• Skip to main content
  • Skip to footer
MENUMENU
  • Ajuntament
    • INTEGRAL
    • ORGANISMES
    • EDUCACIÓ
    • XXSS
  • Bombers/res
    • Twitter
  • Guàrdia Urbana
    • Jubilació
    • XXSS
    • Defensa Penal
    • Publicacions
      • Ojo Avizor
      • Guia Riscos Laborals
      • Revista 2021
    • Afilia't
  • Serveis
    • Descomptes
    • Formació
      • Actualitat
      • CCOO CATALUNYA
      • Formar-Te
      • Policia
    • Assessorament
    • Assegurances
      • Accidents
      • Mútua
      • Nòmina
        • Sol·licitud
      • Altres
  • Drets
    • Conveni 2021-2024
    • Notícies
    • III Pla d'Igualtat
    • Protocol LGTBI+
    • Teletreball
  • Àrees
    • SALUT LABORAL
      • Notícies
      • Curs Riscos Laborals
      • Curs Accidents in Itinere
    • FORMACIÓ
      • Online
        • EAPC
          • Contractes del sector públic
    • OPOSICIONS
  • AFILIA'T
  • Cercar
  • Working Class ZONE
    • Agenda
    • La Nostra Revista
    • Full de Ruta
    • El Futur
    • Inici Sessió
    • Intranet

C C O O

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical Ajuntament de Barcelona

HOLA!

Home | AJUNTAMENT | Permisos | Permís per cura de fill o filla menor afectat per càncer o una altra malaltia greu

Permís per cura de fill o filla menor afectat per càncer o una altra malaltia greu

2 setembre, 2019

[Vigència fins 31 de desembre de 2024]

Acord condicions 2021-2024. Permisos i llicències.

REGULACIÓ:

 

Permís per cura de fill o filla menor afectat per càncer o una altra malaltia greu

Durada del permís

Es té dret a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la durada d’aquella, percebent les retribucions íntegres, per a la cura del fill o filla menor d’edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu.

Aquest permís es podrà concedir com a màxim fins que el o la menor compleixi els 18 anys.

Criteris d’aplicació

– En el supòsit de fill o filla menor d’edat afectat de càncer, es tindrà dret al permís durant el període d’hospitalització i durant el tractament continuat.

– En el supòsit de malaltia greu, només s’hi tindrà dret durant el període d’hospitalització.

– En els dos supòsits s’haurà d’acreditar que el o la menor necessita una cura directa, contínua i permanent del seu progenitor o progenitora.

– Ambdós progenitors/ores, adoptants o acollidors/ores de caràcter permanent o preadoptiu han de treballar. Quan concorrin els dos progenitors/ores, adoptants o acollidors/ores de caràcter permanent o preadoptiu pel mateix subjecte i fet causant, el personal funcionari tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la seva reducció de jornada sempre que l’altre progenitor/a, adoptant o acollidor/a de caràcter permanent o preadoptiu no cobri les retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per aquest fi en el règim general de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de la jornada, amb la consegüent reducció proporcional de retribucions.

– Així mateix, en el cas que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquest podrà limitar el seu exercici simultani per raons fonamentades en el correcte funcionament del servei.

– En el cas de fills o filles amb malaltia greu, el permís s’atorgarà des de l’inici de l’hospitalització i fins a la data d’alta hospitalària, que s’acreditarà amb el corresponent informe del servei públic de salut.

– En els casos de fills o filles amb càncer, s’atorgarà inicialment per un màxim de tres mesos (llevat que a l’informe mèdic consti un període inferior) i la persona beneficiària és responsable d’actualitzar mensualment mitjançant informe mèdic del servei públic de salut la necessitat de la continuïtat de l’atenció directa, permanent i contínua del fill o filla.

– No és possible acumular la reducció en jornades completes.

Documentació acreditativa

– Certificat del servei públic de salut (segons model adjunt a aquesta circular).

– Declaració jurada que asseguri que l’altre progenitor o progenitora treballa i que no gaudeix d’aquest permís.

– En el supòsit que l’altre progenitor o progenitora gaudeixi d’aquest permís, la persona interessada haurà d’aportar certificació de si percep les retribucions íntegres o proporcionals.



    • Comptem amb Tu
    • El Conveni de la VIDA
    • El Conveni de la VIDA

    Categories: AJUNTAMENT, Permisos

    Footer

    CCOO

    Catalunya

    Federació Serveis Ciutadania

    Administració Local

    FORMACIÓ

    Formar·te

    Fundació Paco Puerto

    Formació policial

    Política de privacitat Política de cookies

    COMISSIONS OBRERES

    Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

    Garantim la teva privacitat
    Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

    Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Sempre activat
    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
    Non-necessary
    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
    DESA I ACCEPTA