Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
Home | SECCIÓ SINDICAL

SECCIÓ SINDICAL

OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

TRANQUIL·LITAT SOM AQUÍ!!!

Benvolgudes companyes i companys,

Hem treballat el cap de setmana un document “Com fer les esmenes, al·legacions i presentació de mèrits al procés de Concurs de Mèrits”, el contingut d’aquest document és correcte, ja que aquest cap de setmana hem ajudat a moltes i molts companys a fer les seves esmenes, al·legacions i a presentar els seus mèrits.

Alguns de nosaltres vam rebre divendres un altre pas a pas que no era del tot correcte. Per tant, llegiu bé el document i en cas de dubte ens contacteu a: [email protected]

Aprofitem aquest correu per dir-vos que durant el dia d’avui passarem per registre la nostra proposta de bases d’oferta pública d’ocupació 2023 i la farem arribar a l’administració.

Continuem amb la lluita de l’augment de places de promoció interna especial per al 2023.

Estem d’eleccions sindicals com totes i tots sabeu, però per responsabilitat, donat que no hi ha possibilitat de convocar Mesa de Negociació, hem de fer arribar a l’administració les nostres demandes i continuar defensant els interessos de totes i tots vosaltres, la lluita continua!!!

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

CCOO_Com-fer-les-esmenes-al.legacions-i-presentacio-de-merits-al-CMEBaixa

Hits: 278

ULTIMES NOTÍCIES!!!

BORSES DE TREBALL:

Hem exigit a l’Ajuntament de Barcelona que convoqui les ampliacions de borsa del bloc B) que són les persones que va aprovar l’OOP 2021 sense plaça.

De moment hem aconseguit que convoquin les categories de conductors i TM Treball Social i esperem que ben aviat puguin convocar-se la resta de categories.

Hem demanat calendari i previsió i quan ho tinguem us ho farem saber.

ESTABILITZACIÓ:

L’Administració es manté en què la prova teòric-pràctica serà a l’octubre-novembre i es farà per al concurs d’oposició especial, la promoció interna i l’oferta d’ocupació ordinària.

Ahir es va publicar el llistat d’admesos, exclosos i autobaremació del concurs de mèrits, us adjuntem l’enllaç. Heu de tenir en compte que la publicació de l’autobaremació correspon a les dades que vam emplenar en la inscripció al procés. No és la baremació proposada o corregida per l’administració.

Això és perquè s’han detectat moltes errades en aquestes autobaremacions i s’ha donat l’opció de poder fer les al·legacions. S’han detectat casos en el que encara tenint el títol de català compulsat al Meu CV ha sortit el llistat indicant que la persona no té el títol, en aquests casos, també s’han de fer les al·legacions.

També s’obre el període per presentar els mèrits, però tant, he de llegir bé les instruccions, nosaltres us estem preparant un pas a pas per fer-les que us enviarem tan aviat com es pugui.

Llistat provisional, autobaremació i presentació de mèrits.pdf

OFERTA D’OCUPACIÓ ORDINÀRIA 2023:

Des de CCOO estem treballant una proposta de bases per l’oferta pública d’ocupació perquè com a totes i tots sabeu la nostra lluita continua i volem millorar les condicions d’aquestes bases, ja que el col·lectiu es mereix tot el nostre esforç i suport.

PROMOCIÓ INTERNA:

Hem demanat a l’administració que augmenti el nombre de places de promoció interna. Creiem que el nombre de places acordades és insuficient i no s’adequa a les demandes de les nostres companyes i companys, funcionaris de carrera.

Aquest és un bon moment per promocionar i tindran tot el nostre suport en aquesta lluita. És un fet que els últims funcionaris de carrera de l’OOP 2019 que van ser nomenats l’abril de 2021 podran participar en aquesta promoció interna i, per tant, és un altre motiu pel qual volem un augment en el nombre de places.

Com sabreu durant tot l’any anem passant periòdicament pels centres de treball per veure-us. Durant aquests dies estem tornant a passar aprofitant també que estem d’eleccions sindicals.

No dubteu a aprofitar per consultar-nos el que necessiteu i sabeu que sempre teniu a la vostra disposició el correu: [email protected].

CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!

Hits: 106

INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMHAB

CCOO INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMHAB

CCOO portem lluitant per al personal que s’ha subrogat a l’Institut Municipal d’Habitatge des de BAGURSA.

Vam estar anys demanat la municipalització de la societat municipal, vam negociar una aplicació del conveni de l’Ajuntament com a sindicat majoritari en el seu Comitè d’Empresa.

Vam guanyar la sentència al Tribunal Suprem que va permetre el cobrament de l’1%.

Un cop a l’Ajuntament hem seguit lluitant pels drets de tots i totes els subrogats de fet, gràcies a la sentència que vam guanyar per al PIAD i SARA l’Ajuntament ha reconegut els mèrits per a tot el personal subrogat de l’Ajuntament (inclòs el de l’IMHAB), en el procés d’estabilització.

I ara hem interposat un conflicte col·lectiu perquè l’Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació reconegui tota l’antiguitat a tots els efectes al personal subrogat des de BAGURSA.

Continuem apostant per la igualtat del personal dins l’Ajuntament i tots els seus Organismes Autònoms com sempre hem fet.

Us anirem informant de com avança la demanda, de moment ja tenim la primera data en el jutjat, el 20 de juliol.

Hits: 50

Hem interposat una demanda de conflicte col·lectiu contra l’IMSS

En data 19 de novembre de 2021 es va signar l’Acord sobre l’aplicació de l’Acord de Condicions de treball/Conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Barcelona al personal subrogat del col·lectiu APC, entre l’Ajuntament de Barcelona i els Sindicats CCOO, UGT, CGT i CSIF.

En el marc de les negociacions d’aquest acord l’empresa volia que l’antiguitat del personal subrogat fos reconeguda tenint com a referència la data d’internalització.

Des de CCOO vam defensar que no es podia reconèixer l’antiguitat des de la internalització, sinó que havia de ser des de la data d’inici de prestació de serveis al projecte APC, ja que l’article 44 ET estableix que en una subrogació el nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior.

Gràcies a haver-nos mantinguts ferms en la nostra postura vam aconseguir modificar l’esborrany de l’Administració, passant a reconèixer la data d’antiguitat segons la normativa aplicable.

En el marc dels processos d’estabilització, des de CCOO també hem lluitat perquè se us reconegués al col·lectiu APC l’antiguitat prestada al servei internalitzat a fi que poguéssiu participar en els citats processos i obtinguéssiu consolidar la vostra plaça.

Malgrat que l’Acord subscrit pels Sindicats i la mateixa Administració estableix que el temps treballat meritarà a efectes de triennis, premi d’antiguitat i l’experiència professional segons la normativa legal d’aplicació; el cert és que l’Ajuntament no reconeix l’antiguitat del personal subrogat, fet que suposa una vulneració de l’art. 44 ET.

Per aquest motiu, des de CCOO hem interposat una demanda de conflicte col·lectiu contra l’Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona sol·licitant que es reconegui al personal subrogat l’experiència professional prestada al servei internalitzat.

En aquesta demanda col·lectiva demanem que es reconegui l’antiguitat al servei de l’empresa cedent tant:

– en matèria retributiva, a efecte de perfeccionament de triennis, complement d’experiència professional, premi d’antiguitat i participació en el Pla de pensions de l’Ajuntament de Barcelona.

– en matèria de condicions socials, a efecte de reconeixement de dies addicionals de vacances, dies addicionals d’assumptes personals per trienni i el programa del cessament progressiu d’activitat.

– en matèria d’oferta pública, a efecte de mèrits en processos de selecció i provisió de llocs de treball.

CCOO hem presentat aquesta demanda de conflicte col·lectiu per donar continuïtat a la lluita que estem duent a terme en tots els fronts pel reconeixement de tots els drets del personal subrogat, tant del col·lectiu APC com d’altres de tot l’Ajuntament de Barcelona en la mateixa situació o similar.

Però també com a senyal de suport a la vostra lluita i accions.

Si algú vol més informació sobre les accions sindicals i judicials que estem duent a terme en defensa del personal subrogat pot contactar amb nosaltres a través de ccooajtbcn@ccoo.cat

Hits: 55

HO TORNEM A FER!!!

CCOO INTERPOSEM CONFLICTE COL·LECTIU PEL RECONEIXEMENT PLE DE L’ANTIGUITAT AL PERSONAL SUBROGAT DE L’IMU

Institut Municipal d’Urbanisme

Les Comissions Obreres portem lluitant per al personal que s’ha subrogat a l’Institut Municipal d’Urbanisme des de BAGURSA.

Vam estar anys demanat la municipalització de la societat municipal, vam negociar una aplicació del conveni de l’Ajuntament com a sindicat majoritari en el seu Comitè d’Empresa.

Vam guanyar la sentència al Tribunal Suprem que va permetre el cobrament de l’1%.

Un cop a l’Ajuntament hem continuat lluitant pels drets de tots i totes els subrogats de fet, gràcies a la sentència que vam guanyar per al PIAD i SARA l’Ajuntament ha reconegut els mèrits per a tot el personal subrogat de l’Ajuntament (inclòs el de l’IMU), en el procés d’estabilització.

I ara hem interposat un conflicte col·lectiu perquè l’Institut Municipal d’Urbanisme reconegui tota l’antiguitat a tots els efectes al personal subrogat des de BAGURSA.

Us adjuntem totes les sentències que hem guanyat i la demanda interposada.

Continuem apostant per la igualtat del personal dins l’Ajuntament i tots els seus Organismes Autònoms com sempre hem fet.

Us anirem informant de com avança la demanda, de moment ja tenim la primera data en el jutjat el 12 de juliol.

Hits: 26

FELIÇ 8 M || LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

Els plans d’igualtat funcionen per lluitar contra les desigualtats i la bretxa salarial.

Des de @CCOOAJTBCN hem fet tot això per aconseguir la igualtat real, LA LLUITACONTINUA:

LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

  • Hem liderat la signatura de l’Acord del III Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Barcelona. És el primer de l’estat amb pressupost propi.
  • Hem publicitat l’accés al protocol d’assetjament.
  • Les persones amb necessitat de conciliació tindran més fàcil la negociació de les seves noves condicions (com l’horari), ja que hem aconseguit una major  flexibilitat de l’administració.
  • Hem millorat el retorn del deute que es genera el primer any de compactació de jornada per conciliació familiar.
  • S’amplia dels 12 als 13 anys la reducció de jornada per cura de menor.
  • Liderem la Comissió Tècnica d’Igualtat amb reivindicacions que vetllen pels drets de les dones.
  • Hem aconseguit la constitució d’una comissió tècnica per a la valoració de l’impacte en les condicions de prestació del servei dels cicles de menstruació, climateri i menopausa de les dones i les possibles mesures de millora.
  • Hem avançat a l’Ajuntament de Barcelona, fent-ho constar al conveni, el dret que té el progenitor o la progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o la filla, que pot gaudir del permís de 32 setmanes immediatament a l’acabament del permís per naixement, adopció o acolliment.
  • Hem trencat les estructures planes i es potencia la carrera professional pels col·lectius feminitzats.

VOLEM MÉS!

Hits: 42

8 de Març de 2023,Dia Internacional de les Dones Treballadores

La igualtat és un pla que funciona

Un cop més celebrem el 8M, Dia Internacional de la Dona Treballadora i el dia més commemoratiu del moviment feminista.

Arribem a un nou 8 de març amb grans avenços en les mesures laborals i retributives vers les dones: la reforma laboral, la pujada de l’SMI a 1.080 € i l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses.

Tot i això, perdura amb molta força la divisió sexual dels treballs i malauradament, la taxa d’atur femení continua sent superior a la masculina.

Per acabar amb les dissimilituds al món del treball, els Plans d’Igualtat són la millor eina, garantint una diagnosi integral que facilitarà l’adopció de mesures correctores que eliminaran les diferències en les carreres professionals i la bretxa salarial existent.

Fent que qualsevol persona pugui accedir quan correspongui a una pensió digna i sostenible.

Cal seguir avançant en l’extensió i evolució dels plans d’igualtat, arribant a incorporar la figura de delegada de prevenció, la qual vetllarà per prevenir, evitar i erradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que es pugui donar dins el centre de treball.

A la jornada es parlarà de la importància dels plans d’igualtat, així com també, s’exposaran experiències sindicals al voltant de la temàtica.

Però, a banda de la part més de continguts, també hi haurà un seguit d’actes culturals per gaudir del 8M totes juntes.

Apunta’t en aquest formulari!

#PlansQueFuncionen

#8M

cartell-acte-central-8m-2023Baixa

Més informació:

Manifest de CCOO de Catalunya

Feu clic per descarregar:

Hits: 38

EL CAOS DE LA MOBILITAT A L’IMSS

Les Comissions Obreres hem mostrat el nostre desacord en l’aplicació unilateral de la MOBILITAT per part de l’administració.

Des de l’elaboració de les bases hem advertit a l’administració de què els criteris establerts podrien perjudicar a algunes persones.

Tot i això, creiem que un procés com la MOBILITAT, que beneficia a centenars de persones com a mesura de benestar psicosocial, no pot aturar-se.

Més encara quan alguns perfils professionals fa més d’un lustre que esperen la mobilitat.

Després de moltes peticions a RRHH exigint explicacions, avui l’Administració, a 28 de febrer, s’ha reunit per fi amb la part social, i encara que sigui tard hem intentat fer propostes constructives.

Les Gerències de l’IMSS han reconegut els seus errors en el procés de mobilitat, hem demanat mesures reparadores pels col·lectius d’Equip Central, SADEP i Educadores d’Escoles i s’ha arribat a un principi de consens.

Per primera vegada ens han deixat participar en les decisions del procés de Mobilitat. Ens han informat avui de què ens tornaran a convocar en els quinze dies vinents. Esperem que així sigui!

No obstant això, mantenim el nostre rebuig a la mala gestió del procés de mobilitat i al maltractament institucional que ha rebut la plantilla.

No podem permetre que l’administració de forma unilateral prengui decisions que afecten greument a la plantilla de l’IMSS.

Per aquest motiu us convoquem a la mobilització del dimarts 7 de març de 9.30 h a 11.30 h a la Seu de l’Institut Municipal de Serveis Socials, per donar visibilitat del malestar de la plantilla i poder exigir canvis en l’organització que vetllin pel benestar de tots els professionals de l’IMSS.

Durant el procés de la Mobilitat a l’IMSS, des de CCOO:

  • Hem demanat reiteradament que es modifiquin les bases de totes les categories (abans de la seva publicació).
  • Hem lluitat per incloure la ubicació de les places del SADEP i de l’Equip Central dins dels annexos de la mobilitat.
  • Hem defensat la mobilitat interna dins dels serveis de ciutat (SADEP, Educadores d’Escoles, APC, Equip Central…) amb uns criteris objectius i clars.
  • Hem proposat que les Educadores d’Escola puguin demanar comissions de servei perquè puguin acabar la planificació d’aquest curs.
  • Hem demanat que l’Equip Central no es mogui fins a la realització de l’estudi territorial de necessitats dels CSS.
  • Hem instat a l’administració a realitzar tots els processos d’elecció de plaça de manera presencial per major transparència del procés.
  • Hem assistit a tots els actes d’elecció de plaça com a observadors per donar-vos acompanyament si era necessari.
  • Hem exigit explicacions de totes les irregularitats i canvis de criteri, sense una resposta clara per part de RRHH.
  • Hem demanat que els reforços COVID esdevinguin places estructurals per cobrir l’augment de necessitats als diferents serveis de l’IMSS.
  • Hem demanat que es convoqui a les persones aprovades sense plaça a la darrera oposició a fi de poder constituir el Bloc B de la Borsa de Treball.

Recorda!

Ens veiem el dimarts 7 de març per continuar lluitant junts i juntes!

de 9.30 h a 11.30 h a la Seu de l’Institut Municipal de Serveis Socials

Hits: 184

Les CCOO Guanyem les Eleccions Sindicals al Mercat de les Flors

El 22 de febrer vàrem realitzar el procés d’eleccions sindicals a Mercat de les Flors de l’Ajuntament de Barcelona.

Treballadors i treballadores de la plantilla vàrem escollir un total de 3 representants.

Els resultats finals han donat un ampli suport als candidats i candidates de CCOO, que hem obtingut 3 delegats i delegades, el 100% de la representació.

UN VOT NO ÉS NOMÉS UN VOT,

ÉS EL PODER DE CANVIAR LES COSES.

Hits: 77

DEL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT A LA JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA

Des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament us informem dels avenços que les Comissions Obreres, com sindicat majoritari de la Funció Pública, està fent amb l’Estat en matèria la recuperació de drets arrabassats.

Antecedents

La Disposició Final vint-i-unena, va modificar el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, suprimint entre altres, els articles que imposaven una limitació als dies de permís i a les vacances addicionals; que impedien el cobrament del 100% en cas d’incapacitat temporal; que suspenien els convenis i acords previs contraris al referit Decret, o que eliminava del TREBEP la possibilitat de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.

L’Acord marc per a una Administració del segle XXI signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern d’Espanya, es va signar el 19 d’octubre passat, ara continuem avançant en la seva implementació.

La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023 ha determinat la derogació de gran part de les retallades imposades en el 2012.

Dilluns 6 de febrer de 2023, es va celebrar la primera reunió del grup de treball de ‘Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada’.

Què exigim les CCOO?

Hem requerit al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública a instar en TOTES les Administracions Públiques l’aplicació de les mesures acordades per a la recuperació de drets i l’avenç en la jubilació parcial anticipada.

EXIGIM QUE cap d’elles deixi d’aplicar els acords.

Igualment, hi ha drets que considerem han de ser recuperats, com és el cas de l’increment de Fons d’Acció Social i la quantia completa de les pagues extraordinàries, entre altres assumptes.

Jubilació parcial anticipada

Respecte a la jubilació parcial anticipada, hem situat la prioritat, una vegada s’introdueixin les adaptacions normatives pertinents en el TREBEP, de treballar intensament abans de la pròxima reunió del grup, que serà el 6 de març, per a la implantació d’aquest dret i que sigui una realitat.

D’aconseguir restablir aquest dret, cal destacar que és totalment complementari al dret aconseguit amb El Conveni de La Vida, el cessament progressiu de l’activitat.

Les 35 hores

La secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona hem iniciat una campanya conjuntament amb el Sector de l’Administració Local (SAL) de la FSC de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya per EXIGIR la implantació de les 35 HORES A TOTES LES ADMINISTRACIONS LOCALS (inclòs el seu Sector Públic).

Tal i com hem explicat abans, la nostra signatura de l’acord ens habilita a recuperar i NEGOCIAR JA , la jornada setmanal ordinària de 35 hores. CCOO ja ho estem demanant a totes les administracions en el sentit que aquest tema s’incorpori a l’ordre del dia i es tracti a les reunions de Mesa General de Negociació. 

A més, cal tenir en compte que el compromís adquirit és implantar de manera immediata la Jornada de 35 hores a l’Administració General de l’Estat, sent aquesta una mesura molt important per al món local, ja que a l’article 94 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local diu: “La jornada de treball dels funcionaris de l’Administració local és en còmput anual la mateixa que es fixa per als funcionaris de l’Administració civil de l’Estat”.

Per tant, la resolució que es preveu que en breu es faci a l’AGE en relació a les 35 hores, establirà també pels ens locals de Catalunya, una norma d’obligat compliment.

En qualsevol cas, CCOO estarem molt pendents d’allò que els ens locals facin al respecte. Exigirem de manera immediata, mitjançant la negociació col·lectiva, l’equiparació amb l’AGE, sense descartar la resta d’eines sindicals que tenim al nostre abast (el conflicte, judicialització, entre d’altres) per a que s’estableixi les 35 hores ja.

Hits: 665

Resum del Comitè de Seguretat i Salut de l’IMSS

Benvolguda afiliació,

Com a professional de l’IMSS afiliat a CCOO us fem arribar el resum del Comitè de Seguretat i Salut de l’IMSS que va tenir lloc el 8 de febrer de 2023.

REUNIONS DE COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT:

Per segon any consecutiu, l’Administració acorda amb la part sindical el CALENDARI DE REUNIONS de tot l’any, garantint així un mínim de trobades que pot ampliar-se a petició de qualsevol de les parts.

ESTUDI DE RISCOS PSICOSOCIALS:

S’aprova la proposta alternativa de calendari feta per CCOO i recolzada per tots els sindicats, on es proposa iniciar els psicosocials de l’IMSS amb el col·lectiu APC, seguit pel programa Educadors/es a les Escoles i, en tercer lloc, pels EAIA-SIFE-Equip Volant EAIA.

Els tres col·lectius amb reivindicacions molt fermes i escrits diversos on han expressat el seu malestar en l’àmbit psicosocial i emocional a tota la plantilla.

En aquesta proposta, també s’aconsegueix avançar el calendari per iniciar-lo abans i poder aplicar l’estudi de psicosocials a tota la plantilla de l’IMSS entre el 2023 i el 2024.

Des de RECURSOS HUMANS ens confirmen que per poder donar compliment al calendari aprovat caldrà contractar un servei aliè que col·labori amb el Departament de Prevenció.

Des de CCOO entenem que aquesta sigui la solució d’urgència que han trobat, però exigim que es doti al Departament de Prevenció i Riscos Laborals de l’IMSS amb els recursos humans necessaris per donar resposta a les demandes i necessitats creixents de la plantilla de l’IMSS.

MEMÒRIA ANUAL:

Es presenta la memòria anual del que s’ha fet a escala preventiva, de seguretat i salut i de prevenció al IMSS durant l’any 2022.

Felicitem el DPRL per l’actualització de pràcticament totes les avaluacions de riscos dels 1400 professionals de l’IMSS i els pertinents Plans d’Emergència i Simulacres de la majoria de centres de treball. Els que queden pendents es realitzaran en la brevetat més gran possible.

Cal destacar que la major part dels ACCIDENTS DE TREBALL a l’IMSS són in itinere i caldrà buscar mesures preventives per millorar les xifres.Des de la sospita de què moltes baixes per IT són fruit de la sobrecàrrega psicoemocional de la nostra tasca a l’IMSS, no hem pogut obtenir informació detallada en tractar-se de dades delicades.

Tot i això, la part social hem animat a l’administració a què busqui opcions per poder fer palès (i trobar mesures preventives) de què moltes baixes per IT del personal de l’IMSS estan directament relacionades amb els riscos psicosocials.

També es fa la petició de desglossar per temàtiques les xifres de les ADAPTACIONS DEL LLOC DE TREBALL a l’IMSS.

PLANIFICACIÓ PREVENTIVA:

L’Administració fa una petita presentació de la Planificació de l’Activitat Preventiva de l’IMSS per l’any 2023.

Resta pendent que la part sindical pugui revisar la documentació i fer aportacions si s’escau.

ARRANJAMENTS:

Resten pendents 7 Centres de Serveis Socials per arranjar i que puguin aplicar la mateixa fórmula de teletreball que ja s’aplica a la resta de l’IMSS. Aquests 7 centres continuen funcionant amb la fórmula anterior.

Per a qualsevol consulta o aclariment no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a través de [email protected]

Que tingueu un feliç dia!

Hits: 41

ELECCIONS SINDICALS AJUNTAMENT DE BARCELONA

DATA ELECCIONS

El 29 de març tindran lloc les eleccions sindicals del personal funcionari (Junta de Personal) de l’Ajuntament de Barcelona que serviran per triar les persones compromeses que ens representaran per aconseguir millorar les nostres condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.

HORARI VOTACIONS

Hem acordat que l’horari de les eleccions sindicals serà, en caràcter general, de 8:30 a 18:30 hores, les taules de Guàrdia Urbana amb unitats nocturnes de 05:30 a 18:30 hores i les de Bombers de 07:00 a 18:30 hores.

Hi haurà una Mesa Itinerant compartida que donarà servei a l’Escola Castell de Sant Fost i a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC).

MIRA EL CENS

L’administració ha començat a publicar el cens i les instruccions per exercir el vot per correu i es publicaran en els respectius taulers d’anuncis de cada centre de treball.

RECLAMACIONS

Si necessites realitzar una reclamació, ho has de fer mitjançant un d’aquests medis:

Via e-mail a [email protected]

Presencialment al carrer Escar núm. 1 2ª Planta de Barcelona

Registre a les OACS de l’Ajuntament de Barcelona i qualsevol registre legal.

VOT PER CORREU

Com hem dit, tens l’opció de votar per correu, la nostra recomanació és que comencis els tràmits des de demà mateix. Això no obstant, la data límit de l’entrega per correu és fins al 24 de març.

A baix tens les instruccions oficials per exercir el teu dret de vot per correu i a més, annexem en aquest correu el document per fer-ho.

Si necessites ajuda contacta amb nosaltres ([email protected]).

PERSONAL LABORAL

D’altra banda, el 27 de febrer ens reunirem per decidir la data de les eleccions sindicals del personal laboral (Comitè d’Empresa) de l’Ajuntament de Barcelona.

Les Comissions Obreres proposarem fer aquestes eleccions el mateix dia que les del personal funcionari. També les corresponents als Delegats de Personal.

INSTRUCCIONS VOT PER CORREU

INSTRUCCIONS PER EXERCIR EL VOT PER CORREU

EN LES ELECCIONS DE LA JUNTA DE PERSONAL A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

1.- L’interessat/da pot sol·licitar el vot per correu a una oficina de correus. Ha de portar una sol·licitud en sobre obert per tal que sigui datada i segellada pel personal de Correus, juntament amb una fotocòpia del DNI.

Aquesta sol·licitud ha d’estar dirigida a:

Mesa Electoral Coordinadora EESS de I’ Ajuntament de Barcelona

C/ Escar, núm. 1, 2ª Planta

08039 Barcelona

2.- Un cop la Mesa Coordinadora rebi la sol·licitud comprovarà que el sol·licitant/da està efectivament inclòs/a en el cens definitiu d’electors/res. A continuació es remetrà al domicili indicat pel sol·licitant tota la documentació per efectuar el vot per correu:

  • Sobre electoral, el petit on s’inclou la papereta.
    • Paperetes de cadascuna de les candidatures proclamades.
    • Sobre gran amb l’anotació “CONTÉ VOT PER CORREU”

3.- Rebuda aquesta documentació, l’elector/a introduirà la papereta que hagi escollit en el sobre electoral i el tancarà. A continuació l’introduirà en el sobre gran (que ha de posar VOT PER CORREU) amb l’adreça de la Mesa Electoral Coordinadora i també adjuntarà una fotocòpia del seu DNI. Finalment, ho enviarà tot per correu certificat on consti el nom de l’elector.

Nota: A l’efecte d’assegurar l’efectivitat d’aquest procediment es recomana sol·licitar el vot per correu no més enllà del dia 17 de març.

20230207-MODEL-VOT-PER-CORREUBaixa

Hits: 164

HAPPY WEEKEND – EL CONVENI DE LA VIDA +1

El conveni de la vida et dona més, tal i com vam acordar cada any l’administració ha de carregar a la teva borsa de dies “cessament progressiu de l’activitat” un dia addicional; i recorda cada 5 anys un altre més.

Comprova-ho!

Amb les Comissions Obreres tu hi guanyes!

Hits: 172

Aprendre a Esquiar: Consells pràctics d’Esquí per a Principiants

Aprendre a Esquiar

Quan arriba l’hivern només puc pensar en una cosa: anar a esquiar. Aprendre a esquiar de petit em va fer un apassionat d’aquest esport. Em fa sentir lliure i en contacte amb la natura.

Has esquiat mai? Si és així, entendràs el que sento. Si no, aprendre a esquiar és una cosa que et recomano perquè sé que t’agradarà tant com a mi. I què millor excusa que unes vacances a la neu?

Consells pràctics d’Esquí per a Principiants

En aquest post aprendreu els consells pràctics d’esquí per a principiants que us faran voler fer les maletes i aprendre a esquiar… ja!

Consells per esquiar per primera vegada

No oblideu consultar l’estat de les pistes d’esquí!

És imprescindible que abans de pujar a les pistes d’esquí consulteu el comunicat de neu arreu de Catalunya. Els hotels solen disposar-ne cada matí molt d’hora, però si vols, pots consultar-ho a la pàgina web del Servei Metereològic de Catalunya (https://www.meteo.cat/) o del servei metereològic de la Televisió de Catalunya – TV3 (https://www.ccma.cat/el-temps/).

Així coneixeràs el temps que fa, la previsió del dia complet i les pistes d’esquí obertes.

Pistes d’Esquí

Les pistes d’esquí es divideixen en tres categories depenent del seu grau de dificultat:

Verdes: Dificultat senzilla, per a gent principiant.

Vermelles: Dificultat intermitja, per a persones més entrenades.

Negres: Dificultat extrema, per a professionals de l’esquí.

En el teu cas, en estar aprenent a esquiar, caldria que usis les pistes verdes, que són les de principiants. Has de memoritzar des d’on has sortit per fer-te una idea de com tornar abans que tanquin les pistes a la tarda.

Estat de les pistes d’esquí

Ajustar-se bé les botes és imprescindible per aprendre a esquiar.

És fonamental col·locar-se les botes perquè subjectin bé el peu i el turmell i així prevenir possibles lesions.

Si llogues l’equip, abans de posar-te a esquiar, prova’t bé les botes i mira si et queden molt grans. Si és així, millor canviar la talla per una menys, ja que no és aconsellable que et balli el peu dins la bota.

Esquí per a principiants

Els bastons són més importants del que creus.

Sempre utilitza els bastons per equilibrar-te. Però no només serveixen per a això, també són molt importants si caus.

Si et passa (que t’asseguro que passarà), no tinguis por; només treu-te els esquís (si és que no han saltat sols) i posa’ls en perpendicular al pendent, mai cap avall, recolza’t en els bastons i torna’t a col·locar.

No t’oblidis de la posició del cos.

Posició relaxada amb les cames flexionades. Acosta les puntes sense que es toquin per fer falca i pressiona amb els cantells de la part interior dels esquís alhora que separes els talons per controlar la velocitat.

No t’espantis, però els primers dies tindràs molts cruiximents, perquè estàs exercitant els músculs com no ho havies fet abans. Però que això no et desanimi si t’aixeques sense poder moure’t. Quan t’hi acostumis, ho gaudiràs al màxim!

Pren-t’ho com un repte. Ningú va dir que els inicis fossin fàcils, oi?

Les classes d’esquí són molt útils

No són imprescindibles, però sens dubte serveixen de molt quan comences a aprendre a esquiar. Les bases i la tècnica són imprescindibles per poder esquiar bé i unes classes sempre van bé perquè després puguis seguir pel teu compte. Pots consultar on apuntar-te a fer classes a:

Port del Comte: https://www.esportec.cat/ca/escola-esqui-port-del-comte/

La Molina:          https://www.escolalamolina.com/

Vall de Núria:     https://www.valldenuria.cat/hivern/serveis/escoles-esqui-snowboard/

Baqueira Beret: https://www.eraescola.com/ca/

Ordino–Arcalís: https://www.ordinoarcalis.com/ca/escola-esqui-snowboard

I recorda!: Amb l’afiliació a la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona disposes del 20% de descompte.

Obté el teu descompte:

Sant-Lary I Font Romeu Pyrénées 2000 Esqui a França

Si encara no ets de CCOO, però vols gaudir d’aquest descompte, no t’ho pensis més i afilia’t!

Hits: 77

FET PREAVÍS COMITÈS D’EMPRESA INCLÒS AJUNTAMENT DE BARCELONA

Com ja vam comunicar, el dia 3 de febrer de 2023 es constitueix la Mesa Electoral per iniciar el procés electoral del personal funcionari i poder celebrar les eleccions sindicals.

Quan vam fer aquest preavís, conjuntament amb l’altre sindicat majoritari que te la legitimitat per fer-ho, els dos sindicats ja teníem data prevista per fer el preavís dels diferents Comitès d’Empresa dels Organismes i Ens que estan adherits al nostre Conveni, inclòs el de l’Ajuntament de Barcelona!!!

Les meses electorals dels Comitès d’Empresa es constituiran el 27 de febrer de 2023.

Per què no el vam fer alhora?

Perquè no es pot, la llei electoral marca els temps de calendari de les eleccions sindicals i els tempos pels comitès són més curts, per tant, per poder votar el mateix dia, com s’ha fet sempre, s’ha de fer el preavís més tard.

Per tal que ningú manipuli ni vulgui treure profit electoral, de si es fa el preavís o no, us informem que on existeix la possibilitat de fer preavís de Delegats de Personal (figura que representa al personal laboral quan hi ha menys de 50 treballadors/es) també ho farem, quan sigui oportú.

Com ja sabeu qualsevol persona que vulgueu més informació sobre els processos electorals us podeu dirigir a [email protected]

Hits: 48