REGULACIÓ:

 

Per deures inexcusables de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral

Durada del permís

Ha de ser sempre pel temps mínim però indispensable per poder atendre el deure.

Criteris d’aplicació

El gaudiment d’aquest permís detreu la part corresponent del complement de productivitat i assistència, llevat que es tracti d’un deure inexcusable de caràcter públic.

1. Pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal:

El fet causant és l’acompliment d’una obligació l’incompliment de la qual genera una responsabilitat civil, penal o administrativa. Per considerar que el dret és de compliment inexcusable, s’exigeix que una norma així ho determini i en sancioni l’incompliment. En qualsevol cas, el permís està previst per l’acompliment d’una obligació de contingut concret o per a la realització d’un acte concret amb contingut determinat.

 

En aquest sentit, són deures inexcusables a tall d’exemple de caràcter públic l’assistència a judici i a qualsevol altra compareixença requerida per l’Administració i per òrgans legislatius, constitucionals o judicials. Són deures inexcusables de caràcter personal a tall d’exemple la participació com a candidat/a en un procés electoral mentre duri el període de campanya electoral.

2. Pel temps indispensable per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral:

En vista del ventall de permisos en matèria de conciliació regulats a l’Acord de condicions, s’entén que aquest permís té un caràcter residual, excepcional i puntual. Per aquest motiu, el permís s’ha de circumscriure a situacions puntuals, que no es perllonguen en el temps, que no siguin reiterades i que no es puguin atendre amb altres mesures de conciliació establertes en normes legals o convencionals.

 

Documentació acreditativa

– Per deures inexcusables de caràcter públic o personal caldrà aportar la citació judicial o administrativa, o en el cas de participació en processos electorals caldrà aportar l’acreditació de formar part d’una llista electoral com a candidat o candidata.

– Per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar o laboral, la documentació acreditativa que justifiqui que es tracta d’un deure que no es pot atendre amb altres mesures de conciliació.

 

 

Permís per exercici de funcions en eleccions públiques

Durada del permís

S’atorga per a l’exercici de les funcions públiques de president/a, vocal, interventor/a o apoderat/ada en eleccions públiques durant tot el dia de la votació i d’una reducció de cinc hores a la jornada següent.

Documentació acreditativa

Papereta oficial de designació pel càrrec i justificant d’assistència.

Hits: 671

REGULACIÓ:

 

LLICÈNCIES

1. Llicència per assumptes propis

Es podran concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, i la durada acumulada no podrà excedir en cap cas dels sis mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta llicència està subordinada a les necessitats del servei.

Criteris d’aplicació

A l’efecte de determinar la durada de la llicència, es computen tots els dies del període de gaudiment, amb independència que siguin laborals o festius, és a dir, dies naturals.

Per tal d’establir el còmput màxim possible de la durada de la llicència, un mes es computa com a trenta dies naturals, llevat que el període de gaudiment coincideixi amb un mes natural.

La durada mínima d’aquestes llicències és de deu dies naturals. Una durada inferior només es pot concedir amb caràcter excepcional i prèvia justificació de la causa per la persona interessada. Si fos el cas, per cada període de llicència de cinc dies de durada es computaran també els dies festius i descansos intersetmanals que corresponguin.

En tots els casos, la concessió de la llicència s’haurà de subordinar a les necessitats del servei i, per tant, s’han de valorar de manera conjunta els motius al·legats per la persona sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

No pot gaudir d’aquesta llicència el personal eventual, el personal funcionari interí ni el personal laboral temporal.

El gaudiment de la llicència implica la pèrdua del sou, de la part proporcional de les pagues extraordinàries i de la paga d’assistència.

Igualment, implica una minoració del nombre de dies de vacances d’estiu i dies d’assumptes personals i compensació horària. Com que és una interrupció en la prestació laboral, no genera cap dret a gaudir d’aquests dies, és a dir, es descomptarà la part proporcional de la durada total de la llicència.

Atès que l’autorització de la llicència és potestativa, els dies de llicència no poden ser gaudits fins que es rebi l’autorització corresponent.

 

2. Llicència per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Es podran concedir llicències sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, durant tres mesos, prorrogables, excepcionalment, fins a tres mesos més.

Criteris d’aplicació

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

La sol·licitud s’haurà de fer amb l’antelació suficient perquè l’òrgan competent hi doni conformitat. Els dies de permís no poden ser gaudits fins que es rebi l’autorització corresponent.

El gaudiment d’aquesta llicència implica la pèrdua del sou, de la part proporcional de les pagues extraordinàries i de la paga d’assistència.

Igualment, implica una minoració del nombre de dies de vacances d’estiu i dies d’assumptes personals i compensació horària. Com que és una interrupció en la prestació laboral, no genera cap dret a gaudir d’aquests dies, és a dir, es descomptarà la part proporcional de la durada total de la llicència.

Documentació acreditativa

– Documentació que acrediti el grau de parentiu.

 

3. Llicències per cursar estudis

En el marc del Pla de formació de l’Ajuntament de Barcelona i desenvolupament competencial, es podran concedir llicències per assistir a cursos de formació.

La durada de la llicència estarà determinada per la durada i programació dels cursos.

 

4. Llicència per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal

S’atendran al que s’estableix legalment i als pactes específics.

 

Hits: 202

Hits: 733

REGULACIÓ:

Permís per als progenitors o progenitores amb fills o filles amb discapacitat

Durada del permís

El temps indispensable.

Criteris d’aplicació

Els progenitors o progenitores amb fills o filles amb discapacitat, o amb fills o filles que es trobin en procés de valoració d’una possible discapacitat, tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.

Documentació acreditativa

– Còpia de la Resolució de l’ICASS (si l’empleat o empleada percep l’ajut per discapacitat previst en l’article 30 del text de l’acord, no cal que l’aporti).

– En cas de trobar-se el fill o filla en un procés de valoració d’una possible discapacitat, certificat mèdic que ho acrediti.

– Justificació de l’assistència al centre d’educació especial o sanitari.

 

 

 

Hits: 68