• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2022
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Exportar

Exportar

Nota informativa sobre COVID-19 a l’Ajuntament de Barcelona i activitat sindical

9 març, 2020

Les seccions sindicals de CCOO i UGT, a partir de la informació que ha facilitat l’Ajuntament de Barcelona sobre els dos casos positius de COVID-19 detectats al propi consistori i el desplegament dels protocols de protecció, som conscients que s’està treballant en coordinació amb les autoritats sanitàries per acabar de traçar la totalitat dels contactes d’aquestes dues persones que han donat positiu al COVID-19.

Un dels casos s’ha donat a l’Àrea d’Economia, Recursos i Promoció Econòmica de l’Ajuntament, gerència amb la qual estem de forma constant directament i indirectament negociant. D’altra banda, també mantenim reunions amb personal d’altres gerències que estan confinades de forma preventiva. Això comporta que la majoria de les persones interlocutores amb els sindicats estan confinades com a mesura de prevenció. Per tant, suspenem l’assistència a les reunions ja programades mentre esperem tenir-ne més informació.

D’altra banda, des de les seccions sindicals de CCOO i UGT com a mesura de prevenció i prudència hem decidit suspendre l’activitat sindical pels centres de treball. Continuarem la nostra acció sindical des de les nostres seus per atendre qualsevol consulta, incidència que pugueu tenir. Estem, doncs, com sempre, a la vostra disposició.

 

Hits: 112

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

4 març, 2020

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ

 

CCOO hem anat demanant a totes les meses d’Oferta Pública durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del 33% com fins ara, tal com es va aprovar el 2018 en la mesa de la Funció Pública Estatal, per facilitar l’estabilització d’ocupació pública, com s’ha fet en altres províncies del estat. Finalment l’Ajuntament ens ha escoltat, i ha fet una proposta de modificació del “Decreto Ley 2/2003 28 abril”, arran de la Llei d’acompanyament dels Pressupostos Generals de Catalunya.

Les convocatòries que surtin a partir d’ara, constarà a les bases que quan surti la normativa es posarà en vigor el 40%.

 

El calendari de les PROMOCIONS INTERNES i el número de places depenien de l’estudi que els hi vam encarregar a l’administració ja fa un temps per les categories E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1 a més de sistematitzar el sistema de les convocatòries i lligat amb l’Oferta Pública. Doncs, aquest estudi ens han comunicat que es farà durant el mes de març en format d’enquesta. També es farà procés de funcionarització en algunes de les categories.

CCOO ha tornat a deixar ben clar que no estem d’acord amb la quantitat desmesurada de temes en les Promocions Internes, i que tant de temps ens va costar rebaixar. EXIGIM que baixin nombre de temes, igual que EXIGIM que treguin l’entrevista com a prova obligatòria i eliminatòria.

 

Respecte a les bases de comandaments de GUÀRDIA URBANA, incorporen com a acció positiva i gràcies a les mides de la negociació del III Pla d’Igualtat on CCOO ha format part, una reserva de 22 places per a dones. Aquesta acció tindrà eficàcia si en el moment de realització de la primera prova la modificació de la Llei ha entrat en vigor.

Les bases de promoció interna de la Guàrdia Urbana, també, incorporen com a fet diferencial la supressió de les proves físiques i la supressió de l’Assessment Center, que serà substituït per una entrevista competencial i professional.

 

CCOO també va reivindicar, i ara ha sigut acceptada, dins la reserva de places obligatòries del 7% per persones discapacitades, la separació i el reconeixement del 5% per discapacitats físiques i el 2% per discapacitats intel·lectuals. Per això s’ha creat la categoria “AJUDANT SERVEIS AUXILIARS”, que pertany al grup E, i aprovada al Plenari. S’han aprovat 57 places, de les quals convocaran sobre unes 25 en una 1a tanda aquest any. La convocatòria es preveu a finals d’abril. Ara s’està treballant en la confecció de les bases.

 

CCOO sempre vetllant pels processos

i la transparencia!

Hits: 155

FITXA SINDICAL: Aconseguida l’equivalència genèrica en la Policia Local i Autonòmica

20 febrer, 2020

 

Aconseguida l’equivalència genèrica en la Policia Local i Autonòmica

Des de CCOO ens felicitem perquè  s’ha publicat per fi en el Boletín Oficial del Estado l’Ordre EFP/1241/2019, de 19 de desembre, per la qual s’estableix l’equivalència genèrica de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local al títol de Tècnic corresponent a la formació professional del sistema educatiu.

 

Amb aquesta mesura posem fi a una de les reivindicacions més importants en l’àmbit de la Seguretat Pública Local i Autonòmica, que des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, teníem present com a objectiu l’establiment de l’equivalència genèrica entre l’ús de la policia autonòmica i agent de la policia local, i el títol de tècnic del sistema educatiu (nivell C1 en l’escala administrativa)

Es feia necessari, com a vènia denunciant-se des de CCOO, que la normativa desenvolupada per les diferents Comunitats Autònomes, en virtut de les seves competències, referent a la creació de Policia Autonòmica i Policies Locals, en el marc de la Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, i de la regulació bàsica en matèria de règim local, exposés d’una banda que la titulació acadèmica exigida per a l’accés a les respectives ocupacions en els Cossos de Policia havia de ser la mateixa que la requerida per a l’accés als cicles formatius de grau mitjà.

La durada, la càrrega lectiva i el nivell dels ensenyaments són similars a les exigides, permetent, així, establir l’equivalència genèrica entre l’ús de Policia Autonòmica i Agent de la Policia Local i el títol de Tècnic del sistema educatiu (Nivell C1 en l’escala administrativa).

L’ordre determina l’equivalència de l’ús de Policia de les Comunitats Autònomes i dels Cossos de Policia Local, que no la tinguin concedida prèviament, al títol de tècnic genèric corresponent a la Formació Professional del sistema educatiu.

L’equivalència d’estudis amb títols de formació professional del sistema educatiu és el reconeixement oficial que uns estudis tenen els mateixos efectes acadèmics i/o professionals que un títol de formació professional.

Els efectes d’aquesta equivalència són professionals (indica el reconeixement exprés que una formació permet l’accés al món del treball igual que una altra a la qual és equivalent) i acadèmics (indica el reconeixement exprés que la formació declarada equivalent permet continuar estudis del sistema educatiu).

Fitxa sindical equivalència títol tècnic

Hits: 152

Oferim la millor preparació perquè aconsegueixis la teva plaça de Guàrdia Urbana

12 febrer, 2020

Propera convocatòria oposició lliure:

282 places per Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

 

CCOO organitzem un Curs Presencial de preparació per a l’oposició en edicions de matí, tarda, i dos de cap de setmana, de 20 hores lectives + 40 hores on-line a l’Aula Virtual, per la preparació del temari específic i orientació de la prova de cultura general.

A més, es farà una sessió de preparació de l’entrevista d’unes 5 hores amb les persones del Curs Presencial que hagin superat les proves físiques, amb data pendent de determinar.

Opcionalment, es pot afegir una sessió de 6 hores dedicada a la preparació dels tests aptitudinals (amb un cost afegit, veure full 2 del pdf adjunt).

 

Places limitades: 30 per a cada edició, mínim per realitzar el curs 20 persones.

 

Període preinscripció: Del 10 al 21 de febrer.

Període d’inscripció: Del 24 de febrer al 13 de març.

 

DATES CURS PRESENCIAL

OPCIÓ D’ACCÉS A L’AULA VIRTUAL

Davant de l’èxit de l’any passat, es manté com opció l’accés a l’Aula Virtual més llibre, sense assistència al Curs Presencial.

L’accés a l’Aula Virtual s’iniciarà una vegada finalitzat el període d’inscripció per les persones inscrites que hagin fet el pagament, i restarà obert fins la realització de les proves teòrica i cultural.

 

OPCIÓ DE PREPARACIÓ DE TESTS APTITUDINALS

Per a ajudar l’opositor/opositora a superar la prova dels tests aptitudinals de l’oposició a Guàrdia Urbana de Barcelona, i en base a les inquietuds mostrades pels antics i antigues alumnes del nostre curs principal, hem desenvolupat un curs d’orientació enfocat a aprovar aquesta prova.

S’imparteix en una sessió de 6 hores lectives presencials, en edicions de matí, tarda o cap de setmana, per tal que les persones que facin aquesta preparació la puguin realitzar al mateix horari que el cursos presencials.

El curs està adaptat al format d’exercicis similars a les convocatòries anteriors.

Els continguts estan directament enfocats a manejar i afrontar diferents tests específics i test tipus òmnibus.

Els òmnibus són proves amb exercicis barrejats de diferents models, àmbits i categories, i poden contenir qualsevol pregunta per a mesurar la capacitat o aptitud del candidat o candidata.

Els nostres tests contenen exercicis per a avaluar el raonament abstracte, el raonament espacial, l’aptitud verbal, l’aptitud numèrica i l’aptitud perceptiva.

Aquesta formació és complementària a la que realitzem actualment del curs d’orientació per superar les proves d’accés a la Guàrdia Urbana de Barcelona.

La formació serà impartida per una psicòloga col·legiada que farà un simulacre d’examen tipus òmnibus, i del resultat d’aquest elaborarà un informe personalitzat per a cada alumne.

 

 

Preinscripcions només pel formulari següent: https://forms.gle/F1tr6A2ca8fC5hWHA 

Més información: [email protected] o 93-301.88.67

Inscripcions 2020

Hits: 112

APROVADES TAULES SALARIALS AMB INCREMENT 2% ES COBRARÀ EL 27 DE MARÇ AMB EFECTES D’1 DE GENER 2020

12 febrer, 2020

APROVADES TAULES SALARIALS AMB INCREMENT 2%

ES COBRARÀ EL 27 DE MARÇ AMB EFECTES D’1 DE GENER 2020

Avui 11 de febrer de 2020, a la Mesa General, CCOO hem signat per responsabilitat les noves taules salarials amb l’increment estatal del 2%, tot i les nostres discrepàncies per les nostres reivindicacions salarials a GUB, SPEIS i sector no uniformat, hem signat perquè la seva aplicació no és directe. Us adjuntem les noves taules salarials.

Depenent de l’evolució del PIB podrà haver-hi increments variables.

Aquests increments deriven de l’acord de la Mesa de Funció Pública signat per CCOO i els altres sindicats que la componen.

També estem cobrant des de l’1 de gener l’últim tram d’increment del Complement d’Experiència Professional pels cossos no uniformats, així com el del Complement de Perillositat dels Cossos Especials. Signats a l’Acord de Condicions de Treball 2017-2020 per CCOO i els altres sindicats.

Es manté l’increment de fons addicionals al 0,3% que al nostre Acord de Condicions de Treball 2017-2020 es va destinar a les aportacions al Pla de Pensions entre altres mesures, com per exemple, el complement d’un 6% addicional a la reducció de jornada d’un terç o la meitat per tenir cura d’un fill/a de més de 6 anys i menys de 12.

CCOO hem entregat a la Mesa General la petició que vam entregar per registre el passat 23 de gener per obrir la Mesa de Negociació dels Complements d’Atenció Directa Intensiva, per revisar els complements d’atenció directa de qui els cobren i de qui no els cobren i haurien de fer-ho! Ens han dit que consultaran si s’ha de portar a la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions o a la Mesa General.

També hem entregat un document, demanat que es modifiqui la circular de permisos en la descripció del permís per accident, l’Ajuntament fa que obligatòriament hagi de constar com accident greu quan l’EBEP no ho obliga.

Hem entregat la petició feta també per obrir Comissió de Mobilitat, per fer un Pla de Mobilitat, que ens han dit que s’obrirà segurament a març.

Sobre la Jubilació parcial del personal laboral i la incentivada del personal funcionari o laboral, ens han dit que s’està acabant de mirar quin ha de ser l’àmbit de negociació, en principi la jubilació parcial del personal laboral es tractarà al Comitè d’Empresa de l’Ajuntament. Els hi hem demanat agilitat per tractar el tema.

A la mesa d’avui també s’han acordat les places que es convocaran aquest any 2020 en Oferta Pública de les categories:

  • 4 places de Conductor/a (examen octubre 2020, convocatòria abril)
  • 9 places de Professor Superior Orquestra (examen juny o juliol 2020, convocatòria febrer)
  • 133 places de Professor/a Educació Secundària (examen quart trimestre 2020, convocatòria març)
  • 58 places Professor/a Tècnic/a FP (examen quart trimestre 2020, convocatòria març)
  • 10 places de Tècnic/a Especialista d’Educació Infantil (convocatòria octubre 2020)
  • 5 places de Tècnic Auxiliar de Gestió i Salut (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març)
  • 6 places Tècnic/a Auxiliar de Laboratori (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març)
  • 6 places Tècnic/a Auxiliar Suport Logístic (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març)
  • 8 places Tècnic/a Mig Infermeria (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març)
  • 12 places Tècnic/a Mig Infermeria SPEIS (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març)
  • 5 places Tècnic/a Mig SPEIS (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març) (ens han informat que per la Promoció Interna d’aquesta categoria s’obrirà a altres perfils que són necessaris i hem estat d’acord).
  • 4 places Tècnic/a Superior en Medicina (exàmens juny i novembre 2020, convocatòria març)

 

Les dates d’examen i publicacions de les bases poden patir algun canvi imprevist, però en principi haurien de ser aquestes.

Sobre els temaris que encara no estan acordats ens han informat, que en principi intentaran seran continuistes amb el que s’hagi fet anteriorment.

Per part de CCOO hem reiterat les nostres peticions de:

  1. Convocar els processos de funcionarització pendents.
  2. Fer l’estudi i sistematitzar les promocions internes de E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1.
  3. Que la fase de concurs de les oposicions suposin el 40% de la puntuació total.
  4. Que les promocions internes no tinguin entrevista.

L’Ajuntament ha pres nota de les nostres peticions i ens ha demanat una mica de temps per donar-nos una resposta.

Els hi hem preguntat la data pels exàmens de les 100 places de la promoció Interna de C2 a C1 per aquest 2020 i ens han informat que la intenció és publicar les bases al març i fer l’examen a l’octubre, amb el mateix temari, excepte si s’hagués d’actualitzar alguna normativa.

Taules_Retributives_2020

Hits: 1047

APROVADES LES BASES DEL FONS D’AJUTS D’ACCIÓ SOCIAL DEL 2019

4 febrer, 2020

APROVADES LES BASES DEL FONS D’AJUTS D’ACCIÓ SOCIAL DEL 2019

 

Després de reunir-nos en diferents ocasions amb l’administració, per fi, avui s’han aprovat les Bases per la concessió d’Ajuts del Fons d’Acció Social de l’Ajuntament de Barcelona per les despeses realitzades durant l’any 2019.

Una de les novetats respecte a l’any anterior és que els subjectes causants dels ajuts seran els/les treballadores que hagin estat en servei actiu a l’Ajuntament de Barcelona un mínim de 6 mesos durant l’any 2019, sense necessitat que estigui en servei actiu en el moment de presentar la sol·licitud.

 

El calendari previst és:

La publicació de les bases i convocatòria a la Gaseta serà el dia 12 de febrer 2020.

El termini, per presentar les sol·licituds, anirà del 13 de febrer de 2020 al 12 de març de 2020

L’abonament de l’import es farà a la nòmina del mes de juliol.

 

Des de Comissions Obreres us recomanem que aneu preparant la documentació requerida com factures, informes …

 

Hits: 254

VOLEM QUE ELS PERMISOS I LLICENCIES ES REGULIN SEGONS L’ESPERIT DEL CONVENI

29 gener, 2020

 

 

LA LLUITA CONTINUA … I CONTINUARÀ!

VOLEM QUE ELS PERMISOS I LLICENCIES ES REGULIN

SEGONS L’ESPERIT DEL CONVENI

Durant la darrera reunió sobre permisos i llicències, l’Administració ha donat la seva resposta a diversos aspectes pendents relacionats amb la interpretació que fa de la circular.

HEM ACONSEGUIT PAL·LIAR els greuges que patia el col·lectiu acollit a la reducció horària per conciliació familiar, sobre el còmput i la flexibilitat horària.

En aquest sentit la permanència obligada serà de 4:30 h diàries, dintre de la franja horària pactada, amb flexibilitat de 30 minuts a l’entrada i 30 minuts a la sortida; i, el còmput horari serà mensual.

CCOO celebra que finalment s’accepti el còmput mensual que fa molt temps que reivindiquem. Aquest còmput entrarà en vigor a partir de l’1 de febrer d’enguany.

 

D’altra banda, l’Administració, NO està disposada a modificar la seva interpretació del permís per accident d’un familiar de primer grau i exigeixen que en l’informe mèdic consti que és una lesió greu, en lloc d’accident greu.

 

Des de COMISSIONS OBRERES SEGUIREM INSISTINT I POSAREM EN MARXA ELS NOSTRES SERVEIS JURÍDICS davant aquest fet que considerem totalment injust i contrari a dret.

 

ENS OPOSEM A QUALSEVOL AUTORITARISME DE L’ADMINISTRACIÓ

 

 

 

Hits: 37

CAP A LA SEGONA ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA DE CCOO DE CATALUNYA

23 gener, 2020

 

La primera Assemblea Sindical Oberta de CCOO Catalunya va iniciar una etapa de participació al sindicat que va donar més importància a la deliberació col·lectiva i a la participació horitzontal de les persones que fem l’organització. Es va organitzar un procés de participació obert a l’afiliació, a entitats i persones amigues disposades a compartir les seves experteses. Volíem repensar el sindicat després de la pitjor crisi econòmica en democràcia i les seves conseqüències en la societat i el món del treball. Aquesta manera de fer va ser ben valorada i ha aportat cohesió i empenta a CCOO de Catalunya.

A meitat del mandat congressual i havent tancat el període de concentració d’eleccions sindicals, tornem a obrir un espai per a la deliberació. Ho fem en un context socioeconòmic i polític complicat per la classe treballadora, on el sindicat ha de pensar bé la direcció de les seves passes. Per això, començarem la Segona Assemblea Sindical Oberta el dia 1 de gener de 2020.

Hem fet un balanç del format de la primera ASO per millorar la qualitat i l’amplitud de la participació. Volem potenciar la celebració d’assemblees que arribin al cor de la nostra acció sindical, al centre de treball, a les seccions sindicals. Mantindrem les assemblees territorials i els seminaris i jornades de reflexió amb entitats i persones amigues del sindicat. Participarem a través d’una plataforma telemàtica i realitzarem enquestes per arribar a tota la afiliació.

El Consell Nacional ha proposat les línies per al debat que considera estratègiques. Parlarem de precarietat i desigualtats i també dels reptes estratègics que tenim com a societat; feminismes, diversitat, ecologisme, noves realitats del treball, digitalització, big data, robotització, noves formes d’organitzar els treballadors/res, d’habitatge, de mobilitat, de joves i de l’envelliment de la societat, de pensions, dependència, de cures i treball domèstic, de projecte de vida per gent gran. Parlarem de qualitat democràtica, de participació, deliberació, mobilitzacions, dret a decidir.

La voluntat d’aquesta segona ASO és pensar com transformar la classe treballadora i a la societat des de la centralitat del treball, de la importància que té el treball per aconseguir una societat més solidària. Com desenvolupar projectes de vida digna sustentats en el valor de la comunitat i dels béns i serveis públics.

Us convidem a construir el futur amb CCOO de Catalunya.

Hits: 37

El Consell de Ministres ha aprovat avui el reial decret amb la pujada compromesa del 2% del salari dels empleats públics en 2020

21 gener, 2020

 

El Consell de Ministres ha aprovat avui el reial decret amb la pujada compromesa del 2% del salari dels empleats públics en 2020, l’aplicació es realitzarà amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener.

Comissions Obreres, i altres sindicats, presents en la Mesa de la funció pública van signar amb el Govern d’Espanya el II Acord per a la millora de l’ocupació pública pels anys 2018, 2019 i 2020.

Amb aquest acord signat per CCOO es recollia part de la recuperació dels drets i de les condicions laborals arrabassats a les empleades i els empleats públics.

Les campanyes i les mobilitzacions realitzades al llarg del territori van possibilitar la recuperació del diàleg social i van visualitzat el compromís de CCOO amb els serveis públics i la recuperació del poder adquisitiu, l’ocupació i la millora de les condicions de treball.

 

RECUPERAR L’ARRABASSAT

LA LLUITA CONTINUA …

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 66

Ofertes amb descomptes per l’afiliació de CCOO per gaudir del teu temps lliure.

17 gener, 2020

 

Nova proposta d’oci interessant per les properes setmanes a Lloret de Mar  i Menorca a bon preu i que, a més a més, els afiliats i afiliades a CCOO i els seus acompanyants gaudiran d’un descompte addicional del 8 % sobre els preus establers en ofertes Resolts Travel.

 

LLORET CARNAVAL HOTEL MARIA DEL MAR 

LLORET HOTEL GUITART + 55 AÑOS

LLORET  HOTEL + SPA AQUARIUM

LLORET PACK ROMANTICO

MENORCA RESORT +55 AÑOS

MENORCA HOTEL SOL +55 AÑOS

 

Per qualsevol informació sobre l’oferta, contacteu amb:

Informació i contacte:

Viatges Macuvi

E-mail: [email protected] resortstravel.es

Tel. 93.319.60.33

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 78

CCOO CONTINUA LLUITANT PERQUÈ ELS PERMISOS I LLICENCIES ES REGULIN EN BASE A L’ESPERIT DEL CONVENI

17 gener, 2020

 

CCOO CONTINUA LLUITANT PERQUÈ ELS PERMISOS I LLICENCIES ES REGULIN EN BASE A L’ESPERIT DEL CONVENI

 

Comissions Obreres hem denunciat, insistentment davant l’administració la incorrecta aplicació d’una sèrie de permisos i llicencies, per considerar que va en contra dels drets del personal i del que va quedar recollit a conveni.

 

El 15 de gener, es va reunir la Comissió de Seguiment de l’Acord per exposar i treballar els problemes que està donant l’aplicació de la Instrucció de regulació de Permisos i Llicències.

Una vegada més, s’han exposat els problemes que el gaudiment del permís per accident d’un familiar de primer grau està donant a la plantilla. Això és perquè l’administració exigeix que a l’informe del metge ha de constar que la lesió de l’accident és greu. En aquest sentit s’han portat un gran seguit de casuístiques on als informes mèdics per traumatismes es prescriu repòs, ús de crosses, immobilitzacions, etc. sent evident que requereixen l’atenció i cura d’una altra persona. En cap dels certificats mèdics dels exemples anteriors es recollia la gravetat de la malaltia i la necessitat d’atenció en el domicili. Sobre aquest problema, per part de CCOO s’ha explicat i repetit infinitat de vegades a l’administració que els metges no fan constar els requisits que es demanen a la instrucció i per tant, s’està perdent la possibilitat de gaudir d’aquest permís.

Durant aquesta reunió també es va tractar el tema del permís d’ingrés a domicili (Quan hi ha ingrés, però el centre sanitari deriva l’afectat al seu domicili en lloc de romandre a l’hospital ). Es demana que s’equipari al permís per hospitalització.

A més, es tracten una sèrie de consultes que han arribat a CCOO sobre la gestació subrogada. En aquest sentit, es posa en coneixement de l’administració que no existeix un permís que reculli aquesta circumstància. Es demana que la circular reguli la manera de gaudir d’aquest permís. S’ha parlat de la voluntat d’equiparar la gestació subrogada a l’adopció internacional.

Així mateix, s’han exposat diferents solucions per pal•liar els greuges en el còmput i la flexibilitat horària que pateix el personal acollit a la reducció horària per conciliació familiar.

De tots els punts l’administració donarà resposta a les problemàtiques pendents a finals d’aquest mes i ens tornarem a reunir.

Hits: 60

Hem participat en la II Trobada Federación de Servicios a la Ciudadanía Diversitat Sexual i Gènere en l’Acció Sindical.

17 gener, 2020

 

Hem participat en la II Trobada FSC de CCOO Diversitat Sexual i Gènere en l’Acció Sindical.

La nostra secretària general de Rosa Tomás i la nostra responsable d’oferta pública i promoció Anna Bonilla han participat en la “Mesa d’experiències en la intervenció sindical”.

Hem explicat la nostra experiència en la realització del Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, de la identitat de gènere i d’expressió de gènere en l’Ajuntament de Barcelona.


Hem revelat la nostra estratègia i els nostres eixos fonamentals per a la realització i negociació del protocol per assetjament 🌈

Hem ressaltat la importància de la presència sindical en tot el procés quan s’activa un protocol per assetjament 🌈 des que s’obre l’expedient, s’investiga, es resol i s’avalua.

La companya Anna, ha exposat un resum del Protocol 🌈 negociat pels sindicats amb l’Ajuntament de Barcelona i el perquè d’aquesta negociació.

#OrgulloDeSer 🌈

Pots veure el protocol en la nostra web.

[email protected] tenim el dret de SER !! 🌈

Moltes gràcies per convidar-nos i deixar-nos participar! 

 

 

Hemos participado en el II Encuentro @FSCdeCCOO Diversidad Sexual y Género en la Acción Sindical

[email protected] tenemos el derecho de SER !! 🌈
#OrgulloDeSer pic.twitter.com/rFtzcoWgpG

— ⭕ CCOO AJT BCN (@CCOOAJTBCN) January 16, 2020

Hits: 24

El permís de paternitat no necessita autorització de l’empresa quant al seu gaudiment ni quant a les seves dates, tant en les setmanes obligatòries com en les setmanes lliures.

8 gener, 2020

El permís de paternitat no necessita autorització de l’empresa quant al seu gaudiment ni quant a les seves dates, tant en les setmanes obligatòries com en les setmanes lliures. Exactament igual que el permís de maternitat. Cal recordar que en realitat és una suspensió del contracte, per la qual cosa treballar durant el permís de paternitat és una falta molt greu de l’empresa i una falta greu del treballador, totes dues sancionades per Inspecció de Treball.

Només quan tots dos membres de la parella treballin per a la mateixa empresa, aquesta podrà limitar el seu exercici simultani (no podrà limitar l’exercici en si mateix) de les setmanes lliures per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit. És a dir, tots dos tindrien el permís exactament igual i alhora en les setmanes obligatòries, però, potser no alhora en les lliures i per descomptat mai reduint la durada total del permís de cap dels dos. A més l’empresa tindria la càrrega de la prova de les raons que al·leguessin en la seva negativa a l’exercici simultània, que hauria de ser per escrit.

Finalment, des de març del 2019 els pares tenen exactament la mateixa protecció contra acomiadament improcedent que les mares a causa de tenir un fill, aquesta protecció es va ampliar dotze mesos per a tots dos. És a dir, que l’acomiadament del pare a causa de tenir un fill i usar el permís de paternitat és igual de nul (readmissió obligatòria) que el de la mare en les mateixes circumstàncies.

 

L’Ajuntament de Barcelona fa aquesta regulació interna del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla.

S’equipara al permís per naixement per a la mare biològica, excepte la possibilitat que l’altre progenitor pugui fer ús de la totalitat o de la part que resti d’aquest permís en el cas de mort.

El permís té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin; i en els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat o nounada es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

El permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, però el seu gaudiment serà d’una setmana per a cadascun dels progenitors o progenitores.

En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d’aquest permís es pot portar a terme a voluntat d’aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se des de l’acabament del descans obligatori posterior al part fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. En el cas de gaudiment interromput, es requerirà, per a cada període de gaudiment, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes.

Cal tenir en compte que en el supòsit esmentat de gaudiment interromput de les deu setmanes posteriors al descans obligatori, l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) no farà efectiu l’abonament de la prestació d’aquests períodes fins que s’hagi esgotat el gaudiment d’aquests i mentre el mateix INSS no executi el desenvolupament informàtic necessari per a l’abonament.

Igual que per al permís d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció , o acolliment, tant temporal com permanent, en el supòsit que es tracti d’un fill o filla més gran de 12 mesos, el gaudiment haurà de ser necessàriament ininterromput.

En el cas que s’opti pel gaudiment del present permís amb posterioritat a la setzena setmana del permís per naixement, si el progenitor o progenitora que gaudeix d’aquest últim permís hagués sol·licitat la compactació del permís per lactància d’un fill o filla de menys de 12 mesos en jornades completes de treball, serà a l’acabament del permís per lactància compactat que es donarà inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor o progenitora diferent de la mare biològica.

Durant el gaudiment d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració, però es condiciona al fet que hagi acabat el període de descans obligatori.

Documentació acreditativa

L’informe de maternitat emès pel metge o metgessa de capçalera de la Seguretat Social (dins el període de descans haurà d’estar sempre inclòs el dia del part).

 

Règim transitori d’aquest permís

La durada d’aquest permís s’incrementarà de manera progressiva segons s’especifica a continuació:

– A partir de l’1 d’abril de 2019

– La durada del permís és de vuit setmanes, dues de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.

– A partir de l’1 de gener de 2020

– La durada del permís és de dotze setmanes, quatre de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.

– A partir de l’1 de gener de 2021

– La durada del permís és de setze setmanes, sis de les quals són obligatòries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.

 

Hits: 111

Recull de materials per a delegats i delegades de prevenció de riscos laborals

3 gener, 2020

El Departament de Salut laboral de CCOO de Catalunya ha elaborat un conjunt de materials dirigits als delegats i delegades de prevenció de riscos laborals amb la finalitat de facilitar-los la seva tasca i per tal d’aconseguir uns llocs de treball més segurs i saludables per al conjunt dels treballadors i les treballadores.

En el recull, hi trobareu díptics amb informació precisa sobre diferents temes relacionats amb la salut laboral, cartells i fullets amb informació més detallada que s’inclouen, tots ells, en les convocatòries d’accions transversals AT2018-0082 i AT2018-0083 de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP.

 

Díptics

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0082

– ‘L’absentisme laboral. Conceptes i Prevenció de Riscos Laborals’ (en català) 
– ‘El absentismo laboral. Conceptos y Prevención de Riesgos Laborales’ (en castellà)- ‘Addiccions a l’entorn laboral. Seguiment i prevenció en el treball’ (en català) 
– ‘Adicciones en el entorno laboral. Seguimiento y prevención en el trabajo’ (en castellà)- ‘L’amiant. Intervenció i PRL’ (en català)
– ‘El amianto. Intervención y PRL’ (en castellà)- ‘Protecció a la maternitat i a la lactància. Prestació i PRL’ (en català)
– ‘Protección a la maternidad y a la lactancia. Prestación y PRL’ (en castellà)

– ‘La coordinació de l’activitat preventiva amb subcontractes’ (en català) 
– ‘La coordinación de la actividad preventiva con subcontratas’ (en castellà)

– ‘Temperatura. Riscos i PRL’ (en català)
– ‘Temperatura. Riesgos y PRL’ (en castellà)

– ‘Treballs en altura’ (en català) 
– ‘Trabajos en altura’ (en castellà)

– ‘Reconeixements mèdics i vigilància de la salut’ (en català) 
– ‘Reconocimientos médicos y vigilancia de la salud’ (en castellà)

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0083

– ‘Manipulació de càrregues i postures de treball. PRL i ergonomia’ (en català)
– ‘Manipulación de cargas y posturas de trabajo. PRL y ergonomía’ (en castellà)- ‘Malalties professionals. Reconeixement i actuació dels delegats i delegades’ (en català)
– ‘Enfermedades profesionales. Reconocimiento y actuación de los delegados’ (en castellà)- ‘Soroll. Exposició i prevenció’ (en català)
– ‘Ruido. Exposición y prevención’ (en castellà)- ‘Riscos psicosocials i organització del treball’ (en català)
– ‘Riesgos psicosociales y organizacion del trabajo’ (en castellà)

– ‘Treballadors i treballadores especialment sensibles’ (en català)
– ‘Trabajadoras y trabajadores especialmente sensibles’ (en castellà)

– ‘Com intervenir en l’exposició als riscos ergonòmics’ (en català)
– ‘Como intervenir en la exposición a los riesgos ergonómicos’ (en castellà)

Fullets informatius

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0082

– ‘Coordinació de l’activitat preventiva i plans d’emergència’ (en català)
– ‘Coordinación de la actividad preventiva y planes de emergencia’ (en castellà)- ‘Gestió de la incapacitat temporal derivada de Contingència Comuna (ITCC). Bonus i mútues’ (en català)
– ‘Gestión de la Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Comunes (ITCC). Bonus y Mútuas’ (en castellà)- ‘Addiccions a l’entorn laboral’ (en català)
– ‘Adicciones en el entorno laboral’ (en castellà)- ‘Protecció a la maternitat i a la lactància. Prestació i PRL’ (en català)
– ‘Protección a la maternidad y a la lactancia. Prestación y PRL’ (en castellà)

– ‘Llistat d’instruments i normatives disponibles’ (en català)
– ‘Listado de instrumentos y normativas disponibles’ (en castellà)

– ‘L’absentisme laboral’ (en català)
– ‘El absentismo laboral’ (en castellà)

– ‘L’amiant. Riscos i prevenció de riscos laborals (PRL)’ (en català)
– ‘El amianto. Riesgos y prevención de riesgos laborales (PRL)’ (en castellà)

– ‘Pla de prevenció, avaluacions de riscos i els serveis de prevenció’ (en català)
– ‘Plan de prevención, evaluaciones de riesgos y los servicios de prevención’ (en castellà)

– ‘Accidents i danys a la salut’ (en català)
– ‘Accidentes y daños a la salud’ (en castellà)

– Salut laboral, organització del treball i negociació col·lectiva’ (en català)
– Salud laboral, organización del trabajo y negociación colectiva’ (en castellà)

Convocatòria d’accions transversals AT2018-0083

– ‘Les malalties professionals’ (en català)
– ‘Las enfermedades profesionales’ (en castellà)

– ‘Impacte de l’acció sindical en la salut laboral’ (en català)
– ‘Impacto de la acción sindical en la salud laboral’ (en castellà)

– ‘Acord interprofessional de Catalunya (AIC). Orientacions en salut laboral i negociació col·lectiva’ (en català)
– ‘Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC). Orientaciones en salud laboral y negociación colectiva’ (en castellà)

– ‘L’avaluació de riscos. Mètode i Ergopar’ (en català)
– ‘La evaluación de riesgos. Métodos y Ergopar’ (en castellà)

 

PER UNA ORGANITZACIÓ DEL TREBALL MÉS SALUDABLE
Si necessites més informació i assessorament, dirigeix-te als teus delegats i delegades de prevenció o a la secció sindical de CCOO.

 

Més informació

Hits: 96

El Ple de l’Ajuntament de Barcelona aprova per unanimitat el III Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes intern.

20 desembre, 2019

 

El Ple municipal del 20 de desembre ha aprovat per unanimitat el III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, que estarà vigent a l’Ajuntament i organismes autònoms fins al 2023.

La Comissió Paritària ha treballat, negociat i acordat amb l’administració cadascuna de les 18 mesures i 78 accions que conté el III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

El compromís dels sindicats és que s’apliqui el III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, dintre dels terminis establerts al pla d’execució, amb l’objectiu d’aconseguir la igualtat de dones i homes i s’eliminin així les desigualtats i les discriminacions indirectes que actualment estan patint les dones a la nostra administració, on existeix una bretxa salarial de gènere del 15,89%.

 

191220 Aprovacio al Ple III Pla d Igualtat AJB

 

DESCARREGA’T EL III PLA IGUALTAT AjBCN VERSIO DEFINITIVA

Hits: 70

  • « Go to Previous Page
  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to page 4
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 6
  • Go to Next Page »

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica 18 maig, 2022
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT 12 maig, 2022
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 4 maig, 2022

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 409.510
  • 175.842

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.