• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • LA NOSTRA REVISTA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • web EL CONVENI DE LA VIDA
    • PERMISOS: CONVENI DE LA VIDA
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2022
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | SECCIÓ SINDICAL | AJUNTAMENT | COMUNICATS | L’administració dona per tancada la “negociació” de la circular de permisos i llicencies i es disposa a publicar-la, amb el desacord unànime dels sindicats.

L’administració dona per tancada la “negociació” de la circular de permisos i llicencies i es disposa a publicar-la, amb el desacord unànime dels sindicats.

1 agost, 2019

 

L’ADMINISTRACIÓ DONA PER TANCADA LA “NEGOCIACIÓ” DE LA CIRCULAR DE PERMISOS I LLICENCIES I ES DISPOSA A PUBLICAR-LA, AMB EL DESACORD UNÀNIME DELS SINDICATS

 

Des de la Secció Sindical de les Comissions Obreres (CCOO) de l’Ajuntament de Barcelona, volem denunciar públicament que ens sorprèn molt l’actitud de l’Ajuntament de Barcelona amb la negociació de la circular de Permisos i Llicències. Al nou Acord de Condicions Laborals vam aconseguir introduir, amb molt d’esforç, que les circulars s’han de negociar, per nosaltres estava clar per arribar a acords, per l’Ajuntament ja veiem que NO.

Com pot ser que tenint un Acord de Condicions signat l’Ajuntament el desvirtuï d’aquesta forma, publicant una circular que no s’ajusta a l’acordat prèviament??

Els motius d´aquesta discrepància són principalment:

Primer. L’Administració vol restringir i minimitzar el gaudiment d’alguns permisos en comparació amb l’anterior conveni. O sigui, hi ha una imposició completament totalitària.

Per exemple:

  • Permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla. (Antic permís de paternitat)

En relació a la duració d’aquest permís, en haver-hi una transitorietat en la duració del permís, des d’abril de 2019 fins gener de 2021, CCOO demanem que els primers anys i següents a la transitorietat, l’Ajuntament assumeixi una setmana de més de duració, tal com abans assumia en l’antic permís de paternitat. Això està prou justificat, ja que l’Administració a posat amb aquest conveni molt interès pels temes d’igualtat i conciliació familiar, per la qual cosa és prou assumible.

 

  • Permís per hospitalització, accident o malaltia greu que impliqui atenció mèdica urgent i immediata de familiars.

 

En relació al permís d’accident, no estem d’acord amb la documentació acreditativa sol·licitada, ja que és impossible  que en un justificant es poguí valorar si les lesions són de gravetat.

Considerem que hi ha hagut una pèrdua de drets en relació al conveni anterior, perquè abans s’acceptava un justificant oficial del centre sanitari amb el segell o signatura, amb la data que va estar atès l’accidentat.

També en relació a la cirurgia especialitzada sense hospitalització, demanem que s’apliqui directament el gaudiment del permís, quan l’informe acrediti cirurgia major.

 

Segon. No ha hagut voluntat de flexibilitzar la forma de gaudiment de certs permisos que es donen en situacions d’especial delicadesa com el permís per cura de familiar de primer grau amb malaltia molt greu. CCOO volia que el beneficiari del permís pogués fraccionar el seu gaudiment.

Tercer. L’Administració vol fer distincions entre els beneficiaris de certs permisos sense que la norma estableixi aquestes diferències.

Vol exigir una doble i diferent aplicació del permís per cura de fill/a menor afectat de càncer o malaltia greu. Depenent de la malaltia del fill menor.

 

En relació a la llicència per assumptes propis, CCOO ja fa temps que demana que s’acordi un criteri que permeti al personal funcionari interí i al personal laboral temporal acollir-se a aquesta llicència.

Des de CCOO trobem que l’Administració ha simulat una negociació permetent petites millores de difícil aplicació a la pràctica i restringint el gaudiment de permisos importantíssims en la conciliació familiar i necessaris en moments d’especial dificultat pel treballador/ora.

L’Ajuntament de Barcelona, ara mateix, està demostrant ser una Administració amb poca empatia amb el patiment que suposen certes situacions familiars, que necessiten el gaudiment dels permisos per fer front a aquestes.

 

DEMANEM QUE ES RECTIFIQUI AQUESTA POSTURA DEL CONSISTORI

Hits: 6

Tags: desacord, llicència, permís Categories: COMUNICATS, Noticias, Notificar APP

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • Bones notícies! 27 juny, 2022
  • Ja pots visualitzar LA NOSTRA interactivament 10 juny, 2022
  • CURSOS SENSE COST PER A TU 10 juny, 2022

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 421.354
  • 180.770

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.