[Vigència fins 31 de desembre de 2020]
Acord condicions 2017-2020. Permisos i llicències.
Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part.
Article 15.2.j
Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part. El personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de dues hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.
Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare
Documentació acreditativa
- Fotocòpia del llibre de família i justificant de l’hospitalització.
