Els plans d’igualtat funcionen per lluitar contra les desigualtats i la bretxa salarial.

LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA

Hem liderat la signatura de l’Acord del III Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Barcelona. És el primer de l’estat amb pressupost propi.
Hem publicitat l’accés al protocol d’assetjament.
Les persones amb necessitat de conciliació tindran més fàcil la negociació de les seves noves condicions (com l’horari), ja que hem aconseguit una major flexibilitat de l’administració.
Hem millorat el retorn del deute que es genera el primer any de compactació de jornada per conciliació familiar.
S’amplia dels 12 als 13 anys la reducció de jornada per cura de menor.
Liderem la Comissió Tècnica d’Igualtat amb reivindicacions que vetllen pels drets de les dones.
Hem aconseguit la constitució d’una comissió tècnica per a la valoració de l’impacte en les condicions de prestació del servei dels cicles de menstruació, climateri i menopausa de les dones i les possibles mesures de millora.
Hem avançat a l’Ajuntament de Barcelona, fent-ho constar al conveni, el dret que té el progenitor o la progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o la filla, que pot gaudir del permís de 32 setmanes immediatament a l’acabament del permís per naixement, adopció o acolliment.
Hem trencat les estructures planes i es potencia la carrera professional pels col·lectius feminitzats.

HOLA!