions de jornada
  • Amplia el període de retorn del deute generat per compactació del permís amb compactació de jornada.
  • Consolida la Comissió Tècnica d’Igualtat i el seu funcionament.
  • Crea comissió tècnica per a la millora de la prestació de servei efectiu de les dones relacionada amb els cicles de menstruació i climateri.

Omplim les xarxes amb els hastags #TenimUnPla #TenemosUnPlan

    Actes amb motiu del 8 de Març   4 de Març.

Jornada de capacitació per l’atenció de portes violetes.   Sala d’actes del local de CCOO de Catalunya. 9.30 h Les portes violetes, son una iniciativa de les CCOO a Catalunya amb l’objectiu de contribuir a la creació d’espais segurs per a les dones víctimes de violències masclistes. 
8 de Març. Activitats centrals a Barcelona   Local de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16)

8.30h. Convertim l’edifici en lila i comencem per la sala d’actes.
9.00h. Espai Assemblea. Inauguració d’una exposició de vinyetes amb reivindicacions pel 8 de març
10.00h. Sala d’actes. Experiències sindicals sobre plans d’igualtat
11.00h. Monòleg improshow a càrrec de Mai Boncompte Plaça del Rei de Barcelona.
12.00h. Lectura del Manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març a càrrec de Mentxu Gutiérrez
12.15h. Actuació musical a càrrec del Grup Konkordia Local de CCOO de Catalunya. Sala d’actes.

15.30h. Karaoke feminista
17.45h. Preparació per a la manifestació (pancarta, globus…).

Manifestació del 8 de Març
18.30 h. Plaça Universitat.




10 de març. Jornada Dones en els cossos policials
9.30 a 13.30 h. Saló d’actes CCOO de via Laietana Barcelona La federació de serveis a la ciutadania organitza aquesta jornada per explicar les dificultats que han tingut les dones en l’accés als cossos policials.

Hits: 5

CCOO es concentra davant del consorci d’educació de Barcelona en contra dels canvis en l’Institut Municipal Narcís Monturiol

Des del Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) s’ha informat de la integració de l’Institut municipal Narcís Monturiol al Parc de Salut Mar (Consorci de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona), tal i com està establert en el projecte sobre l’FP que va ser aprovat pel Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona, el passat 1 de febrer del 2022, així com del trasllat de cicles d’educació ambiental a un altre centre. Aquest nou projecte no ha estat consensuat ni treballat amb cap centre educatiu de la ciutat de Barcelona, ni amb la part social. Demanem al Consorci d’Educació de Barcelona i a l’Ajuntament transparència i negociació.

Demanem que escoltin a les parts implicades i a la part social, i més quan el personal del centre educatiu està constantment deixant-s’hi la pell, amb les retallades des del 2012 i dos anys de pandèmia.

Demanem blindatge de tots els interins i les interines que hi ha al centre, molts d’ells amb molts anys d’antiguitat i que no han tingut oportunitat d’opositar per manca d’oferta pública. Exigim respecte per a tots els professionals de l’educació.

Concentració dimecres 2 de març 2022 a les 14:00 hores davant el Consorci d’Educació de Barcelona, Pl. Urquinaona 6 de Barcelona.

Hits: 6

INSTITUT NARCÍS MONTURIOL EN LLUITA

INSTITUT NARCÍS MONTURIOL EN LLUITA

Des de CCOO i UGT volem manifestar la nostra indignació amb el que es vol fer amb l’Institut Narcís Monturiol de l’Ajuntament de Barcelona.

Des del Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) s’ha informat de la integració d’aquest centre al Parc de Salut Mar (Consorci Mar Parc de Salut, organisme de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona), tal com està establert en un nou projecte sobre l’FP i que va ser aprovat pel Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona, el passat 1 de febrer del 2022.

Aquest nou projecte no ha estat parlat amb cap centre educatiu de la ciutat de Barcelona, ni amb la part social.

Des de CCOO i UGT ho hem sabut pels treballadors i treballadores d’aquests centres.

El Consorci d’Educació de Barcelona (Departament d’Educació i Ajuntament de Barcelona) volen desgranar l’Institut Narcís Monturiol per diferents centres de la ciutat, trencant la feina feta durant aquests anys pels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona que treballen i creuen en la política educativa i l’ensenyament que imparteixen.

Volen desfer-se d’un molt bon projecte educatiu i passar a integrar-lo en un àmbit de Salut i Biociències. El canvi de cicles que s’oferiran en el mateix, i el canvi de famílies professionals, separant la química de la seguretat i medi ambient, dues famílies que el centre considera que van agafats de la mà. La feina dels professionals del Narcís Monturiol ha fet que la Barceloneta sigui un barri referent en estudis de química i medi ambient.

A tot això, s’hi suma que el projecte educatiu vigent funciona i a més a més té reconeixement pels seus alumnes, per les empreses i per les entitats del sector. Mostra d’això és els diferents premis que han rebut (RECONEIXEMENTS) i que cada curs omplen les matrícules de CFGM i CFGS (de la família professional de Química i Seguretat i Medi Ambient), així com la bona inserció laboral de l’alumnat.

El CEB el primer que faran -ho sabem i no per ells- serà ja en la nova oferta formativa per a les preinscripcions 2022/23, traspassar el primer curs del cicle d’ECA (CFGS Educació i Control Ambiental) a l’Institut Rubió i Tudurí.

Des de CCOO i UGT volem manifestar el següent:

  • El nostre suport al claustre de l’Institut Narcís Monturiol de l’Ajuntament de Barcelona. Per això et demanem que et sumis i t’adhereixis al seu manifest. Junts podem aturar-ho!!
  • Demanem al Consorci d’Educació de Barcelona TRANSPARÈNCIA i NEGOCIACIÓ.
  • Demanem a l’Ajuntament de Barcelona TRANSPARÈNCIA i NEGOCIACIÓ.
  • Demanem que escoltin a les parts implicades i a la part social. Estem farts/es de ser veus silenciades, quan el personal del centre educatiu està constantment donant-ho tot (patint retallades des del 2012 i dos anys de pandèmia). 
  • Demanem blindatge de tots els interins i les interines que hi ha al centre, molts d’ells amb molts anys d’antiguitat i que no han tingut oportunitat d’opositar per manca d’oferta pública.
  • Demanem que ens facin arribar el projecte que tenen i que hauria d’estar publicat, segon la reunió mantinguda amb el CEB el passat 2 de febrer de 2022, a la pàgina web del Consorci d’Educació.

Per tot l’anteriorment exposat i la falta de confiança en els responsables gestors d’aquest projecte per part del CEB, des de CCOO I UGT us informem que tindrem una reunió per parlar d’aquest tema amb l’Ajuntament de Barcelona i amb la seva part política -què és la que ens representa en el Consell de Direcció del Consorci d’Educació de Barcelona- i són els màxims responsables del PERSONAL MUNICIPAL.

ADHEREIX-TE AL MANIFEST!

EXIGIM RESPECTE PER A TOTS ELS PROFESSIONALS DE L’EDUCACIÓ!

EXIGIM ALS RESPONSABLES MÉS TRANSPARÈNCIA! QUE NO S’OBLIDIN QUE SOM FORMADORS/ES DELS FUTURS PROFESSIONALS DEL SECTOR DE QUÍMICA PRESENT A L’ÀREA METROPOLITANA DE BARCELONA!

Hits: 86

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

L’Acord de Condicions ja està en vigor i l’administració NO POT DILATAR la implementació de LES MILLORES ACONSEGUIDES.

Fa dues setmanes que hem fet la petició formal a l’Ajuntament de Barcelona per negociar les normes que desenvoluparan:

1.- el Teletreball, s’ha de poder implementar en quan acabi el treball a distància per la pandèmia de la COVID-19, i a més, els majors de 60 anys han de poder GAUDIR JA de les millores en teletreball que implementen el nou acord de condicions.

2.- el cessament progressiu de l’activitat, EL PERSONAL HA DE SABER com gestionar els dies que vol cedir.

Us seguirem informant.

Hits: 112

DE MICA EN MICA S’OMPLE LA PICA

La signatura del nou conveni hi ha permès CONSOLIDAR i MILLORAR  els drets de l’anterior acord (permisos, llicències, igualtat i les condicions laborals).

El fet de DESBLOQUEJAR les meses de NEGOCIACIONS i OBRIR NOUS MARCS I ESPAIS de treball ens permet avançar en MILLORAR la nostra VIDA, ORGANITZAR el nostre TEMPS aconseguir la MÀXIMA ESTABILITAT LABORAL i ASSOLIR LA IGUALTAT REAL.

Dimarts, 25 de gener, es van celebrar dues meses de negociació, la de funcionaris i la general on de mica en mica anirem obtenim fruits per a tota la plantilla municipal.

Relació Llocs de Treball (RLT)

S’han aprovat les fitxes de la RLT amb els nous complements d’atenció que consten en el nou conveni.

Després de molts anys, s’ha reconegut la tasca específica del Grup de Salvament Aquàtic i Subaquàtic del SPCPEIS i valorem de forma molt positiva la creació de les noves fitxes de la RLT per a Bombers de Barcelona.

Oferta Pública

Al febrer es reuniran els tribunals de les ofertes públiques i promocions internes en curs per a aprovar les llistes provisionals i publicar-les si pot ser aquest mateix mes.

S’ha aprovat l’oferta pública parcial de Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) de 91 places més el 25% addicional, aviat us informarem del curs de preparació que estem preparant per superar les proves amb descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Per tant, aquest any s’oferiran 150 places de GUB on les persones aspirants començaran el curs a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) el darrer trimestre del 2022. La mateixa convocatòria es complementarà amb les 91 places però en aquest cas iniciaran l’ISPC el darrer trimestre del 2023. El 25% addicional es preveu convocar durant l’any 2024 i amés les places que no s’hagin cobert en les darreres promocions més les possibles baixes per jubilació.

Recordeu, que també es va aprovar en el seu moment la promoció interna de comandaments de GUB, aquest any es convocaran 50 places de caporal/a, 20 de sergent/a i 11 de sotsinspector/a. Com en altres ocasions estem preparant un curs per poder preparar tot el temari, aquest curs tindrà descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Bolses

Els canvis normatius sobre les excedències per incompatibilitat s’emportarà a la Comissió de Borses per a veure que es farà a partir d’ara.

Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació

Hem demanat informació sobre les vacants per cobrir i el pla de Recursos Humans, a més de una comparativa entre la plantilla del 2019 i la del 2021. Ens afirmen que l’organisme ens facilitarà la informació.

Festius 24 i 31 de desembre

Hem demanat que s’articulin els mecanismes perquè es retornin els festius 24 i 31 de desembre que cauen en dissabte en els serveis que ho tenen així pactat per tenir horaris especials. Ens han dit que ho començaran a tractar-ho en cada àmbit.

Hits: 315

La signatura del nou acord, EL CONVENI DE LA VIDA, comença a brotar.

L’administració ha posat en marxa una enquesta per a tota la plantilla per saber com ens desplacem a treballar. Tal com s’ha acordat al nou conveni durant el primer semestre d’enguany es reiniciarà la comissió tècnica paritària amb la presència de CCOO.

  • Volem reduir la sinistralitat laboral “in itinere”.
  • Volem mesures d’incentivació de l’ús del transport ecològic i saludable.
  • Volem mesures informatives específiques per incentivar l’ús del transport públic i transport compartit de manera adaptada a la mobilitat de la plantilla municipal.

Pretenem concretar un pla de desplaçament per optimitzar la mobilitat vinculada al centre de treball o equipament, afavorint l’ús de modes de transport alternatius al vehicle privat i racionalitzar l’ús del cotxe.

Des de CCOO considerem important que respongueu l’enquesta enviada aquests darrers dies a la vostra bústia de correu electrònic per part de l’administració.

Aquest és el comunicat intern:

COM ENS DESPLACEM PER ANAR A TREBALLAR?

Fins al 31 de gener podem respondre l’enquesta per explicar quins són els nostres hàbits a l’hora de desplaçar-nos a la feina i durant la jornada laboral.

Els resultats serviran per elaborar el Pla de desplaçament de l’Ajuntament, amb propostes de millora de desplaçaments quotidians a la feina. Volem contribuir, així, a un entorn ambiental i climàtic sostenible.

El temps aproximat per emplenar l’enquesta és d’uns 10 minuts.

Per respondre-la, cliquem aquí o copiem al navegador el vincle següent: https://participaciointerna.barcelona.cat/index.php/287496

Us agraïm per endavant la vostra participació!

Hits: 154

ENGUANY MILLOR SOU I MÉS VIDA

Aquest matí en la Mesa General ens han confirmat que en la nòmina de febrer cobrarem l’increment del 2% (PGE) i tots els augments acordats al nou conveni. També es regularitzarà els endarreriments de l’any 2020 relacionats amb la nocturnitat de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

Marcs i nous espais de treball:

D’altra banda, tal com consta al nou conveni, iniciarem les negociacions de la valoració de llocs de treball, la pauta de desenvolupament i les normes del teletreball, la instrucció sobre el cessament progressiu de l’activitat, el Grup B, etc.

Oferta pública:

CCOO hem demanat que es resolguin amb la màxima celeritat possible els processos d’oferta pública que estan en marxa. No es pot tenir al personal esperant. L’administració està d’acord, però estan resolent les al·legacions i han de valorar els mèrits, que és un volum de feina important.

També, hem parlat de què hi hauran reunions (taules de negociació) per acordar les places d’oferta pública derivades dels pressupostos generals de l’Estat (PGE) per 2022 i continuar parlant de l’Oferta Pública.

En aquest enllaç tens les taules retributives de l’any 2022 aprovades aquest matí:

Taules-retributives-2022Baixa

Hits: 2039

Felicitacio de Nadal de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona.

Comissions Obreres us convida a gaudir d’una història nadalenca molt sentida i bonica amb el desig que com volia Almudena Grandes fugim de l’odi i de la ràbia que ens envolta i somiem amb un món millor ple d’alegria i felicitat.

Ja és Nadal, temps de somriure i somiar!

Comissions Obreres, el teu sindicat!

Hits: 4