• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2022
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Fitxes sindicals

Fitxes sindicals

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

22 juliol, 2020

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores

Guia ‘La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19’

Durant l’estiu les altes temperatures poden perjudicar la salut de les persones treballadores.  

Les mesures implantades davant la COVID-19 poden amplificar l’especial sensibilitat de les persones treballadores i els riscos d’exposició a temperatures inadequades.

En la guia La intervenció sindical davant l’exposició a temperatures excessives en època de COVID-19 exposem pautes per a la intervenció sindical en la gestió integrada de les mesures preventives contra el coronavirus i aquelles dirigides a evitar temperatures extremes o incòmodes. Les més importants són:

– Cal prevenir l’impacte que l’aplicació de les mesures preventives davant la COVID pot tenir durant les èpoques de més calor.

– Les mesures sanitàries que la teva empresa apliqui davant la COVID19 no poden suposar un risc per la salut dels treballadors i treballadores.

– L’ús continuat de mascareta o de gel hidroalcòholic pot suposar un risc quan es treballa a altes temperatures.

– Algunes persones especialment sensibles a la COVID-19 són també especialment sensibles a les altes temperatures. Cal protegir-les bé quan s’apliquen mesures davant la COVID que poden generar més risc quan es treballa amb calor.

Per a informació general sobre la temperatura com a risc laboral, també pots consultar el nostre díptic Temperatura. Riscos i PRL.

 



Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 63

FITXA SINDICAL: Aconseguida l’equivalència genèrica en la Policia Local i Autonòmica

20 febrer, 2020

 

Aconseguida l’equivalència genèrica en la Policia Local i Autonòmica

Des de CCOO ens felicitem perquè  s’ha publicat per fi en el Boletín Oficial del Estado l’Ordre EFP/1241/2019, de 19 de desembre, per la qual s’estableix l’equivalència genèrica de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local al títol de Tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu.

 

Amb aquesta mesura posem fi a una de les reivindicacions més importants en l’àmbit de la Seguretat Pública Local i Autonòmica, que des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, teníem present com a objectiu l’establiment de l’equivalència genèrica entre l’ús de la policia autonòmica i agent de la policia local, i el títol de tècnic del sistema educatiu (nivell C1 en l’escala administrativa)

Es feia necessari, com a vènia denunciant-se des de CCOO, que la normativa desenvolupada per les diferents Comunitats Autònomes, en virtut de les seves competències, referent a la creació de Policia Autonòmica i Policies Locals, en el marc de la Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, i de la regulació bàsica en matèria de règim local, exposés d’una banda que la titulació acadèmica exigida per a l’accés a les respectives ocupacions en els Cossos de Policia havia de ser la mateixa que la requerida per a l’accés als cicles formatius de grau mitjà.

La durada, la càrrega lectiva i el nivell dels ensenyaments són similars a les exigides, permetent, així, establir l’equivalència genèrica entre l’ús de Policia Autonòmica i Agent de la Policia Local i el títol de Tècnic del sistema educatiu (Nivell C1 en l’escala administrativa).

L’ordre determina l’equivalència de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local, que no la tinguin concedida prèviament, al títol de tècnic genèric corresponent a la Formació Professional del sistema educatiu.

L’equivalència d’estudis amb títols de formació professional del sistema educatiu és el reconeixement oficial que uns estudis tenen els mateixos efectes acadèmics i/o professionals que un títol de formació professional.

Els efectes d’aquesta equivalència són professionals (indica el reconeixement exprés que una formació permet l’accés al món del treball igual que una altra a la qual és equivalent) i acadèmics (indica el reconeixement exprés que la formació declarada equivalent permet continuar estudis del sistema educatiu).

Fitxa sindical equivalència títol tècnic

Hits: 152

FITXA SINDICAL: PUJADA SALARIAL A LES ADMINISTRACIONS I EMPRESES PÚBLIQUES

14 febrer, 2020

 

El Reial decret llei 2/2020, de 21 de gener de 2020, (BOE 19 del 22/01/2020) pel qual s’aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l’àmbit del sector públic, dona compliment a allò contingut al II Acord per a la millora de l’ocupació i les condicions de treball, en matèria de retribucions.

Així a partir de l’1 de gener del 2020, els treballadors i les treballadores de l’àmbit de la funció pública passaran a disposar d’un 2 % d’increment salarial en la retribució fixa, i de 1 % més en la retribució variable, en funció del creixement del producte interior brut (PIB) al 2019, se s’aconsegueix o se supera el 2 %. Si aquest PIB no s’assoleix, l’1 % anirà disminuint proporcionalment en funció del següent barem:

Així també, es preveuen els augment retributius següents:

FONS ADICIONALS:

A més es podrà autoritzar amb la negociació col·lectiva de cada àmbit, un increment addicional del 0,30 %, de la massa salarial per a, entre altres mesures, la implantació de plans o projectes de millora de la productivitat o l’eficàcia, la revisió de complements específics entre llocs amb funcions equiparables, l’homologació de complements de destinació o l’aportació a plans de pensions.

 

INCREMENT MASSA SALARIAL PERSONAL LABORAL

La massa salarial del personal laboral, que es podrà incrementar en el percentatge màxim previst en l’apartat dos d’aquest article, en termes d’homogeneïtat per als dos períodes objecte de comparació, està integrada pel conjunt de les retribucions salarials i extrasalarials reportades per aquest personal l’any anterior, tenint en compte, en còmput anual, l’increment vinculat a l’evolució del PIB autoritzat en 2019. S’exceptuen, en tot cas:

  1. a) Les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social.
  2. b) Les cotitzacions al sistema de la Seguretat Social a càrrec de l’ocupador.
  3. c) Les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.
  4. d) Les indemnitzacions o suplerts per despeses que hagués realitzat el treballador.

BÀSIQUES

Els funcionaris als quals resulta d’aplicació l’article 76 del text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (d’ara endavant, EBEP), i inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, en els termes de la disposició final quarta del EBEP o de les lleis de funció pública dictades en desenvolupament d’aquell, percebran, en concepte de sou i triennis, en les nòmines ordinàries de gener a desembre de 2020, les quanties anuals que es recullen a continuació son referides a dotze mensualitats:

El complement de destinació corresponent al nivell del lloc de treball que s’exerceixi, en les següents quanties anuals son referides a dotze mensualitats:

 

Els funcionaris i funcionàries a què es refereix el punt anterior percebran, en cadascuna de les pagues extraordinàries dels mesos de juny i desembre l’any 2020, en concepte de sou i triennis, els imports que es recullen a continuació:

Podeu descarregar-vos la fitxa sindical núm. 10 aquí

Hits: 200

Recull de materials per a delegats i delegades de prevenció de riscos laborals

3 gener, 2020

El Departament de Salut laboral de CCOO de Catalunya ha elaborat un conjunt de materials dirigits als delegats i delegades de prevenció de riscos laborals amb la finalitat de facilitar-los la seva tasca i per tal d’aconseguir uns llocs de treball més segurs i saludables per al conjunt dels treballadors i les treballadores.

En el recull, hi trobareu díptics amb informació precisa sobre diferents temes relacionats amb la salut laboral, cartells i fullets amb informació més detallada que s’inclouen, tots ells, en les convocatòries d’accions transversals AT2018-0082 i AT2018-0083 de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP.

 

Díptics

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0082

– ‘L’absentisme laboral. Conceptes i Prevenció de Riscos Laborals’ (en català) 
– ‘El absentismo laboral. Conceptos y Prevención de Riesgos Laborales’ (en castellà)- ‘Addiccions a l’entorn laboral. Seguiment i prevenció en el treball’ (en català) 
– ‘Adicciones en el entorno laboral. Seguimiento y prevención en el trabajo’ (en castellà)- ‘L’amiant. Intervenció i PRL’ (en català)
– ‘El amianto. Intervención y PRL’ (en castellà)- ‘Protecció a la maternitat i a la lactància. Prestació i PRL’ (en català)
– ‘Protección a la maternidad y a la lactancia. Prestación y PRL’ (en castellà)

– ‘La coordinació de l’activitat preventiva amb subcontractes’ (en català) 
– ‘La coordinación de la actividad preventiva con subcontratas’ (en castellà)

– ‘Temperatura. Riscos i PRL’ (en català)
– ‘Temperatura. Riesgos y PRL’ (en castellà)

– ‘Treballs en altura’ (en català) 
– ‘Trabajos en altura’ (en castellà)

– ‘Reconeixements mèdics i vigilància de la salut’ (en català) 
– ‘Reconocimientos médicos y vigilancia de la salud’ (en castellà)

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0083

– ‘Manipulació de càrregues i postures de treball. PRL i ergonomia’ (en català)
– ‘Manipulación de cargas y posturas de trabajo. PRL y ergonomía’ (en castellà)- ‘Malalties professionals. Reconeixement i actuació dels delegats i delegades’ (en català)
– ‘Enfermedades profesionales. Reconocimiento y actuación de los delegados’ (en castellà)- ‘Soroll. Exposició i prevenció’ (en català)
– ‘Ruido. Exposición y prevención’ (en castellà)- ‘Riscos psicosocials i organització del treball’ (en català)
– ‘Riesgos psicosociales y organizacion del trabajo’ (en castellà)

– ‘Treballadors i treballadores especialment sensibles’ (en català)
– ‘Trabajadoras y trabajadores especialmente sensibles’ (en castellà)

– ‘Com intervenir en l’exposició als riscos ergonòmics’ (en català)
– ‘Como intervenir en la exposición a los riesgos ergonómicos’ (en castellà)

Fullets informatius

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0082

– ‘Coordinació de l’activitat preventiva i plans d’emergència’ (en català)
– ‘Coordinación de la actividad preventiva y planes de emergencia’ (en castellà)- ‘Gestió de la incapacitat temporal derivada de Contingència Comuna (ITCC). Bonus i mútues’ (en català)
– ‘Gestión de la Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Comunes (ITCC). Bonus y Mútuas’ (en castellà)- ‘Addiccions a l’entorn laboral’ (en català)
– ‘Adicciones en el entorno laboral’ (en castellà)- ‘Protecció a la maternitat i a la lactància. Prestació i PRL’ (en català)
– ‘Protección a la maternidad y a la lactancia. Prestación y PRL’ (en castellà)

– ‘Llistat d’instruments i normatives disponibles’ (en català)
– ‘Listado de instrumentos y normativas disponibles’ (en castellà)

– ‘L’absentisme laboral’ (en català)
– ‘El absentismo laboral’ (en castellà)

– ‘L’amiant. Riscos i prevenció de riscos laborals (PRL)’ (en català)
– ‘El amianto. Riesgos y prevención de riesgos laborales (PRL)’ (en castellà)

– ‘Pla de prevenció, avaluacions de riscos i els serveis de prevenció’ (en català)
– ‘Plan de prevención, evaluaciones de riesgos y los servicios de prevención’ (en castellà)

– ‘Accidents i danys a la salut’ (en català)
– ‘Accidentes y daños a la salud’ (en castellà)

– Salut laboral, organització del treball i negociació col·lectiva’ (en català)
– Salud laboral, organización del trabajo y negociación colectiva’ (en castellà)

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0083

– ‘Les malalties professionals’ (en català)
– ‘Las enfermedades profesionales’ (en castellà)

– ‘Impacte de l’acció sindical en la salut laboral’ (en català)
– ‘Impacto de la acción sindical en la salud laboral’ (en castellà)

– ‘Acord interprofessional de Catalunya (AIC). Orientacions en salut laboral i negociació col·lectiva’ (en català)
– ‘Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC). Orientaciones en salud laboral y negociación colectiva’ (en castellà)

– ‘L’avaluació de riscos. Mètode i Ergopar’ (en català)
– ‘La evaluación de riesgos. Métodos y Ergopar’ (en castellà)

 

PER UNA ORGANITZACIÓ DEL TREBALL MÉS SALUDABLE
Si necessites més informació i assessorament, dirigeix-te als teus delegats i delegades de prevenció o a la secció sindical de CCOO.

 

Més informació

Hits: 96

Les vulnerabilitats del món del treball davant del repte del canvi climàtic.

17 desembre, 2019

 

 

CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya han editat, conjuntament, un document adreçat a les persones treballadores i els seus representants, en el context que ens trobem d’emergència climàtica i coincidint amb els debats de la cimera COP25 de Madrid. Es tracta d’una guia que du per títol “El món del treball davant del repte del canvi climàtic. Com s’han d’adaptar
les empreses i les persones treballadores al nou escenari climàtic?”.

L’objectiu de la guia és dotar els treballadors, treballadores i representants sindicals d’una eina entenedora i útil que permeti conscienciar sobre la situació ambiental que estem patint, des del punt de vista global, però també local. El punt de partida és que el canvi climàtic està afectant la gran majoria de sectors productius.

Extracte de l’article de la publicació digital Lluita Digital.

 

La guia es pot descarregar des de la pàgina web del projecte Clinomics.

 


 

Vols rebre informació a la teva bustia de correu?

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 29

Fitxa Sindical: El conte de la consultora: Cessió il·legal de persones treballadores (Infografia)

5 desembre, 2019

 

La contractació o subcontractació de serveis per part d’Empreses o Consultores TIC, és habitual i legal. La línia que separa la subcontractació de la cessió il·legal és difícil detectar-la, tret que sigui molt evident com els següents casos:

 

 

Document en pdf: 2019-12-02_Cesion_ilegal_de_personas_trabajadoras

Més informació.

Hits: 35

Fitxa Sindical: UNA APROXIMACIÓ A LA NOVA LLEI ORGÀNICA DE PROTECCIÓ DE DADES EN L’ÀMBIT DE SALUT LABORAL

4 desembre, 2019

 

Fitxa Sindical: UNA APROXIMACIÓ A LA NOVA LLEI ORGÀNICA DE PROTECCIÓ DE DADES EN L’ÀMBIT DE SALUT LABORAL

 

Veure fitxa

Hits: 30

Fitxa Sindical: COM PODEM DESENVOLUPAR AMB ÈXIT UNA AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS?

4 desembre, 2019

Fitxa Sindical sobre COM PODEM DESENVOLUPAR AMB ÈXIT UNA AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS?

 

Veure fitxa.

Hits: 34

Fitxa Sindical: IMPORTÀNCIA del CANVI de CONTINGÈNCIES i de les ACTUACIONS FRONT les MUTUES

4 desembre, 2019

Fitxa Sindical sobre la IMPORTÀNCIA del CANVI de CONTINGÈNCIES i de les ACTUACIONS FRONT les MUTUES.

 

Veure fitxa.

 

Hits: 44

Fitxa Sindical: CONCEPTE de MEDICINA del TREBALL i de VIGILÀNCIA de la SALUT

4 desembre, 2019

Fitxa Sindical sobre el CONCEPTE de MEDICINA del TREBALL i de VIGILÀNCIA de la SALUT

Veure fitxa

Hits: 25

Recull de Fitxes Sindicals.

4 desembre, 2019

 

Administració Local de la Federació de Serveis a la Ciutadania, us ofereix un recull de diferents anys de fitxes sindicals, podeu veure-les aquí.

Hits: 32

Fitxa Sindical: Representativitat sindical a les administracions públiques

4 desembre, 2019

Després dels processos d’eleccions sindicals i amb les novetats que va incorporar l’Estatut bàsic de l’empleat públic i la sentència del TS de 12 de gener del 2018, escau plasmar en un document alguns elements que són motiu de consulta freqüent al sector de l’Administració local.

Descarrega’t la fitxa sindical. veure arxiu

30/09/2019

Hits: 19

Fitxa Sindical: Increment salarial del 2019 per al personal de les administracions públiques i resta d’ens públics

4 desembre, 2019

 

El II Acord per a la millora de l’ocupació pública i millora de les condicions de treball, signat per CCOO al març del 2018, estableix els increments retributius per al personal treballador de les administracions públiques, organismes, empreses i resta d’ens amb titularitat pública.

Aquest increments salarials es produeixen dues vegades l’any. Des de l’1 de gener,  la part fixa d’increment, i a partir de l’1 de juliol,  la part variable vinculada a l’assoliment del PIB, segons la taula continguda al II Acord i que pots consultar aquí.

Des de l’FSC estem satisfets que, per segon any consecutiu, per a les empleades i els empleats públics, l’increment retributiu sigui el màxim pactat. Ara bé, sabem que encara ens queda per acabar de recuperar els drets i les condicions de treballs arrabassats, i per això la lluita continua!

Descarrega’t veure arxiu

Hits: 39

Firxa Sindical: Implicacions laborals de la nova llei de Protecció de dades personals i Garantia dels drets digitals

4 desembre, 2019

Aquesta llei orgànica 3/2018 de 5 de desembre, i que va entrar en vigor el passat dia 7, modifica l?estatu dels treballdors amb la incorporació del nou article 20 bis, i l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic amb la nova lletra j) bis de l’article 14.

Són només 5 articles (del 88 al 91) que obren la porta a la negociació col·lectiva i a la participació de la representació legal de les persones treballadores en la delimitació i regulació del control de les empreses en l’ús del dispositius digital, i la garantia del dret a la intimitat de les persones treballadores.

Per consultar la fitxa sencera  veure arxiu

Hits: 23

Fitxa sindical: Permisos de les persones progenitores

11 juny, 2019

La Federació de Serveis a la Ciutadania publica una nova fitxa sindical que recull els permisos de les persones progenitores adaptada a la nova normativa.

 

 

 

28 Maig, 2019

Hits: 32

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to Next Page »

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica 18 maig, 2022
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT 12 maig, 2022
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 4 maig, 2022

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
ccooajtbc[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 409.514
  • 175.843

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.