Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | Noticias

Noticias

𝗖𝗢𝗡𝗩𝗘𝗡𝗜 𝗥𝗔𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧 𝗣𝗘𝗥 𝗟’𝗔𝗙𝗜𝗟𝗜𝗔𝗖𝗜𝗢́ 𝗗𝗘 𝗖𝗖𝗢𝗢 𝗔 𝗟’𝗔𝗝𝗨𝗡𝗧𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗘 𝗕𝗔𝗥𝗖𝗘𝗟𝗢𝗡𝗔

CONVENI RATIFICAT PER L’AFILIACIÓ DE CCOO A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Després de la negociació d’un nou conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Barcelona, i prèvia assemblea del cos de Bombers i dels delegats i delegades de CCOO en la Guàrdia Urbana, el 2 de desembre d’enguany es va convocar assemblea de persones afiliades a CCOO amb l’objectiu d’informar i de sotmetre a ratificació el conveni col·lectiu.

La convocatòria de l’assemblea no venia motivada per una suposada falta de legitimació negociadora dels representants dels treballadors i treballadores, sinó pel talant democràtic de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona que sempre sotmet la signatura del conveni a tota la seva afiliació.

Després de votació a mà alçada, el conveni col·lectiu és acceptat per una majoria absoluta dels treballadors i treballadores assistents.

Després del torn de paraula de tota l’afiliació on cada persona afiliada va opinar lliurement sobre el preacord signat, passem a la votació del preacord signat.

Hits: 4

𝗖𝗖𝗢𝗢 𝗶 𝗨𝗚𝗧 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗲𝗮𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶 𝗱𝗲  𝗹’𝗔𝗷𝘂𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗕𝗮𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗻𝗮 𝗳𝗶𝗻𝘀 𝗮 𝗹’𝗮𝗻𝘆 𝟮𝟬𝟮𝟰

Foto: BETEVÉ

CCOO i UGT signem el preacord de conveni de  l’Ajuntament de Barcelona fins a l’any 2024

UGT i CCOO posem de manifest que aquest acord és el resultat d’una negociació singular, amb una decisió errònia de denunciar l’anterior conveni i en mig d’una pandèmia sanitària mundial amb les implicacions econòmiques que això ha comportat.

Les treballadores i treballadors municipals han sofert una situació molt complicada a causa del Covid-19 que en molts casos el nostre col·lectiu ha resultat “essencial” per mantenir oberts els serveis públics i garantir els serveis bàsics a la ciutadania.

Per aquest motiu i pensant sempre en la plantilla municipal, tot i que l’escenari no era propici, en un exercici de responsabilitat, CCOO i UGT vàrem explorar la possibilitat de col·laborar.

Fruit d’aquesta col·laboració CCOO i UGT vam presentar la nostra Plataforma Conjunta “més drets: MÉS VIDA” a l’Administració. Aquest fou el tret de sortida a unes setmanes d’intenses negociacions que s’han tancat la matinada d’aquest dijous.

L’èxit és continuar sumant

Considerem el nou acord com una continuïtat de l’anterior conveni, on hem mantingut tots els drets sense cap modificació i a més s‘han concretat i millorat alguns d’ells.

D’una banda, s’han garantit pujades salarials per als pròxims anys que garanteixen la revaloració dels increments futurs dels pressupostos generals, incorpora una millor gestió del temps, normalitza el teletreball, avança en igualtat, permet gaudir millor de la conciliació laboral i personal, anticipa “de facto” el moment de la jubilació, regula aspectes pendents dels col·lectius uniformats  i dóna estabilitat a la plantilla municipal (especialment a les persones interines) que ahir, avui i sempre seran essencials.

CCOO i UGT hem lluitat i guanyat els punts que HEM CONSIDERAT IRRENUNCIABLES durant les negociacions per arribar a un acord:

  • Cap interí al carrer: hem assolit un compromís per garantir la màxima estabilització del personal interí, mitjançant la utilització de totes les mesures legals possibles en els processos d’estabilització de l’ocupació.
  • Teletreball: hem aconseguit una modalitat de teletreball voluntari de 2 dos dies de teletreball i 3 presencials, i de 3 dies de teletreball i dos presencials per les persones de 60 anys
  • Jubilació: hem pactat establir un model de cessament progressiu de l’activitat (banc del temps), que permet acumular i gaudir del temps estalviat els 4 anys anteriors a la data de jubilació, amb una aportació inicial per part de l’Administració pels treballadors amb més anys d’antiguitat
  • Hem guanyat un increment retributiu que permet recuperar poder adquisitiu perdut.
  • Revisió i actualització  de les atencions al públic: hem revistat alguns dels circumstancials d’atenció al públic i hem pactat criteris clars que garanteixen una revisió dels llocs susceptibles de cobrar-lo durant el primer semestre de 2022.
  • Tant SPEIS i GUB han aconseguit algunes reivindicacions històriques tal com consten en els seus preacords signats la nit del divendres 26 de novembre. Quan estiguin ratificats per la Mesa de Funcionaris us els farem arribar

Però això no és tot, en el text de l’acord que us adjuntem (link a l’acord) hi trobareu un seguit de mesures que afavoreixen les condicions socials de tota la plantilla, tals com: millores en la conciliació familiar, mesures de promoció derivades del Pla d’Igualtat, processos de mobilitat de llocs base i singulars, estudi per desenvolupar el grup B, Pla de desplaçament per la plantilla, funcionarització de les categories laborals de l’ASPB,  millora de les condicions específiques de tot el personal del CEB i IMEB, …

Avancem, però la lluita continua!

Malgrat valorar positivament aquest conveni, tant CCOO i UGT no desistirem en les nostres reivindicacions per a continuar millorant les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores municipals.

HEM ACONSEGUIT EL MILLOR ACORD POSSIBLE,

PERÒ QUEDA FEINA PER FER.

LA LLUITA CONTINUA !

Hits: 6

AQUESTA SETMANA HAN PASSAT COSES

AQUESTA SETMANA HAN PASSAT COSES

DILLUNS VAN VENIR AMB PRESSES

Ens van donar tres setmanes per arribar a un acord, amb l’excusa del pressupost. Qualsevol pacte  relatiu al 2021 ha de signar-se dins aquest exercici.

UGT i CCOO vam demanar que comencessin a concretar propostes i vam deixar clar que sinó recuperem poder adquisitiu perdut no hi haurà acord.

Dimarts a la Mesa vam exigir a l’Administració que fes passos endavant d’una vegada per totes. Quines millores estan disposats a posar sobre la taula per facilitar l’acord? Dir que no hi ha les millors condicions pressupostàries i que tot s’ha d’acordar de pressa i corrents no és acceptable sense presentar avenços significatius en les propostes que hem presentat

Després d’això, aquest dijous la Administració han començat a deixar anar algunes propostes:

S’HA ACORDAT

  • Un redactat que faciliti la reducció de la temporalitat:

Establir els mecanismes per facilitar la màxima estabilització i continuïtat laboral, en el marc municipal, de tot el personal temporal, en règim laboral i funcionarial, mitjançant la utilització de totes les mesures legals possibles en els processos d’estabilització de l’ocupació, d’acord amb la normativa d’aplicació com són l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o d’altres que també puguin quedar establerts a la normativa, com el concurs de mèrits, així com l’aplicació negociada de qualsevol altra legislació de referència que pugui promulgar-se en aquest sentit i dels criteris que regeixen les bases de les convocatòries

Igualment i sempre que es disposi de l’empara normatiu suficient s’adoptaran mesures per a l’estabilitat del personal d’especial consideració per raó d’edat, a partir dels 60 anys, tenint en compte els serveis prestats i el temps que resta per a entrar en la edat de jubilació

  • Mesures relatives al Pla d’Igualtat per millorar les estructures planes entre homes i dones amb la creació de com a mínim 60 llocs de promoció del grup A en l’àmbit de Serveis Socials i  com a 60 llocs de promoció del subgrup C2 a la resta de l’Ajuntament
  • Han fet una proposta de compromís de realitzar els treballs tècnics necessaris per desenvolupar el grup B atenent a la normativa d’aplicació
  • Permís de 32 setmanes per a famílies monoparentals.
  • Condicions socials per a persones invidents per a actuacions obligatòries com a usuaris/es de gossos d’assistència.

ESTEM NEGOCIANT

  • Escoles Bressol: buscar un encaix que permeti el cessament progressiu de l’activitat del personal de més de 60 anys amb limitacions derivades de la seva feina
  • L’Administració ha fet una proposta del circumstancial d’atenció al públic que es limita a ordenar el ja tenim ara. Trobem aquesta proposta escassa i insuficient. L’Administració haurà de posar molt més sobre la taula
  • L’Administració ha respost a la baixa la proposta de cessament progressiu de l’activitat (banc de temps). Continuarem collant. Sense una proposta que permeti marxar amb dos anys d’antelació als més joves i compensi els que estan a punt de jubilar-se no hi haurà acord. Podeu llegir la nostra proposta al següent enllaç.
  • Funcionarització categories laborals de l’Agència de Salut Pública.

PERÒ ENCARA FALTEN MOLTES COSES!!!!!!

  • I els acords de bombers pendents?
  • I la Guardia Urbana?
  • I el teletreball?
  • I l’increment retributiu per recuperar poder adquisitiu pendent?
  • I dels problemes específics  de l’àmbit d’educació?
  • I la mobilitat entre iguals?
  • I la promoció Interna vertical?
  • I el Pla de mobilitat de la plantilla?
  • Definir el rol del personal designat per a prevenció de riscos.

D’altra banda, hem demanat també que s’estableixin les mesures necessàries per implementar les mesures de caràcter mediambiental acordades a la cimera de Glasgow. Podeu consultar-les en el següent enllaç.

CCOO I UGT NO RENUNCIAREM

A LES NOSTRES LÍNIES VERMELLES

PER LES PRESSES PRESSUPOSTARIES

Hits: 322

CAP PERSONA INTERINA AL CARRER!

CAP PERSONA INTERINA AL CARRER!
CCOO utilitzarem totes les possibilitats per reduir la temporalitat, que és injusta i abusiva per a les persones interines, i ineficaç per al servei públic. Però exigim la total seguretat jurídica per a les persones que s’hi acolliran.

Com ja sabreu, aquests dies s’ha filtrat un acord entre el Govern d’Espanya, ERC i el PNV, per a l’elaboració d’una llei per a solucionar la temporalitat a les Administracions Públiques.

El Govern està disposat, ara, a canviar el marc legal. Això és una novetat que ens permet negociar de nou. Ens alegra haver obert un camí amb l’acord que ha anat al Parlament, malgrat els partits NO hagin acordat augmentar l’import de les indemnitzacions aconseguit per CCOO o acabar amb la impunitat dels responsables polítics que incompleixen reiteradament els acords i l’EBEP pel que fa a acabar amb la temporalitat.

CCOO utilitzarem totes les possibilitats per reduir la temporalitat, que és injusta i abusiva per a les persones interines, i ineficaç per al servei públic. Però exigim tant la total seguretat jurídica per a les persones que s’hi acolliran, com el respecte a altres drets com el de la mobilitat i promoció de la resta de personal fix o de carrera. No és incompatible, com recollia l’Acord sindical.

CAP PERSONA INTERINA AL CARRER:

CCOO estem estudiant la nova situació per a la negociació que ens espera. Allà presentarem propostes amb l’objectiu d’aconseguir les màximes garanties i drets per a l’estabilització de les persones que han estat patint un abús de temporalitat, així com per evitar que torni a reproduir-se la situació actual en el futur.

Ara hem d’esperar al redactat definitiu i a la lletra petita per presentar les valoracions més concretes. Del redactat conegut fins aquests moments, ens preocupa el greuge comparatiu en l’accés a les diferents places, així com la seguretat jurídica per evitar futures impugnacions.

També ens preocupen segons quins titulars dels mitjans de comunicació i manifestacions de polítics que no s’ajusten al redactat filtrat de les esmenes transaccionades, i que parlen d’automatisme i confonen plaça amb persona. És per això que compartim amb vosaltres el text comparat del “proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad” i les esmenes incorporades per la ponència de la “comisión de hacienda y función pública del congreso de los diputados” [Font: sector d’administracions públiques de CCOO]:

FITXA_quadre-comparatiu-RD-14_2021-i-esmenes-incorporades-15_11_2021-2Baixa

Altres notícies:

Hits: 412

PLATAFORMA CONVENI CCOO I UGT

PLATAFORMA CONVENI CCOO I UGT

Davant l’allau de propostes, qüestions i consultes que ens esteu enviant sobre les reivindicacions que hem proposat pel Conveni/Acord de Condicions, des de CCOO i UGT us fem arribar la nostra Plataforma Conjunta desenvolupada.

QUE PRECEPTIVAMENT, S’HA DE PRESENTAR ABANS D’INICIAR LES

NEGOCIACIONS I QUE VAM REGISTRAR I ENTREGAR

A L’ADMINISTRACIÓ EL PASSAT 8 D’OCTUBRE DE 2021.

Estem a la vostra disposició per a qualsevol consulta o proposta que tingueu.

Plataforma Conjunta Acord de Condicions:

PLATAFORMA-CONJUNTA-CCOO-UGTBaixa

Hits: 656

ASSEMBLEA A LA PL SANT JAUME DIJOUS 4N A LES 12 DEL MIGDIA

NO CEDEIXEN EN RES

DIJOUS, ASSEMBLEA A LA PLAÇA SANT JAUME

A la reunió d’aquest dimarts no hi ha hagut avenços significatius. L’Administració continua enrocada, defensant les seves posicions en el teletreball  i horari de tarda. Continua dient que no hi ha diners ni per increment salarial ni per atencions al públic, ni per res.

RESPECTE A LES LÍNIES VERMELLES MARCADES PER UGT I CCOO CAP AVENÇ SIGNIFICATIU

CCOO I UGT hem continuat defensant i exigint els punts que considerem irrenunciables en aquesta negociació:

  • Cap interí al carrer. Garantir la màxima estabilització del personal interí, agilitzant i reduint la fase d’oposició dels processos tot el possible, d’acord amb la normativa d’aplicació.
  • Teletreball: volem una modalitat de teletreball voluntari, universal, amb les eines adequades, prevenció de riscos, flexibilitat, dret a la desconnexió digital i compensació despeses que es generin
  • Jubilació: volem aconseguir un sistema clar i estable, establint la jubilació parcial anticipada pel personal laboral i plans d’incentivació pel personal funcionari. En cas contrari crear una mena de banc de temps que permeti acumular i gaudir temps els 4 anys anteriors a la data de jubilació. Creació d’un programa d’acompanyament a la jubilació, fomentant el teletreball voluntari pel personal major de 60 anys.
  • Increment retributiu que permeti recuperació del poder adquisitiu perdut
  • Revisió i actualització  de les atencions al públic: establir criteris clars i garantir que tothom que els compleixi cobri el plus corresponent, segons les característiques del lloc.

ARA HA ARRIBAT EL MOMENT DE DEFENSAR-HO AL CARRER

US CONVOQUEM DIJOUS 4 DE NOVEMBRE, DE 12:00 A 14:00,  A LA PLAÇA SANT JAUME

Hits: 189

A CCOO NO VENEM FUM

A CCOO NO VENEM FUM

Hem lluitat, lluitem i lluitarem per a donar una solució justa i amb garanties al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

Treballem per a GARANTIR LA CONTINUÏTAT DEL PERSONAL INTERÍ EN SITUACIÓ D’ABÚS DE LA TEMPORALITAT sense amagar, com fan altres, que els processos han de respectar els principis de publicitat, igualtat, capacitat i mèrit si no volem que siguin declarats nuls (com ha passat per exemple a Canàries i País Basc, entre d’altres).

Ara bé, tenim la plena convicció que el RDL 14/2021 permet convocatòries que tinguin en compte aquests principis i alhora facilitin d’una manera molt important la continuïtat del personal en situació d’abús. 

Cal que les administracions negociïn les convocatòries d’Oferta Pública facilitant la continuïtat del personal interí que actualment hi treballa, tenint en compte:

  • Que no poden dilapidar el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a les administracions locals.
  • Que des del 7 de juliol de 2021 (aprovació del RDL 14/2021), tot cessament d’una persona interina en situació d’abús, suposa un dret a ser indemnitzada. Això podria suposar la “fallida” econòmica d’algunes administracions.

En tot moment CCOO NO VENEM FUM: s’ha de facilitar la  continuïtat amb una solució que no es posi en dubte més endavant per manca de garanties o seguretat jurídica. 

Informació complementària

Sentències del TJUE i del Tribunal Suprem, que són les que acaben creant jurisprudència:

  • Resum sobre la jurisprudència existents en relació a l’abús de la temporalitat i l’accés a la funció pública.
  • Jornada de la FSC-CCOO Catalunya amb la participació del professor Joan Mauri, especialista en Funció Pública i Miriam Pinillos, secretaria de Polítiques Públicas de FSC-CCOO.
  • Jornada a Catalunya de la FSC-CCOO estatal sobre l’acord de temporalitat de les administracions publiques. Recordeu que l’accés a aquesta jornada és restringit a persones delegades de CCOO. Podeu demanar el codi d’accés a [email protected]

Tot i que CCOO també ha utilitzat la via judicial, ha treballat intensament, desde la negociació col·lectiva, cercant solucions al problema de l’abús de la temporalitat amb l’objectiu d’arribar a acords i /o modificacions legislatives que:

  • Evitin abocar als tribunals al personal a costosos i llargs litigis.
  • Siguin d’aplicació per a tot el personal interí (independentment si es poden o no pagar un advocat).

TENS ENCARA MÉS DUBTES?

  • Consulta les nostres FAQS (Preguntes i respostes sobre l’Acord de temporalitat a les administracions publiques).
  • En aquest enllaç t’oferim més informació veraç.
  • Si vols rebre informació ajustada a la realitat, pots contactar amb qualsevol delegat o delegada del teu centre de treball. Si vols també pots contactar amb nosaltres a [email protected]

Hits: 58

NO COMENCEM BÉ

AIXÍ, NO ANIREM ENLLOC!

Ha passat ja la primera setmana de negociacions del nou Conveni. La Mesa Negociadora s’ha reunit dimarts i dijous.

I NO COMENCEM BÉ.

L’Administració ha presentat una proposta dels punts que està ara mateix disposada a parlar:  

  • Formalitzar els horaris de tarda que ja es fan
  • Actualitzar les Borses de treball
  • Establir processos de mobilitat entre iguals
  • Funcionarització de certs col·lectius
  • Valorar nombre de delegats de prevenció i definir el rol del treballador designat
  • Estudiar mesures en el marc del Pla d’Igualtat per pal·liar bretxa salarial en col·lectius molt feminitzats com l’IMSS i al subgrup C2. S’apunta la possibilitat de crear alguns llocs de promoció en aquest col·lectius
  • Buscar alternatives pel personal d’Escoles Bressol, ateses a les circumstàncies del punt anterior
  • Valorar adhesions nous ens instrumentals
  • Crear una comissió d’anàlisi i de consistència de condicions de treball per districtes, organismes autònoms i ens instrumentals

Ens han anunciat també que volen implantar el teletreball amb quatre dies presencials, voluntari i reversible a criteri de l’Administració. No volen reconèixer a la plantilla l’esforç realitzat durant la pandèmia. AIXÒ ÉS INTOLERABLE

I de la resta de temes platejats per CCOO i UGT res de res!

UGT i CCOO han coincidit en valorar com del tot insuficients les propostes de l’Ajuntament. Temes com facilitar la jubilació de tot el personal, el teletreball, les mesures per reduir la temporalitat i precarietat laboral, la recuperació del poder adquisitiu, la revisió dels complements d’atenció directa són irrenunciables. Cap d’aquests temes ha estat abordat seriosament per l’Administració. 

UGT i CCOO exigim a l’Ajuntament que es llegeixi les nostres propostes i comenci una negociació seriosa ja!

AIXÍ NO ANIREM ENLLOC!

20211022-negociacio-convei-NO-COMENCEM-BEBaixa

Hits: 289

S’ha constituït la mesa negociadora de l’Acord de condicions laborals de l’Ajuntament de Barcelona.

Foto: Jordi Solé ©CCOOAJTBCN

Avui 15 d’octubre a les 12.00 hores  s’ha constituït la mesa  negociadora de l’Acord de condicions laborals de l’Ajuntament de Barcelona (Conveni).

Recordeu que aquesta mesa paritària està formada per 30 membres: 15 representants sindicals  (5 CCOO, 5 UGT, 3 CGT, i 2 CSIF) més 4 assessors un per cada sindicat i fins a 15 membres per part de l’Ajuntament.

El fet que s’hagin aixecat moltes de les restriccions sanitàries ens permetrà celebrar les reunions de forma presencial, que és sota el nostre parer condició fonamental pel bon funcionament d’aquest tipus de reunions.

UGT i CCOO hem exigit a l’Ajuntament  la màxima celeritat en la calendarització de les reunions, també hem exigit a l’administració que les reunions siguin efectives, no volem tàctiques dilatòries que allarguin la negociació més temps de l’indispensable.

Un cop eliminades les restriccions sanitàries és el moment de recuperar aquests darrers mesos i donar un fort impuls a la negociació per a millorar les condicions de la plantilla municipal i abordar immediatament temes tan importants i sensibles com el Teletreball, la Jubilació i les oposicions, que estan pendents de regular al nostre conveni  i que tindran afectació per pròximes modificacions legislatives .

  • Iniciem dimarts, la pròxima setmana
  • Dimecres: mesa GUB i mesa SPEIS

Tal com molts de vosaltres ens demanàveu, els sindicats majoritaris UGT i CCOO hem sumat esforços.

Hem treballat intensament per presentar una plataforma unitària on es recullin les reivindicacions de la plantilla municipal, i com no pot ser d’altra manera, us mantindrem  informades i informats de com avancin les negociacions.

Ara més que mai, i per la millor defensa dels interessos dels i les treballadores Municipals cal unitat sindical, des del respecte a qui pensa diferent i les ganes de sumar!!

Hits: 40

CONVOCATÒRIA ASSEMBLEA COMISSIONS OBRERES

INFORMACIÓ SOBRE LA PLATAFORMA DE CONVENI

CONVOCATÒRIA ASSEMBLEA

INFORMACIÓ SOBRE LA PLATAFORMA DE CONVENI

PERSONAL NO UNIFORMAT

Com a persona afiliada a les Comissions Obreres et convoquem al Plenari d’afiliats i afiliades que tindrà lloc el dia divendres 15 d’octubre de 9:30 a 11:30 hores a la Sala d’Actes de CCOO de la Via Laietana 16.

Ordre del dia:

  • Informació sobre la Plataforma de Conveni

Recordeu que teniu mitja hora de permís, abans i després de l’assemblea, pels desplaçaments.

ÉS MOLT IMPORTANT LA VOSTRA PARTICIPACIÓ.

AMB TU TENIM LA FORÇA

Hits: 113

CCOO I UGT PRESENTEN LA PLATAFORMA PEL CONVENI COL•LECTIU DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

CCOO i UGT hem presentat la plataforma pel conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Barcelona a l’administració amb intenció de començar les negociacions per millorar l’anterior conveni.

Les dues forces sindicals amb més representació a l’Ajuntament de Barcelona han arribat a un acord per realitzar un esborrany únic de proposta de conveni col·lectiu.

En la proposta es recullen substancials millores tant en l’ambit social com econòmic plantejades per aconseguir més drets laborals que busquen millorar la vida dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona.

Els 4 eixos fonamentals:

  • Més temps
  • Millor sou
  • Màxima seguretat
  • Igualtat real

El temps és un d’aquests drets que es troba distribuït de manera desigual en la Societat.

Si volem avançar cap a una societat més justa, igualitària i més saludable, fa falta reivindicar el dret al temps propi, un millor sou, la màxima seguretat tant des de l’àmbit de la salut laboral com d’evitar la precarietat, i lluitar per la igualtat real per evitar la distribució desigual dels recursos derivats d’aquests drets, com la riquesa i el temps.

PUNTS BÀSICS PER SECTORS

SECTOR NO UNIFORMAT

Més temps

1) Jornada 35 hores: avançar cap a les 35h a l’àmbit municipal, i crear una comissió d’estudi per poder implementar la setmana de 4 dies laborables.

2) Horaris especials: revisió i adaptació dels horaris especials (especialment la reducció de la duració de les tardes), per garantir una conciliació veritable dels treballadors municipals.

3) Relació de Llocs de Treball: dur a terme una valoració de llocs objectiva per poder donar resposta als diferents problemes ocasionats per l’antic SOM, correcció de la doble escala salarial, establir remuneracions d’acord amb els llocs i tasques que es desenvolupen, revisar categories, evitar desigualats, i abordar l’estudi de la problemàtica dels plusos en els diferents serveis. Recuperació dels llocs singulars amortitzats de totes les categories. Creació i desenvolupament del grup B.

4) Jubilació: aconseguir un sistema clar i estable, establint la jubilació parcial anticipada pel personal laboral i plans d’incentivació pel personal funcionari. En cas contrari crear una mena de banc de temps que permeti acumular i gaudir temps els 4 anys anteriors a la data de jubilació. Creació d’un programa d’acompanyament a la jubilació, fomentant el teletreball voluntari pel personal major de 60 anys.

5) Conciliació: Revisió dels permisos i llicències, i millora de la conciliació familiar i personal.

6) Teletreball: negociar una modalitat de teletreball voluntari, universal, amb les eines adequades, prevenció de riscos, flexibilitat, dret a la desconnexió digital i compensació despeses que es generin.

Millor sou

7) Baixes mèdiques: Cobertura de les baixes al 100% i com més aviat millor en tots els àmbits.

8) Transport i mobilitat: implantació i utilització dels sistemes de transport sostenibles de forma gratuïta pels desplaçaments laborals (Bicing, T-Mobilitat, estacionament, etc.).

9) Recuperació drets: recuperació del poder adquisitiu perdut i eliminar descomptes de la paga d’abril.

10) FAS i Pla de Pensions: Increment del fons d’acció social i de les aportacions al pla de pensions.

Màxima seguretat

11) Processos de selecció: Negociació de les bases dels processos de selecció objecte d’estabilització, d’acord amb el “Real Decreto-ley 14/2021. de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”, amb la perspectiva de garantir la màxima estabilització del personal interí, agilitzant i reduint la fase d’oposició dels processos tot el possible, d’acord amb la normativa d’aplicació.

12) Oferta pública i promoció interna: Calendarització dels processos selectius, consolidació del grau dels interins, establiment d’un sistema periòdic i regular de les promocions internes. Regulació del paper dels representants sindicals en els processos de selecció i provisió.

13) Carrera professional: establiment d’un sistema clar i estable que permeti una planificació periòdica de la nostra carrera professional.

14) Mobilitat interna: establir processos de mobilitat voluntaris pel personal municipal.

15) Formació transversal: revisió del pressupost i millora de la formació (ACTIC, formació especialitzada, etc.).

16) Col·lectius: Creació de comissions de districtes, gerències i organismes autònoms per abordar les problemàtiques específiques de cada col·lectius.

17) Consorci d’educació i l’IMEB: Garantir l’aplicació dels acords de condicions de l’Ajuntament de Barcelona al personal municipal que tenen també regulacions pròpies (Vinculades a la Generalitat) com el Consorci d’educació i l’IMEB.

18) Salut Laboral: revisió dels protocols, servei propi de vigilància, mitjans personals i materials del departament de prevenció, la problemàtica de les decisions d’ofici de la inspecció mèdica derivades de les situacions de IT’s laborals de llarga durada, etc. Reconeixement en cada àmbit de la figura del treballador designat com a responsable de la prevenció.

Igualtat real

19) Pla d’Igualtat: Desenvolupament de les mesures del Pla d’Igualtat: implementar, consolidar i ampliar accions envers els col·lectius més feminitzats, permís monoparental, establir sistemes de promoció, adoptar mesures que faciliti la corresponsabilitat de la conciliació i altres matèries d’igualtat.

Descarrega el comunicat:

CCOO-I-UGT-PRESENTEN-LA-PLATAFORMA-PEL-CONVENI-AJBBaixa

Hits: 240

NO ESTEM D’ACORD EN OBRIR LES SALES OFFICE

Davant l’anunci per part de l’administració de la pròxima obertura de les “sales office” hem manifestat el nostre total desacord.

NO ESTEM D’ACORD EN OBRIR LES SALES OFFICE

Hem exigit a l’administració mantenir tancades les “sales office” fins que aquestes sales compleixin totes les mesures sanitàries recomanades per garantir la salut laboral  del personal municipal de Barcelona. Igualment demanem continuar amb el treball a distància a les tardes.

Hits: 74

Aconseguim l’equiparació, per a tota la plantilla municipal, de l’assegurança de l’Ajuntament de Barcelona

Comissions Obreres i UGT sempre hem reivindicat que no hi hagi col·lectius de primera ni de segona.

La nova pòlissa s’aplica des de l’1 de gener d’enguany. Des d’aquest any serà idèntica per a tots els col·lectius, per tant tothom cobrarà el mateix.

No ens aturarem aquí. Continuarem amb més reivindicacions, com que es cobreixin els danys i contingències del personal municipal que utilitzi qualsevol mena de vehicle en l’exercici de les seves funcions.

Seguim treballant per tothom!

Com acte de transparència a continuació detallem les cobertures de la pallissa:

PERSONES ASSEGURADES:

  • Funcionaris/àries, de carrera i interins/nes, i personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona, així com funcionaris/àries de l’Ajuntament de Barcelona adscrits/tes a Organismes Autònoms Municipals, el personal d’altres Administracions en Comissió de Serveis a l’Ajuntament de Barcelona.
  • Treballadors/res que integren el cos de Bombers i Guàrdia Urbana, així com els seus empleats en pràctiques.
  • Regidors/res amb dedicació completa o parcial i directiu personal de l’Ajuntament de Barcelona.
  • Personal eventual al servei de l’Ajuntament i Instituts Municipals descrits abans (inclou personal eventual, electe i alta direcció al servei de l’Ajuntament i dels organismes autònoms).

COBERTURES I CAPITALS:

  • Mort per accident laboral 73.924,48 €
  • Invalidesa permanent total per accident laboral 73.924,48 €
  • Invalidesa permanent parcial per accident laboral (segons barem) 73.924,48 €
  • Invalidesa Permanent Absoluta per Accident Laboral 73.924,48 €
  • Gran Invalidesa per Accident Laboral 73.924,48 € 

COBERTURES PRINCIPALS

  • Mort, invalidesa permanent total, invalidesa permanent parcial, invalidesa permanent absoluta, gran invalidesa, totes elles per accident laboral.
  • En cas de mort, si l’Assegurat té fills/les menors de 18 anys la indemnització s’incrementarà en 6.010,12 €
  • Orfandat: capital addicional en cas de mort simultània dels pares de 3.500€ per cada un dels fills/lles òrfens/nes. 

COBERTURES ADDICIONALS

  • S’hi inclouen tots els accidents qualificats com a accidents laborals per l’autoritat administrativa competent o per l’autoritat judicial en una resolució ferma.
  • Infart de miocardi i cerebral: queden inclosos els casos de mort o invalidesa permanent, consecutius a l’infart de miocardi o cerebral, derivats de l’activitat professional dels assegurats/des, que van tenir lloc durant la vigència del contracte i només quan hagin estat certificats com a accident laboral per l’autoritat administrativa competent o per l’autoritat judicial en una resolució ferma.
  • El risc objecte de cobertura serà el risc professional, en missió o in itinere, amb àmbit de cobertura mundial, inclòs l’exercici del teletreball o del treball a distància.
  • S’hi inclouen els accidents en estat d’embriaguesa sempre que aquesta no sigui habitual.
  • S’hi inclouen els esports (inclosos en competició) si es poden considerar com a part de l’entrenament del seu treball.
  • S’hi inclouen els accidents que tinguin lloc utilitzant ciclomotors o motocicletes, i s’hi inclouen els menors de 25 anys.
  • S’estableix que el límit per persona per accident d’aviació serà establert en cadascun dels grups assegurats, mantenint el límit màxim d’indemnització establert en aquesta clàusula.
  • Despeses d’atenció psicològica per als beneficiaris dels morts per causa d’un accident cobert pel contracte fins a un màxim de 1.200 € per sinistre.
  • Despeses d’atenció psicològica als/les assegurats/des afectats/des per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’accident cobert pel contracte.
  • Despeses d’adaptació del domicili fins a un màxim de 3.000 € per sinistre, en cas d’invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa per causa d’un accident cobert pel contracte.
  • Despeses d’adaptació del vehicle fins a un màxim de 1.500 € per sinistre, en cas d’invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’un accident cobert per la pòlissa.
  • Abonament de despeses d’adquisició de cadira de rodes en cas d’incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per causa d’un accident cobert pel contracte.
  • Abonament de despeses de sepeli fins a un màxim de 6.000 € per sinistre.
  • Avançament de fins a un 15% del capital assegurat en cas de defunció per accident cobert per la pòlissa. Capital addicional per orfandat en cas de mort de l’assegurat/da en el mateix accident que el cònjuge i que aquests tinguin fills/lles menors de 18 anys. Es pagarà un capital addicional de 3.500 € per sinistre per cada fill menor.
  • Garantia de subsidi per hospitalització per accident cobert per la pòlissa, a partir del tercer dia, de 60 € diaris per sinistre, amb un màxim de 30 dies.
  • Inclusió de 60 € diaris per sinistre per a despeses de transport en cas d’accident cobert per la política, amb un màxim de 15 desplaçaments per sinistre.

Consulta la pòlissa original:

POLISSA-ASSEGURANCA-DECES_PUBLICABLEBaixa

Hits: 229

🥳 Bones notícies, 👏👏👏 aviat recuperaràs 92,21 euros.

🥳 Bones notícies, 👏👏👏 aviat recuperaràs 92,21 euros.

Tal com vam acordar amb la signatura de l’últim conveni ✌️, aviat cobraràs els 92,21 euros de subvenció que correspon al Fons d’Acció Social (FAS) per compensar les teves despeses realitzades durant l’any 2020. 💪

Gràcies a la signatura de l’últim acord de condicions pots gaudir d’aquesta subvenció, article 41 del conveni.

El 9 de juliol es va publicar a la intranet la llista definitiva del FAS.

Recordeu que tots els afiliats i afiliades de CCOO de Catalunya poden gaudir de descomptes en tot tipus d’establiments i serveis.

DESCOBREIX LA NOSTRA SELECCIÓ D’OFERTES EN ULLERES I AUDIÒFONS!:

Plantilla-OFERTES-2021-OPTICA-I-AUDIOFONS-Baixa

Hits: 106

ESTEM REALITZANT EL PRIMER ESTUDI NACIONAL SOBRE LES CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

ESTUDI NACIONAL SOBRE LES CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

Estem realitzant el primer estudi nacional sobre les condicions de salut psicosocial en els serveis socials de les administracions locals.

El qüestionari sorgeix de la preocupació de Comissions Obreres i el Col·legi Oficial de Psicòlegs per la situació actual en els serveis socials. Per això, realitzem el present projecte de recerca que busca valorar la situació psicològica i la seva relació amb els llocs de treball, el qual recaptarà informació i la contrastarà per a donar visibilitat a l’especial sensibilitat d’aquest col·lectiu.

Us convidem a totes les companyes i companyes de Serveis Socials a participar en l’estudi omplint aquest formulari.

Hits: 90