Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | PROMOCIÓ INTERNA

PROMOCIÓ INTERNA

RESUM REUNIÓ MESA GENERAL SOBRE PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Foto: Jordi Solé ©CCOOAJTBCN

Avui, dimecres 2 de juny, s’ha celebrat una Mesa General per parlar de promoció interna especial.

CCOO ha sol·licitat a l’administració que es reservi el 5% del total de places de promoció interna especial (de les categories generalistes) per persones amb discapacitat (torn de reserva). Aquesta és una reivindicació històrica dels sindicats signants del conveni 2017-2020.

La distribució acordada serà la següent:

Ampliació de borses derivades d’oferta pública (OOP): L’administració a desestimat la nostra proposta d’intercalar els blocs B de les ofertes públiques per nota. La borsa quedarà ampliada seguint l’ordre següent:

Bloc A: Persones que tenen dies treballats en la categoria en qüestió.

Bloc B 2019: Persones que van aprovar l’OOP de 2019 sense plaça, ordenats per nota.

Bloc B 2022: Persones que aprovin l’OOP de 2021 sense plaça, ordenats per nota.

Bloc C: Gent que va passar procés de borsa, si n’hi ha.

Acord de borses: CCOO ha tornat a demanar que s’actualitzi l’acord de borses i totes les parts estem d’acord.

Funcionarització: L’administració, per temes de gestió, només convocarà en 2021 la funcionarització de Tècnic Superior en Dret. CCOO ha demanat un estudi de totes les categories pendents de funcionaritzar per poder convocar-les l’any pròxim.

Calendari i bases: Hem demanat que publiquin les bases de la promoció interna y el calendari de proves com més aviat millor per l’organització dels/les aspirants. Les bases es publicaran aviat. Les dates encara no les tenen tancades i es mantenen en què seran en el darrer trimestre junt amb les proves específiques d’OOP.

Entrevistes no eliminatòries: CCOO continuem estant en contra de què l’entrevista sigui considerada una prova eliminatòria a la Promoció Interna. L’Administració continua sense voler treure aquesta fase del procediment, seguirem insistint.

Avui s’ha fet constar en acta que al personal subrogat també se li comptarà el temps d’antiguitat com a personal temporal per poder concursar abans de l’any, quan aprovin l’Oferta Pública.

CCOO CONTINUEM LLUITANT PER LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

Hits: 277

Cursos amb descomptes per a l’afiliació de Comissions Obreres.

Cursos amb descomptes per a l’afiliació

Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que properament impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):

CURSOS TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR EN DRET, SUBGRUP A1 AJUNTAMENT  BARCELONA

Curs Online més Aula Virtual (videoconferències)

Curs Online

Curs  Presencial per videoconferències

CURSOS TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR EN  GESTIÓ, SUBGRUP A1 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs  Presencial per videoconferències

Curs Online

Curs Online més Aula virtual (videoconferències)

CURS AUXILIAR ADMINISTRATIU GRUP 2 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs auxiliar administratiu grup 2

CURSOS TEMARI COMÚ  SUBGRUP A1 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs presencial per videoconferències

Curs Online i a més l’opció de les videoconferèncias amb un suplement


CURSOS TEMARI COMÚ SUBGRUP A2 AJUNTAMENT BARCELONA

Curs presencial  per videoconferències

Curs Online i a més l’opció de les videoconferèncias amb un suplement

Hits: 219

Resum última negociació de la Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona

La Mesa General de Negociació té per finalitat negociar les condicions de treball.

INFORMACIÓ MESA GENERAL OFERTA PUBLICA I ALTRES TEMES

I PETICIÓ PER ESCRIT DE CCOO SOBRE APLICACIÓ MESURES REINCORPORACIÓ COVID 19

Aprovació de l’Oferta Pública

Des de CCOO us volem informar que, avui, la Mesa General de Negociació entre l’administració i els sindicats ha aprovat el nombre de places d’Oferta Pública de l’Ajuntament de Barcelona, les quals es portaran al Plenari Municipal per la seva aprovació definitiva.

Una vegada aprovades pel Plenari Municipal, s’aniran convocant. Comissions Obreres hem demanat que fixin les dates d’aquelles places que no es convoquin durant el 2021.

Encara, resten pendents unes quantes places que sortiran a cada convocatòria de cada categoria, perquè encara no s’han resolt la totalitat dels processos i és una informació prou important per poder decidir, sobretot pels candidats que no han tret plaça.

Promoció interna

Creiem, i així ho hem demanat, que fa falta un procediment a l’hora d’assignar places als aprovats en les Promocions Internes.

CCOO  es hem tornat a negar, i així ho hem fet saber a l’administració, a la realització d’una ENTREVISTA, que a més és eliminatòria, com a part del procés de les Promocions Internes.

Considerem molt injust que després de passar tot un procés tan dur, i a més a més amb l’ampliació de temari que va fer l’administració en comparació amb altres processos, que a sobre un candidat/a sigui eliminat amb aquesta prova finalista.

També, hem insistit, en la necessitat de revalorar la puntuació dels Màsters als concursos, donat que no tothom té la possibilitat econòmica i la disponibilitat per fer-ho, i per aquest motiu la puntuació no ha de ser la totalitat de la Formació.

Promoció interna especial

D’altra banda, l’administració ens ha confirmat que abans del 26 d’octubre es realitzarà una enquesta i estudi, que ja fa temps que Comissions Obreres vam demanar, per conèixer quantes persones són susceptibles de presentar-se a les categories de PROMOCIONS INTERNES ESPECIALS i així poder convocar un nombre de places adient. Hem acordat, de moment, que com mínim es convoquin 50 places.


Funcionarització

També, hem demanat que convoquin en paral·lel a les Promocions Internes, els processos de funcionarització per les categories que encara tenen personal a funcionaritzar.

Guàrdia Urbana i Bombers

CCOO hem demanat també places de Promoció Interna per Guàrdia Urbana i Bombers, tema que s’ha valorat positivament i es parlarà en la mesa tècnica.

Salut laboral

CCOO i la resta de sindicats hem demanat que l’Ajuntament apliqui un permís retribuït per al personal amb fills/es que pateixin quarantena per la COVID-19; de moment, per part de l’Administració es neguen mentre no hi hagi legislació estatal sobre el tema.

Aprofitem per informar-vos que des de CCOO hem reclamat a la Gerència de Recursos Humans, per escrit, la següent informació per garantir que es compleixen les condicions de treball necessàries en l’actual situació de pandèmia:

·         Organització i distribució de les persones per aplicar la presència dels 2/3 de la plantilla a cada Gerència (districte, sector, institut…,).

·         Les mesures preses, el dia d’avui, per tal de fomentar i distribuir el treball a distància de manera racional i raonada.

·         Els motius de la necessitat de treball presencial allà on així es determini.

Així mateix, els delegats de Prevenció de CCOO demanaran en el Comitè de Seguretat i Salut del divendres dia 9 d’octubre:

·         Que es garanteixi la distribució de mascaretes i gel hidroalcohòlic a tots els centres de treball

·         Que es garanteixi el reforç de neteja en totes les dependències municipals

·         Que s’estableixi un protocol de neteja en les dependències amb atenció al públic, tenint en compte els diferents tipus d’atenció

·         Quines mesures està previst prendre respecte als aparells de ventilació i clima de cara a l’hivern

CCOO defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix.

Aquesta prestació, però, s’ha de fer amb totes les garanties sanitàries i preventives necessàries! Per això demanem tota aquesta informació.

Ara bé, per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda.

CCOO fa una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes.

Si voleu que vinguem al vostre centre de treball per comprovar el compliment de mesures preventives o per trametre’ns les vostres inquietuds digueu-nos-ho.

L’ÚNICA MANERA DE SOLUCIONAR ELS PROBLEMES ÉS QUE ENS EN FEU PARTÍCIPS!

Hits: 118

Cursos de formació per preparar les proves de l’oferta pública i de la promoció interna de l’Ajuntament de Barcelona

Cursos de formació – Oferta Pública i Promoció Interna

 

Des de la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, us informem dels nous cursos que properament impartirà el centre de formació FORMAR-TE (centre especialitzat en formació professional i continua):

 

Curs Online Preparatori al Procés Selectiu Promoció Interna C2 a C1 Ajuntament de Barcelona (Acció 18 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-018-002/

Curs Online Preparatori Auxiliar Administratiu/va subgrup C2 Ajuntament de Barcelona : http://www.formar-te.es/course/apfor20-024-001/

Curs Online Preparatori Temari Comú subgrup A2 Ajuntament de Barcelona (Acció 15 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-015-002/

Curs Presencial en Línia Preparatori Temari Comú subgrup A2 Ajuntament de Barcelona (Acció 14 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-014-002/

Curs Online Preparatori Temari Comú subgrup A1 Ajuntament de Barcelona (Acció 16 Grup 2): http://www.formar-te.es/course/apfor20-016-002/

Curs Presencial en Linia Preparatori Temari Comú subgrup A1 Ajuntament de Barcelona (Acció 13 Grup 2) : http://www.formar-te.es/course/apfor20-013-002/

 

Hits: 356

Informació sobre la promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona

Des de CCOO us informem que els passats dies 10 i 17 de juliol de 2020 s’han celebrat dues reunions de la Mesa General on s’han tractat temes d’Oferta Pública i Promoció Interna.

Hem continuat presentant la nostre queixa sobre l’entrevista com a prova eliminatòria i “imposada” per l’Administració en les PROMOCIONS INTERNES, continuem demanant que sigui una prova complementaria per poder veure només el perfil dels i les aspirants.

EL PERSONAL MUNICIPAL JA HA DEMOSTRAT LA SEVA VALIDESA DURANT ANYS DE TREBALL

Hem acordat que es manté obert aquest debat sobre la necessitat de l’entrevista i la seva rellevància dins del conjunt de proves.

Els hi hem tornat a demanar l’estudi del personal susceptible a presentar-se a les  promocions especials de diferents categories d’A2 i A1, i el tornaran a fer.

Hem mostrat també el nostre desacord amb la gran quantitat de temes que es van incloure a les ultimes PROMOCIONS INTERNES. Hem demanat que es redueixen temes i el contingut dels publicats no variï donat que els candidats/es ja els han estudiat.

També hem tornat a sol·licitar que la prova d’Ofimàtica de C1 s’adeqüi al nivell que es adequat per a les nostres tasques i que s’accepti l’acreditació ACTIC per no haver de fer les proves.

El debat sobre les bases de les promocions internes queda per setembre.

Hem acordat convocar per l’any 2021 les següents places de Promoció Interna:

E a C2 de moment no es convocaran esperant que el personal interí que acaba d’aprovar tingui els 2 anys d’antiguitat que es requereix.

C2 a C1,  125 places (s’incrementen en 25 sobre l’últim acord)

C1 a A2, 50 places per T.M GESTIÓ

A2 a A1, 75 places per T.S GESTIÓ

Els exàmens es faran alhora que els d’Oferta Pública.

Hem sol·licitat es faci també el procés de funcionarització en paral·lel al procés de promocions internes, en les categories que hi hagi personal susceptible a poder presentar-se, com és el cas de T.S en Dret, a setembre es concretarà.

 

Sobre la Promoció Interna de GUB i SPEIS ha quedat pendent de concretar-se també a setembre.

Altres temes que hem exposat

Hem demanat també la creació de la categoria dins l’estructura de Bombers/es de Barcelona de T. S Medicina SPEIS. Ja dèiem que és necessària, ara encara més com ha quedat demostrat amb la situació de gravetat que hem estem passant amb la COVID-19.

Hem demanat una reunió perquè ens expliquin com estan fent els test serològics a la plantilla, no ens han informat sobre el tema.

Hem demanat un llistat dels serveis que poden accedir al treball a distància i els que no, ja hem tingut queixes de serveis que en un principi no es va considerar essencial desenvolupar la tasca de manera presencial i ara sembla que si ho són, com el PIAD.

Hem demanat que paguin d’una vegada els interessos de l’1% al personal del MNAC i del Consorci de Serveis Socials que no els ha cobrat. Ens han dit que a l’octubre aquest personal cobrarà segurament.

Hem presentat queixa perquè no s’està proporcionant els EPI’s a tothom, com per exemple al PIAD.

Hem demanat aclarir les informacions que ens arriben sobre les gratificacions al personal que ha estat considerat essencial a l’estat d’alarma i que es tracti el tema a la Mesa General no a reunions de sector. Ens han dit que els rumors els ha d’aclarir qui toqui però que no s’està parlant en cap cas de donar gratificacions sinó en tot cas de compensar hores extraordinàries que s’hagin fet durant l’estat d’alarma.

Hem demanat que es reforci el missatge de que el personal vulnerable no ha d’anar a treballar presencialment a menys que sigui de manera voluntària. Ja ens han arribat queixes sobre el tema.

Hem tornat a insistir en que es resolguin de manera extrajudicial les resolucions favorables a la cessió il·legal de treballadors/es a les consergeries d’edificis municipals. Volem frenar l’externalització d’aquest servei! Ens han contestat que ho estan estudiant, hem dit que ja portem molt de temps esperant.

Hem demanat informació sobre la municipalització del col·lectiu APC, se’ns ha dit que a partir de setembre es començarà la comunicació oficial als òrgans de representació i negociació sindicals.

Hem insistit en reprendre el més aviat possible la negociació dels horaris del servei SARA, l’únic que encara no té acord d’horaris especials.

Així mateix també hem denunciat l’abús en les adscripcions provisionals, hem demanat que es faci un ús adequat no ordinari.

 

Documentació relacionada: PROPOSTA ACORD REPRESSA PROC. SELECTIUS

[20/07/20]

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 149

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

REACTIVATS ELS PROCESSOS D’OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

 

Us confirmem que s’han reactivat els processos d’oferta pública i promoció interna que estaven pendents de resoldre.

Des de CCOO pressionem l’administració per aconseguir que la resolució final dels processos sigui abans de les vacances d’estiu.

Heu de saber que durant aquests dies els diferents tribunals s’han tornat a reunir per resoldre els processos d’oferta pública i promoció interna en les fases en què es van paralitzar.

Com que s’han presentat Recursos d’Alçada en diferents categories, respecte al solucionari de respostes correctes del cas pràctic, l’administració va prendre la decisió de revisar-los tots.

Aviat, procediran a publicar de nou les llistes de resultats provisionals amb el corresponent període d’al·legacions i amb les variants que es puguin donar en algunes notes. N’hi ha d’altres que una vegada revisats han quedat igual.

A la mateixa vegada i en paral·lel, estan treballant i finalitzant la valoració de mèrits que procediran, també, a publicar de forma progressiva.

Des de CCOO continuem pressionant, perquè després de tant temps d’espera sense notícies dels diferents processos, i a sobre amb la situació sobtada del COVID-19 que ho ha paralitzat tot, la resolució final dels processos sigui abans de vacances d’estiu.

També, s’estan reprogramant les entrevistes de les Promocions Internes que no es van poder fer a causa de la situació de confinament.

Som conscients del llarg temps d’espera que porten tots els candidats/tes de tots els processos i així ho hem manifestat recentment.

 

FEM SEGUIMENT DE TOTS ELS PROCESSOS OBERTS,

TAMBÉ DELS PENDENTS D’EXECUTAR-SE.

US SEGUIREM INFORMANT!

Ja coneixes la nostra revista en format ONLINE ?

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 606

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ

 

CCOO hem anat demanant a totes les meses d’Oferta Pública durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del 33% com fins ara, tal com es va aprovar el 2018 en la mesa de la Funció Pública Estatal, per facilitar l’estabilització d’ocupació pública, com s’ha fet en altres províncies del estat. Finalment l’Ajuntament ens ha escoltat, i ha fet una proposta de modificació del “Decreto Ley 2/2003 28 abril”, arran de la Llei d’acompanyament dels Pressupostos Generals de Catalunya.

Les convocatòries que surtin a partir d’ara, constarà a les bases que quan surti la normativa es posarà en vigor el 40%.

 

El calendari de les PROMOCIONS INTERNES i el número de places depenien de l’estudi que els hi vam encarregar a l’administració ja fa un temps per les categories E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1 a més de sistematitzar el sistema de les convocatòries i lligat amb l’Oferta Pública. Doncs, aquest estudi ens han comunicat que es farà durant el mes de març en format d’enquesta. També es farà procés de funcionarització en algunes de les categories.

CCOO ha tornat a deixar ben clar que no estem d’acord amb la quantitat desmesurada de temes en les Promocions Internes, i que tant de temps ens va costar rebaixar. EXIGIM que baixin nombre de temes, igual que EXIGIM que treguin l’entrevista com a prova obligatòria i eliminatòria.

 

Respecte a les bases de comandaments de GUÀRDIA URBANA, incorporen com a acció positiva i gràcies a les mides de la negociació del III Pla d’Igualtat on CCOO ha format part, una reserva de 22 places per a dones. Aquesta acció tindrà eficàcia si en el moment de realització de la primera prova la modificació de la Llei ha entrat en vigor.

Les bases de promoció interna de la Guàrdia Urbana, també, incorporen com a fet diferencial la supressió de les proves físiques i la supressió de l’Assessment Center, que serà substituït per una entrevista competencial i professional.

 

CCOO també va reivindicar, i ara ha sigut acceptada, dins la reserva de places obligatòries del 7% per persones discapacitades, la separació i el reconeixement del 5% per discapacitats físiques i el 2% per discapacitats intel·lectuals. Per això s’ha creat la categoria “AJUDANT SERVEIS AUXILIARS”, que pertany al grup E, i aprovada al Plenari. S’han aprovat 57 places, de les quals convocaran sobre unes 25 en una 1a tanda aquest any. La convocatòria es preveu a finals d’abril. Ara s’està treballant en la confecció de les bases.

 

CCOO sempre vetllant pels processos

i la transparencia!

Hits: 145

Aclariments Oferta Pública i Promoció Interna

 

ACLARIMENTS OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

Us adjuntem un quadre recopilatori de les places que estan executades i les que queden pendents d’executar de l’Oferta Pública.

Com ja us vam informar, algunes categories es convocaran a 2020 i d’altres a 2021. Passat festes ens reunirem amb l’Ajuntament per determinar quantes places es convocaran de les categories que s’ha acordat treure a 2020, segons l’antiguitat del personal interí.

Abans de finals de març s’iniciarà l’estudi sobre quantes persones poden accedir a les Promocions Internes de E a C2, de C1 a A2 i d’A2 a A1. A tot tardar, a finals del primer trimestre de 2020, s’acordarà el sistema per executar també aquestes promocions.

Us recordem que per la Promoció Interna de C2 a C1, s’ha acordat convocar:

100 places a 2020, execució el mateix any.

100 places a 2021, execució a 2022.

100 places a 2023, execució a 2024. (amb revisió segons evolució Oferta Pública).

 

Documentació relacionada: 191227_RECOPILATORI OFERTA PÚBLICA

 

CCOO VETLLEM PER LA CONSOLIDACIÓ DE L’OCUPACIÓ PÚBLICA

I PER LA CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

 

– Rep el nostre butlletí setmanal –

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 538

Hem acordat el nombre de places i distribució de l’Oferta Pública a més de les pròximes Promocions Internes

Ahir, 11 de desembre de 2019, a la tercera reunió de la Mesa General sobre l’Oferta Pública i Promoció Interna, les Comissions Obreres (CCOO), hem acordat el nombre de places i distribució de l’Oferta Pública a més de les pròximes Promocions Internes. (us adjuntem l’Acord que hem signat)

Després de la insistència de CCOO, durant les tres Meses Generals que s’han fet, sobre la necessitat de fer una Promoció Interna on tothom tingui l’oportunitat de fer carrera professional a l’Ajuntament, i de què el sistema ha de canviar, avui s’ha arribat a un acord que pot ser un bon inici:

Es farà un estudi de les necessitats reals, per calcular les places de E a C2, C1 a A2 i A2 a A1. Abans de març, arribarem a un acord de distribució per categories.

No volem places sense gent ni gent sense plaça!

Sobre la Promoció de C2 a C1, hem aconseguit un total de 300 places distribuïdes de la següent manera:

–      2020 (publicació i execució)

–      2021 publicació i execució 2022

–      2023 publicació i execució 2024, aquestes ultimes es revisaran en funció de l’evolució de l’Oferta Pública.

Aquest canvi de sistema a la promoció de C2 a C1, suposa un precedent per canviar la dinàmica de les promocions internes i que passin a formar part de la carrera professional. S’ha aconseguit entre d’altres, gràcies a insistir sobre que C1 no és un subgrup d’accés, només s’hi pot arribar des de la Promoció Interna.

També s’ha aprovat la Promoció Interna de GUB i de C2 a C1 de Bomber/a. Teniu les places a l’Acord.

Sobre les places d’Oferta Pública, des de CCOO hem reiterat en totes les Meses que l’Ajuntament hauria d’haver treballat més perquè les places d’Agent de la GUB no sortissin de la taxa de reposició general. Finalment avui i valorant l’Acord en general, hem acceptat la distribució de places per responsabilitat, reiterant que trobem insuficients tant les places d’Oferta Pública com les de Promoció Interna.

CCOO hem insistit que la 2a part del BLOC A (les que es van partir), es fes a 2020, però donat que quedaven pendents les categories del BLOC B, la 2a part BLOC A es convocarà a principis de 2021.

Les categories del BLOC B que s’estableixen a l’acord es convocaran i s’executaran a 2020 (abril comú, octubre específic). Aviat ens reunirem per determinar el nombre de places i si determinades categories es partiran, segons el mateix estudi d’antiguitats que ja es va fer amb el BLOC A.

La resta de categories del BLOC B que no consten a l’Acord, es calendaritzaran abans de març de 2020.

Gràcies a la nostra persistència, després d’anys sense Oferta Pública els/les TS Professor d’Orquestra i Banda tindran l’oportunitat de presentar-se.

També hem aconseguit compromisos per l’estudi de l’ampliació del personal interí estructural d’aquesta categoria.

Hem aconseguit la revisió de la creació de la categoria de TS en Medicina de SPEIS.

Així com hem posat a sobre de la taula la problemàtica de la categoria d’Ajudant d’Oficis de l’ASPB i la de TS en Salut Pública, hi ha el compromís de parlar de possibles solucions.

 

Document relacionat: 20191211_Acta Parcial Mesa General OPO

Vols mantener-te informat/da:

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

 

Hits: 205

Informació sobre oferta pública i promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona

 

OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

 

Us informem que, avui 6 de setembre del 2019, la secció sindical de Comissions Obreres de l’Ajuntament de Barcelona hem assistit a la reunió de la Mesa GeneralTemes i hem tractat diversos temes d’Oferta Pública i Promoció interna, CCOO hem demanat:

 

Cossos generals

  • Negociar ja les places d’Oferta Pública 2019 i les promocions internes de categories generals (TM i TS Gestió, Administratiu/va, Auxiliar Administratiu/va).
  • Calendari per bloc B de les places acordades de l’Oferta Pública de 2018 i funcionarització.
  • Aclariments sobre el cas pràctic de les pròximes convocatòries d’A1 i A2.
  • Que es compleixi la garantia que hi haurà un cas pràctic per cada àmbit funcional.
  • Que es donin com a definitives les dates pels exàmens específics i els casos pràctics d’A1 i A2.

L’AJUNTAMENT ha contestat que necessita un temps per preparar la documentació per l’aprovació de l’Oferta Pública de 2019 i la promoció interna de les categories generals, així com el calendari del bloc B. També estan preparant l’aprovació de l’Oferta Pública de la nova categoria laboral reservada a persones amb dificultat d’inclusió laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual (2% de la reserva de places de l’Oferta Pública).

Sobre el cas pràctic i la confirmació de les dates de les proves ens diuen que és potestat de cada tribunal però que miraran de fer un aclariment la setmana que ve, a més de voler garantir la diversitat d’àmbits funcionals.

 

MOLT IMPORTANT, ens han comunicat que finalment no es farà la funcionarització conjuntament amb les convocatòries de promoció interna ja en curs per no poder fer a temps les bases, ens convocaran específicament per acordar aquest tema.

Ens han informat que el cas pràctic de les categories que comparteixen Oferta Pública i Promoció Interna serà el mateix excepte en les categories de TS en Dret i TS en Psicologia, ja que aquests últims inclouen part del temari comú en els casos pràctics per l’Oferta Pública i per la Promoció Interna no.

 

 

 SPEIS

 

  • Acordar que les places de Tècnic/a Mig en Infermeria SPEIS passin de 12 a 18, per cobrir totes les places ocupades, acordant la convocatòria de les mateixes quan sigui millor per l’estabilització del personal interí que les ocupa.
  • Dimensionar la plantilla de Tècnic/a Mig en Infermeria SPEIS en 25 places, com a mínim, en comptes de 18 a més d’establir una borsa de treball del 10% de la plantilla per la cobertura de les baixes, etc.
  • La cobertura de les places de Bomber/a que van quedar descobertes per haver-se presentat a la creació de la borsa d’urgència de TM en SPEIS.

L’AJUNTAMENT ha contestat que no veuen malament l’augment de places d’Oferta Pública de Tècnic/a Mig en Infermeria SPEIS de 12 a 18 però que s’ha de parlar al Grup de Treball específic i amb els comandaments del servei.

Sobre l’augment de dimensionament, ara mateix no ho veuen possible, sense un estudi previ, nosaltres ho seguirem lluitant.

La cobertura de les places de bomber/a haurà de tractar amb el repartiment de les places de l’Oferta Pública 2019.

 

GUB

  • Que les places de promoció interna de GUB no es limitin pel repartiment general, sinó que es tingui en compte les necessitats de Seguretat i Prevenció de la Ciutat.

L’AJUNTAMENT ha contestat que les places estan limitades dins de tot el Consistori, tant per oferta com per pressupost. Des de CCOO continuarem lluitant perquè les necessitats de Seguretat i Prevenció sigui el criteri a tenir en compte per la convocatòria de places tant d’Oferta Pública com de Promoció Interna.

Per qualsevol dubte que tingueu us podeu dirigir a la nostra Secció Sindical.

 

DES DE COMISSIONS OBRERES SEGUIM LLUITANT

PER LA RECUPERACIÓ DEL PODER ADQUISITIU PERDUT

I PER LA MILLOR OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA

Hits: 322

INFORMACIÓ SOBRE PROMOCIÓ INTERNA I OFERTA PÚBLICA

INFORMACIÓ  MESA GENERAL 16 DE MAIG 2019

 

Des de les Comissions Obreres us volem informar que avui s’han aprovat a la Mesa General les següents places per les següents promocions internes, que tal com es va acordar la prova anirà en paral·lel a la d’Oferta Pública del Bloc 1 al mes d’octubre.

Després de fer l’estudi que vam demanar CCOO, s’han augmentat les places d’algunes categories com TS Art i Història, TS Enginyeria, TS Informació i TS Pedagogia.

Sobre aquest estudi de promoció interna, els sindicats de la Mesa General, hem manifestat la necessitat de què sigui més profund i que la gent que no consta al SAP també pugui participar.

Sobre els processos de funcionarització  (promoció horitzontal), l’Administració ens ha comunicat la seva intenció de fer-la de moment a TS Dret, CCOO ha manifestat la seva disconformitat igual que la resta de sindicats i els hi hem recordat el compromís signat en el conveni de funcionarització en TS/TM en Tecnologies de la Informació i Comunicació.

Finalment l’Administració ens ha dit que assumien el compromís signat al conveni, i que per la resta de categories faran un estudi per saber quant personal es susceptible de funcionaritzar-se en cada categoria i així prioritzar processos de funcionarització. Ens informaran sobre aquest estudi.

Tant CCOO com la resta de sindicats hem manifestat la nostra disconformitat absoluta amb l’augment del temari de les promocions internes i farem les al·legacions pertinents a les bases dels processos.

 

LES PLACES DE LES QUALS ES FARAN LES PROVES A L’OCTUBRE SÓN:

Per a Tècnics Mitjans:

T.M ARQUITECTURA  3 PLACES

T.M BIBLIOTECONOMIA 5 PLACES

T.M EDUCACIÓ SOCIAL 4 PLACES

T.M ENGINYERIA  2 PLACES

T.M TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I COMUNICACIÓ (abans Informàtica)  16 PLACES

T.M TREBALL SOCIAL  4 PLACES

 

Per a Tècnics Superiors:

T.S ARQUITECTURA  4 PLACES

T.S ART I HISTÒRIA 12 PLACES (ABANS 10)

T.S ARXIVÍSTICA 4 PLACES

T.S CIÈNCIES  2 PLACES

T.S EN DRET  15 PLACES

T.S ECONOMIA  2 PLACES

T.S ENGINYERIA  18 PLACES (ABANS 10)

T.S INFORMACIÓ  6 PLACES (ABANS 5)

T.S PEDAGOGIA  6 PLACES (ABANS 2)

T.S PSICOLOGIA  10 PLACES

T.S TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I COMUNICACIÓ (abans T.S Informàtica)  6 PLACES

 

Sobre les categories  de GESTOR D’ADMINISTRACIÓ GENERAL, T.S GESTIÓ, T.S ESTADÍSTICA, T.S ORGANITZACIÓ, T.S  SOCIOLOGIA, C2  i C1.

CCOO hem preguntat quan estava previst treure la convocatòria i hem recordat que no s’han de perdre les places no ocupades de C2 (14 places) i de Gestió d’Administració General (17 places), també hem demanat que per la pròxima convocatòria T.S GESTIÓ es tingui en compte els 31 aprovats sense plaça per sumar-ho a les places que s’ofereixin i també amb el cas  dels 76 aprovats sense plaça de C1.

El nombre de places d’aquestes convocatòries estan per negociar i des de CCOO pressionarem perquè hi hagi suficients places i no torni a passar el mateix a cap convocatòria, i per això hem demanat un estudi seriós sobre la població susceptible a presentar-se.

Ens hem de tornar a reunir pròximament per acordar la data d’aquestes convocatòries que intentarem que sigui al més aviat possible.

Des de CCOO hem preguntat quan es tractaran les promocions internes de GUB i SPEIS, l’Administració ens ha informat que aquest tema es tractarà pròximament.

Recordeu que el 2020, a part d’aquestes convocatòries que us estem dient de promoció interna, també han de sortir les convocatòries del BLOC 1 que van ser dividides en dues parts de l’Oferta Pública:

GESTOR ADMINISTRACIÓ GENERAL   36 PLACES

AUX.ADMINISTRATIUS  365 PLACES

SUBALTERNS  20 PLACES

T.S ARQUITECTURA  35 PLACES

T.S ENGINYERIA  20 PLACES

T.M ARQUITECTURA  19 PLACES

T.M ENGINYERIA  13 PLACES

T.S ART I HISTÒRIA 14 PLACES

T.S ARXIVÍSTICA  2 PLACES

T.S PSICOLOGIA  9 PLACES

T.S PEDAGOGIA  8 PLACES

T.S INFORMACIÓ  24 PLACES

T.S DRET  31 PLACES

T.S GESTIÓ  45 PLACES

T.S ECONOMIA 7 PLACES

T.M TREBALL SOCIAL  40 PLACES

T.M EDUCACIÓ SOCIAL  25 PLACES

T.S ORGANITZACIÓ  5 PLACES

T.S TECNOLOGIES D’INFORMACIÓ/COMUNICACIÓ (abans T.S Informàtica)  23 PLACES

I les convocatòries d’Oferta pública i promoció interna del BLOC 2 també sortiran el 2020, estarem pendents també de la funcionarització d’aquests processos.

 

COMISSIONS OBRERES SEMPRE VETLLANT

PER LA TRANSPARÈNCIA EN ELS PROCESSOS!

Hits: 68

S’han publicat les puntuacions finals de la promoció interna especial de l’escala d’administració general de l’Ajuntament de Barcelona.

 

 

Des de CCOO us volem informar que ahir dia 19 de març es va reunir el Tribunal qualificador del procés de la PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DE 60 PLACES DE LA CATEGORIA DE L’ESCALA D’ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA, per procedir a fer públiques les puntuacions finals obtingudes pels aspirants per ordre de classificació, amb el sumatori de tots els exercicis de la fase d’oposició i de la quantificació final de mèrits de la fase de concurs.

 

Tal com s’especifica al punt 9.2 de les bases de la convocatòria, s’obre un termini de 20 dies naturals per tal que les persones aspirants proposades presentin els documents acreditatius originals dels requisits exigits i dels que s’han valorat en la fase de concurs.

 

Des del Departament de Selecció i Promoció de Recursos Humans de la Gerència de Recursos Humans i Organització, es contactarà amb les persones aspirants proposades per realitzar la compulsa de la documentació.

 

Per més informació consulteu la intranet, a l’apartat de PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL.

 

 

CCOO sempre vetllant per la transparència dels processos !

Hits: 18

RESUM REUNIÓ PROMOCIÓ I ACCÉS

 

Benvolguts companys i companyes,

Tot seguit us fem un breu resum de la darrera reunió que es va dur a terme en l’àmbit de la promoció i accés a l’SPEIS.

Com tots sabeu es tracta d’un tema que a l’Agrupació de CCOO ens preocupa especialment i per aquest motiu disposem d’una comissió específica que porta anys treballant‐hi.

Aquestes reunions són fruit del darrer acord signat amb l’administració on es demanava poder prendre part en l’elaboració de les bases d’accés i promoció en totes les categories de l’SPEIS.

Respecte la reunió cal dir que estem contents pel clima de col∙laboració que s’estan generant en aquestes reunions.

Per la nostra banda els hem presentat una proposta per poder treballar i arribar a un consens entre les dues parts.

Des de l’Agrupació de CCOO continuarem treballant per unes proves d’accés justes, inclusives i professionals que ens nodreixi d’un perfil de persones amb les millors aptituds i actituds per a realitzar la nostra feina.

Hits: 7

INFORMACIÓ PROMOCIONS INTERNES DE TÈCNIC SUPERIOR EN GESTIÓ I GESTIÓ ADMINISTRACIÓ GENERAL

Des de CCOO us volem informar que els Tribunals qualificadors dels processos de PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DE 60 PLACES DE TÈCNIC/A SUPERIOR EN GESTIÓ i PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DE 60 PLACES DE GESTIÓ D’ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’AJUNTAMENT BARCELONA a fet públiques les puntuacions finals obtingudes per les persones aspirants per ordre de classificació, amb el sumatori de tots els exercicis de la fase d’oposició i de la valoració final de mèrits de la fase de concurs, amb data del dia 13 de febrer del 2019.

Recordeu que ara teniu fins al 5 de març de 2019, per tal que les persones aspirants proposades presentin els documents acreditatius originals dels requisits exigits (titulació i certificat d’exempció de coneixements de llengua catalana) i dels que s’han valorat en la fase de concurs.

També dir-vos que des del Departament de Selecció i Promoció de Recursos Humans de la Gerència de Recursos Humans i Organització, es contactarà amb les persones aspirants proposades per realitzar la compulsa de la documentació. La compulsa es realitzarà a la Gerència de Recursos Humans i Organització al carrer de l’Escar número, 1, 2a planta, en horari de dilluns a divendres de 9 a 14:30 hores.

També teniu el resultat de la Promoció Interna Horitzontal (Funcionarització).

Teniu penjada a la intranet de l’ajuntament la llista per poder consultar els resultats.

 

CCOO SEMPRE VETLLANT PER LA TRANSPARÈNCIA DELS PROCESSOS!

Hits: 20

Des de CCOO us informem que s’ha publicat a la intranet municipal la llista amb el resultat provisional de valoració de mèrits de les persones aspirants que han superat la fase d’oposició i la llista dels resultats de la tercera prova.

RESULTATS PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DE 60 PLACES DE LA CATEGORIA D’ADMINISTRATIU/VA DE L’ESCALA D’ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

 

 

Des de CCOO us informem que s’ha publicat a la intranet municipal la llista amb el resultat provisional de valoració de mèrits de les persones aspirants que han superat la fase d’oposició i la llista dels resultats de la tercera prova – PROVA PRÀCTICA (Ofimàtica), amb una rectificació de resultats, ateses les al·legacions presentades dins el termini establert, i que s’havien detectat errors materials en la transcripció de les puntuacions de cinc persones, per la qual cosa el Tribunal qualificador del procés de referència, reunit en sessió del dia 21 de febrer, acorda rectificar les puntuacions.

Fins al 8 de març (recordeu hi ha vaga convocada), ambdós inclosos, les persones aspirants, si s’escau, podeu formular les al·legacions que considereu oportunes tal com es disposa a l’apartat 8.3 de les bases.

Per veure els resultats incorporant les rectificacions esmentades de la tercera prova (Ofimàtica), heu d’entrar a la intranet municipal.

 

CCOO sempre vetllant per la transparència dels processos!

Hits: 16