• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • CONFERÈNCIES
      • IX Conferència
      • X CONFERÈNCIA
        • BALANÇ < 2021
        • El Futur > 2020
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • ÚLTIMA HORA
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • EL CONVENI DE LA VIDA 🌳
    • LES ARRELS || CONVENI 2017-2020|| 🌱
    • Fulletó resum 2021-2024 🌿
    • El Conveni de la Vida 2021-2024
    • Acord TELETREBALL
    • Instrucció JUBILA’T
    • TAULES RETRIBUTIVES 2022 🌟
    • PERMISOS I LLICÈNCIES 🎫
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES ☔
    • 🗓 Calendari laboral 2022
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • VOLS JUBILAR-TE ABANS D’HORA? T’ASSESSOREM!
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals
    • TELETREBALL
  • BLOGS
    • LIFESTYLEÒbviament, significa “estil de vida”, persones que mostren les seves actituds, interessos i opinions.
    • METAMORFOSI
    • TEMPS DE LLEURE
  • Contacta amb el teu sindicat

Comissions Obreres

Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookLinkedinGoogle +PinterestInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Noticias | CCOO i UGT signen un preacord de conveni que deixa en una posició capdavantera les condicions laborals de la seva plantilla

CCOO i UGT signen un preacord de conveni que deixa en una posició capdavantera les condicions laborals de la seva plantilla

28 desembre, 2021

Foto: Jordi Solé © CCOOAJTBCN

Parlem amb franquesa i sense embuts si diem que les treballadores i treballadors de l’Ajuntament de Barcelona gaudeixen avui dia d’un dels millors convenis de tot l’Estat. Tampoc seria just si no remarquem que l’actual conveni i les millores que s’han anat produint amb el pas dels anys ha sigut gràcies a la capacitat de treball i negociació dels sindicats majoritaris amb la direcció de l’empresa.

Després d’una forta pandèmia i amb el virus encara sobrevolant les nostres vides, CCOO i UGT van presentar una plataforma conjunta davant l’Administració amb el nom “Més drets: MÉS VIDA”. Aquesta cooperació  ha donat fruits i a banda de mantenir unes condicions laborals ja envejables, se n’han aconseguit millorar i concretar d’altres que es poden considerar pioneres en l’Administració.  

D’una banda, s’han aconseguit pujades salarials per als pròxims anys que garanteixen la revaloració dels increments futurs dels pressupostos generals, incorpora una millor gestió del temps, normalitza el teletreball, avança en igualtat, permet gaudir millor de la conciliació laboral i la personal, anticipa de facto el moment de la jubilació, regula aspectes pendents dels col·lectius uniformats i dona estabilitat a la plantilla municipal (especialment a les persones interines) que ahir, avui i sempre seran essencials.

Si analitzem amb més detall els punts més importants d’aquest preacord, es pot apreciar una veritable predisposició a posar al centre les persones:

Estabilitat laboral del personal: l’Administració es compromet a establir els mecanismes per facilitar la màxima estabilització com són l’agilització dels processos de selecció, la reducció de temaris o d’altres que també puguin quedar establertes a la normativa, com el concurs de mèrits.

Teletreball: s’aconsegueix una modalitat de teletreball voluntari de dos dies de teletreball i tres de presencials, i de tres dies de teletreball i dos de presencials per a les persones de seixanta anys, amb caràcter permanent.

Jubilació: s’estableix un model de cessament progressiu de l’activitat (banc del temps), que permet acumular i gaudir del temps estalviat els quatre anys anteriors a la data de jubilació, amb una aportació inicial per part de l’Administració pels treballadors amb més anys d’antiguitat.

Increment retributiu: es guanya un increment retributiu que permet recuperar el poder adquisitiu perdut.

Revisió i actualització  de les atencions al públic: hem revistat alguns dels circumstancials d’atenció al públic i hem pactat criteris clars que garanteixen una revisió dels llocs susceptibles de cobrar-lo durant el primer semestre del 2022.

SPEIS i GUB: s’aconsegueixen algunes reivindicacions històriques tal com consten en els seus preacords signats la nit del divendres 26 de novembre i que seran ratificats aviat.

Desenvolupament grup B: compromís per definir les condicions d’aplicació, quan la normativa el desenvolupi, del grup B establert al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic.

Però això no és tot, en el text de l’acord (link a l’acord) es poden trobar un seguit de mesures que afavoreixen les condicions socials de tota la plantilla, tals com: millores en la conciliació familiar, mesures de promoció derivades del Pla d’igualtat, processos de mobilitat de llocs base i singulars, pla de desplaçament per a la plantilla, funcionarització de les categories laborals de l’ASPB,  millora de les condicions específiques de tot el personal del CEB i IMEB, etc.

En resum, es pot dir que el gran treball de cooperació entre els sindicats i la corporació deixa en molt bon lloc el conveni de la ciutat comtal, ja que la negociació col·lectiva ha servit per millorar la vida de les persones treballadores, tal com hauria de ser en les anomenades societats avançades i que sovint és difícil trobar en molts estats socials i democràtics.

Font: FSC-Catalunya

Hits: 91

Categories: Noticias

Footer

Subscriu-te al nostre butlletí!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: [email protected]
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • PERSONES INTERINES: solució justa amb seguretat jurídica 18 maig, 2022
  • EL TELETREBALL I EL CESSAMENT PROGRESSIU DE L’ACTIVITAT JA SÓN UNA REALITAT 12 maig, 2022
  • XAVI MOLINA NOU REPRESENTANT DE CCOO A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 4 maig, 2022

CCOO

Catalunya

Federació Serveis Ciutadania

Administració Local

FORMACIÓ

Formar·te

Fundació Paco Puerto

CONTACTE

Av. Francesc Cambó 17, 5a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 301 88 67
Fax. 93 301 87 16
[email protected]
ajuntamentbarcelona.ccoo.cat

ON SOM

Agenda

No hi ha esdeveniments programats en aquest moment.

Gràcies per visitar-nos!

  • 409.515
  • 175.843

Sectors secció sindical

  • Ajuntament
  • Guàrdia Urbana
  • Bombers

Subscriu-te al nostre butlletí, ara!

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.
Política de privacitat Política de cookies

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.