Des de la Secció Sindical de CCOO celebrem l’aprovació en el Consell de Ministres de 2 de febrer de 2021 d’un nou complement per reduir la bretxa econòmica de gènere que pateixen les dones a les pensions, que el 2019 en les pensions de jubilació era eral 28,9% , és a dir, cobraven 545 € menys que els homes al mes, segons dades de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.

Aquesta bretxa de gènere a les pensions es dóna fonamentalment per les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones treballadores en el moment en què comencen a ser mares: reduccions de jornades, trencament de la promoció i la carrera professional, excedències i abandonament de l’activitat laboral remunerada durant períodes de temps.

El complement aprovat estableix una quantia fixa de quasi 400 €/anuals per al progenitor que acrediti haver tingut un perjudici a la carrera professional després d’haver tingut la primera criatura, i si no es donarà a la mare.

Aquest complement substitueix l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social que establia un suplement tan sols per a les mares i a partir del segon fill.

D’aquesta manera deixa de ser discriminatori pels homes tal com va ser considerat en una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que també el podran cobrar si demostren haver tingut un perjudici més gran que la dona en la carrera professional.

Malgrat que la quantia no acabarà del tot en la bretxa de gènere a les pensions, ja que perquè això passi fan falta molts plans d’igualtat per eliminar aquestes discriminacions i desigualtats laborals de les dones, és un pas en aquesta línia.

A nosaltres ens toca aprofundir i desenvolupar el tercer Pla d’Igualtat per a les persones treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus ens i organismes, per aconseguir que les mares que treballen en l’Ajuntament no tinguin cap classe de perjudicis en la seva carrera professional.

D’altra banda, el BOE va publicar el dia 2 de febrer el RDL 3/2021 que ho regula amb els següents punts principals:

S’estableix una quantia fixa de gairebé 400 euros anuals per fill al progenitor que acrediti un perjudici en la seva carrera professional després del naixement, i si no a la mare.

Les dades analitzades per la Seguretat Social indiquen que el perjudici en la seva carrera és sofert de manera majoritària per dones.

Tindrà més abast que l’actual complement de maternitat, ja que s’abonarà a partir del primer fill i no del segon.

Cerca ser una eina més justa i eficient per a reduir les diferències en les pensions d’homes i dones.

COMISSIONS OBRERES

ÉS IGUALTAT REAL

Hits: 170