Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

TwitterYoutubeFacebookInstagram
Home | Noticias

Noticias

NO COMENCEM BÉ

AIXÍ, NO ANIREM ENLLOC!

Ha passat ja la primera setmana de negociacions del nou Conveni. La Mesa Negociadora s’ha reunit dimarts i dijous.

I NO COMENCEM BÉ.

L’Administració ha presentat una proposta dels punts que està ara mateix disposada a parlar:  

  • Formalitzar els horaris de tarda que ja es fan
  • Actualitzar les Borses de treball
  • Establir processos de mobilitat entre iguals
  • Funcionarització de certs col·lectius
  • Valorar nombre de delegats de prevenció i definir el rol del treballador designat
  • Estudiar mesures en el marc del Pla d’Igualtat per pal·liar bretxa salarial en col·lectius molt feminitzats com l’IMSS i al subgrup C2. S’apunta la possibilitat de crear alguns llocs de promoció en aquest col·lectius
  • Buscar alternatives pel personal d’Escoles Bressol, ateses a les circumstàncies del punt anterior
  • Valorar adhesions nous ens instrumentals
  • Crear una comissió d’anàlisi i de consistència de condicions de treball per districtes, organismes autònoms i ens instrumentals

Ens han anunciat també que volen implantar el teletreball amb quatre dies presencials, voluntari i reversible a criteri de l’Administració. No volen reconèixer a la plantilla l’esforç realitzat durant la pandèmia. AIXÒ ÉS INTOLERABLE

I de la resta de temes platejats per CCOO i UGT res de res!

UGT i CCOO han coincidit en valorar com del tot insuficients les propostes de l’Ajuntament. Temes com facilitar la jubilació de tot el personal, el teletreball, les mesures per reduir la temporalitat i precarietat laboral, la recuperació del poder adquisitiu, la revisió dels complements d’atenció directa són irrenunciables. Cap d’aquests temes ha estat abordat seriosament per l’Administració. 

UGT i CCOO exigim a l’Ajuntament que es llegeixi les nostres propostes i comenci una negociació seriosa ja!

AIXÍ NO ANIREM ENLLOC!

20211022-negociacio-convei-NO-COMENCEM-BEBaixa

Hits: 257

S’ha constituït la mesa negociadora de l’Acord de condicions laborals de l’Ajuntament de Barcelona.

Foto: Jordi Solé ©CCOOAJTBCN

Avui 15 d’octubre a les 12.00 hores  s’ha constituït la mesa  negociadora de l’Acord de condicions laborals de l’Ajuntament de Barcelona (Conveni).

Recordeu que aquesta mesa paritària està formada per 30 membres: 15 representants sindicals  (5 CCOO, 5 UGT, 3 CGT, i 2 CSIF) més 4 assessors un per cada sindicat i fins a 15 membres per part de l’Ajuntament.

El fet que s’hagin aixecat moltes de les restriccions sanitàries ens permetrà celebrar les reunions de forma presencial, que és sota el nostre parer condició fonamental pel bon funcionament d’aquest tipus de reunions.

UGT i CCOO hem exigit a l’Ajuntament  la màxima celeritat en la calendarització de les reunions, també hem exigit a l’administració que les reunions siguin efectives, no volem tàctiques dilatòries que allarguin la negociació més temps de l’indispensable.

Un cop eliminades les restriccions sanitàries és el moment de recuperar aquests darrers mesos i donar un fort impuls a la negociació per a millorar les condicions de la plantilla municipal i abordar immediatament temes tan importants i sensibles com el Teletreball, la Jubilació i les oposicions, que estan pendents de regular al nostre conveni  i que tindran afectació per pròximes modificacions legislatives .

  • Iniciem dimarts, la pròxima setmana
  • Dimecres: mesa GUB i mesa SPEIS

Tal com molts de vosaltres ens demanàveu, els sindicats majoritaris UGT i CCOO hem sumat esforços.

Hem treballat intensament per presentar una plataforma unitària on es recullin les reivindicacions de la plantilla municipal, i com no pot ser d’altra manera, us mantindrem  informades i informats de com avancin les negociacions.

Ara més que mai, i per la millor defensa dels interessos dels i les treballadores Municipals cal unitat sindical, des del respecte a qui pensa diferent i les ganes de sumar!!

Hits: 32

CONVOCATÒRIA ASSEMBLEA COMISSIONS OBRERES

INFORMACIÓ SOBRE LA PLATAFORMA DE CONVENI

CONVOCATÒRIA ASSEMBLEA

INFORMACIÓ SOBRE LA PLATAFORMA DE CONVENI

PERSONAL NO UNIFORMAT

Com a persona afiliada a les Comissions Obreres et convoquem al Plenari d’afiliats i afiliades que tindrà lloc el dia divendres 15 d’octubre de 9:30 a 11:30 hores a la Sala d’Actes de CCOO de la Via Laietana 16.

Ordre del dia:

  • Informació sobre la Plataforma de Conveni

Recordeu que teniu mitja hora de permís, abans i després de l’assemblea, pels desplaçaments.

ÉS MOLT IMPORTANT LA VOSTRA PARTICIPACIÓ.

AMB TU TENIM LA FORÇA

Hits: 107

CCOO I UGT PRESENTEN LA PLATAFORMA PEL CONVENI COL•LECTIU DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

CCOO i UGT hem presentat la plataforma pel conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Barcelona a l’administració amb intenció de començar les negociacions per millorar l’anterior conveni.

Les dues forces sindicals amb més representació a l’Ajuntament de Barcelona han arribat a un acord per realitzar un esborrany únic de proposta de conveni col·lectiu.

En la proposta es recullen substancials millores tant en l’ambit social com econòmic plantejades per aconseguir més drets laborals que busquen millorar la vida dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona.

Els 4 eixos fonamentals:

  • Més temps
  • Millor sou
  • Màxima seguretat
  • Igualtat real

El temps és un d’aquests drets que es troba distribuït de manera desigual en la Societat.

Si volem avançar cap a una societat més justa, igualitària i més saludable, fa falta reivindicar el dret al temps propi, un millor sou, la màxima seguretat tant des de l’àmbit de la salut laboral com d’evitar la precarietat, i lluitar per la igualtat real per evitar la distribució desigual dels recursos derivats d’aquests drets, com la riquesa i el temps.

PUNTS BÀSICS PER SECTORS

SECTOR NO UNIFORMAT

Més temps

1) Jornada 35 hores: avançar cap a les 35h a l’àmbit municipal, i crear una comissió d’estudi per poder implementar la setmana de 4 dies laborables.

2) Horaris especials: revisió i adaptació dels horaris especials (especialment la reducció de la duració de les tardes), per garantir una conciliació veritable dels treballadors municipals.

3) Relació de Llocs de Treball: dur a terme una valoració de llocs objectiva per poder donar resposta als diferents problemes ocasionats per l’antic SOM, correcció de la doble escala salarial, establir remuneracions d’acord amb els llocs i tasques que es desenvolupen, revisar categories, evitar desigualats, i abordar l’estudi de la problemàtica dels plusos en els diferents serveis. Recuperació dels llocs singulars amortitzats de totes les categories. Creació i desenvolupament del grup B.

4) Jubilació: aconseguir un sistema clar i estable, establint la jubilació parcial anticipada pel personal laboral i plans d’incentivació pel personal funcionari. En cas contrari crear una mena de banc de temps que permeti acumular i gaudir temps els 4 anys anteriors a la data de jubilació. Creació d’un programa d’acompanyament a la jubilació, fomentant el teletreball voluntari pel personal major de 60 anys.

5) Conciliació: Revisió dels permisos i llicències, i millora de la conciliació familiar i personal.

6) Teletreball: negociar una modalitat de teletreball voluntari, universal, amb les eines adequades, prevenció de riscos, flexibilitat, dret a la desconnexió digital i compensació despeses que es generin.

Millor sou

7) Baixes mèdiques: Cobertura de les baixes al 100% i com més aviat millor en tots els àmbits.

8) Transport i mobilitat: implantació i utilització dels sistemes de transport sostenibles de forma gratuïta pels desplaçaments laborals (Bicing, T-Mobilitat, estacionament, etc.).

9) Recuperació drets: recuperació del poder adquisitiu perdut i eliminar descomptes de la paga d’abril.

10) FAS i Pla de Pensions: Increment del fons d’acció social i de les aportacions al pla de pensions.

Màxima seguretat

11) Processos de selecció: Negociació de les bases dels processos de selecció objecte d’estabilització, d’acord amb el “Real Decreto-ley 14/2021. de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”, amb la perspectiva de garantir la màxima estabilització del personal interí, agilitzant i reduint la fase d’oposició dels processos tot el possible, d’acord amb la normativa d’aplicació.

12) Oferta pública i promoció interna: Calendarització dels processos selectius, consolidació del grau dels interins, establiment d’un sistema periòdic i regular de les promocions internes. Regulació del paper dels representants sindicals en els processos de selecció i provisió.

13) Carrera professional: establiment d’un sistema clar i estable que permeti una planificació periòdica de la nostra carrera professional.

14) Mobilitat interna: establir processos de mobilitat voluntaris pel personal municipal.

15) Formació transversal: revisió del pressupost i millora de la formació (ACTIC, formació especialitzada, etc.).

16) Col·lectius: Creació de comissions de districtes, gerències i organismes autònoms per abordar les problemàtiques específiques de cada col·lectius.

17) Consorci d’educació i l’IMEB: Garantir l’aplicació dels acords de condicions de l’Ajuntament de Barcelona al personal municipal que tenen també regulacions pròpies (Vinculades a la Generalitat) com el Consorci d’educació i l’IMEB.

18) Salut Laboral: revisió dels protocols, servei propi de vigilància, mitjans personals i materials del departament de prevenció, la problemàtica de les decisions d’ofici de la inspecció mèdica derivades de les situacions de IT’s laborals de llarga durada, etc. Reconeixement en cada àmbit de la figura del treballador designat com a responsable de la prevenció.

Igualtat real

19) Pla d’Igualtat: Desenvolupament de les mesures del Pla d’Igualtat: implementar, consolidar i ampliar accions envers els col·lectius més feminitzats, permís monoparental, establir sistemes de promoció, adoptar mesures que faciliti la corresponsabilitat de la conciliació i altres matèries d’igualtat.

Descarrega el comunicat:

CCOO-I-UGT-PRESENTEN-LA-PLATAFORMA-PEL-CONVENI-AJBBaixa

Hits: 186

NO ESTEM D’ACORD EN OBRIR LES SALES OFFICE

Davant l’anunci per part de l’administració de la pròxima obertura de les “sales office” hem manifestat el nostre total desacord.

NO ESTEM D’ACORD EN OBRIR LES SALES OFFICE

Hem exigit a l’administració mantenir tancades les “sales office” fins que aquestes sales compleixin totes les mesures sanitàries recomanades per garantir la salut laboral  del personal municipal de Barcelona. Igualment demanem continuar amb el treball a distància a les tardes.

Hits: 59

Aconseguim l’equiparació, per a tota la plantilla municipal, de l’assegurança de l’Ajuntament de Barcelona

Comissions Obreres i UGT sempre hem reivindicat que no hi hagi col·lectius de primera ni de segona.

La nova pòlissa s’aplica des de l’1 de gener d’enguany. Des d’aquest any serà idèntica per a tots els col·lectius, per tant tothom cobrarà el mateix.

No ens aturarem aquí. Continuarem amb més reivindicacions, com que es cobreixin els danys i contingències del personal municipal que utilitzi qualsevol mena de vehicle en l’exercici de les seves funcions.

Seguim treballant per tothom!

Com acte de transparència a continuació detallem les cobertures de la pallissa:

PERSONES ASSEGURADES:

  • Funcionaris/àries, de carrera i interins/nes, i personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona, així com funcionaris/àries de l’Ajuntament de Barcelona adscrits/tes a Organismes Autònoms Municipals, el personal d’altres Administracions en Comissió de Serveis a l’Ajuntament de Barcelona.
  • Treballadors/res que integren el cos de Bombers i Guàrdia Urbana, així com els seus empleats en pràctiques.
  • Regidors/res amb dedicació completa o parcial i directiu personal de l’Ajuntament de Barcelona.
  • Personal eventual al servei de l’Ajuntament i Instituts Municipals descrits abans (inclou personal eventual, electe i alta direcció al servei de l’Ajuntament i dels organismes autònoms).

COBERTURES I CAPITALS:

  • Mort per accident laboral 73.924,48 €
  • Invalidesa permanent total per accident laboral 73.924,48 €
  • Invalidesa permanent parcial per accident laboral (segons barem) 73.924,48 €
  • Invalidesa Permanent Absoluta per Accident Laboral 73.924,48 €
  • Gran Invalidesa per Accident Laboral 73.924,48 € 

COBERTURES PRINCIPALS

  • Mort, invalidesa permanent total, invalidesa permanent parcial, invalidesa permanent absoluta, gran invalidesa, totes elles per accident laboral.
  • En cas de mort, si l’Assegurat té fills/les menors de 18 anys la indemnització s’incrementarà en 6.010,12 €
  • Orfandat: capital addicional en cas de mort simultània dels pares de 3.500€ per cada un dels fills/lles òrfens/nes. 

COBERTURES ADDICIONALS

  • S’hi inclouen tots els accidents qualificats com a accidents laborals per l’autoritat administrativa competent o per l’autoritat judicial en una resolució ferma.
  • Infart de miocardi i cerebral: queden inclosos els casos de mort o invalidesa permanent, consecutius a l’infart de miocardi o cerebral, derivats de l’activitat professional dels assegurats/des, que van tenir lloc durant la vigència del contracte i només quan hagin estat certificats com a accident laboral per l’autoritat administrativa competent o per l’autoritat judicial en una resolució ferma.
  • El risc objecte de cobertura serà el risc professional, en missió o in itinere, amb àmbit de cobertura mundial, inclòs l’exercici del teletreball o del treball a distància.
  • S’hi inclouen els accidents en estat d’embriaguesa sempre que aquesta no sigui habitual.
  • S’hi inclouen els esports (inclosos en competició) si es poden considerar com a part de l’entrenament del seu treball.
  • S’hi inclouen els accidents que tinguin lloc utilitzant ciclomotors o motocicletes, i s’hi inclouen els menors de 25 anys.
  • S’estableix que el límit per persona per accident d’aviació serà establert en cadascun dels grups assegurats, mantenint el límit màxim d’indemnització establert en aquesta clàusula.
  • Despeses d’atenció psicològica per als beneficiaris dels morts per causa d’un accident cobert pel contracte fins a un màxim de 1.200 € per sinistre.
  • Despeses d’atenció psicològica als/les assegurats/des afectats/des per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’accident cobert pel contracte.
  • Despeses d’adaptació del domicili fins a un màxim de 3.000 € per sinistre, en cas d’invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa per causa d’un accident cobert pel contracte.
  • Despeses d’adaptació del vehicle fins a un màxim de 1.500 € per sinistre, en cas d’invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa derivada d’un accident cobert per la pòlissa.
  • Abonament de despeses d’adquisició de cadira de rodes en cas d’incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per causa d’un accident cobert pel contracte.
  • Abonament de despeses de sepeli fins a un màxim de 6.000 € per sinistre.
  • Avançament de fins a un 15% del capital assegurat en cas de defunció per accident cobert per la pòlissa. Capital addicional per orfandat en cas de mort de l’assegurat/da en el mateix accident que el cònjuge i que aquests tinguin fills/lles menors de 18 anys. Es pagarà un capital addicional de 3.500 € per sinistre per cada fill menor.
  • Garantia de subsidi per hospitalització per accident cobert per la pòlissa, a partir del tercer dia, de 60 € diaris per sinistre, amb un màxim de 30 dies.
  • Inclusió de 60 € diaris per sinistre per a despeses de transport en cas d’accident cobert per la política, amb un màxim de 15 desplaçaments per sinistre.

Consulta la pòlissa original:

POLISSA-ASSEGURANCA-DECES_PUBLICABLEBaixa

Hits: 213

🥳 Bones notícies, 👏👏👏 aviat recuperaràs 92,21 euros.

🥳 Bones notícies, 👏👏👏 aviat recuperaràs 92,21 euros.

Tal com vam acordar amb la signatura de l’últim conveni ✌️, aviat cobraràs els 92,21 euros de subvenció que correspon al Fons d’Acció Social (FAS) per compensar les teves despeses realitzades durant l’any 2020. 💪

Gràcies a la signatura de l’últim acord de condicions pots gaudir d’aquesta subvenció, article 41 del conveni.

El 9 de juliol es va publicar a la intranet la llista definitiva del FAS.

Recordeu que tots els afiliats i afiliades de CCOO de Catalunya poden gaudir de descomptes en tot tipus d’establiments i serveis.

DESCOBREIX LA NOSTRA SELECCIÓ D’OFERTES EN ULLERES I AUDIÒFONS!:

Plantilla-OFERTES-2021-OPTICA-I-AUDIOFONS-Baixa

Hits: 100

ESTEM REALITZANT EL PRIMER ESTUDI NACIONAL SOBRE LES CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

ESTUDI NACIONAL SOBRE LES CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

Estem realitzant el primer estudi nacional sobre les condicions de salut psicosocial en els serveis socials de les administracions locals.

El qüestionari sorgeix de la preocupació de Comissions Obreres i el Col·legi Oficial de Psicòlegs per la situació actual en els serveis socials. Per això, realitzem el present projecte de recerca que busca valorar la situació psicològica i la seva relació amb els llocs de treball, el qual recaptarà informació i la contrastarà per a donar visibilitat a l’especial sensibilitat d’aquest col·lectiu.

Us convidem a totes les companyes i companyes de Serveis Socials a participar en l’estudi omplint aquest formulari.

Hits: 86

RESUM ASSEMBLEA DEL SARA CELEBRADA EL 28 DE JUNY

En data 28 de juny de 2021, ha tingut lloc l’assemblea de la plantilla del Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida (SARA) i no podem més que constatar l’extrema urgència amb la qual s’ha de convocar una Taula Tècnica per tractar la greu situació en què es troba el servei i les seves treballadores.

El SARA és un servei que pateix un dèficit de dimensionament molt greu, no existint una correcta relació entre el volum de feina que ha d’assumir el personal del servei i els recursos dels quals disposa el servei, tant pel que respecta a manca de personal com dels recursos econòmics destinats als ajuts de les usuàries.

En matèria de personal observem una manca de dotació de treballadors, tant pel que respecta a l’estructura actual del servei com pel que haurien de ser noves incorporacions per donar una correcta atenció a la ciutadania.

En l’actualitat la majoria d’incorporacions es realitzen a través de contractes programes, que han de ser renovats any rere any, sense la certesa de què aquella plaça acabi sent estructural esgotat el termini de 3 anys que preveu la llei per aquests contractes, amb la inestabilitat que això genera per la plantilla.

Un exemple d’aquesta inestabilitat s’ha viscut recentment, amb la finalització del contracte programa i la no conversió en estructura d’una plaça de TS Psicologia. L’Administració considerava que sobrava una professional d’aquest perfil, tot i la més que demostrada sobrecàrrega de feina a la qual està abocada la plantilla.

En l’actualitat el personal del servei té les agendes saturades, fins a tal punt, que per poder accedir a una cita del SARA el termini d’espera pot arribar al mes i mig.

Una altra mostra de manca de dimensionament de personal la veiem en la necessitat de contractar personal que realitzi un acompanyament a les usuàries i els seus fills en el procés d’acollida i trasllat a una pensió, ajudant a les usuàries a assimilar la situació i traslladar de forma correcta aquesta informació als menors que té a càrrec.

De la mateixa manera que es necessita un pla de monitoratge adequat, que permeti fer-se càrrec dels menors mentre les usuàries estan reunides amb el personal del Servei, sense aquest monitoratge ens trobem situacions tan grotesques com que els menors hagin de presenciar una entrevista on la seva mare relata les situacions de violència que ha viscut o bé que el menor hagi d’estar sol a una sala d’espera o acompanyat per una educadora infantil mentre ella du a terme altres tasques.

A tota aquesta manca de personal cal afegir la problemàtica de la manca de recursos materials i econòmics per donar servei a les usuàries.

Pel que respecta a les ajudes econòmiques denunciem l’absoluta insuficiència dels recursos aportats per l’Ajuntament, els quals ascendeixen a la mísera quantia de 400 euros setmanals per tota la ciutat, condicionant l’abonament de la quantia corresponent a la següent setmana a l’aportació de la justificació d’aquests fons, sense tenir en consideració la complexitat d’aconseguir que les usuàries puguin aportar els tiquets d’aquestes despeses ni la manca de personal per gestionar tota aquesta documentació.

La situació ha arribat a un punt en el qual les treballadores han rebut trucades per aportar de forma particular els seus diners a fi de complementar les ajudes que necessita atorgar el servei.

Alhora cal comentar, d’una banda, que l’Administració vol implementar el sistema de targetes moneder sense contemplar que hi ha despeses que aquestes targetes no poden cobrir. I d’altra banda, comentar que pel que respecta als aplicatius de gestió econòmica el SARA no disposa d’un perfil propi sinó que estan adscrits a l’aplicatiu del CSS de Sarrià, amb els problemes que d’això es deriva, com per exemple la derivació a Sarrià-Sant Gervasi de documentació que pertany al SARA.

Per últim creiem que cal posar de manifest els terminis d’espera per poder accedir a una llar d’acollida per part de les usuàries i els seus fills, això fa que durant aquests temps la família hagi de viure en una habitació de pensió, agreujant la situació de vulnerabilitat en què es trobaven en el moment que van acudir al SARA.

Tots aquests dèficits de recursos i manca en l’organització i gestió del servei acaba tenint una gran afectació per a les usuàries, algunes de les quals, amb fills a càrrec, s’han vist abocades a tornar a les llars d’on han sortit fugint de situacions de violència masclista.

Cal recordar a l’Administració que aquests tipus de situacions venen definides com a violència institucional a la Llei 5/2008, amb les afectacions de la llei 17/2020 de 22 de desembre.

Davant aquesta situació, les treballadores i els seus representants sindicals no podem permetre que un servei que es publicita com el pal de paller de l’Ajuntament en la lluita contra la violència masclista acabi donant lloc a situacions de violència institucional i revictimització de les usuàries.

Per tot això, exigim la convocatòria d’una taula tècnica del SARA i convoquem a la plantilla a una nova assemblea el pròxim 13 de juliol de 2021 a les 9.30 a la Plaça Sant Miquel, coincidint amb la sessió de la Comissió de Drets Socials.

Hits: 59

LES CCOO DEMANEM SENY A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Portada betevé 12 de julio, 2021

Tot i que des de Comissions Obreres defensem la necessitat de garantir la prestació de tots els serveis públics perquè la situació general així ho requereix, DEMANEM SENY A L’ADMINISTRACIÓ.

Davant els últims comunicats de Salut on alerten que la variant de la COVID denominada DELTA és molt contagiosa, que a l’agost arribarà a Catalunya al 90%, i les notícies sobre hospitalitzacions a Barcelona han crescut en una setmana un 60%, TORNEM A INSISTIR que l’administració tingui en compte les persones vulnerables i les protegeixi:

DES DE CCOO INSISTIM:

1.-Que donada la situació de contagis, CCOO demana que es mantinguin tots els efectius treballant a distància fins a setembre.

2.-És irresponsable que la volta a la presencialitat no tingui en compte tenir la pauta completa de vacunació (segona dosi i els 14 dies abans de la seva incorporació presencial).

3.-És intolerable que, arbitràriament, l’administració decideixi incorporar al personal vulnerable sense les dues dosis i els 14 dies que la comunitat sanitària garanteix una immunitat òptima per a no contagiar-se de la COVID en un col·lectiu que per la seva casuística pot estar més exposat a aquesta malaltia.

Notícia relacionada

Hits: 288

LES CCOO ESTEM TOTALMENT EN CONTRA DEL PRECIPITAT, ECPATIC, IRRESPONSABLE I IMPROVISAT DECRET SOBRE LA NOVA PRESENCIALITAT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Davant la manca d’empatia només queda autoprotecció.

LES CCOO ESTEM TOTALMENT EN CONTRA DEL PRECIPITAT, ECPATIC, IRRESPONSABLE I IMPROVISAT DECRET SOBRE LA NOVA PRESENCIALITAT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

Les Comissions Obreres tornem a mostrar la nostra disconformitat a la decisió de l’Ajuntament de Barcelona de reincorporar a la plantilla municipal de forma presencial als seus centres de treball.

Des de CCOO protestem perquè l’administració a cop d’un Decret irresponsable i improvisat amb una total manca d’empatia (ecpatia) i de forma precipitada posa en risc a tota la seva plantilla municipal, especialment a la gent vulnerable, a persones que no han finalitzat el procés complet de la vacunació per evitar el contagi de la COVID i a les persones més joves que són totalment vulnerables a la pandèmia.

Davant les nostres protestes l’administració ha actuat de forma ecpatica i de forma voluntària exclou de la seva gestió: la negociació, el diàleg i sobretot els sentiments, pensaments i motivacions de la plantilla municipal.

DAVANT LA MANCA D’EMPATIA

NOMÉS QUEDA AUTOPROTECCIÓ

A partir de l’aplicació del Decret els i les nostres delegades de prevenció visitaran els diferents centres de treball per comprovar “in situ” de forma rigorosa que s’estan aplicant totes i cadascuna de les mesures sanitàries i de prevenció que consten en la normativa vigent.

Ara bé, per assegurar el compliment d’aquestes mesures cal la vostra ajuda. CCOO fem una crida a tota la plantilla perquè ens feu arribar els dubtes, problemes i reclamacions que pugui haver-hi als vostres centres de treball sobre aquests temes ([email protected] o telefòn 93-301.88.67).

Si voleu que vinguem al vostre centre de treball per comprovar el compliment de mesures preventives o per trametre’ns les vostres inquietuds digueu-nos-ho.

Les mesures de seguretat que s’hauran de tenir en compte en la reincorporació del personal municipal ha de ser:

Protecció personal:

La higiene de mans.

La màscara.

Gel hidro-alcohòlic.

Protecció social/interpersonal en els centres de treball serà:

Distanciament social d’1,5 metres a 2 metres.

Pantalles de protecció per a llocs d’atenció al públic

Ventilació natural i forçada amb la dotació de filtratge d’aire segons instal·lació.

Neteja i desinfecció dels llocs de treball i elements compartits que compleixin amb els criteris EPA.

Aforaments (distanciament social-reunions-office).

Persones amb la pauta de vacunació incompleta

D’altra banda, tot i no constar en el Decret, hem aconseguit el compromís de l’administració que les persones que no tinguin la pauta completa de vacunació (segona dosi i els 14 dies abans de la seva incorporació presencial) puguin contactar amb la Cínica Quirón ([email protected] o telèfon 674060185) perquè aquesta situació de vulnerabilitat es tingui en compte.

Mesures per al personal amb persones al seu càrrec

Es mantenen les mesures de flexibilitat previstes a l’article 10 del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020 per al personal inclòs en l’àmbit d’aplicació que tingui persones al seu càrrec.

Les persones que tinguin al seu càrrec menors de 14 anys o persones dependents i que estiguin en llocs en els quals és possible la prestació en modalitat de treball a distància, poden mantenir aquesta modalitat de treball durant els períodes de malaltia o d’aïllament derivada de la situació de pandèmia de COVID-19 en què puguin incórrer les persones a càrrec.

Per últim, us recordem que continuarem disposant del servei de suport psicològic de l’Ajuntament, per si el requerim. Hem de sol·licitar-lo mitjançant un correu a [email protected]

Us annexem el Decret i recordeu que a la intranet municipal podeu trobar més informació i consells sanitaris i prevenció en l’apartat COVID-19 Informació i Recursos.

DECRET-GM_2021_216461Baixa

CCOO EXIGIM TOTES LES GARANTIES SANITÀRIES

I PREVENTIVES NECESSÀRIES!

Hits: 205

28 de juny de 2021, Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’

Aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ del 2021, en què recuperem els carrers respectant totes les mesures de seguretat, des de CCOO reiterem les nostres propostes, recollides a la Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reclamem mesures que garanteixin la igualtat efectiva de tota la comunitat LGTBI+.

Afrontem el Dia de l’Orgull LGTBI+ d’aquest 2021 amb l’esperança de veure la sortida de la pandèmia i de recobrar certa normalitat després d’una etapa molt dura i amb especials repercussions per a les persones LGTBI+, que, en ocasions, s’han vist doblement aïllades. Un horitzó de normalitat en el qual no pot cabre l’LGTBI-fòbia i on cal subratllar que la igualtat efectiva, la dignitat i la llibertat individual són drets adquirits i inamovibles per a totes les persones.

Des de CCOO instem el conjunt de la societat a respectar les diferències i la diversitat, així com a teixir aliances per proclamar el nostre lema: “Orgull de ser. Un tot que suma”.

Aquest Orgull 2021, organitzat per la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Trans i Bisexuals (FELGTB), COGAM i altres col·lectius estatals durà per lema “Els drets humans no es negocien, es legislen: llei integral trans, ja!”. Des de CCOO ens sumem tant a la celebració d’aquest 28 de Juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, com a la manifestació estatal, amb la nostra Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reiterem alguns dels principals posicionaments i mesures pels quals advoquem:

  • CCOO aposta per incidir en l’àmbit de l’ocupació amb propostes que solucionin les problemàtiques d’emancipació i autonomia de les persones LGTBI+ en general i de les persones trans en particular.
  • CCOO ha presentat una bateria de propostes en matèria laboral, entre les quals: el foment dels currículums cecs; la formació de personal d’oficines d’inserció laboral amb l’objectiu d’oferir una atenció integral a les persones LGTBI+; la negociació, en els convenis col·lectius, de mesures que eliminin la discriminació laboral de les persones LGTBI+; l’anàlisi i la negociació, a les meses de negociació corresponents, de mesures concretes que facilitin l’accés a l’ocupació a les persones LGTBI+ especialment vulnerables; espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones, etc.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de la cooperació internacional, per la promoció de projectes amb organitzacions LGTBI+ a les diferents regions del món per afavorir la defensa i el respecte dels drets humans de la població LGTBI+ a escala global.
  • CCOO aposta, en l’àmbit de les administracions públiques, per establir coordinacions interdepartamentals, a més de treballar al Consell de Participació de les Persones Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals i Intersexuals, creat el juny del 2020, i impulsar la coordinació de polítiques LGTBI+.
  • CCOO demana la posada en marxa, a totes les administracions, d’un servei d’atenció a víctimes de la violència LGTBI-fòbica.
  • CCOO reclama la promoció d’una política municipalista amb garanties de poder viure plenament per a persones LGTBI+ en entorns rurals, amb espais d’inclusió per afavorir aquesta convivència en comunitat i preservar especialment la infància i l’adolescència.
  • CCOO defensa la despatologització de les persones trans i aposta pel camí de la llibertat, la vida plena i amb drets integrals, els drets humans i la salut en tota la seva extensió.
  • CCOO aposta per garantir l’atenció sanitària en igualtat de condicions a tot l’Estat i per desenvolupar totes les mesures necessàries per a l’adequació professional de l’atenció a les persones LGTBI+ a centres hospitalaris i d’atenció primària.
  • CCOO reclama l’eliminació i la prohibició de qualsevol possibilitat de teràpies de reconversió en els àmbits estatal i autonòmic.
  • CCOO advoca per la implementació de les mesures que siguin necessàries per a l’atenció integral de les persones LGTBI+ d’especial vulnerabilitat (sol·licitants d’asil, persones amb diversitat funcional i intel·lectual, població gitana, persones racialitzades…).
  • CCOO aposta per agilitzar la modificació i l’actualització dels registres administratius.
  • CCOO proposa, en l’àmbit educatiu, mesures de prevenció, actuació i intervenció per a l’eliminació de l’LGTBI-fòbia en tots els entorns educatius i continguts curriculars concrets per al coneixement de les diversitats en totes les etapes.
  • CCOO reclama la promoció de les manifestacions culturals realitzades per persones creadores LGTBI+ i l’establiment d’un fons que reculli la memòria històrica de les aportacions de la població LGTBI+.

La igualtat legal ha de garantir la igualtat social. Des de CCOO animem la ciutadania a participar al conjunt d’accions reivindicatives que es desenvolupin amb motiu d’aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ i proclamem, una vegada més, el nostre “Orgull de ser. Un tot que suma”.

#TuSumes

#OrgullDeSer

Feu clic per veure el Manifest de CCOO amb motiu del Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’ o el cartell del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI

Hits: 29

CELEBREM EL NOU COMPLEMENT PER REDUIR LA BRETXA DE GÈNERE EN LES PENSIONS

Des de la Secció Sindical de CCOO celebrem l’aprovació en el Consell de Ministres de 2 de febrer de 2021 d’un nou complement per reduir la bretxa econòmica de gènere que pateixen les dones a les pensions, que el 2019 en les pensions de jubilació era eral 28,9% , és a dir, cobraven 545 € menys que els homes al mes, segons dades de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.


Aquesta bretxa de gènere a les pensions es dóna fonamentalment per les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones treballadores en el moment en què comencen a ser mares: reduccions de jornades, trencament de la promoció i la carrera professional, excedències i abandonament de l’activitat laboral remunerada durant períodes de temps.


El complement aprovat estableix una quantia fixa de quasi 400 €/anuals per al progenitor que acrediti haver tingut un perjudici a la carrera professional després d’haver tingut la primera criatura, i si no es donarà a la mare.


Aquest complement substitueix l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social que establia un suplement tan sols per a les mares i a partir del segon fill.

D’aquesta manera deixa de ser discriminatori pels homes tal com va ser considerat en una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que també el podran cobrar si demostren haver tingut un perjudici més gran que la dona en la carrera professional.


Malgrat que la quantia no acabarà del tot en la bretxa de gènere a les pensions, ja que perquè això passi fan falta molts plans d’igualtat per eliminar aquestes discriminacions i desigualtats laborals de les dones, és un pas en aquesta línia.


A nosaltres ens toca aprofundir i desenvolupar el tercer Pla d’Igualtat per a les persones treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus ens i organismes, per aconseguir que les mares que treballen en l’Ajuntament no tinguin cap classe de perjudicis en la seva carrera professional.

D’altra banda, el BOE va publicar el dia 2 de febrer el RDL 3/2021 que ho regula amb els següents punts principals:

S’estableix una quantia fixa de gairebé 400 euros anuals per fill al progenitor que acrediti un perjudici en la seva carrera professional després del naixement, i si no a la mare.

Les dades analitzades per la Seguretat Social indiquen que el perjudici en la seva carrera és sofert de manera majoritària per dones.

Tindrà més abast que l’actual complement de maternitat, ja que s’abonarà a partir del primer fill i no del segon.

Cerca ser una eina més justa i eficient per a reduir les diferències en les pensions d’homes i dones.

COMISSIONS OBRERES

ÉS IGUALTAT REAL

Hits: 179

MESA GENERAL: Aprovació de taules salarials i denuncia de l’Acord de Condicions Laborals

Des de CCOO us informem que avui s’ha celebrat reunió de la Mesa General amb el següent ordre del dia:

1.    Aprovació taules salarials d’acord amb la Llei 11/2020 de Presupuestos Generales

2.    Denuncia Acord de Condicions Laborals

Des de CCOO hem demanat tres qüestions prèvies a l’ordre del dia establert:

Primer, CCOO hem demanat que és substitueixi, el requeriment d’atenció postoperatòria especial en el domicili en el supòsit de cirurgia especialitzada sense hospitalització, pel repòs domiciliari que és el que requereix l’última modificació del TREBEP de 31 de desembre de 2020. L’Ajuntament de Barcelona ha acceptat incloure aquesta millora.

Segon hem fet una queixa pel retard en els nomenaments del personal que ha aprovat l’Oferta Pública de totes les categories i demanant també que s’incrementi la plantilla del departament de selecció. Segons l’Administració el retard no es deu a la manca de personal sinó a la complexitat jurídica dels recursos que s’han interposat contra alguna de les convocatòries, CCOO no estem d’acord amb que aquesta sigui la problemàtica.

S’han compromès a fer un esforç i resoldre aquest gener com a mínim, els nomenaments de les categories que no tenen recursos, especialment la de subalterns que CCOO ja va denunciar que era una vergonya el que estaven tardant.

Tercer hem sol·licitat la unificació del complement de nocturnitat tant per al PNG i PNU en GUB, treballen les mateixes hores nocturnes uns i altres.

També hem sol·licitat que es reuneixi en Mesa de Seguiment de GUB, para tractar el pagament del complement de nocturnitat del 2020 con amb caràcter retroactiu pels Agents del PNG pels dies incrementats als/les Agents del PNU.

La resposta de l’Administració ha sigut que ho estudiaran.

Ordre del dia:

Sobre el punt 1 s’han aprovat les noves taules salarials amb l’increment del 0,9% establert als nous Pressupostos Generals de l’Estat per aquest 2021 amb efecte d’1 de gener i aplicació a la nòmina de febrer. Que us adjuntem.

S’incrementen tots els complements retributius excepte l’apartat de gratificacions.

Sobre el punt 2 l’Ajuntament ens ha informat de manera oficial de la denúncia interposada per CSIF del nostre conveni actual.

Volem aclarir, i així ho ha exposat també l’Ajuntament, que l’actual acord està en plena aplicació i vigència tot i la denúncia.

Des de CCOO pensem el mateix que ja vam expressar i així hem fet que consti en acta, entenem que una denúncia de l’Acord de condicions és una irresponsabilitat, donada la situació econòmica que existeix en l’àmbit global, resultat de la recessió creada per la pandèmia de la COVID-19.

A banda d’això la constitució de la Mesa de Negociació presencial ara mateix a 13 de gener de 2021, en la situació actual d’índex de contagis per la pandèmia és materialment impossible, s’haurien de convocar 30 persones, 15 per part de l’Administració i 15 per part dels sindicats.

Aquesta negociació no es pot fer per vies telemàtiques degut a la complexitat que comporta, la posició de CCOO és que la Mesa Negociadora es constitueixi, en tot cas més endavant, quan la situació de la pandèmia ens doni la possibilitat de fer-ho. Si aquesta situació es dona valorarem la possibilitat de negociar.

CCOO VETLLEM PER LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TOT EL PERSONAL MUNICIPAL

Hits: 262

SARA: La lluita dóna els seus fruits

Hem aconseguit un preacord de millora per les treballadores del SARA que està pendent de ratificar, en el mes de gener, per l’Assemblea de Treballadores del SARA.

Les treballadores del Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida hem reivindicat durant molt temps la necessitat d’una millora de les nostres condicions laborals per oferir un servei òptim.

La nostra lluita, no ha estat exclusivament per la millora de les nostres condicions laborals, sinó perquè aquesta millora, també, repercuteix directament en la qualitat del servei que oferim a les supervivents de la violència de gènere. En el dia a dia hem afrontat la nostra feina amb una quantitat de recursos insuficients i gestions deficients.

Resum de les millores aconseguides:

  • La revisió futura de l’horari en funció de com s’organitzi el servei quan hi hagi un canvi organitzatiu.
  • Flexibilització de la jornada entre les 7:30 i les 9:00 hores.
  • Ampliació del període (1 mes) per gaudir de la reducció horària d’estiu, s’avança 15 dies pel davant i 15 pel darrera.
  • Només es treballaran dues tardes, beneficia a un apart de la plantilla que treballava 3 tardes.
  • Més dies de festa, compensació per treballar les tardes.

Des de l’inici de les negociacions amb l’Administració hem reivindicat la necessitat d’un horari que possibiliti una conciliació de la feina i la vida privada. En 4 anys és la primera vegada que aconseguim un compromís per part de l’administració de revisar els horaris.

Comissions Obreres considerem que és un bon acord de millora de les condicions laborals de les treballadores del SARA, però, LA LLUITA CONTINUA, no permetrem cap dilatació en el temps per enrederir la revisió de l’horari, un horari que com hem dit i reivindiquem, que possibiliti una conciliació de la feina i la vida privada

LA LLUITA CONTINUA

CONCILIACIÓ DE LA FEINA I LA VIDA PRIVADA

Preacord:

versio-5-horaris-SARABaixa

Hits: 70