• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • REVISTA SINDICALAquesta és la nostra revista sindical VOX POPULI. La podreu trobar en paper als vostres centres de treball o bé descarregar-la aquí de manera digital.
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • Conferència secció sindical 2015
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Bones raons per afiliar-se a CCOO
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • CONVENI 2017 – 2020
    • NOU CONVENI 2017-2020
    • TAULES RETRIBUTIVES 2020
    • PERMISOS I LLICÈNCIES
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES
    • Calendari laboral 2020
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • TEMPS LLIURE
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals

Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

Amb tu tenim la força!

TwitterYoutubeFacebookInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Noticias

Noticias

MESA GENERAL: Aprovació de taules salarials i denuncia de l’Acord de Condicions Laborals

14 gener, 2021

Des de CCOO us informem que avui s’ha celebrat reunió de la Mesa General amb el següent ordre del dia:

1.    Aprovació taules salarials d’acord amb la Llei 11/2020 de Presupuestos Generales

2.    Denuncia Acord de Condicions Laborals

Des de CCOO hem demanat tres qüestions prèvies a l’ordre del dia establert:

Primer, CCOO hem demanat que és substitueixi, el requeriment d’atenció postoperatòria especial en el domicili en el supòsit de cirurgia especialitzada sense hospitalització, pel repòs domiciliari que és el que requereix l’última modificació del TREBEP de 31 de desembre de 2020. L’Ajuntament de Barcelona ha acceptat incloure aquesta millora.

Segon hem fet una queixa pel retard en els nomenaments del personal que ha aprovat l’Oferta Pública de totes les categories i demanant també que s’incrementi la plantilla del departament de selecció. Segons l’Administració el retard no es deu a la manca de personal sinó a la complexitat jurídica dels recursos que s’han interposat contra alguna de les convocatòries, CCOO no estem d’acord amb que aquesta sigui la problemàtica.

S’han compromès a fer un esforç i resoldre aquest gener com a mínim, els nomenaments de les categories que no tenen recursos, especialment la de subalterns que CCOO ja va denunciar que era una vergonya el que estaven tardant.

Tercer hem sol·licitat la unificació del complement de nocturnitat tant per al PNG i PNU en GUB, treballen les mateixes hores nocturnes uns i altres.

També hem sol·licitat que es reuneixi en Mesa de Seguiment de GUB, para tractar el pagament del complement de nocturnitat del 2020 con amb caràcter retroactiu pels Agents del PNG pels dies incrementats als/les Agents del PNU.

La resposta de l’Administració ha sigut que ho estudiaran.

Ordre del dia:

Sobre el punt 1 s’han aprovat les noves taules salarials amb l’increment del 0,9% establert als nous Pressupostos Generals de l’Estat per aquest 2021 amb efecte d’1 de gener i aplicació a la nòmina de febrer. Que us adjuntem.

S’incrementen tots els complements retributius excepte l’apartat de gratificacions.

Sobre el punt 2 l’Ajuntament ens ha informat de manera oficial de la denúncia interposada per CSIF del nostre conveni actual.

Volem aclarir, i així ho ha exposat també l’Ajuntament, que l’actual acord està en plena aplicació i vigència tot i la denúncia.

Des de CCOO pensem el mateix que ja vam expressar i així hem fet que consti en acta, entenem que una denúncia de l’Acord de condicions és una irresponsabilitat, donada la situació econòmica que existeix en l’àmbit global, resultat de la recessió creada per la pandèmia de la COVID-19.

A banda d’això la constitució de la Mesa de Negociació presencial ara mateix a 13 de gener de 2021, en la situació actual d’índex de contagis per la pandèmia és materialment impossible, s’haurien de convocar 30 persones, 15 per part de l’Administració i 15 per part dels sindicats.

Aquesta negociació no es pot fer per vies telemàtiques degut a la complexitat que comporta, la posició de CCOO és que la Mesa Negociadora es constitueixi, en tot cas més endavant, quan la situació de la pandèmia ens doni la possibilitat de fer-ho. Si aquesta situació es dona valorarem la possibilitat de negociar.

CCOO VETLLEM PER LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TOT EL PERSONAL MUNICIPAL

Hits: 171

SARA: La lluita dóna els seus fruits

23 desembre, 2020

Hem aconseguit un preacord de millora per les treballadores del SARA que està pendent de ratificar, en el mes de gener, per l’Assemblea de Treballadores del SARA.

Les treballadores del Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida hem reivindicat durant molt temps la necessitat d’una millora de les nostres condicions laborals per oferir un servei òptim.

La nostra lluita, no ha estat exclusivament per la millora de les nostres condicions laborals, sinó perquè aquesta millora, també, repercuteix directament en la qualitat del servei que oferim a les supervivents de la violència de gènere. En el dia a dia hem afrontat la nostra feina amb una quantitat de recursos insuficients i gestions deficients.

Resum de les millores aconseguides:

  • La revisió futura de l’horari en funció de com s’organitzi el servei quan hi hagi un canvi organitzatiu.
  • Flexibilització de la jornada entre les 7:30 i les 9:00 hores.
  • Ampliació del període (1 mes) per gaudir de la reducció horària d’estiu, s’avança 15 dies pel davant i 15 pel darrera.
  • Només es treballaran dues tardes, beneficia a un apart de la plantilla que treballava 3 tardes.
  • Més dies de festa, compensació per treballar les tardes.

Des de l’inici de les negociacions amb l’Administració hem reivindicat la necessitat d’un horari que possibiliti una conciliació de la feina i la vida privada. En 4 anys és la primera vegada que aconseguim un compromís per part de l’administració de revisar els horaris.

Comissions Obreres considerem que és un bon acord de millora de les condicions laborals de les treballadores del SARA, però, LA LLUITA CONTINUA, no permetrem cap dilatació en el temps per enrederir la revisió de l’horari, un horari que com hem dit i reivindiquem, que possibiliti una conciliació de la feina i la vida privada

LA LLUITA CONTINUA

CONCILIACIÓ DE LA FEINA I LA VIDA PRIVADA

Preacord:

versio-5-horaris-SARABaixa

Hits: 62

Calendari laboral Ajuntament de Barcelona 2021

22 desembre, 2020

Calendari laboral 2021

Ajuntament de Barcelona

  • 1 de gener Any Nou (e)
  • 6 de gener Reis (e)
  • 2 d’abril Divendres Sant (e)
  • 5 d’abril Dilluns de Pasqua Florida(a)
  • 1 de maig Festa del Treball (e)
  • 24 de maig Dilluns de Pasqua Granada (l)
  • 24 de juny Sant Joan(a)
  • 11 de setembre Diada Nacional de Catalunya (a)
  • 24 de setembre Mare de Déu de la Mercè (l)
  • 12 d’octubre Festa Nacional d’Espanya (e)
  • 1 de novembre Dia de tots Sants (e)
  • 6 de desembre Dia de la Constitució (e)
  • 8 de desembre La Immaculada (e)
  • 25 de desembre Nadal (e)

Els dissabtes recuperables, 1 de maig, 11 de setembre i 25 de desembre, són festius oficials en dissabte, i per tant, podrem gaudir de 3 dies més de festa durant l’any 2021.

(e) = festa estatal

(l) = festa local

(a) = festa autonòmica

Hits: 175

MESA GENERAL: Nomenaments d’oferta pública i creació de la nova categoria laboral d’Ajudant de serveis auxiliars

2 desembre, 2020

NOMENAMENTS OFERTA PÚBLICA

A la Mesa General d’ahir dia 1 de desembre, l’Administració ens ha informat de que comunicarà a les diferents gerències les categories d’oferta pública que pendran possessió el proper dia 10. Son les següents:

TS Enginyeria

TS Estadística

TS Arxivística

TS Ciències

TS Organització

TS TIC

TS Pedagogia

TS Art i Hª

TM Enginyeria

La resta esperem que es resolguin el més aviat possible, i CCOO continuarem treballant perquè així sigui. Us seguirem informant.

NOVA CATEGORIA LABORAL

Per acabar us enviem l’enllaç de les bases de la convocatòria de la categoria d’Ajudant de Serveis Auxiliars.

El termini s’inicia demà i finalitza el proper 21 de desembre.

https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/ca/convocatoria/ajudant-de-serveis-auxiliars

Per CCOO és molt important la creació d’aquesta categoria, que estarà destinada al personal amb discapacitat intel·lectual i correspon al 2% de la reserva de places dins del 7% que ja es feia del total de places de l’Oferta Pública.

Ara es diferenciarà un 5% de places de reserva de discapacitat física i un 2% de reserva de places de discapacitat intel·lectual.

Pensem que és una gran oportunitat per la integració laboral d’aquestes persones i per nosaltres ha sigut una fita a aconseguir per la que hem lluitat molt.

CCOO LLUITA PER LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS!

Hits: 145

CCOO aconsegueix l’ampliació del periode de gaudiment de vacances i dies personals

2 desembre, 2020

Des de CCOO us informem que a la petició que vam fer a la Mesa General de prolongació del termini, per poder gaudir de vacances i dies personals l’Administració ens acaba de respondre això:

“En relació amb el perllongament del període de gaudiment del dies de vacances, en els termes establerts  a l’article 14 del vigent acord de condicions i dels dies per assumptes personals sense justificació i  assimilats,  en els termes previstos en l’article 15.2.m) de l’esmentat acord, corresponents a l’any 2020 o fracció que correspongui , i ateses les especials circumstancies ocasionades per la pandèmia i la petició que es va realitzar en la passada meses general, us comunico que el període de gaudiment es perllonga fins el dia 28 de febrer, sempre amb caràcter excepcional i d’acord amb  les raons de servei que concorrin en cada cas.”

CCOO SEMPRE TREBALLEM PEL BÉ COMÚ DE TOTHOM!

Hits: 73

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA ESTÀ ENFONSANT ELS SERVEIS SOCIALS

13 novembre, 2020

Foto: Serveis Socials Ajuntament de Barcelona

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA ESTÀ ENFONSANT ELS SERVEIS SOCIALS

Desacord i posició crítica

Els sindicats CCOO, CGT i CSC –Intersindical volem posar de manifest el nostre desacord i posició crítica davant l’organització (o no organització) dels serveis socials bàsics, d’altres essencial i de retruc dels altres serveis que donen atenció a la ciutadania en àmbits socials específics i/o especialitzats.

La manca de planificació desborda els Serveis Socials

La pandèmia del COVID-19 ha amplificat les carències estructurals dels serveis i ha posat en estat crític l’exercici professional i l’atenció a la ciutadania, desbordant totes les previsions de demanda de recursos bàsics que pateix la població, degut a l’aturada col·lateral de l’activitat econòmica i laboral en molts sectors. És temptador al·ludir a una pandèmia mundial com excusa per tot, però, totes sabem que portem anys alertant del que ara ha esclatat.

Una d’aquestes alertes ha estat històricament sobre la manca de planificació àgil, preventiva i executiva respecte les necessitats reals i punyents dels diferents barris de la ciutat.

Els centres de serveis socials bàsics (a partir d’ara CSS) s’estructuren igualitàriament a tots els districtes, seguint la ràtio professional/habitants establerta a la llei 12/2007, d’11 d’octubre de serveis socials, de la Generalitat de Catalunya, malgrat els desequilibris territorials exposats en nombrosos estudis, molts d’ells del propi consistori.

De l’impulsem a l’enfonsem

Des del 2017 es parla del projecte IMPULSEM i l’adequació dels centres a les diferents realitats territorials de la ciutat.

Una de les propostes, no dutes a terme, és diferenciar els CSS en centres XS, XL…, incorporant ítems que atenguin a la complexitat de la tasca socioeducativa segons el territori. Aquesta remodelació havia de basar-se en un principi d’equitat, adequant els recursos a les problemàtiques que es pretenen abordar.

La demora de més de dos anys en la seva implementació ha agreujat significativament les dificultats de la tasca de totes les professionals, especialment en les zones d’alta complexitat de la ciutat.

El treball social desdibuixat i en risc

Aquest ja tradicional arrossegament, aquesta inacció en la reorganització provoca una atenció assistencialista que ha d’aturar el cop de necessitats bàsiques; els equips estan desbordats i el treball social es desdibuixa, l’acompanyament integral i la promoció de l’autonomia personal queden cada vegada més llunyans de la nostra tasca, i els riscos psicosocials associats a la nostra feina estan assolint límits insuportables. Fins a on i fins a quan podrem sostenir el dolor de les nostres veïnes si no tenim futur que oferir, si no hi ha dignitat en el que fem?

Sobredimensionament del treball presencial

Menció especial requereixen d’una banda els riscos físics als que s’ha sotmet a la plantilla, especialment en les primeres setmanes de l’estat d’alarma, amb un sobredimensionament de treball presencial assenyalat reiteradament tant per sindicats com pels propis equips i que no només no s’ha atès sinó que hem hagut d’esperar més de dues setmanes per tenir una mínima resposta com a representants de les treballadores.

Manca de prevenció davant la COVID-19

Així mateix, les constants mancances de seguretat i neteja en varis centres, així com les deficiències i fins  i tot negligències en la gestió de confinaments, baixes i reincorporacions de personal, han suposat una exposició innecessària tant per a les treballadores com per a les seves famílies i la resta de la ciutadania.

La plantilla ha demostrat estar a l’alçada molt per damunt de l’organització

A la plantilla se li ha demanat des dels inicis de la pandèmia la dedicació necessària per atendre, frenar i contenir els efectes immediats d’aquesta, agreujats pels índex de pobresa i precarietat que ja es pateixen a la ciutat. Creiem fermament que l’ètica i vocació professionals de la plantilla han estat sempre per davant de qualsevol altra consideració, i la plantilla ha demostrat estar a l’alçada molt per damunt d’una organització que no ha sabut articular les respostes necessàries ni cap a la seva plantilla ni cap a la ciutadania.

Incapacitat i/o manca de voluntat de l’Ajuntament

Volem destacar la incapacitat i/o manca de voluntat per subministrar d’estris telemàtics als serveis essencials, que fins i tot han hagut d’esperar per darrera d’altres no imprescindibles en la situació d’estat d’alarma, i que a dia d’avui segueixen esperant. Ens sorprèn la celeritat i facilitat amb la que es poden organitzar i contractar campanyes publicitàries i concerts però ho dificultós que és dotar a les professionals dels mitjans necessaris per fer la seva tasca i poder atendre a la ciutadania més vulnerable. Això ha posat constantment en perill la seva protecció de dades i seguretat de la ciutadania i ha suposat un desgast extraordinari dels seus propis mitjans.

Manca d’un protocol COVID d’atenció a la infància

Especial preocupació ens produeix, desprès de més de 6 mesos, la manca d’un protocol COVID d’atenció a la infància als serveis que hi treballen (EAIA, SSB, Educadores d’Escoles, SARA, ECEIA…), malgrat demanar-ho reiteradament i ser necessari des dels primers moments d’atenció presencial, que no ha cessat mai en varis d’aquests serveis.

Els sindicats CCOO, CGT i CSC –Intersindical DEMANEM

Pensem que cal estructurar unes polítiques socials i prestacions basades no només en les necessitats originades per la crisi de la COVID-19, sinó en les aprofundides per la mateixa. Les necessitats d’habitatge, de cobertura bàsica vital, l’atur, l’atenció a persones en situació administrativa irregular… requeriran d’una resposta valenta i contundent.

És per tot això, que DEMANEM

  • dotació urgent en el termini de 7 dies de recursos telemàtics i telefònics per al 100% de la plantilla dels serveis socials essencials i tots aquells que no sent essencials segueixen realitzant atenció a la ciutadania en teletreball
  • adequació i racionalització dels CSS, recursos assignats i personal dels barris i zones d’alta complexitat que acumulen alts índex de necessitats socials de tot tipus
  • contractació immediata en el termini de 7 dies de personal tècnic i administratiu, incloent psicòlegs, no només per maquillar xifres de temps d’atenció
  • cobertura immediata en el termini de 7 dies de les baixes que es perllonguin més de 15 dies
  • eliminació de la sobreprogramació d’entrevistes de primera atenció. L’ansietat no es pot convertir en companya de feina.
  • reconeixement i increment del complement d’atenció a les professionals de la unitat de gestió administrativa
  • eliminació del torn «back office» presencial durant la setmana de teletreball del personal administratiu dels CSS. CONTRACTIN PERSONAL JA!
  • implementació d’un protocol específic de prevenció de riscos per les educadores d’escola
  • reposició immediata de les funcions de cada categoria professional. És incomprensible que s’estigui barrejant la tasca social, educativa i psicosocial per no contractar el personal necessari, desvirtuant cada dia el nostre servei i l’atenció que donem.
  • definició urgent en el termini d’un mes del teletreball, consensuada amb sindicats un cop escoltades les treballadores i que ha d’incloure necessàriament mesures de conciliació clares i respectuoses amb tota la plantilla
  • respecte escrupolós dels drets laborals i del conveni davant la manca d’altra normativa
  • reconeixement immediat dels 4 dies de compensació horària per model de servei a gaudir entre 01.10.20 i 31.03.21 tal com recull l’acord d’horaris vigent
  • compensació amb caràcter retroactiu per l’ús dels estris personals que encara avui s’està realitzant
  • compensació a les professionals amb jornada reduïda que van fer jornada completa la segona quinzena del març d’enguany
  • protocol COVID d’atenció a la infància i adolescència
  • establiment urgent de canals i protocols eficaços de coordinació amb altres administracions com el SEPE, Seguretat Social…
  • durant l’estat d’alarma per COVID-19, reduir la presencialitat de la plantilla dels serveis socials essencials, amb flexibilització o retard de l’horari d’entrada per evitar hores punta al transport públic i reserva d’aparcaments propers als centres per evitar l’ús del transport públic on no hi hagi aparcament de manera normalitzada o sigui zona blava o verda.
  • aportació a sindicats dels registres on constin les hores extres que motiven el plus econòmic concedit a 123 treballadores, amb total transparència en les dades, i revocació immediata dels dies lliures extraordinaris concedits indiscriminadament als comandaments
  • compromís amb el manteniment dels serveis de seguretat de manera permanent
  • compromís amb el manteniment del reforç del servei de neteja durant tota la pandèmia
  • cohesió política dels partits per implementar polítiques socials compromeses, per afrontar les necessitats bàsiques de la ciutadania que han estat afectades pel declivi laboral agreujats en gran mesura per la Pandèmia COVID-19, sense discriminar a ningú ni crear ciutadans/es de segona categoria
  • planificació i promoció comunitàries per a que la població es pugui relacionar de manera equitativa amb mitjans telemàtics (campanyes alfabetització digital, ampliació de la xarxa wi- fi…) i no afavorir tal com s’està fent la bretxa digital i les diferències d’atenció. Aquesta planificació haurà de contemplar necessàriament la dotació de mitjans i subministraments a les llars amb infants en edat escolar que així ho precisin
  • pla d’emergència habitacional que inclogui, d’una banda, un fons extraordinari pel pagament de lloguers i relloguers des dels serveis socials essencials a persones i famílies la situació de les quals no ve detonada sinó aprofundida per la COVID-19, i d’una altra banda, un augment significatiu a curt termini del parc d’habitatge públic i l’execució contundent dels mecanismes que permet la llei per frenar l’especulació
  • creació immediata d’una taula tècnica d’emergència amb treballadores de base de tots els serveis socials essencials, categories i districtes davant possibles escenaris de futur semblants al que encara vivim

Vetllarem per uns Serveis Socials de qualitat, que siguin facilitadors, oberts i globals, no segmentats i discriminatoris; reals i adaptats, no tancats en paràmetres socials que ja no tenen sentit i que eternament estan pendents de ser remodelats i readaptats amb projectes que no acaben d’arribar mai i si ho fan ja estan desfasats.

I vetllarem per la nostra plantilla, perquè cuidar-la és cuidar també a la ciutadania.

CGT, CCOO, Intersindical- CSC

Documentació relacionada:

DOCUMENT-SERVEIS-SOCIALS-COVIDBaixa
VOTACIONSBaixa

Los servicios sociales de Barcelona amenazan con un parón tecnológico

Los trabajadores de los servicios sociales de Barcelona advierten de que su situación es “crítica”

Hits: 511

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA EN CONTRA DE LA CONCILIACIÓ FAMILIAR DURANT LA SEGONA ONA DE LA PANDEMIA DEL COVID-19

22 octubre, 2020

És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar.
És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar.

Fa unes setmanes des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona vam demanar concedir un permís retribuït als i les treballadores municipals que hagin de cuidar fills menors  en cas de confinament dels mateixos o tancament del seu centre educatiu.

L’administració es va posicionar en contra d’aquesta mesura de conciliació familiar pel personal municipal i dels ens depenents.

Ahir, 21 d’octubre, durant la Comissió Municipal de Presidència, Drets de ciutadania, Participació, Seguretat i Prevenció, el partit polític Esquerra Republicana de Catalunya va proposar atorgar aquest permís retribuït per garantir la conciliació familiar entre els i les treballadores del consistori que hagin de tenir cura dels fills i filles.

La proposta, va rebre el suport de la majoria dels grups polítics, però no es podrà aplicar per l’oposició del govern municipal actual BComú i PSC i del PP que van votar en contra de la mesura de conciliació familiar.

És incomprensible que un govern municipal d’una ciutat d’esquerres com Barcelona voti en contra de la conciliació familiar durant la segona ona de la pandèmia del covid-19.

Agraïm la proposta d’Esquerra Republicana de Barcelona i de la resta de Grups polítics que han votat favorablement durant la Comissió de Presidència, Drets de ciutadania, Participació, Seguretat i Prevenció.

Des de la secció sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona continuarem defensant i lluitant per aconseguir la conciliació familiar plena per tot el personal municipal.

Hits: 520

L’Ajuntament de Barcelona li costa prendre mesures que protegeixin la seva plantilla.

20 octubre, 2020

L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.
L’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

CCOO al correu enviat el passat 15 d’octubre, l’únic que demanàvem a l’Ajuntament era responsabilitat.

La plantilla municipal està implicada amb el servei a la ciutadania i està clar que si ha d’assistir presencialment per resoldre necessitats ciutadanes, respondrà.

Demanàvem que durant 15 dies i en la situació actual que hi ha sobre la  pandèmia de la COVID-19, tots i totes els treballadors i treballadores municipals que puguin treballar a distància ho puguin fer, igual que va passar el 16 de març perquè és el que estan fent la resta d’Administracions i és el que aconsella el Govern de la Generalitat de Catalunya.

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA ÉS L’ÚNICA ADMINISTRACIÓ QUE MANTÉ 1/3 DE PRESENCIALITAT

També demanàvem que el personal que treballa en serveis essencials (GUB, SPEIS, Serveis d’Atenció al Públic) es pogués organitzar igual que a març per estar menys exposats i exposades. Però l’Ajuntament de Barcelona sempre va a la contra de tothom.

Sembla que a aquest Ajuntament li costa prendre mesures que protegeixin a la seva plantilla els 15 dies que ha demanat el Govern de la Generalitat de Catalunya.

CCOO NO ESTEM D’ACORD AMB LA DECISIÓ UNILATERAL QUE HA PRES L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Hits: 75

Hem guanyat el Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020

6 octubre, 2020

Hem guanyat el Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l'àmbit laboral 2020
Rosa, secretaria general de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona, juntament amb Lluïsa que és delegada d’igualtat de la secció, van rebre el gaurdó lliurat per CCOO Catalunya en el marc de la Festa del Treball Digne d’enguany.

En el marc de la Festa del Treball Digne, que es va celebrar el 3 d’octubre, la fundació ha donat a conèixer la candidatura guanyadora de l’11a edició del Premi Aurora Gómez, a la lluita feminista en l’àmbit laboral.

El Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020 va néixer amb la voluntat de reconèixer aquelles actuacions realitzades en l’àmbit laboral i sindical dirigides a erradicar les discriminacions per raó de gènere que es donen en aquests àmbits.

D’altra banda, i, al mateix temps, per atorgar valor al treball de les dones i la seva contribució als drets de ciutadania.

El jurat ha decidit premiar la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona pel seu treball continuat en la implementació dels plans d’igualtat i especialment pel que han aconseguit en el III Pla d’igualtat.

Aquest III Pla d’igualtat incorpora un pressupost concret per corregir la bretxa salarial a través del catàleg de llocs de treball i de la negociació col·lectiva.

La utilitat del sindicat en les negociacions

Durant la negociació d’aquest pla, Comissions Obreres ha tingut un paper importantíssim.

Una de les prioritats de CCOO en la lluita contra les violències masclistes es va negociar i acordar, el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho incloïa tot.

Es va considerar molt important traslladar aquest protocol a Igualtat, ja que, des de CCOO, es considera que atesa la importància i delicadesa del tema era essencial que persones expertes en gènere portessin el tema.

Es va negociar i acordar el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament per raó d’orientació sexual, de la identitat de gènere i d’expressió de gènere, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho incloïa tot.

Igual d’important considerem que aquest tema sigui portat per persones expertes en comptes que ho faci el Departament de Prevenció.

Treball transversal

També es va aconseguir que abans d’enviar les bases dels processos selectius d’oferta pública i promoció interna a la junta de personal i el comitè d’empresa, passin obligatòriament per la Comissió d’Igualtat perquè les avaluem amb perspectiva de gènere.

Gràcies a aquest canvi s’han aconseguit algunes millores, com, per exemple, a les últimes bases de l’oferta pública d’SPEIS.

Es va acordar i negociar el primer Protocol de protecció d’embarassades i lactants naturals de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

Lluitar contra la bretxa salarial en l’Ajuntament

Es va elaborar el primer estudi de bretxa salarial a l’Ajuntament de Barcelona, bretxa d’un 14,9 %, gràcies a l’aprovació del Reial decret llei 6/2019 i en què ha participat la Universitat de Barcelona.

Aquest estudi posa a sobre de la taula els motius de la bretxa salarial al nostre ajuntament, on es veu que un dels temes principals que produeix la bretxa és la conciliació familiar.

També deixa veure per exemple que C2/C1 o A2 no cobren el mateix, depenent del sector en el qual treballin (que ens porta a treballar per a una valoració amb perspectiva de gènere dels llocs de treball) i que hi ha problemes en la promoció i els llocs als quals es promocionen les dones.

Moltes gràcies!

Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral 2020

Hits: 45

Demanem una instrucció clara de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i sobre l’ús dels offices a l’Ajuntament de Barcelona.

1 octubre, 2020

 

Demanem una instrucció clara de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i sobre l’ús dels offices a l’Ajuntament de Barcelona.

 

Avui dia 1 d’octubre de 2020, comença l’horari d’hivern a l’Ajuntament de Barcelona.

De moment, no hi ha una instrucció clara per part de l’Administració, hi ha confusió sobre els horaris que s’han de fer i si es pot teletreballar.

Tampoc està clar on dinarà el personal si s’ha de quedar a la tarda de manera presencial.

Com ja sabeu els sindicats, portem mesos lluitant perquè el personal vulnerable pugui treballar a distància i s’acordin mesures per facilitar la conciliació. També hem vigilat i continuarem vigilant perquè es respectin les mesures preventives adients contra la COVID-19 en tots els centres de treball.

Tenim consciència i vocació de servei públic. Volem prestar aquest servei en les millors condicions possibles per al personal municipal, que repercutiran en tota la societat donada la situació de pandèmia actual.

 

Demanem a l’Ajuntament de Barcelona una instrucció clara

de com s’ha d’aplicar l’horari d’hivern i de com es resoldrà el problema de l’ús dels offices.

 


 


Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 60

Institut Municipal de l’Habitatge i Rehabilitació de Barcelona, LA LLUITA CONTINUA!

1 octubre, 2020

Institut Municipal de l’Habitatge i Rehabilitació de Barcelona

LA LLUITA CONTINUA!

 

Des de CCOO hem enviat un correu a la cap de RRHH de l’IMHAB, amb la relació de temes que volem tractar en la pròxima reunió del 8 d’octubre. Pel que fa a la reunió de CSS encara no tenim convocatòria.

 

A continuació us els traslladem:

Relació de temes que volem tractar en la pròxima reunió del Comitè d’Empresa:

1.- Horari d’hivern. On dinarà el personal amb els offices tancades. RRHH Ajuntament a informat a la secció sindical que tots els serveis de l’Ajuntament faran horari d’hivern i que continua vigent la circular de retorn pel cas dels vulnerables, 2/3 presencialitat i volem que l’IMHAB es pronunciï avui mateix sobre aquests dos temes.

2.- Continuïtat del personal de seguretat i gestors de cues en les OH, hi haurà aquest personal a la tarda? Com s’organitzaran les oficines amb l’horari d’hivern?

3.- Previsió obertura de les oficines tancades (Horta, Gràcia i Sarrià).

4.- Quan s’incorpora el personal volant frontal.

5.- Urgeix un document de formació per a les noves incorporacions (document d’acollida).

6.- Reclamem criteris clars i homogenis pel teletreball/presencialitat del personal de l’IMHAB. Si un treballador/a té un fill a càrrec que ha de fer quarantena, es pot acollir al teletreball?

7.- Concursos i llocs de treballs pendents de cobrir, recordem: 1 advocat/da OH, frontals (2 + 2 per baixa maternitat) 1 gestor/a, 1 tècnic/a, personal pel departament de contractació i escriptures.

8.- Estudi d’homogeneïtat de les tasques en les OH, manca comunicació interna respecte als procediments, canvis normatius, protocols actualitzats… Proposem un petit equip d’advocats/des per interpretar aquests canvis i traslladar-ho al personal. Formació continua i actualitzada del personal amb els canvis normatius.

9.- Figura coordinador referent dels gestors/es de le OH.

10.- Conveni col·laboració amb el Col·legi d’Advocats i Serveis Socials.

11.- Eina única d’entrada per Habet, resposta mails, i altres canals que eviti duplicitats.

12.- Des del mes d’octubre finals al febrer no es disposaran d’ajuts al lloguer, excepte 1-2-3B, hi ha previsió d’Ajuts per tal que les oficines donin resposta a la ciutadania? Si la llei de regulació dels lloguers no prospera, no es tenen suficients recursos per ajudar a la ciutadania.

13.- El BO d’Ajuts té suficient personal per assumir el volum d’expedients d’ajuts?

14.- S’ha fet un estudi en cas d’un escenari de rebrot per l’IMHAB.

15.- S’ha fet la petició a RRHH Ajuntament el plus d’atenció del personal de Dr. Aiguader, 36.

16.- Material (portàtils) pel personal que teletreballa, s’ha entregat a tothom?. Dotació d’escàners per les OH.

17.- Instrucció sobre la compulsa de documents.

18.- Continua sense resoldre’ls el tema decompartir usuaris a les OH. Se cedeixen contrasenyes i és molt greu.

19.- Encara hi ha duplicitats de cites a les OH, perquè es dupliquen?

20.- Tema Better, volem que s’unifiqui a totes les oficines i que es pugui registrar indistintament des de qualsevol oficina.

 

Quant als temes que volem tractar a la reunió de Comitè de Seguretat i Salut

1.- Reclamem la versió definitiva del protocol de seguretat i defensió de l’IMHAB abans de la reunió del CSS per poder-la revisar.

2.- Enviament informe Dr. Aiguader, 36 (i possible no compliment de les mesures).

3.- Reclamem personal seguretat per Dr. Aiguader, 36

4.- Reactivació servei de neteja intensiva durant l’horari laboral

5.- Hi haurà noves proves Covid pel personal?

6.- Informe pendent C/Tàpies, 4

 

Us recordem que si teniu qualsevol consulta que ens vulgueu transmetre, estem a la vostra disposició en el correu electrònic imhab@ccoo.cat.

 



Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 55

CCOO SIGNA AMB FUNCIÓ PÚBLICA LA REGULACIÓ DEL TELETREBALL I EXIGEIX UN NOU ACORD PER A LA MILLORA DE L’OCUPACIÓ I LES CONDICIONS LABORALS.

22 setembre, 2020

 

CCOO SIGNA AMB FUNCIÓ PÚBLICA LA REGULACIÓ DEL TELETREBALL I EXIGEIX UN NOU ACORD PER A LA MILLORA DE L’OCUPACIÓ I LES CONDICIONS LABORALS.

El sindicat ha demanat al Ministeri que insti les administracions estatals i autonòmiques a iniciar les negociacions pertinents en els seus respectius àmbits.

Des de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona estem esperant que l’administració ens convoqui per negociar amb la serietat i rigor que requereix aquesta modalitat de treball.

Comissions Obreres ha signat l’acord per a la modificació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP) que inclou la regulació del teletreball en les administracions públiques.

També, ha exigit en la Taula General d’Empleats públics l’obertura immediata de la Mesa de Diàleg Social per a negociar els Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) i un III Acord per a la millora de l’ocupació pública i les condicions de treball, compromès per aquest Govern, que prioritzi polítiques que eliminin la precarietat en el sector públic, asseguri l’augment i l’estabilitat de les plantilles, estableixi l’eliminació de la limitació que suposa la taxa de reposició, abordi la carrera i la classificació professional, millori els drets laborals i avanç en la recuperació del poder adquisitiu perdut en aquests anys.

 

L’acord signat inclou els punts fonamentals per a CCOO:

  • la modalitat de teletreball mai pot suposar la no prestació presencial dels serveis públics o una limitació en l’accés a ells per part de la ciutadania.
  • i el teletreball no podrà implicar, en cap cas, un minvament en els drets (individuals o col·lectius) de les empleades i empleats públics, una reducció en l’ocupació o donar lloc a privatitzacions o externalitzacions.
  • A més, es recullen les garanties en matèria de salut laboral, protecció de dades i dret a la desconnexió digital.
  • Queden recollides també la voluntarietat i la reversibilitat, els criteris objectius en l’accés i la necessitat de salvaguardar la igualtat entre homes i dones.

 

CCOO considera un gran assoliment del sindicat que s’expliciti en la negociació, amb caràcter bàsic, que els mitjans tecnològics i el seu manteniment han de ser a càrrec de l’Administració. També ha quedat recollida la necessitat que la regulació d’aquesta modalitat per a un sector concret ha de ser fruit d’una negociació col·lectiva específica.

 

CCOO CONSIDERA NECESSARI L’INCREMENT DELS SALARIS PÚBLICS I UN PAPER PROTAGONISTA DE TOTS ELS SERVEIS PÚBLICS EN LA RECONSTRUCCIÓ DEL PAÍS.

 

 



 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 257

CCOO exigeix que s’iniciï ja la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública amb les mateixes garanties i drets que per a la resta de les persones treballadores.

4 setembre, 2020

 

CCOO exigeix que s’iniciï ja la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública amb les mateixes garanties i drets que per a la resta de les persones treballadores.

 

És fals que la ministra de Política Territorial i Funció Pública hagi convocat als sindicats per a la regulació del teletreball en la funció pública.

 

No existeix convocatòria per negociar el teletreball a la funció pública

Davant les notícies aparegudes en els mitjans de comunicació respecte a la convocatòria per part del Ministeri d’una reunió el 16 de setembre per a negociar la nova normativa sobre el teletreball en l’àmbit de la funció pública, volem aclarir que aquesta convocatòria no existeix.

Pel que sembla, en aquesta data s’ha convocat a una taula de la comissió de seguiment d’un acord en l’Administració General de l’Estat per a la regulació del teletreball en la situació de nova normalitat per la covid-19, un acord que, per cert, CCOO NO VA SIGNAR per clares deficiències en el seu contingut i que ara s’han posat de manifest.

Aquesta comissió no té cap competència en matèria de negociació que afecti el conjunt de les administracions públiques.

 

Exigim que s’iniciï la negociació d’una normativa sobre teletreball en la funció pública JA!

Des de l’Àrea Pública de CCOO continuem insistint a Funció Pública perquè convoqui de manera urgent als sindicats presents en la taula general per a la negociació i regulació del teletreball en l’àmbit de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP), de tal forma que la seva entrada en vigor sigui paral·lela a la de la nova normativa sobre teletreball per al conjunt de les persones treballadores.

A més, advertim que en el seu contingut ha de contemplar, almenys, les mateixes garanties i drets que les que s’estableixin per a la resta de les persones treballadores.

El personal laboral de les administracions públiques no pot quedar al marge de la negociació, i el personal funcionari no mereix el menyspreu de Funció Pública.

 

 

 

Respecte el teletreball en l’Ajuntament de Barcelona

Des de CCOO considerem que el tema del teletreball és un tema molt delicat i nou, que ha de ser fruit d’una tasca comuna amb els representants sindicals sota la negociació col·lectiva.

El passat maig, per responsabilitat, Comissions Obreres va votar en la mesa general a favor l’establiment de pautes en el treball a distància a l’Ajuntament de Barcelona per dotar d’eines i recursos que fessin possible que les persones treballadores desenvolupessin les seves tasques des dels seus propis domicilis durant la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

El 18 de maig es va publicar a la Gaseta Municipal la Instrucció la seva regulació on constava i constatava que en compliment del que disposa l’Acord de condicions de treball i el Pla d’Igualtat, a partir de setembre de 2020 l’Ajuntament de Barcelona ha d’iniciar els treballs per a dissenyar i implementar el teletreball com a modalitat ordinària de prestació de serveis conjuntament amb el treball presencial, més enllà de l’àmbit temporal d’aquesta instrucció i prèvia negociació amb la representació de les treballadores i treballadors. En aquest sentit es va acordar a la dita Mesa General que a setembre s’iniciaria la negociació del teletreball.

Per tot això, des de CCOO en quant s’acabi de negociar el marc del teletreball a l’Estat, exigirem que s’obri la negociació a l’Ajuntament de Barcelona.

Per últim, sol·licitem que la Relació de Llocs de Treball (RLT) avaluï també els llocs de treball que puguin realitzar-se amb teletreball. És essencial aconseguir que el teletreball estigui dotat de les eines i condicions necessàries, a banda d’identificar molt bé quins llocs de treball el poden exercir, amb consens per les dues parts.

 

 

TELETREBALL SI!

PERÒ AMB GARANTIES I NEGOCIACIÓ!

 



Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 112

Novetats sobre l’oferta pública de l’Ajuntament de Barcelona

20 juliol, 2020

 

Des de CCOO us informem que els passats dies 10 i 17 de juliol de 2020 s’han celebrat dues reunions de la Mesa General on s’han tractat temes d’Oferta Pública i Promoció Interna.

Hem proposat fer les proves del temari comú i específic de les convocatòries de les Ofertes Públiques que es faran a 2021 en les mateixes dates que les anteriors (abril i octubre), i finalment hem acordat per les proves de C1,A2 i A1:

1)   TEMARI COMÚ – ABRIL 2021 (DESPRÉS DE SETMANA SANTA)

2)   TEMARI ESPECÍFIC – SETEMBRE/OCTUBRE 2021

3)   PROVES DE C2/E A MARÇ/ABRIL 2021

4)   LES BASES ES PUBLICARAN A SETEMBRE/OCTUBRE 2020

5)   PASSARAN EL PAQUET DE TEMARIS A LA JUNTA DE PERSONAL I COMITÈ D’EMPRESA A PRINCIPIS DE SETEMBRE PER LA NOSTRA REVISIÓ.

Sobre l’Oferta Pública de Professor d’Orquestra i Banda, hem sol·licitat que les proves es facin el més aviat possible, hem acordat que es faran el primer trimestre de 2021. Hem aprofitat per tornar a denunciar les irregularitats en la contractació d’aquesta categoria i tornar a demanar que s’arreglin.

Sobre el número de places a aprovar per cada convocatòria a 2021 hem demanat la resolució dels processos pendents el més aviat possible, per poder fer un estudi acurat del número de places a convocar i del tall de mèrits per categoria, per tenir en compte el personal que aquesta vegada no ha tret plaça i es pot tornar a presentar així com l’antiguitat.

Ja que és necessari anar avançant en la convocatòria dels processos i que l’Ajuntament ha fet un estudi del personal interí existent, l’acord al que hem arribat és que s’aprovaven les dades (número de places i antiguitat màxima de puntuació), de manera provisional, pendent d’una nova reunió al setembre quan es resolguin tots els processos pendents i sapiguem també les places que s’aprovaran per aquest any 2020.

Algunes no es convocaran encara o queden pendents de parlar a setembre. Totes les places del Consorci d’Educació o les de l’Agència de Salut Pública, s’acabaran de parlar també a setembre amb les seves especificitats, com per exemple la segregació de TS en Salut Pública de l’ASPB.

Dilluns us enviarem l’acord detallat.

L’Ajuntament volia fer tots els exàmens de la part específica del temari el mateix dia. Davant la nostra oposició per vulnerar el dret dels candidats/es a poder presentar-se a més d’una categoria com han pogut fer fins ara, l’acord ha sigut finalment:

1)   L’examen de la part específica del temari de C1 i A1 seran el mateix dia però a diferents hores.

2)   Les proves del temari específic dels A2 un altre dia.

L’Ajuntament ens ha demanat poder simplificar el recompte de la part dels mèrits referents a la formació, passant a valorar-se amb 2 punts en comptes de 5 i puntuant igual qualsevol curs, amb un màxim d’hores a puntuar de 40h per A1, 30h per A2, 20h per C1 i 10h per C2/E per aconseguir els 2 punts.

Des de CCOO hem dit que per nosaltres era molt important ideològicament la formació del personal i que tenim moltes queixes i carències en aquest sentit, per tant per poder acceptar aquesta proposta hem demanat tres coses i hem arribat a l’acord de:

1)   DOBLAR ELS FONS DESTINATS A FORMACIÓ ANUALMENT PER A QUE TOTA LA PLANTILLA VEGI INCREMENTADA DE MANERA CONSIDERABLE L’APORTACIÓ PER LA SEVA FORMACIÓ.

 

2)   DESTINAR ELS ALTRES 3 PUNTS A L’EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL.

 

3)   AQUEST CANVI ÉS PROVISIONAL I VINCULAT AL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL. EN EL FUTUR ES VEURÀ SI ES MANTÉ O NO.

Dir-vos també que els temaris de les O.P del Bloc A de les properes convocatòries seran els mateixos que l’anterior vegada, exceptuant si ha hagut alguna modificació de Llei abans de la convocatòria de les bases, com pot ser el III Pla d’Igualtat Ajuntament BCN.

Des de CCOO una vegada més hem demanat també que el personal interí que aprovi els processo actuals d’Oferta Pública es puguin presentar a concursos, sense la carència temporal establerta, ho estan estudiant legalment.

Al 2021 tindrem també la convocatòria de les bases de la nova categoria que ha sigut impulsada pels sindicats i reconeguda per l’administració, aprovada pel Plenari, d’AJUDANT SERVEIS AUXILIARS per la reserva de places del 2% de persones amb discapacitat intel·lectual.

 

 

[20/07/20]

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 456

ARRANCA LA VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL EN L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

17 juliol, 2020

 

ARRANCA LA VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL

Ahir, 16 de juliol de 2020, va tenir lloc la primera reunió de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.

Des de CCOO vam començar la reunió exigint a l’Administració que:

 

  • S’allarguin els terminis fins al 30 de setembre, per recuperar les hores de conveni pendents de retornar, atesa la situació causada per la pandèmia.

 

  • Es convoqui ja la Comissió d’Atenció al Públic pactada en el darrer conveni. Donada la insistència de CCOO, l’Administració ha acceptat tractar la revisió dels complements d’atenció directa de manera prioritària.

 

Respecte a la Valoració de Llocs de treball l’Administració va presentar un projecte que CCOO va puntualitzar amb les següents reivindicacions:

 

  • Valoració no de persones sinó de tots els llocs de treball tenint en compte el context i història d’aquests, per tal d’intentar revertir les situacions de greuge comparatiu creades pel SOM, tals com la doble escala salarial.

 

  • Establir la NEGOCIACIÓ com principi ineludible del procés de valoració des del primer moment, fent actors d’aquest procés als representants de la plantilla, per garantir la imparcialitat del procés.

 

  • Incorporar la perspectiva de gènere en el procés de valoració.

 

  • Incorporar el teletreball a la futura RLT.

 

L’Administració va recollir les propostes de CCOO per tal d’incorporar-les al projecte. Durant aquests més faran arribar les modificacions realitzades d’acord amb les nostres aportacions. A partir de setembre es convocaran reunions setmanals per començar a negociar i consensuar les línies mestres del projecte.

Us seguirem informant; el projecte de la Relació de Llocs de Treball I la valoració de llocs de treball ha de ser comú, transversal i transparent. CCOO continuarà treballant per aconseguir-ho.

 

LA VALORACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL

HI HA DE SER COMUNA, TRANSVERSAL I TRANSPARENT

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 117

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 27
  • Go to Next Page »

Footer

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: ccooajtbcn@ccoo.cat
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • MESA GENERAL: Aprovació de taules salarials i denuncia de l’Acord de Condicions Laborals 14 gener, 2021
  • EL CSIF DENUNCIA EL CONVENI DE LA PLANTILLA MUNICIPAL DE BARCELONA 28 desembre, 2020
  • SARA: La lluita dóna els seus fruits 23 desembre, 2020

Agenda

  1. 12è Congrés de CCOO de Catalunya ” la Força dels Treballs “

    21 maig - 23 maig

Veure tots Esdeveniments

Gràcies per visitar-nos!

  • 254.213
  • 96.232

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.