• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2022
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Noticias

Noticias

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

18 maig, 2022

PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica

A CCOO NO VENEM FUM

Hi ha qui deia que eren paraules buides …

què diran ara que és una realitat?


1387 places a concurs de mèrits.
1276 a oferta publica especial acordada.
La resta a oferta pública ordinària.


Des de CCOO, hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa amb seguretat jurídica al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

La negociació de la llei d’estabilització i la signatura del Conveni de l’Ajuntament han construït el marc legal necessari per acabar amb els abusos de temporalitat.  

El dimecres 18 de maig de 2022, la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat la modificació i ampliació de l’oferta pública de consolidació pactada el passat mes de desembre.

La propera setmana hi haurà reunions específiques per parlar del personal docent i les subrogacions.

Sense aquesta aprovació l’estabilització de TOTA la plantilla municipal no seria possible

L’Administració ha informat que en breu començarà el procés de notificació al personal.

Aquesta notificació contindrà la identificació de la plaça,  a quin procés de consolidació va i l’antiguitat del la persona.

Us avisarem quan comenci el procés. En el cas de que no rebeu cap notificació però considereu que el procés d’estabilització us afecta o l’antiguitat notificada és incorrecta, caldrà que presenteu al·legacions. Si teniu problemes o dubtes us podem ajudar.

Si necessiteu informació o suport en tot aquest procés,

contacteu-nos [email protected]

Però la tasca no s’atura. CCOO ha exigit començar ja a negociar el calendari de processos i les bases de les convocatòries.

Cal donar compliment als compromisos assolits en el Conveni,  a fi de poder aplicar les mesures més beneficioses que facilitin l’estabilització de la plantilla municipal.

SÓM CONSEQÜENTS I COMPLIM EL QUE DIEM

QUE CAP INTERÍ QUEDI ENRERE!!!!!


PERSONES INTERINES:

SOLUCIÓ JUSTA AMB SEGURETAT JURÍDICA


Hits: 708

EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT

12 maig, 2022

EL TELETREBALL I

EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT

JA SÓN UNA REALITAT

Ahir es va celebrar la Mesa General amb dos punts de l’ordre del dia essencials:

  • Teletreball
  • Cessament Progressiu de l’Activitat

Gràcies al Conveni signat per CCOO i UGT s’ha arribat a un acord sobre la norma de desenvolupament  del Teletreball a l’Ajuntament de Barcelona. CCOO, UGT i CGT han votat a favor i CSIF en contra.

També s’ha acordat els criteris d’aplicació del Cessament Progressiu de l’Activitat,signat per CCOO i UGT.

A continuació us destaquem aspectes importants dels dos acords:

Teletreball

El personal major de 60 anys podrà sol·licitar i gaudir dels 3 dies de teletreball a la setmana. En els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial, aquesta mesura s’haurà de regular específicament a tot tardar el 15 de setembre.

Hem aconseguit que tot el personal que ha pogut treballar a distància durant la pandèmia pugui fer teletreball. Tot i les reticències inicials de l’Administració s’ha acordat un període transitori que permet continuar amb la situació actual fins a l’1 octubre.

Durant aquest període caldrà:

Abans del 31 de juliol identificarem i pactarem els llocs on es pot teletreballar a la Relació de Llocs de Treball.

Els llocs de treball d’atenció al públic o que requereixen una prestació presencial es regularan de manera específica, atenint-nos a l’existència i disseny de mitjans que permetin l’atenció telemàtica. Per aquests llocs es podrà prorrogar fins al 15 de setembre la identificació a la Relació Llocs de Treball.

Cessament Progressiu de l’Activitat (Jubilació Anticipada)

Hem aconseguit que el personal que té responsabilitats de comandament no perdi poder adquisitiu si entra al cessament progressiu de l’activitat.

Hem aconseguit que els criteris generals establerts al pacte siguin d’aplicació a tots els col·lectius municipals.

Hem exigit que es tingui en compte tota l’antiguitat del personal subrogat i que se’ls hi carreguin els dies que es van acordar de bonificació inicial.

S’ha demanat que el personal que fa atenció al públic i ha de marcar els dies festius a començament de l’any tingui més flexibilitat.

S’ha demanat que ens facin una proposta de regulació del Cessament Progressiu de l’Activitat per al personal d’Educació, que té els seus propis acords.

VOLEM MÉS!

També hem reclamat a l’Ajuntament:

Reunir de manera urgent la Mesa General per tractar l’Oferta Pública d’Estabilització del Personal Interí.

La resolució de l’Oferta Pública de 2019. És vergonyós que hagin sortit abans els resultats de l’última Borsa de Treball que els de l’Oferta Pública.

Un calendari pels acords de conveni pendents de desenvolupar com la mobilitat entre iguals i també per les comissions pendents pactades al conveni (Grup B, Pla de Mobilitat, Districtes etc.)

Hem forçat a l’Administració a adquirir el compromís que el dilluns 16 de maig durant la Mesa General es tancaren els temes de l’Oferta Pública i programaran una reunió per tractar el Grup B, de moment d’Escoles Bressol.

CONTINUEM DESENVOLUPANT
EL CONVENI DE LA VIDA


Arxius relacionats:

02_Text-refos-MG_20220225Baixa
Acord-TELETREBALLBaixa
Instruccio_cesse-progressiu-activitat_MG-11-05-22-Baixa

Hits: 262

XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

4 maig, 2022

 

 

XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO

A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

 

Xavi Molina ha sigut escollit com a nou responsable de les Comissions Obreres (CCOO) a la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUBCCOO).

El dijous 28 d’abril en el Plenari de persones afiliades de GUB-CCOO, Juan Carlos González ha cessat voluntàriament com a responsable per la seva propera jubilació i Xavi Molina per unanimitat (cap vot en contra, l’abstenció del mateix Xavi i la resta de vots a favor) serà la persona que representarà a GUB-CCOO en les pròximes eleccions sindicals en la primavera del 2023.

Des d’avui mateix Xavi es fa càrrec del timó i representarà a CCOO dins de la Guàrdia Urbana i ho farà tal com va comentar ell mateix, durant el Plenari, des de la responsabilitat, el compromís, amb l’objectiu de mirar pel bé comú i deixar els egocentrismes fora de la Guàrdia Urbana.

Xavi és una persona molt accessible i per aquest motiu vol obrir un diàleg personal amb tots i totes les delegades sindicals de GUBCCOO per a conèixer totes les inquietuds dels i les agents de policia de cadascuna de les Unitats.

Xavi ha incidit en continuar amb els eixos principals que es van aprovar en la X Conferència de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona com són:

  • La lluita i defensa de la negociació col·lectiva.
  • Responsabilitat per aconseguir un servei públic de qualitat i adaptat a les necessitats de la ciutadania.
  • Igualtat de totes les persones.
  • La perspectiva de gènere com a eix transversal de la negociació.

Xavi Molina s’ha marcat com a objectius principals dins de l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Barcelona els següents reptes:

 

  • Relació de Llocs de Treball (RLLT) justa.
  • Segona activitat adaptada a les noves circumstàncies.
  • Procediments que no vulnerin l’acord de condicions.
  • Eliminar l’opacitat en les
  • Nou calendari, el 3×1.

 

Per acabar, Xavi ha agraït la implicació de Juan Carlos González durant aquests anys on CCOO ha sigut el sindicat majoritari a l’Ajuntament de Barcelona i compte amb el seu suport perquè és un referent per a ell.

També ha confirmat que continua comptant amb l’actual l’equip de treball i ha dedicat unes paraules memorables a Jordi Gallart (responsable de comunicació de GUBCCOO) que va ser qui li va encoratjar per a endinsar-se en el món sindical.

 

A GUBCCOO hem començat una ronda per totes les unitats de policia de la Guàrdia Urbana per a explicar com van anar les negociacions del nou conveni (el conveni de la vida), per aclarir tots els dubtes sobre els nous drets i confirmar que s’han consolidat drets i no s’ha perdut cap, prendre nota de les necessitats de la plantilla per reclamar-les en els nous espais de negociació que s’han obert amb la signatura del nou conveni, i presentar el nou responsable de GUBCCOO.

 

Hits: 36

S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI

4 maig, 2022

El Fons d’Acció Social s’incrementa un 5,15% gràcies a la signatura del nou conveni, el conveni de la vida.

La quantitat destinada com ajuda per a tota la plantilla municipal de Barcelona passa de 350.000 a 368.025 euros, aquest augment correspon als increments del Pressupost General de l’Estat.

Les Comissions Obreres lluita i defensa en cada negociació de conveni ajudes econòmiques per a tota la plantilla d’aquelles necessitats relacionades amb la salut que la Seguretat Social no cobreix. Aprofitem per demanar la vostra implicació i ens envieu les vostres propostes, en funció de les vostres necessitats, de nous conceptes per afegir en els anys vinents.

Els ajuts a subvencionar són els següents:

  1. Ajut per pròtesis oculars
  2. Ajut per pròtesis auditives
  3. Ajut per pròtesis ortopèdiques
  4. Ajut per tractaments odontològics
  5. Ajut per intoleràncies alimentàries
  6. Ajut per Escola Bressol (despeses de l’any 2021)
  7. Ajut per a tractaments de trastorns específics de l’aprenentatge   
  8. Ajut per a tractaments de trastorns de la comunicació
  9. Ajut per a tractaments de trastorns generalitzats del desenvolupament

Les inscripcions s’obriran a partir del 17 de maig, i, per tant, cal preparar tota la documentació relacionada amb les despeses efectuades per aquests conceptes durant l’any 2021.

Calendari previst:

El 16 de maig: publicació en la Gaseta Municipal

Del 17 maig al 16 juny:  Presentació de les sol·licituds

Del 17 juny al 16 setembre: Preparació i publicació dels llistats provisionals d’ajuts admesos i exclosos, i el seu import.

Del 17 setembre a l’1 octubre: Presentació de reclamacions i esmenes.

Del 2 octubre al 2 novembre: Aprovació de les llistes definitives, publicació de la resolució.

En la nòmina mes de novembre: S’Abonarà l’ajuda.

Per a qualsevol consulta, dubte o suggeriment podeu posar-vos en contacte amb la secció sindical de CCOO.

Les Comissions Obreres lluitem

cada dia amb la voluntat de que

el demà serà millor que ahir.

El nostre vídeo per a vosaltres: “TU FAS” també en Spotify

Hits: 326

CELEBREM EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

28 abril, 2022

28 D’ABRIL, CCOO DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

CELEBRA EL DIA INTERNACIONAL DE

LA SEGURETAT  I SALUT  EN EL TREBALL

Garantir la seguretat i salut dels treballadors i treballadores ha estat el gran motor de les Comissions Obreres. CCOO com a sindicat de classe ho porta a l’ADN.

“La salut laboral una prioritat de la nostra acció sindical”

Comissions Obreres amb una dilatada experiència ha demostrat tenir la capacitat de treballar en les estratègies i  accions necessàries per poder aconseguir les millors condicions de treball amb un gran objectiu:

“Garantir la salut i seguretat en el treball”

La COVID

Comissions Obreres ha estat cabdal en garantir la salut i seguretat en el treball amb l’aparició de la COVID-19. L’arribada de la pandèmia ha representat uns canvis laborals importants. Durant tot aquest temps hem hagut d’aprendre a treballar i relacionar-nos d’una altra manera, amb incertesa, i més enllà de la salut física, també amb un gran risc psicosocial.

Els nostres delegats i delegades han estat essencials en el control i seguiment dels plans de contingència, supervisió en l’aplicació  de totes les normes de protecció davant del virus, i sempre a l’alçada de les necessitats per a la millora de les condicions de treball de la plantilla municipal.

Nous reptes: el teletreball

Amb  l’aplicació imminent del Teletreball acordat en el nou conveni “EL CONVENI DE LA VIDA”, s’inicia un nou context laboral sotmès a noves tecnologies  i processos de treball, on la tasca de les Comissions Obreres serà vital en la prevenció, detecció i solució de nous riscos laborals i psicosocials.

“Nous reptes, el teletreball un repte més en l’avaluació de riscos”

Cap a una cultura preventiva real i eficaç

Per CCOO un altre gran objectiu de futur, pel qual treballarem i lluitarem, és el desenvolupament d’una Cultura Preventiva on el conjunt dels treballadors i treballadores prenguin consciència en l’adopció de noves conductes i actituds en la protecció de la salut i de l’entorn.

Per afrontar aquests nous reptes demanem millorar la formació i els recursos de tot el personal municipal amb responsabilitat en matèria de prevenció.

Aquesta cultura preventiva no es pot quedar exclusivament en els aspectes tradicionals de la seguretat i salut, sinó que s’ha de complementar amb la interrelació dels valors de la igualtat i perspectiva de gènere, la sostenibilitat, el medi ambient i la millora i qualitat de gestió, que formen tot un concepte unitari, que no es pot segregar a la nova societat, una SOCIETAT de FUTUR.

Perquè la salut i la seguretat ha estat, és i serà la nostra prioritat a defensar com a un dret fonamental

Hits: 42

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

8 abril, 2022

Resum Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona d’abril

Dijous 7 d’abril de 2022 es va reunir la Mesa General. Us expliquem tot seguit els punts més rellevants  d’aquesta reunió.

D’entrada els sindicats signants del Conveni de la Vida, CCOO i UGT,  vam exigir a l’Administració que doni compliment als següents punts, relatius al desenvolupament de l’Acord:

  • Desenvolupament de la instrucció del teletreball i aplicació immediata als majors de 60 anys
  • Desenvolupament de la instrucció del Cessament Progressiu de l’Activitat
  • Desenvolupament del treball tècnic necessari per a la implementació del Grup B a tot l’àmbit municipal
  • Convocatòria de la Comissió tècnica de Pla de Mobilitat, hem fet l’enquesta i ara què?
  • Creació de la Comissió d’estudi dels districtes i organismes
  • Agilitzar el procés de Valoració de llocs de treball per enllestir-la el 31 de desembre de 2022.
  • La implantació de la millora de les estructures planes entre dones i homes en l’àmbit serveis socials i en l’àmbit general llocs del subgrup C2.
  • Estudi del torn 3×1 de GUB i que es doni raó dels endarreriments de les nocturnitats del 2020 que s’havien de pagar fa tres nòmines.
  • Aplicació de les mesures per pal·liar la pèrdua econòmica per reduccions de jornada derivades de l’exercici de l’activitat a les persones de més de 57 anys  a les escoles bressol.

CCOO i UGT hem demanat també  a l’Administració que aporti ja solucions a la prohibició de sol·licitar excedència per incompatibilitat i faciliti un calendari sobre els processos de promoció i oferta pública en curs.

I que ha respost l’Administració?

  • Ha presentat un calendari amb la previsió de finalització dels processos selectius en curs.
  • Ha anunciat un calendari de processos d’estabilització (Llei 20/2021):  
    • Finals d’abril: Elaboració del llistat de persones, la seva antiguitat i assignació del procés selectiu (concurs de mèrits, concurs d’oposició especial o concurs d’oposició ordinària)
    • Primera quinzena de maig: Publicació del llistat i s’obre el període d’al·legacions vers l’antiguitat.
    • Mes de juny: Negociació dels criteris de valoració recollits a les bases dels processos.
    • Mes de setembre: Aprovació de les bases i dels calendaris d’estabilització.
  • Vol negociar i tenir llesta al maig la Instrucció del teletreball.
  • Vol presentar i començar la negociació de la Instrucció del cessament progressiu de l’activitat a finals d’abril.
  • Ha informat que la Comissió Tècnica d’Igualtat ha començat a treballar els plans per trencar les estructures planes a Serveis Socials i grup C. Així mateix s’ha presentat ja a l’IMSS la proposta elaborada
  • S’ha establert un calendari de reunions de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.
  • Volen treballar, de moment, el grup B a les Escoles Bressol
  • GUB:  tenen intenció d’iniciar properament converses sobre el torn 3×1  i avancen que el pagament dels endarreriments es preveu a la nòmina de maig.  

La reunió ha continuat amb la valoració d’una primera proposta d’instrucció del teletreball que elaborada per l’Administració. CCOO i UGT hem presentat tot un seguit d’esmenes a aquest primer redactat. Considerem que la proposta presentada s’ha de millorar i queda molt per treballar. Reiterem però, la necessitat d’aplicar immediatament la fórmula de 2 dies presencials i 3 dies de teletreball pel personal major de 60 anys.

Per últim, l’Administració ha presentat una proposta sobre el grup B a les escoles bressol per fer-ne amb els sindicats una valoració inicial. La proposta pretén crear un lloc de treball enquadrat al grup B i deixar a extingir les places A2 ocupades per funcionaris de carrera. Ha quedat clar a la Mesa que la valoració inicial d’aquesta proposta és del tot negativa. Cal veure ara com reacciona l’Administració a aquest posicionament de tota la representació sindical

VOLEM GAUDIR

EL CONVENI DE LA VIDA

AL  100%  JA!

Hits: 290

8M Dia Internacional de la Dona

4 març, 2022

De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla

Arribem a un nou Dia Internacional de la Dona Treballadora. El 8 de Març, el dia més commemoratiu del moviment feminista. Amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i també una important pujada del salari mínim fins als mil euros. Aquestes són dues mesures amb un fort impacte positiu en els col·lectius que pateixen més precarietat laboral, com són les dones.  

Amb la signatura del nou acord de condicions laborals pel personal de l’Ajuntament de Barcelona, EL CONVENI DE LA VIDA, CONSOLIDEM i ACCELEREM el III Pla d’Igualtat,  MILLOREM les condicions laborals dels col·lectius més feminitzats i així REDUIM LA BRETXA SALARIAL a l’Ajuntament de Barcelona.

EL CONVENI DE LA VIDA

  • Accelera i marca el calendari per l’aplicació de les mesures de millora derivades del Pla d’Igualtat.
  • Adopta mesures per començar a eliminar el “terra enganxós”, potenciant la carrera professional pels col·lectius feminitzats i incrementant les possibilitats efectives de promoció, aquest any:
    • es convocaran un mínim de 60 llocs de treball de promoció de nivell 24 del Grup A de Serveis Socials.
    • es convocaran un mínim de 60  llocs de treball de promoció de nivell 18 del Grup C
  • Desenvolupa la carrera professional del Grup B, necessari per estabilitzar la plantilla en col·lectius feminitzats tals com les escoles bressol.
  • Estableix mesures pel personal major de 57 anys amb limitacions derivades de l’exercici de l’activitat a les escoles bressol, per pal·liar els efectes negatius de les  reduccions de jornada
  • Amplia el període de retorn del deute generat per compactació del permís amb compactació de jornada.
  • Consolida la Comissió Tècnica d’Igualtat i el seu funcionament.
  • Crea comissió tècnica per a la millora de la prestació de servei efectiu de les dones relacionada amb els cicles de menstruació i climateri.

Omplim les xarxes amb els hastags #TenimUnPla #TenemosUnPlan

    Actes amb motiu del 8 de Març   4 de Març.

Jornada de capacitació per l’atenció de portes violetes.   Sala d’actes del local de CCOO de Catalunya. 9.30 h Les portes violetes, son una iniciativa de les CCOO a Catalunya amb l’objectiu de contribuir a la creació d’espais segurs per a les dones víctimes de violències masclistes. 
8 de Març. Activitats centrals a Barcelona   Local de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16)

8.30h. Convertim l’edifici en lila i comencem per la sala d’actes.
9.00h. Espai Assemblea. Inauguració d’una exposició de vinyetes amb reivindicacions pel 8 de març
10.00h. Sala d’actes. Experiències sindicals sobre plans d’igualtat
11.00h. Monòleg improshow a càrrec de Mai Boncompte Plaça del Rei de Barcelona.
12.00h. Lectura del Manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març a càrrec de Mentxu Gutiérrez
12.15h. Actuació musical a càrrec del Grup Konkordia Local de CCOO de Catalunya. Sala d’actes.

15.30h. Karaoke feminista
17.45h. Preparació per a la manifestació (pancarta, globus…).

Manifestació del 8 de Març
18.30 h. Plaça Universitat.




10 de març. Jornada Dones en els cossos policials
9.30 a 13.30 h. Saló d’actes CCOO de via Laietana Barcelona La federació de serveis a la ciutadania organitza aquesta jornada per explicar les dificultats que han tingut les dones en l’accés als cossos policials.

Hits: 76

S’HA APROVAT LA CONVOCATÒRIA DE 241 PLACES D’AGENT DE LA GUÀRDIA URBANA

16 febrer, 2022

Avui, 16 de febrer el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona ha publicat les bases i la convocatòria de 241 places d’agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

La previsió és que a finals d’aquest de febrer s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés selectiu s’acabi el novembre.

Les persones que aconsegueixin una plaça podran iniciar el curs de l’Escola de Policia el gener del 2023.

La principal novetat d’aquesta convocatòria és que les persones candidates que superin tot el procés selectiu i aconsegueixin quedar entre les 241 primeres passaran a cobrir les necessitats de personal del cos per als anys 2022 i 2023.

A més, també per primer cop s’amplien els idiomes susceptibles d’examinar-se a la prova de llengua estrangera. Fins ara la prova de coneixements podia ser d’anglès, àrab, urdú o xinès. Enguany també s’hi incorporen l’alemany, el francès i l’italià.

Pel que fa a la presència de dones al cos, aquesta convocatòria manté els requisits de les anteriors per incrementar el nombre d’agents de sexe femení i conserva la quota del 40% per a dones (la Guàrdia Urbana va ser el primer cos de seguretat que la va incloure).


CURS PREPARACIÓ PER SUPERAR L’OPOSICIÓ DE GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

Us recordem que hem obert les inscripcions al curs d’orientació i preparació per superar amb èxit l’oposició de la Guàrdia Urbana amb descomptes exclusius per les persones afiliades a CCOO, persones en atur sense cap mena de subsidi i pels familiars de primer grau.

Podeu trobar tota la informació i el formulari d’inscripció en aquest enllaç.

Hits: 81

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

11 febrer, 2022

Teletreball i cessament progressiu de l’activitat. JA!

L’Acord de Condicions ja està en vigor i l’administració NO POT DILATAR la implementació de LES MILLORES ACONSEGUIDES.

Fa dues setmanes que hem fet la petició formal a l’Ajuntament de Barcelona per negociar les normes que desenvoluparan:

1.- el Teletreball, s’ha de poder implementar en quan acabi el treball a distància per la pandèmia de la COVID-19, i a més, els majors de 60 anys han de poder GAUDIR JA de les millores en teletreball que implementen el nou acord de condicions.

2.- el cessament progressiu de l’activitat, EL PERSONAL HA DE SABER com gestionar els dies que vol cedir.

Us seguirem informant.


  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica18 maig, 2022
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT12 maig, 2022
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA4 maig, 2022
  • S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI4 maig, 2022
  • CELEBREM EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL28 abril, 2022

Hits: 80

CURS PREPARACIÓ PER SUPERAR L’OPOSICIÓ DE GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

4 febrer, 2022

241 places per Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

CCOO organitza un Curs Presencial de preparació per a l’oposició en edicions de matí, tarda i cap de setmana de 20 hores lectives + accés a l’Aula Virtual, per la preparació del temari específic i orientació de la prova de cultura general.

Opcionalment, es pot afegir una sessió presencial de 5 hores dedicada a la preparació dels tests aptitudinals amb exercicis similars als de les proves i la realització d’un òmnibus propi (amb un cost afegit, veure full 3).

També hem afegit opcionalment una sessió presencial de preparació de l’entrevista de 6 hores dedicada a la preparació del test de personalitat amb exercicis similars als de les proves,  i preparació a l’entrevista personal. (amb un cost afegit, veure full 3).

Places limitades: 30 per a cada edició, mínim per realitzar el curs 20 persones.

Període d’inscripció: Obert fins l’exhauriment de les places.


CURS PRESENCIAL

Curs Presencial de preparació de la prova teòrica i cultural per a l’oposició en edicions de matí, tarda i cap de setmana, 20 hores lectives + l’Aula Virtual + Guia d’estudi.

Accés il·limitat al campus fins el dia de la prova inclòs i guia d’estudi impresa.

La sessió del dissabte 5 de març queda ajornada al mes d’abril.

CURS ONLINE A L’AULA VIRTUAL

Davant de l’èxit dels passats anys, es manté com opció l’accés a l’Aula Virtual més la guia d’estudi per la preparació de la prova teòrica i cultural, sense assistència al Curs Presencial.

L’accés a l’Aula Virtual s’iniciarà una vegada finalitzat el període d’inscripció per les persones inscrites que hagin fet el pagament, i restarà obert fins la realització de les proves teòrica i cultural.


CURS DE PREPARACIÓ D’EXERCICIS PSICOTÈCNICS

Per a ajudar l’opositor opositora a superar la prova dels tests aptitudinals de l’oposició a Guàrdia Urbana de Barcelona, i en base a les inquietuds mostrades pels antics i antigues alumnes del nostre curs principal, hem desenvolupat un curs d’orientació enfocat a aprovar aquesta prova.

S’imparteix en una sessió presencial de 5 hores, en edicions de matí o tarda, inclou l’accés a l’aula virtual específica per aquests continguts.

El curs està adaptat al format d’exercicis similars a les convocatòries anteriors.

Els continguts estan directament enfocats a manejar i afrontar diferents tests específics i test tipus òmnibus.

Els òmnibus són proves amb exercicis barrejats de diferents models, àmbits i categories, i poden contenir qualsevol pregunta per a mesurar la capacitat o aptitud del candidat o candidata.

Els nostres tests contenen exercicis per a avaluar el raonament abstracte, el raonament espacial, l’aptitud verbal, l’aptitud numèrica i l’aptitud perceptiva.

Aquesta formació és complementària a la que realitzem actualment del curs d’orientació per superar les proves d’accés a la Guàrdia Urbana de Barcelona.

La formació serà impartida per una psicòloga col·legiada que farà un simulacre d’examen tipus òmnibus, i del resultat d’aquest elaborarà un informe personalitzat per a cada alumne.

HORARI

Matí16/03/2022De 09:00 a 14:00
Tarda17/03/2022De 16:00 a 21:00


NOU CURS: TEST DE PERSONALITAT I PREPARACIÓ DE L’ENTREVISTA PERSONAL

Es un curs que s’imparteix en una sessió presencial de 6 hores dedicada a la preparació del test de personalitat, amb exercicis similars als de les proves, i que afegeix coneixements per preparar l’entrevista personal.

HORARI

17/03/2022De 09:00 a 15:00

GRAELLA PREUS


Preinscripcions només per aquest formulari

Inscripcions-2022-acces-GUBDescarga

COL·LABORACIÓ PREPARACIÓ DE LES PROVES FÍSIQUES OPOSBCN – CCOOGUB

Aquest any hem establert una col·laboració amb OPOSBCN per la preparació de les proves físiques de la oposició.

Les persones que facin el nostre curs presencial tindran la matrícula gratuïta en OPOSBCN.

Hi ha diferents modalitats, les places son limitades i s’han de confirmar fent la inscripció a OPOSBCN.

Telèfon: 699540963

Correu electrònic: [email protected] 

Web: www.oposbcn.es 

Document pdf amb la informació de OPOSBCN:

OPOSBCN-Preparacio-proves-fIsiquesDescarga

Hits: 20

DE MICA EN MICA S’OMPLE LA PICA

26 gener, 2022

La signatura del nou conveni hi ha permès CONSOLIDAR i MILLORAR  els drets de l’anterior acord (permisos, llicències, igualtat i les condicions laborals).

El fet de DESBLOQUEJAR les meses de NEGOCIACIONS i OBRIR NOUS MARCS I ESPAIS de treball ens permet avançar en MILLORAR la nostra VIDA, ORGANITZAR el nostre TEMPS aconseguir la MÀXIMA ESTABILITAT LABORAL i ASSOLIR LA IGUALTAT REAL.

Dimarts, 25 de gener, es van celebrar dues meses de negociació, la de funcionaris i la general on de mica en mica anirem obtenim fruits per a tota la plantilla municipal.

Relació Llocs de Treball (RLT)

S’han aprovat les fitxes de la RLT amb els nous complements d’atenció que consten en el nou conveni.

Després de molts anys, s’ha reconegut la tasca específica del Grup de Salvament Aquàtic i Subaquàtic del SPCPEIS i valorem de forma molt positiva la creació de les noves fitxes de la RLT per a Bombers de Barcelona.

Oferta Pública

Al febrer es reuniran els tribunals de les ofertes públiques i promocions internes en curs per a aprovar les llistes provisionals i publicar-les si pot ser aquest mateix mes.

S’ha aprovat l’oferta pública parcial de Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) de 91 places més el 25% addicional, aviat us informarem del curs de preparació que estem preparant per superar les proves amb descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Per tant, aquest any s’oferiran 150 places de GUB on les persones aspirants començaran el curs a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) el darrer trimestre del 2022. La mateixa convocatòria es complementarà amb les 91 places però en aquest cas iniciaran l’ISPC el darrer trimestre del 2023. El 25% addicional es preveu convocar durant l’any 2024 i amés les places que no s’hagin cobert en les darreres promocions més les possibles baixes per jubilació.

Recordeu, que també es va aprovar en el seu moment la promoció interna de comandaments de GUB, aquest any es convocaran 50 places de caporal/a, 20 de sergent/a i 11 de sotsinspector/a. Com en altres ocasions estem preparant un curs per poder preparar tot el temari, aquest curs tindrà descomptes especials per a les persones afiliades a CCOO.

Bolses

Els canvis normatius sobre les excedències per incompatibilitat s’emportarà a la Comissió de Borses per a veure que es farà a partir d’ara.

Institut Municipal d’Habitatge i Rehabilitació

Hem demanat informació sobre les vacants per cobrir i el pla de Recursos Humans, a més de una comparativa entre la plantilla del 2019 i la del 2021. Ens afirmen que l’organisme ens facilitarà la informació.

Festius 24 i 31 de desembre

Hem demanat que s’articulin els mecanismes perquè es retornin els festius 24 i 31 de desembre que cauen en dissabte en els serveis que ho tenen així pactat per tenir horaris especials. Ens han dit que ho començaran a tractar-ho en cada àmbit.



  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA
  • S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI
  • CELEBREM EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Hits: 216

La signatura del nou acord, EL CONVENI DE LA VIDA, comença a brotar.

20 gener, 2022

L’administració ha posat en marxa una enquesta per a tota la plantilla per saber com ens desplacem a treballar. Tal com s’ha acordat al nou conveni durant el primer semestre d’enguany es reiniciarà la comissió tècnica paritària amb la presència de CCOO.

  • Volem reduir la sinistralitat laboral “in itinere”.
  • Volem mesures d’incentivació de l’ús del transport ecològic i saludable.
  • Volem mesures informatives específiques per incentivar l’ús del transport públic i transport compartit de manera adaptada a la mobilitat de la plantilla municipal.

Pretenem concretar un pla de desplaçament per optimitzar la mobilitat vinculada al centre de treball o equipament, afavorint l’ús de modes de transport alternatius al vehicle privat i racionalitzar l’ús del cotxe.

Des de CCOO considerem important que respongueu l’enquesta enviada aquests darrers dies a la vostra bústia de correu electrònic per part de l’administració.

Aquest és el comunicat intern:

COM ENS DESPLACEM PER ANAR A TREBALLAR?

Fins al 31 de gener podem respondre l’enquesta per explicar quins són els nostres hàbits a l’hora de desplaçar-nos a la feina i durant la jornada laboral.

Els resultats serviran per elaborar el Pla de desplaçament de l’Ajuntament, amb propostes de millora de desplaçaments quotidians a la feina. Volem contribuir, així, a un entorn ambiental i climàtic sostenible.

El temps aproximat per emplenar l’enquesta és d’uns 10 minuts.

Per respondre-la, cliquem aquí o copiem al navegador el vincle següent: https://participaciointerna.barcelona.cat/index.php/287496

Us agraïm per endavant la vostra participació!

Hits: 130

ENGUANY MILLOR SOU I MÉS VIDA

17 gener, 2022

Aquest matí en la Mesa General ens han confirmat que en la nòmina de febrer cobrarem l’increment del 2% (PGE) i tots els augments acordats al nou conveni. També es regularitzarà els endarreriments de l’any 2020 relacionats amb la nocturnitat de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

Marcs i nous espais de treball:

D’altra banda, tal com consta al nou conveni, iniciarem les negociacions de la valoració de llocs de treball, la pauta de desenvolupament i les normes del teletreball, la instrucció sobre el cessament progressiu de l’activitat, el Grup B, etc.

Oferta pública:

CCOO hem demanat que es resolguin amb la màxima celeritat possible els processos d’oferta pública que estan en marxa. No es pot tenir al personal esperant. L’administració està d’acord, però estan resolent les al·legacions i han de valorar els mèrits, que és un volum de feina important.

També, hem parlat de què hi hauran reunions (taules de negociació) per acordar les places d’oferta pública derivades dels pressupostos generals de l’Estat (PGE) per 2022 i continuar parlant de l’Oferta Pública.

En aquest enllaç tens les taules retributives de l’any 2022 aprovades aquest matí:

Taules-retributives-2022Baixa


  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica18 maig, 2022
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT12 maig, 2022
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA4 maig, 2022
  • S’INCREMENTA EL FAS EN UN 5,15% GRÀCIES AL NOU CONVENI4 maig, 2022
  • CELEBREM EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL28 abril, 2022

Hits: 1980

CCOO i UGT signen un preacord de conveni que deixa en una posició capdavantera les condicions laborals de la seva plantilla

28 desembre, 2021

Foto: Jordi Solé © CCOOAJTBCN

Parlem amb franquesa i sense embuts si diem que les treballadores i treballadors de l’Ajuntament de Barcelona gaudeixen avui dia d’un dels millors convenis de tot l’Estat. Tampoc seria just si no remarquem que l’actual conveni i les millores que s’han anat produint amb el pas dels anys ha sigut gràcies a la capacitat de treball i negociació dels sindicats majoritaris amb la direcció de l’empresa.

Després d’una forta pandèmia i amb el virus encara sobrevolant les nostres vides, CCOO i UGT van presentar una plataforma conjunta davant l’Administració amb el nom “Més drets: MÉS VIDA”. Aquesta cooperació  ha donat fruits i a banda de mantenir unes condicions laborals ja envejables, se n’han aconseguit millorar i concretar d’altres que es poden considerar pioneres en l’Administració.  

D’una banda, s’han aconseguit pujades salarials per als pròxims anys que garanteixen la revaloració dels increments futurs dels pressupostos generals, incorpora una millor gestió del temps, normalitza el teletreball, avança en igualtat, permet gaudir millor de la conciliació laboral i la personal, anticipa de facto el moment de la jubilació, regula aspectes pendents dels col·lectius uniformats i dona estabilitat a la plantilla municipal (especialment a les persones interines) que ahir, avui i sempre seran essencials.

Si analitzem amb més detall els punts més importants d’aquest preacord, es pot apreciar una veritable predisposició a posar al centre les persones:

Estabilitat laboral del personal: l’Administració es compromet a establir els mecanismes per facilitar la màxima estabilització com són l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o d’altres que també puguin quedar establertes a la normativa, com el concurs de mèrits.

Teletreball: s’aconsegueix una modalitat de teletreball voluntari de dos dies de teletreball i tres de presencials, i de tres dies de teletreball i dos de presencials per a les persones de seixanta anys, amb caràcter permanent.

Jubilació: s’estableix un model de cessament progressiu de l’activitat (banc del temps), que permet acumular i gaudir del temps estalviat els quatre anys anteriors a la data de jubilació, amb una aportació inicial per part de l’Administració pels treballadors amb més anys d’antiguitat.

Increment retributiu: es guanya un increment retributiu que permet recuperar el poder adquisitiu perdut.

Revisió i actualització  de les atencions al públic: hem revistat alguns dels circumstancials d’atenció al públic i hem pactat criteris clars que garanteixen una revisió dels llocs susceptibles de cobrar-lo durant el primer semestre del 2022.

SPEIS i GUB: s’aconsegueixen algunes reivindicacions històriques tal com consten en els seus preacords signats la nit del divendres 26 de novembre i que seran ratificats aviat.

Desenvolupament grup B: compromís per definir les condicions d’aplicació, quan la normativa el desenvolupi, del grup B establert al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic.

Però això no és tot, en el text de l’acord (link a l’acord) es poden trobar un seguit de mesures que afavoreixen les condicions socials de tota la plantilla, tals com: millores en la conciliació familiar, mesures de promoció derivades del Pla d’igualtat, processos de mobilitat de llocs base i singulars, pla de desplaçament per a la plantilla, funcionarització de les categories laborals de l’ASPB,  millora de les condicions específiques de tot el personal del CEB i IMEB, etc.

En resum, es pot dir que el gran treball de cooperació entre els sindicats i la corporació deixa en molt bon lloc el conveni de la ciutat comtal, ja que la negociació col·lectiva ha servit per millorar la vida de les persones treballadores, tal com hauria de ser en les anomenades societats avançades i que sovint és difícil trobar en molts estats socials i democràtics.

Font: FSC-Catalunya

Hits: 91

EL PLE DE L’JUNTAMENT DE BARCELONA HA APROVAT EL CONVENI COL·LECTIU

27 desembre, 2021

Foto: barcelona.cat

El dijous 23 de desembre, el Ple de l’Ajuntament de Barcelona ha aprovat el conveni col·lectiu amb els vots favorables de ERC, BCom, JxCat, PP, BCN Canvi, regidora no adscrita, amb l’abstenció de Ciutadans i cap vot en contra de l’acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona per als anys 2021-2024.

Després de mesos de negociació, fa unes setmanes, els dos sindicats amb representació a la Mesa de negociació general (CCOO i UGT) i l’Ajuntament vàrem signar l’Acord de condicions comunes dels empleats públics municipals per als anys 2021-2024. 

Una vegada materialitzada l’aprovació definitiva de l’Acord pel Ple Municipal la plantilla municipal consolida els drets que constaven a l’anterior conveni i podrà començar a gaudir de noves millores, especialment en matèria de conciliació laboral, prejubilacions i teletreball:

·        

  • Els i les treballadores municipals podran acollir-se al teletreball fins a dos dies a la setmana (els altres tres hauran de fer-ho presencialment). En el cas del personal amb més de 60 anys, podran teletreballar fins a tres dies per setmana.
  • També s’ha aprovat incorporar el cessament progressiu de l’activitat (banc del temps) per prejubilar-se: això vol dir que qui ho vulgui pot traslladar dies personals de permís al final de la vida laboral, amb l’objectiu de cessar l’activitat laboral abans.
  • El permís de maternitat serà el doble en cas de família monoparental i “s’impulsaran diferents accions a col·lectius feminitzats” per reduir la bretxa salarial.
  • Una altra de les qüestions acordades és l’increment vinculat a la valoració de llocs de treball i una revalorització econòmica dels augments previstos pels anys 2023 i 2024.

UGT i CCOO reiterem que aquest acord és el resultat d’una negociació singular, amb una decisió errònia de denunciar l’anterior conveni i en mig d’una pandèmia sanitària mundial amb les implicacions econòmiques que això ha comportat.

La nostra Plataforma Conjunta “més drets: MÉS VIDA” ha aconseguit no només consolidar drets sinó també millorar molts drets relacionats amb els eixos principals que ens vàrem marcar:

  1. Més temps.
  2. Millor sou.
  3. Màxima seguretat.
  4. Igualtat real.

Tenim pel davant 3 anys on el nostre compromís és supervisar que l’administració compleixi tots els nostres drets, però també continuarem lluitant per millorar la situació laboral de tota la plantilla municipal en cada una de les meses de negociació i comissions.

Volem fer menció especial a tots i totes les treballadores que durant aquests mesos de negociacions heu fet suggeriments i propostes positives; i agrair-vos totes les mostres de suport que hem rebut una vegada signat el preacord.

HEM CONSOLIDAT I MILLORAT ELS NOSTRES DRETS LABORALS

LA LLUITA CONTINUA

Hits: 845

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 30
  • Go to Next Page »

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica 18 maig, 2022
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT 12 maig, 2022
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 4 maig, 2022

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 409.512
  • 175.842

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.