EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR
Tal com es va signar en l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona 2021-2024, el ja reconegut com “El Conveni de la Vida”, gairebé el 80% de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podrà teletreballar a partir d’aquesta tardor.
Aquest Acord de Condicions signat a finals de l’any 2021 exclou als sectors Guàrdia Urbana, el Servei de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la docència i escoles bressol.
En l’última “mesa general” celebrada el passat 22 de juliol, l’administració ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.
Les Comissions Obreres NO HEM ACCEPTAT L’EXCLUSIÓ DELS COL·LECTIUS D’ATENCIÓ AL PÚBLIC I PRESTACIÓ PRESENCIAL i hem aconseguit, després d’una dura negociació, el compromís d’estudiar col·lectiu per col·lectiu i negociar la seva possible incorporació al teletreball abans del 31 desembre.
L’Administració volia que aprovéssim també un seguit d’exempcions arbitràries en determinades dotacions de llocs generalistes. També ens hi hem negat i ens hem emplaçat a aquesta setmana per discutir-ho.
CCOO vam aconseguir allargar el treball a distància (per la quinta onada de la COVID) fins a l’octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a distància, és a dir, a partir de l’1 d’octubre.
A més a més, hem aconseguit mantenir la modalitat de treball a distància en aquells llocs de treball que no es respectin la distància de seguretat.
Per tant, les Comissions Obreres considerem positiu arrencar el teletreball l’1 d’octubre amb el 80% de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.
El model de treball que hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou camí que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.
- CELEBREM L’APROVACIÓ DEL MANUAL DE VALORACIÓ I L’ENQUESTA DE LA RLT
- EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODRÀ TELETREBALLAR A PARTIR D’AQUESTA TARDOR
- NOVETATS || Oferta Pública Ajuntament de Barcelona
- TELETREBALL I SALUT LABORAL
- NOVETATS || Valoració de Llocs de Treball (VLT)
Hits: 108
