Sí, novembre ja és aquí! Us recordem que el 25 de novembre ens abonaran l’increment retroactiu de l’1,5% (des de l’1 de gener del 2022) derivat de l’acord estatal aconseguit per les Comissions Obreres.
Hits: 114
NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
Acció Sindical
ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
Després de molta feina i esforç ahir vam aconseguir signar l’acord de bases generals per als processos d’estabilització. Farem una assemblea el pròxim 14 de novembre de 12h a 14h amb permís d’assemblea, (Local de CCOO Catalunya a Via laietana, 16) per a poder explicar-vos amb detall l’acord (Adjuntem document).
Si algú no hi pot assistir es podrà seguir en directe a https://youtu.be/YqnNxgtagOo
Us animem que ens feu arribar els vostres dubtes o consultes al correu [email protected] i així poder resoldre-les.
CONCURS DE MÈRITS:
- Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a altres administracions
- Comptaran cursos a partir de 5 hores.
- En cas de força major justificada es tindrà una segona oportunitat de poder fer la prova de català.
- No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SCPEIS)
CRITERIS DE DESEMPAT:
- Estar actiu en la categoria objecte de la convocatòria
- El nombre de dies treballats
- L’edat
CONCURS D’OPOSICIÓ ESPECIAL:
- Diferenciació de puntuació del personal municipal respecte a d’altres administracions.
- Una única prova, cas pràctic tipus test on les preguntes no descomptin i no sigui eliminatori.
- En cas de força major justificada es tindrà una segona oportunitat de poder fer la prova de català o del cas pràctic tipus test.
- Reducció de temari específic i compromís de fer tants casos pràctics com tipologies de personal a estabilitzar.
- Aconseguim que la convocatòria de concurs d’oposició lliure (personal posterior al 01/01/2018) es vegi beneficiada de la reducció de temari i poder fer la mateixa prova de cas pràctic que en el concurs d’oposició especial.
- No requerir proves mèdiques ni físiques al personal municipal (SCPEIS)
En tots els processos el personal amb dies treballats a l’Ajuntament que no superi el procés d’estabilització s’incorporarà al bloc A de les borses de treball.
PROMOCIÓ INTERNA PER AL PERSONAL DE CARRERA I FIXE
- Hem aconseguit que es convoquin més de les 300 places acordades en conveni!!
- A2 a A1 = 75 places
- C1 a A2 = 50 places
- C2 a C1 = 130 places
- E a C2 = 25 places
- Recuperar les 25 places de TS Enginyeria que no es van convocar en l’última promoció.
- Afegir 20 places de PROMOCIÓ HORITZONTAL!!
La promoció interna tindrà una prova teòric pràctica tipus test on les preguntes no descomptaran. Serà la mateixa que la de l’Oferta Pública Especial.
CALENDARI PROCESSOS
- De l’1 de novembre al 15 de desembre de 2022 aprovació de les bases de consolidació.
- Gener de 2023 presentació de mèrits
- Darrer trimestre 2023 prova pràctica (serà la mateixa per Oferta Pública Especial, Promoció Interna i Oferta Pública Ordinària de companys i companyes contractats des de 2018,2019 i 2020).
- Primer trimestre 2024 prova temari específic Oferta Pública Ordinària.
CCOO ACONSEGUIM UN INCREMENT RETROACTIU DE 1,5% DES DE 1 GENER DE 2022, DERIVAT DE L’ACORD ESTATAL
S’aproven les noves taules salarials (que us adjuntem).
Es pagarà el 25 de novembre de 2022.
Demanem poder negociar entre d’altres mesures
ACORDADES A L’ESTAT la jornada de 35 hores!!!!
SEGUIM TREBALLANT DE MANERA RESPONSABLE PER LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TOT EL PERSONAL MUNICIPAL.
Hits: 467
RESUM MESA GENERAL 13 D’OCTUBRE DE 2022
Adscripció al Lloc de Treball
CCOO acordem, amb la resta de sindicats de la Mesa General, que el nivell del personal temporal es consolidi quan aprovin l’Oferta Pública.
- El personal passarà a tenir una adscripció definitiva al lloc de treball.
- Aquesta mesura canviarà els processos de mobilitat del futur i per això hem exigit que aquesta nova modalitat d’adscripció definitiva vagi acompanyada d’una periodicitat als processos de mobilitat.
- També s’ha d’establir el mecanisme de cobertura dels llocs singulars per concurs i no directament amb les borses de treball, que es va pactar a l’Acord de Condicions 2021-2024.
Teletreball
Des de CCOO hem reclamat que es posi data a les reunions específiques per justificar la denegació del teletreball per part de l’Ajuntament a:PIAD, OMIC, OIT, UTEH, Arxiu i Àmbit Polític.
- També hem reclamat posar data per la reunió dels col·lectius d’Habitatge.
- Hem insistit a fer una Comissió d’Estudi per trobar una sortida a què el personal de més de 60 anys que treballa en aquests serveis pugui fer els 3 dies de teletreball.
L’Administració ha acceptat.
Estabilització personal interí i Promoció Interna personal fix
Hem aconseguit que l’Ajuntament accepti estabilitzar les jornades parcials de funcionari dels i les professors/es de Música, estem pendents de rebre el nombre de places que s’estabilitzaran.
- CCOO hem presentat esmenes a la proposta de bases d’estabilització que ens va fer l’Ajuntament la setmana passada, tant pel Concurs de Mèrits com per l’Oferta Pública Reduïda.
- S’ha reclamat acordar les places de Promoció Interna per l’any 2023 del personal fix i tractar les bases de les convocatòries.
- VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
- NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
- ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
- TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
- Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades
Hits: 285
SOLUCIONEM L’EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITAT
PERQUÈ, ELS PROBLEMES NO ES RESOLEN SOLS
Després que el 31 de desembre la Generalitat va deixar sense efecte l’excedència per incompatibilitat, des de les Comissions Obreres hem anat presentant possibles alternatives a la problemàtica de només ser possible poder acollir-se a una excedència voluntària per interès particular, amb les limitacions que suposa això.
Amb el darrer canvi normatiu, per a poder demanar l’excedència voluntària o per interès particular es requereix “haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors, i no s’hi pot romandre menys de dos anys continuats”.
Després d’una llarga lluita,
hem aconseguit una solució!
A efectes de sol·licitar una excedència no es tindran en consideració les interrupcions entre nomenaments inferiors a:
- 4 mesos pel personal funcionari.
- 6 mesos pel personal laboral. Aquest col·lectiu pot haver tingut parades contractuals per part de l’administració de 6 mesos per no caure en frau de llei.
A efectes d’haver de renunciar al teu nomenament i ser exclòs de la borsa: Podran quedar “congelats” en la borsa de la categoria superior fins que acumuli els 5 anys d’antiguitat. Acumulada aquesta antiguitat, la persona passarà a estar activa en la borsa de categoria superior i, quan per ordre de borsa li toqui, se li oferirà un únic nomenament per cobertura de vacant estructural. Rebutjar aquest oferiment implicarà l’exclusió de la borsa.
AMB ACCIÓ SINDICAL I LA VOSTRA COL·LABORACIÓ HEM ACONSEGUIT SOLUCIONAR ELS PROBLEMES DE LA PLANTILLA.
Amb la nostra solució hem resolt les problemàtiques sorgides amb la denegació d’excedències voluntàries per existir petites interrupcions entre nomenaments, i l’obligació a renunciar al teu nomenament en categoria superior per haver aprovat una oferta pública en una categoria inferior i haver de prendre possessió com a funcionari de carrera, amb la consegüent exclusió de la borsa de la categoria superior.
- VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
- NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
- ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
- TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
- Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades
Hits: 203
El Pla de MObilitat Laboral de CCOO
PLA DE DESPLAÇAMENT D’EMPRESA
Com sabeu, la signatura del nou acord de condicions laborals (El Conveni de la VIDA) ha permès establir marcs i nous espais de treball i desbloquejar així les negociacions com el Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE).
Fa uns mesos vau participar en l’enquesta sobre la mobilitat de la plantilla municipal de l’Ajuntament de Barcelona, aviat rebreu el retorn, via infografia, d’aquesta enquesta.
Les Comissions Obreres vam fer una altra enquesta l’any 2016 i vam extreure unes conclusions que són les vostres reivindicacions, i hem lluitat perquè ho hem considerat imprescindible, per elaborar un pla de desplaçaments de l’Ajuntament de Barcelona.
Pla de Mobilitat Laboral de CCOO
Destaquem el paral·lelisme dels resultats d’ambdues enquestes, on podem ressaltar que les diferències són respecte a la nova realitat de l’ús de la bicicleta i de la incidència del treball a distància durant la pandèmia.
Ara us presentem el nostre pla de mobilitat amb incentivació de l’ús de transport ecològic i saludable, el que denominem Pla de Mobilitat Laboral de CCOO (Pla MOLA).
Aquí teniu les nostres principals reivindicacions del nostre pla , el pla que més MOLA:
- Incloure en l’avaluació de riscos laborals els accidents de trànsit de manera específica, establint mesures de prevenció basades en modes alternatius al vehicle privat (atès que presenta majors factors de risc).
- Incentivar els modes de transport més sostenible per anar i tornar de la feina. Es fa necessari potenciar veritablement l’ús de la bicicleta, els VMP, i del cotxe compartit.
- Existeixen oportunitats per incrementar el nombre d’usuaris/àries del transport públic. En aquest sentit, es proposa analitzar l’oportunitat d’ampliar la distribució de títols de transport entre tots els col·lectius (ara tan sols en gaudeix aquesta bonificació una part de la plantilla).
- Editar un fulletó informatiu amb l’oferta de transport públic per accedir al centre de treball, incloent-hi els intercanviadors, els aparcaments de dissuasió, les tarifes vigents, els horaris actualitzats, els aparcaments de bicicletes, etc. La intranet de l’Ajuntament podria incorporar un apartat específic sobre mobilitat laboral.
- En cas de disposar de places d’aparcament de gestió municipal, establir criteris de priorització del seu ús per a persones amb disminució, embarassades amb mobilitat reduïda o cotxes compartits (tres ocupants o més).
- Impulsar el compliment de les normes i criteris per facilitar l’accessibilitat a les persones amb mobilitat reduïda, tant a dins de l’edifici com al seu voltant.
- Impulsar el cotxe compartit, aprofitant tant la intranet com les noves tecnologies per a dispositius mòbils.
- Millorar les infraestructures amb endolls d’alimentació, instal·lar més aparcaments per a bicicletes i vehicles de mobilitat personal segurs i resguardats. Igualment, instal·lar vestuaris, dutxes i eines de manteniment bàsic.
- Distribuir bicicletes (Bicing o flota pròpia) per als desplaçaments dels treballadors/es, tant de tipus “in itinere” com en missió, valorant la intermodalitat amb les xarxes de transport públic.
- Consolidar el teletreball i augmentar la flexibilitat laboral.
Hits: 926
CELEBREM L’APROVACIÓ DEL MANUAL DE VALORACIÓ I L’ENQUESTA DE LA RLT
CELEBREM L’APROVACIÓ
DEL MANUAL DE VALORACIÓ
I L’ENQUESTA DE LA RLT
La Relació de Llocs de treball (RPT) és l’instrument tècnic sobre el qual les administracions públiques dissenyen la seva estructura de personal per a adequar-la a les necessitats del servei públic (tant internament com cap a la ciutadania).
En aquesta relació de llocs de treball han de constar, entre altres informacions, les funcions, la denominació i les característiques essencials dels llocs i els requisits per ocupar-los.
Per demanda popular de tots i totes les treballadores municipals es va denunciar el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM) que era una eina injusta que no reflectia la realitat, el qual va ser substituït per una RLT que no s’ha desenvolupat i on s’especificava el compromís de fer la valoració dels llocs de treball (VLT).
Les Comissions Obreres hem treballat molt per adaptar el manual de la Diputació de Barcelona a les característiques pròpies de l’Ajuntament de Barcelona.
En la negociació del Conveni vam aconseguir incloure una clàusula que obliga a fer la valoració de llocs de treball abans del 31 de desembre de 2022.
En la Comissió de Llocs de treball hem lluitat per aconseguir que tots els treballadors de l’Ajuntament puguin exposar sense problemes ni limitacions les tasques reals que realitzen.
Ara et toca a tu!
Després de mesos de negociació, s’ha aprovat en la Mesa General el Manual de Valoració del Llocs de Treball i l’enquesta que s’enviarà a tot el personal.
Per poder posar en marxa una RLT justa cal fer un treball previ de prospecció interna i per això hem considerat fer una enquesta interna per a detectar les funcions que desenvolupa cada treballador i treballadora que, per exemple, podrien aflorar en la Guàrdia Urbana o en SPCPEIS algunes especialitats.
La negociació ha sigut molt dura, però hem aconseguit incloure camps que permetin a la plantilla modificar les respostes prefixades.
Aquesta enquesta ha de permetre detectar greuges comparatius, recopilar-los i portar-los a les meses de negociació, per això, és molt important la teva participació.
Amb tu tenim la força!
Com més respostes hi hagi, més força tindrem per defensar una relació de llocs de treball justa i que reflecteixi i valori correctament les tasques que realitzem tota la plantilla de l’Ajuntament.
Us encoratgem a omplir de forma correcta i precisa aquesta enquesta, que és una eina oficial i que ens ajudarà a lluitar, defensar i per tant, definir una RLT justa.
Ompliu l’enquesta sense cap complex, però sense precipitacions, primer llegir bé, reflexioneu i recordeu que sempre estem a la vostra disposició per ajudar-vos a resoldre qualsevol dubte que tingueu, i en aquest cas, també per resoldre els vostres dubtes de com respondre l’enquesta.
VOLEM UNA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL JUSTA
Ara et toca a tu!
Fes l’enquesta de la VLT!
- VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
- NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
- ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
- TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
- Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades
Hits: 298
EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR
EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR
Tal com es va signar en l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona 2021-2024, el ja reconegut com “El Conveni de la Vida”, gairebé el 80% de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podrà teletreballar a partir d’aquesta tardor.
Aquest Acord de Condicions signat a finals de l’any 2021 exclou als sectors Guàrdia Urbana, el Servei de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la docència i escoles bressol.
En l’última “mesa general” celebrada el passat 22 de juliol, l’administració ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.
Les Comissions Obreres NO HEM ACCEPTAT L’EXCLUSIÓ DELS COL·LECTIUS D’ATENCIÓ AL PÚBLIC I PRESTACIÓ PRESENCIAL i hem aconseguit, després d’una dura negociació, el compromís d’estudiar col·lectiu per col·lectiu i negociar la seva possible incorporació al teletreball abans del 31 desembre.
L’Administració volia que aprovéssim també un seguit d’exempcions arbitràries en determinades dotacions de llocs generalistes. També ens hi hem negat i ens hem emplaçat a aquesta setmana per discutir-ho.
CCOO vam aconseguir allargar el treball a distància (per la quinta onada de la COVID) fins a l’octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a distància, és a dir, a partir de l’1 d’octubre.
A més a més, hem aconseguit mantenir la modalitat de treball a distància en aquells llocs de treball que no es respectin la distància de seguretat.
Per tant, les Comissions Obreres considerem positiu arrencar el teletreball l’1 d’octubre amb el 80% de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.
El model de treball que hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou camí que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.
- VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
- NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
- ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
- TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
- Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades
Hits: 165
TELETREBALL I SALUT LABORAL
No estem d’acord amb el redactat del document tècnic de la proposta
El 7 de juliol es va celebrar el CSSL de l’Ajuntament de Barcelona on des de CCOO es va dir amb relació alteletreball i mesures de prevenció de riscos laborals, que CCOO no està d’acord amb el redactat del document tècnic de proposta de les condicions i mesures de seguretat laboral que s’han de complir per poder teletreballar presentat per l’Administració.
També vam proposar que les persones que, per prescripció d’un professional de medicina del treball, pateixin una malaltia o discapacitat que afectin la seva mobilitat, incrementant el seu esforç per traslladar-se al centre de treball puguin sol·licitar una adaptació del lloc de treball mitjançant l’increment de dies de teletreball.
El responsable del departament de prevenció ens va dir que traslladaria la petició a la gerència i direcció de relacions laborals.
- VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
- NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
- ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
- TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
- Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades
Hits: 76
NOVETATS || Valoració de Llocs de Treball (VLT)
MESA GENERAL 15 DE JULIOL 2022
A la Mesa General d’avui ens han lliurat:
- El Manual de Valoració de Llocs de Treball (VLT).
- L’Enquesta que s’ha de fer per detectar totes les discrepàncies que fa anys que reclamem.
- La proposta de l’Ajuntament sobre els llocs que podran teletreballar i quins no.
Tant el manual com a l’enquesta s’han treballat a la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
CCOO valorem positivament la feina feta a la Comissió de la VLT.
Trobem molt important l’enquesta s’ha treballat molt. En aquesta enquesta s’ha de detectar les coses que fa anys que reclamem des de CCOO que no estan valorades; l’Administració està d’acord en el fet que l’enquesta sigui l’eina per poder detectar-les.
Posem en valor l’apartat final, obert, on GUB i SPCPEIS podran posar d’una vegada per totes les seves especialitats.
A l’acta de la Comissió de la VLT consta que poden posar les funcions no reconegudes i també al camp d’observacions.
En aquests camps els col·lectius no uniformats també podran posar tot el que no estigui consti a la seva fitxa de la Relació de Llocs de Treball i que considerin que s’ha de valorar.
Ens reservem el vot sobre el Manual i l’Enquesta, per a poder revisar el document del teletreball lliurat, l’hem de revisar bé i poder fer aportacions, els majors de 60 anys no consten i ens preocupa, ens ha arribat que s’està negant a aquest personal poder fer 3 dies i no 2.
Hem demanat les dades de les persones afectades (majors de 60 anys) perquè se li està denegant.
Continuarem defensant que tothom que ha pogut fer treball a distància pugui fer teletreball i que per qui no ha pogut es creïn les eines necessàries per poder fer-ne. S’ha ajornat la decisió a la Mesa General a la setmana que ve.
- VOLEM NEGOCIAR LES 35 HORES JA!
- NOVEMBRE JA ÉS AQUÍ!
- ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
- TRANQUIL·LITAT COMPANYES/S QUE SOM AQUÍ!!!
- Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d’empleats i empleades
Hits: 140
Plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona
Benvolguts i benvolgudes afiliats i afiliades,
Des de la nostra Secció Sindical us convoquem a un plenari d’afiliats/des de CCOO Ajuntament de Barcelona molt important.
Dia 20 de juliol de 2022
Horari de 12h a 14h
Lloc: Plenari telemàtic (rebràs un correu amb l’enllaç).
L’ordre del dia és:
- Valoració de Llocs de Treball i enquesta.
- Teletreball.
- Altres.
Recordeu que teniu hores d’assemblea per poder connectar-vos i que si esteu treballant a distància també teniu el permís per assistir.
Qualsevol dubte o problema en aquest sentit poseu-vos en contacte amb la Secció Sindical.
Hits: 96
Bones notícies!
fa dues setmanes l’administració ens va fer saber la intenció de cessar a [email protected] els aspirants contractats a través de les borses d’urgència donada la imminent ampliació del bloc C amb el procés de bossa BS2021.
Fer-te saber que l’acord al qual es va arribar en la Comissió de Borses respecte a la creació de les Borses d’Urgència a través de la qual us van contractar tenia dues condicions:
1.- Els contractes de borsa d’urgència seran vigents fins a l’ampliació del bloc B de la bossa a partir del procés d’OOP 2021.
2.- L’entrevista tindrà les 8 competències que marquen les fitxes de la RLT i, per tant, si els aspirants van ser aptes ja tindrien convalidada aquesta prova i no s’hauria de tornar a fer per a l’ampliació del bloc B de la borsa.
Com pots imaginar-te les Comissions Obreres no vam estar d’acord amb la idea de plantejar el vostre cessament.
Hem lluitar molt aquest tema i el passat 20 de juny a la Comissió de Borses vam aconseguir que l’administració respectés el seu acord inicial i, per tant, que el vostre contracte sigui vigent fins a l’ampliació del bloc B de la bossa, una vegada hagi finalitzat el procés d’OOP 2021.
Si necessites més informació sobre aquest tema o qualsevol altre no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres a través de [email protected]
CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT!!!
Hits: 148
PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica
A CCOO NO VENEM FUM
Hi ha qui deia que eren paraules buides …
què diran ara que és una realitat?
1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.
Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.
La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.
El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.
La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.
Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible
L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.
Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça, a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.
Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.
Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,
contacteu-nos [email protected]
Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.
Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni, a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.
SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM
QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!
PERSONES INTERINES:
SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA
Hits: 948
EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT
EL TELETREBALL I
EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT
JA SÓN UNA REALITAT
Ahir es va celebrar la Mesa General amb dos punts de l’ordre del dia essencials:
- Teletreball
- Cessament Progressiu de l’Activitat
Gràcies al Conveni signat per CCOO i UGT s’ha arribat a un acord sobre la norma de desenvolupament del Teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. CCOO, UGT i CGT han votat a favor i CSIF en contra.
També s’ha acordat els criteris d’aplicació del Cessament Progressiu de l’Activitat,signat per CCOO i UGT.
A continuació us destaquem aspectes importants dels dos acords:
Teletreball
El personal major de 60 anys podrà sol·licitar i gaudir dels 3 dies de teletreball a la setmana. En els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial, aquesta mesura s’haurà de regular específicament a tot tardar el 15 de setembre.
Hem aconseguit que tot el personal que ha pogut treballar a distància durant la pandèmia pugui fer teletreball. Tot i les reticències inicials de l’Administració s’ha acordat un període transitori que permet continuar amb la situació actual fins a l’1 octubre.
Durant aquest període caldrà:
Abans del 31 de juliol identificarem i pactarem els llocs on es pot teletreballar a la Relació de Llocs de Treball.
Els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial es regularan de manera específica, atenint-nos a l’existència i disseny de mitjans que permetin l’atenció telemàtica. Per aquests llocs es podrà prorrogar fins al 15 de setembre la identificació a la Relació Llocs de Treball.
Cessament Progressiu de l’Activitat (Jubilació Anticipada)
Hem aconseguit que el personal que té responsabilitats de comandament no perdi poder adquisitiu si entra al cessament progressiu de l’activitat.
Hem aconseguit que els criteris generals establerts al pacte siguin d’aplicació a tots els col·lectius municipals.
Hem exigit que es tingui en compte tota l’antiguitat del personal subrogat i que se’ls hi carreguin els dies que es van acordar de bonificació inicial.
S’ha demanat que el personal que fa atenció al públic i ha de marcar els dies festius a començament de l’any tingui més flexibilitat.
S’ha demanat que ens facin una proposta de regulació del Cessament Progressiu de l’Activitat per al personal d’Educació, que té els seus propis acords.
VOLEM MÉS!
També hem reclamat a l’Ajuntament:
Reunir de manera urgent la Mesa General per tractar l’Oferta Pública d’Estabilització del Personal Interí.
La resolució de l’Oferta Pública de 2019. És vergonyós que hagin sortit abans els resultats de l’última Borsa de Treball que els de l’Oferta Pública.
Un calendari pels acords de conveni pendents de desenvolupar com la mobilitat entre iguals i també per les comissions pendents pactades al conveni (Grup B, Pla de Mobilitat, Districtes etc.)
Hem forçat a l’Administració a adquirir el compromís que el dilluns 16 de maig durant la Mesa General es tancaren els temes de l’Oferta Pública i programaran una reunió per tractar el Grup B, de moment d’Escoles Bressol.
CONTINUEM DESENVOLUPANT
EL CONVENI DE LA VIDA
Arxius relacionats:
Hits: 460
S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI
El Fons d’Acció Social s’incrementa un 5,15% gràcies a la signatura del nou conveni, el conveni de la vida.
La quantitat destinada com ajuda per a tota la plantilla municipal de Barcelona passa de 350.000 a 368.025 euros, aquest augment correspon als increments del Pressupost General de l’Estat.
Les Comissions Obreres lluita i defensa en cada negociació de conveni ajudes econòmiques per a tota la plantilla d’aquelles necessitats relacionades amb la salut que la Seguretat Social no cobreix. Aprofitem per demanar la vostra implicació i ens envieu les vostres propostes, en funció de les vostres necessitats, de nous conceptes per afegir en els anys vinents.
Els ajuts a subvencionar són els següents:
- Ajut per pròtesis oculars
- Ajut per pròtesis auditives
- Ajut per pròtesis ortopèdiques
- Ajut per tractaments odontològics
- Ajut per intoleràncies alimentàries
- Ajut per Escola Bressol (despeses de l’any 2021)
- Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge
- Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació
- Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament
Les inscripcions s’obriran a partir del 17 de maig, i, per tant, cal preparar tota la documentació relacionada amb les despeses efectuades per aquests conceptes durant l’any 2021.
Calendari previst:
El 16 de maig: publicació en la Gaseta Municipal
Del 17 maig al 16 juny: Presentació de les sol·licituds
Del 17 juny al 16 setembre: Preparació i publicació dels llistats provisionals d’ajuts admesos i exclosos, i el seu import.
Del 17 setembre a l’1 octubre: Presentació de reclamacions i esmenes.
Del 2 octubre al 2 novembre: Aprovació de les llistes definitives, publicació de la resolució.
En la nòmina mes de novembre: S’Abonarà l’ajuda.
Per a qualsevol consulta, dubte o suggeriment podeu posar-vos en contacte amb la secció sindical de CCOO.
Les Comissions Obreres lluitem
cada dia amb la voluntat de que
el demà serà millor que ahir.
El nostre vídeo per a vosaltres: “TU FAS” també en Spotify
Hits: 0
Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril
Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril
Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants d’aquesta reunió.
D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT, vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:
- Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
- Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
- Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
- Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
- Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
- Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
- La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
- Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
- Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys a les escoles bressol.
CCOO i UGT hem demanat també a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.
I que ha respost l’Administració?
- Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
- Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):
- Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
- Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
- Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
- Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
- Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
- Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
- Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
- S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
- Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
- GUB: tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1 i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.
La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.
Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical
VOLEM GAUDIR
EL CONVENI DE LA VIDA
AL 100% JA!
Hits: 327
