Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | Acció Sindical

Acció Sindical

FELIÇ 8 M || LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

Els plans d’igualtat funcionen per lluitar contra les desigualtats i la bretxa salarial.

Des de @CCOOAJTBCN hem fet tot això per aconseguir la igualtat real, LA LLUITACONTINUA:

LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

  • Hem liderat la signatura de l’Acord del III Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Barcelona. És el primer de l’estat amb pressupost propi.
  • Hem publicitat l’accés al protocol d’assetjament.
  • Les persones amb necessitat de conciliació tindran més fàcil la negociació de les seves noves condicions (com l’horari), ja que hem aconseguit una major  flexibilitat de l’administració.
  • Hem millorat el retorn del deute que es genera el primer any de compactació de jornada per conciliació familiar.
  • S’amplia dels 12 als 13 anys la reducció de jornada per cura de menor.
  • Liderem la Comissió Tècnica d’Igualtat amb reivindicacions que vetllen pels drets de les dones.
  • Hem aconseguit la constitució d’una comissió tècnica per a la valoració de l’impacte en les condicions de prestació del servei dels cicles de menstruació, climateri i menopausa de les dones i les possibles mesures de millora.
  • Hem avançat a l’Ajuntament de Barcelona, fent-ho constar al conveni, el dret que té el progenitor o la progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o la filla, que pot gaudir del permís de 32 setmanes immediatament a l’acabament del permís per naixement, adopció o acolliment.
  • Hem trencat les estructures planes i es potencia la carrera professional pels col·lectius feminitzats.

VOLEM MÉS!

Hits: 42

8 de Març de 2023,Dia Internacional de les Dones Treballadores

La igualtat és un pla que funciona

Un cop més celebrem el 8M, Dia Internacional de la Dona Treballadora i el dia més commemoratiu del moviment feminista.

Arribem a un nou 8 de març amb grans avenços en les mesures laborals i retributives vers les dones: la reforma laboral, la pujada de l’SMI a 1.080 € i l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses.

Tot i això, perdura amb molta força la divisió sexual dels treballs i malauradament, la taxa d’atur femení continua sent superior a la masculina.

Per acabar amb les dissimilituds al món del treball, els Plans d’Igualtat són la millor eina, garantint una diagnosi integral que facilitarà l’adopció de mesures correctores que eliminaran les diferències en les carreres professionals i la bretxa salarial existent.

Fent que qualsevol persona pugui accedir quan correspongui a una pensió digna i sostenible.

Cal seguir avançant en l’extensió i evolució dels plans d’igualtat, arribant a incorporar la figura de delegada de prevenció, la qual vetllarà per prevenir, evitar i erradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que es pugui donar dins el centre de treball.

A la jornada es parlarà de la importància dels plans d’igualtat, així com també, s’exposaran experiències sindicals al voltant de la temàtica.

Però, a banda de la part més de continguts, també hi haurà un seguit d’actes culturals per gaudir del 8M totes juntes.

Apunta’t en aquest formulari!

#PlansQueFuncionen

#8M

cartell-acte-central-8m-2023Baixa

Més informació:

Manifest de CCOO de Catalunya

Feu clic per descarregar:

Hits: 38

DEL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT A LA JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA

Des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament us informem dels avenços que les Comissions Obreres, com sindicat majoritari de la Funció Pública, està fent amb l’Estat en matèria la recuperació de drets arrabassats.

Antecedents

La Disposició Final vint-i-unena, va modificar el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, suprimint entre altres, els articles que imposaven una limitació als dies de permís i a les vacances addicionals; que impedien el cobrament del 100% en cas d’incapacitat temporal; que suspenien els convenis i acords previs contraris al referit Decret, o que eliminava del TREBEP la possibilitat de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.

L’Acord marc per a una Administració del segle XXI signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern d’Espanya, es va signar el 19 d’octubre passat, ara continuem avançant en la seva implementació.

La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023 ha determinat la derogació de gran part de les retallades imposades en el 2012.

Dilluns 6 de febrer de 2023, es va celebrar la primera reunió del grup de treball de ‘Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada’.

Què exigim les CCOO?

Hem requerit al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública a instar en TOTES les Administracions Públiques l’aplicació de les mesures acordades per a la recuperació de drets i l’avenç en la jubilació parcial anticipada.

EXIGIM QUE cap d’elles deixi d’aplicar els acords.

Igualment, hi ha drets que considerem han de ser recuperats, com és el cas de l’increment de Fons d’Acció Social i la quantia completa de les pagues extraordinàries, entre altres assumptes.

Jubilació parcial anticipada

Respecte a la jubilació parcial anticipada, hem situat la prioritat, una vegada s’introdueixin les adaptacions normatives pertinents en el TREBEP, de treballar intensament abans de la pròxima reunió del grup, que serà el 6 de març, per a la implantació d’aquest dret i que sigui una realitat.

D’aconseguir restablir aquest dret, cal destacar que és totalment complementari al dret aconseguit amb El Conveni de La Vida, el cessament progressiu de l’activitat.

Les 35 hores

La secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona hem iniciat una campanya conjuntament amb el Sector de l’Administració Local (SAL) de la FSC de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya per EXIGIR la implantació de les 35 HORES A TOTES LES ADMINISTRACIONS LOCALS (inclòs el seu Sector Públic).

Tal i com hem explicat abans, la nostra signatura de l’acord ens habilita a recuperar i NEGOCIAR JA , la jornada setmanal ordinària de 35 hores. CCOO ja ho estem demanant a totes les administracions en el sentit que aquest tema s’incorpori a l’ordre del dia i es tracti a les reunions de Mesa General de Negociació. 

A més, cal tenir en compte que el compromís adquirit és implantar de manera immediata la Jornada de 35 hores a l’Administració General de l’Estat, sent aquesta una mesura molt important per al món local, ja que a l’article 94 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local diu: “La jornada de treball dels funcionaris de l’Administració local és en còmput anual la mateixa que es fixa per als funcionaris de l’Administració civil de l’Estat”.

Per tant, la resolució que es preveu que en breu es faci a l’AGE en relació a les 35 hores, establirà també pels ens locals de Catalunya, una norma d’obligat compliment.

En qualsevol cas, CCOO estarem molt pendents d’allò que els ens locals facin al respecte. Exigirem de manera immediata, mitjançant la negociació col·lectiva, l’equiparació amb l’AGE, sense descartar la resta d’eines sindicals que tenim al nostre abast (el conflicte, judicialització, entre d’altres) per a que s’estableixi les 35 hores ja.

Hits: 665

HAPPY WEEKEND – EL CONVENI DE LA VIDA +1

El conveni de la vida et dona més, tal i com vam acordar cada any l’administració ha de carregar a la teva borsa de dies “cessament progressiu de l’activitat” un dia addicional; i recorda cada 5 anys un altre més.

Comprova-ho!

Amb les Comissions Obreres tu hi guanyes!

Hits: 172

ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

LES ÚLTIMES MODIFICACIONS D’ESTABILITZACIÓ!!!

Com totes i tots sabeu continuem treballant els processos d’estabilització i fruit d’aquest treball hem aconseguit augmentar el nombre de places a convocar.

L’administració ja va publicar divendres 13 de gener en el BOPB l’última modificació.

Els números finals són els següents:

PLACES D’ESTABILITZACIÓ CONCURS DE MÈRITS: 1597

PLACES D’ESTABILITZACIÓ CONCURS OPOSICIÓ ESPECIAL: 627

PLACES TOTALS D’ESTABILITZACIÓ: 2224

Modificació Places d’Estabilització_13GENER23_BOPB

Les companyes i companys als quals no els hi apareixia la seva plaça a la publicació anterior i estaven pendents de posar recurs, haurien de comprovar que la seva plaça continua sense aparèixer en aquesta darrera publicació abans d’interposar-ho i de no ser així, realitzar el recurs sobre aquesta última publicació. Us adjuntem PDF de com consultar la vostra dotació per fer la comprovació.

Aquesta modificació afecta al nombre de places a convocar, i per tant, a l’Annex 1 de les bases de les convocatòries i també s’ha publicat aquesta modificació (aquesta modificació no influeix en la finalització de les inscripcions, el darrer dia serà el 17 de gener):

Modificació Annex 1 Bases d’Estabilització per Concurs de Mèrits 13GENER23 BOPB

Modificació Annex 1 Bases d’Estabilització per Concurs d’Oposició 13GENER23 BOPB

Hem sol·licitat a l’administració poder avançar en la negociació de les bases de l’oferta pública ordinària i la promoció interna, esperem que ens convoquin com més aviat millor. Com us imagineu no deixarem de lluitar, per obtenir les millors condicions possibles en aquests processos.

Per tant, esperem tenir novetats al respecte i també resoldre tots els dubtes respecte als processos d’estabilització, és per això que us convoquem a una ASSEMBLEA el pròxim 23 de gener de 2023 a les 12:00 (ja autoritzada). Allà us esperem!!!

SALA D’ACTES EDIFICI CCOO CATALUNYA

VIA LAIETANA 16

BARCELONA

Per qualsevol dubte o consulta us podeu posar en contacte amb nosaltres a: [email protected]

Descarrega’t la presentació de COM CONSULTAR LA MEVA DOTACIÓ:

Com-consultar-la-meva-dotacio_CCOOBaixa

                                       CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

PARTICIPA TELEMÀTICAMENT

ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 1297

Dubtes pagament taxa processos d’estabilització

BONA ENTRADA D’ANY COMPANYES I COMPANYS!!!

AQUÍ CONTINUEM AL PEU DEL CANÓ!!!

Hem rebut molts correus amb dubtes sobre el pagament de la taxa en els Processos d’Estabilització a causa del document que us vàrem enviar de “Com realitzar la inscripció als processos d’estabilització”, hem contrastat amb l’administració i hem fet una correcció.

Tornem a adjuntar el document amb els canvis.

Hem trobat una errada en la publicació de les bases del Procés d’Estabilització per Concurs d’Oposició: En aquestes publicacions al BOPB i al DOGC no apareix el temari reduït de TS Tecnologies de la Informació i Comunicació (TS TIC) però aquesta categoria si tindrà prova de temari reduït i es preveuen 3 àmbits.

Per tant, es hauran de publicar una modificació de les bases de la convocatòria aviat.

Tal com us vam explicar al correu anterior, l’última publicació de les places d’estabilització va ser el 19 de desembre de 2022.

Enllaç: Modificació de places d’estabilització publicades al BOPB (19 desembre 2022).

Tot i que sabem que l’administració està treballant en una publicació esmenant l’error i mancances de la publicació actual, recomanem que les persones que no estiguin d’acord amb la publicació actual (perquè no han identificat la seva plaça o l’ha assignat un procés que no toca) interposin els recursos oportuns a tal efecte.

No podem assegurar que aquesta esmena es publiqui abans de la finalització del termini per interposar recurs (finalitza el 19 de gener de 2023) i és millor no deixar passar l’oportunitat de manifestar la nostra disconformitat amb la publicació original.

Per tant, si us trobeu en aquestes situacions o alguna similar poseu-vos en contacte amb nosaltres al correu electrònic: [email protected]

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

Hits: 271

CSIF DEIXA PENJADA LA PLANTILLA MUNICIPAL

VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL

Les Comissions Obreres donem veu a la plantilla i lluitem en les negociacions contra l’administració fins al final, però mai abandonarem la plantilla municipal.

Les negociacions sobre la valoració dels llocs de treball és molt complicada, però per responsabilitat i pel compromís amb tothom AMB O SENSE ACORD, CCOO LLUITAREM FINS AL FINAL

Si, CCOO donem veu a la plantilla, fins i tot hem portat a les taules de negociació a companys i companyes, perquè donin la seva opinió i suggeriments.

Imperdonablement, CSIF no ha sigut capaç d’aguantar la pressió d’una negociació molt dura i exigent, per manca d’experiència en un acte d’irresponsabilitat i cap compromís amb tota la plantilla ha abandonat la taulaa de negociació, i així una altra vegada, deixa penjada les esperances de les treballadores i treballadores municipals.

Des de CCOO portem des de 2016 recopilant divergències econòmiques entre equips i serveis, reclamant les injustícies que fa aquest Ajuntament en matèria retributiva, volem parlar dels nivells senars i del reglament de funcionament de la VLT.

EXIGIM LA MATEIXA FEINA IGUAL SALARI!!!

Portem des d’octubre d’enguany assistint a les reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball, amb personal de diferents serveis per explicar la realitat que viuen i el perquè de les seves reivindicacions.

En el si de la Mesa General sembla que l’Ajuntament vol continuar mantenint aquestes injustícies i per aquest motiu els hi van fer arribar aquest document:

 “Sobre la base de les Comissions tècniques de la VLT on s’han contrastat les anàlisis que han fet tant els experts de l’administració com els de la part social, CCOO sol·licitem tractar en el si de la Mesa General les següents qüestions:

  • Revisió dels Complements Circumstancials inclosos en l’Acord regulador de condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona pels anys 2021-2024, els seus imports i els seus criteris d’aplicació analitzant dotació a dotació després de les incoherències detectades: Assignació a dotacions que no compleixen els requisits i no assignació a dotacions que els compleixen.
  • Creació, valoració i aplicació de nous Complements circumstancials.
  • Tractar els possibles horaris especials que apareixen a les respostes obtingudes en l’enquesta i la possible aplicació de complements circumstancials tan existents com a crear en cas de nocturnitats, festivitats, disponibilitat, entre altres.
  • Creació dels llocs de treball derivats de les especialitats de GUB i SPEIS.
  • Implantació del Grup B i el canvi de grups i subgrups de categories d’acord amb els criteris de titulació, formació i dificultat tècnica.
  • Delimitació de funcions diferents entre A2 i A1 o la possible equiparació salarial en el seu complement específic.
  • Revisió dels Complements específics de tots els llocs de treball seguint els criteris de dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat, perillositat i penositat que no estiguin reconeguts amb Complements Circumstancials, prestant especial atenció als col·lectius feminitzats.
  • Revisió dels Complements de destinació segons els criteris d’especialització, responsabilitat, competència, comandament i complexitat.
  • Criteris d’aplicació dels complements d’atenció directa a aquells, sigui una atenció total o parcial de tots els grups de classificació.
  • Restauració dels llocs de treball basificats a causa de l’elevada taxa de temporalitat dels darrers anys.
  • Eliminació doble escala salarial creada pel SOM.

Bombers/es de Barcelona:

Des de l’Agrupació de Bombers de CCOO, demanem crear les següents figures dins la RLT que s’està negociant:

  1. Crear la figura bomber especialista, que agruparia diferents àmbits seguint criteris d’especialització, formació, reglament diferenciat i prova d’accés per formar-hi part. L’exemple a seguir son els GSABB, Brigada Submarinista, que ja existeix, i ampliar places a altres àmbits com són el Tècnic Sanitari, Conductor, Risc Químic, Rescat en alçada, etc. Aquesta figura també podria incloure els Assessors Especialistes, encara que sigui una dotació per especialitat
  2. Formalitzar la figura del coordinador de formació (ja existent): ara mateix, aquest lloc s’ocupa mitjançant l’oferta a través de l’Ordre del Servei i s’ha de presentar un currículum, un projecte i superar una entrevista, o sigui, te un procés selectiu. Aquesta figura té moltes funcions associades, coordina i autoritza pagaments a tercers, implica un trencament de jornada i una disponibilitat especial, i, ara mateix, no està reconeguda ni remunerada com cal.
  3. Crear el lloc de treball de Bomber 2ª activitat: Amb accés a partir de 57 anys, o tribunal mèdic intern (a desenvolupar), acomplint tasques dins d’un torn ordinari (telefonista, logística, conducció de vehicles de suport tècnic en serveis, …), o en suport organitzatiu (magatzem, formació, prevenció, …).
  4. Medicina del treball: Crear vacant de TS Medicina a SPCPEIS, imprescindible ara més que mai, per la inclusió de la feina de bomber per l’OMS com una “feina cancerígena”.
  5. Reclamem definir la plantilla, per tal de poder fer una bona previsió tant de personal de nou ingrés com de promocions internes.
  6. Reclamem tenir en consideració el personal que es veu obligat a fer funcions i tasques de categories superiors. Per tant, volem que es reconegui la mobilitat funcional, remunerant-la sempre que es produeixi.

Guàrdia Urbana de Barcelona:

Des de CCOO-GUB, sol·licitem que es desenvolupi la RLT, tenint en compte tots els llocs de treball singulars que han estat detectats pel nostre grup d’experts, en les Unitats Territorials així com les ESPECIALITATS de diferents unitats que formen la GUB.

Havent-se de realitzar una valoració individualitzada, assignant un valor econòmic a través del complement ESPECÍFIC, just, ponderat i concorde a la dedicació professional, disponibilitat, responsabilitat, perillositat, penúria, nocturnitat, festivitat, incompatibilitat així com l’especial dificultat tècnica.

Seguim treballant com fem sempre, al vostre costat, per aconseguir acabar amb les situacions injustes que vivim.

Les CCOO, No defallirem!

Hits: 183

INCREMENT D’1,5% AMB ENDARRERIMENTS DES DE L’1 DE GENER DE 2022

SIGNAT PER CCOO A L’ESTAT COM A PRIMER SINDICAT DE LA FUNCIÓ PÚBLICA

HEM COBRAT L’INCREMENT D’1,5% AMB ENDARRERIMENTS DES DE L’1 DE GENER DE 2022

Aquest increment se suma a l’aconseguit a l’Estat anteriorment, del 2%, que ja s’estava aplicant a les nostres taules salarials des de gener d’aquest any. 

Per tant, aquest any s’ha incrementat un 3,5% la nostra nómina. 

Aquest 3,5% es consolida a la nostra nómina i posteriorment al 2023, se sumaran als increments ja acordats a l’Estat del 2,5%+0,5% (depenent del PIB)+0,5% (depenent de l’IPC anual) i al 0,75% acordat al nostre Conveni per aquell any.

Pel 2024 hi haurà un increment del 2%+0,5% (depenent de l’IPC anual)+0,75% acordat al nostre Conveni.

SEGUIM CONQUERINT DRETS!!!

Hits: 102

MIRA LA TEVA NÒMINA

El CONVENI DE LA VIDA incrementa la teva nòmina en el mes de novembre:

  • Hem cobrat l’increment d’1,5% amb endarreriments des de l’1 de gener de 2022 signat per CCOO a l’estat com a primer sindicat de la funció pública.
  • Hem cobrat les quantitats corresponents al Fons d’Acció Social previst al conveni.
  • El Pla de Pensions del conveni creix en 114,84 euros amb l’aportació del promotor tal com consta al conveni signat.

Hits: 149

NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!

Sí, novembre ja és aquí! Us recordem que el 25 de novembre ens abonaran l’increment retroactiu de l’1,5% (des de l’1 de gener del 2022) derivat de l’acord estatal aconseguit per les Comissions Obreres.

Hits: 126

ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ

ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ


Després de molta feina i esforç ahir vam aconseguir signar l’acord de bases generals per als processos d’estabilització. Farem una assemblea el pròxim 14 de novembre de 12h a 14h amb permís d’assemblea, (Local de CCOO Catalunya a Via laietana, 16) per a poder explicar-vos amb detall l’acord (Adjuntem document).

Si algú no hi pot assistir es podrà seguir en directe a https://youtu.be/YqnNxgtagOo

Us animem que ens feu arribar els vostres dubtes o consultes al correu [email protected] i així poder resoldre-les.


CONCURS DE MÈRITS:

  • Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions
  • Comptaran cursos a partir de 5 hores.
  • En cas de força major justificada es tindrà una segona oportunitat de poder fer la prova de català.
  • No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SCPEIS)


CRITERIS DE DESEMPAT:

  • Estar actiu en la categoria objecte de la convocatòria
  • El nombre de dies treballats
  • L’edat


CONCURS D’OPOSICIÓ ESPECIAL:

  • Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a d’altres administracions.
  • Una única prova, cas pràctic tipus test on les preguntes no descomptin i no sigui eliminatori.
  • En cas de força major justificada es tindrà una segona oportunitat de poder fer la prova de català o del cas pràctic tipus test.
  • Reducció de temari específic i compromís de fer tants casos pràctics com tipologies de personal a estabilitzar.
  • Aconseguim que la convocatòria de concurs d’oposició lliure (personal posterior al 01/01/2018) es vegi beneficiada de la reducció de temari i poder fer la mateixa prova de cas pràctic que en el concurs d’oposició especial.
  • No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SCPEIS)

En tots els processos el personal amb dies treballats a l’Ajuntament que no superi el procés d’estabilització s’incorporarà al bloc A de les borses de treball.



PROMOCIÓ INTERNA PER AL PERSONAL  DE CARRERA I FIXE

  • Hem aconseguit que es convoquin més de les 300 places acordades en conveni!!
  • A2 a A1 = 75 places
  • C1 a A2 = 50 places
  • C2 a C1 = 130 places
  • E a C2 = 25 places
  • Recuperar les 25 places de TS Enginyeria que no es van convocar en l’última promoció.
  • Afegir 20 places de PROMOCIÓ HORITZONTAL!!


La promoció interna tindrà una prova teòric pràctica tipus test on les preguntes no descomptaran. Serà la mateixa que la de l’Oferta Pública Especial.

CALENDARI PROCESSOS

  • De l’1 de novembre al 15 de desembre de 2022 aprovació de les bases de consolidació.
  • Gener de 2023 presentació de mèrits
  • Darrer trimestre 2023 prova pràctica (serà la mateixa per Oferta Pública Especial, Promoció Interna i Oferta Pública Ordinària de companys i companyes contractats des de 2018,2019 i 2020).
  • Primer trimestre 2024 prova temari específic Oferta Pública Ordinària.

CCOO ACONSEGUIM UN INCREMENT RETROACTIU DE 1,5% DES DE 1 GENER DE 2022, DERIVAT DE L’ACORD ESTATAL

S’aproven les noves taules salarials (que us adjuntem).

Es pagarà el 25 de novembre de 2022.

Demanem poder negociar entre d’altres mesures

ACORDADES A L’ESTAT la jornada de 35 hores!!!!

SEGUIM TREBALLANT DE MANERA RESPONSABLE PER LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TOT EL PERSONAL MUNICIPAL.

ProcessosConsolidacioBaixa
Noves-Taules-salarials-tardor-2022Baixa

Hits: 607

RESUM MESA GENERAL 13 D’OCTUBRE DE 2022

Adscripció al Lloc de Treball

CCOO acordem, amb la resta de sindicats de la Mesa General, que el nivell del personal temporal es consolidi quan aprovin l’Oferta Pública.

  • El personal passarà a tenir una adscripció definitiva al lloc de treball.
  • Aquesta mesura canviarà els processos de mobilitat del futur i per això hem exigit que aquesta nova modalitat d’adscripció definitiva vagi acompanyada d’una periodicitat als processos de mobilitat.
  • També s’ha d’establir el mecanisme de cobertura dels llocs singulars per concurs i no directament amb les borses de treball, que es va pactar a l’Acord de Condicions 2021-2024.

Teletreball

Des de CCOO hem reclamat que es posi data a les reunions específiques per justificar la denegació del teletreball per part de l’Ajuntament a:PIAD, OMIC, OIT, UTEH, Arxiu i Àmbit Polític.

  • També hem reclamat posar data per la reunió dels col·lectius d’Habitatge.
  • Hem insistit a fer una Comissió d’Estudi per trobar una sortida a què el personal de més de 60 anys que treballa en aquests serveis pugui fer els 3 dies de teletreball.

L’Administració ha acceptat.

Estabilització personal interí i Promoció Interna personal fix

Hem aconseguit que l’Ajuntament accepti estabilitzar les jornades parcials de funcionari dels i les professors/es de Música, estem pendents de rebre el nombre de places que s’estabilitzaran.

  • CCOO hem presentat esmenes a la proposta de bases d’estabilització que ens va fer l’Ajuntament la setmana passada, tant pel Concurs de Mèrits com per l’Oferta Pública Reduïda.
  • S’ha reclamat acordar les places de Promoció Interna per l’any 2023 del personal fix i tractar les bases de les convocatòries.

Hits: 304

SOLUCIONEM L’EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITAT

PERQUÈ, ELS PROBLEMES NO ES RESOLEN SOLS

Després que el 31 de desembre la Generalitat va deixar sense efecte l’excedència per incompatibilitat, des de les Comissions Obreres hem anat presentant possibles alternatives a la problemàtica de només ser possible poder acollir-se a una excedència voluntària per interès particular, amb les limitacions que suposa això.

Amb el darrer canvi normatiu, per a poder demanar l’excedència voluntària o per interès particular es requereix “haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors, i no s’hi pot romandre menys de dos anys continuats”.

Després d’una llarga lluita,

hem aconseguit una solució!

A efectes de sol·licitar una excedència no es tindran en consideració les interrupcions entre nomenaments inferiors a:

  • 4 mesos pel personal funcionari.
  • 6 mesos pel personal laboral. Aquest col·lectiu pot haver tingut parades contractuals per part de l’administració de 6 mesos per no caure en frau de llei.

A efectes d’haver de renunciar al teu nomenament i ser exclòs de la borsa: Podran quedar “congelats” en la borsa de la categoria superior fins que acumuli els 5 anys d’antiguitat. Acumulada aquesta antiguitat, la persona passarà a estar activa en la borsa de categoria superior i, quan per ordre de borsa li toqui, se li oferirà un únic nomenament per cobertura de vacant estructural. Rebutjar aquest oferiment implicarà l’exclusió de la borsa.

AMB ACCIÓ SINDICAL I LA VOSTRA COL·LABORACIÓ HEM ACONSEGUIT SOLUCIONAR ELS PROBLEMES DE LA PLANTILLA.

Amb la nostra solució hem resolt les problemàtiques sorgides amb la denegació d’excedències voluntàries per existir petites interrupcions entre nomenaments, i l’obligació a renunciar al teu nomenament en categoria superior per haver aprovat una oferta pública en una categoria inferior i haver de prendre possessió com a funcionari de carrera, amb la consegüent exclusió de la borsa de la categoria superior.

Hits: 314

El Pla de MObilitat Laboral de CCOO

PLA DE DESPLAÇAMENT D’EMPRESA

Com sabeu, la signatura del nou acord de condicions laborals (El Conveni de la VIDA) ha permès establir marcs i nous espais de treball i desbloquejar així les negociacions com el Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE).

Fa uns mesos vau participar en l’enquesta sobre la mobilitat de la plantilla municipal de l’Ajuntament de Barcelona, aviat rebreu el retorn, via infografia, d’aquesta enquesta.

Les Comissions Obreres vam fer una altra enquesta l’any 2016 i vam extreure unes conclusions que són les vostres reivindicacions, i hem lluitat perquè ho hem considerat imprescindible, per elaborar un pla de desplaçaments de l’Ajuntament de Barcelona.

Pla de Mobilitat Laboral de CCOO

Destaquem el paral·lelisme dels resultats d’ambdues enquestes, on podem ressaltar que les diferències són respecte a la nova realitat de l’ús de la bicicleta i de la incidència del treball a distància durant la pandèmia.

Ara us presentem el nostre pla de mobilitat amb incentivació de l’ús de transport ecològic i saludable, el que denominem Pla de Mobilitat Laboral de CCOO (Pla MOLA).

Aquí teniu les nostres principals reivindicacions del nostre pla , el pla que més MOLA:

  1. Incloure en l’avaluació de riscos laborals els accidents de trànsit de manera específica, establint mesures de prevenció basades en modes alternatius al vehicle privat (atès que presenta majors factors de risc).
  2. Incentivar els modes de transport més sostenible per anar i tornar de la feina. Es fa necessari potenciar veritablement l’ús de la bicicleta, els VMP, i del cotxe compartit.
  3. Existeixen oportunitats per incrementar el nombre d’usuaris/àries del transport públic. En aquest sentit, es proposa analitzar l’oportunitat d’ampliar la distribució de títols de transport entre tots els col·lectius (ara tan sols en gaudeix aquesta bonificació una part de la plantilla).
  4. Editar un fulletó informatiu amb l’oferta de transport públic per accedir al centre de treball, incloent-hi els intercanviadors, els aparcaments de dissuasió, les tarifes vigents, els horaris actualitzats, els aparcaments de bicicletes, etc. La intranet de l’Ajuntament podria incorporar un apartat específic sobre mobilitat laboral.
  5. En cas de disposar de places d’aparcament de gestió municipal, establir criteris de priorització del seu ús per a persones amb disminució, embarassades amb mobilitat reduïda o cotxes compartits (tres ocupants o més).
  6. Impulsar el compliment de les normes i criteris per facilitar l’accessibilitat a les persones amb mobilitat reduïda, tant a dins de l’edifici com al seu voltant.
  7. Impulsar el cotxe compartit, aprofitant tant la intranet com les noves tecnologies per a dispositius mòbils.
  8. Millorar les infraestructures amb endolls d’alimentació, instal·lar més aparcaments per a bicicletes i vehicles de mobilitat personal segurs i resguardats. Igualment, instal·lar vestuaris, dutxes i eines de manteniment bàsic.
  9. Distribuir bicicletes (Bicing o flota pròpia) per als desplaçaments dels treballadors/es, tant de tipus “in itinere” com en missió, valorant la intermodalitat amb les xarxes de transport públic.
  10. Consolidar el teletreball i augmentar la flexibilitat laboral.

Hits: 943

CELEBREM L’APROVACIÓ DEL MANUAL DE VALORACIÓ I L’ENQUESTA DE LA RLT

Aquesta enquesta ha de permetre detectar greuges comparatius, recopilar-los i portar-los a les meses de negociació, per això, és molt important la teva participació.

CELEBREM L’APROVACIÓ

DEL MANUAL DE VALORACIÓ

I  L’ENQUESTA DE LA RLT

La Relació de Llocs de treball (RPT) és l’instrument tècnic sobre el qual les administracions públiques dissenyen la seva estructura de personal per a adequar-la a les necessitats del servei públic (tant internament com cap a la ciutadania).

En aquesta relació de llocs de treball han de constar, entre altres informacions, les funcions, la denominació i les característiques essencials dels llocs i els requisits per ocupar-los. 

Per demanda popular de tots i totes les treballadores municipals es va denunciar el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM) que era una eina injusta que no reflectia la realitat, el qual va ser substituït per una RLT que no s’ha desenvolupat i on s’especificava el compromís de fer la valoració dels llocs de treball (VLT).

Les Comissions Obreres hem treballat molt per adaptar el manual de la Diputació de Barcelona a les característiques pròpies de l’Ajuntament de Barcelona.

En la negociació del Conveni vam aconseguir incloure una clàusula que obliga a fer la valoració de llocs de treball abans del 31 de desembre de 2022.

En la Comissió de Llocs de treball hem lluitat per aconseguir que tots els treballadors de l’Ajuntament puguin exposar sense problemes ni limitacions les tasques reals que realitzen.

Ara et toca a tu!

Després de mesos de negociació, s’ha aprovat en la Mesa General el Manual de Valoració del Llocs de Treball i  l’enquesta  que  s’enviarà a tot el personal.

Per poder posar en marxa una RLT justa cal fer un treball previ de prospecció interna i per això hem considerat fer una enquesta interna per a detectar les funcions que desenvolupa cada treballador i treballadora que, per exemple, podrien aflorar en la Guàrdia Urbana o en SPCPEIS algunes especialitats.

La negociació ha sigut molt dura, però hem aconseguit incloure camps que permetin a la plantilla modificar les respostes prefixades.

Aquesta enquesta ha de permetre detectar greuges comparatius, recopilar-los i portar-los a les meses de negociació, per això, és molt important la teva participació.

Amb tu tenim la força!

Com més respostes hi hagi, més força tindrem per defensar una relació de llocs de treball justa i que reflecteixi i valori correctament les tasques que realitzem tota la plantilla de l’Ajuntament.

Us encoratgem a omplir de forma correcta i precisa aquesta enquesta, que és una eina oficial i que ens ajudarà a lluitar, defensar i per tant, definir una RLT justa.

Ompliu l’enquesta sense cap complex, però sense precipitacions, primer llegir bé, reflexioneu i recordeu que sempre estem a la vostra disposició per ajudar-vos a resoldre qualsevol dubte que tingueu, i en aquest cas, també per resoldre els vostres dubtes de com respondre l’enquesta.

VOLEM UNA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL JUSTA

Ara et toca a tu!

Fes l’enquesta de la VLT!

Hits: 342