Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | SALUT LABORAL

SALUT LABORAL

Informació sobre l’última reunió del Comité de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona.

Informació sobre la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament de Barcelona en data 14 de maig.

En el CSS del passat 14 de maig, CCOO ha demanat la posició de l’Administració respecte a la publicació del DOGC de 7 de maig d’enguany del Departament de Salut (resolució SLT/1392/2021) en el seu punt número 4: Mesures de prevenció i higiene en centres de treball, apartat número 1:

“S’obliga els titulars dels centres de treball, públics i privats, a limitar al màxim la mobilitat laboral de les persones treballadores, adoptant les mesures organitzatives i tècniques necessàries per fer-ho possible. A aquest efecte, han d’implementar treball a distància o teletreball, llevat de quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distància o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-la. En aquest darrer cas, s’han d’establir horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars.”

La resposta de l’Administració ha estat clara i contundent:

“No hi ha modificacions”, respecte al que indica la normativa vigent: el DECRET D’ALCALDIA de 24 d’abril de 2020, sobre mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19. Publicat el mateix dia a la Gaseta Municipal.

“Qualsevol canvi respecte a aquesta normativa vigent es posarà en coneixement amb la part social abans de prendre cap mesura.”

Què pensem CCOO com cal interpretar de tot això?

Doncs que continuem amb els mateixos criteris de presencialitat i treball a distància fins que el PROCICAT no anunciï noves mesures.

Hits: 95

PROPOSEM MILLORAR LES MESURES DE PREVENCIÓ DE LA COVID A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA AMB EQUIPS DE RADIACIÓ ULTRAVIOLADA DEL TIPUS C

PROPOSEM MILLORAR LES MESURES DE PREVENCIÓ DE LA COVID A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA AMB EQUIPS DE RADIACIÓ ULTRAVIOLADA DEL TIPUS C

Volem posar en el vostre coneixement que en últim Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament de Barcelona celebrat el dia 9 de març, els delegats de prevenció de CCOO vam fer diferents aportacions de propostes a l’administració de les que destaquem dues que creiem són d’especial interès per a la plantilla i que volem compartir amb vosaltres:

1.- Aplicació tecnològica de radiació ultraviolada de tipus C (UV-C).

Té a veure, donades les circumstàncies actuals de pandèmia persistent i que sembla, tot i estar lluny de tenir solucions, que puguin millorar la nostra vida personal, si creiem que es podria millorar en l’àmbit laboral i estem parlant de mesures d’aplicació tecnològica de radiació ultraviolada de tipus C (UV-C) compatibles amb els equips de ventilació actuals o equips purificadors d’aire que tenim a l’empresa.

Aquesta tecnologia, ja s’està implantant per exemple al Museu de Ciències Naturals de Barcelona igual que altres empreses privades que preocupades pels seus treballadors i treballadores ja han posat en marxa aquestes solucions, a part d’implantar el teletreball o els equips i mesures de protecció individual.

Per aquest motiu, comentar-vos que tenim data per presentar a l’administració la nostra proposta i esperem que siguin receptius amb aquesta.

2. Necessitat d’una persona professional de medicina (servei de prevenció).

El segon punt a destacar, és la reiterada petició feta a l’administració de comptar amb la figura del professional de medicina en el treball dependent del servei de prevenció i que tindria cobertura per als treballadors i treballadores del sector no uniformat i que estiguin sota el paraigua del servei de prevenció de l’ajuntament.

Tenim constància que des de la gerència de RRHH s’estan fent gestions, però, des de CCOO entenem que aquesta figura que també vetlla per la nostra salut té un caràcter imprescindible.

Us seguirem informant dels avenços que tinguem.

Hits: 87

VETLLEM PER LA SALUT DE TOTA LA PLANTILLA DAVANT LA SITUACIÓ ACTUAL DE LA PANDÈMIA.

Fem una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi.

Des de l’equip de Seguretat Laboral de la Secció Sindical de CCOO us volem informar de la celebració del proper Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) el divendres 13 de novembre a les 10:30 hores per vídeo conferència.

CCOO, per aquest motiu, convidem a totes i cadascuna de les persones de la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona, que ens feu arribar qualsevol consulta, problemàtica o situació, de caràcter general, derivada de l’aplicació de les darreres mesures adoptades davant la situació actual de la pandèmia, com:

  • Criteris de presencialitat i de treball a distància.
  • L’existència de material EPI, suficient, en cada centre de treball.
  • Conciliació familiar.
  • Aplicació dels protocols aire/ventilació de cara a l’hivern.
  • Finalment, per qualsevol altra qüestió d’interès.

Comissions Obreres defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix i fer-ho amb totes les garanties sanitàries i de prevenció necessàries! Per això us demanem la vostra col·laboració.

Per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda.

CCOO fa una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes.

Si vols estar al dia, visita la secció de comunicats de la nostra web.

Hits: 63

L’Ajuntament de Barcelona li costa prendre mesures que protegeixin la seva plantilla.

L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.
L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

CCOO al correu enviat el passat 15 d’octubre, l’únic que demanàvem a l’Ajuntament era responsabilitat.

La plantilla municipal està implicada amb el servei a la ciutadania i està clar que si ha d’assistir presencialment per resoldre necessitats ciutadanes, respondrà.

Demanàvem que durant 15 dies i en la situació actual que hi ha sobre la  pandèmia de la COVID-19, tots i totes els treballadors i treballadores municipals que puguin treballar a distància ho puguin fer, igual que va passar el 16 de març perquè és el que estan fent la resta d’Administracions i és el que aconsella el Govern de la Generalitat de Catalunya.

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA ÉS L’ÚNICA ADMINISTRACIÓ QUE MANTÉ 1/3 DE PRESENCIALITAT

També demanàvem que el personal que treballa en serveis essencials (GUB, SPEIS, Serveis d’Atenció al Públic) es pogués organitzar igual que a març per estar menys exposats i exposades. Però l’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

Sembla que a aquest Ajuntament li costa prendre mesures que protegeixin a la seva plantilla els 15 dies que ha demanat el Govern de la Generalitat de Catalunya.

CCOO NO ESTEM D’ACORD AMB LA DECISIÓ UNILATERAL QUE HA PRES L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 79

Exigim a l’Administració un acte de responsabilitat

teletreball teletrabajo

La Generalitat de Catalunya s’ha vist obligada a adoptar un seguit de mesures de contenció de l’activitat laboral i social i en matèria de salut pública per aturar la transmissió del virus de la COVID-19. Aquestes mesures inclouen la recomanació de prioritzar el teletreball i les reunions telemàtiques, reduir els desplaçaments i l’activitat social en general.

CCOO insta a l’Ajuntament de Barcelona i els seus Organismes Autònoms a assumir la responsabilitat indispensable en aquests moments cabdals per garantir el control de la pandèmia. Això suposa retornar al treball a distància de tota la plantilla, salvaguardant els serveis essencials.

CCOO defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix. Aquesta prestació, però, s’ha de fer amb totes les garanties sanitàries i preventives necessàries!

Exigim a l’Administració un acte de responsabilitat

Hits: 117

Resum última negociació de la Mesa General de l’Ajuntament de Barcelona

La Mesa General de Negociació té per finalitat negociar les condicions de treball.

INFORMACIÓ MESA GENERAL OFERTA PUBLICA I ALTRES TEMES

I PETICIÓ PER ESCRIT DE CCOO SOBRE APLICACIÓ MESURES REINCORPORACIÓ COVID 19

Aprovació de l’Oferta Pública

Des de CCOO us volem informar que, avui, la Mesa General de Negociació entre l’administració i els sindicats ha aprovat el nombre de places d’Oferta Pública de l’Ajuntament de Barcelona, les quals es portaran al Plenari Municipal per la seva aprovació definitiva.

Una vegada aprovades pel Plenari Municipal, s’aniran convocant. Comissions Obreres hem demanat que fixin les dates d’aquelles places que no es convoquin durant el 2021.

Encara, resten pendents unes quantes places que sortiran a cada convocatòria de cada categoria, perquè encara no s’han resolt la totalitat dels processos i és una informació prou important per poder decidir, sobretot pels candidats que no han tret plaça.

Promoció interna

Creiem, i així ho hem demanat, que fa falta un procediment a l’hora d’assignar places als aprovats en les Promocions Internes.

CCOO  es hem tornat a negar, i així ho hem fet saber a l’administració, a la realització d’una ENTREVISTA, que a més és eliminatòria, com a part del procés de les Promocions Internes.

Considerem molt injust que després de passar tot un procés tan dur, i a més a més amb l’ampliació de temari que va fer l’administració en comparació amb altres processos, que a sobre un candidat/a sigui eliminat amb aquesta prova finalista.

També, hem insistit, en la necessitat de revalorar la puntuació dels Màsters als concursos, donat que no tothom té la possibilitat econòmica i la disponibilitat per fer-ho, i per aquest motiu la puntuació no ha de ser la totalitat de la Formació.

Promoció interna especial

D’altra banda, l’administració ens ha confirmat que abans del 26 d’octubre es realitzarà una enquesta i estudi, que ja fa temps que Comissions Obreres vam demanar, per conèixer quantes persones són susceptibles de presentar-se a les categories de PROMOCIONS INTERNES ESPECIALS i així poder convocar un nombre de places adient. Hem acordat, de moment, que com mínim es convoquin 50 places.


Funcionarització

També, hem demanat que convoquin en paral·lel a les Promocions Internes, els processos de funcionarització per les categories que encara tenen personal a funcionaritzar.

Guàrdia Urbana i Bombers

CCOO hem demanat també places de Promoció Interna per Guàrdia Urbana i Bombers, tema que s’ha valorat positivament i es parlarà en la mesa tècnica.

Salut laboral

CCOO i la resta de sindicats hem demanat que l’Ajuntament apliqui un permís retribuït per al personal amb fills/es que pateixin quarantena per la COVID-19; de moment, per part de l’Administració es neguen mentre no hi hagi legislació estatal sobre el tema.

Aprofitem per informar-vos que des de CCOO hem reclamat a la Gerència de Recursos Humans, per escrit, la següent informació per garantir que es compleixen les condicions de treball necessàries en l’actual situació de pandèmia:

·         Organització i distribució de les persones per aplicar la presència dels 2/3 de la plantilla a cada Gerència (districte, sector, institut…,).

·         Les mesures preses, el dia d’avui, per tal de fomentar i distribuir el treball a distància de manera racional i raonada.

·         Els motius de la necessitat de treball presencial allà on així es determini.

Així mateix, els delegats de Prevenció de CCOO demanaran en el Comitè de Seguretat i Salut del divendres dia 9 d’octubre:

·         Que es garanteixi la distribució de mascaretes i gel hidroalcohòlic a tots els centres de treball

·         Que es garanteixi el reforç de neteja en totes les dependències municipals

·         Que s’estableixi un protocol de neteja en les dependències amb atenció al públic, tenint en compte els diferents tipus d’atenció

·         Quines mesures està previst prendre respecte als aparells de ventilació i clima de cara a l’hivern

CCOO defensa la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix.

Aquesta prestació, però, s’ha de fer amb totes les garanties sanitàries i preventives necessàries! Per això demanem tota aquesta informació.

Ara bé, per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda.

CCOO fa una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes.

Si voleu que vinguem al vostre centre de treball per comprovar el compliment de mesures preventives o per trametre’ns les vostres inquietuds digueu-nos-ho.

L’ÚNICA MANERA DE SOLUCIONAR ELS PROBLEMES ÉS QUE ENS EN FEU PARTÍCIPS!

Hits: 118

Indicacions i informacions sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball

En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupació social per l’evolució del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents països.

El 9 de març el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.

 

1. Criteris de CCOO de Catalunya

– CCOO seguirà les recomanacions de les autoritats sanitàries amb la voluntat de contribuir responsablement a les actuacions de salut pública.
– CCOO defensarà la negociació col·lectiva de les mesures concretes de prevenció i reorganització que s’hagin de prendre en cada empresa.
– CCOO ha consensuat un document en el Consell de Relacions Laborals (CRL) format pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC. Aquest document, del 9 de març de 2020 és revisable en funció de l’evolució de la situació. Demanem a totes les persones delegades de CCOO la seva col·laboració per seguir aquestes recomanacions.
– CCOO té la voluntat de mantenir tota l’activitat laboral i sindical que permetin les mesures de salut pública recomanades, reforçant la comunicació i l’acció digital per sostenir les accions que quedin afectades per mesures de prevenció, contenció o tractament de la malaltia.
– Mantenim en tot moment el contacte amb les autoritats sanitàries i laborals amb la voluntat de reaccionar amb diligència als canvis que es puguin produir en la situació. Informarem amb rapidesa a totes les persones delegades de CCOO.

2. Recomanacions de mesures preventives acordades en el Consell de Relacions laborals. ATENCIÓ, delegats i delegades de CCOO: aquestes recomanacions estan acordades en el Consell de Relacions laborals i cal estar al cas per fer-les complir. 

Document del Consell de Relacions Laborals de Catalunya amb les recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.

Recomanacions a totes les persones treballadores

Els treballadors i treballadores que presentin símptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o aquells que determinin les autoritats sanitàries) amb la infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 han de trucar al 061 i seguir les indicacions de l’autoritat sanitària.

És essencial reforçar les mesures habituals d’higiene i rentar-se freqüentment les mans amb sabó. El document explica també quan cal l’ús de mascaretes.

Recomanacions a persones treballadores d’assistència medicosanitària, sociosanitària i residencial.
Han de seguir les instruccions específiques i actualitzades

CCOO ressalta la importància de tenir permanentment actualitzada la informació a efectes de coordinació de l’activitat preventiva amb subcontractes.

Recomanacions per a les empreses.

– L’empresa en compliment dels seus deures en matèria preventiva emprendrà les actuacions que calgui, mitjançant l’actualització de l’avaluació de riscos laborals i la planificació preventiva amb els criteris aquí establerts.
– Així mateix, aquestes mesures caldrà consultar-les, o bé acordar-les quan s’escaigui amb els comitès de seguretat i salut, delegats i delegades de prevenció, o els òrgans de participació i representació legals si les mesures afecten a les relacions laborals.
– S’haurà de preveure mesures concretes per persones treballadores especialment sensibles i per persones d’especial risc per les seves condicions biològiques o personals.
– En qualsevol cas, les empreses hauran de donar per escrit a totes les persones treballadores aquelles instruccions relatives a les mesures individuals o col·lectives que s’adoptin.

Possibles actuacions en l’àmbit de les relacions laborals

1. Mesures organitzatives

a. Recomanació genèrica d’ús de les Tecnologies de la Informació i Comunicació (TIC)
Es recomana preferentment, prioritzar l’ús intensiu de les TIC a les empreses com a alternativa a les reunions presencials, desplaçaments i viatges…b. Teletreball o e-treball, i treball a distància (flexibilitat locativa). Si el teletreball o e-treball no està regulat al conveni d’aplicació, a l’empresa o al centre de treball, l’empresa i la representació legal de les persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representació legal o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb caràcter temporal, així com la forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels mitjans necessaris per a portar-lo a terme.

2. Altres mesures

a. Es proposa l’adopció preferent i temporal de mesures de flexibilitat interna negociada entre l’empresa i la representació legal o sindical de les persones treballadores, en referència a possibles modificacions de la jornada en base als procediments pactats i/o legals per modificar-la, en funció de causes objectives que aconsellin la seva adaptació, en un context d’equilibri entre les necessitats empresarials i les necessitats de les persones treballadores i que possibilitin l’adaptació a les necessitats particulars de la situació.
b. Es proposen, quan existeixin raons justificades, per exemple, i sempre amb les premisses de l’acord, la temporalitat i l’equilibri, mesures com:

i. ajustaments de la producció
ii. acordar borses horàries per tal de flexibilitzar i adaptar la situació a les necessitats productives
iii. possibles adaptacions del calendari laboral
iv. programació o reprogramació d’activitats formatives i/o informatives.
v. redistribuir la jornada laboral, d’acord amb la regulació laboral i convencional
vi. establir sistemes de permisos que permetin l’ajustament de la càrrega de treball.
vii. establir regles de compensació pel període de reorganització del temps de treball

c. Tot i així, en el supòsit que, per què no hi ha altra opció a cap mesura alternativa, caldrà valorar la via més adequada al cas concret d’entre les que preveuen els articles 45 i 47 de l’Estatut dels Treballadors.

Consideracions sobre la determinació o no de contingència davant l’exposició d’una persona treballadora a un agent biològic que li comporta, un període d’aïllament preventiu.


1. Segons el criteri 2/2020 del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions (MISSM) emès el 26 de febrer de 2020 arran de l’exposició al coronavirus SARS-COV2, qualsevol persona que estigui en un període d’aïllament preventiu davant el coronavirus SARS-COV ha de ser considerada en situació d’incapacitat temporal per contingència comuna.

2. Davant l’obligació de confinament o aïllament, el teletreball pot ser una alternativa… En concret, en aquells casos en què no hi ha una patologia incompatible amb el treball…3. En el cas que hi hagi hagut risc d’exposició a contagi en un àmbit laboral, es considera pertinent valorar si es tracta o no d’una incapacitat temporal per contingència professional, en funció de l’avaluació del risc del lloc de treball així com de la informació obtinguda de la investigació que realitzin.

Més informació a:
Departament de Salut
– Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARSCoV-2
– Preguntes i respostes sobre el nou coronavirus 2019-nCoV
– COVID-19: Informació actualitzada

Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
– Mesures per risc biològic
– Per què és important rentar-se les mans
– Rentar-se les mans

Departament d’Interior
– Pla d’actuació per pandèmies

 

 

Feu clic per veure:

– La nota de premsa sobre el document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus aprovat pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya (dilluns 9 de març de 2020).

Hits: 49

Nota informativa sobre COVID-19 a l’Ajuntament de Barcelona i activitat sindical

Les seccions sindicals de CCOO i UGT, a partir de la informació que ha facilitat l’Ajuntament de Barcelona sobre els dos casos positius de COVID-19 detectats al propi consistori i el desplegament dels protocols de protecció, som conscients que s’està treballant en coordinació amb les autoritats sanitàries per acabar de traçar la totalitat dels contactes d’aquestes dues persones que han donat positiu al COVID-19.

Un dels casos s’ha donat a l’Àrea d’Economia, Recursos i Promoció Econòmica de l’Ajuntament, gerència amb la qual estem de forma constant directament i indirectament negociant. D’altra banda, també mantenim reunions amb personal d’altres gerències que estan confinades de forma preventiva. Això comporta que la majoria de les persones interlocutores amb els sindicats estan confinades com a mesura de prevenció. Per tant, suspenem l’assistència a les reunions ja programades mentre esperem tenir-ne més informació.

D’altra banda, des de les seccions sindicals de CCOO i UGT com a mesura de prevenció i prudència hem decidit suspendre l’activitat sindical pels centres de treball. Continuarem la nostra acció sindical des de les nostres seus per atendre qualsevol consulta, incidència que pugueu tenir. Estem, doncs, com sempre, a la vostra disposició.

 

Hits: 110

Les vulnerabilitats del món del treball davant del repte del canvi climàtic.

 

 

CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya han editat, conjuntament, un document adreçat a les persones treballadores i els seus representants, en el context que ens trobem d’emergència climàtica i coincidint amb els debats de la cimera COP25 de Madrid. Es tracta d’una guia que du per títol “El món del treball davant del repte del canvi climàtic. Com s’han d’adaptar
les empreses i les persones treballadores al nou escenari climàtic?”.

L’objectiu de la guia és dotar els treballadors, treballadores i representants sindicals d’una eina entenedora i útil que permeti conscienciar sobre la situació ambiental que estem patint, des del punt de vista global, però també local. El punt de partida és que el canvi climàtic està afectant la gran majoria de sectors productius.

Extracte de l’article de la publicació digital Lluita Digital.

 

La guia es pot descarregar des de la pàgina web del projecte Clinomics.

 

 

Vols rebre informació a la teva bustia de correu?

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 22

Petita pinzellada del treball de l’equip de salut laboral que ha estat realitzant l’activitat preventiva sobre salut i seguretat en el treball.

CCOO PER LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

 

Des de CCOO i amb motiu de la jornada reivindicativa del 28 d’abril “Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en Treball”, us fem arribar des de la Secció Sindical de l’Ajuntament de Barcelona una pinzellada del treball de l’equip de salut laboral que ha estat realitzant l’activitat preventiva i enfocada com és habitual en les avaluacions de riscos tant inicials com continuades en els centres de treball, plans d’emergències, simulacres d’emergència a la qual hem tingut una participació activa.

També hem participat en les nombroses avaluacions psicosocials en diferents col·lectius, degut principalment a una manca o deficient competència organitzativa, reflectida en pressions en ocasions excessives per part d’alguns responsables.

De la mateixa manera. hem treballat en diferents protocols : “Protocol per a la dignitat i no discriminació en la feina” com protocols de seguretat especialment per a aquells col·lectius que atenen el públic com ara OAC, Institut de Serveis Socials, EAIA, Serveis d’Inspecció etc.

Voldríem posar en valor la feina dels nostres delegats i delegades de prevenció que com a prioritat, els seus objectius del dia a dia són l’atenció a les treballadores i treballadors tant col·lectiva com personalitzada en les seves diferents facetes com són els suports informàtics, telefònics etc.

Creiem que és essencial estar a prop dels treballadors visitant els centres de treball per comprovar que es compleixen amb la normativa en prevenció tal com marca el RD 486/97.

Entenem que no hem de baixar la guàrdia i continuar treballant l’acció preventiva per a la millora dels recursos que afavoreixin la bona salut dels / les treballadores.

Us animem a comptar amb nosaltres en qualsevol problemàtica que tingueu relacionada amb la Seguretat i Salut Laboral en el Treball com ara:

 

  • Quan es realitzin obres en els vostres departaments i no hagueu estat avisats de les mateixes i en conseqüència haver de patir les incomoditats que aquestes generen. 
  • Quan per motius de malaltia o intervenció quirúrgica us trobeu amb dificultats per poder acollir-vos als acords recollits en l’actual acord de condicions laborals.
  • Quan us trobeu en una situació d’abús o maltractament laboral.
  • Quan tingueu necessitat de l’adaptació del lloc de treball per necessitat de salut. 
  • Per càrregues de treball excessives o mal distribuïdes.

 

CCOO PER LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Hits: 5

Descarrega’t la guia bàsica de prevenció de riscos laborals en la policia local que t’ofereix CCOO!

Aquesta guia és un instrument viu, en el sentit que s’anirà millorant amb aquells aspectes que fruit de les experiències i dels debats col·lectius contribueixin a corregir-la i perfeccionar-la.

Com tots saber-nos la salut en el treball és un dret reconegut per la normativa internacional en Drets Humans i recollit de manera concreta en la nostra Carta Magna, amb un ampli desenvolupament normatiu, ens trobem per tant, amb un dret que no pot ni ha de ser negociat sinó que cal implementar-ho en els diferents àmbits de treball, i és per això que el nostre treball es concretés en aquest col·lectiu, per la seva especificitat i especial dificultat.

Enfront del molt gastat argument de la inevitabilitat dels riscos en determinats treballs com el de les policies locals, des de FSC CCOO, defensem que tots els riscos cal evitar-los i si no es poden evitar avaluar-los i després planificar una activitat preventiva que permeti minimitzar el seu impacte, i per això aquesta guia pretén ser un instrument per als delegats i delegades sindicals i per al personal treballador de la policia local, que ens permeti conèixer els nostres drets en salut laboral i per tant dotar-nos d’eines per a exercir-los.

Descarrega’t la guia.

Hits: 5