• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • El teu sindicat
    • MISSIÓ i VISIÓ
    • COMISSIÓ EXECUTIVA
    • REVISTA SINDICALAquesta és la nostra revista sindical VOX POPULI. La podreu trobar en paper als vostres centres de treball o bé descarregar-la aquí de manera digital.
    • ÀGORA. Revista Sindical Digital
    • Visió CCOO TV
    • Conferència secció sindical 2015
    • INTRANET
    • AGENDA
    • ANTIGA WEB
  • ACTIVITAT SINDICAL
    • COMUNICATS
    • LGTBI
    • SALUT LABORAL
      • TELETREBALLA SENSE RISCOS
      • Prevenció de Riscos Laborals
  • AFILIACIÓ
    • Bones raons per afiliar-se a CCOO
    • Coneix tot el que t’ofereix CCOO de Catalunya
    • Afilia’t a CCOO
    • Descarrega’t el formulari
    • SUBSCRIU-TE al nostre butlletí, ara!
    • APP i e-Carnet
    • Sindicatura de l’afiliació
  • ACTUALITAT
    • Notícies
    • Xarxes Socials
  • CONVENI 2017 – 2020
    • NOU CONVENI 2017-2020
    • TAULES RETRIBUTIVES 2020
    • PERMISOS I LLICÈNCIES
    • REGULACIÓ PERMISOS I LLICÈNCIES
    • Calendari laboral 2020
  • INFO CORONAVIRUS
  • SERVEIS
    • Tinc un problema jurídic
    • Necesito assessorament laboral
    • INFORMACIÓ MÚTUES
    • DESCOMPTES
    • TEMPS LLIURE
    • ASSEGURANCES CCOO
  • LEGISLACIÓ
    • DOCUMENTS
    • Protocol LGTBI 2019
    • III PLA D’IGUALTAT
    • Fitxes sindicals

Comissions Obreres

Secció Sindical a l'Ajuntament de Barcelona

Amb tu tenim la força!

TwitterYoutubeFacebookInstagram
  • Ajuntament
  • Biblioteques
  • Bombers/es
  • Educació
  • Ens dependents
  • Guàrdia Urbana
Home | Exportar

Exportar

EL CSIF DENUNCIA EL CONVENI DE LA PLANTILLA MUNICIPAL DE BARCELONA

28 desembre, 2020

DES DE CCOO TREBALLEM PER GARANTIR ELS DRETS DE L’ACORD DE 2017-2020 I MILLORAR-LOS

El passat 22 de desembre de 2020, el sindicat CSIF va comunicar a través d’un correu electrònic que ha denunciat l’Acord de Condicions Laborals 2017-2020.

Des de CCOO entenem que una denúncia de l’Acord de condicions és una irresponsabilitat, donada la situació econòmica que existeix en l’àmbit global, resultat de la recessió creada per la pandèmia de la COVID-19.

En aquest moment ens trobem amb una situació socioeconòmica desfavorable per la negociació de qualsevol acord.

Com a treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona, tenim un dels millors convenis de les administracions públiques i ara com ara denunciar l’acord ens obliga la part social a seure a les meses de negociació, a negociar la part retributiva en precari.

El nostre Acord de Condicions Laborals té moltes comissions de treball pendents de desenvolupar, com per exemple: la del pla de mobilitat, la de desenvolupament del grup B, la de la jubilació parcial i incentivada, la del teletreball, etc.

I molts temes oberts i pendents, com de la relació de llocs de treball, del Pla d’Igualtat, de la Mesa de Guàrdia Urbana, de la de Mesa Bombers/es, de la Mesa de Serveis Socials, de la Mesa d’Educació, etc.

La denúncia efectuada pel sindicat CSIF, de l’actual conveni, impossibilita que tot això es dugui a terme.

Des de CCOO creiem que és un error forçar la negociació ara, en una situació precària econòmicament.

AQUELLS QUE HAN DENUNCIAT ARA, ENS ABOQUEN AL FRACÀS

EN AQUEST MOMENT ÉS UNA IRRESPONSABILITAT QUE ENS PORTA A UN ESCENARI DE NEGOCIACIÓ PRECARI QUE NO ENS BENEFICIA

CCOO SEURÀ A NEGOCIAR QUAN ES DONIN LES CONDICIONS NECESSÀRIES PERQUÈ LA NEGOCIACIÓ SIGUI FAVORABLE ALS INTERESSOS DE LA PLANTILLA MUNICIPAL.

Hits: 326

RECTA FINAL PER L’ABONAMENT DEL FAS 2019!

10 juny, 2020

 

 

Us informem que hem assistit a la reunió de la comissió seguiment de Fons d’acció social (FAS) on es van informar de les dates i la programació prevista corresponent al FAS 2019.

L’11 de juny es publicarà la llista provisional en la intranet de l’Ajuntament.

El termini de presentació de reclamacions i esmenes per part de les persones que van sol·licitar les ajudes va del 12 al 26 de juny (inclosos). Rebreu un comunicat per informar de tot això

Per presentar una reclamació o esmena cal enviar un correu electrònic a l’Oficina d’ atenció al personal (oap@bcn.cat) de la gerència de Recursos Humans i Organització, indicant a l’assumpte: “FAS 2019”. També es podran fer mitjançant les OAC’s que estiguin en servei.

Està previst que la publicació definitiva del llistat serà a l’agost i l’abonament de l’import de l’ajuda s’efectuarà en la nòmina d’agost.

 

CCOO ÉS GARANTIA DE IGUALTAT I TRANSPARÈNCIA

EN ELS PROCESSOS

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 48

CCOO ofereix adequació de la quota d’afiliació a les persones que han perdut ingressos i també facilitats per a les noves afiliacions

11 maig, 2020

 

La Comissió Executiva de CCOO de Catalunya va aprovar el 5 de maig, diverses mesures per a les persones afiliades amb pèrdua d’ingressos degut a la crisi del COVID-19. Les mesures contemplen reduccions temporals de la quota i l’accés als serveis jurídics i a l’assessorament amb preus reduïts per a les noves afiliacions amb ingressos inferiors als 14.000€ anuals.

El pla de quotes del sindicat ja s’adapta als ingressos de cada afiliat o afiliada amb diferents trams de quota segons els ingressos de la persona, però com a sindicat solidari volem oferir noves mesures per a les persones que s’han vist més perjudicades en aquesta situació de crisi.

Adequació de l’import de la quota per a les persones afiliades que han perdut ingressos per trobar-se en situació d’ERTO o per pèrdua del lloc de treball

 

VEURE LES MESURES PER A LES PERSONES AFILIADES

Hits: 52

Els sindicats de l’Ajuntament de Barcelona donen 130.000 euros al Consorci Sanitari de Barcelona i a Creu Roja per lluitar contra la COVID-19

11 maig, 2020

 

Diners destinats al Fons de Cultura i Esports gestionats per la Junta de Personal i Comitè d’empresa de l’Ajuntament.

 

Adjuntem comunicat dels sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona:

Us comuniquem que els sindicats CCOO, UGT, CGT, INTERSINDICAL-CSC i CSIF, amb l’abstenció del sindicat SAPOL, en representació de tots/es els/les treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona, vam decidir destinar part dels diners acumulats destinats al Fons de Cultura i Esports, gestionats per la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona, a la lluita contra la COVID-19.

En un inici tots els sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa volíem destinar els diners de la donació a comprar els EPIs per als mateixos treballadors/es de l’Ajuntament de Barcelona, que han hagut de desenvolupar tasques de serveis essencials presencialment. Però la Intervenció Municipal no ens va autoritzar, per entendre que una donació no es podia fer al mateix personal municipal: si no, no era una donació, motiu que va provocar l’abstenció del sindicat SAPOL.

Per aquest motiu, vam decidir comprar els EPIs i donar-los al personal d’entitats, que està lluitant en primera línia contra la COVID-19 en aquests temps difícils per la crisi sanitària, humanitària i econòmica creada per la pandèmia. Però ens vam trobar amb un mercat hostil en el qual corríem el risc de no obtenir el material comprat, ja que les entitats que no tenen una finalitat sanitària, com nosaltres, ens trobàvem en dificultats afegides per a adquirir directament aquest material de protecció.

Finalment, per la dificultat de comprar el material nosaltres, l’acord va ser que aquests fons anessin destinats a dotar d’EPIs comprats per les mateixes entitats (mascaretes, guants, bates, ulleres, etc.) o tests de detecció de la COVID-19 al personal (auxiliars en gerontologia, sanitaris/es, personal administratiu, personal de la neteja, etc.), pacients o residents, i a tot aquell que tingui cura de gent gran o persones amb una discapacitat greu a la ciutat de Barcelona, bé sigui perquè treballa en residències de gent gran o en establiments sociosanitaris d’atenció a la gent gran, o bé en tasques de suport i /o voluntariat amb la gent gran a la ciutat de Barcelona.

S’han destinat 130.000 euros dels 270.000 que estaven acumulats pel Fons de Cultura i Esports, entre la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona; en un mes decidirem si es fa una altra donació de 100.000 euros per altres casuístiques relacionades amb els efectes de la pandèmia de la COVID-19.

Les entitats a les quals es va acordar fer les donacions són:

  1. Consorci Sanitari de Barcelona (92.500 euros)
  2. Creu Roja Barcelona (37.500 euros).

Aquestes entitats s’han compromès per escrit a què les donacions es destinin al que es va establir al nostre acord i ens faran informe de quina ha estat la seva destinació.

En els temps excepcionals que estem vivint pensem que es requereixen accions excepcionals. El Fons de Cultura i Esports continuarà rebent les aportacions marcades a l’Acord de Condicions Laborals 2017-2020 i estem també en procés de reestructurar les activitats que es faran; aquesta pandèmia ens ha deixat a mitges en aquest i molts altres temes…

Tots els sindicats de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona us desitgem que estigueu bé i continuem vetllant per la seguretat i salut laboral de tota la plantilla municipal.

Hits: 147

Hauran de comptar amb nosaltres. Salut, treball i justícia social

1 maig, 2020

 

Hauran de comptar amb nosaltres.

Salut, treball i justícia social | 1r de maig del 2020

No et perdis el vídeo!!!

Hits: 51

LA PAGA D’ABRIL NO HA SOFERT CAP CANVI ECONÒMIC NEGATIU

30 abril, 2020

 

ACLARACIÓ DUBTES GENERATS DE LA PAGA D’ABRIL

 

LA PAGA D’ABRIL NO HA SOFERT CAP CANVI ECONÒMIC NEGATIU,

tot el contrari, ha desaparegut el descompte per no puntualitat.

LA PAGA D’ABRIL NO HA SOFERT CAP CANVI ECONÒMIC NEGATIU, tot el contrari, ha desaparegut el descompte per no puntualitat.

Actualment s’està descomptant el mateix percentatge de la paga que a l’anterior conveni per les baixes de més de 10 dies en un mateix mes.

Si mirem l’ANTERIOR CONVENI en el seu redactat diu:

Article 5 Complement de productivitat, assistència i puntualitat

5.1. Criteris generals

En concepte de productivitat, assistència i puntualitat l’Ajuntament abonarà un complement, d’import una mensualitat integra, que serà pagat en la nòmina del mes d’abril. El complement s’estableix per incentivar l’assistència i el compliment de l’horari, sens perjudici de la penalització que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions, d’acord amb el que s’estableix reglamentàriament i el que determina aquest Acord.

El complement, cobrat totalment, té l’import d’una mensualitat integra de l’any anterior al pagament efectiu.

El complement es paga anualment, juntament amb la nòmina d’abril, en forma de paga extra o quan es fa la liquidació a la finalització de la relació laboral. El còmput s’ha de fer per dotzenes parts, a cada una de les quals correspon l’assistència i el compliment de l’horari de cada mes.

5.2. Components

Cadascun dels conceptes d’assistència i de compliment d’horari computa un 50% de la prima mensual; es pot establir un tercer component de productivitat amb negociació prèvia amb la representació del personal i l’aprovació de l’estudi de control de resultats amb aplicació globalitzada a tots els empleats.

El compliment de l’horari computa fins a un 50% del complement mensual.

5.3. Complement d’assistència

Es perd el 100 % del complement mensual d’assistència per qualsevol absència diària del lloc de treball, a excepció que l’esmentada falta d’assistència sigui a causa d’alguna de les circumstàncies que tot seguit s’indiquen:

– Vacances ………………………..

 

 

5.4. Complement Horari

Pel concepte de compliment d’horari es computa i s’abona totalment el corresponent complement quan el empleat compleix els requisits establerts per a la jornada i l’horari, amb els marges tolerats, segons s’autoritza a l’article 13.6

Es perd el 100% de la prima mensual de compliment d’horari si també es perd la prima d’assistència i sempre que s’ultrapassi, una vegada i per qualsevol motiu, la tolerància esmentada, excepte en els casos d’incompliment que no superen els 15 minuts, en que es considera prorratejada per dies hàbils la part corresponent de la prima referent a incompliment horari, i els retards en transports públics documentalment justificats.

Les hores recuperables a què es refereix l’article 13.6 no provoquen pèrdua de la prima d’assistència i puntualitat.

Si mirem l’ACTUAL CONVENI en el seu redactat diu:

Article 5 Complement de productivitat i assistència

5.1. Criteris generals

En concepte de productivitat i assistència l’Ajuntament abonarà un complement, d’import una mensualitat íntegra, que serà pagat en la nòmina del mes d’abril. El complement s’estableix per incentivar l’assistència, sens perjudici de la penalització que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions, d’acord amb el que s’estableix reglamentàriament i el que determina aquest Acord.

El complement, cobrat totalment, té l’import d’una mensualitat integra de l’any anterior al pagament efectiu.

El complement es paga anualment, juntament amb la nòmina d’abril, en forma de paga extra o quan es fa la liquidació a la finalització de la relació laboral. El còmput s’ha de fer per dotzenes parts, a cada una de les quals correspon l’assistència.

5.2. Components

El concepte d’assistència computa un 100% de la prima mensual; es pot establir un segon component de productivitat amb negociació prèvia amb la representació del personal i l’aprovació de l’estudi de control de resultats amb aplicació globalitzada a tots els empleats.

5.3. Complement d’assistència

Es perd el 100% del complement mensual d’assistència per qualsevol absència diària del lloc de treball, a excepció que l’esmentada falta d’assistència sigui a causa d’alguna de les circumstàncies que tot seguit s’indiquen:

– Vacances …………

 

Aquí teniu tres nòmines amb els descomptes en el 2015 (3 mesos), 2018 abans del conveni i 2020 (1 mes).

Podeu comprovar que el percentatge de descompte és el mateix (un 8,33% per mes).

 

Nòmina de l’any 2015 (conveni anterior).- Es cobra el 75% de la paga, el que suposa un descompte del 25% (8,33% mensual per 3 mesos).

 

 

Nòmina de l’any 2018 (conveni anterior).- Es cobra el 91,67% de la paga, el que suposa un descompte del 8,33% (8,33% mensual).

 

Nòmina de l’any 2020 (amb conveni vigent).- Es cobra el 91,67% de la paga, el que suposa un descompte del 8,33% (8,33% mensual).

 

 

Que s’ha millorat?

Que anteriorment podien descomptar per la puntualitat i ara no.

Que s’ha empitjorat?

Res.

 

DEMOSTRAT!!!

L’APLICACIÓ DEL NOU CONVENI A LA PAGA D’ABRIL

MILLORA LES NOSTRES CONDICIONS ECONÒMIQUES.

 

NO FEU CAS DE LES FAKE NEWS!

COMPARTEIX!

TAMBÉ, HEM DE COMBATRE EL VIRUS DE LA DESINFORMACIÓ!

 

 

 



 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 52

PREOCUPACIÓ I DISCONFORMITAT AMB PARTS DEL NOU DECRET D’ALCALDIA

27 abril, 2020

 

Sobre la publicació del Decret d’Alcaldia de 24 d’abril de 2020 que parla de les mesures addicionals de prevenció, de protecció i organitzatives en la prestació dels serveis municipals durant el perllongament de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

 

 

 

Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona, després d’analitzar el Decret volem manifestar que ENS PREOCUPEN i NO ESTEM D’ACORD AMB AQUESTS PUNTS:

 

 

1.- Ens preocupa com es concretaran les mesures, massa obertes i no ofereixen solucions.

2.-Insistim en cuidar les persones dels grups vulnerables, els casos una valoració negativa han de poder ser revisats pels sindicats.

3.- Cal garantir la participació sindical en els processos selectius.

4.- S’ha d’informar als òrgans de representació sindical prèviament a la reincorporació del personal.

5.- Exigim la modificació d’alguns punts de l’annex que parla de mesures de prevenció i protecció.

6.- Reivindiquem millorar les mesures genèriques d’higiene personal i de prevenció general.

7.- Volem més protecció en els espais comuns dels edificis.

 


1.- Ens preocupa com es concretaran les mesures a cada una de les gerències i també en les empreses subcontractades. Hi ha mesures que estan massa obertes a la interpretació o decisions de les gerències, i aquestes no ofereixen solucions a casos específics.

Per exemple, les mesures poc definides de flexibilitat que afecta al personal amb persones al seu càrrec afectades pel tancament de centres educatius o d’atenció a persones a càrrec (article 10) i que, d’altra banda, no preveuen cap solució al personal que realitza un servei essencial.

 

2.- Insistim en cuidar les persones incloses en els grups vulnerables (article 9), i per tant, considerem que tots els casos amb informe mèdic però amb una valoració negativa per part del Servei de Vigilància de la Salut, han de poder ser revisats pels sindicats.

 

3.- Cal garantir la participació sindical en la presa de decisions dels processos selectius de personal (article 14).

 

4.- S’ha d’informar als òrgans de representació sindical dels plans de contingència i els plans de restabliment de serveis prèviament a la reincorporació del personal i en cap cas posteriorment (disposició addicional segona). Cal recordar que la llei ens atorga la capacitat d’informació, consulta, negociació i vigilància. Especialment per les avaluacions de riscos i les mesures preventives que s’adoptin per aquesta incorporació d’efectius i en tot el relatiu a les matèries de negociació de l’article 37.2 del TREBEP. Tot això tampoc s’especifica en aquesta disposició.

 

5.- També exigim la modificació dels següents punts de l’annex on parla de les mesures de prevenció i protecció de les persones usuàries dels serveis i de les persones que hi treballen:

  1. Incloure la formació específica amb relació a risc, mesures i ús correcte d’EPIs. L’annex parla d’informació, però no de formació.
  2. Cal concretar el tipus de mascaretes que s’utilitzarà en funció del nivell de risc o del grau d’exposició (apartat 1).
  3. No estem d’acord en el fet que el personal que fa atenció al públic estàticament es consideri de baix risc, ni tampoc que facin ús de mascaretes en cas d’haver d’abandonar les proteccions col·lectives. Les mateixes autoritats sanitàries no recomanen posar-se i treure’s les mascaretes i els guants contínuament.
  4. No estem d’acord en el fet que el personal de Seguretat i Prevenció en serveis operatius (GUB i SPEIS) es consideri de baix risc ni tampoc siguin considerats de baixa probabilitat.
  5. No estem d’acord en el fet que el personal que fa atenció al públic sense lloc estàtic sigui considerat de baixa probabilitat. D’altra banda, ens sembla poc apropiada la mesura indicada en el cas de trobar-se en una situació de manca de cooperació per part d’una persona simptomàtica, fer ús de guants i mascareta, és una mesura insuficient, no et dóna temps a posar-te la mascareta i els guants en aquests casos, a més les mateixes autoritats sanitàries no recomanen posar-se i treure’s les mascaretes i els guants contínuament.
  6. No estem d’acord amb què el personal que treballa en la Recepció/Manipulació de correu físic sigui considerat de baixa probabilitat.

En l’annex, també s’especifiquen el tipus d’EPIs (punt 9), però cal concretar quin nivell de protecció han de tenir aquestes activitats d’alt risc.

Respecte als vehicles cal indicar com s’hauran d’utilitzar en cas de ser ocupats per més d’una persona treballadora (una per fila de seients i en posició diagonal, no una darrera l’altra).

Sobre les mesures ambientals i organitzatives, seria més adient si el document deixés clar que es faran servir en tots els casos. Per exemple, en la mateixa taula de l’apartat 1 de l’Annex, en la “Baixa probabilitat” de risc, per tasques administratives, inclouen mesures genèriques d’higiene personal, però caldria tenir en compte altres com les mesures ambientals i les organitzatives.

De la lectura del document es dedueix que aquestes mesures s’aplicaran en tots els casos, però no s’especifica, en el sentit, que potser cal modificar la distribució d’equips, mobles d’una oficina, per tal que els llocs de treball de les persones administratives que hi hagi al mateix temps, mantinguin els 2 m de distància com a mínim.

També caldrà ventilar espais, reforçar desinfecció, etc. A més pensem que hi haurien d’haver fulls de control de quan s’han fet les neteges i canvis de filtres perquè els mateixos/es treballadors/es puguin exercir un control.

 

 

6.- Sobre les mesures genèriques d’higiene personal i de prevenció general EXIGIM a l’administració:

 

1.- Ubicar a l’entrada de tots els edificis, i a les zones d’atenció al públic (repartits als taulells) dispensadors amb solucions hidroalcohòliques.

2.- Cal habilitar mecanismes permanents de control d’accés a les entrades dels edificis per controlar principalment:

  1. que totes les persones, tant treballadors i treballadores com la ciutadania en general, tinguin que rentar-se les mans abans d’entrar a qualsevol edifici municipal amb hidrogel, material que, òbviament, facilitarà la pròpia administració.
  2. garantir el compliment estricte de l’aforament màxim calculat per aquesta situació extraordinària.

3.- establir les mesures per organitzar a les persones usuàries que s’hagin de quedar a l’exterior de l’edifici en espera d’accedir-hi quan ho permeti l’aforament. Tot el públic, inclòs el que espera a l’exterior de l’edifici, ha de guardar rigorosament la distància de seguretat de 2 metres.

 

Tornem a insistir, les mateixes autoritats sanitàries desaconsellen treure’s i posar-se els guants, si la tasca ho requereix millor portar els guants posats sempre, per aquest motiu cal canviar el paràgraf que contempla “evitar manipular documentació de les persones usuàries (per exemple que les persones usuàries mostrin DNI però sense tocar-lo …); si és estrictament necessari s’utilitzaran guants”.

 

 

7.- Sobre el punt organització d’espais comuns dels edificis:

Des de Comissions Obreres DEMANEM MANTENIR OBERTS els offices i les cuines dels diferents edificis amb les mesures de prevenció que siguin necessàries, com distanciament entre comensals, pantalles, etc. Cal preveure solucions perquè pugui dinar el personal, sobretot els i les persones que continuen la seva jornada per la tarda.

 

 

Demanem que es tingui en compte totes les nostres consideracions i es facin les correccions que des de CCOO trobem molt necessàries.

 

 

 

Documentació relacionada: Decret personal 240420

 

 

Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 248

Comissions Obreres us vol donar una miqueta d’esperança i ànims!!!

14 abril, 2020

 

Volem dedicar aquest vídeo a totes les persones que lluiten per salvar vides i
als que contribueixen amb el confinament,
sobretot nens i nenes per guanyar a aquest virus.
 
#COVID2019 #SenyorsAmbCorbata
 
 
 
 
 
Subscriu-te al nostre butlletí i rebràs tota la informació sindical que t'interessa.

Rebràs 1 correu setmanal amb tota l'actualitat sindical.

Hits: 52

Policia i bombers han de disposar dels equips de protecció adequats.

2 abril, 2020

 

Compartim amb vosaltres la nota de premsa enviada als mitjans de comunicació per la confederación sindical de Comisiones Obreras de Madrid.

 

 

Policías, Guardia Civil, bomberos y personal penitenciario deben disponer de los equipos de protección adecuados”

El procedimiento del Ministerio de Sanidad es taxativo a estos efectos. Toda persona trabajadora que en función de las situaciones o tareas en las que no se pueda evitar un contacto estrecho con una persona sintomática está comprendido en el escenario de exposición de riesgo y, por tanto disponer de los equipos de protección individual (EPI) que la evaluación específica del riesgo haya determinado. Pese a ello, CCOO sigue exigiendo que se clarifique esta circunstancia en el procedimiento para evitar interpretaciones interesadas.

01 de abril de 2020

CCOO se ve en la necesidad de salir al paso de una campaña de desinformación que están desarrollando un diario de ámbito nacional y algunos sindicatos corporativos para responsabilizar a nuestra organización de una supuesta desprotección frente al corononavirus  de colectivos tales como Policía, Guardia Civil, Bomberos o personal de Instituciones Penitenciarias.

La campaña está basada en una interpretación errónea del documento “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2”, elaborado por el Ministerio de Sanidad y en el que hemos participado junto a las patronales de los servicios de prevención y diversas sociedades científicas.

En dicho procedimiento figura una tabla en la que se establecen tres escenarios de exposición al riesgo por COVID19 en los que, en función de las situaciones a las que se enfrenten las personas trabajadoras y de la gravedad del riesgo, se corresponden diferentes medidas de protección. El escenario de menor riesgo (baja probabilidad de exposición) no implica la utilización de equipos de protección individual, salvo en situaciones de falta de cooperación de una persona sintomática. En dicho escenario están incluidas las personas trabajadoras sin atención directa al público, o a más de dos metros de distancia, o con medidas de protección colectiva que evitan el contacto. Y a continuación se ponen como ejemplo (indicando que no es una relación exhaustiva) al personal administrativo, técnicos de transporte sanitario con barrera colectiva sin contacto directo con el paciente, conductores de transportes públicos, personal de seguridad, policía y guardias civiles, personal aduanero y bomberos, y personal de salvamento y de Instituciones Penitenciarias.

Sin embargo, la misma tabla sitúa, dentro de los escenarios de mayor riesgo y que exigen mayores medidas de protección a cualquier persona trabajadora, también a las que forman parte de los colectivos antes citados, cuando en el ejercicio de su labor se encuentren en “situaciones en las que no se puede evitar un contacto estrecho en el trabajo con una persona sintomática” (escenario de riesgo) o presten “ayuda a domicilio de contactos asintomáticos” (escenario de bajo riesgo). En ambas situaciones se deberá proveer de EPI en función de la evaluación específica del riesgo.

Por tanto, desde que se publicó la primera versión de este Procedimiento, las y los trabajadores de los servicios aludidos están situados en los escenarios de riesgo de exposición más altos cuando realizan muchas de las tareas que vienen desarrollando en el contexto de la epidemia. Esta situación ha sido expuesta, de manera persistente, por CCOO, ya que entendemos que colectivos como el de los distintos cuerpos de Policía, Guardia Civil, equipos de salvamento, Protección Civil, bomberos y personal de Instituciones Penitenciarias están realizando, de manera generalizada, actividades que les obligan a estar en contacto estrecho con personas con sintomatología y por ello se debiera garantizar una protección eficaz al riesgo claramente contrastado.

Siendo esto una obviedad, las Administraciones de las que dependen los citados colectivos tienen la obligación de proporcionar los medios de protección estipulados en cada caso. Pero esto no ha sido así de manera generalizada porque un gran número de los servicios de prevención encargados de evaluar los riesgos de estos colectivos no han realizado su cometido de forma adecuada, esto es, analizando las tareas que realizan de manera diferenciada y asignándolas a los diferentes escenarios previstos  en el Procedimiento, sino que se ha recurrido de manera burda a la mención expresa en el escenario de baja probabilidad de exposición.

Como algunas de nuestras secciones sindicales nos comunicaron el problema que estaba surgiendo con la interpretación errónea de los Servicios de Prevención, y con la intención de solucionarlo, desde la Confederación Sindical de CCOO reiteramos nuestra propuesta de incorporar una mención expresa de los colectivos participantes en salvamentos en los escenarios de mayor riesgo. El Procedimiento publicado el pasado 24 de marzo en la web del Ministerio tampoco la recogió, por lo que así lo hicimos constar en una nota interna a nuestra estructura con fecha 25 de marzo (se adjunta), en la que indicábamos que continuaríamos reclamando este cambio.

La propuesta fue de nuevo formulada al Ministerio con motivo de las siguientes versiones del Procedimiento, sin que haya sido incluida hasta la fecha. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, junto al SUP, la AUGC y la AUME, remitieron una carta al presidente del Gobierno en similares términos. Y la última gestión realizada en este sentido ha sido una carta con fecha 31 de marzo remitida por el secretario de Salud Laboral de la Confederación Sindical de CCOO a la directora general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad (se adjunta). Asimismo, desde nuestra organización hemos recomendado a secciones sindicales de CCOO en estos colectivos que reclamaran a las Administraciones de las que dependen y a sus Servicios de Prevención la aplicación correcta del Procedimiento y, en el caso de no hacerlo, que se procediera a presentar denuncia en la Inspección de Trabajo.

Desde CCOO vamos a seguir insistiendo al Ministerio de Sanidad, tal y como venimos haciendo desde el primer momento, para que mejore la redacción de un Procedimiento que es absolutamente imprescindible para garantizar la protección de las trabajadoras y los trabajadores en estos tiempos de epidemia. Esta mejora puede venir por una reubicación de los colectivos citados en los escenarios de exposición más alta, por una eliminación de los ejemplos en escenario de baja probabilidad, o por una explicación detallada de la adscripción de tareas en los diferentes niveles.

Por último, en CCOO somos conscientes que la campaña desatada contra nuestra organización por esta razón viene motivada un 50% por una incompetencia de los responsables de la aplicación del Procedimento a la hora de interpretar correctamente un documento de prevención de riesgos laborales, y otro 50% por un intento de desprestigiar a un sindicato de clase para el que la defensa de la salud de la clase obrera es una de sus prioridades de acción en este contexto de epidemia y a lo largo de su historia.

 

Hits: 81

Els Bombers de Barcelona s’ofereixen per ajudar a combatre el COVID-19

25 març, 2020

 

Carta a l’alcaldessa Ada Colau

Els Bombers de l’Ajuntament de Barcelona demanen oferir el seu potencial humà i recursos contra la crisi del coronavirus

Un conjunt d’entitats i sindicats amb representativitat a Bombers de l’Ajuntament de Barcelona ha adreçat una carta a l’alcaldessa Ada Colau oferint expressament el potencial humà del personal de bombers, davant la crisi sanitària pel coronavirus.

Des de l’Agrupació de Bombers de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona donem suport, com a sindicat majoritari, a aquesta carta que denuncia la infrautilització d’aquest potencial humà en l’actual situació de crisi. Ens veiem amb el deure i la responsabilitat, i donada la nostra condició de servidors públics que ens devem als ciutadans, d’oferir-nos, i per això demanem que s’utilitzin els recursos de Bombers de Barcelona i tot el seu potencial humà i tècnic per poder resoldre i ajudar en aquesta crisi.

Som nosaltres els qui ens hem d’exposar per poder ajudar la ciutadania, i per això ens posem a disposició de la ciutat i dels ciutadans i ciutadanes en tot allò que se’ns demani, sense deixar de fer les nostres funcions com a servei de prevenció, extinció i salvament de la ciutat.

Tenim clar que més que mai la ciutat ens necessita, i tenim la capacitat per poder assumir tot allò que sigui necessari: en l’àmbit logístic sanitari, tenim coneixements sanitaris i tenim UCI mòbils (ambulàncies), i personal molt qualificat. Estem disposats a doblar horaris, fer les guàrdies necessàries o modificar les nostres condicions laborals de forma temporal per generar una operativa que pugui donar cobertura a totes les necessitats. L’operatiu de bombers és tota l’emergència de Barcelona, per la qual cosa no deixarem de fer les nostres tasques ordinàries. Amb aquesta carta només volem instar l’alcaldessa i tota la classe política de la ciutat a utilitzar tots els recursos al seu abast per frenar i ajudar els serveis sanitaris a resoldre aquesta crisi, perquè no hi ha temps per perdre.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de març de 2020

25/03/2020
 
carta entitats Alcaldessa v1.2

Hits: 78

És fals que es vagi a retallar el salari un 2% a les empleades i empleats públics

25 març, 2020

És fals que es vagi a retallar el salari un 2% a les empleades i empleats públics

 

 

 

Davant la notícia recollida en un mitjà de comunicació, l’Àrea Pública de CCOO s’ha posat en contacte immediatament amb el Govern, que ha desmentit que estigui plantejant-se aquesta retallada.

 

Des de l’Àrea Pública de CCOO, volem fer una crida de tranquil·litat als més de tres milions d’empleades i empleats públics, que tenen garantits les seves ocupacions, les seves condicions de treball i els seus salaris.

 

Volem igualment agrair al conjunt d’empleades i empleats públics l’esforç que estan fent per a garantir i vetllar per la salut dels nostres conciutadans i conciutadanes, en centres sanitaris, en centres socials, residències de majors, en la seguretat dels nostres carrers, en definitiva, en tots els estaments de la nostra societat.

 

Una vegada més es posa de manifest la necessitat de tenir uns serveis públics com a garantia de qualitat de la prestació que requereix i necessita la nostra societat.

 

Finalment, denunciem que, amb notícies falses, volen posar en qüestió l’encomiable labor de les empleades i empleats públics, que en molts casos s’estan jugant la vida per salvaguardar les nostres.

 

 

20200325 ES FALS QUE ENS RETALLIN EL SOU UN 2 PER CENT

 

Hits: 164

No esteu sols! Continuem treballant.

22 març, 2020

Continuem treballant

Des de CCOO-GUB volem tranquil·litzar a tots els companys i companyes, NO ESTEU SOLS, estem barallant diàriament perquè se us faciliti el material suficient per a poder sortir a treballar amb seguretat.

S’ha fet evident la falta de previsió per part dels qui dirigeixen les compres d’aquesta Guàrdia Urbana, davant la falta de material, ja fa temps que ens queixem d’això i es va demanar abans que comencés la pandèmia. Per sort, fins ara no s’havia jugat amb la nostra salut, però ara sí, i quan aquest malson finalitzi serà el moment de demanar responsabilitats.

Des de que es va iniciar la crisi sanitària, hem estat sol·licitant màscares, guants i ulleres perquè els i les Agents puguin sortir a treballar amb les màximes mesures de seguretat. Des de Prefectura, al principi no podien donar-se perquè no havia arribat l’estoc encara, però s’havia sol·licitat, i posteriorment ens comuniquen que tot el material està requisat pel Ministeri de Sanitat i és aquest qui el reparteix com vol i no hi ha suficient per a GUB.

Entenem que les primeres persones a tenir aquest material siguin els col·lectius del personal sanitari som conscients que estan en primera línia, ho entenem tots i totes, però si s’hagués tingut la previsió que se li va exigir a Compres, segurament no ens trobaríem en la situació actual.

Sobre els Procediments que van sortint, contínuament enviem les nostres queixes perquè rectifiquin. Treuen un protocol a la plantilla que s’ha de netejar el cotxe per a sortir assegurances a realitzar el servei, i que aquesta neteja s’ha de realitzar amb màscara i guants, on estan les màscares i els guants? algú pot explicar-ho? Si en els protocols els sindicats poguessin aportar abans que sortissin, no es produirien aquestes incoherències.

Des de CCOO creiem que cal prioritzar la salut de tota la plantilla, i més mentre aquesta situació segueixi amb aquesta gravetat. Hem fet diverses propostes sol·licitant canvis de torns en el treball i que puguem disminuir la càrrega vírica durant un temps sense haver de ser al carrer contínuament.

A pesar que per a això haurien de variar-se algunes condicions laborals durant aquesta situació excepcional, estem segurs que des de Prefectura s’estudiaran totes, esperem que alguna la prenguin en consideració i que sigui ràpidament, perquè els i les Agents puguin estar més temps en el seu domicili, sense estar en contacte directe amb el virus, salvaguardant als efectius de Guàrdia Urbana de Barcelona.

A tots els i les companyes de la Guàrdia Urbana de Barcelona, el màxim suport, la màxima solidaritat, i el màxim agraïment, ens sentim orgullosos de pertànyer a aquest Cos, esteu demostrant la gran professionalitat que teniu en aquests moments tan difícils per a la Ciutat, i la ciutadania també hi és conscient.

Qualsevol inquietud, queixa o problema, sigueu o no persones afiliades a CCOO, podeu dirigir-vos al delegat de la vostra unitat i plantejar-la, ell la farà arribar i serà exposada a la Prefectura.

En aquests moments tothom ha d’estar units i construir, no anem a la destrucció que això ja ho està fent el Covid-19.

 

A VEGADES SE’NS ENNUVOLA LA MENT I NO VEIEM QUE PROFESSIÓ REPRESENTEM EN AQUESTA SOCIETAT,

PERÒ EN LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA

HO TENIM CLAR.

 

Juan Carlos González Álvarez

Responsable de CCOO-GUB 22 de març de 2020

Hits: 36

Indicacions i informacions sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball

10 març, 2020

En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupació social per l’evolució del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents països.

El 9 de març el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.

 

1. Criteris de CCOO de Catalunya

– CCOO seguirà les recomanacions de les autoritats sanitàries amb la voluntat de contribuir responsablement a les actuacions de salut pública.
– CCOO defensarà la negociació col·lectiva de les mesures concretes de prevenció i reorganització que s’hagin de prendre en cada empresa.
– CCOO ha consensuat un document en el Consell de Relacions Laborals (CRL) format pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC. Aquest document, del 9 de març de 2020 és revisable en funció de l’evolució de la situació. Demanem a totes les persones delegades de CCOO la seva col·laboració per seguir aquestes recomanacions.
– CCOO té la voluntat de mantenir tota l’activitat laboral i sindical que permetin les mesures de salut pública recomanades, reforçant la comunicació i l’acció digital per sostenir les accions que quedin afectades per mesures de prevenció, contenció o tractament de la malaltia.
– Mantenim en tot moment el contacte amb les autoritats sanitàries i laborals amb la voluntat de reaccionar amb diligència als canvis que es puguin produir en la situació. Informarem amb rapidesa a totes les persones delegades de CCOO.

2. Recomanacions de mesures preventives acordades en el Consell de Relacions laborals. ATENCIÓ, delegats i delegades de CCOO: aquestes recomanacions estan acordades en el Consell de Relacions laborals i cal estar al cas per fer-les complir. 

Document del Consell de Relacions Laborals de Catalunya amb les recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.

Recomanacions a totes les persones treballadores

Els treballadors i treballadores que presentin símptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o aquells que determinin les autoritats sanitàries) amb la infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 han de trucar al 061 i seguir les indicacions de l’autoritat sanitària.

És essencial reforçar les mesures habituals d’higiene i rentar-se freqüentment les mans amb sabó. El document explica també quan cal l’ús de mascaretes.

Recomanacions a persones treballadores d’assistència medicosanitària, sociosanitària i residencial.
Han de seguir les instruccions específiques i actualitzades

CCOO ressalta la importància de tenir permanentment actualitzada la informació a efectes de coordinació de l’activitat preventiva amb subcontractes.

Recomanacions per a les empreses.

– L’empresa en compliment dels seus deures en matèria preventiva emprendrà les actuacions que calgui, mitjançant l’actualització de l’avaluació de riscos laborals i la planificació preventiva amb els criteris aquí establerts.
– Així mateix, aquestes mesures caldrà consultar-les, o bé acordar-les quan s’escaigui amb els comitès de seguretat i salut, delegats i delegades de prevenció, o els òrgans de participació i representació legals si les mesures afecten a les relacions laborals.
– S’haurà de preveure mesures concretes per persones treballadores especialment sensibles i per persones d’especial risc per les seves condicions biològiques o personals.
– En qualsevol cas, les empreses hauran de donar per escrit a totes les persones treballadores aquelles instruccions relatives a les mesures individuals o col·lectives que s’adoptin.

Possibles actuacions en l’àmbit de les relacions laborals

1. Mesures organitzatives

a. Recomanació genèrica d’ús de les Tecnologies de la Informació i Comunicació (TIC)
Es recomana preferentment, prioritzar l’ús intensiu de les TIC a les empreses com a alternativa a les reunions presencials, desplaçaments i viatges…b. Teletreball o e-treball, i treball a distància (flexibilitat locativa). Si el teletreball o e-treball no està regulat al conveni d’aplicació, a l’empresa o al centre de treball, l’empresa i la representació legal de les persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representació legal o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb caràcter temporal, així com la forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels mitjans necessaris per a portar-lo a terme.

2. Altres mesures

a. Es proposa l’adopció preferent i temporal de mesures de flexibilitat interna negociada entre l’empresa i la representació legal o sindical de les persones treballadores, en referència a possibles modificacions de la jornada en base als procediments pactats i/o legals per modificar-la, en funció de causes objectives que aconsellin la seva adaptació, en un context d’equilibri entre les necessitats empresarials i les necessitats de les persones treballadores i que possibilitin l’adaptació a les necessitats particulars de la situació.
b. Es proposen, quan existeixin raons justificades, per exemple, i sempre amb les premisses de l’acord, la temporalitat i l’equilibri, mesures com:

i. ajustaments de la producció
ii. acordar borses horàries per tal de flexibilitzar i adaptar la situació a les necessitats productives
iii. possibles adaptacions del calendari laboral
iv. programació o reprogramació d’activitats formatives i/o informatives.
v. redistribuir la jornada laboral, d’acord amb la regulació laboral i convencional
vi. establir sistemes de permisos que permetin l’ajustament de la càrrega de treball.
vii. establir regles de compensació pel període de reorganització del temps de treball

c. Tot i així, en el supòsit que, per què no hi ha altra opció a cap mesura alternativa, caldrà valorar la via més adequada al cas concret d’entre les que preveuen els articles 45 i 47 de l’Estatut dels Treballadors.

Consideracions sobre la determinació o no de contingència davant l’exposició d’una persona treballadora a un agent biològic que li comporta, un període d’aïllament preventiu.


1.
Segons el criteri 2/2020 del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions (MISSM) emès el 26 de febrer de 2020 arran de l’exposició al coronavirus SARS-COV2, qualsevol persona que estigui en un període d’aïllament preventiu davant el coronavirus SARS-COV ha de ser considerada en situació d’incapacitat temporal per contingència comuna.

2. Davant l’obligació de confinament o aïllament, el teletreball pot ser una alternativa… En concret, en aquells casos en què no hi ha una patologia incompatible amb el treball…3. En el cas que hi hagi hagut risc d’exposició a contagi en un àmbit laboral, es considera pertinent valorar si es tracta o no d’una incapacitat temporal per contingència professional, en funció de l’avaluació del risc del lloc de treball així com de la informació obtinguda de la investigació que realitzin.

Més informació a:
Departament de Salut
– Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARSCoV-2
– Preguntes i respostes sobre el nou coronavirus 2019-nCoV
– COVID-19: Informació actualitzada

Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
– Mesures per risc biològic
– Per què és important rentar-se les mans
– Rentar-se les mans

Departament d’Interior
– Pla d’actuació per pandèmies

 

 

Feu clic per veure:

– La nota de premsa sobre el document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus aprovat pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya (dilluns 9 de març de 2020).

Hits: 49

Nota informativa sobre COVID-19 a l’Ajuntament de Barcelona i activitat sindical

9 març, 2020

Les seccions sindicals de CCOO i UGT, a partir de la informació que ha facilitat l’Ajuntament de Barcelona sobre els dos casos positius de COVID-19 detectats al propi consistori i el desplegament dels protocols de protecció, som conscients que s’està treballant en coordinació amb les autoritats sanitàries per acabar de traçar la totalitat dels contactes d’aquestes dues persones que han donat positiu al COVID-19.

Un dels casos s’ha donat a l’Àrea d’Economia, Recursos i Promoció Econòmica de l’Ajuntament, gerència amb la qual estem de forma constant directament i indirectament negociant. D’altra banda, també mantenim reunions amb personal d’altres gerències que estan confinades de forma preventiva. Això comporta que la majoria de les persones interlocutores amb els sindicats estan confinades com a mesura de prevenció. Per tant, suspenem l’assistència a les reunions ja programades mentre esperem tenir-ne més informació.

D’altra banda, des de les seccions sindicals de CCOO i UGT com a mesura de prevenció i prudència hem decidit suspendre l’activitat sindical pels centres de treball. Continuarem la nostra acció sindical des de les nostres seus per atendre qualsevol consulta, incidència que pugueu tenir. Estem, doncs, com sempre, a la vostra disposició.

 

Hits: 110

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

4 març, 2020

INFORMACIÓ PROCESSOS DE SELECCIÓ

 

CCOO hem anat demanant a totes les meses d’Oferta Pública durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del 33% com fins ara, tal com es va aprovar el 2018 en la mesa de la Funció Pública Estatal, per facilitar l’estabilització d’ocupació pública, com s’ha fet en altres províncies del estat. Finalment l’Ajuntament ens ha escoltat, i ha fet una proposta de modificació del “Decreto Ley 2/2003 28 abril”, arran de la Llei d’acompanyament dels Pressupostos Generals de Catalunya.

Les convocatòries que surtin a partir d’ara, constarà a les bases que quan surti la normativa es posarà en vigor el 40%.

 

El calendari de les PROMOCIONS INTERNES i el número de places depenien de l’estudi que els hi vam encarregar a l’administració ja fa un temps per les categories E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1 a més de sistematitzar el sistema de les convocatòries i lligat amb l’Oferta Pública. Doncs, aquest estudi ens han comunicat que es farà durant el mes de març en format d’enquesta. També es farà procés de funcionarització en algunes de les categories.

CCOO ha tornat a deixar ben clar que no estem d’acord amb la quantitat desmesurada de temes en les Promocions Internes, i que tant de temps ens va costar rebaixar. EXIGIM que baixin nombre de temes, igual que EXIGIM que treguin l’entrevista com a prova obligatòria i eliminatòria.

 

Respecte a les bases de comandaments de GUÀRDIA URBANA, incorporen com a acció positiva i gràcies a les mides de la negociació del III Pla d’Igualtat on CCOO ha format part, una reserva de 22 places per a dones. Aquesta acció tindrà eficàcia si en el moment de realització de la primera prova la modificació de la Llei ha entrat en vigor.

Les bases de promoció interna de la Guàrdia Urbana, també, incorporen com a fet diferencial la supressió de les proves físiques i la supressió de l’Assessment Center, que serà substituït per una entrevista competencial i professional.

 

CCOO també va reivindicar, i ara ha sigut acceptada, dins la reserva de places obligatòries del 7% per persones discapacitades, la separació i el reconeixement del 5% per discapacitats físiques i el 2% per discapacitats intel·lectuals. Per això s’ha creat la categoria “AJUDANT SERVEIS AUXILIARS”, que pertany al grup E, i aprovada al Plenari. S’han aprovat 57 places, de les quals convocaran sobre unes 25 en una 1a tanda aquest any. La convocatòria es preveu a finals d’abril. Ara s’està treballant en la confecció de les bases.

 

CCOO sempre vetllant pels processos

i la transparencia!

Hits: 142

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Interim pages omitted …
  • Go to page 5
  • Go to Next Page »

Footer

Contacta’ns!

Ens encantaria conèixer-te. Envia’ns un missatge i ens posarem en contacte amb tu al més aviat possible.

Secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona
Av. Francesc Cambó 17, 5a planta B. 08003 Barcelona

Correu electrònic: ccooajtbcn@ccoo.cat
Telefòn: 93-301.88.67

Última Hora

  • MESA GENERAL: Aprovació de taules salarials i denuncia de l’Acord de Condicions Laborals 14 gener, 2021
  • EL CSIF DENUNCIA EL CONVENI DE LA PLANTILLA MUNICIPAL DE BARCELONA 28 desembre, 2020
  • SARA: La lluita dóna els seus fruits 23 desembre, 2020

Agenda

  1. 12è Congrés de CCOO de Catalunya ” la Força dels Treballs “

    21 maig - 23 maig

Veure tots Esdeveniments

Gràcies per visitar-nos!

  • 254.211
  • 96.231

COMISSIONS OBRERES

Secció sindical CCOO a l'Ajuntament de Barcelona, All Rights Reserved

Garantim la teva privacitat
Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta - Accepta su uso. Más información

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la teva experiència. Si continues navegant, considerem que Acepta - Accepta el seu ús. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.